职业安全健康卫生知识Word文档
职业卫生安全小知识范本（2篇）
职业卫生安全小知识范本职业卫生安全是指在工作环境中，通过采取预防措施来保障员工的身体和心理健康。
在职业卫生安全方面，存在着许多小知识，这些知识能够帮助员工避免职业病的发生，并保持良好的工作状态。
以下是一些有关职业卫生安全的小知识。
1. 均衡饮食：良好的饮食习惯对于保持身体健康至关重要。
员工应该保持均衡的饮食，摄入适量的维生素、矿物质和蛋白质等营养物质，以增强身体免疫力，预防疾病的发生。
2. 定期锻炼：适当的体育锻炼有助于提高员工的身体素质和抵抗力。
员工应该合理安排自己的工作和休息时间，保证每天至少进行30分钟的有氧运动，如散步、慢跑或跳绳等。
3. 避免长时间久坐：长时间久坐不仅会导致肌肉疲劳和僵硬，还会增加患心血管疾病的风险。
员工应该每隔一段时间站起来活动一下，拉伸一下身体，促进血液循环和肌肉活动。
4. 健康工作姿势：正确的工作姿势对于预防肌肉骨骼疾病非常重要。
员工在工作时应保持良好的坐姿或站姿，避免短时间内长时间进行重复动作，如长时间敲打键盘、使用鼠标等。
5. 合理使用电子设备：频繁使用电子设备，如电脑、手机等，会对眼睛造成一定的压力。
员工应该注意保护眼睛，避免长时间盯着屏幕，每隔一段时间进行眼部放松运动，如眼球转动、远近视调节等。
6. 注意职业病危害因素：不同行业存在不同的职业病危害因素，员工应该了解自己所从事的工作涉及的职业病危害因素，并采取相应的防护措施。
如在化工行业，员工应注意化学物品的接触，使用防护手套等。
7. 定期健康检查：通过定期进行身体健康检查，可以及早发现潜在的健康问题，并采取相应的治疗措施。
员工应该按照公司或国家相关规定进行定期的健康检查，以确保自己的身体状况处于良好状态。
8. 紧急情况应急处置：在工作环境中，紧急情况可能随时发生，员工应该了解应急处置措施，掌握基本的急救知识，并熟悉逃生路线和安全出口的位置。
这样，在事故发生时能够迅速采取应对措施，确保自己和他人的安全。
9. 心理健康维护：职业卫生安全也包括对心理健康的关注。
职业安全健康卫生知识
职业安全健康卫生根本常识一、职业卫生根本常识1、什么是职业病？指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、什么叫职业危害？职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种伤害。
3、职业危害因素的X〔1〕劳动过程中的职业危害因素〔2〕生产过程中的职业危害因素〔3〕生产环境中的职业危害因素〔4〕职业危害因素的作用条件〔5〕毒物的化学结构和理化性质〔6〕个体危（wei）险因素4、职业病发生的条件有哪些？有害因素的性质、有害因素作用于人体的量和人体的健康状况。
5、何谓法定职业病我国规定了几类几种由国家确认并经法定程序发布的职业病，称为法定职业病。
我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。
6、法定职业病的根本条件是什么？〔1〕在职业活动中产生；〔2〕接触职业危害因素；〔3〕列入国家职业病范围；〔4〕与劳动用工行为相关联。
7、职业性有害因素分哪几类〔1〕生产过程中产生的有害因素，包含化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素；〔2〕劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或者视力过度紧张等；〔3〕与普通卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明缺少，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。
8、哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？〔1〕用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；〔2〕不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；〔3〕对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康伤害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；〔4〕对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合约。
职业卫生安全防护知识范文
职业卫生安全防护知识范文职业卫生安全防护是指在工作环境中，通过采取一系列的预防措施，确保员工的健康和安全。
它涉及到诸多方面，包括职业病防治、工作场所安全、化学品管理等等。
本文将从多个层面对职业卫生安全防护的知识进行详细阐述。
一、职业病防治知识1. 什么是职业病？职业病是因工作岗位上接触的职业性有害因素引起的、具有特定发病途径和病理生理特点的疾病。
2. 常见的职业病有哪些？常见的职业病有尘肺病、职业性听力损失、职业皮肤病等。
其中，尘肺病是由于长期吸入粉尘颗粒引起的肺部疾病；职业性听力损失是由于长期噪音暴露引起的听力下降；职业皮肤病是由于接触有害物质引起的皮肤病变。
3. 职业病的防治措施有哪些？职业病的防治措施包括：（1）减少职业病危害的源头，选择低危害的工艺和材料；（2）改进工作场所的设计，减少危害物质的排放；（3）采用有效的工程控制措施，如局部排风、通风设备等；（4）提供个体防护措施，如防护服、防护面具等；（5）定期进行职业卫生检查，及时发现和诊治职业病。
二、工作场所安全知识1. 工作场所安全的意义工作场所安全是指在工作过程中，保障员工的人身安全和财产安全。
它对于企业的稳定发展和员工的生活幸福至关重要。
2. 工作场所安全的法律法规工作场所安全受到多项法律法规的规范，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
企业必须严格遵守这些法律法规，确保工作场所的安全。
3. 工作场所的安全隐患有哪些？工作场所的安全隐患包括：电气安全隐患、火灾隐患、机械安全隐患、化学品泄漏隐患等。
企业需要对这些隐患进行全面的排查和整改，确保员工的安全。
三、化学品管理知识1. 化学品的分类和标识化学品根据其危害性和性质可以分为：易燃化学品、腐蚀性化学品、毒性化学品等。
在使用和储存化学品时，需要遵循相应的标识和安全操作规程。
2. 化学品的储存和使用企业需要建立化学品管理制度，确保化学品的储存和使用符合相关法律法规的要求。
2024年职业卫生安全防护知识(三篇)
2024年职业卫生安全防护知识职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病。
在实际工作场所，往往同时存在多种有害因素，对劳动者的健康产生综合作用，以至产生职业性疾病。
职业危害因素主要是在工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及在作业过程中产生的对健康有害的因素。
职业危害因素按其来源可分为以下三类：1、生产工艺过程中的有害因素：（1）化学因素：如生产性毒物，铅、苯、汞、一氧化碳、三硝基甲苯、有机磷农药、粉尘等。
（2）物理因素：如高气压、低气压、噪声、振动、非电离辐射等。
（3）生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌等。
2、劳动过程中产生的有害因素：主要包括劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、劳动时个别器官或系统过度紧张、长时间不良体位、劳动工具不合理等。
3、生产环境中的有害因素：主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其他生产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。
劳动者依法享有以下权利：1、劳动者在订立合同时，有了解所在工作场所的职业危害因素和防护设施情况的权利，对健康检查结果知情的权利。
2、有获得职业卫生培训、教育的权利。
3、未成年人、女职工、有职业禁忌症的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利。
4、享有对用人单位违反职业病防治法律法规，侵害劳动者健康的行为进行检举、控告的权利。
5、有权拒绝在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。
6、享有参与用人单位职业卫生民主管理的权利。
7、享有职业卫生健康监护、职业病诊疗、康复等职业卫生保健的权利。
8、患有职业病后享有获得赔偿的权利。
以上是防止职业危害侵袭的可x法律保障，劳动者可以依据这些规定，依法捍卫自身的健康权益。
2024年职业卫生安全防护知识（二）随着科学技术和工业发展的不断进步，职业卫生安全防护在工作场所中扮演着越来越重要的角色。
职业安全健康卫生知识
职业安全健康卫生知识职业安全健康卫生是指在工作过程中，通过采取相应的预防措施，保护职工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病，确保工作环境的安全和卫生。
职业安全健康卫生知识是指在职业生涯中，了解和掌握相关的安全健康知识，以保护自己和他人的生命安全和身体健康。
了解工作环境中的危险因素是非常重要的。
不同的工作岗位存在不同的危险因素，如化学品、噪音、尘埃、高温等。
了解这些危险因素能够帮助我们更好地预防和控制职业病的发生。
在工作环境中，应尽量减少或消除这些危险因素的暴露，如戴上防护口罩、耳塞、防护服等。
保持良好的工作姿势也是非常重要的。
长时间保持不良的工作姿势会给身体带来不适和损伤，如腰椎间盘突出、颈椎病等。
因此，在工作中应该正确的站、坐、行、卧，保持身体的自然姿势，避免长时间保持同一姿势。
合理安排工作时间和休息时间也是保护职工健康的重要措施之一。
长时间的工作会导致身体疲劳和心理压力增加，容易引发各种健康问题。
因此，在工作中应合理安排工作时间和休息时间，保证充足的睡眠和休息，让身体得到充分的恢复和调整。
个人的卫生习惯也是保护职工健康的重要方面。
保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持口腔卫生、定期洗澡等，能够有效预防传染病的发生和传播。
同时，要保持良好的饮食习惯，摄入均衡的营养，增强身体的抵抗力，预防疾病的发生。
应该加强职业安全健康卫生知识的学习和培训。
了解和掌握职业安全健康卫生知识，能够提高自身的安全意识和自我保护能力。
在工作中，要遵守相关的安全规章制度，正确使用和维护劳动保护用具，积极参与职业健康检查，及时发现和治疗职业病。
要建立良好的工作氛围和文化。
在工作中，要尊重和关心他人的安全和健康，相互帮助和监督，共同营造一个安全和谐的工作环境。
同时，要建立和完善相关的安全管理制度，加强对工作环境的监测和评估，及时发现和解决安全隐患，确保工作环境的安全和卫生。
职业安全健康卫生知识对于保护职工的身体健康和生命安全至关重要。
职业卫生教案 Word 文档
职业卫生安全培训时间：地点：授课人：记录人：第一课职业病防治职业危害概述一、职业危害因素：在生产劳动过程中存在的职工的健康和劳动能力产生有害作用并导致疾病的因素，成为职业危害因素。
按其来源可分为三类(1)与生产过程中有关的职业危害因素；(2)劳动组织中的危害因素；(3)与作业环境有关的职业危害因素；生产过程中的职业危害因素按其性质可分为：（1）化学因素；（2）物理因素（3）生物因素；此外，还包括与劳动过程中有关的生理、心理因素以及环境因素等。
二、职业病职业病是指劳动者在生产过程中及其他职业活动中，触职业危害因素引起的疾病。
但从法律上讲，职业病是指职工因受职业危害的影响引起的，由国家指定的医疗机构确认的疾病。
与其他生产生产事故造成的伤害相比，职业病有以下特点：（1）它的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学、物理或生物的职业性危害因素的侵蚀或长期收不良作业方法、恶劣作业条件的影响。
（2）它不同于突发事故或疾病，二是要经过较长的逐渐形成期或潜伏期后才能显现，舒缓发行伤残。
（3）它属于不可逆损伤，很少有痊愈的可能，换句话说，出来促使患者远离致病源自然痊愈之外，没有更积极的治疗方法。
三、职业禁忌症：职业禁忌症是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。
在该状态下接触某些职业性疾病因素时可导致下列情况：（1）使原有疾病病情加重；（2）诱发潜在疾病；（3）影响子代健康；（4）对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。
不同职业危害因素的职业禁忌症不尽相同，如血液病、妇女月经过多、功能性子宫出血及其他有出血倾向的疾病，是苯和放射线作业的禁忌症；肺结核、慢性呼吸道疾病是粉尘作业的禁忌症等。
四、煤矿从业人员职业病防治的权利和义务。
（1）从业人员职业卫生保护权利；（2）从业人员职业卫生保护义务。
五、煤矿主要职业危害因素。
在煤矿企业中，主要的职业危害因素有生产性粉尘、有害气体、生产性噪声各震动、不良气象条件和放射性物质等。
(完整word版)职业病防治知识
职业病防治常识1、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。
新修订的《中华人民共和国职业病防治法》自2012年12月31日起施行。
2、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3、根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针.4、根据《中华人民共和国职业病防治法》第87条规定,职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
5、根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门规定、调整并公布。
我国现行法规规定的职业病包括:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病等10大类115个小类.6、根据《中华人民共和国职业病防治法》第5、6、7条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
用人单位必须依法参加工伤保险。
7、根据《中华人民共和国职业病防治法》第21条规定,用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:（1)设臵或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度的操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
8、根据《中华人民共和国职业病防治法》第16条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。
2024年度职业健康卫生知识培训内容完整版
主题活动
组织职业健康卫生主题 的活动，如安全月、环 保周等，提高员工的参
与度。
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经验分享
鼓励员工分享职业健康 卫生方面的经验和做法 ，促进相互学习和交流
。
团队建设及激励机制设计
团队建设
组建职业健康卫生管理团队， 明确职责和分工，提高管理效
率。
2024/2/3
激励机制
设计合理的激励机制，鼓励员 工积极参与职业健康卫生工作 。
将持续改进成果纳入企业绩效考核体系，激励各级管理 人员和员工积极参与职业健康卫生管理工作。
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员工参与和文化建设
2024/2/3
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员工权益保障及参与途径
01
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03
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知情权
员工应被告知有关职业健康卫 生方面的信息，包括危害因素
、防护措施等。
参与权
员工有权参与职业健康卫生管 理决策，提出意见和建议。
预防措施与治理方法
2024/2/3
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工程技术改进措施
2024/2/3
改进生产工艺流程
01
通过技术革新，减少或消除生产过程中的有害因素，降低职业
病发生的风险。
完善防护设施
02
根据工艺流程和有害因素的性质，设置有效的防护设施，如防
尘、防毒、防噪声等。
实现自动化、机械化
03
通过自动化、机械化生产，减少工人与有害因素的直接接触，
14
04
应急处理与救援体系 建设
2024/2/3
15
应急预案制定及演练实施
针对可能发生的职业健康卫生事 件，制定详细的应急预案，包括 应急组织、通讯联络、现场处置 、医疗救护、安全防护等方面。
2024年职业卫生安全小知识（三篇）
2024年职业卫生安全小知识职业病，是指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
我国规定职业病有10大类115种。
一、职业病危害因素及种类职业病危害因素是指在生产工艺过程、劳动过程和生产环境中存在的影响劳动者健康的因素。
国家《职业病危害因素分类目录》中将主要的职业病危害因素分为10类：粉尘类、放射性物质类（电离辐射等），化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤的职业病危害因素、其他职业病危害因素。
二、国家规定的职业病1、尘肺；2、职业性放射性疾病；3、职业中毒；4、物理因素所致职业病；5、生物因素所致职业病；6、职业性皮肤病；7、职业性眼病；8、职业性耳鼻喉口腔疾病；9、职业性肿瘤；10、其他职业病。
三、目前存在职业危害的主要行业和造成职业中毒的主要物质目前，我市存在职业危害的主要行业有：蓄电池、电镀、人造皮革、皮具箱包、IT电子制造业等。
造成职业中毒的主要物质有三氯乙烯、正己烷及相关的有机溶剂（如洗网水、洗板水、清洗剂、去渍油等）、二甲基甲酰胺、二硫化碳、苯系列物、铅等。
四、职工预防职业中毒和职业病的措施和方法1、严格执行单位的职业卫生管理制度，按作业操作规程进行操作和作业。
2、正确使用职业危害防护设施、设备和佩戴提供的职业危害防护用品。
3、养成良好的个人卫生习惯。
五、职业危害企业在预防职业危害时必须落实的工作措施1．有害作业和无害作业应分开，高毒作业场所与其他作业场所要隔离，作业场所设置通风、排毒、降温、除尘等防护设施、设备，保持良好状态、正常运行。
2．为职工正确配备有效的个体劳动防护用品。
3．存在职业危害因素的作业场所进行检测，检测结果向职工公布。
4．建立职工职业健康监护档案，职业健康体检结果告知职工。
5．必须与接触有毒有害职工签订劳动合同，同时书面如实告知作业岗位存在的职业危害及其后果、防护措施和待遇等。
职业卫生常识培训材料 Microsoft Word 文档 (10)
XXX矿业有限责任公司（培训材料）职业卫生常识编制单位：二〇一三年六月二十一日职业卫生常识培训材料一、职业病危害与职业病基本概念1、什么叫职业病危害职业病危害因素有哪几类职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
2、什么叫职业病是指企业、事业单位和个体经济组织统称用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
3、什么叫法定职业病法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类105种。
我国卫生部规定的职业病共分为九大类：1．职业中毒：（1）铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）；（2）汞及其化合物中毒；（3）锰及其化合物中毒；（4）镉及其化合物中毒；（5）铍病；（6）铊及其化合物中毒；（7）钒及其化合物中毒；（8）磷及其化合物中毒（不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝）；（9）砷及其化合物中毒（不包括砷化氢）；（10）砷化氢中毒；（11）氯气中毒；（12）硫化氢中毒；（13）光气中毒；（14）氨中毒；（15）氮氧化合物中毒；（16）一氧化碳中毒；（17）二硫化碳中毒；（18）硫化氢中毒（19）磷化氢、磷化锌、磷化铅中毒；（20）工业性氟病；（21）氰及腈类化合中毒；（22）四乙基铅中毒；（23）有机锡中毒；（24）羰基镍中毒；（25）苯中毒；（26）甲苯中毒；（27）二甲苯中毒；（28）正乙烷中毒；（29）汽油中毒；（30）有机氯聚合物单体及其热裂解物中毒；（31）二氯乙烷中毒；（32）四氯化碳中毒；（33）氯乙烯中毒；（34）三氯乙烯中毒；（35）氯丙烯中毒；（36）氯丁二烯中毒；（37）苯的氨基及硝基化合物（不包括三硝基甲苯）中毒；（38）三硝基甲苯中毒；（39）甲醇中毒；（40）酚中毒；（41）五氯酚中毒；（42）甲醛中毒；（43）硫酸二甲酯中毒；（44）丙稀酰胺中毒；（45）有机磷农药中毒；（46）溴甲烷中毒；（49）拟除虫菊脂类农药中毒；（50）根据《职业性中毒性肝病诊断标准与处理原则》可以诊断的中毒性肝病；（51）根据《职业急性中毒诊断标准及自理原则总则》可以诊断的其它职业性急性中毒。
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职业安全健康卫生基本常识一、职业卫生基本常识1、什么是职业病？指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、什么叫职业危害？职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
3、职业危害因素的来源（1）劳动过程中的职业危害因素（2）生产过程中的职业危害因素（3）生产环境中的职业危害因素（4）职业危害因素的作用条件（5）毒物的化学结构和理化性质（6）个体危险因素4、职业病发生的条件有哪些？有害因素的性质、有害因素作用于人体的量和人体的健康状况。
5、何谓法定职业病?我国规定了几类几种?由国家确认并经法定程序公布的职业病，称为法定职业病。
我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。
6、法定职业病的基本条件是什么？（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素；（3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行为相关联。
7、职业性有害因素分哪几类?（1）生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素；（2）劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等；（3）与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。
8、哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？（1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；（4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
9、职业病病人享受什么待遇?凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇（或职业病待遇）。
此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
职业病病人除享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后用人单位承担。
10、什么是职业性健康体检?分几类?职业性健康体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查，职业性体检包括就业前体检、在岗期间定期体检和离岗时体检三类：（1）就业前体检是指职工从事有害作业前（包括调到有关工种工作前）进行的体格检查，通过体检可以预先发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期体检提供参考比较的基础资料。
（2）在岗期间定期体检是按一定时间间隔对有害作业职工进行的体检，通过定期体检，可早期发现职业病病人和可疑职业病者（观察对象），从而可进行及时治疗处理。
（3）离岗时体检是指职工在离开从事有害作业时进行的全面体格检查，通过体检，可了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，分清健康损害责任。
11、什么是生产性粉尘？有何职业危害？在生产过程中形成，并能长时间悬浮在空气中的固定微粒，称为生产性粉尘。
分成引起的职业危害主要有全身中毒性、局部刺激性、病态反应性、致瘤性和尘肺。
12、什么是生产性毒物？生产过程中生产或使用的有毒物质称为生产性毒物。
13、职业性致癌物主要有哪些？（1）确认致癌物。
如炼焦油、芳香胺、石棉、铬、芥子气、氯甲甲醚、氯乙烯和放射性物质；（2）可疑致癌物。
如镉、铜、铁和亚硝胺等；（3）潜在致癌物。
如鈷、锌、铅等。
14、对女工健康造成危害的毒物、物理性因素以及劳动生理因素有哪些？常见的有铅、汞、锰、隔、苯、甲苯、二甲苯、二硫化碳、氯丁二烯、苯乙烯、己内酰胺、汽油、氯仿、二甲基甲酰胺、三硝基甲苯、强烈噪声、全身振动、电离辐射、低温和重体力劳动等。
这些因素可引起月经变化或具有生殖毒性。
15、有害作业分级评价的种类有哪些？（1）职业性接触毒物危害程度分级；（2）有毒作业分级；（3）生产性粉尘作业分级；（4）高温作业粉剂；（5）噪声作业分级。
16、什么叫职业禁忌？职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
17、什么是职业健康安全管理体系？为建立职业健康安全方针和目标以及实现这一目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。
18、职业健康安全管理文件的内容是什么？（1）组织的职业安全健康方针；（2）职业安全健康管理的关键岗位与职责；（3）主要的职业安全健康风险及其预防和控制措施；（4）职业安全健康管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书等。
体系文件要能确保所建立的职业安全健康管理体系在任何情况下(包括各级人员发生变动时)均能得到充分理解和有效运行。
二、安全生产基本常识1、我国安全生产工作方针、环境保护工作方针、消防工作方针分别是什么？？1）安全生产工作方针：“安全第一，预防为主”。
2）环境保护工作方针：“全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”。
3）消防工作方针：“预防为主，防消结合”。
2、安全生产工作“五同时”原则是什么？企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3、安全管理中的“三违”是指什么？违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
4、三级安全教育是指什么？厂级教育、车间教育和班组教育。
5、事故处理“四不放过”的内容是什么？事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
6、“四不伤害”是指什么？不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
7、安全检查的内容主要有哪些？查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理。
8、什么是建设项目的“三同时”？生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全环保职业卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
9、安全生产的“三标”管理是指什么？标准化班组、标准化现场、标准化岗位。
10、“四懂三会”是什么？“四懂”是懂设备性能、懂设备构造、懂设备原理、懂工艺流程；“三会”是会操作、会维护保养、会排除故障。
11、“十字作业”的内容是什么？紧固、润滑、防腐、调整、清洁。
12、岗位建设中常说的“三清”是什么？工艺流程清、操作规程清、安全措施清。
13、岗位建设中常说的“三好”是什么？环境美好、设备完好、精神面貌良好。
14、岗位建设中常说的“5S”是什么？清理、整理、清扫、清洁、素养。
15、“五新”安全教育指的是什么？“五新”安全教育是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。
16、企业安全管理的对象有哪些？生产的人员、生产的设备和环境、生产的动力和能量、管理的信息和资料。
17、“四全”安全管理中的“四全”是指什么？全员、全面、全过程、全天候。
18、在安全生产工作中，要严格执行安全管理那“七个到位”制度?安全规章制度到位，安全责任到位，安全审批制度到位，安全教育到位，安全监督到位，安全防范预案到位，安全评比奖惩到位。
19、安全生产做到哪“五个坚持”?坚持普及安全教育培训；坚持领导干部承包要害生产部位，坚持巩固“三标”建设；坚持科技进步；坚持安全检查。
20、影响企业安全生产最常见的职工心理状态有哪几种？影响企业安全生产最常见的职工心理状态有：自我表现心理、经验心理、侥幸心理、随众心理、逆反心理和反常心理等。
21、事故发生的原因有哪些？人的不安全行为，物的不安全状态，环境方面的缺陷，安全管理方面不足等。
22、预防事故的基本原则是什么？（1）事故可以预防；（2）防患于未然；（3）根除可能的事故原因；（4）全面处理的原则。
23、什么叫不安全行为？说出几类不安全行为。
不安全行为指能造成事故的人为错误。
如操作错误，忽视安全，忽视警告，使用无安全装置设备，手代替工具操作，冒险进入危险场所，攀坐不安全位置，不按规定正确使用防护用品、用具等。
24、什么是隐患？隐患是可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷或人机环境系统安全品质的缺陷。
25、说出应急管理的范围？应急管理范围包括：风灾、火灾、洪水、爆炸、触电、地震、中毒、电力系统重（特）大事故、重大伤亡事故及恶性、重大政治治案事件。
26、安全标志分为几类？各有什么含义？安全标志一般设置在什么位置？安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。
禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。
警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。
指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。
提示标志的含义是向人们提供某种信息的图形标志。
安全标志一般设置在光线充足、醒目、稍高于视线的地方。
27、国家规定的安全色是哪几种颜色？含义是什么？红色：表示禁止、停止；蓝色：表示指令；绿色：表示提示；黄色：表示警告。
28、什么是安全否决权原则？安全具有否决权的原则是指安全工作是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，该原则要求，在对企业各项指标考核、评选先进时，必须要首先考虑安全指标的完成情况。
安全生产指标具有一票否决的作用。
29、什么是群体保护能力？指班组成员之间相互保护、相互帮助而形成的整体防护保护能力。
30．什么是违章指挥？是指企业领导和生产指挥人员滥用职权违章命令或强迫命令工人违反规章制度，冒险进行操作的行为。
如：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施交底或擅自更改者；指令未经培训、无《就业证》和无《特种作业操作证》的工人上岗作业的；指挥工人在安全防护设施或设备上有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；发现违章不制止等均为违章指挥。
31.什么是违章操作？违章操作是指劳动生产过程中违反国家颁发的各种法规性文件和企业、事业单位及其管理机关指定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度，以及有关安全生产的通知、决定等。