行政人事副总总监岗位职责说明书
行政人事副总岗位职责(共3篇)
行政人事副总岗位职责（共3篇）岗位职责：1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。
规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；9、协助总经理处理公司各种突发事件。
任职要求：1、大专以上学历，文笔佳。
五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强；3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。
主要职责：1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；5．负责员工生活费用管理和核算工作。
人事行政副总经理的岗位职责（通用16篇）
人事行政副总经理的岗位职责人事行政副总经理的岗位职责（通用16篇）在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的人事行政副总经理的岗位职责（通用16篇），希望对大家有所帮助。
人事行政副总经理的岗位职责11、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。
3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。
指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。
组织提薪评审及晋升评审。
确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
6、公司年度培训计划的制订与实施。
监督，指导公司各部门的教育培训工作。
管理公司员工的培训工作。
制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。
开发培训的人力资源和培训课程。
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人事行政副总经理的岗位职责21.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事行政副总经理的岗位职责31.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；5.熟练使用各种办公软件；6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；人事行政副总经理的岗位职责41、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。
行政人事副总岗位职责模板
行政人事副总岗位职责模板一、岗位概述行政人事副总作为企业职能部门的重要负责人，重要负责公司行政管理和人力资源管理工作。
在行政方面，负责协调和组织员工的日常工作，供应各类行政服务，维护公司的正常运营；在人事方面，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和优化。
二、岗位职责1. 行政管理•负责订立和完满公司行政管理制度和规范，确保公司各项行政工作的顺利进行；•组织公司重点决策的落实和执行，协调各部门之间的沟通与合作，解决行政管理中的问题；•负责办公环境的管理和维护，保障公司办公设施的正常使用；•管理公司车辆和驾驶员的使用和保养，确保车辆的正常运行和行车安全；•负责布置公司内部会议的组织和协调，记录会议纪要，跟进相关事项的落实情况；•管理公司行政人员的工作，订立行政人员的考核标准，确保行政工作的高效进行。
2. 人力资源管理•负责订立和完满公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的顺利进行；•负责招聘和选聘工作，订立招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才；•管理员工入职手续和员工离职手续，确保手续的规范和及时性；•订立和实施员工培训计划，组织培训课程，提高员工的综合素养和工作本领；•设计和执行员工绩效管理制度，订立绩效评估标准和流程，确保绩效管理的公平性和准确性；•负责薪酬管理，订立薪酬制度和标准，确保薪酬的合理性和公正性；•解决员工的工作纠纷和人事争议，维护员工的合法权益。
3. 沟通协调•与公司高层领导进行有效的沟通，听取领导的工作看法和要求，及时汇报工作进展和问题；•与各部门的负责人进行协调与合作，解决部门之间的冲突和协调工作进程；•乐观与员工进行沟通，了解员工的需求和看法，供应必需的帮忙和支持；•同行业内的相关机构进行合作，建立良好的业务合作关系，推动公司的发展。
三、管理标准1. 严格依照公司制度和规范执行行政管理工作，确保行政工作的有序进行；2. 确保员工入职手续和离职手续的规范和及时性；3. 定期评估员工的绩效，及时对绩效不达标的员工进行改进或调整；4. 确保薪酬管理的公平性和准确性，遵守公司薪酬政策；5. 保护员工的合法权益，及时解决员工的工作纠纷和人事争议。
人事行政副总监岗位说明书
•组织年度人力资源需求打算和职员技能进展打算
•审批行政部年度打算及预算
•全部
•部分
•全部
•全部
•人员素养
•行政效率
•机构效率
•职员素养
•成本
操作层面
•组织制定公司薪酬总额预算、福利打算等方案，并组织执行薪酬福利治理方案，保证实现合理操纵人工成本、鼓舞职员的目标；
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作
职责范畴
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
•协助制定公司人力资源战略规划、人事治理政策制度，以及公司行政治理制度和流程
•参与本部门职员的聘请、任免、晋升和调配，以建立、领导及鼓舞高效团队
•负责部门日常工作治理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情形
•解决部门内工作和谐和人员沟通，营造良好工作氛围
•部分
•部分
•全部
•部分
•运作效率
•职员士气
•执行情形
•职员士气
•组织推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观
•组织公司职员的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；
•组织编制公司培训进展规划，并指导培训进展工作正常有序开展，持续提升职员整体素养，从而提升工作绩效、增强企业凝聚力；
•组织职员聘请工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期进展所需的人力资源供给；
人事行政副总监岗位说明书
职位识别信息
职位名称
行政人事副总岗位职责本公司
（4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；（5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；（6）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；（7）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；3.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理：（1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交董事会审批；（2）计划和审核人力资源管理成本；（3）控制人力资源预算经费；（4）制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；（5）制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；4.管理人力资源风险：（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；（2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；（3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；5、组织制定公司行政管理制度并监督执行：（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；北京振兴华龙制冷集团HR体系工作职责与任务6. 日常行政工作的管理：7. 行政费用的预算与管理：（1）制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；（2）制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；（3）监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况；8. 负责重要信息保密工作及文化的宣传：（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；5.公司精神文明建设、文化建设、人才培养及外部联系：（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；（2）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
行政人事副总岗位职责任职要求
行政人事副总岗位职责任职要求行政人事副总是企业中的高级职位，负责管理和协调公司的行政和人事事务。
以下是行政人事副总的岗位职责和任职要求。
一、岗位职责：1.负责制定和实施公司的行政管理政策，确保公司各个部门按照规定执行行政管理程序。
2.负责协调公司各个部门之间的合作，促进信息和资源的共享，提高工作效率和质量。
3.负责制定和实施公司人事管理政策和制度，包括人力资源规划、招聘、考核、培训等方面。
4.监督公司的内部办公环境和设施，确保办公设备的正常运行，提供员工所需的工作条件。
5.负责处理员工的投诉和纠纷，维护公司的员工关系，确保员工的权益得到保护和尊重。
6.协助总经理进行组织架构的调整和优化，提供人事意见和建议，确保公司的人力资源配置合理。
7.负责公司与相关政府部门的联络与合作，协助解决政府相关事务，确保公司合法合规运营。
8.负责制定行政和人事预算，控制行政和人事费用，提高成本控制和节约效果。
9.协助总经理完成其他行政和人事方面的工作。
二、任职要求：1.具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.具有较强的行政管理和人事管理经验，熟悉公司的行政和人事管理流程。
3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与不同部门和团队合作。
4.具有较强的组织和计划能力，能够制定和实施行政和人事管理政策和制度。
5.具有较强的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂的员工问题和纠纷。
6.具有较强的商业敏感度和谈判能力，能够处理公司与政府部门合作的事务。
7.具有良好的人际关系和团队合作能力，能够有效地与员工建立良好的关系。
8.具有较强的学习能力和适应能力，能够适应工作环境的变化和挑战。
9.具有较强的责任感和使命感，能够承担较大的工作压力和工作量。
10.具有良好的职业道德和职业操守，能够树立正确的价值观和行为准则。
以上是行政人事副总岗位的职责和任职要求，希望对您有所帮助。
11. 具有较强的员工管理能力和团队领导能力，能够激励和管理团队成员，提高团队的绩效和效率。
行政总监行政副总位职责说明书和任职要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
副总经理
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
行政总监行政副总
所属部门
总经办
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
GM-003
薪酬等级
A3
直接上级
总经理
直接下级
经理
下级人数
15
算方案
工作职责
1、负责制定行政部工作发展计划与预算方案；
2、负责制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司日常行政管理工作的总体监控、管理；
4、负责公司内各种公文的起草、发布等公文管理事宜
5、负责公司相关证件年审、会务组织安排、办公设备和环境维护等工作
6、负责公司固定资产、办公用品等日常事务工作；对控制成本的方法提出建议，组织公司办公费用的计划，办公用品的购买、管理和发放工作；
7、负责组织、协调公司年会，员工活动，市场类活动及各类会议
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
9、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
人事行政副总经理岗位说明书
人事行政副总经理岗位说明书人事行政副总经理负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。
想具体了解吗?看看下面为大家提供的.人事行政副总经理岗位说明书吧。
1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、2.负责组织招聘工作，保证人才供应，满足公司需要3.负责培训、干部储藏，使之符合公司的开展需求4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。
行政工作1.负责公司的车辆、、会议等管理2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。
工程物业管理工作1.负责本钱控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批2.负责制定并执行物业管理流程、标准。
外联工作1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。
直接上级：总经理直接下级：人力行政部经理内部协调关系向上：所属公司总经理平行：所属公司副总经理向下：所属公司人力资源行政部经理外部协调关系文化相关政府部门，人力资源相关机构1、应具备人力资源、行政管理专业知识;2、应具备物业管理专业知识;3、应具备大型企业管理和知识。
技能要求1、熟练运用办公软件及相关管理软件;2、具备优秀的书面和口头表达能力;3、具有很强的方案、组织、沟通、协调，有较强的独立工作能力和执行力。
1、原那么性强，职业化标准度高，具有良好的团队协作精神;2、具有较强的工作责任心和能力。
1、性格沉稳，应变能力强。
2、亲和力强，沟通交际、协调能力强。
1、教育程度：本科(含)及以上学历。
2、专业要求：工商管理、人力资源等相关专业。
薪酬结构：根本工资+绩效工资+岗位津贴+补贴+季度奖+年终奖金+年底分红社会保险：五险一金补充保险：补充商业保险福利待遇：年假、过节费、培训费补贴、旅游津贴等1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。
2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。
3、带着团队规模不少于500人。
4、擅长行政、人事、物业等多部门协调管理，熟悉政府机关工作流程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、参与公司重大决策投资审定会议，具有发言权
部分
部分
部分
业务增长
盈利能力
预算与实际情况
投资回报
二、业务类—战术层面
1、审核公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程
2、审核集团组织结构设计调整方案及岗位编制
3、审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划
行政人事副总/总监岗位职责说明书
基本信息
岗位名称
行政人事副总/总监
所在部门
总裁办/行政部
职位编号
HR001
工作地点
深圳
出差要求
偶尔
生效日期
一、任职资格
学历
本科（含）及以上学历。
资格证书
具有国家人力资源管理一级证书
具有国家物业管理一级证书
（非必备项）
工作经验
1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。
2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。
3、带领团队规模不少于500人。
4、擅长行政、人事、物业等多部门协调管理，熟悉政府机关工作流程。
专业技能及要求
1、工商管理、人力资源等相关专业。
2、熟练运用办公软件及相关管理软件；
3、具备优秀的书面和口头表达能力；
4、具有很强的计划、组织、沟通、协调，有较强的独立工作能力和执行力。
4、审批行政年度计划及预算
全部
部分
全部
全部
人员素质
行政效率
机构效率
员工素质
成本
三、业务类—操作层面
1、组织重要外部公关活动，为企业发展创造良好的外部环境
2、领导推选公司企业文化的建设推进，树立统一的价值观
3、审批公司重要的法律文书、合同范本、保证公司权益
4、审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性
周边绩效
同级别人员满意率
七、职位权限
业务
相关业务开展实施的审批权及决定权
财务
部门费用预算、申请、报销
人事
薪酬的建议权、绩效的建议权、配备的决定权
八、岗位涉及的作业指导书
九、薪酬福利
薪酬结构：基本工资+绩效工资+岗位津贴+补贴+季度奖+年终奖金+年底分红
社会保险：五险一金
补充保险：补充商业保险
福利待遇：年假、过节费、培训费补贴、旅游津贴等
岗位名称
直接上级
总经理/副总经理
直接下属
行政人事总监/行政、人事、公关经理
四、对内对外工作沟通关系
类别
单位和部门
具体事项
频度
对外
行业相关政府部门，人力资源相关机构
政府公关及对外交流
经常
对内
向上：所属公司总经理/副总经理
平行：所属公司副总பைடு நூலகம்理/总监
向下：所属公司人事、行政、公关部经理
1、主导公司重大活动的策划、组织、实施；
5、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益
部分
部分
部分
部分
部分
公关关系
价值观认同度
错误率
错误率
危机影响
四、管理类
1、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、行政、人事及财务制度、为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化
2、负责下属员工的监督、考核、任用，为中央平台培养主要经营者及优秀后备人才
2、指导各分校活动的开展及实施；
3、企业全面建设的开展及制度的相继完善
经常
五、主要工作职责与内容描述
职责范围（名称、定义、该职责所要达到的结果/目标）
责任级别（全部/部分/协作）
衡量标准（数量、质量）
一、业务类—战略层面
1、参与制定集团战略规划，协助总裁审核集团整体战略规划，协调和控制战略的实施，确保稳定性和达致长期目标
编写人
日期
知识要求
1、应具备人力资源、行政管理专业知识；
2、应具备物业管理专业知识；
3、应具备大型企业管理经验和知识。
能力要求
1、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神；
2、具有较强的工作责任心和学习能力。
二、岗位设置目的
负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。
三、上下级关系
部分
部分
价值观认同度
后备人才素质
五、其它工作
完成领导交办的其他工作
全部
六、关键绩效考核指标（KPI）
关键业绩指标项目
关键业绩指标说明
任务绩效
计划的合理性与完整性；制度建设完善性；绩效考核及时、有效性；组织培训效果；人力资源成本达成率；重要任务完成情况
管理绩效
预算控制情况；下属行为管理；关键人员流失率