公司工作大事记制度
大事记管理制度范文
大事记管理制度范文大事记管理制度范目录一、引言二、大事记的定义与意义三、大事记管理的重要性四、大事记管理制度的内容与要求1. 制度的目的与适用范围2. 制度的原则与基本要求3. 制度的主要内容五、大事记管理制度的实施与推广1. 制度实施的程序与流程2. 制度的培训与宣传3. 制度的效果评估与改进六、结语一、引言大事记是组织或个人在经济、政治、社会等方面的重要事件与发展进程的记录。
通过对大事记的管理，可以有效提高组织的工作效率、规范行为、增强安全防范意识，进而推动组织的发展与进步。
本文将介绍大事记管理制度的内容与要求，以及制度的实施与推广。
二、大事记的定义与意义大事记是指对组织或个人的发展、成长、变革等方面具有重要意义的事件的记录，包括但不限于企业重大决策、重大项目的实施、重要会议的召开等。
通过对大事记的管理，可以及时了解和分析组织或个人的发展轨迹，为后续工作和决策提供参考依据，同时也有助于保护组织或个人的权益。
三、大事记管理的重要性1. 提高工作效率：通过对大事记的管理，可以建立起一套完善的信息管理系统，使得工作人员能够及时获取所需信息，提高工作效率。
2. 规范行为：大事记管理制度明确了记录与管理大事记的流程和规定，有助于规范组织成员的行为，减少舞弊、失误等不正当行为的发生。
3. 增强安全防范意识：通过对大事记的管理，可以及时发现并解决安全隐患，增强组织成员的安全防范意识，保障组织的安全与稳定。
4. 推动组织的发展与进步：通过对大事记的管理与分析，可以总结经验教训，为组织的发展与进步提供借鉴与参考。
四、大事记管理制度的内容与要求1. 制度的目的与适用范围大事记管理制度的目的是为了规范大事记的记录与管理，提高工作效率，规范行为，增强安全防范意识，推动组织的发展与进步。
适用于所有组织和团体，包括但不限于政府机构、事业单位、企事业单位、社会团体等。
2. 制度的原则与基本要求大事记管理制度应遵循以下原则和基本要求：（1）透明公开原则：大事记记录应公开透明，所有相关人员可以查阅，以确保信息的真实性和准确性。
大事记编写制度
集团大事记编写制度
第一条“集团大事记”（以下简称大事记）是一种及时、准确地记载和反映全集团重要工作、重大活动情况的公文形式，是机关重要的文件资料。
第二条大事记记载的主要范围和内容：
（一）上级领导对集团工作的重要指示、批示，到集团检查、指导工作情况；
（二）集团总监会议、集团总经理办公会研究决定的重大事项；
（三）集团机关内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩等事项；
（四）集团领导的重要活动情况；
（五）集团的重大工作、活动情况；
（六）外来单位集团考察工作和交流经验情况；
（七）其它需要记载的重大事项。
第三条集团办公室负责大事记的收集、整理和编写工作。
集团内各单位要按照职责分工，每月5日内将上月涉及本单位可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。
集团领导外出活动情况，由陪同人员或有关单位负责提供。
办公室要在每月10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后，送集团领导审签。
第四条大事记每月编写一期，以时间为序一事一记。
记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。
第五条办公室负责大事记的印发。
大事记只印发集团副总监以上干部及机关各部门负责人。
大事记由办公室负责留底备查，年终统一归档。
第六条本制度自公布之日起执行，由集团办公室负责解释。
公司 “大事记”编辑工作制度
公司“大事记”编辑工作制度为进一步做好的大事记记载工作，使之完整化、制度化、规范化，特制定本制度。
一、“大事记”记载的意义“大事记”记载的范围和内容是对本各方面的大事、要事的记载，是编篡资料、总结工作、查证历史的重要依据。
二、“大事记”记载的范围和内容凡是对今后有查考价值的的重要工作、活动及突发的一些重大事件，以及工程从前期、基建到生产过程中的一些重大事件，均在记载范围之列。
主要内容如下：与本有关的综合部门、行业主管部门和地方政府的大事、要事。
本重要会议、重要活动以及参加、地方或行业的重要会议。
本颁布的重要决定、规定、通知、布告等文件。
本主要领导人调动、任免、奖惩等情况。
本管理体制和机构的重大变化。
本取得的重大成绩和重大科技发明创造。
本主要领导同志参加的重大活动、重要外事和出访。
上级领导同志来本和宜属单位检查指导工作及其它重要活动。
本发生的重大及以上事故、灾情及处理情况。
工程履行国内外报批手续等前期工作、基建及生产过程中的一些重大事件。
需要记载的有价值的其它大事、要事。
三、编写要求应按时间顺序记载，并标明序号一般应一事一记。
对大事、要事的时间、地点、人物情节、因果等力求清楚，必要的数据也要记录。
“大事记”记载要真实、准确、及时，文字要简洁，做到大事、要事不漏。
有些持续较长时间的重要会议和重大活动，可以结束后作一次综合记载。
四、工作要求“大事记”要明确专人负责记载，企业策划部部长每月检查记载情况，并对“大事记”进行审核。
全年“大事记”经过认真整理后归档并出版，并报送股东方。
公司大事记管理制度
第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。
第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。
第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。
第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。
（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。
（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。
（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。
第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。
（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。
（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。
（四）其他对公司发展有重大影响的事件。
第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。
第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。
（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。
（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。
（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。
（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。
（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。
第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。
（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。
（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。
第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。
（二）大事记的利用不得泄露公司机密。
第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
大事记管理制度
大事记管理制度1. 引言本文旨在确立和规范大事记管理制度，以提升组织内部对重要事件和发展历程的记录和管理能力。
本制度适用于所有部门和员工，并对大事记的定义、管理流程和责任进行详细解释。
2. 定义大事记是指对组织运营和发展具有重要影响的事件和里程碑。
大事记可以包括但不限于以下内容：•公司成立、合并、分拆或注销；•重要市场活动、产品发布、合作伙伴关系等；•高层管理层变动、重大人事任命等。
3. 管理流程3.1 记录每个部门和个人应将相关大事记以书面形式记录，并按以下要求进行整理：1.标题：简明扼要地描述大事记的内容。
2.时间：记录大事记发生的具体时间。
3.描述：对大事记进行详细的描述，包括事件的背景、影响因素和后续发展等。
4.相关人员：列出与大事记相关的人员，包括主要参与者和受影响的人员。
5.备注：可选字段，用于补充其他相关信息。
3.2 提交和审批部门负责人应负责收集本部门的大事记记录，并进行审查和审核。
审核包括确认大事记的准确性和完整性，并做出批准或退回的决定。
3.3 归档和保存经过审批的大事记记录应归档存档，确保其可追溯、可索引和可跟踪。
归档可以采用电子或纸质形式，但必须确保存档的机密性和灵活性。
4. 责任4.1 部门负责人部门负责人应负责确保本部门的大事记记录的准确性和完整性，并及时汇总提交给上级部门。
部门负责人还应提供必要的培训和指导，以确保员工正确记录大事记。
4.2 员工每个员工都有责任记录和报告与其工作相关的大事记，并确保记录的准确性和及时性。
如发现错误或不完整的信息，员工应及时更正或补充。
4.3 信息技术部门信息技术部门应提供支持和维护大事记管理系统，确保其安全性和可靠性。
信息技术部门还应协助其他部门进行数据迁移和备份，并支持相关数据的检索和提取。
5. 监督和评估组织应定期进行大事记管理制度的监督和评估，以确保制度的有效性和适用性。
监督和评估可以包括但不限于以下方面：•检查记录的准确性和完整性；•审查部门负责人的审核决策；•跟踪归档和保存的实施情况；•收集员工的反馈和建议。
公司大事记档案管理制度
一、总则第一条为规范公司大事记档案的管理，确保大事记档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。
第三条大事记档案是公司历史、文化、业务活动和发展成果的重要记录，是公司决策、管理、监督的重要依据。
二、大事记档案的收集与整理第四条大事记档案的收集范围包括：（一）公司重要会议、活动、庆典等；（二）公司重要决策、制度、文件；（三）公司重大业务活动、项目；（四）公司获得的荣誉、奖项；（五）公司重大事件、事故；（六）其他对公司发展有重要影响的事件。
第五条大事记档案的收集要求：（一）及时性：大事记档案的收集应确保及时、准确、完整；（二）真实性：收集的大事记档案应真实、客观、公正；（三）完整性：收集的大事记档案应涵盖事件的各个方面，包括时间、地点、人物、事件经过、结果等；（四）规范性：收集的大事记档案应符合国家档案管理规范和公司内部管理要求。
第六条大事记档案的整理要求：（一）分类：根据大事记档案的内容、性质和用途，进行分类整理；（二）编目：对大事记档案进行编目，包括档号、名称、日期、页数、责任人等；（三）装订：将大事记档案按照编目顺序装订成册；（四）归档：将整理好的大事记档案归档保管。
三、大事记档案的保管与利用第七条大事记档案的保管：（一）设立专门的档案室，配备必要的档案保管设施；（二）实行专人负责制度，确保档案的安全；（三）定期检查档案保管情况，发现问题及时处理；（四）做好档案的防潮、防虫、防尘、防火等工作。
第八条大事记档案的利用：（一）查阅大事记档案需经公司领导批准，并填写查阅申请；（二）查阅人员应遵守档案保管规定，不得擅自复制、摘抄、外传；（三）查阅完毕后，应将档案归还原处，并及时反馈查阅结果。
四、大事记档案的销毁第九条大事记档案的销毁：（一）档案销毁需经公司领导批准，并填写销毁申请；（二）销毁档案前，应进行核对，确保档案完整、准确；（三）销毁档案时，应采用符合国家规定的销毁方法，确保档案信息安全；（四）销毁档案后，应将销毁情况记录在案。
(一篇就够)公司大事记管理办法完整版二
公司大事记管理办法
一、大事记内容
1. 公司重大决策事项：包括公司战略、投资、并购、重组、重要人事变动等。
2. 公司经营管理事项：包括公司经营目标、计划、方案、业绩、成果等。
3. 公司科技创新事项：包括公司研发项目、技术成果、专利等。
4. 公司企业文化事项：包括公司庆典、公益活动、员工表彰等。
5. 公司其他重要事项：包括公司领导交办的其他重要事项。
二、大事记管理
1. 大事记应由公司指定专人负责记录、整理、归档。
2. 大事记记录应真实、准确、完整，不得随意篡改、遗漏。
3. 大事记记录应定期进行，并及时归档。
4. 大事记记录应以书面形式进行，并加盖公章。
5. 大事记记录应妥善保管，以备查阅。
三、大事记披露
1. 大事记披露应遵循公司信息披露制度，按照规定的程序和方式进行。
2. 大事记披露前，应经过公司领导审批，确保披露内容真实、准确。
3. 大事记披露应遵循信息披露的法规和公司内部规定，不得违规披露。
四、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
以上是一个公司大事记管理办法的示例，具体内容需要根据公司的实际情况进行制定。
大事记编写管理规定
大事记编写管理规定1 目的为及时记录公司的发展历程和重大事件，保留公司的珍贵历史资料，为公司全面和可持续性发展提供参考依据，特制定本规定。
3 职责大事记的编写由公司行政部负责，指定专人负责编写，各部门积极配合，及时提供素材。
4 规定及要求4.1 大事记是按一定的历史时间顺序，简要地记载某一时期内的重大事件与重要活动的一种书面材料。
大事记的内容一般包括大事时间和大事记述两个部分。
4.2 大事记的时间指事件发生的具体年、月、日。
如果大事发生时间不确切，应在考证的基础上标明时间或接近的时间，编排大事时先排有准确时间的事件，后排日期接近准确的事件。
4.3 大事记述简明扼要，将发生在一定历史时期范围内的重大事件或活动，一条一事记述下来。
4.4 大事记编写的素材包括：（1）公司发展中重大里程碑事件（公司成立、撤销、恢复、合并、更名、破产、兼并、拍卖、迁址、体制变化，以及内部组织机构的设置、撤销、体制的调整、职能和隶属关系的变化等）；（2）本公司召开的重要会议；（3）本公司参加的外事活动、社会活动；（4）本公司主办或协办的区市大型活动（文艺体育比赛、劳动竞赛等）；（5）本公司及有关部门或个人获得的荣誉称号；（6）本公司签订的重大合同；（7）本公司生产管理、财务管理、技术管理、设备管理、人事管理、劳动管理等重要规章制度的制订和颁布；（8）本公司历年主要经济指标及完成情况；（9）本公司完成的重大任务或科研成果；（10）政府领导对本公司的重要指导和检查活动；（11）报刊、电台、电视台等媒体对本公司的重要报道；（12）政府部门对本公司的重要指示、决定和对本公司重要问题请示的批复；（13）本公司股东会、董事会、总经理办公会通过的重要决议、决定；（14）本公司对下级机构的重要指示、决定和对下级机构重要问题请示的批复；（15）本公司刊物或简报的创办与停刊；（16）本公司重要基本建设工程及设施的兴建、竣工；（17）重要设备的研制、购置、安装、投入使用及改造、大修报废；（18）本公司与外单位或个人的重大纠纷和诉讼活动；（19）本公司工作的重大成就和重大失误；（20）本公司领导个人职务的变动、重大荣誉和过失、重要的外事及社会活动；（21）本公司主要领导的任免、奖惩；（22）本公司发生的重大灾害、事故及其调查处理结果；（23）本公司在自治区、市级以上专题会上所作的讲座和经验交流；（24）其他重要事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司工作大事记制度
为及时记录公司发生的重大事件，反映公司基本概况，并为总结工作、查证资料和编纂材料提供重要依据，促进公司管理工作的规范化、标准化，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作大事记的记载内容
1、国内外大事在本公司和所属部门、单位的影响和反映。
2、本公司的各种重要会议、各项重要活动以及重要合同、协议的签订。
3、本公司发出的和上级机关、政府部门针对本公司发出的重要指示、决定、规定、通告、通知等。
4、上级机关和本公司批准的各级领导人任免、聘用、解聘、调动调整、辞职、退休以及奖励和惩处等。
5、上级机关和本公司批准的机构设置，包括建立、撤销、合并、改名以及对本公司体制变化、区域或隶属关系调整等。
6、上级机关和政府部门对本公司及部门、个人的表彰和奖励情况。
7.本公司和各部门所取得的重大成绩和社会经济效益。
8、上级机关和政府部门的各级领导来本公司视察、考察和检查指导工作。
9、本公司党政领导参加重大活动、出访和考察。
10、本公司内部发生的安全生产、重大的社会治安事件及社会动态造成后果及善后处理情况。
11、因气象重大变化和不可抗力的自然灾害对本公司造成的影响和损失。
二、工作大事记的编写方法和要求
1、大事记应按年、月、日顺序编写。
应以当日记载为主，也可隔日或数日记载，但不能遗漏。
2、凡能反映本单位面貌，于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列，并注意记载大事，防止事无巨细、一概罗列。
3、明确一事一记，如一日之内有几件大事，可分几条记载，每件大事发生的具体时间、地点、起因、主要过程、涉及部门及人员以及结果等都要记载清楚，做到言简意赅，把事情概要及线索说清即可，必要时基本数字也要记载。
4、编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史，反映事件真相，。
5、对重要会议或重大活动，持续数日或更长时间者，可在会议或活动结束后，作一项综合性记载。
6、编写大事记由办公室文书拟稿，对于专业技术较强的事件，可由相关部门的专业技术人员起草，办公室文书修改，经办公室主任审核，公司领导批准后定稿印发。
三、整编和归档
1、整编：每天分条记录，按日组合；每月按日期时序排列，构成当月大事记；每年按月份顺序系统排列组合，构成当年大事记。
每年年终，办公室应对全年大事记作通篇的文字修改加工，以及选材上的必要删补。
2、归档：经过整编的大事记，经办公室主任审定，公司领导批准，由综合档案室存档备查。
四、本制度由公司办公室负责解释。
五、本制度自发文之日起执行。