人力资源管理人事档案管理系统分析
档案管理系统需求分析报告
档案管理系统需求分析报告摘要：本文对档案管理系统的需求进行了详细分析和总结。
首先，介绍了档案管理系统的背景和目标，接着分析了用户需求和功能需求，并提出了相应的解决方案。
最后，给出了系统的实施计划和评估指标，以期为档案管理系统的设计和开发提供参考。
1. 引言随着信息技术的快速发展，档案管理系统在各个领域得到了广泛应用。
然而，当前一些档案管理系统存在着功能不完善、使用复杂、安全性差等问题，因此需要进行需求分析，为设计和开发优秀的档案管理系统提供指导。
2. 背景和目标2.1 背景档案管理是组织和机构管理和保管档案的重要活动，而对于大规模、复杂的档案进行管理，传统的纸质档案已经无法满足需求。
2.2 目标本档案管理系统的目标是提供一个高效、安全、便捷的电子化档案管理解决方案，实现档案的数字化存储、检索和共享，提高档案管理的效率和质量。
3. 用户需求3.1 档案管理系统应该具备对档案进行电子化录入、检索、存储、传输和销毁等基本操作的能力，同时支持批量导入和导出档案，方便用户进行批量管理操作。
3.2 权限管理系统应该具备用户管理、角色管理和权限管理等功能，确保档案的安全性和合规性。
不同角色的用户有不同的操作权限，有效控制档案的访问权限。
3.3 检索与查询系统应该提供多种查询和检索方式，包括关键字检索、时间检索、类别检索等，方便用户快速准确地找到所需的档案。
3.4 共享与协作系统应该具备档案共享和协作功能，支持多用户同时对同一份档案进行操作和编辑，确保团队成员之间的信息共享和协同工作。
3.5 数据安全系统应该具备数据备份和恢复功能，提供数据的安全保护措施，确保档案数据的完整性和可靠性。
4. 功能需求4.1 档案录入用户可以通过上传电子文件或者扫描纸质文件的方式将档案导入系统，系统自动提取档案的基本信息，并进行存储和索引。
4.2 档案检索用户可以按照档案的关键字、时间、类别等进行检索，并查看档案的详细信息。
系统应该支持高效的检索算法，并提供搜索建议和自动补全功能。
人力资源管理系统需求分析
人力资源管理系统需求分析一、系统概述二、招聘管理1.职位发布：用户可以在系统中发布组织的招聘岗位，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等信息。
2.简历筛选：系统通过关键词匹配和自定义筛选规则，对收到的简历进行自动筛选，提取适合岗位的候选人。
3.面试安排：系统可以帮助用户安排面试时间和地点，并自动发送面试通知。
4.绩效评估：系统可以对面试者进行评估，并生成面试报告，为组织的招聘决策提供数据分析支持。
三、员工信息管理1.档案管理：系统可以整理和维护员工的基本信息，包括个人信息、工作经历、资质证书等。
2.员工档案：系统可以生成员工档案，包括个人简历、职位变动记录、培训记录等，方便管理人员查看和维护。
3.职位调动：系统可以记录员工的职位调动情况，并自动生成文档，确保组织的内部调动程序规范和合法。
4.薪资管理：系统可以根据员工的薪资档案进行薪资核算和发放，包括基本工资、绩效奖金等。
5.考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括上班打卡、请假等信息。
四、培训管理1.培训计划：系统可以帮助用户制定和管理培训计划，包括计划内容、培训时间、培训地点等。
2.培训报名：系统可以提供员工报名培训的功能，并自动生成报名信息和培训名单。
3.培训评估：系统可以对培训效果进行评估，包括培训反馈、考试成绩等，为培训质量提供反馈意见。
五、绩效管理1.目标设定：系统可以帮助管理人员制定员工工作目标，并与员工进行目标确认和签订目标合同。
2.绩效评估：系统可以对员工的绩效进行评估，包括KPI考核、360度评估等，为管理人员提供决策依据。
3.绩效分析：系统可以对组织的绩效数据进行分析，包括绩效得分、绩效排名等，帮助管理人员识别高绩效人才和低绩效人才。
六、福利管理1.福利发放：系统可以帮助用户进行福利发放，包括员工月度福利和年度绩效奖金等。
2.工作安排：系统可以为员工安排工作任务和休假计划，并进行日常工作考核和绩效评估。
七、其他需求1.数据安全：系统需要提供数据备份和恢复功能，确保员工信息和组织数据的安全性。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。
本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。
二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。
人力资源管理系统分析报告
人力资源管理系统分析报告人力资源管理系统是一种能够帮助企业实现人力资源管理过程化、信息化以及智能化的系统。
它通过集成各项人力资源管理功能，如招募、培训、绩效考核等，使得人力资源工作更加便捷高效。
本文将从需求分析、功能模块、系统架构和实施计划等方面对人力资源管理系统进行分析。
一、需求分析1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化处理人员招聘、员工培训、绩效考核等工作，减少人力资源部门的繁琐工作，从而提升工作效率。
2.数据集中化管理：人力资源管理系统可以集中管理员工的基本信息、薪资福利、考勤记录等数据，提高数据管理的准确性和可靠性。
3.提供自助服务：员工可以通过人力资源管理系统自助查询、申请加班、请假等，减少与人力资源部门的沟通时间，提高工作效率。
4.支持决策分析：人力资源管理系统可以生成各类报表和统计数据，帮助企业管理层进行决策分析，提供数据支持。
二、功能模块1.员工档案管理：包括员工基本信息、薪资福利、培训记录、考勤记录等。
2.招聘管理：包括发布职位、收集简历、面试评估、录用管理等。
3.培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训评估等。
4.绩效考核管理：包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等。
5.薪资福利管理：包括薪资计算、社保公积金管理、福利管理等。
6.考勤管理：包括考勤记录、请假管理、加班管理等。
7.报表统计：生成各项人力资源管理相关的报表和统计数据。
三、系统架构1.客户端：提供给企业内部员工使用，包括员工自助服务界面和管理员界面。
员工可以通过自助服务界面查询个人信息、申请加班请假等；管理员可以通过管理员界面进行各项人力资源管理工作。
2.服务器端：处理客户端请求，负责数据管理、业务逻辑处理等。
服务器端采用分布式架构，提高系统的稳定性和扩展性。
四、实施计划1.需求调研：与企业人力资源部门沟通，了解具体需求，并与技术团队一起制定系统需求规格说明书。
2.开发和测试：根据需求规格说明书进行系统开发，并测试系统的功能和稳定性。
人社业务电子档案管理系统可行性分析
人社业务电子档案管理系统可行性分析随着社会的发展和信息化的进程，各行各业都在不断地推动着科技化和智能化的升级。
在人力资源社会保障领域，电子档案管理系统已经逐渐成为一种趋势。
这种系统可以有效地整合人社业务信息，提高工作效率，减少纸质档案管理成本，降低文件丢失的风险，提高信息安全性等，因此引起了人社部门的广泛关注和重视。
本文将对人社业务电子档案管理系统的可行性进行分析，探讨其实施的必要性和潜在的挑战。
一、背景分析人社业务电子档案管理系统主要是为了解决传统的纸质档案管理方式存在的问题，包括空间占用大、管理不便、易丢失、难以共享和检索不便等。
由于人社部门的业务量大、信息密集，传统的纸质档案管理方式已经无法满足日益增长的需求。
采用电子档案管理系统将有助于提高工作效率和服务质量，降低管理成本，实现信息共享和安全保障。
目前，许多地区的人社部门已经开始尝试引入电子档案管理系统，并取得了一定的成效。
由于各地区的发展水平和技术实力不同，对于人社业务电子档案管理系统的需求和应用程度也存在一定的差异。
对于不同地区的人社部门来说，要实施电子档案管理系统，需要充分考虑到当地的实际情况和需求，制定合理的方案并进行充分的可行性分析。
二、可行性分析1. 技术可行性人社业务电子档案管理系统的核心是信息技术，包括网络建设、服务器配置、数据库管理、信息安全等方面的技术支持。
在当前的技术条件下，这些技术都已经相对成熟，能够满足人社业务电子档案管理系统的需求。
云计算、大数据和人工智能等新技术的发展也为电子档案管理系统的实施提供了更多可能性。
从技术上看，实施人社业务电子档案管理系统是完全可行的。
从经济角度来看，实施电子档案管理系统需要一定的投入。
这些投入包括硬件设备、软件系统、网络建设、人员培训等方面的支出。
与传统的纸质档案管理方式相比，电子档案管理系统能够降低大量的管理成本，包括纸张、印刷、存储、检索和管理等方面的费用。
电子档案管理系统能够提高工作效率、减少人力成本，从长远来看，能够实现经济上的节约。
人事档案管理系统分析 (一)
人事档案管理系统分析 (一)人事档案管理系统是企业用来管理员工信息的一种重要工具。
人事档案管理系统能够帮助企业减少人事管理的工作量，提高人事管理效率，并方便企业了解员工的情况。
下面我们将对人事档案管理系统进行分析，希望对企业有所帮助。
一、人事档案管理系统的优点1.提高管理效率人事档案管理系统能够快速准确地管理员工信息、离职信息、工作经历和薪资等相关信息，避免了繁琐的人工管理。
2.保护企业隐私人事档案管理系统可以给每个员工设置不同的权限，保护企业的商业秘密和员工的隐私。
3.便捷查询员工信息在人事档案管理系统中可以快速查询员工信息，支持模糊查询，方便员工管理相关人员快速找到相关信息。
4.设备操作简单人事档案管理系统有一定的智能化和自动化程度，不需要员工专门接受培训，也无需特殊设备，只需用电脑或手机就能够进行管理。
二、人事档案管理系统所面临的问题1.技术问题人事档案管理系统需要专业技术人员进行运作和维护，有时会出现一些技术问题，需要专业人员进行修复。
2.安全问题人事档案管理系统中包含企业的商业秘密以及员工隐私信息，安全问题是不容忽视的重要问题。
3.数据问题使用人事档案管理系统，会产生大量数据，而这些数据的质量对于后续的信息分析和业务决策至关重要，所以需要对数据进行清洗、整理和分类。
三、人事档案管理系统的应用场景1.中小企业管理中小企业由于人力和财力等方面限制，往往难以保证人事管理的专业化程度，这时，人事档案管理系统就能够体现出它的应用价值。
2.政府机关政府机关需要管理大量的人员信息，人事档案管理系统能够一定程度上提高工作效率，使工作更加高效。
4.金融行业金融行业对于人员信息的管理要求非常严格，人事档案管理系统能够保证数据的安全性和准确性，有效地防止出现一些意外情况。
结语：人事档案管理系统让人事管理变得更加高效、安全和便捷，让企业更好地管理和利用员工信息，并对企业的战略决策提供有价值的参考。
但是要想正确地使用人事档案管理系统，也需要全面考虑其所面临的问题，合理使用其所提供的数据服务，才能真正提高企业的战略竞争力。
人事档案管理系统
人事档案管理系统人事档案管理系统（HRIS）是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，用于处理、管理和维护组织的人事档案信息。
HRIS系统可以协助员工的招聘、培训和福利，支持员工信息的跟踪和记录，以及有助于有效地利用组织资源并提高运营效率。
HRIS系统的功能通常包括以下几个方面：1.人事信息数据管理：HRIS系统可以存储、处理和更新关于员工的个人信息、工作经历和资格认证等信息。
透过数据分析和人力资源规划，组织可以更好地实现人员的配备和分配。
2.员工招聘管理：HRIS系统可以帮助组织对招聘流程进行协调和管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排等。
通过数字化流程自动化，组织可以更好地掌握人才流动信息及快速响应市场变化。
3.员工培训和发展管理：HRIS系统可以记录和跟踪员工的培训和发展计划，可以包括学习资料、学习进度和评估结果等。
4.绩效管理和薪酬管理：HRIS系统可以赋予人力资源部门评估员工的能力，跟踪和记录员工的绩效，以便作出适当的职级调整和薪酬安排。
5.员工福利管理：HRIS系统可以处理和管理员工的福利计划，例如保险、医疗、休假和退休金等。
组织可以通过此功能为员工提供更好的劳动条件，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6.员工自助服务：HRIS系统可以提供给员工使用的在线服务平台，包括工资单下载、福利计划参与申请、采购申请以及绩效评估记录等。
7.安全性和合规性管理：HRIS系统可以保证员工的隐私信息得到保密处理，以及符合相关的法规法律要求。
除了以上的功能外，HRIS系统还可以与其他业务系统（例如财务管理系统）进行集成，以区分和监测组织效能的各个方面。
尽管人事档案管理系统提供了无数的方便，但组织在使用该系统时应该注意以下几个方面：1. 数据管理：HRIS系统应该定期检查数据的准确性和时效性。
HRIS系统硬件磁盘的存储和备份也要做好，以确保数据备份的完整性和安全性。
2. 数据隐私：HRIS系统存储了员工的个人信息，因此组织必须有保证数据隐私和保密性的措施，并遵守相关的法规法律要求。
人事管理系统需求分析
人事档案管理系统需求分析说明书1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤.作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础.1.1 编写目的软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。
本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。
1.2 背景说明（1）本系统的名称是:人事档案管理系统。
（2）本项目的任务提出者是任课老师,开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是＊＊信息管理学院电子商务技术中心.（3）本系统能为其他的系统提供人事数据。
1.3 定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
VB：Visual Basic.1.4 参考资料（1）企业的人事档案管理系统开发合同。
(2)引用资料[1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社，2005。
［2］石柱。
软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社，2004.2 任务概述2。
1 目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作.人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,还使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2 用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员,具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。
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（人力资源管理）人事档案管理系统分析人事档案管理系统分析时间行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。
于市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理，交流的便捷。
基中最实出的是要算于厂矿企事业单位的人事档案的计算机管理了。
人事档案数据库管理系统是壹个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫志需求而设计开发的软件系统。
该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统，后台数据库采用的是Access2000数据库。
整个系统有数据库文件和数据库管理系统俩大部他构成。
后台的Access2000数据库文件是集中存储且管理分类人事档案信息的大本营，而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。
壹、总体结构和主要功能人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。
同时仍综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。
主要是为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询，统计等功能。
总体上说具有编辑，查询，用户管理，图表统计等功能。
一、灵活的数据记录编辑功能，能够随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。
且将查询方式有机溶入编辑界面，能够实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。
二、多个数据库表的任意组合条件的查询。
便于于实际档案管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查见。
三、具备分级用户权限管理设置，以确保档案的保密性和安全性。
四、具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。
五、 具有比较友好的人机界面，各种操作能够于直观的界面上通过人机交互式进行。
六、具有辅助表管理功能，主要是对“学历”表中的字段“学历”，“部门表”中的字段“部门”，“政治面貌”表中的字段“政治面貌”，“职称”表中的字段“职称”，进行添加，修改，删除操作。
人事档案管理系统模型如下：二、各模块功能 1、用户管理(1)设置用户功能：设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。
整个人事管理系统由多个功能模块组成，不同的模块完成不同的功能，所以能够为不同的职工分配不同的功能，使其具有不同的权限，完成其权限所对应的功能，从而很好地管理好整个系统。
操作：选择该功能后，屏幕上显示出所有人事管理系统员工的用户名称。
这时，可进行如下的操作：1:增加:增加壹用户。
按该按钮后，就可输入新用户的内容，如：用户名称，密码和权限。
所输入得登录名壹定不能重复。
2:修改:修改用户设置。
按该按钮后，就可修改选中用户的用户名，密码和权限，每壹权限对应系统菜单上的壹项功能，可为该用户选择任意的权限。
用户于使用本系统时，要求输入用户的口令，为了安全，用户需建立壹个只有自己才知道的特殊口令，通常，系统的权限分为三大部分，即：管理权限：设置用户和系统参数。
输入权限：档案卡片生成、个人简历输入和家庭成员输入。
查询权限：档案查询、档案统计。
根据需要，能够把这些功能分配给不同的员工。
3:删除:删除用户。
按该按钮后，经确认，则选中的用户被删除(2)用户登录功能：用户登录进入人事管理系统。
系统启动后，首先要做的就是用户登录。
若不登录系统，所有功能均无法使用。
用户只有登录系统后，根据其具有的权限，才能执行壹定的操作。
操作：进入该功能后，要求输入用户的登录名及其口令，只有其登录名和口令完全正确，才能进入工资管理系统。
系统会根据为用户分配的权限，设置其对应的功能为有效，用户就可操作该功能。
2、辅助表管理辅助表管理功能是高级管理员及中级管理员拥有的权限，它的功能是对数据库进行新表的添加。
主要是对“学历”表中的字段“学历”，“部门表”中的字段“部门”，“政治面貌”表中的字段“政治面貌”，“职称”表中的字段“职称”，进行添加，修改，删除操作。
通过它的这个功能能够有效的对本单位人事部门的扩充进行及时的计算机管理。
只要管理员进行简单的数据字段添加即可。
3、档案编辑档案编辑模块中有4个子模块。
他们是档案卡片、个人简历、家庭成员、历史档案等功能。
这些功能因管理员的权限不同所表示出的功能使用也不同，普通管理员没有数据修改及删除的权利。
于这些功能里详细的记录了所有单位员工的资料。
（1）档案卡片管理功能：对全部员工的信息进行浏览；添加记录；对员工的详细资料进行修改；删除员工记录；按编号进行查找，快速查找该员工的详细资料；按某壹字段的内容进行筛选，筛选最后的结果是将和所选内容相同的全部找到。
（2）个人简历管理功能：该模块和档案卡片管理类似，可是于界面设计上有壹些不同，能够对员工个人简历进行全局浏览。
除了浏览信息的功能外，仍有壹些基本操作的功能：添加记录；对已有员工的个人简历信息进行修改；删除员工个人简历的记录；能够按编号进行查找，快速查找该员工个人简历的资料。
（3）家庭成员管理功能：对全部员工的家庭成员信息进行编辑，浏览；实现方法同个人简历功能实现的方法壹样。
（4）历史档案管理功能：对于壹些从档案卡片中删除的员工信息记录，需要存下来以供将来进行统计。
此模块的主要功能就是完成对从档案卡片中删除的员工信息记录的保存工作。
4、档案查询功能:对档案卡片的查询功能，包括唯壹条件查询和模糊条件查询。
该模块的主要分为俩部分：壹是完成选择要查询的字段、条件操作符等功能；二是用来显示用户进行查询的完整条件及查询、退出按钮。
当查询的条件选择完毕，点击确定按钮，于显示部分显示出来后，点击查询按钮才正式完成该模块的查询功能。
会调出另外壹个窗口来显示用户所要查询的符合条件的所有员工的资料。
根据档案卡片中的各字段，选择相应的条件操作符输入相应的值即可进行档案查询。
查出的记录可按俩种形式浏览：只有该员工档案卡片中的资料；综合该员工档案卡片、个人简历、家庭成员中的所有资料。
查询用户能够按自己的需要选择俩种浏览方式。
于这里能够查到符合程序要求的任何信息。
再这里的选项中输入规定的范围即可查到关联的人事信息。
5、档案统计功能：综合统计、单项统计和图表统计。
单项统计是输入规定的要求后进行的统计它能够较详细直观的统计出要求的结果。
图表统计能够详细的按性别、按政治面貌、按职称级别、按学历以直方图和饼型图进行表示。
档案统计模块，分三个小模块：（1）综合统计：综合统计中将单位内所有的人事信息进行全面的统计。
该模块主要是综合各方面的人数统计；对各部门的人数、符合档案卡片中各字段条件的员工人数、各年龄段人数以及工龄段人数等的统计。
且且本查块提供重新统计功能，方便于壹定时间段内对各项人数的进行更新，保持数据库中数据的即时性。
（2）单项统计：是按各单项条件对人数的统计功能。
分为四部分：于选择分组统计的字段，壹次只可选择壹个字段；可选择统计条件，包括条件操作符及条件值；可选择统计是否包括平均工资汇总及工资总额汇总；可显示要统计的完整条件，包括上述的分组字段、完整的统计条件及是否包括各类工资汇总。
每完成壹项选择，要点击确定按钮，各条件才能于右下角显示出来以供统计。
可同时选择分组统计、条件统计、工资汇总，也可只选择壹项来进行统计。
（3）图表统计：将各类统计图表化。
用户能够选择按性别、政治面貌、职称级别或学历进行人数统计。
用户仍能够选择直方图或饼形图的图表显示方式.三、功能的实现方法及实现的代码1、本系统中VB6和数据库是如何连接的？写出简要代码？本系统采用的数据库是Access2000数据库，使用是ADO（ActiveDataObject）代码访问方式,它通过于程序中的壹段代码和数据库建立连接。
代码如下：PrivatecnnAsNewADODB.ConnectionDimStrSqlAsStringcnn.Provider="Microsoft.Jet.OLEDB.4.0"cnn.ConnectionString="d:\VB\Access2000\rs.mdb"cnn.Open注：于进行ADO方式数据库的连接时，要先进行类型库引用：MicrosoftActivexDataObject2.6library2、浏览、恢复、添加、保存、修改、查找、筛选、解除筛选、排序、恢复排序、退出各功能是如何实现的？写出简要代码。
浏览：先将数据库打开，然后选择所需的表进行操作。
代码如下：Publicrs1AsNewADODB.RecordsetDimStrSqlAsStringStrSql="select*from档案卡片orderby职工编号"rs1.ActiveConnection=cnnrs1.CursorType=adOpenKeysetrs1.CursorLocation=adUseClientrs1.LockType=adLockOptimisticrs1.OpenStrSql移动记录指针有四种方法：（1）记录首：rs1.MoveFirst（2）前壹个：rs1.MovePrevious（3）后壹个：rs1.MoveNext（4）记录尾rs1.MoveLast恢复：恢复功能是于用户选择添加或修改后出现的，是为了使用户于进行误操作后能够恢复数据的壹个功能。
代码为：rs1.CancelUpdate添加：于编辑窗口中，先将文本框清空，然后进行添加。
且且要判断所输入的信息和所建的表的格式符合。
最后添加到库中。
代码为：rs1.AddNew保存：rs1.Update修改：修改的的功能是和添加类似的，可是他会更新数据库中被要求修改的记录。
先将各个字段所对应的控件置为可用，然后进行修改。
修改之后保存。
IfAddNewOrModify="Modify"ThenRsMain.rs2.Updatetemp=RsMain.rs2.Fields("序号")RsMain.rs2.RequeryRsMain.rs2.Find"[序号]='"&temp&"'",,,adBookmarkFirstEndIf查询：代码为，StrSql="select*from个人简历orderby职工编号"RsMain.rs2.ActiveConnection=nRsMain.rs2.CursorType=adOpenKeysetRsMain.rs2.CursorLocation=adUseClientRsMain.rs2.LockType=adLockOptimisticRsMain.rs2.OpenStrSqlSetDataGrid1.DataSource=RsMain.rs2筛选：代码为，FieldsName=RsMain.lrs1.Fields("职工编号").NameIfLen(Trim(Label1.Caption))=0ThenFilterStr=FieldsName&"=Null"ElseFilterStr=FieldsName&"="&"'"&Label1.Caption&"'"EndIfRsMain.lrs1.Filter=FilterStr排序：代码为，RsMain.lrs1.Sort=FieldsName'ASCENDINGDESCENDING删除：代码为，RsMain.rs2.Delete退出：关闭记录集操作，代码为，RsMain.rs2.closeUnLoadMe3.本系统浏览和修改是俩个界面，是如何实现的？写出基本思想。