我国劳务派遣存在的问题及制度完善-开题报告定稿
劳务派遣中的问题与对策
劳务派遣中的问题与对策劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代劳动力市场中发挥着重要作用。
它为企业提供了灵活的用人机制，降低了用人成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，在劳务派遣的实际运作中，也存在着一系列问题，需要我们认真加以研究和解决。
一、劳务派遣中存在的问题（一）派遣劳动者权益保障不足在劳务派遣中，劳动者往往处于较为弱势的地位。
他们可能面临工资待遇低于正式员工、工作环境恶劣、劳动强度大等问题。
一些劳务派遣单位为了降低成本，不依法为派遣劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、工伤、失业等情况下无法得到应有的保障。
此外，派遣劳动者在职业培训、晋升机会等方面也往往受到限制。
（二）同工不同酬现象普遍同工不同酬是劳务派遣中的一个突出问题。
派遣劳动者与用工单位的正式员工从事相同的工作，但在工资、福利、奖金等方面却存在较大差距。
这种不公平的待遇不仅损害了派遣劳动者的积极性和创造性，也容易引发劳动纠纷，影响企业的稳定和发展。
（三）劳务派遣单位资质参差不齐目前，劳务派遣市场准入门槛较低，导致劳务派遣单位数量众多，资质参差不齐。
一些不具备相应资质和能力的单位进入市场，在派遣过程中存在违规操作、管理混乱等问题，给劳动者和用工单位带来了潜在的风险。
（四）派遣期限不规范按照法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，派遣期限也有相应的限制。
然而，在实际操作中，一些用工单位长期大量使用劳务派遣工，甚至将劳务派遣作为主要用工形式，违反了劳务派遣的相关规定。
（五）法律监管存在漏洞尽管我国出台了一系列法律法规来规范劳务派遣，但在实际执行过程中，仍存在监管不到位、执法力度不够等问题。
一些违法行为未能得到及时有效的查处，使得劳务派遣市场秩序混乱，劳动者权益得不到有效保障。
二、解决劳务派遣问题的对策（一）加强劳动者权益保障政府应加强对劳务派遣单位和用工单位的监管，督促其依法为派遣劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益。
浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议
浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议第一篇模板范本：正文：一、问题背景在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：1.劳动合同不明确：劳务派遣用工的劳动合同往往在岗位职责、工作时间、薪酬待遇等方面存在含糊不清的情况，导致工作人员的权益得不到合理保障。
2.待遇不公平：与直接雇佣的员工相比，劳务派遣用工的员工在薪酬待遇、福利待遇等方面往往存在差异，造成为了不公平现象。
3.权益保护不到位：在劳务派遣用工中，对于员工的权益保护措施并不完善，一旦浮现问题，员工的维权渠道有限，无法获得有效保障。
二、解决措施1.完善劳动合同：应该明确劳务派遣用工的劳动合同内容，包括岗位职责、工作时间、薪酬待遇等，确保员工的权益得到合理保障。
2.公平待遇：劳务派遣用工的员工应该享受与直接雇佣员工相同的薪酬待遇、福利待遇，避免造成不公平现象。
3.加强权益保护：建立健全员工权益保护机制，明确员工的维权渠道，提供必要的法律援助，确保员工的合法权益得到有效保障。
三、目标及实施计划1.目标：通过改进劳务派遣用工制度，解决存在的问题，实现员工的平等权益和合理保障。
2.实施计划：制定相关政策法规，明确劳务派遣用工的合同内容和待遇标准；加强监督检查，确保实施效果；加强宣传教育，提高员工对劳务派遣用工制度的认识和理解。
四、附件本文档涉及附件：无五、法律名词及注释1.劳务派遣用工：即通过劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。
2.劳动合同：劳务派遣用工的合同，约定劳动者与劳动派遣机构和用工单位之间的权益关系、工作内容等事项。
第二篇模板范本：正文：一、问题背景在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：1.权益保护不到位：劳务派遣用工的员工在权益保护方面存在难点，维权渠道有限，无法有效保障自身权益。
2.薪酬待遇不公平：劳务派遣用工的员工与直接雇佣员工相比，在薪酬待遇方面存在差异，造成不公平现象。
3.职业发展空间有限：在劳务派遣用工中，员工的职业发展空间受限，缺乏晋升机会和培训机会。
我国劳务派遣中存在的问题及对策研究
我国劳务派遣中存在的问题及对策研究摘要：随着我国经济的持续发展，劳务派遣业务不断壮大，但同时也面临着诸多问题。
本文从劳务派遣制度、用工安全和权益保障三个方面进行了分析，并提出了相应的对策，以期为劳务派遣行业的可持续发展提供借鉴。
关键字：劳务派遣、制度、用工安全、权益保障、对策正文：一、劳务派遣制度存在的问题1.缺乏明确的政策法规目前，我国对于劳务派遣的政策法规并不明确，给企业和用工人员带来了很大的风险。
一方面，企业在执行劳务派遣时，存在合法性的问题，同时也增加了企业的管理成本；另一方面，用工人员的劳动权益保障困难，污染了整个劳动力市场的生态环境。
2.操作不规范劳务派遣机构的从业人员的经验和业务素质参差不齐，一些人员不具备良好的职业素养，操作也不规范。
在劳务派遣过程中，出现违规操作情况时，容易带来企业的疑虑，影响企业对于劳务派遣业务的信任度。
3.需求强烈不平衡目前我国从事劳务派遣的机构很多，但在实际操作中，常常出现工作量不平衡的情况。
一些机构的业务量过大，导致缺少人员，在服务质量和用工效率上都存在问题。
而一些机构又由于业务量太小，无法保证稳定的收入，从而影响企业规模和服务水平的提升。
二、用工安全存在的问题1.用工信息泄露劳务派遣对于用工人员的信息保护十分重要，但事实上，很多用工人员的个人信息被非法泄露，导致个人隐私受到侵犯。
2.用工质量不稳定很多劳务派遣机构为了节省成本，采取了降低用工质量的方式，导致用工人员的水平具有不稳定性。
一些用工人员技能不足，工作水平低下，产品质量和效率降低，给企业带来了不小的损失。
3.职业安全不保障在工作过程中，用工人员往往需要进行一些危险操作，比如高空作业、机器操作等，但在劳务派遣时，企业有时会忽略用工人员的职业安全，导致用工人员在工作中受到伤害。
三、权益保障存在的问题1.薪资待遇低在劳务派遣过程中，一些用工人员的薪资待遇低，且缺乏相应的福利待遇。
这不仅影响企业的形象和声誉，也会影响用工人员的工作积极性和劳动积极性。
劳务派遣中的问题及对策三篇
劳务派遣中的问题及对策三篇篇一：劳务派遣常见问题一、什么是劳务派遣？劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善随着中国经济不断发展，劳动力市场需求不断增加，劳务派遣行业也随之蓬勃发展。
劳务派遣产业为企业提供了更加灵活的劳动力资源，使得企业可以更合理地调配和利用劳动力，从而提高了企业的灵活性和竞争力。
随着劳务派遣行业的快速发展，一些问题也逐渐凸显出来，例如劳动者权益保障不足、用工风险增加等。
本文将通过分析和探讨我国劳务派遣行业存在的问题，并提出相应的改善方案，以期为该行业的健康发展提供一定的参考和建议。
我国劳务派遣行业存在的问题主要包括以下几个方面：一、劳动者权益保障不足。
在劳务派遣行业中，一些用工单位以及劳务派遣企业存在不履行劳动合同、拖欠工资、违法解雇等违法行为，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
尤其是一些农民工、临时工等弱势群体更容易受到侵害。
二、用工风险增加。
由于劳务派遣行业的特殊性，一些企业在用工时更倾向于通过劳务派遣方式来解决用工需求，这就增加了劳务派遣企业和用工单位的用工风险。
由于用工关系的复杂性，一旦出现用工纠纷或者劳动者意外受伤等情况，劳务派遣企业和用工单位之间的责任划分不清晰，给双方带来了很多纠纷和诉讼。
三、监管不足。
当前我国对劳务派遣行业的监管还不够完善，相关法律法规不够清晰和明确，监管制度也不够健全。
这就给一些不法分子提供了可乘之机，通过违法违规手段来获取暴利，严重扰乱了劳务派遣市场秩序。
针对以上问题，我们应该采取相应的措施来改善和解决。
应该从政策法规上加以规范，建立完善的法律法规体系，明确劳务派遣行业的法律地位和规范标准，为劳务派遣行业的规范发展提供有力的法律支持。
应该建立健全的监管体系，切实加强对劳务派遣行业的监管力度，加大对违法违规行为的打击力度，维护劳务派遣市场的公平和有序。
应该加强对劳务派遣企业的信用监管，建立企业信用档案，对违法违规企业进行严厉处罚，杜绝不法分子的生存空间。
我们还要进一步加强对劳动者的权益保护。
应该建立健全的劳动者权益保护机制，加强对劳务派遣劳动者的培训、教育和宣传，增强劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善我国劳务派遣是近年来发展迅猛的一种用工形式，它是指由人力资源公司与用工单位签订协议，由人力资源公司与外派人员签订劳务派遣合同，再向用工单位提供外派人员的用工形式。
劳务派遣在一定程度上为用工单位提供了灵活的用工方式，同时也为外派人员提供了就业机会。
随着劳务派遣的普及和发展，一些问题也逐渐凸显出来。
本文将探讨我国劳务派遣中存在的问题，并提出改善的建议。
其一，法律法规不够完善。
目前我国对劳务派遣的法律法规尚不够完善，导致了一些用工单位和人力资源公司在签订劳务派遣合同时存在漏洞，一些外派人员的权益无法得到保障。
需要完善相关法律法规，明确劳务派遣的权利义务关系，规范劳务派遣市场秩序。
其二，用工单位滥用劳务派遣。
一些用工单位滥用劳务派遣，将需要长期用工的员工以短期劳务派遣形式进行外派，以降低成本和风险。
这种行为不仅损害了外派人员的权益，也违反了劳动法律法规，需要相关部门进行监管和制止。
其三，外派人员的权益得不到保障。
由于劳务派遣本质上是一种灵活用工，外派人员的权益往往得不到充分保障，包括工资水平、社会保险、工作条件等方面。
特别是一些外派人员在遇到用工单位拖欠工资、违反劳动合同等问题时，往往难以维护自身权益。
其四，安全风险较大。
由于劳务派遣形式的特殊性，一些外派人员需要长期在异地工作和生活，面临着较大的安全风险。
一些用工单位在安全保障方面存在疏漏，导致一些外派人员在工作中遭遇意外伤害。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改善：加强监管。
相关部门应当加强对劳务派遣市场的监管，依法打击用工单位滥用劳务派遣的行为，维护劳务派遣市场秩序，促进健康稳定发展。
加强外派人员权益保障。
人力资源公司应当加强对外派人员的管理和服务，为他们提供更加细致的服务，包括工资水平的保障、社会保险的覆盖、工作条件的改善等方面。
加强安全保障。
用工单位应当加强对外派人员的安全保障，提供更加安全的工作环境和生活条件，降低外派人员的安全风险。
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)我国劳务派遣制度存在的问题及对策一、引言劳务派遣制度是指劳务派遣单位根据用工需求与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣工作人员到用工单位从事工作的一种用工方式。
随着我国经济的发展，劳务派遣制度在许多行业得到广泛应用。
然而，我国劳务派遣制度目前存在一些问题，包括用工风险大、劳动者权益保障不足、管理监督体系不健全等。
针对这些问题，本文将进行详细的分析，并提出相应的对策。
二、我国劳务派遣制度存在的问题1. 用工风险大目前我国劳务派遣制度存在着用工风险大的问题。
由于劳动合同主要是和派遣单位签订，而非用工单位，因此劳动者在用工单位的权益保障方面存在不确定性。
如果派遣单位解散或破产，劳动者的工作和权益可能会受到影响。
2. 劳动者权益保障不足在我国劳务派遣制度下，劳动者的权益保障存在不足之处。
一方面，劳务派遣单位与用工单位之间存在责任推诿的情况，使得劳动者很难获得合理的权益保障；另一方面，劳动派遣制度在一些特定情况下容易造成劳动者的权益受损，比如劳动合同期限过短、工资待遇不平等等问题。
3. 管理监督体系不健全目前我国劳务派遣制度的管理监督体系还不健全，存在监督不力、执法不公等问题。
一方面，由于劳务派遣单位较多，监管难度较大，容易造成一些不合规的行为；另一方面，执法部门在对违法劳务派遣行为的处罚力度上也有待加强。
三、对策提出1. 完善用工合同制度针对劳务派遣制度存在的用工风险大问题，应加强用工单位与劳动者之间的合同约束力。
用工单位和派遣单位应共同对劳动者的权益进行保障，明确双方的责任和义务，确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 加强劳动者权益保障针对劳动者权益保障不足的问题，应建立健全劳务派遣制度下的权益保障机制。
包括加强对劳务派遣单位的监管，提高处罚力度，确保劳动者的权益得到有效保障。
3. 健全管理监督体系针对管理监督体系不健全的问题，应完善劳务派遣制度的管理监督体系。
加强对劳务派遣单位的日常监管，建立严格的违法行为查处制度，提高执法部门的执法效能。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
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本科学生毕业论文（设计）开题报告论文题目：我国劳务派遣存在的问题及制度完善
学生姓名：__________________
学号：______________
系另比法律系 __________
年级：__________ 级 ________
专业：______ 法学 ____________
指导教师：__________________
职称：____________________
年月曰
的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力，增加派遣员工的收入，提高其收入水平。
通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化配置劳动力资源，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。
通过劳务派遣可以加快国有大中型企业的股份制改造步伐，提升企业在市场经济中的竞争力，为发展社会主义经济增添一份力量。
主要建议：1.通过科学的研究方法，比如调查法，文献分析法，对劳务派遣中出现的问题做详细研究。
2.研究法律人，专家在劳务派遣方面提出的意见及建议，作为参考。
首先对劳务派遣现阶段暴露出问题做详细的分析及研究，针对问题提出对策，研究得知我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出外部规制之后，发展无序，劳动派遣各方权责不明，未能实现所有劳动者平等待遇、同工同酬，劳务派遣行业缺乏行业自律，被派遣劳动者法律意识淡薄且劳务派遣方面缺乏明确的法律规范等几方面的问题。
2008年施行的劳动
合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定，但没有关于劳务派遣的单独立法。
其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。
提出的建议有： 1.劳务派遣在许多西方发达国家已经经历长时间的发展，中国可以再合理借鉴的基础上汲取有益的经验，规避潜在的教训 2.仅仅通过市场调节消除派遣本身
存在的问题是不现实的，不能单纯依靠市场消化问题，由于存在利益冲突的不同主体，必须建立互相制衡的制度体系以及科学有效的外部规制，才能防止或矫正劳务派遣过程中可能出现的利益失衡 3.只有对处于最不利地位者给予更大、更多的帮助、扶持与照顾，才能使人们在结果上趋于平等，也才符合社会主义正义原则。
引导、规范劳务派遣市场，引导劳务派遣像像常雇型模式发展。
（三）国内研究状况述评
第一，当前国内理论界对此论题的研究的重要内容如下：如程小兵、黄爱民、沈陆萍认为，人才派遣实质上是通过人才派遣专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。
占德则认为，劳务派遣是指要派机构（即用工单位）根据自己的事业需要，向派遣组织（包括从事劳务派遣事业的派遣公司和职业介绍机构）提出用人要求，签订劳务派遣协议，派遣组织将与自己建立劳动合同关系的劳动者（被派遣劳动者）派往要派机构，在要派机构的指挥和监督下工作（提供劳务），要派机构向派遣组织支付派遣费用，派遣组织向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的雇佣关系。
第二，在对劳务派遣产生的原因研究方面，劳务派遣产生的原因从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言，劳务派
遣产生是矛盾的产物，是社会主义市场经济发展和用工制度改革的必然产物。
如郑育林认为乡镇企业创办新项目急需的人才自己不具有，通过劳务派遣，解决
了乡镇企业技术人才不足问题，使乡镇企业得到了空前的发展。
万辉指出在传统用人体制下，技术专家“走出去”为中小企业作技术研究，面临被要求劳动人事关系与原单位脱钩的问题。
劳务派遣就业模式的出现，利于解决传统人事关系受限问题。
时立荣则认为灵活就业形式出现和发展，是经济全球化的结果。
因为全球化流动的资本和技术总是根据多种多样、千变万化的市场需求在各个国家寻找廉价的劳动力进行优化结合，随着流动速度和频率的加快，它
要求流动的和灵活的就业方式，而劳务派遣是一种较好的方式。
劳务派遣产生的原因从其产生的意义而言，是合理解决当前社会主义市场经济发展中劳动用工纠纷的有效方式。
如北京五湖四海人力资源有限公司总经理张旭岩认为，劳动力派遣产生是由于作为人力资源配置的新方式，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，为企事业单位人事制度改革提供了富余人员的分流渠道和推出机制。
并且具有解决了因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；降低用人成本支出；人事管理简捷；用人机动灵活;规避劳动纠纷等意义。
通过以上所述，劳务派遣产生的原因归纳为以下三点：劳务派遣是社会主义市场经济发展的必然产物；劳务派遣是灵活用工规避劳动纠纷的有效方式；劳务派遣是提升企业核心竞争力的有效方法。
第三，对劳务派遣的问题防范研究方面，劳务派遣虽然在一定程度上解决了部分社会就业问题，但也存在着不少弊端。
首先，不少被派遣劳动者存在着同工不同酬问题。
如于兆河认为，由于劳务派遣大多属于短期行为，不将被派遣劳动者视作本企业员工，因而许多福利待遇与其无缘，对个人长久发展有利的各种继续教育培训也不提供，个人职务升迁的机会少，这些在很大程度上影响
被派遣劳动者的工作积极性，导致被派遣劳动者的实际工作业绩与当初的设想相差较大。
丁海珍、梁晓蒙、刘琳则撰文指出，劳务派遣在我国出现的时间还不长，还存在着许多诸如观念转变、社会保障、法规健全等亟待解决的问题。
这些问题，均对人才（劳动力）派遣的发展造成一定的影响，加之人才派遣作为一种新的用工模式，用人单位和劳动者还未充分认识其重要意义，因此，人才派遣发展需要有一定的过程，需要在实践中不断完善。
其次, 有的单位将劳务派遣作为了常态的用工形式。
除了数量有限的几个管理人员是正式职工外，其他职位如销售人员、柜台人员乃至教师等都是被派遣劳动者。
如王孟妮撰文指出，由于人口膨胀，就业问题日益严峻；社会分工的复杂化和多样化，导致了许多新型就业方式的出现，如非全日制就业、劳务派遣等。
而目前的劳动法理论体系和立法框架对这些法律关系无法完全容纳和调
整，因此出现了法律的空白。
社会中的弱势群体一一广大的劳动者，迫于就业的压力，只能在权益得不到保障的现实中委曲求全。
再者，在组织管理方面会存在被派遣劳动者工作积极性低，组织承诺低，工作绩效低等现象。
如占德小
本文按照发现问题、分析问题、解决问题的思路分几部分进行写作。
几部分之间是层层递进的逻辑关系。
一、弓I 言
二、劳务派遣的内涵与存在意义
（一）劳务派遣的内涵界定
（二）劳务派遣制度的存在意义
三、我国劳务派遣制度存在的问题
（一）设立条件不严格，监督制度不完善
（二）劳务派遣范围限制过于原则
（三）劳务派遣单位和用人单位责任划分不明确
（四）同工不同酬，被派遣劳动者权益难以保障
四、完善我国劳务派遣制度的建议
（一）提高我国劳务派遣市场准入门槛，加强监督管理
（二）明确劳务派遣适用范围
（三）合理分配劳务派遣单位和用工单位的责任
（四）完善劳务派遣权利保护机制
结论
参考文献
致谢
三、本课题的研究方法与实施步骤：
（一）研究方法
本课题主要研究当代中国劳务派遣的特征、发展现状、现阶段暴露出的问题，通过以上的研究和总结，解决并归纳出关于我国劳务派遣的研究方法：
1. 调查法
有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况的材料的方法。
综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。
2. 文献研究法
通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。
能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题，能形成关于研究对象的一般印象，能得到现实资料的比较全面的资料，有助于了解事物的全貌。
3. 个案研究法
个案研究有三种基本类型：(1)个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究;(2)团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究;(3)问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。
通过对个案的研究来反思社会普遍现象。
(二)实施步骤
2014年10月15日一2014年11月12日确定选题
2014年11月14日一2014年12月10日查找资料撰写开题报告2014年12月11日一2015年4月10日撰写并完成初稿
2015年4月11日一2015年5月16日修改成稿、打印装订
精品资料
本人签字：
年月日
指导教师签字：
年月日
六、所在教学系部审查意见:
精品资料
注：1、此表意见栏必须由相应责任人亲笔填写。
2、此表可从教务处网站下载。
3、如此表不够填写，可另加页。
负责人签字：年月日。