呼叫中心公司调查问卷
呼叫中心客户服务代表的客户满意度调查考核试卷

8. C
9. B
10. C
11. B
12. C
13. C
14. C
15. A
16. C
17. C
18. C
19. C
20. C
二、多选题
1. ABD
2. ABC
3. AB
4. CD
5. AB
6. AD
7. ABC
8. AB
9. ABC
10. AB
11. ABC
12. AC
13. ABC
14. ABCD
答题括号:______
10.客户服务代表的工作只是接听电话和回答问题,不需要了解公司的产品和服务。()
答题括号:______
五、主观题(本题共4小题,每题5分,共20分)
1.请描述客户服务代表在处理客户投诉时应遵循的步骤,并解释每一步的重要性。
答题括号:______
2.结合自身经验,谈谈如何通过沟通技巧提高客户满意度,并举例说明。
D.逐步引导客户解决问题
11.以下哪些技巧可以帮助客户服务代表更好地管理客户期望?()
A.明确告知可能的解决方案和时间框架
B.避免过度承诺
C.在无法满足期望时及时沟通
D.忽视客户的期望
12.客户服务代表在电话沟通中,以下哪些行为会影响沟通效果?()
A.语速过快
B.音量过大或过小
C.使用简洁明了的语言
17.客户服务代表在处理客户投诉时,以下哪些做法是有益的?()
A.保持冷静和专注
B.确保客户感到被重视
C.记录投诉内容和解决方案
D.忽视客户的情绪反应
18.以下哪些措施可以帮助提高客户服务团队的整体表现?()
A.定期进行团队培训
呼叫中心客户体验优化与满意度提升考核试卷

13.以下哪些技术可以帮助呼叫中心实现客户关系管理?()
A.客户关系管理(CRM)系统
B.数据挖掘工具
C.社交媒体平台
D.电子邮件管理系统
14.呼叫中心在优化客户体验时,以下哪些做法是有效的?()
A.提供自助服务选项
B.优化IVR系统
C.增加人工服务渠道
D.减少客户服务时间
15.以下哪些行为可以提升客户服务代表的工作表现?()
A.掌握丰富的产品知识
B.保持积极的工作态度
C.遵守严格的工作时间
D.提高解决问题的能力
16.以下哪些因素可能导致呼叫中心员工的工作满意度下降?()
A.过度的工作压力
B.缺乏职业发展机会
C.不良的工作环境
D.高薪酬待遇
17.呼叫中心在处理客户问题时,以下哪些做法可以提高问题解决效率?()
A.使用知识库
B.提供交叉培训
C.鼓励团队合作
D.限制员工访问信息
18.以下哪些措施可以帮助呼叫中心应对运营挑战?()
A.采用新技术
B.提高员工留存率
C.优化工作流程
D.降低客户期望
19.呼叫中心在收集客户反馈时,以下哪些做法是合理的?()
A.使用多种渠道收集反馈
B.确保反馈收集的匿名性
C.定期分析反馈数据
D.忽视负面反馈
20.以下哪些因素可能影响呼叫中心的整体表现?()
A.管理层的支持
B.员工的培训水平
C.技术的更新换代
D.客户群体的多样性
(以下为试卷其他部分内容,因题目要求仅输出上述内容,故省略。)
三、填空题(本题共10小题,每小题2分,共20分,请将正确答案填到题目空白处)
呼叫中心知识库调研问卷汇总

3
5
5
6
26 60%的CC需要快速建立“问题”和“答案”的关联
4
2
7
6
3
6
4
3
4
2
5
2
2
3
5 10
1
2
8
8
3
3
6 12
26 同意的较多 不是太突出,各个呼叫中心的情况不太一样有这方面的问
26 题 不少呼叫中心认为自己的知识体系是较清晰的。和不满意
26 6:4。 26 培训是个大问题,都比较重视
26 这点70%说的而是对的。除非产品本身是单一的
序号
问题分类
细类 序号
问题描述
程度如何?1-7表示程度由弱到强,由小 易到难,由浅到深或不同意到同意的程度
栏中打1即可,如没有可不填
1
2
3
1.1
高层:知识库是呼叫中心的事情,和其他部门关系不大;知识 库负责人应该把知识库建好,不应扩大范围。
8
42Βιβλιοθήκη 1没有知识库建设的共 识
1.2
中层:知识库越来越不好用,高质量的知识条目越来越少,是 知识库人员不得力
4
1
9
8
倾向性明显 还是希望确认核心知识的多 26
4
5
4
8
26 同意的多,程度略有不同
4
3
7
4
1 26 需要激励
8
6
6
2 26 专家隐形知识难挖掘是83%的呼叫中心都碰到的难题
2
7
3
5
1 26 偏向性明显,57%有同意倾向
4
2
3
4
看法不一,比较分散。有小部分认为自己单位能很好的处 1 26 理
银行呼叫中心服务与客户满意度提升考核试卷

9.员工的满意度对提供高质量的客户服务没有影响。()
10.在所有情况下,客户都是对的,呼叫中心员工应当无条件满足客户的所有要求。()
五、主观题(本题共4小题,每题5分,共20分)
1.请阐述在银行呼叫中心中,如何通过提高服务质量来提升客户满意度。()
2.呼叫中心员工的工作绩效只与其解决问题的速度有关。()
3.客户满意度调查是提升服务质量的有效手段。()
4.在处理客户投诉时,推卸责任是一个好方法,可以避免公司损失。()
5.呼叫中心员工的工作压力主要来自于客户投诉。()
6.引入智能IVR系统可以完全替代人工服务。()
7.优秀的客户服务能够直接转化为公司的经济效益。()
银行呼叫中心服务与客户满意度提升考核试卷
考生姓名:__________答题日期:__________得分:__________判卷人:__________
一、单项选择题(本题共20小题,每小题1分,共20分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)
1.以下哪项不是呼叫中心服务质量的关键指标?()
3.在处理客户问题时,______是解决问题的关键。()
4.呼叫中心使用CRM系统的目的是为了更好地管理______信息。()
5.客户投诉处理流程中,第一步通常是______客户的投诉。()
6.有效的客户服务需要呼叫中心员工具备良好的______和业务知识。()
7.在呼叫中心,通过______可以有效减少客户等待时间。()
12. ABC
13. ABC
14. ABC
15. ABC
16. ABC
17. ABC
18. ABC
呼叫中心问卷记录

调研主题-A: 呼叫中心 记录人:
1
目前还有哪些业务可以考虑在呼叫中心实现?
备注
2 A. B. C. D. 备注
目前呼叫中心业务规则如何进行的? 所有规则都由总公司制定 部分规则都由总公司制定,部分由分公司制定 所有规则由分公司制定 未来期望怎样?
3 A. B. C. D. 备注
目前呼叫中心系统部署情况如何? 系统部署在总公司 系统部署在分公司,呼叫中心数据中心在总公司 仅在分公司部署 未来期望怎样?
4
您认为呼叫中心是否需要计算机系统管理? A. 需要 B. 不需要 C. 未来期望怎样? 备注
5 . B. C. D. 备注
您认为目前中国人寿呼叫中心需要解决的问题是什么?
6
您认为呼叫中心系统还需要补充那些功能?
A. B. C. D. 备注
呼叫中心实现?
行的?
分由分公司制定
何?
数据中心在总公司
机系统管理?
需要解决的问题是什么?
充那些功能?
呼叫中心问题分析与解决能力考核试卷

A.遵循SOP解决问题
B.仅凭个人经验解决问题
C.推卸责任给其他同事
D.忽视客户反馈
16.以下哪个不是呼叫中心常用的技术工具?()
A.电话系统
B. CRM系统
C.数据分析工具
D.游戏机
17.在处理客户问题时,以下哪种做法可以提升客户满意度?()
A.增加座席代表数量
B.提高座席代表的培训质量
C.减少客户等待时间
D. B和C
13.在呼叫中心,以下哪种措施可以降低员工流失率?()
A.提供竞争力的薪酬待遇
B.增加员工福利
C.提供晋升机会
D. A、B和C
14.以下哪个不是呼叫中心面临的挑战?()
A.客户满意度低
B.员工流失率高
C.技术更新快
D.办公室环境优美
A.及时解决问题
B.提供优质服务
C.忽视客户需求
D.定期回访客户
(以下为答案部分,请自行填写)
答案:
1. __________
2. __________
3. __________
4. __________
5. __________
6. __________
7. __________
8. __________
B.员工流失率
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱC.多渠道的客户接触
D.过度依赖人工服务
17.呼叫中心在培训座席代表时,以下哪些内容是必须包含的?()
A.产品知识
B.沟通技巧
C.压力管理
D.财务管理
18.以下哪些是呼叫中心进行客户细分的方法?()
A.按照客户价值
呼叫中心员工满意度调查问卷考核试卷

B.管理层支持
C.薪酬福利
D.个人生活
( )
2.以下哪些因素可能影响呼叫中心员工的满意度?
A.工作压力
B.团队合作
C.培训机会
D.工作地点
( )
3.呼叫中心员工满意度调查的目的包括以下哪些?
A.提高员工留存率
B.增强客户满意度
C.提升工作效率
D.降低管理成本
( )
4.以下哪些做法可以提高员工对调查的参与度?
A.了解员工工作环境
B.提高员工工作效率
C.降低员工流失率
D.增加企业利润
( )
2.员工满意度调查中,以下哪项不是衡量员工满意度的指标?
A.工作环境
B.薪酬福利
C.员工晋升机会
D.客户投诉率
( )
3.在进行呼叫中心员工满意度调查时,以下哪种方法最为直接?
A.问卷调查
B.深度访谈
C.观察法
D.数据分析
C.交通便利性
D.企业文化
( )
7.呼叫中心员工对工作满意度的主要影响因素是什么?
A.薪酬福利
B.工作压力
C.个人发展
D.工作内容
( )
8.如何确保呼叫中心员工满意度调查问卷的有效性?
A.确保问卷题目简明扼要
B.确保问卷内容全面
C.预测试问卷
D.所有以上方法
( )
9.以下哪种方式不是提高呼叫中心员工满意度的有效措施?
C.实施改进措施
D.定期复查改进效果
( )
三、填空题(本题共10小题,每小题2分,共20分,请将正确答案填到题目空白处)
1.呼叫中心员工满意度调查的主要目的是为了了解员工对______的满意程度。
呼叫中心服务创新与客户满意度考核试卷

10.呼叫中心的整体表现可以通过客户满意度、员工满意度和______等指标来评估。()
四、判断题(本题共10小题,每题1分,共10分,正确的请在答题括号中画√,错误的画×)
1.在呼叫中心中,客户满意度是衡量服务质量的唯一标准。()
A.语音识别技术
B.手动录入技术
C.电子邮件技术
D.传统拨号技术
16.在呼叫中心中,以下哪个环节可以应用大数据分析?()
A.客户投诉处理
B.员工招聘
C.市场推广
D.客户关系管理
17.以下哪个因素可能导致客户对呼叫中心服务不满意?()
A.呼叫等待时间过长
B.员工态度友好
C.问题解决迅速
D.服务渠道便捷
C.降低工资待遇
D.减少休息时间
13.以下哪个方法可以帮助呼叫中心降低客户投诉率?()
A.提高问题解决速度
B.减少服务渠道
C.提高收费标准
D.降低服务质量
14.在客户满意度考核中,以下哪个指标可以反映客户忠诚度?()
A.满意度得分
B.投诉率
C.复购率
D.呼叫处理时间
15.以下哪种技术可以用于提高呼叫中心的运营效率?()
2.描述客户满意度考核的三个关键指标,并解释这些指标如何帮助呼叫中心改进服务质量。(10分)
3.讨论在呼叫中心中,员工满意度和客户满意度之间的关系。并提出至少三个策略,以同时提升员工和客户的满意度。(10分)
4.分析大数据分析在呼叫中心的应用,并说明大数据如何帮助呼叫中心提高运营效率和服务质量。(10分)
A.定期与客户沟通
B.提供忠诚度奖励
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
调查问卷表-
以下问题有关学生有关大数据就业方向调查请填写。
贵公司:公司概况
企业名称:_________________________________________ 规模:_______________
企业资质:□ISO9000,□CMM / CMMI3,□CMM / CMMI5
具体承接业务:□软件开发单位,□技术支持,□数据处理,□呼叫中心,□交易支持,□人力资源管理,□财务管理
人才(招聘)结构现状
1、职位结构(比例结构):专业技术人才________,管理人才________
2、学历(比例结构):□中专、□大专、□本科、□硕士、□博士
3、您所了解招聘中学生的专业:________,___________,___________
4、年龄结构(比例结构):18-20___ :20-25___ :25-30___ :30-40___ :40-50_____
人才质量
5、您了解的技术资格认证:_________________________、_________________________
行业专业资格:_________________________、__________________________
项目管理认证:_________________________、__________________________
工作年限(比例结构):0-1年___ :2-3年___ :3-5年___ :5年以上_____ 6、面临人才问题(可多选):□人力成本提高人力成本提高,□人员流动率过高,
□员工规模跟不上企业发展速度,□人才结构缺陷,□其他______________ 7、职员工缺乏的技能(可多选):□技术能力不达标,□服务意识有待增强,
□外语能力较差,□沟通技巧问题,□其他______________
人才流动情况
8、招聘录取率:________________
9、人才流失率:________________
10、待遇:□2000左右;□2200—2600;□2600—3000;□3000—3500;□3500以上
11、您认为工作内容是否单一,枯燥:□没有,□有一点,□很单一、枯燥
□个人理解__________________________
12、各类服务外包人才需求比例:ITO___:BPO___:KPO___
13、各层级需求:操作人员、专业人员、项目管理人员
14、对新近人员的满意度--操作人员:□满意□一般□还需积累更多技能经验
专业人员:□满意□一般□还需积累更多技能经验
项目管理人员:□满意□一般□还需积累更多技能经验
15、您对学校这方面人才培养或校企合作方面有什么建议?
问卷到此结束,再次感谢您的合作!祝您顺利!。