企业诊断案例分析共26页文档
企业案例分析报告企业案例分析范文doc
企业案例分析报告企业案例分析范文doc 企业案例：XXX公司一、背景介绍：XXX公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的企业。
公司主要从事XXX的研发、生产和销售，产品广泛应用于XXX行业。
经过多年的发展，XXX公司已经成为该行业的领导者，拥有庞大的市场份额和良好的品牌声誉。
二、问题陈述：然而，随着市场竞争的加剧和行业变革的迅猛发展，XXX公司面临着一系列挑战和问题。
具体而言，问题主要包括以下几个方面：1)销售额下滑，市场占有率受到威胁；2)产品质量问题频发，客户投诉率上升；3)人才流失严重，员工士气低下。
三、问题分析与解决方案：1.销售额下滑问题：销售额下滑的原因主要是市场竞争加剧，产品差异化不够明显。
为解决这一问题，XXX公司应加大市场营销力度，通过开展促销活动和提供定制化服务来吸引客户。
同时，加强研发创新，及时推出适应市场需求的新产品，提高竞争力。
2.产品质量问题：产品质量问题的出现与生产过程和原材料选择等因素有关。
为了解决这一问题，XXX公司应加强质量管理体系建设，增加质检环节，提高产品的合格率。
同时，与供应商建立良好的合作关系，确保原材料的质量和供应的稳定性。
3.人才流失严重：人才流失问题主要是由于员工对公司的发展前景不够明确和激励措施不足所致。
为解决这一问题，XXX公司应制定更具吸引力的激励政策，如提供培训机会和晋升空间，提高员工的归属感和工作动力。
同时，加强内部沟通和团队建设，提高员工的参与感和凝聚力。
四、实施效果评价：经过XXX公司的努力，问题得到了有效解决。
销售额逐渐稳定并有所增长，市场占有率得到保持。
产品质量得到了提升，客户投诉率明显降低。
员工流失情况得到了改观，员工士气逐渐恢复。
五、结论：总体而言，通过对XXX公司问题进行分析并提出相应解决方案，XXX公司能够有效应对市场竞争的挑战，提升企业竞争力。
然而，应该注意的是，解决问题不是一蹴而就的过程，XXX公司需要持续跟进和改善，保持对市场变化的敏感性，及时调整企业战略和营销策略。
成长性企业诊断报告(三个例子)诊断性评价的例子
成长性企业诊断报告（三个例子）诊断性评价的例子成长性企业诊断报告例一：__县家佳高食品厂一、基本情况 __食品厂成立于1996年，工厂投资350万元，下设食品厂、脐橙（柑橘）打蜡厂、脐橙（柑橘）储藏、催熟车间50000平方米，脐橙（柑橘）果园3000亩，员工20__人。
安远家佳高食品厂利用当地丰富的野酸枣、脐橙等资源，加大产品研发力度，生产的酸枣糕、脐橙糕等绿色旅游食品俏销深圳、广州、上海、南昌等地。
二、企业前景 __企业始建于1996年，是__的老牌名牌企业。
由于重质量、讲信誉，树立了良好的企业形象。
家佳高食品厂食品加工主要以"家佳高"牌野生南酸枣糕、猕猴桃糕、脐橙糕、红枣软糕、黑枣珍等产品，选用来自东江源头三百山无公害的优良生态环境生产的新鲜水果为原料，采用最先进的低温烘干工艺精制而成，是理想的休闲食品、馈赠佳品。
三、发展方向公司采取“公司+农户”的生产经营模式，现有无公害脐橙（纽贺尔）出口生产基地2个，面积3000亩。
公司引进的打腊机，是国际先进水平的全自动电脑分级流水线，日打蜡分级包装脐橙达100余吨。
四、存在困难 1、受经济危机影响，销售受到较大影响，出口减少。
2、产品包装和宣传力度不足。
五、需解决的问题 1、引导企业产品技术升级，进一步降低生产成本。
2、引导企业加大宣传投入，树立企业品牌形象，扩大市场知名度。
成长性企业诊断报告例二：__生物科技开发有限公司一、基本情况 __生物科技开发有限公司是由华裔加拿大商人和“__县星火化工医药研究所”（93年成立）合作创办，投资500多万元，以生产中草药中间体及食品、饮料、化工产品为主，兼来料加工、技术咨询。
是一个集研发、生产、加工、销售为一体的股份制企业。
公司在购买了2万多平方米的厂房生产基地，进行全系列的设备改造。
同时，为方便客户样品试制，采购了小型试验设备。
工厂下设：中草药浸膏厂、保健食品厂、研究所。
并购置多台3 M3、6 M3多功能提取罐；500型、1500型三效浓缩器；酒精回收塔、喷雾干燥机。
某公司组织结构初步诊断分析案例
某公司组织结构初步诊断分析案例2002.5在对某公司进行管理调查中，我发现该公司在管理上存在较多的问题。
经过分析，我认为除了本身管理经验不足外，还与该公司采用了与组织实际运作情况不相适应的矩阵型组织结构有关。
一、公司基本情况1、企业规模：这是一个约270人左右的中小型IT企业，包括两个业务部门（公司）及相关职能管理机构。
其中数字生产的生产人员约180左右。
真正的管理人员和另一业务部门的人员实际只有90人左右。
实际上只能算是一个小型企业了。
2、业务：该公司主要有两个业务，一个是专业软件的开发应用，一个是数字生产服务。
业务结构相对简单也比较稳定。
这两块业务无论从产品的相似性、人员要求（前者需要高科技人才，后者只是初高中技工）、业务性质（前者是开发型，后者属生产型）、组织模式（前者适应于团队管理，后者适应于流程管理）、产品用户（互不相干）等各个方面来看，都是完全不同的，几乎没有共性，也没有可共享的资源。
3、管理团队由六个人组成，董事长兼任CEO、总经理助理、COO、CTO、两个业务部门总经理。
其中董事长是一个关注技术多于关注管理的人。
4、办公场地公司全部管理层、职能部门、软件开发业务部门及数字生产业务的管理部门在一个地点（以下称总部），只有数字生产业务的生产基地则设在距总部10多公里的另一个地点。
二、目前组织结构分析公司目前设计的组织结构是典型的矩阵型组织结构。
其中，办公室、人力资源部、财务部、公关部设置在总部，独立于业务部门，是公司的职能部门；软件开发和数字生产业务分别成立了独立核算的公司，是业务部门，也是公司的两个利润中心。
这是一种把按职能划分的部门和按产品或服务划分的部门相结合起来组成的一个矩阵结构，它的优点是加强了各职能部门的横向联系，具有较大的机动性和适应性，结合了集权与分权的优势。
很明显的缺点是双重领导，责权分割。
一般只适应于规模较大、业务多、而且结构也不太稳定的大中型企业，需要发挥职能机构的专业管理优势时才用。
企业诊断报告模板
企业诊断报告模板企业诊断报告模板XXX：企业诊断报告书案例一A公司简介：A公司是一家生产经营C产品的产销一体化企业，现有三个制造工厂和约400名员工。
公司拥有强大的新产品研发能力，产品质量获得行业客户广泛认可，具有一定的知名度。
年销售额接近1亿元，正处于由中小型企业向中型企业迈进的关键阶段。
第一部分：公司现状公司现状之一：缺乏明晰的理念一个公司的理念对于企业发展具有重要作用。
公司理念是整个公司日常管理行为的纲领，是整个公司日常运营的灵魂。
只有具备清晰的公司理念，企业才能健康、快速发展。
公司理念应明确企业与员工的关系、企业对待人才的理念、企业对待消费者的理念、企业与合作伙伴的关系、企业的社会责任、企业的持续发展的核心竞争优势。
企业与员工的关系应明确企业如何处理与员工共发展的关系。
企业应该提倡以人为本，真正将员工、人才放在公司发展战略中核心要素，所有的公司经营行为都充分考虑如何与人才、员工共同发展的角度，而不是将员工看作“你吃我、喝我的、就应该为我做事，没理由讲任何条件”。
企业与员工在某种程度上也是合作共赢，员工是企业的内部客户，所以不能简单把企业与员工关系描述为雇佣关系，更应该是合作共赢的关系。
在处理企业与员工相处关系中，需要处理好以下三个方面问题：1、企业与员工能否形成共同价值观，比如企业所有的战略远景规划、所有的采取的管理变革活动、所有的经营创新能否站在同一平台与员工有深层次的沟通，能否真正在心灵深处获得理解和共鸣。
2、企业与员工的利益关系如何转化，企业需要员工能够理解公司所有的行为，进而推动公司发展，而员工所关注的是企业的管理行为能为员工带来什么样的好处。
3、企业与员工能否形成共同的文化氛围，企业应该注重员工的职业生涯规划和成长，营造良好的工作氛围和企业文化，让员工感到自己在企业中能够发挥自己的才能。
企业如何尊重员工需求员工的需求可以分为精神层面、物质待遇和职业发展空间三个方面。
企业需要让员工有归属感、信心和开心，同时给予员工行业平均水平以上的薪酬以保持竞争力。
某公司综合诊断案例分析
某公司综合诊断案例分析1. 引言本文将对某公司进行综合诊断案例分析。
通过分析公司的内部和外部环境，揭示其面临的问题和挑战，并提出相应的解决方案和建议。
本文将采用SWOT分析和五力模型作为分析工具，以全面了解公司的竞争地位和可持续发展能力。
2. 公司概况某公司是一家XXX行业的领先企业，成立于XXXX年，拥有多年的行业经验和技术实力。
公司主要经营XXXXX，产品覆盖市场广泛，并享有良好的声誉和品牌影响力。
然而，近年来，公司面临着一系列挑战和新的市场竞争。
因此，有必要对公司进行综合诊断，找出潜在的问题并寻找解决方案。
3. 内部环境分析3.1 优势公司在行业内具有以下优势： - 技术实力雄厚：公司拥有自主研发的先进技术，使得产品在市场上具有竞争力。
- 优质产品和服务：公司的产品质量和售后服务得到客户的认可和赞赏。
- 健全的供应链管理：公司建立了稳定可靠的供应链体系，确保产品供应的及时性和可靠性。
3.2 劣势公司存在以下劣势：- 产品线单一：公司主要依赖一种或几种产品，面临市场需求变化的风险。
- 市场拓展不足：公司在拓展新市场方面的努力不够，导致市场份额增长有限。
3.3 机会公司面临以下机会： - 新兴市场的发展：某些地区市场的快速增长为公司进一步扩大市场份额提供了机会。
- 技术创新：新技术的出现将为公司带来新的业务机会。
- 合作伙伴关系：与其他企业的合作可以带来更多的资源和市场机会。
3.4 威胁公司面临以下威胁： - 竞争加剧：行业内的竞争日益激烈，公司需要加强竞争力以保持市场地位。
- 法规变化：政府法规的变化可能对公司的运营方式和产品销售产生影响。
- 市场需求下降：经济下行和消费者需求减少可能冲击公司的销售额。
4. 外部环境分析4.1 供应商分析公司的供应商对其运营和产品质量有重要影响。
供应商的稳定性、质量可靠性和成本控制是公司关注的重点。
4.2 客户分析客户对于公司的产品质量、价格和服务有较高的要求。
企业管理诊断治疗案例分析
企业管理诊断治疗案例分析（一）企业组织管理病诊断治疗与案例分析企业组织管理病的病状很多，需要诊断者细心诊治，但同时，将病症诊断出来后，还需要对其细心治疗，让企业组织管理恢复健康，从而企业重新具有活力，获得生机。
企业组织管理病的症状通常有：决策形成缓慢；协调不良，交流不畅；管理效率低下，职能不好发挥；上级机构有权无威，令不畅通不行；企业组织不能适应异常环境，易于陷入瘫痪等。
企业组织管理病的治疗通常有如下几种处方：对现行组织机构进行分析，改革现行机构；先择多种机构模式进行可行性分析，确定一种适合经营战略和环境的组织形式；明确组织内、单位间的各种指示、命令系统，明确各级机构的职责和权限；对执行机构进行消肿，精兵简政，进行适当归并，强化管理效率等。
下面将结合具体实践进行案例分析。
1、组织机构臃肿，决策实施艰难。
案例1：某厂为一家生产照相机、测量仪器等光学仪器的工厂，老厂长因年老体衰辞职以后，厂里民主选举原来的秦副厂长为厂长，秦厂长是基本名牌大学精密仪器制造专业本科毕业生，长期在该厂工作，担任技术员，车间主任，分厂副厂长等职，又学过企业管理，上任之后，他看到组织机构存在不少问题：全厂职工2400人，行政科室就有56个，每个科室有科长、副科长，还有好几名科员，全厂科室干部800多人，占全厂职工人数的1/3。
科室人多，推诿扯皮现象非常严重，造成厂里管理效率低下。
为此，秦厂长决定进行组织机构调整，把相关科室合并，精简出来的人充实到第一线去。
这一方案在各层次决策会上顺利通过，各级干部也拥护，但到具体实施方案时，却难以进行。
评析：企业组织机构臃肿是大多数企业的难题，为此需要对机构进行撤消归并，适当精兵简政，可以向同类企业学习机构设置、治理制度，协调原则等各方面的先进经验。
在机构消肿中，要划分各级职务，明确权责，互不重复，再据此配备职员，挑选胜任的员工，以提高组织机构效率。
2、组织僵化案例2：某公司是一家超级市场，由于其公司的商品管理员、销售员、出纳等都是兼职的从业人员担任。
企业咨询与诊断相关案例
企业咨询与诊断相关案例一、案例背景。
在我家附近有个小餐馆，叫“美食小栈”。
这餐馆的老板是个特别实在的大叔，做的菜那味道也是杠杠的，可就是生意一直不温不火的。
大叔愁得头发都快掉光了，于是就找我这个略懂企业管理的人来帮忙看看，这就开始了我的企业咨询与诊断之旅。
二、初步观察。
我先像个普通顾客一样去餐馆吃了几顿饭。
一进门就感觉有点怪，这装修风格还是十几年前的样子，墙上的壁纸都有点发黄脱落了。
菜单呢，那就是一张塑封的纸，上面密密麻麻全是字，看得我眼花缭乱。
再看服务员，倒是挺热情的，可就是忙得晕头转向的，点菜上菜都有点乱套。
三、问题诊断。
# （一）品牌与营销方面。
1. 品牌形象老化。
这餐馆就像个被时代遗忘的角落，名字“美食小栈”虽然听起来有点文艺，但完全没有体现出菜品的特色。
而且那老旧的装修，根本吸引不了现在那些爱拍照打卡的年轻人。
在这个看脸的时代，餐馆的形象就像人的穿着打扮，太土气可不行。
2. 营销缺失。
大叔就知道埋头做菜，根本没做过什么营销。
周围的餐馆都在各种平台上搞团购、发优惠券，可他连个社交媒体账号都没有。
这就好比一个绝世高手，武功盖世却深藏不露，别人怎么能知道呢？# （二）运营管理方面。
1. 菜单设计混乱。
那菜单就像一锅乱炖，什么菜都往上面堆。
没有分类，也没有推荐菜品。
顾客点菜的时候就像在迷宫里找路一样，完全没有头绪。
而且，有些菜品的名字取得特别拗口，顾客都不知道是啥做的。
2. 服务流程不规范。
服务员没有经过系统的培训，点菜的时候有时候会忘记顾客的特殊要求，上菜的时候也是随便一放就走。
整个服务过程缺乏那种专业、流畅的感觉，就像一群没头的苍蝇在乱撞。
四、解决方案。
# （一）重塑品牌形象。
1. 名称与装修。
我建议大叔把名字改成“大叔家的招牌菜”，简单直接又能体现特色。
然后重新装修，把餐馆打造成那种有特色的复古风格，墙上挂一些老照片，桌椅也换成那种有年代感的木质桌椅。
再在角落里设置一个小舞台，晚上可以请一些民间艺人来表演，营造出独特的用餐氛围。
企业诊断案例分析
（1）可转换债券的发行者，即企业应该是具 有高成长性的绩优公司。而其高成长性必 须以稳健的经营为基础。这是由于可转换 债券的投资性（即转换性）所决定的。发 行的可转换债券在规定的转换期内可否转 换为股票，主要取决于发行公司股票的市 场价格能否按照预期超过转股价格。如果 企业的成长性强，在未来转换期内的股票 市价才有可能高于转换价格，否则就会导 致转股失败。
而此时的日本宏观经济的不景气加速了 可转换债券的转股失败。所以，世界的经 济规律告诉我们：可转换债券的发行时机 应选择在宏观经济由谷底启动，股市由熊 转牛的时期为最佳时机。因为这一时期的 宏观经济处于启动状态，股市疲软交易清 淡，直接增资配股投资者热情不高，此时 的发行可转换债券容易被市场认可。
（2）董事会通过的事项中有不符合法律规定 之处： 1.董事会决议给每位董事涨工资的决定违法。 按照公司法的规定，决定董事的报酬属于公 司股东大会的职权；
2.董事会决议由公司职工王某参加监事会的 决议违法。根据公司法的规定，选举和更 换由职工代表出任的监事应由公司职工民 主选举；
3.董事会认为将公司财务科升格为财务部的 方案须经股东大会通过的观点不符合法律 规定。根据公司法规定，公司董事会有权 决定公司内部管理机构的设置；
八百伴公司破产给公司治理带来哪些启示 “可转换公司债券”的两个基本特征： （1）可转换公司债券指在发行时标明债券 的发行价格、利率、偿还或转换期限，持 有人有权到期赎回或按规定的期限或价格， 将其转换为普通股票的债务性证券。也就 是说，可转换公司债券是一种介于股票与 债券之间的混合型金融工具。
（2）可转换公司债券作为一种新的证券品 种，它给债券购买者一种权利，可以在债 券到期时以事先确定的价格，将其转换成 其他形式的资产（一般为普通股）。这就 是说，可转换公司债券作为一种金融创新 工具，比一般债券更具增值潜力，即可以 为投资者带来比普通股更大的收益，也可 以为集资企业减缓还本付息的压力。八百 伴的破产给公司治理带来如下启示：