专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库
劳动监察问答
1、常听说劳动监察部门是劳动者的维权卫士，劳动监察部门到底有哪些职责啊？答：根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2、劳动监察部门可以对哪些具体问题实施劳动监察啊？他们可以主动去调查单位吗？答：根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条的规定，劳动监察部门可以对下列行为实施劳动监察，主动检查单位遵守法律法规的情况：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3、在哪些情况下，用人单位可以获得听证的权利？答：根据《行政处罚法》以及《深圳市劳动保障监察案件处理规则》第三十一条的规定，如果可能对用人单位作出吊销许可证、50000元以上罚款或者没收等重大行政处罚的，监察部门应当告知用人单位享有听证的权利。
用人单位应当在收到听证告知书之日起3日内书面答复监察部门是否申请听证。
4、单位违反劳动法律法规规定，对我造成了损害，需要对我承担一定的赔偿责任，但就赔偿的金额一直无法与单位达成一致，我能否要求劳动监察部门帮我处理？答：应当依照国家有关劳动争议处理的规定办理，向劳动争议仲裁机构申请劳动争议，不服的，再向法院提起诉讼。
劳动保障监察员培训监察执法程序
审查处理
审查内容
对调查取证的材料进行审查，核 实证据的真实性、合法性和关联 性，分析、判断用人单位是否存
在违法行为。
处理决定
根据审查结果，作出相应的处理 决定，包括责令改正、罚款、吊
销许可证等。
处理决定送达
将处理决定书送达用人单位，并 告知其有申请行政复议或提起行
政诉讼的权利。
执行
执行程序
用人单位应当自收到处理决定书之日起十五日内履行处理决定。逾 期不履行的，劳动保障监察部门可以依法申请人民法院强制执行。
劳动保障监察员培训 监察执法程序
目录
• 劳动保障监察概述 • 劳动保障监察执法程序 • 劳动保障监察员培训 • 劳动保障监察案例分析 • 劳动保障监察的未来发展
01
劳动保障监察概述
劳动保障监察的定义
劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳 动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为 ，并对违法行为依法进行行政处理或处罚的行政执法活动。
劳动保障监察应当客观公正地对待所有被 监察对象，不受任何外界因素干扰，确保 执法的公正性和公平性。
高效便民原则
教育处罚相结合原则
劳动保障监察工作应当高效、快捷，为劳 动者和用人单位提供便利，尽可能减轻他 们的负担。
劳动保障监察应当在依法处罚的同时注重 教育引导，帮助用人单位提高守法意识， 预防违法行为的发生。
劳动保障监察的基本职能包括监督检查、纠正违法行为、处 理处罚和宣传教育等。
劳动保障监察的目的和意义
保护劳动者的合法权益
通过监督检查用人单位的劳动保障违法行为，保护劳动者的合法权益 ，维护社会稳定和经济发展。
促进企业守法经营
通过劳动保障监察，促使企业遵守劳动保障法律法规，提高企业守法 经营意识和水平，促进企业健康发展。
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案(精选80题)
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（精选80题）1、职业培训机构主要包括哪些？您的回答是：职业培训机构主要包括：技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构、企业培训机构。
2、《劳动保障监察条例》施行的时间？您的回答是：《劳动保障监察条例》自20xx年12 月1 日起施行。
3、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于几人？您的回答是：不得少于2 人。
4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为应如何处理？您的回答是：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
5、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间或女职工生育享受产假少于90 天的，应如何处理？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。
6、劳动保障监察应当遵循哪些原则？您的回答是：劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
7、用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000 元以上两万元以下的罚款。
9、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
10、在哪些情形下劳动保障监察员应当回避？您的回答是：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？您的回答是：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
劳动保障监察知识培训课件
劳动保障监察基础知识一、劳动保障监察发展历程1950政务院财政经济委员会《关于各省、市人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》:劳动局有权监督、检查国营企业内有关劳动保护、劳动保险、工资待遇、童工女工、雇用解雇、集体合同、文化教育等劳动政策、法令之执行;各地国营企业行政方面,有供给上项有关材料并按规定报告的义务。
对劳动局派往持有正式证明文件之检查工作人员,不得拒绝。
1993年，劳动部发布了《劳动监察规定》，对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职责。
1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，进一步明确了劳动监察的机构和职责。
1999年1月，社会保险费征缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的执法手段。
2008年国务院机构改革，新组建的人社部设立劳动监察局，加强了政府依法监管人力资源市场、调整劳动关系、发展社会保险的职责，2019年国务院机构改革，劳动监察局改名为劳动保障监察局，进入了一个全方位的提高发展阶段。
二、劳动保障监察机构的职责《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定：“（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”，在第十一条对监察事项作出了如下具体规定：“（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”。
安全生产行政执法(监察)人员考试题库模拟训练含答案(2)
安全生产行政执法（监察）人员考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（）。
A、流行病B、传染病C、职业病D、遗传病2.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。
A、事故应急措施B、防止职业危害C、安全技术措施D、职业危害申报3.《职业病防治法》第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。
（）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。
A、劳务派遣B、临时工C、合同工D、正式工4.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。
A、可以B、经批准可以C、不得D、必须5.危险化学品道路运输企业、水路运输企业的驾驶人员、船员、装卸管理人员、押运人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员应当经（）部门考核合格，取得从业资格。
A、交通运输B、安全生产监督管理C、公安6.生产、储存剧毒化学品的单位发现剧毒化学品、易制爆危险化学品丢失或者被盗的，应当立即向当地（）报告。
A、安全生产监督管理部门B、公安机关C、人民政府7.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（）。
A、防暑用品B、防寒用品C、劳动防护用品D、防雨用品8.以下哪种情况需要取得危险化学品经营许可证？（）A、危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品B、取得港口经营许可证的港口企业在港区内从事危险化学品仓储经营C、从事危险化学品经营的企业9.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是()。
A、为生产经营单位提供安全生产方面的信息服务B、为生产经营单位提供安全生产方面的培训服务C、加强对生产经营单位的安全生产管理D、发挥自律作用10.用人单位应当实施由()负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
劳动保障监察业务培训(讲师版)
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
第一部分 劳动保障监察 基本知识
1、劳动保障监察和监察员的定义 2、发展过程 3、执法主体和执法对象 4、职责和范围 5、监察与仲裁的联系点、区别及
衔接
6、监察的方式 7、时效规定和办案程序 8、结案方式
行政性
• 劳动保障监察是行使行政权力的具
体行政行为。其做出的行政处理决
定或行政处罚决定，被监察主体不
服的，可以依法提请行政复议或行
政诉讼。
：
专门性
• 劳动保障监察是由法定的专门 机关对劳动保障法律法规的实 施情况进行的监督检查。
：
三、劳动保障监察的执法主体和执法对象
执法主体：《条例》第三、四条 规定县级以上各级人民政府劳动保 障行政部门主管本行政区域内的劳 动保障监察工作。县级、设区的市 级人民政府劳动保障行政部门可以 委托符合监察执法条件的组织实施 劳动保障监察
第二部分 常见主要违法 行为及处罚规定
1、使用童工 2、违反工作时间规定 3、未按规定参加社会保险 4、违法招用人员 5、未依法订立劳动合同 6、工资支付和经济补偿 7、未记录、提供劳动者工资清单；
未记录劳动者出勤情况、出勤 记录
8、拒不执行整改指令、阻扰执法 等
首页
一、劳动保障监察和监察员的定义
监察与仲裁的区别
4、处理程序不同。仲裁是准司法途径，可直接进 行民事诉讼，监察是行政执法，具有一定国家强 制力。两者在办案结案时间、取证方式均有区别。
5、处理结果不同。仲裁只追溯民事上的经济责任； 监察除民事上的经济责任，还需要承担相应的行 政责任，如被处罚、吊销许可证等）。
劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
人社法律法规知识劳动保障监察条例学习题及答案
人社法律法规知识劳动保障监察条例学习题及答案1、根据《劳动保障监察条例》规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
（）级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）2、根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
A（2）B（3）C（4）D（5）正确答案：（A）3、根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
A（60）B（45）C（30）D（20）正确答案：（A）4、根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A（1）B（2）C（3）D（4）正确答案：（B）5、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正确答案：（D）6、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正确答案：（D）7、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库一、劳动法知识1(《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的,答:《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施2(《劳动法》规定劳动者享有哪些权利,答:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2.取得劳动报酬的权利;3.休息休假的权利;4.获得劳动安全卫生保护的权利;5.接受职业技能培训的权利;6.享受社会保险和福利的权利;7.提请劳动争议处理的权利;8.法律规定的其他劳动权利。
3(劳动者应当履行哪些义务,答:1.劳动者应当完成劳动任务;2提高职业技能;3.执行劳动安全卫生规程;4.遵守劳动纪律和职业道德。
4(用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,答: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5(国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,答:国家通过促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
6(劳动者是否可以参加和组织工会,工会的作用是什么,答: 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
7(劳动者如何履行民主权利,答: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
8(国家和地方主管劳动工作的部门有哪些,答: 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作;县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
9(国家采取哪些措施促进就业,答:(1). 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会;(2)国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业;(3)国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
10(劳动者就业不能因为哪些情况而受到歧视,答:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
11(用人单位是否可以拒绝录用妇女,答:妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
12(我们国家标准工时制度如何规定的,答:1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度;2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
13(不能实行标准工时制度的企业该怎么办,答:企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
共26页第1页14(《劳动法》关于用人单位延长工作时间的规定有哪些,答:(1)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;(2)因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
15(哪些情况下延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制,答:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
16(哪些情形下用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,答:(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
17(工资分配的原则是什么,答: 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
18(用人单位如何确定工资分配方式和工资水平,答:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
19(国家对最低工资有哪些规定,答:(1) 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案; (2)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
20(如何确定和调整最低工资标准,答: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。
21(《劳动法》对用人单位支付工资有哪些规定,答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
22(除提供正常劳动情况下，劳动者遇到哪些情形用人单位应当依法支付工资, 答:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
23(什么是未成年人,答: 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
24(女职工禁忌从事的劳动有哪些,答: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
25(女职工孕期不得从事的劳动有哪些,答:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
26(用人单位不得安排哺乳期女职工从事哪些劳动,答:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体共26页第2页力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
27(用人单位不得安排为成年工从事哪些劳动,答:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
28(劳动者从事哪种岗位工作须经过上岗前培训,答:劳动者从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
29(国家建立社会保险制度，设立社会保险基金的目的是什么,答:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
30(社会保险水平应当与什么相适应,答:社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
31(《劳动法》规定用人单位和劳动者参加社会保险的原则是什么,答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
32(劳动者在哪些情形下依法享有社会保险待遇,答:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
33(解决劳动争议的基本原则是什么,答: 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
34(劳动争议发生后应当如何处理,答: 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
35(用人单位内部劳动争议调解机制是怎样的,答: 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
36(劳动仲裁委员会由哪些部门组成,答:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
37(用人单位存在哪些违反《劳动法》的行为有公安机关处理,答:用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任:(1)暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
38(我国劳动法的基本原则,答:(1)公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则;(2)按劳分配原则;(3)男女平等原则;(4)劳动者民主管理原则。
共26页第3页二、劳动合同法知识(有改过)1(劳动合同必须具备哪些条款,答:劳动合同应当具备以下基本条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2(哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,答:《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一，劳动者提出订立或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下任一情形，续订劳动合同的: a在试用期间被证明不符合录用条件的;b严重违反用人单位的规章制度的;c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;e因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;f被依法追究刑事责任的;g劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;h劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或扣押财物吗, 3答:用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
4(什么叫固定期限劳动合同,什么叫无固定期限劳动合同,什么叫以完成一定工作任务为期限的劳动合同,答:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
5(什么是服务期,答:服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或在服务期协议里约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。