经典案例--工伤赔偿
法律工亡赔偿金分配案例(3篇)
第1篇一、案件背景李某某，男，30岁，某建筑公司工人。
2019年6月，李某某在该公司承建的某住宅楼项目工地施工过程中，不慎从高空坠落，经抢救无效死亡。
李某某的妻子王某某、儿子小李、女儿小王以及父母李老先生和王老太太为李某某的工亡赔偿金分配问题产生了纠纷。
二、案件经过1. 赔偿金计算根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工的赔偿金包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
（1）丧葬补助金：按照职工死亡前12个月平均工资的20%计算。
（2）一次性工亡补助金：按照职工死亡前12个月平均工资的20倍计算。
（3）供养亲属抚恤金：按照职工死亡前12个月平均工资的一定比例计算，其中配偶为40%，子女为30%，父母为30%。
根据李某某的工资情况，其工亡赔偿金总额为：丧葬补助金+一次性工亡补助金+供养亲属抚恤金=（5000元/月×20%）+（5000元/月×20倍）+（5000元/月×40%+30%+30%）=5000元+100000元+18000元=117000元。
2. 分配纠纷李某某的工亡赔偿金分配方案如下：（1）丧葬补助金：5000元。
（2）一次性工亡补助金：100000元。
（3）供养亲属抚恤金：18000元。
王某某、小李、小王、李老先生和王老太太对赔偿金的分配产生了分歧：王某某认为，作为李某某的妻子，她应该获得更多的赔偿金，因此主张一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金归她所有。
小李和小王认为，作为李某某的子女，他们也应该获得一定的赔偿金，因此主张一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金中的一部分归他们所有。
李老先生和王老太太认为，作为李某某的父母，他们也应该获得一定的赔偿金，因此主张一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金中的一部分归他们所有。
三、法院判决法院审理后认为，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，工亡赔偿金应当优先保障职工的近亲属，并合理分配。
1. 丧葬补助金归王某某所有，因为她作为李某某的妻子，是家庭的经济支柱，需要这笔钱来支付丧葬费用。
工伤保险赔偿的案例
工伤保险赔偿的那些事儿——真实案例分享嘿，朋友们，你们有没有想过，万一在工作时不小心受了伤，该怎么办？别担心，今天我就来聊聊工伤保险赔偿的那些事儿，通过几个真实案例，让大家心里有个底儿。
案例一：王某某的不幸与转机王某某，一个普通的工人，在某公司车间加工木材时，不慎被卷入了机器里，唉，这一卷，可就把命给卷走了。
留下的是他的妻子李某和女儿王某婷，两人哭得撕心裂肺，可生活还得继续啊。
王某某的公司给他买了30万的用工责任保险，但偏偏没缴工伤保险，这可愁坏了李某和王某婷。
她们要求公司按法律规定给工伤保险待遇，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、精神抚慰金，加起来得100多万呢。
可公司说，这是王某某操作不当，他们只愿意承担部分责任。
双方就这么僵着，最后李某和王某婷把公司告上了法院。
法院一看，这案子不能拖啊，拖久了矛盾就更大了。
于是，法院找来了有经验的政协委员和调解员，跟公司、跟李某她们聊啊聊，从法律讲到人情，从责任谈到赔偿。
你猜怎么着？最后公司同意了，赔了钱，李某和王某婷也得到了安慰。
这工伤保险赔偿啊，关键时刻还真能救命。
案例二：万某某的工伤维权路再说说万某某，他在某建设工程有限公司当铆工，结果工作时钢板回弹，把手给伤了，指骨骨折，手挤压伤，疼得他直哼哼。
公司没给他买工伤保险，这下好了，赔偿问题就来了。
万某某申请了工伤认定，鉴定结果是工伤致残程度拾级。
他向公司提出赔偿要求，结果公司说：“你伤残等级虽高，但实际受伤程度轻，别人十级才赔了4万，我们给你10万以内就不错了。
”万某某一听，这能行吗？他依法向法院提出了申请，要求公司支付工伤赔偿款18万多。
调解员一看，这双方分歧大啊，于是耐心地给他们讲法律、说道理，来回沟通，终于让双方各退一步，公司赔了12万，事情就这么解决了。
你看，工伤保险赔偿这事，虽然有波折，但只要有法律撑腰，咱们劳动者还是能得到保障的。
这两个案例啊，都是咱们身边的事儿，它们告诉我们，工伤保险真的很重要。
工伤赔偿十大案例分享
工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。
在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。
下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。
案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。
案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。
工伤保险典型案例
工伤保险典型案例
工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时获得经
济补偿的一项社会保险制度。
下面我们来看几个关于工伤保险的典型案例。
案例一：小李在工厂受伤
小李是一名工厂的普通职工，某天在操作机器时不慎被机器夹到手指，造成手指骨折和多处软组织损伤。
小李立即向公司报告了事故，并前往医院接受治疗。
根据工伤保险制度，公司应该为小李支付医疗费用、护理费用和伤残津贴。
公司按照规定办理了相关手续，小李得到了保障和赔偿。
案例二：小张患职业病
小张是一名化工厂的职工，长期接触有毒化学品，导致他患上了肺部疾病。
小张向公司申请工伤保险，得到了认定。
公司按照规定给小张支付了医疗费用和伤残津贴，并帮助他申请了职业病鉴定，最终获得了一定的赔偿。
案例三：小王在出差途中发生意外
小王是一名销售人员，他经常需要出差。
某次出差途中，小王在路上摔倒受伤，导致手臂骨折。
小王可以向公司申请工伤保险，但需要证明这是在工作过程中发生的意外。
小王向公司提供了出差行程表和医院的诊断报告，证明这是在工作过程中发生的意外。
公司最终按照规定为小王支付了医疗费用和伤残津贴。
综上所述，工伤保险是保障职工权益和提高职工生产积极性的一项重要制度，对于职工而言，及时了解和申请工伤保险是保障自身权益的必要措施。
工伤赔偿案例详解物流行业意外事故
工伤赔偿案例详解物流行业意外事故在物流行业中，工人们面临着各种各样的风险和意外。
一旦发生工伤事故，雇主需要依法承担相应的工伤赔偿责任。
本文将详细介绍几个物流行业中的工伤赔偿案例，以帮助读者更好地了解相关的法律规定和赔偿流程。
案例一：冷链物流公司的货车事故小明是一名冷链物流公司的货车司机，负责将食品和医药品运送到各个地点。
某天，由于货车刹车失灵，小明的货车与一辆行驶中的私家车相撞，导致对方车辆严重受损并造成司机受伤。
根据《劳动合同法》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险。
因此，小明可以享受工伤保险提供的赔偿。
根据工伤保险法的规定，小明因工伤而致残或死亡的，可以获得一次性伤残补助金或遗属抚恤金。
同时，小明还可以获得医疗费、住院伙食补助等相应的赔偿。
根据事故发生地的法律规定，私家车的车主也可以向冷链物流公司提出民事赔偿要求。
因此，冷链物流公司需要承担对私家车的维修费用以及对司机的伤害赔偿责任。
案例二：仓库工人被货物砸伤小王是一家物流公司的仓库工人，负责货物的装卸和储存工作。
一天，他正在卸货时，一只不慎从货架上掉落的货物砸伤了他的脚。
根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工提供相对安全的工作环境，并采取必要的安全措施。
在这种情况下，物流公司显然没有履行其安全保障义务，导致小王受伤。
因此，物流公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，小王可以获得一定比例的工资作为工伤期间的工资待遇。
此外，他还可以获得相应的医疗费用、伤残津贴等。
案例三：物流仓库发生火灾一家物流仓库在运输过程中发生火灾，导致货物被烧毁，仓库内的工人也受到了烟雾中毒等伤害。
根据《劳动合同法》和《工伤保险法》的规定，物流公司需要为受伤工人提供相应的工伤赔偿。
对于受灾仓库内的工人，他们可以获得医疗费、康复费等各种必要的治疗费用。
对于受到伤害且病情较重的工人，他们还可以获得伤残津贴或者一次性伤残补助金。
此外，物流公司还需要向工人支付因工伤致残或死亡造成的赔偿金，确保工人及其家属的合法权益得到保障。
劳动保障法经典案例
劳动保障法经典案例在劳动保障法领域，经典案例可以为我们提供宝贵的借鉴和启示，帮助我们更好地理解和运用相关法律法规。
以下将介绍一些劳动保障法领域的经典案例，以便读者深入了解相关法律规定和司法实践。
一、加班工资案某企业员工小张在连续两个月内每天加班两小时，然而企业没有为其支付加班工资。
小张向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求企业支付加班工资。
仲裁委员会认定企业存在拖欠加班工资的行为，判决企业应当向小张支付相应的加班工资。
通过这个案例可以看出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。
同时，劳动者有权要求支付加班工资，用人单位不得拖欠或者未足额支付。
二、工伤赔偿案某建筑工地发生事故，造成工人小李受伤。
小李向用人单位提出工伤赔偿请求，但遭到企业拒绝。
小李通过劳动仲裁程序向仲裁委员会提起诉讼，要求企业支付工伤赔偿。
仲裁委员会依法裁定，企业应当给予小李工伤赔偿，并支付相应的医疗费用。
这个案例反映了《工伤保险条例》的规定，用人单位对因工受伤或者患职业病的劳动者应当支付工伤保险待遇。
工伤保险是劳动者的一项重要保障，用人单位有责任依法为受伤员工提供相应的赔偿和救助。
三、性别歧视案某公司招聘时明确表明只招聘男性员工，对女性员工实行歧视。
一名女性员工向劳动监察部门投诉，要求公司停止歧视行为并赔偿损失。
劳动监察部门依法裁定，公司的招聘方式涉嫌性别歧视，应当改正，并向受歧视的女性员工进行赔偿。
这个案例反映了《劳动法》的规定，用人单位在招聘、录用和聘用等方面不得歧视劳动者。
性别歧视是一种违法行为，用人单位应当遵循平等就业原则，保障劳动者的平等权益。
四、工资拖欠案某家企业因经营困难，拖欠员工工资多个月。
员工集体向劳动部门投诉，要求企业支付欠薪并承担相应责任。
劳动部门介入调解，最终企业支付了拖欠的工资，并作出了整改承诺。
这个案例体现了《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资是劳动者合法权益的体现，企业拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，受到法律的严厉惩处。
工伤赔偿有哪些典型案例
⼯伤赔偿有哪些典型案例在现实⽣活中，发⽣⼯伤然后索赔的例⼦不胜枚举，为了避免同案另判的发⽣，最⾼⼈民法院会经常发布⼀些最为经典的案例，以此作为参考依据，接下来店铺⼩编为您详细介绍⼯伤赔偿的四个经典案例。
希望⼤家引以为鉴，能够有所帮助。
⼯伤赔偿有哪些典型案例⽤⼯单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备⽤⼯主体资格的组织或者⾃然⼈，该组织或者⾃然⼈聘⽤的职⼯因⼯伤亡的，⽤⼯单位为承担⼯伤保险责任的单位。
⼯伤认定⼯作原因、⼯作场所的认定应当考虑是否与履⾏⼯作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的。
案例1张*兵与上海市松江区⼈⼒资源和社会保障局⼯伤认定⾏政上诉案——⽤⼯单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备⽤⼯主体资格的组织或者⾃然⼈，该组织或者⾃然⼈聘⽤的职⼯因⼯伤亡的，⽤⼯单位为承担⼯伤保险责任的单位(⼀)基本案情南通六建公司系国基电⼦(上海)有限公司A7⼚房⼯程的承包⼈，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆⼯程分包给⾃然⼈李某某，约定李某某所雇⼈员应当接受南通六建公司管理。
李某某⼜将部分油漆⼯程转包给⾃然⼈王某某，王某某招⽤张*兵进⾏油漆施⼯。
李某某和王某某均⽆⽤⼯主体资格，也⽆承揽油漆⼯程的相应资质。
2008年3⽉10⽇，张*兵在进⾏油漆施⼯中不慎受伤。
11⽉10⽇，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张*兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。
12⽉29⽇，张*兵提出⼯伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。
上海市松江区⼈⼒资源和社会保障局⽴案审查后，认为张*兵受伤符合⼯伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张*兵所受伤害是否应被认定为⼯伤进⾏举证。
上海市松江区⼈⼒资源和社会保障局遂于2009年2⽉19⽇认定张*兵受伤为⼯伤。
南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区⼈⼒资源和社会保障局作出的⼯伤认定。
(⼆)裁判结果经上海市松江区⼈民法院⼀审，上海市第⼀中级⼈民法院⼆审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施⼯、矿⼭企业等⽤⼈单位将⼯程(业务)或经营权发包给不具备⽤⼯主体资格的组织或⾃然⼈，对该组织或⾃然⼈招⽤的劳动者，由具备⽤⼯主体资格的发包⽅承担⽤⼯主体责任。
五个典型工伤赔偿案例
五个典型工伤赔偿案例工伤赔偿是指因工作原因导致的人身伤害或者死亡，由用人单位依法承担的经济责任。
在实际工作中，工伤赔偿案例种类繁多，每个案例都有其特殊性和典型性。
下面将介绍五个典型的工伤赔偿案例，以便大家更好地了解工伤赔偿的相关知识。
第一个案例是关于因工作中的机械故障导致手部受伤的情况。
在这种情况下，受伤人员可以向用人单位提出工伤赔偿申请，要求用人单位承担相应的医疗费用和误工补偿。
用人单位应当配合相关部门进行调查，确定事故责任，并及时向受伤人员支付相应的赔偿款。
第二个案例是关于因工作中的化学品中毒导致身体健康受损的情况。
在这种情况下，受害人可以向用人单位提出工伤赔偿申请，要求用人单位承担医疗费用和相应的伤残赔偿。
用人单位应当积极配合相关部门进行调查，确保受害人得到应有的赔偿和补偿。
第三个案例是关于因工作中的高空坠落导致严重伤害的情况。
在这种情况下，受伤人员可以向用人单位提出工伤赔偿申请，要求用人单位承担医疗费用、误工补偿和相应的伤残赔偿。
用人单位应当全力配合相关部门进行调查，确保受伤人得到全面的赔偿和补偿。
第四个案例是关于因工作中的交通事故导致身体受伤的情况。
在这种情况下，受伤人员可以向用人单位提出工伤赔偿申请，要求用人单位承担医疗费用和误工补偿。
用人单位应当协助受伤人员向交通事故责任人追偿，并及时向受伤人支付相应的赔偿款。
第五个案例是关于因工作中的长期劳累导致身体损伤的情况。
在这种情况下，受害人可以向用人单位提出工伤赔偿申请，要求用人单位承担医疗费用和相应的伤残赔偿。
用人单位应当重视劳动保护，减轻劳动强度，确保员工的身体健康和权益。
以上就是五个典型的工伤赔偿案例，每个案例都有其特殊性和复杂性。
在实际工作中，用人单位和受伤人员都应当严格遵守相关法律法规，积极配合相关部门进行调查，确保受伤人员得到应有的赔偿和补偿。
希望通过以上案例的介绍，大家能够更加深入地了解工伤赔偿的相关知识，保障自身权益的同时，也能够更好地履行用人单位的责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤赔偿调解难,律师出面速化解
-------马某某工伤赔偿案
【摘要】马某某在工作中因机器问题致其手指受伤。
经鉴定部门鉴定评定为伤残十级。
而公司拒不支付相关费用，并拒绝承认其基本劳动关系及工资收入情况。
律师在第一时间介入该案后，积极应对,固定证据,未通过诉讼,在短时间内,为当事人争取到8万元赔偿。
一、案情简介：
马祖超于2011年2月由朋友介绍至成都某塑胶有限公司高锟车间从事原料搅拌，与厂方口头约定劳动关系,形成双方存在事实劳动关系，但没有劳动合同及有关薪酬的约定。
2012年12月28日，马祖超从事混料操作，导致右手3个手指受伤，环指关节脱节。
反复与公司磋商，关于赔偿问题均无法与当事人达成一致。
2013年5月30日，马祖超伤残鉴定为十级。
接触案件时由于当事人手头没有任何证据，其劳动关系很容易被用人单位否认，从而很可能导致该案要从劳动关系认定的仲裁、诉讼等程序开始进行，才能进行工伤认定等程序，基于劳动争议案件可能多达10多个程序，会给当事人增加巨额的经济成本及时间成本，因此接到本案的第二天，律师即与当事人亲赴厂方，与厂方反复交涉，在第一次谈判过程中，即通过书面证据的方式，双方形成初步协议，当事人的劳动关系、受伤经过及当事人直接进行伤残鉴定由公司予以赔付的均得到公司认可。
二、调解结案：
通过律师的协调及固定大量证据的前提下，公司没有任何选择，最终向马某赔偿8万元，完全超出了当事人的预期。
三、律师点评：
总体而言，本案法律关系较为简单，双方系较为明确的劳动合同关系，但缺乏直接的劳动合同及其他证据予以证明，当事人马某很有可能因缺乏证据导致其投诉无门。
但是,正是由于律师前期第一时间的介入,提高了本案的工作效率,律师陪同当事人与公司谈判，直接固定证据，指导当事人申请工伤认定，做工伤伤残认定等工作，将当事人的受伤事实及伤残级别予以固定，未通过冗长的仲裁诉讼程序，直接解决了当事人的问题，实现了当事人的诉求。