县矛盾纠纷排查化解的调研报告范文
有关完善矛盾纠纷多元化解机制调研报告三篇
有关完善矛盾纠纷多元化解机制调研报告三篇关于完善矛盾纠纷多元化解机制的调研报告三篇近年来，伴随着经济快速发展和社会各项事业的不断进步，农村社会结构也在发生深刻变化，各种利益关系在不断调整，一些深层次矛盾不断显露。
xxxx 今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 关于完善矛盾纠纷多元化解机制的调研报告 1 在当下社会转型过程中，社会传统的观念和秩序受到冲击，而法治的权威和秩序尚未确立。
这种情形影响了纠纷的解决和社会的稳定，在基层主要表现为传统纠纷解决机制权威性的丧失与基层民事纠纷解决方式的失范。
因此，研究如何建立和完善多元化纠纷解决机制对中国传统法律文化传承及和谐社会的建设无疑具有现实意义。
一、纠纷及非诉讼纠纷解决方式的表现形式从纠纷表现形式看，基层传统的民事纠纷，一般表现为有关婚姻、家庭、赡养、抚养、继承、债务、房屋、宅基地、承包、经营、合同等纠纷，它们大多发生在家庭内部和邻里之间，换言之，发生在没有陌生人的社区共同体中。
这种共同体受制于同一种生活观念及生活方式。
对他们来说，国家法律所代表的不但是另一种知识话语，而且，在许多场合，是一种难以理解或难以接受的知识。
因此，基层民事纠纷有着其特定的表现形式。
在传统社会向现代社会转型的过程中，对民事纠纷带来了巨大的影响，一些原来不常见的民事纠纷大幅增长。
这主要表现在如下方面：离婚诉讼。
由于生活观念及生产方式的影响，基层离婚本来是很少见的，在很多人的传统心态中，离婚是一件很丢脸的事情。
但是，近年来基层的离婚率上升迅速。
一些外出打工的年轻夫妇随着视野的开阔和观念的改变，开始走进法院，用离婚诉讼的方式结束婚姻。
在一些基层法庭，离婚诉讼占到了全部收案数的半数以上。
借贷引起的债务纠纷。
以往，基层人之间的借贷绝大部分发生在熟人之间，凭借双方的信赖关系借款和还款，写借条或者有钱不还，都会觉得难堪，或者不近人情。
随着基层的发展，经济交往频繁，各种借贷也不断发生。
现在有人，或说是少部分人，因为种种原因，无力或者不愿偿还债务，纠纷也就不可避免。
社会矛盾治理专项调查报告3篇
社会矛盾治理专项调查报告3篇下文是我为您精心整理的《社会矛盾治理专项调查报告3篇》，您浏览的《社会矛盾治理专项调查报告3篇》正文如下：社会矛盾治理专项调查报告第1篇根据县综治办《关于开展社会矛盾治理专项调查工作的通知》通知要求，为进一步掌握我县辖区内重大社情，现将关于涉环境领域存在不稳定因素调研情况汇报如下：一、涉环境领域问题的基本情况我县涉环境问题的排污企业主要是以l。
这些废气中含有大量二氧化硫、二氧化碳和烟尘。
大气污染的情况有所加重，存在影响到人们的身体健康。
三是生活垃圾污染。
随着人们生活水平的提高，人们使用的一次性物品明显增多。
一性塑料袋和杯子，以及被用旧的废弃的生活用品，每天都有生活垃圾和饮食业产生大量的垃圾需要处理。
人们在使用后，只是随手往街头巷角一扔。
我们走在大街上，只要稍稍留意，就会发现随处都有丢垃圾的地方。
有些垃圾发出一股刺鼻的臭味，如这一些垃圾不及时处理，不仅影响了市容市貌，而且直接危害到人们的身体健康。
当然，还有噪音污染、土壤污染等情况也影响着我们的生活。
三、对策及建议针对调研中发现的问题，当前和今后一段时期，我们要紧紧围绕全县经济社会可持续发展的总体*部署，认真贯彻落实*，正确处理好资源开发与环境保护并重的关系，以实施节能减排和市创建全国环保模范城市为抓手，以建设富裕、生态、和谐为目标，落实责任，加大投入，从以下几个方面做好工作。
(一)进一步夯实环境保护工作责任。
切实落实X府主要领导和有关部门主要负责人是本地区、本系统环境保护工作第一责任人的责任，牢固树立经济发展与环境保护并重的思想，统筹规划，科学发展，正确处理环境保护与资源开发的关系，为环境保护工作深入开展提供坚实的基础和保障。
坚持市、县X府环境保护目标责任考核制度，将每年的环境质量、污染物总量控制、重点环保工程建设等目标任务纳入环境保护目标责任考核中，严格实行环保l一票否决制和问责制l。
对因决策失误或监管不力造成重大环境事X故、严重干扰正常环境执F的领导*和工作人员，坚决按照《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》追究责任人的责任。
矛盾纠纷办案调研报告范文
矛盾纠纷办案调研报告范文矛盾纠纷办案调研报告一、前言随着社会的发展，人们的生活水平提高，各种矛盾和纠纷也不可避免地出现。
为了维护社会稳定，保障人民的合法权益，我单位对矛盾纠纷办案进行了调研，并整理出以下报告。
二、调研目的与方法本次调研的目的是了解我国矛盾纠纷办案的现状和存在的问题，探讨解决办案矛盾的途径和方法。
为达到这一目的，我们采用了多种调研方法，包括文献资料收集、案件分析、实地走访和专家访谈等。
三、办案矛盾现状分析通过调研分析发现，我国矛盾纠纷办案存在以下问题：1.程序复杂：现行的司法程序繁琐复杂，导致案件处理时间过长，给当事人带来不必要的困扰和损失。
2.权益保护不力：部分地区的法官和执法人员对一些矛盾纠纷案件处理不力，导致当事人权益无法得到有效保护。
3.司法资源分配不均：一些偏远地区司法资源匮乏，导致矛盾纠纷的办理滞后，甚至无法得到妥善解决。
四、解决办案矛盾的建议为了解决办案矛盾，提高办案效率和质量，我们提出以下建议：1.简化司法程序：应从制定合理的诉讼制度和庭审程序入手，简化繁琐的办案程序，为当事人提供更快捷、便利的司法服务。
2.加大司法资源投入：优化司法资源配置，加大对偏远地区的司法资源投入，保障矛盾纠纷的及时解决。
3.加强法官和执法人员培训：通过加强法官和执法人员的培训，提高其专业素质和综合能力，增强办案的公正性和权威性。
4.加强社会矛盾化解机构建设：建立健全的矛盾纠纷调解机构，加强社会矛盾的预防和化解工作，为当事人提供多样化的矛盾纠纷解决途径。
五、结语通过本次调研，我们得出了办案矛盾的现状和存在的问题，并提出了一些解决办案矛盾的建议。
希望相关部门能够重视这些问题并采取有效措施，促进我国矛盾纠纷办理工作的进一步改善。
只有不断完善办案机制，提高司法效率和公正性，才能更好地维护社会稳定和人民的合法权益。
关于如何有效化解基层矛盾纠纷的调研报告(2篇)
关于如何有效化解基层矛盾纠纷的调研报告（2篇）第一篇：关于如何有效化解基层矛盾纠纷的调研报告一、矛调工作的现状和矛盾纠纷的主要类型（一）矛调工作现状（二）矛盾纠纷主要类型涉及矛盾纠纷最多，对基层全局影响最大的主要有以下三个方面:一是资源权属类。
主要是农村土地、林业、矿业等各类资源性权属纷争，以及进行各类建设引发的农村土地征用、房屋拆迁补偿方面的矛盾纠纷等。
二是婚姻、家庭、邻里关系类。
这类纠纷主要为婚姻家庭、宅基地、邻里纠纷等类型，多数是由日常生活中的琐碎小事引发的，经过各级基层调解组织的调解，大多数化解在基层，但如果化解不及时，极易造成家庭、宗族纠纷，甚至引发群体性乃至暴力事件。
三是历史遗留问题类。
个别老信访户对历史遗留问题处理或答复不满意、不及时而持续信访，甚至越级上访，以及有少数人想通过上访获取个人利益而无理闹访、缠访等。
二、当前矛盾纠纷化解工作中存在的主要问题一是村级调解员作用发挥不明显。
目前，虽然各村都有调委会，但成员基本上都是村委会干部兼职，他们工作头绪多、任务重，往往不能全身心地投入到调解工作中，同时，调解员是义务调解，费时费力还不讨好，有时还会受到当事人的谩骂，存在畏难情绪；其次是大多数调解员整体素质不高，在处理实际问题时方法不当，个别调解员态度还不够好，加之政策把握不到位，导致矛盾纠纷难以得到有效及时化解。
二是部分群众素质有待提高。
随着“依法治国”方略的不断推进和社会主义法治的日益完善，人民群众依法办事的自觉性有所提高，但是还是有不少群众对法律法规了解不深、理解不透，有的甚至“断章取义”，片面强调法律法规中有利于自己的一面，不能做到权利与义务的统一。
三是部门沟通协调程度不够。
综治、信访、司法、国土、安监、林站、公安等社会治安综治成员单位之间，职责不够明确，沟通和配合不足，难以形成大排查、大调解工作合力，漏查、漏报和协调迟缓而贻误最佳调处时机的现象时有发生。
三、做好农村矛盾纠纷化解工作的意见和建议（一）提高调解队伍的素质一是把好“进入关”。
矛盾 纠纷排查化解 调研报告
矛盾纠纷排查化解调研报告一、概述矛盾和纠纷是人类社会发展过程中不可避免的问题，如何有效地排查、化解矛盾纠纷对于社会稳定和发展具有重要意义。
本调研报告旨在深入了解矛盾纠纷的产生原因、解决方法和相关政策措施，为今后更好地处理矛盾纠纷提供依据和建议。
二、矛盾纠纷的产生原因1. 社会角色冲突社会成员之间由于不同的社会角色和身份地位而产生的矛盾，例如雇主与员工、家庭成员之间的矛盾纠纷。
2. 利益分配不均社会资源有限，不同裙体之间在资源分配上存在着不公平现象，导致利益矛盾和纠纷的产生。
3. 文化价值观念差异不同文化、宗教和价值观念的差异是矛盾冲突的重要原因，甚至可能引发跨国界矛盾。
三、矛盾纠纷的化解方法1. 对话协商通过双方对话协商，了解对方需求和诉求，寻求双赢的解决方案。
2. 法律途径在无法通过协商解决时，可以依法通过法律途径解决矛盾纠纷，如起诉、仲裁等。
3. 第三方调解借助于独立的第三方机构或个人进行调解，帮助双方找到合理、公正的解决方案。
四、相关政策措施1. 涉及民生的矛盾纠纷应当引导当事人寻求和平解决，政府部门设立了相关的矛盾纠纷调解中心，提供专业的调解服务。
2. 加强法治建设，健全法律法规体系，促进矛盾纠纷在法治轨道上解决。
3. 加强基层治理能力，建立健全社区调解机制，及时解决各类社会矛盾纠纷。
五、结论通过对矛盾纠纷排查和化解的调研，我们发现矛盾纠纷的产生原因和解决方法是多方面的，需要政府部门、社会组织和广大市民的共同努力。
我们希望政府进一步加强社会管理和调解服务能力，促进矛盾纠纷的及时解决，维护社会和谐稳定。
我们也呼吁每个人在面对矛盾纠纷时，保持理性、冷静，并尊重法律法规，通过合理的方式解决矛盾，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
六、矛盾纠纷化解的挑战和机遇矛盾纠纷排查和化解是一个需要长期持续努力的过程，它所面临的挑战也是多方面的。
社会变迁、经济发展、文化冲突等因素可能会导致一些新的矛盾纠纷产生，因此需要不断更新矛盾纠纷排查化解的方法和政策。
关于矛盾纠纷化解的调研报告
关于矛盾纠纷化解的调研报告一、调研目的和背景社会矛盾和纠纷不可避免地存在于社会生活之中，矛盾纠纷的及时化解是维护社会稳定和谐的重要举措。
本调研旨在了解目前矛盾纠纷化解的现状，分析已存在问题，并提出相应的改进措施，以推动矛盾纠纷的有效解决。
二、调研方法和过程本调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方法，以社会矛盾纠纷化解机构和相关人员为调研对象。
通过构建问卷以及与相关人员的面对面访谈，获取相关数据和意见，对矛盾纠纷化解进行全面了解。
调研对象主要包括以下几个方面：1.执法机构：公安机关、人民法院、人民检察院等；2.群体组织：社区居民委员会、村民委员会、企事业单位工会等；3.专门机构：劳动仲裁委员会、调解委员会等。
根据调研目的，设计了以下几个问题：1.你所属的机构是否有专门的人员负责矛盾纠纷化解工作？2.你认为目前矛盾纠纷化解工作的主要问题是什么？3.你认为应该如何改善和完善矛盾纠纷化解工作？调研过程中，我们共发放了100份问卷，根据回收情况，选择了70份有效问卷进行分析，同时进行了30次深入访谈。
三、调研结果分析根据问卷数据和访谈内容，我们得到了以下几个关键结果：1.机构设置不足：仅有50%的机构拥有专门矛盾纠纷化解部门，且大多数仅配备了有限的人员。
这导致了矛盾纠纷化解的工作效率低下，无法解决大部分纠纷。
2.机制不完善：调研显示，当前矛盾纠纷化解机构缺乏科学的、系统的运作机制。
虽然一些机构应对不同纠纷进行了细分，但缺乏普遍适用的、操作性强的矛盾纠纷化解程序和方法。
3.缺乏专业人员：很多机构中的工作人员缺乏专业背景知识和技能，无法提供有效的法律或技术支持。
这导致了矛盾纠纷化解工作的低效性和滞后性。
4.缺乏社会参与：在矛盾纠纷化解过程中，社会参与度较低。
群众参与度不高，很多纠纷往往停留在机构内部解决，缺乏公开透明的调解过程。
四、改进措施建议基于以上问题，我们提出以下改进矛盾纠纷化解工作的措施建议：1.提高机构设置水平：加大矛盾纠纷化解机构的设置力度，增加相应的人员配备，提升工作效率。
矛盾纠纷排查化解工作调研报告
矛盾纠纷排查化解工作调研报告矛盾纠纷排查化解工作调研报告摘要：本文通过对矛盾纠纷排查化解工作进行调研，分析了矛盾纠纷排查化解的现状、存在的问题及原因，并提出了改进措施和建议。
通过本次调研，可以提高矛盾纠纷排查化解工作的效率和质量，为社会和谐稳定做出贡献。
一、引言矛盾纠纷是社会发展不可避免的现象，它对社会秩序和稳定产生了一定的影响。
因此，矛盾纠纷排查化解工作成为了一项重要的任务。
本文旨在通过对矛盾纠纷排查化解工作进行调研，分析其现状、问题和原因，并提出改进措施和建议，促进矛盾纠纷排查化解工作的改进和提升。
二、矛盾纠纷排查化解工作的现状矛盾纠纷排查化解工作是政府机关和相关部门开展的一项工作，主要通过调查矛盾纠纷的起因、争议的本质以及各方意愿等来解决矛盾纠纷，达到社会和谐稳定的目的。
目前，我国对矛盾纠纷排查化解工作高度重视，建立了一系列机制和制度，使得该工作得到一定的保障和规范。
三、矛盾纠纷排查化解工作存在的问题虽然我国对矛盾纠纷排查化解工作高度重视，但在实际工作中仍存在一些问题。
首先，矛盾纠纷排查化解工作的人力资源不足，导致工作效率低下。
其次，矛盾纠纷排查化解工作的技术手段和方法不够先进和科学，影响了工作的质量和结果。
此外，矛盾纠纷排查化解工作中缺乏统一的标准和规范，使得工作难以有效推进。
四、矛盾纠纷排查化解工作存在问题的原因矛盾纠纷排查化解工作存在问题的原因主要包括以下几个方面：一是工作机制和流程不够顺畅，导致工作进展缓慢；二是人员配备不合理，导致工作效率低下；三是缺乏先进的技术手段和方法，影响了工作的质量；四是缺乏统一的标准和规范，使得工作推进困难。
五、矛盾纠纷排查化解工作的改进措施和建议为了提高矛盾纠纷排查化解工作的效果和质量，根据上述问题和原因，本文提出以下改进意见：1. 加强人力资源调配，增加矛盾纠纷排查化解工作人员的数量和质量；2. 将先进的技术手段应用于矛盾纠纷排查化解工作中，如人工智能等；3. 建立统一的标准和规范，使矛盾纠纷排查化解工作更加规范和统一；4. 改进工作机制和流程，提高工作的效率和质量；5. 加强部门间的协作和沟通，形成合力，共同推进矛盾纠纷排查化解工作。
矛盾纠纷源头化解调研报告
矛盾纠纷源头化解调研报告矛盾纠纷是社会生活中不可避免的现象，解决和化解矛盾纠纷是维护社会稳定和促进社会发展的重要任务。
为了探索矛盾纠纷源头的化解方式，我们进行了一系列的调研工作。
一、调研目的和方法我们的调研目的是了解矛盾纠纷的源头以及可能的化解方式。
调研方法包括文献调研、实地走访、采访访谈等。
我们先通过文献调研了解了国内外相关研究成果和理论基础，然后选择了几个具有代表性的案例进行实地走访，最后通过采访访谈收集了大量的调研数据。
二、矛盾纠纷源头分析根据我们的调研结果，我们发现矛盾纠纷的源头主要有以下几个方面：1.资源分配不公：社会资源的不合理分配常常导致不同群体之间的矛盾纠纷，比如土地、劳动力、文化资源等。
2.利益冲突：现代社会中各方利益之间的冲突是矛盾纠纷的重要来源，这种冲突可能是社会阶级、组织利益、个人利益之间的矛盾。
3.文化差异：不同文化之间的矛盾常常由于价值观、行为规范等方面的差异而引发，这种矛盾多发生在不同民族、地区、国家之间。
4.信息不对称：信息的不对称会使得信息接收者在做出决策时受到误导或缺乏理性判断能力，从而导致矛盾的产生。
三、矛盾纠纷化解措施针对以上矛盾纠纷源头，我们调研了一些可能的化解措施，并根据实际情况提出了以下建议：1.合理资源分配：政府应加强资源管理和配置，确保资源的公平分配。
同时，通过建立相关法律和政策，规范资源分配的程序和原则，增加透明度，减少分配不公。
2.构建利益平衡机制：建立社会利益调整机制，通过对各方利益进行协商、调和，避免利益冲突的产生。
政府可以发挥积极的调节作用，推动各方合作，实现共赢的局面。
3.促进文化交流与理解：加强不同文化之间的交流与理解，通过开展文化活动、展览、交流访问等方式，减少文化差异产生的矛盾。
同时，也要加强教育和宣传，提高民众对于不同文化的包容性和理解力。
4.加强信息公开和传播：政府和相关机构要提供准确、及时、公正的信息，加强对信息的监管和执法，防止信息不对称导致的矛盾纠纷。
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当前，随着改革开放的不断深入，我县招商引资力度不断增大，各项重大工程建设全面启动，带动了全县经济社会的快速发展。
由于经济社会的发展迅速，社会深层次的矛盾纠纷日益暴露，人民群众关注的征地拆迁、安置补偿、山林土地权属、企业改制等热点、难点和敏感问题日益增多，人民群众对各种利益的需求也逐步增大，各种矛盾纠纷的大量涌现，给全县社会的和谐稳定带来了诸多的压力和问题。
人民调解作为维护社会稳定的第一道防线，将成为维护社会稳定，构建和谐社会的重中之重。
一、当前我县矛盾纠纷呈现的特点
近几年来，我县矛盾纠纷数呈逐年上升趋势，纠纷内容已由传统的继承、赡养、邻里等民间纠纷逐步扩展到当前围绕重点工程建设中的征地拆迁、合同、劳动争议及房屋拆迁补偿等多样化、复杂化的新型矛盾纠纷，此类纠纷往往涉及政策、法律、经济和社会生活的方方面面，需要多个部门共同参与。
具体说来主要呈现以下特点：
一是类型增多，诱因复杂。
近年来，由于经济体制改革，社会结构变动而引发的利益调整、观念冲突等原因，导致了现阶段各种矛盾纠纷更加复杂多样，由安全隐患、征地、企业改制等因素引发的纠纷日益增多。
在矛盾纠纷的类型中，债权债务、损害赔偿、征地拆迁、环境污染、婚姻家庭等纠纷占矛盾纠纷总数的一半以上。
二是群体性纠纷增多。
基层矛盾纠纷由过去的纠纷主体多为个人发展到以群体居多，尤其在拆迁安置、征地补偿纠纷中，一般性矛盾纠纷常常演变为群体性纠纷。
三是纠纷具有可变性。
受季节影响，农村土地承包纠纷、争地争水纠纷、邻里纠纷会日益突出。
农产品购销、农作物财产侵权、劳务报酬索要、水事纠纷都具有季节性。
特别是因地埂地界、浇水用电等切身利益而引起的矛盾，来势猛，发展快，带有明显的季节性。
四是部分纠纷会出现反弹现象，加大了调处难度。
由于群众自身的素质和一些历史因素使得部分已达成协议的纠纷再起纷争，进而导致纠纷难度加大。
二、矛盾纠纷的热点难点
1、“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，当前的许多纠纷多为利益之争引发的，群众之间、单位之间、个人与集体之间等产生矛盾，由利益引起的居多。
涉及经济利益方面的纠纷，已成为影响当前社会稳定的主要因素。
2、群众法律意识淡薄。
虽然普法宣传已深入推进，但由于边远村寨群众文化素质不高，知识面不广，群众的法制观念不强，在解决生产生活中产生的纠纷时不能通过法律途径来解决纠纷，从而导致小矛盾变为大纠纷，影响农村社会稳定。
3、关于拆迁补偿纠纷。
随着我县近年来经济迅速发展，基础建设投资加大，征用土地较多，因大项目建设用地、道路拆迁补偿产生了许多矛盾纠纷，这部分纠纷占较大比重。
其主要原因是部分群众不理解、不配合，甚至无理取闹，以期从中获取个人利益，阻挠施工，影响工程进度，给调解增加了难度。
4、对矛盾纠纷排查调处工作重视不够。
没有建立矛盾纠纷排查调处监督运行机制，还没有形成一级监督一级的长效机制；一些部门认为矛盾纠纷排查调处是司法、综治部门的事，没有形成联动，使得一些排查出来的土地承包、边界、劳资、新农村建设与法律性较强的矛盾纠纷得不到及时有效的调处。
三、对策措施
近年来，在各级党委、政府的高度重视下，经过多年的努力，目前，我县共建有各行业人民调解委员会110个，有调解员786人，其中专职调解员77人，兼职调解员709人，基本形成了横向到边、纵向到底的调解组织络。
但要充分发挥人民调解的第一道防线作用，必须高度重视建立健全矛盾纠纷排查调处长效机制对维护当前社会和谐发展的重要性。
一是加强法制宣传力度，结合群众的生产生活，农忙时节、重大工程建设、灾后重建过程中产生的热点、难点和焦点问题，开展经常性、时效性、针对性的法制宣传，结合中心工作，经常深入群众中了解群众心结，做到法、理、情三结合，使法律知识在群众中生根，全面实现“时时学法、常常用法、办事合法”的和谐目标。
二是强化责任机制。
化解矛盾纠纷维护社会稳定是调解组织地重要职责，调解组织是责任主体，对各类纠纷实行属地管理原则，层层落实责任，确保纠纷化解在基层。
三是启动“四超前”工作措施，即各所围绕党委政府中心工作超前介入，预测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前，从而从源头上有效地预防各类纠纷。
四是各级人民调解组织要建立专项纠纷排查档案，对排查发现的各类纠纷隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，详细登记，定期分析纠纷的新情况和新动向，逐步形成小排查、小调解，大排查大调解的排查工作机制。
五是建立联动机制，提高调解效率。
建立横向到边、纵向到底的联动机制，是预防化解矛盾纠纷的根本保障。
有许多纠纷需要各部门齐心协力、全民共同参与、全社会的共同努力，全面提高调解效率，保证各类纠纷及时化解，有效维护社会稳定。
六是全力保障人民调解工作经费。
人民调解工作的开展，需要一定的经费保障，如调查取证、制作材料、召开例会、组织培
训、宣传教育、总结表彰等。
政府应把人民调解工作经费列入财政预算，按时划拨，实行专款专用。
同时，健全激励机制，对工作成绩突出的调解组织、调解员，以县委、县政府的名义进行宣传和表彰奖励，以更好地调动工作积极性，做好人民调解工作。