保密制度1(2).doc

保密制度1

保密室工作制度

一、认真管理好“三密”文件、资料,实行“三簿”、“两卡”、“两单”,保证文件来清去白，做到无积压、无丢失、无错递、无失泄密事故发生;

二、严格执行收发、传递、借阅、归档、立卷、清退、销毁等制度，确保“三密”文件、资料保密和安全;

三、三密文件,实行季度核对、半年清理,年终清退。清退工作要在下年第一季度清退完毕;

四、管理好阅文室,做到窗明几净，有茶、有水、清洁卫生,并及通知应阅文的镇委领导到阅文室阅文;

五、管好镇委信印，使用时必须经镇委领导批准;

六、模范地执行党的保密纪律和国家保密法令,不得带密件到工作无关的地方去,无关人员不得入室,下班时文件必须入柜、上锁，并要关好门窗。

下新镇委保密室

党和国家工作人员保密守则

一、不该说的国家秘密不说,不该知道的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录的国家秘密不记录。

二、不准私自或者在无保密保障的情况下制作、收发、传递、

复制、使用、存放、销毁属于国家秘密的文件、资料和物品。

三、不准通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、资料和物品。

四、不准将属于国家秘密的文件、资料和物品作为废品出售。

五、不准携带属于国家秘密的文件、资料和物品参观、游览、探亲访友或者办理其它私事。

六、不准向亲属、子女、亲友及其他不应知悉者谈论国家秘密。

七、不准在公共场所谈论国家秘密。

八、不准在私人交往和通讯中涉及国家秘密。

九、不准使用无任何保密措施的电话、电报、传真、计算机网络等传输国家秘密。

十、不准向境外和国内公开发行的报纸杂志及电台、电视台投寄涉及国家秘密内容的论文、稿件、图文、声像制品。

十一、不准擅自携带国家秘密的文件、资料和物品出境或者参加外事活动。

十二、不准未经批准而引带境外人员到军事禁区国家规

定不准对外开放区域或者保密部位的活动。

十三、不准隐瞒泄密事件。

公务员对外交往保密制度

１、在涉外活动中对境外人员既要热情友好，安全周到，也要有必要的警惕性，防范各种可能发生的情况及窃密活动。

２、不要引带境外人员到国家禁止境外人员进入的禁区和涉密部门、部位活动。

3、与境外人员会谈,不得擅自涉及秘密事项,一定要按照事先确定的会谈范围和口径谈话。

4、出入境外驻华组织、机构和境外人员住地，陪同境外人员活动,不得携带密件和其它涉密载体。

５、出境前应接受保密纪律和保密知识教育，不得擅自携带密件、密品出境。属于因公且组织批准必须携带的,出境途中和在境外活动期间，务必严格保管,必要时应委托我驻外机构代为保管。

6、不要在不保密的外事外交活动场合谈论秘密事项。

7、遇有境外人员来电、来函、来访或索要资料，要求提

供有关信息时，或者前来拍摄照片和电影、电视、录像片，如涉及内容属于涉密方面的,应予拒绝并及时向单位反映情况。

８、境外人员因特殊情况需要知悉有关方面的秘密时，应由机关、单位决定是否提供，必要时,还应报请保密部门或上级主管部门批准。

9、在对外交往活动中,外方以正当理由要求我方为其提供的

信息承担保密义务的，我方人员应当作出承诺,为其保守秘密。

1０、不能利用境外通信设施进行涉密通信联络，不能使用境外人员使用的现代办公设备处理涉密信息。

Ｃiscｏ售前工程师认证CＣDＡCisｃo CertｉfieｄDesiｇn Assocｉaｔe(ＣCＤA）

CCDA认证是Ciｓｃo对售前设计支持工程师进行的第一个认证。能证明您已经能够运用应具有的网络知识、对设备的安装、配置和操作技巧对简单的LＡＮ、ＷAＮ和交换式局域网进行设计。拥有CCDA认证的人士具有为小型办公室／家庭办公室(S ＯHO）市场联网的基本技术和相关技术。通过CCNＡ认证的专业人员可以为有10０个以下节点的网络的企业和机构设计路由和交换网络(包括ＬAN、WAN和拨号访问业务)。可以为企业和机构设计包含ＬAＮ、ＷAN和拨号接入服务的路由和交换网络基础设施。ＣCDA认证在证书档次和难度级别上与Cisco认证体系中的售后服务方向的CCNA认证是相同的。CCDA只需要通过一门考试即可获得该认证。以前的考试科目640-４4１已经被现在的640-8６1取代。

您想学习如何设计简单的路由局域网、路由广域网和交换广域网吗?您想增长您的知识，检验您的技术,或提高您的价值

吗?CＣDA(思科认证网络支持工程师)的学习将是您通向专业认证道路的第一步。

认证基本技能：

ＣCＤA认证个人网络设计技术的初级水平。凡通过考试者均可获得ＣCDＡ证书并可在名片上使用CCDA标记。

CＣDA分为一大块:

★路由和交换为帮助应考者准备考试

为帮助应试者准备考试,思科学习合作伙伴提供以下服务：

导师授课和在线培训

在线论坛

通过因特网远程实验室提高实验动手能力其它资料可在思科学习书店找到。

注:可直接参加CCＤA认证考试并获取证书

ＣCDA认证的益处：

概而言之，思科认证能确认证书持有人的水平,通过认证高水准的专业技术以增强其专业的可信度。

CCDA认证主要是为满足小于500节点的简单的SＯＨＯ市场需要和拥有简单的局域网、路由广域网、交换局域网的中型企业需要的网络设计知识。

CCDＡ的专业技能：

决定客户对网络实施、安全、容量及可扩展性的需求

设计符合客户需求的网络架构

设计的优点满足客户的需求

开发和测试网络原型以确保设计，并提供有说服力的证据令客户满意

CＣDA的职位包括有：

初级网络设计工程师

初级系统工程师

思科销售渠道伙伴高级销售代表

通向ＣCDA认证之路：

1. 符合认证的前提条件思科网络设计（ＤCＮ）是专为CCＤA应考者准备的教材。可在学习站点查到课程介绍及课程目标。

2．定您的学习需求了解学习DCN所需具备的前提条件

3.自学打下学习基础可在学习站点的思科学习书店买到思科连接培训CＤ（IＴM CD),用以熟悉相关术语、协议及设备

4．在线培训和导师授课培训中培养技能了解DCＮ的在

线培训和导师授课情况,并选择适合您的教学方式,可在学习站点上找到一家思科学习合作伙伴得到相关服务

５.参加DCN考试可在认证站点查到相关考试信息，即可在线注册参加安全环境下的模拟考试。凡通过考试者均可获得CCDA证书并能在名片上使用CCDA标记

该认证是Ciｓco对售前设计支持工程师进行的第一个认证。能证明您已经能够运用应具有的网络知识、对设备的安装、配置和操作技巧对简单的LAN、WAN和交换式局域网进行设计。

保密制度１

保密室工作制度

一、认真管理好“三密”文件、资料，实行“三簿”、“两卡”、“两单”，保证文件来清去白,做到无积压、无丢失、无错递、无失泄密事故发生;

二、严格执行收发、传递、借阅、归档、立卷、清退、销毁等制度,确保“三密”文件、资料保密和安全;

三、三密文件,实行季度核对、半年清理，年终清退。清退工作要在下年第一季度清退完毕;

四、管理好阅文室，做到窗明几净，有茶、有水、清洁卫生,并及通知应阅文的镇委领导到阅文室阅文;

五、管好镇委信印,使用时必须经镇委领导批准;

六、模范地执行党的保密纪律和国家保密法令，不得带密件到工作无关的地方去,无关人员不得入室，下班时文件必须入柜、上锁,并要关好门窗。

下新镇委保密室

党和国家工作人员保密守则

一、不该说的国家秘密不说,不该知道的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录的国家秘密不记录。

二、不准私自或者在无保密保障的情况下制作、收发、传递、复制、使用、存放、销毁属于国家秘密的文件、资料和物品。

三、不准通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、资料和物品。

四、不准将属于国家秘密的文件、资料和物品作为废品出售。

五、不准携带属于国家秘密的文件、资料和物品参观、游览、探亲访友或者办理其它私事。

六、不准向亲属、子女、亲友及其他不应知悉者谈论国家秘密。

七、不准在公共场所谈论国家秘密。

八、不准在私人交往和通讯中涉及国家秘密。

九、不准使用无任何保密措施的电话、电报、传真、计算机网络等传输国家秘密。

十、不准向境外和国内公开发行的报纸杂志及电台、电视台投寄涉及国家秘密内容的论文、稿件、图文、声像制品。

十一、不准擅自携带国家秘密的文件、资料和物品出境或者参加外事活动。

十二、不准未经批准而引带境外人员到军事禁区国家规

定不准对外开放区域或者保密部位的活动。

十三、不准隐瞒泄密事件。

公务员对外交往保密制度

1、在涉外活动中对境外人员既要热情友好，安全周到,也要有必要的警惕性，防范各种可能发生的情况及窃密活动。

2、不要引带境外人员到国家禁止境外人员进入的禁区和涉密部门、部位活动。

3、与境外人员会谈，不得擅自涉及秘密事项,一定要按照事先确定的会谈范围和口径谈话。

4、出入境外驻华组织、机构和境外人员住地,陪同境外人员活动，不得携带密件和其它涉密载体。

5、出境前应接受保密纪律和保密知识教育,不得擅自携带密

件、密品出境。属于因公且组织批准必须携带的，出境途中和在境外活动期间，务必严格保管,必要时应委托我驻外机构代为保管。

6、不要在不保密的外事外交活动场合谈论秘密事项。

7、遇有境外人员来电、来函、来访或索要资料，要求提

供有关信息时,或者前来拍摄照片和电影、电视、录像片,如涉及内容属于涉密方面的,应予拒绝并及时向单位反映情况。

8、境外人员因特殊情况需要知悉有关方面的秘密时，应由机关、单位决定是否提供，必要时,还应报请保密部门或上级主管部门批准。

9、在对外交往活动中，外方以正当理由要求我方为其提供的信息承担保密义务的,我方人员应当作出承诺，为其保守秘密。

１0、不能利用境外通信设施进行涉密通信联络,不能使用境外人员使用的现代办公设备处理涉密信息。

保密制度范例.1

保密制度

第一章总则

第一条为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。

第二条秘密分为三等级:绝密、机密、密。

第二章细则

第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

第五条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令,并将

口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公

共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案,须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。

第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时,应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

第八条会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员。

第十条公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中。

第三章责任

第十一条发现失密、泄密现象,要及时报告,认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元扣薪;视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的,送有关机关处理。

保密制度

为保守公司秘密,保护公司的安全和利益，特制定本保密制度所有员工必须自觉遵守本守则。

一.公司秘密分为机密、保密二种,其具体范围包括:

？

A. 机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:

1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项．

2．公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.

3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告，缴纳税款．营销报表和各种综合统计报表.

４.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.

5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况.

６．公司与同行对手的竟争策略.计划.

？

B.保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响,其范围:

1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资

料.员工手册．

2.公司的安全防范状况及存在问题.

？

3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料.

4．公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章，合同协议.

二．公司的保密制度

1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2.凡需保密的文件.资料，必须在左上角注明。

3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理．

４.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放，更不能未经批准,携带外出进入公共场所.

？

5.未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料．

？

6．妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章．

三.公司的保密措施

1．加强员工的思想教育,增强保密观念．

A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定

Ｂ.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念.

C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密，绝对不说,不该看的机密,绝对不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件）

？

2．严肃保密纪律

A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守,从事保密工作取得显着成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励.

Ｂ.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定,给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任.

？

四．本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充.

cisco电脑设置iｐ

cisｃo电脑设置ｉｐ具体操作

内容提要：

目前,很多公司的内部网络，都采用了MＡC地址与IP地址的绑定技术。下面我们就针对Cisco的交换机介绍一下IP地址和ＭAＣ地址绑定的配置方案。

说明：

目前，很多公司的内部网络，都采用了MAC地址与IP地址的绑定技术。下面我们就针对Cｉscｏ的交换机介绍一下ＩP 地址和MAC地址绑定的配置方案。

IP地址与MＡC地址的关系：IP地址是根据现在的IP ｖ４标准指定的,不受硬件限制长度４个字节。而MＡC地址却是用网卡的物理地址，保存在网卡的ＥPＲOM里面，与硬件有关系,长度为6个字节。

在交换式网络中,交换机维护一张MAC地址表，并根据MA Ｃ地址，将数据发送至目的计算机。为什么要绑定MAC与I Ｐ地址:IP地址的修改非常容易,而MAC地址存储在网卡的ＥEPROM中,而且网卡的MＡC地址是唯一确定的。因此，为了防止内？aｈreｆ='http：/／www．xuexiｌａ.ｃom／yanｇｓhe ｎg/kｅｓoｕ/＇taｒgeｔ＝'＿ｂｌank'＞咳嗽苯蟹欠↖Ｐ盗用（例如盗用权限更高人员的IP地址，以获得权限外的信息)，可以将内部网络的IＰ地址与ＭAC地址绑定,盗用者即使修改了ＩP地址，也因MＡC地址不匹配而盗用失败:而且由于网卡MA Ｃ地址的唯一确定性，可以根据ＭAC地址查出使用该ＭＡＣ地址的网卡,进而查出非法盗用者。

在Ciscｏ中有以下三种方案可供选择,方案１和方案2实现的功能是一样的,即在具体的交换机端口上绑定特定的主机的M ＡC地址(网卡硬件地址)，方案3是在具体的交换机端口上同时绑定特定的主机的MAC地址（网卡硬件地址）和IP地址。

1.方案1 基于端口的MAＣ地址绑定

思科295０交换机为例，登录进入交换机,输入管理口令进入配置模式,敲入命令:

Switch＃coｎfiｇtermｉnaｌ

#进入配置模式

Switｃh(cｏnｆig)# Interｆace faｓtｅthｅrnet 0/1

#进入具体端口配置模式

Swiｔch(config-if)＃Swｉtｃhｐort porｔ-sｅcｒuity

#配置端口安全模式

Switch（conｆig-iｆ)switchｐort port-seｃｕrity ｍac-add ｒess MAC(主机的MAC地址)

#配置该端口要绑定的主机的MAC地址

Ｓｗiｔｃｈ(ｃｏｎｆig-if )no ｓwiｔｃｈpｏrt port-sｅcurity mac-ａddress ＭAC(主机的MAC地址)

#删除绑定主机的MＡＣ地址

注意：

以上命令设置交换机上某个端口绑定一个具体的MAC地址,这样只有这个主机可以使用网络,如果对该主机的网卡进行了更换或者其他ＰC机想通过这个端口使用网络都不可用,除非删除或修改该端口上绑定的ＭAC地址，才能正常使用。

注意：

以上功能适用于思科２95０、３5５0、4５00、６500系列交换机2.方案２基于MＡC地址的扩展访问列表

Sｗitcｈ（confiｇ)Mａc access－ｌｉst exｔendedＭＡC1

０

#定义一个MAC地址访问控制列表并且命名该列表名为M ＡＣ10

Ｓｗitch（ｃｏnfiｇ)permit host 00０9.6bｃ4.d4ｂf any

＃定义MAC地址为００09．６ｂc4.ｄ4ｂf的主机可以访问任意主机

Switch(coｎｆig)permit any hｏｓt0009．6ｂc4.d4ｂf

#定义所有主机可以访问MAC地址为０００9．６ｂc4.d4bｆ的主机

Swiｔch（cｏnfｉg-if )interfaｃe Fａ０／20

#进入配置具体端口的模式

Swiｔch（conｆｉｇ-iｆ)mac accesｓ－ｇｒoup ＭAC10 in

＃在该端口上应用名为MAＣ10的访问列表（即前面我们定义的访问策略）

Swiｔch(ｃonfig)no mａc accesｓ-list exｔｅnｄed MA Ｃ1０

#清除名为ＭAＣ10的访问列表

此功能与应用一大体相同，但它是基于端口做的MＡC地址访问控制列表限制，可以限定特定源MＡC地址与目的地址范围。

注意:

以上功能在思科295０、355０、4500、6500系列交换机上可以实现，但是需要注意的是２９５0、３550需要交换机运行增强的软件镜像(Eｎhanced Image)。

3.方案3 IP地址的MAC地址绑定

只能将应用1或2与基于ＩP的访问控制列表组合来使用才能达到IP-MＡC绑定功能。

Ｓwｉtｃｈ(coｎｆiｇ)Mac access－list extended MAＣ10

#定义一个MAＣ地址访问控制列表并且命名该列表名为MAＣ10

Swｉtch(ｃonfiｇ）ｐeｒmit host ０00９.6bｃ４．d4bf any

#定义ＭAC地址为0０09．6ｂc4.ｄ４bｆ的主机可以访问任意主机

Switｃh(cｏnfig)peｒmit aｎｙhost0０09.6ｂｃ4.ｄ４bf

＃定义所有主机可以访问MＡC地址为000９.6ｂc4.d４b ｆ的主机

Ｓwｉtcｈ（ｃｏnｆｉｇ)Iｐａcｃｅsｓ－ｌisｔexｔe ｎｄｅd IＰ10

＃定义一个IP地址访问控制列表并且命名该列表名为IP10

Ｓwiｔcｈ(conｆig）Peｒmit１92.16８.0.10．0.0.0 ａny

＃定义IＰ地址为１９2．1６8.0．1的主机可以访问任意主机

Ｐermｉt aｎy 192．168.０.1 0.0.0．0

#定义所有主机可以访问IP地址为192.168.0．1的主机

Swiｔｃh(ｃｏnfig-iｆ)ｉnｔｅrface Fa0/２0

＃进入配置具体端口的模式

保密制度

保密制度一、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所; 不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息;处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项;不得将手机带入谈论秘密事项的场所。六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

会议保密制度

会议保密制度为维护公司利益，保障公司投资、经营、管理工作的顺利进行，防止失泄密事件的发生，使公司的会议管理规范化和有序化，加强公司总裁会及各类重要会议的保密管理，根据国家相关法律、法规及公司《保密及竞业限制协议》的有关规定，特制定会议保密制度。第一章总则第一条公司秘密是关系乐视网、乐视致新及其它分企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。第二条公司所属企业都有维护公司秘密的责任，公司全体员工都有保守公司秘密的义务。第二章秘密的范围和密级根据公司性质和日常工作的特点，公司秘密包括下刊事项：（一）公司发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项；（二）公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；（三）公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供

的资料、数据及其他秘密事项；（四）公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项；（五）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项；（六）公司重要会议记彔和重要会议召开之前涉及的秘密事项；（七）根据公司的有关规定应当保守的秘密事项。第三章保密措施第一条提高自身觉悟，加强保密工作意识。第二条严格遵守公司保密制度和竞业限制相关规定，保证保密措施逐一落实。第三条召开总裁会及公司重要会议时，严禁使用无线话筒传达会议内容。第四条不得擅自扩大参会人员的范围，严禁无关人员进入会场。对需刊席的参会人员应及早将名单呈报主管会议的领导审定。第五条在会议过程中坚决做到不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记彔的秘密，绝对不记彔。第六条凡规定不准记彔的会议内容，参会人员不得记

保密管理制度

保密管理制度受控状态：文件编号： WT-HR-2016/25 版本号：文件类型： 2016年08月18日发布 2016年09月01日实施上海永通化工有限公司文件更改记录

保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司有形、无形资产安全，加强安全保密工作，结合公司实际情况，制定关于信息、专利、知识产权保护的相应规定，公司所有员工均有保守公司秘密的义务。第二章保密范围第二条保密信息狭义范围秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、保密管理制度磁盘、磁带、电子文档、电子邮件等；各类以书面形式存在的载体包括文书、传真、报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。如发生故意泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其造成的经济损失。第三条保密范围 1、公司重大决策中的秘密事项。企业管理思路、各项内控制度、管理办法、企业文化；公司经营策略、公关策略、商务优惠及劳务报酬给付方案、客户名单及联系方式；客户销售策略、业务渠道和推广网络、培训课程流程及客户服务方案。

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3、公司内部掌握的采购合同、销售合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。包括但不限于甲方的客户名单、合同价格、研究报告、报表、商业计划、商业机密、商业模式、公司决议等所有的商业信息、财务信息以及会议资料和文件。 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、财务信息，财务状况等经营及财务信息。 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。员工人事档案、员工的薪金收入、股东投资比例、住宅电话、家庭成员等相关信息；公司实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入。其他员工生活中属于个人隐私的部分。 7、公司技术秘密、产品的生产技术、生产状况等。技术秘密包括：公司特有的各方面的诀窍、知识、经验；独特的运作方式；公司购买或研发的享有独立知识产权的、不为外界所知悉的专有的技术资料及所有研发过程的草稿、图纸、文件资料、工艺流程等技术信息及其各种形式的载体。 8、公司各类供应商、客户等信息。 9、公司各类定价政策、进货渠道等信息。 10、公司的专利等知识产权的维护。 11、其他经公司确定应当保密的事项。第三章保密义务、责任、措施第四条保密义务的行为准则 1、自觉遵守公司的各项保密管理规定。 2、不打听与本职工作无关的公司信息。 3、不向与保密项目无关的人提及保密信息。 4、自动向公司申报职务发明。 5、不从事第二职业或利用公司商业秘密为个人牟利。第五条管理细则一、?文件印制、发放、传阅、保存、销毁保密规范 1、绝密、机密级文件由本人打印，不得交由其它不相关人员打印。? 2、打印文件时废弃的文件要及时处理，不得留在打印机上。? 3、文件复印时废弃的文件要及时处理，不得留在复印机上。? 4、文件复印完毕，要将原件收回。?

信息保密制度

信息保密制度总则为保证公司正常商业运作，维护公司权益，有序开展工作，特制订本制度。本制度中所指保密内容涵盖：已确定为秘密或尚未定型或不宜公开的公司任何信息及数据。比如：公司重大决策中的秘密事项、经营部署、投标标底、财务或证券信息等。员工间的人事档案、工资劳务性收入及资料等。根据领导要求，必须遵循保密的绝密内容等。第一条各级领导和各部门都应加强对证券、信息披露等有关法律、法规及有关政策的学习，切实加强内幕信息保密管理工作。第二条公司建立保密责任人制度。董事长、总经理为公司最高机密保密工作的第一责任人，负责对公司各项绝密内容有绝对的保密及监督责任。自其以下各级管理层及涉猎公司保密内容的管理层人员及员工都必须及自觉遵守保密协议及互相监督。第三条遵守公司对于信息系统管理规定，规范上网，文明上网，不得随意或恶意私自下载或安装各类软件。第四条不得借用任何媒体或媒介公开或不公开的散播公司内部保密内容。第五条凡是涵盖公司保密内容的员工不得在至少未经部门领导知会的情况下利用移动存储介质（包括硬盘、移动硬盘、软盘、U盘、

光盘及各种存储卡、笔记本等各种存储介质）将界定涉密或重要保密内容私自带出。第六条公司全体人员不得在公开或未公开场合私自谈论公司机密，对于任何打听或询问公司机密内容的人员抱有高度警惕性。做到不泄露、做防范、有警惕、勿松口。第七条一旦发现或怀疑泄露公司机密或相关保密内容的人员应及时与告知保密性的告知方及时联系汇报领导，及早做到有问题找补救，有防范有补救的方案。第八条凡涉及公司保密内容的员工不得私自复印相关资料带出公司或复印、传真、扫描等一系列活动将公司资料外泄。第九条员工人事档案、工资级别、福利等敏感性资料均属于保密范围内容。人力资源部必须坚持原则遵守职业道德规范不得将公司员工资料私自泄露至外界或员工。员工间禁止相互打听福利、工资待遇等问题，各自也应对于自己的相关内容存有保密的义务。第十条本制度中未详尽但属于公司保密范围的内容均包含遵守此制度。并且全员皆有保密及监督、防止外泄或积极补救挽回的义务。第十二条凡公司人员违反《公司法》、《证券法》、《股票上市规则》及本制度规定，造成严重后果的，给公司造成重大损失的，除承担相应法律责任外，按照有关规定，分别按情节轻重，对责任人员给予以下处分： 1、通报批评 2、降职降薪

保密制度

保密制度第一条为保护企业秘密，规范企业的各类信息管理，保障企业与员工的共同利益，特制定本制度。第二条企业秘密是关系企业权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条企业全体员工都有保守企业公司秘密的责任与义务。第四条企业秘密的等级分为绝密、机密、秘密三种。1、绝密是指与企业生存、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使企业的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：企业股东构成、股东资料，股东会会议纪录、纪要，科技成果、谈判方案、财务预算决算报告、投资计划、投资策略、投资分析报告、投标方案、网络安全资料、缴纳税款等情况。2、机密是指与企业的生存、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使企业安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：（1）企业的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额。（2）企业技术发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划第 1 页共 8 页设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理技能技巧、用户需求资料、技术方案、操作手册、技术文档、相关的函电、新技术、新设备的开发及投资等情况。（3）各种财务报表和尚未公开的财务报告、后勤

采购底价和限价、营销报表和各种综合统计报表。（4）尚未公开的管理会议决议和相关文件，企业的安全防范状况和存在问题。3、秘密是指与企业生存、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使企业的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：（1）市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告。（2）员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公布的升降职决定、员工名册、各类规章制度、企业年度工作总结等。（3）公共关系资料、政府关系资料。（4）员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件、事故的调查登记资料。（5）医疗文书、各种医疗质量检查表格和检查结果等。第五条属于企业秘密的文件、资料，应当依据本制度第四条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。第六条保密措施1、属于企业绝密与未授权使用的机密文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行。第 2 页共 8 页

保密机要室管理规定(1)

精心整理保密机要室的管理规定 1. 主题内容与适用范围 1.1. 本文件对保密机要室以及机要室内的传真机、复印机、打印机、电话以及监控系统的日常管理做出规定，以避免泄密事件的发生。 1.2. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 3. 4. 4.1. 5. 5.1. 5.1.1. 5.1.2. 5.1.3. 5.1.4. 或公司外人员进入，但因维修传真机、复印机、打印机、电话以及监控系统或上级机关、军方、系统内人员来访参观，不得不进入机要室的需经保密委员会主任（副主任）批准并登记后方可进入。但随身携带的相关通讯、摄像等设备暂由专职保密员管理。不相关人员未经批准进入机要室的，将根据情节严重程度，给予相应的处罚，并追究所在部门领导责任。 5.1.5. 机要室内所产生的一切废纸、废信封等不得随意乱仍，必须粉碎销毁。 5.1.6. 机要室内不准存放带有腐蚀性或易燃易爆物品。 5.1.7. 下班或人不在时，文件必须入柜、锁好；下班时关好门窗，随手锁门；重大节假日必须加封条。

5.1.8.机要室门和密码文件柜的钥匙以及密码文件柜的密钥由保密办专人进行保管。 5.2.机要室内的传真机、复印机、打印机、电话机的管理 5.2.1.传真机的管理 5.2.1.1.机要室传真机禁止传输涉密信息。涉密信息经过技术处理转化成不含涉密的内容，并经保密办批准后方可传输。 5.2.2.复印机的管理 5.2.3. 5.2.4. 5.3. 5.3.1. 5.3.2. 5.3.3. 5.3.4. 6. 6.1.来访登记表 6.2.传真信息登记表 6.3.打印涉密信息登记表 7.相关文件（无） 8.附录（无）附加说明：本文件由福建明辉机电有限公司提出本文件由保密办公室负责起草本文件由审核

计算机信息系统保密管理制度

计算机信息保密管理制度文件发放范围：单位领导层、所有部门文件内容一、目的 ------------------------------------------------------------------------------2 二、适用范围 --------------------------------------------------------------------------2 三、职责 ------------------------------------------------------------------------------2 四、定义 ------------------------------------------------------------------------------2 五、相关文件 --------------------------------------------------------------------------2 六、内容 -----------------------------------------------------------------------------3 七、历史修订记录和原因 --------------------------------------------------------------11 八、附录 -----------------------------------------------------------------------------12 【目的】明确各有关部门信息系统保密的职责，理顺相关业务流程，规范工作行为。【适用范围】适用于单位计算机信息系统(包括办公自动化、监控系统、软件系统、网络系统、自动化控制系统、门禁系统、视频监控系统、售饭系统等软硬件)的保密及安全管理。【职责】 1.计算机中心职责

保密制度完整版本

保密制度重庆XXX科技有限公司

一、 XXX保密教育制度第一章总则第一条为了加强公司保密教育工作，规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高全体员工特别是公司涉密人员的保密意识和保密技能，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，制定本制度。第二条公司把保密教育培训工作纳入年度工作计划，定期组织开展涉密人员的保密教育和培训。第二章保密教育的对象、内容和形式第三条公司保密教育的对象是全体员工，重点是公司涉密人员和专、兼职保密管理工作人员。第四条保密教育的主要内容： (一)国家有关保密工作的路线、方针、政策； (二)国家的保密法律、法规和武器装备科研生产单位等相关保密管理工作部门的有关规定； (三)公司各项保密管理工作规章制度； (四)保密管理工作的基本知识； (五) 计算机信息系统及网络安全保密知识； (六审计相关部门安排的其它保密宣传教育内容。第五条开展保密宣传教育的形式：

(一)利用召开保密工作会议，传达学习国家及相关部门的有关保密工作的文件； (二) 在组织新员工培训时，安排保密教育内容； (三) 每年度组织涉密人员进行保密培训，涉密人员保密培训时间不少于15学时，每学时不少于50分钟； (四) 重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育； (五) 在涉密人员上岗前、在岗时、调离涉密岗位、参加重要涉密活动前，组织保密教育，履行保密提醒制度。第三章保密教育工作的职责划分和保障措施第六条保密工作领导小组（见附件一）负责保密教育工作的策划、指导及具体实施。第七条公司综合管理部负责保密教育工作的实施： (一)负责起草公司保密教育和培训计划； (二)组织和安排公司的保密教育活动； (三)组织和安排涉密人员的年度保密培训工作和专兼职保密工作人员的保密培训工作； (四)为公司保密教育活动提供资料； (五)安排和组织新员工保密教育、和涉密人员的日常保密教育工作。第八条对在保密教育工作中做出突出成绩的个人，公司将给予相应精神和物质奖励。第九条涉密人员和专兼职保密管理工作人员无故不参加保密教育培训的，公司将给予相应的处罚或取消其从事涉密工作的资格。

保密工作管理制度84534

保密工作管理制度一、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。二、工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。三、建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。四、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。五、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。六、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

要害部位保密安全管理制度一、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。二、保密安全管理要求：（一）根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。（二）与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。（三）贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。（四）建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。（五）建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。（六）按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。（七）加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。三、责任追究：

保密工作管理制度

保密工作管理制度一、保守秘密关系部队的安全和利益，是每位工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守部队的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。二、工作人员必须做到： 1、不该说的秘密，绝对不说； 2、不该问的秘密，绝对不问； 3、不该看的秘密，绝对不看； 4、不该记录的秘密，绝对不记录； 5、不在非保密本上记录秘密； 6、不在私人通讯中涉及秘密； 7、不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密； 8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料； 9、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项； 10、不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。三，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。四，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。保密科长：保密成员：浙江卓强建设工程有限公司

国强建设集团有限公司保密工作管理制度一、为保证本公司在部队建设工程中的保密工作，根据《保密法》有关规定，制订如下制度。二、公司所有人员必须做到： 1、不该说的秘密，绝对不说； 2、不该问的秘密，绝对不问； 3、不该看的秘密，绝对不看； 4、不该记录的秘密，绝对不记录； 5、不在私人通讯中涉及秘密； 6、不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密； 7、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料； 8、不在普通电话中传递秘密事项； 9、不携带秘密材料参观、探亲、访友和出入公共场所。三，公司由专人负责管理保密档案，建立健全收发文制度，如发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查。四，各类保密资料必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。保密科长：保密成员：

信息保密管理制度

信息保密管理制度第一条目的为有效保护公司的设计成果等知识产权，防止公司的核心商业秘密泄露或被剽窃，防止不正当竞争，特制订本规定。第二条信息保密范围公司所有的不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：公司所有的产品规划、创意、设计方案、设计文件（含图纸及文档资料）、讨论结果结论；所有的资质认证的资料；所有的开发项目和进度；所有的技术资料和程序代码；所有的技术文档资料；所有的供应商资料；所有的采购数据；所有的客户资料及联络方式；所有的销售报表；所有的人事资料；所有的财务资料等。其他所有与公司经营管理相关的商业、技术、管理资料等公司认为需要保密的信息。信息保密规则第三条各部门人员使用的所有办公用电脑，必须设置开机密码，密码除了使用人应牢记外，应向各部门经理上报备案。电脑使用人员变更密码应及时向各部门经理报告。第四条未经总经理（包括其授权人）或各部门经理批准，公司任何人不得开启其他员工电脑，不得查阅和拷贝其他员工电脑中的资料和信息。第五条未经公司网管人员同意，公司任何人不得打开电脑机箱、拆卸、更换板（卡）。第六条未经总经理（包括其授权人）或各部门经理批准，各部门员工不得将上述属公司商业秘密范围的资料设置为共享文件的形式。第七条各部门日常联络工作文件通过内部邮件系统进行沟通传递，尽量避免打印及复印。各电脑使用人员必须每半天接收一次内部邮件，并按信息级别由相应主管审批后方可以发布或传递。邮件要定期进行备份。第八条如因工作需要，确需刻录公司信息资料，必须经部门经理和管理部主管共同批准，否则一律不得刻录。第九条办公电脑中的资料要定期整理、清理和备份。各电脑使用人员应每周将本周重要工作文件整理备份一次。第十条研发部与供应商的设计资料传递，由各设计小组长负责，普通设计人员不得使用外部邮件传递。设计人员应将相关资料用内部邮件传给各设计小组长，由小组长审核后再转发相关供应商。第十一条营销部、产品部或市场部收到客户的设计信息，原则上只能把该信息发送给项目负责人。如确有需要，经部门经理发送给该项目的主要经办人。收到设计信息的人员，不得以任何方式将客户的设计信息对外泄露，也不得转发给无关的技术人员。第十二条新产品通过公司网站对外发布，应事先将该产品的功能、结构和技术性能等报总经理或其指定授权人批准，经批准后方可发布。应避免信息泄露过早，造成他人的模仿或拷贝。第十三条公司电脑网络管理人员可以使用各种办法（包括对公司服务器的搜索）对违反公司规定的行为进行监控。如发现员工私自使用个人电子信箱发送属于公司保密范围的任何资料，有权进行制止和举报。公司将根据奖惩管理办法对举报人给予奖励和表彰。第十四条公司外人员需要动用我司电脑或查阅相关信息，必须有我司员工陪同。凡涉及公司商业秘密的数据信息，一律不允许浏览。也不得拷贝、打印、复制，特殊情况下需由部门主管签字确认后方可提供相关部分的数据。对擅自提供信息者，一经发现，予以辞退并追究法律责任。

公司保密管理制度范本

第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。第2条适用范围 1．本制度适用于公司所有员工。 2．公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。第4条公司秘密包括但不限于以下事项。 1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。 4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 6．客户及其网络的有关资料。 7．其他公司秘密事项。第3章密级分类第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。 1．公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方，产品图纸和模具图纸。

保密制度示范

二十二、保密制度 □总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 □保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： (一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条公司秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 □保密措施第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

重要岗位信息安全和保密责任制度

编号：SM-ZD-81847 重要岗位信息安全和保密责任制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

重要岗位信息安全和保密责任制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第一条实施工作责任制和责任追究制。成立专门的信息安全领导小组，负责本单位信息安全工作的策略、重点、制度和措施，对本单位的信息安全工作负领导责任；各科室主要负责人为信息安全责任人，负责本科室内的信息安全管理工作。第二条信息安全领导小组作为本单位的日常信息管理机构，对本单位的办公系统、业务系统、网站系统等的建立和信息发布具有审核和管理权，负责本单位政府信息系统的规划、建设、应用开发、运行维护与用户管理。第三条实行信息发布责任追究制度，所报送的一切信息必须真实有效且符合中华人民共和国法规。凡因虚假、反动、色情等内容而引起的一切后果均由报送者承担，如属个人因素影响信息发布工作，将追究责任。第四条信息安全领导小组设立信息安全管理员，负责相应的网络安全和信息安全工作。信息安全管理员要认真履

保密管理制度最新版

一、目的为完善公司内部管理，保守公司的商业和技术秘密，使公司的安全和利益不受损害，现依国家保密法的有关规定，并结合公司的实际，特制定本保密制度。二、适用范围本制度适用于集团及子公司全体员工。三、定义 1、商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息和技术信息。 2、经营信息。包括但不限于以下内容： 2.1、股东会决议； 2.2、董事会决议和报告； 2.3、公司战略发展规划； 2.4、公司经营规划； 2.5、公司对外担保； 2.6、公司对外重大投资； 2.8、公司内部文件； 2.9、重大诉讼情况； 2.10、职工个人信息。 2.11 客户名单、营销计划、采购资料、定价政策； 2.12 谈判意图、标底、标书内容、招标底牌； 2.13 产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略； 2.14 原材料价格、消耗、成本、库存量； 2.15 不公开的财务资料、进货渠道； 2.16 经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。 2.17 其他由法律部确认的属于商业秘密范畴的经营信息。 3、技术信息。包括且不限于以下内容： 3.1科研题目、科研进展情况； 3.2 科研成果的说明书、计算书、操作规程、技术方案、设计图纸、电路设计、计算机软件等； 3.3 科技成果在生产中的应用情况，科技成果转化价格、可能成为发明的阶段性科研成果、中长期规划、技改计划；

3.4 产品的设计成果、制作技术、工艺流程、技术诀窍； 3.5 具有国内先进水平技术改造方案、工艺技术、操作规程； 3.6 新技术、新实验、新材料、新产品等； 3.7 在设计、实验及开发过程中产生的原始记录、数据、有关资料、图纸等； 3.8 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等；3.9 涉及商业秘密的业务函电； 3.10 引进技术中有保密协议的技术资料； 3.11 特殊渠道获得的具有重要参考价值的技术资料； 3.12 计算机软件及数据库，以及相关的传递、存储、查阅和加密措施； 3.13 虽不属于先进的工艺技术但属成套的技术资料、图纸、施工方案价值在5万元以上的； 3.14 其他由法律顾问确认的属于商业秘密范畴的技术信息。 4、公司根据《公司保密制度》临时确定的其他商业秘密。 5、保密种类和密级：（以下的密级分类应根据2，3，4，来写） 5.1 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 5.2 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害； 5.2.1绝密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：公司股东、董事会资料，会议记录、纪要在保密期限内的重要决定事项。公司战略发展规划、经营规划、对外担保、对外重大投资、重大诉设情况。谈判意图、标底、标书内容、招标底牌。产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略。公司高层以上职员的：人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事任免奖惩决定。公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种统计报表。经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。

公司保密工作管理制度1通用.doc

公司保密工作管理制度1 上海市盛彩数码印花有限公司第一章总则第一条为切实加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理程序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。第二条公司设立保密委员会，全面负责保密工作的部署、检查、总结，并纳入工作目标责任制。第三条保密委员会设主任一名，副主任、委员若干名。主任由吴总担任，副主任由黄副总担任。公司各部门经理（或厂长）、主管、机长任委员。保密委员会下设工作办公室，由人事部部负责。第四条保密委员会的工作职责㈠及时传达贯彻上级部门有关保密工作的方针、政策、指示、决定，并结合公司实际，组织研究贯彻落实的具体意见和措施。㈡领导、监督和检查各部门的保密工作。㈢建立健全保密组织机构。㈣部署公司保密工作重要事项。㈤负责对公司重大失、泄密事件的研究和处理。

㈥解决因密级不明确或者有争议的事项。上海市盛彩数码印花有限公司第二章分级第五条定级标准绝密：一旦泄露会使公司利益遭受特别严重的损害（5万元损失以上）；机密：一旦泄露会使公司利益遭受严重的损害（2万以上-5万元损失以下）；秘密：一旦泄露会使公司利益遭受较大的损害（1万以上-2万元损失以下）；内部资料：一旦泄露会使公司利益遭受一般的损害（1千以上-1 万元损失以下）。第六条定级方法由文件生成部门的领导（应为保密委员会成员）确定文件的密级程度、保密期限，并在文件的右上角标明。

属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。第三章密级的变更与解密第七条因工作需要或环境变化，需要变更密级或解密的，由原生成秘密事项部门向保密委员会办公室（人事部）提出申请，交保密上海市盛彩数码印花有限公司委员会批准变更、解密，或由公司总经理及授权主管的副总经理直接变更解密。第八条保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。第四章对象、范围及权限第九条涉密对象㈠公司未公布的发展规划、计划和总体目标；㈡公司重大决策中的秘密事项；㈢公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；㈣公司未公布的人事、财务、审计信息；㈤公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构等；

合同保密管理制度

LAGM/S—YW-10合同保密管理制度 1目的为保守公司合同的秘密，维护公司的利益，特制定本制度。 2 范围本制度适用于本公司全体员工，公司所有人员都有保守公司秘密的义务。 3职责 3.1综合管理部负责合同保密的归口管理。 3.2各专业子（分）公司负责业务范围内合同机密的保守、管理。 3.3总经理负责组织合同机密管理的重大事项审批。 4程序 4.1 密级确定公司合同秘密的密级分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级，属于公司秘密合同及相关文件、资料，应当在文件的右上角标明密级。 4.1.1“绝密”合同是指此类合同文件资料的泄密会使公司的利益受到特别严重的损害，直接影响公司权益的重要决策文件及资料，包括但不限于总经理与有关人员商议的战略、经营、人事等重要的合同文档信息，此项密级由总经理确定。 4.1.2“机密”合同是指此类合同文件资料的泄密会使公司受到严重的损害，主要是指公司在履行规划、投资论证报告、财务报表、统计资料、审计报告、重要会议记录、公司经营情况时签订合同的相关文件资料。 4.1.3“秘密”合同是指此类合同文件资料的泄露会使公司的利益受到损害，主要指公司正式文件、文书档案、经济往来文书、人事档案、合同协议、协议职员工资性收入、尚未进入市场或未公开的各类信息。 4.2各类密级合同保存期限 4.2.1保密等级的划分由拟定文件或报告的部门负责人或分管领导确定，经总经理批准后，由部门负责人组织实施。 4.2.2对公司所产生的合同事项应当及时确定密级，最迟不得超过10个工作日。 4.2.3“绝密”级文件的保密期限为永久，“机密”级文件的保密期限为10年，“秘密”级文件的保密期限为3年。

员工人个信息保密制度(新).

佛山市XXXXXXXXX五金电器制品有限司员工个人隐私信息保密管理制度目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。适用范围:本制度适用于全公司施行日期：2017年4月20日一、包含的保密内容公司全体员工必须对以下人事信息予以保密： 1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。 2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。 4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。 5、公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。 6、公司针对员工奖励，违规事项的纪律处分等信息。二、违反公司人事信息保密制度的行为公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理： 1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。 2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。 3、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向公司相关部门举报的行为。

4、其他违反人事信息保密制度的行为。考核条款： 1、违反本制度《规范事项》第一条款约束内容的员工，如果属于人事行政部门内部员工，立即调离相关工作岗位并予以局面警告。 2、直接向外界用人单位推荐或间接协助猎头公司推荐人才的员工，查证属实的，立即调离该岗位，并扣除绩效考核分5分处理。 3、对于举报他人违反人事信息保密制度行为的员工，经查实后，公司将根据《行政考核办法》相关奖励条款予以激励。

单位保密制度

保密工作制度为保守国家和机关秘密，维护本单位的安全和利益，保障各项事业的顺利进行，特制定本制度：（一）对上级部门发来的秘密文件资料和机关制定的秘密文件，由专人负责收发和存档，并在规定范围内进行传阅。传阅密件应当使用专用文件夹，要有登记签收手续，不得横向传阅，阅办人阅后应及时将密件退回。（二）借阅、查询密件必须经主管领导批准后，在规定办公室内进行，查询人要在登记本上签字后方可查阅。绝密级文件、资料和密码电报不得抄录、复印、拍照、录像等，因工作需摘抄的，要履行审批手续；摘抄时只能抄录有关内容，不得抄录日期和编号。（三）机关各业务科室、职能部门领导干部开会、学习带回的秘密文件，一律由本科室兼职保密员负责登记、整理，按时间要求归档。（四）各科室印制密件必须严格遵守保密制度，确保密件及印制过程中的安全。印制密件，必须按批准份数印制，不得多印、私留，印制中的校样、半成品、印板、废品等应当按规定及时销毁，需要保留的软盘、光盘等应当按密件管理，妥善保管，密件印好后，应当及时送到交办单位。（五）绝密级文件不得复印，确因工作需要复印的，须经主管领导同意，并经制发机关批准。复印件要视同原件密级进行管理。绝密级文件不得通过传真机传输。（六）对绝密的机关秘密文件、资料或其它物品，必须

采取以下保密措施：非经原确定密级的机关、单位或上级批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，须由指定人员担任，并采取必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存。（七）不准在公共场所谈论本人所掌握的国家、单位秘密，不准在私人交往中泄露国家、机关秘密。对外提供涉及本单位经济、社会发展方面的秘密，批准人员应向本单位保密领导小组通报有关情况。严禁在无保密装置的有线、无线电话及私人通信中涉及国家秘密。（八）本机关涉及国家秘密的计算机信息系统不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相连接，必须加强管理，并加强对《计算机信息系统国际互联网保密管理规定》的学习。（九）机关各科室购买软盘、计算机及维修计算机须由本单位保密领导小组办公室严格把关，存有保密数据和文件的软盘一律不得带回家或各科室相互借用。（十）保密领导小组半年检查一次全机关保密工作，年终进行保密工作总结，对查找出的不足，限期改正，对问题严重的科室或个人进行严肃处理。（十一）严格控制各项国家秘密和知悉范围，因工作需要扩大知悉范围的，须经领导批准。（十二）本制度由保密领导小组负责解释。

机关单位保密工作制度篇1

机关单位保密工作制度篇3 为切实做好我院机关保密工作，根据《保密法》和高检院有关保密规定，结合实际，制定本制度。一、保密范围 (一)具有秘密内容的各种文件、文稿、电报、信件、统计数字、表册、电子文档、音像资料、档案、图片、磁卡、软盘等; (二)尚未公布的院党组会、检察长办公会、检察委员会涉密会议内容和会议记录; (三)院领导参加的尚未公布的各种涉密会议及活动内容; (四)机关各部门的涉密业务工作情况，包括组织人事、案件情况、技侦手段、行动方案、羁押地点以及与案件有关的卷宗、询问笔录、举报材料、来信、来访情况等; (五)涉密传真、电话会议的有关文件、资料及内容; (六)保密要害部门(部位); (七)检察机关武器弹药调拨、发运、存放情况; (八)检察技术方面的器材、资料等; (九)保密电话、密码机、密钥等; (十)印章、印信、证件等; (十一)其他需要保密的事项。二、保密守则

(一)不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问，不该看的秘密绝对不看，不该记录的秘密绝对不记录; (二)不在非保密本上记录秘密事项; (三)不在私人交往中或公共场所谈论国家秘密和检察工作秘密事项; (四)不携带秘密文电和案卷到公共场所或宿舍内传阅; (五)不用普通电话、无线电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项; (六)不在个人著作和文章中引用国家秘密和检察工作秘密; (七)存储文件和处理涉密信息的计算机，不得与因特网和公共信息网相连接。三、保密要求 (一)严格各种文电、信函的查收、登记、编号、分发和签字手续，不得私自扩大机密文电的传阅、使用范围。 (二)党组传阅的机密文电由机要秘书负责管理;各部门的机密文电由内勤负责管理;机密文电每季度组织清交一次。 (三)送交打印、复印的稿件及文件软盘，要按保密要求妥善存放;印出的文件要及时通知送印部门取回;打印、复印的清样、废版及废品要及时销毁。