公司官方微信管理办法(最新修订版)

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公司微信内部管理制度

公司微信内部管理制度

公司微信内部管理制度第一章總則第一條為了規范公司內部微信管理,促進公司內部溝通和工作效率,提高公司整體運營效益,特制定本管理制度。

第二條本管理制度適用於公司內部微信使用行為管理,包括公司內部微信用戶使用、功能操作、信息發布、安全保密等內容。

第三條公司內部微信使用行為應當遵守法律法規和公司規定,不得利用公司內部微信從事任何危害公共利益、違反法律法規和公司規定的行為。

第四條公司內部微信管理應當堅持便民服務原則,並盡可能保證公司內部信息的安全與保密。

第五條公司內部微信管理機構應當建立健全公司內部微信管理制度,加強內部監督,提高管理效率和效果。

第六條公司內部微信管理機構應當加強員工培訓,提高員工對公司內部微信管理制度的遵循性和執行力。

第二章微信用戶使用第七條公司內部微信帳戶和密碼的設置、管理和使用應當嚴格按照公司安全規定辦理。

第八條公司內部微信帳戶僅限公司內部員工使用,不得轉讓或借用給他人使用。

第九條公司內部員工應當嚴格保管自己的公司內部微信帳戶和密碼,不得向他人泄露。

第十條公司內部員工應當定期更換公司內部微信帳戶密碼,確保帳戶安全。

第十一條如公司內部員工發現公司內部微信帳戶密碼泄露或遺失,應當立即通知公司內部微信管理機構處理,以免造成損失。

第十二條公司內部微信帳戶不得進行亂改、亂刪、亂發送信息等違法違規行為。

第十三條公司內部微信帳戶應當依據公司規定綁定公司內部身份信息,確保使用者身份的真實性和合法性。

第十四條公司內部微信帳戶使用應當遵守公司相關規定,不得利用公司內部微信從事與公司業務無關的行為。

第十五條公司內部微信帳戶不得用於發布與公司形象不符合的信息,不得引起不良社會影響。

第三章信息發布第十六條公司內部微信用戶應當遵守公司信息發布規定,確保信息的真實性、合法性和及時性。

第十七條公司內部微信用戶發布的信息應當經過審核和批准,確保公司形象和業務信息的一致性。

第十八條公司內部微信用戶不得發布與公司業務無關的信息,或者與公司利益相悖的信息。

官方微信公众账号管理办法

官方微信公众账号管理办法

官方微信公众账号管理办法第一章总则第一条为充分发挥微信公众号的对外宣传和信息交流作用,严格审核微信公众号内容发布,规范管理各司微信公众号,发挥微信公众平台展示公司形象,传递信息的作用,更好地宣传公司发展及活动方面的信息,保障信息发布及时、真实、安全、可靠、合法,明确各微信账号发布流程及日常管理,特制定本办法。

第二条该办法适用于公司旗下公众账号,包括集团级公众账号、各子公司官方微信账号、公司内部员工互动型公众账号、部门级公众账号。

第二章公众号属性及推送信息属性第二条微信公众账号类型(一)品牌推广类公众账号以推送实时新闻、员工内部活动、品牌广推为主要推送内容。

(二)销售推广类公众账号以促销活动、商品或服务信息为主要推送内容。

(三)员工互助工具类公众账号以员工工作所需情报、互动交流信息为主要推送内容。

(四)其他类别第三条微信公众账号受众人群:内部员工、合作伙伴及社会大众。

第四条信息发布内容分类(一)新闻类信息:包含公司领导视察慰问、区级以上政府领导项目考察、慰问、活动的前期宣传宣传及后期报道、重要会议、所获荣誉信息、项目中标信息,重大项目节点等内容。

(二)针对内部员工互动活动:各集团、子公司或部门进行的针对各子公司内部员工的优惠、福利推广及主题活动类信息。

(三)针对外部大众的销售、推广活动:包含内部员工及社会大众的优惠、福利推广、主题活动类信息。

(四)部门员工互助及内部工具类信息:学习管理、工作流程、员工规范、工作技巧、工作要点等能容的信息。

(五)文章推荐及其他消息:摘抄、转载自网络、书籍或其他公众账号的文章或图文信息等。

第五条信息内容要求(一)信息的采集、审核和发布必须严格遵守国家及地方制定的相关法律、行政法规,不得涉及违法、违规事项和内容。

(二)信息的发布内容不得危害公司形象、有损公司利益,并需按规定流程经审核后方可发布。

(三)未经允许不得擅自采集、审核和发布尚未公开的涉及公司核心利益的政策信息。

公司企业微信管理制度

公司企业微信管理制度

第一章总则第一条为加强公司企业微信的规范化管理,提高沟通效率,确保信息安全和保密,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。

第三条本制度旨在规范企业微信的使用,保障公司利益,促进公司内部沟通协作。

第二章管理组织第四条公司成立企业微信管理小组,负责企业微信的日常管理和监督工作。

第五条企业微信管理小组由以下人员组成:(一)组长:由公司行政部门负责人担任;(二)成员:由各部门负责人、信息技术部门负责人及企业微信管理员组成。

第三章企业微信账号管理第六条企业微信账号由公司统一分配,不得私自申请或使用他人账号。

第七条员工加入企业微信时,需提供真实姓名、部门、职务等信息,以便于识别和管理。

第八条员工离职时,应主动退出企业微信,并经企业微信管理员确认删除账号。

第四章企业微信使用规范第九条企业微信主要用于公司内部沟通、协作和信息发布,不得用于个人事务。

第十条员工在群内交流时,应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观,不得发布违规信息。

第十一条企业微信内不得发布以下内容:(一)违反国家法律法规、公司规章制度的内容;(二)涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息;(三)色情、赌博、暴力等不良信息;(四)其他违反公序良俗的内容。

第十二条员工应保持企业微信头像、昵称的规范,不得使用不雅、侮辱性等字样。

第五章信息安全与保密第十三条员工应严格遵守信息安全与保密制度,不得将企业微信用于传播涉密信息。

第十四条员工在群内交流时,不得透露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

第十五条企业微信管理小组负责定期检查企业微信使用情况,对违反本制度的行为进行纠正和处罚。

第六章罚则第十六条对违反本制度的行为,企业微信管理小组有权采取以下措施:(一)警告;(二)停用企业微信账号;(三)解除劳动合同。

第十七条对造成公司损失或恶劣影响的违规行为,公司将依法追究相关责任。

第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

工作微信(群)管理办法

工作微信(群)管理办法

工作微信(群)管理办法为进一步促进和规范公司工作微信及微信群的管理,保障工作微信及微信群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好,结合公司实际,特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司生物,各子公司及事业部参照执行。

二、工作微信群类别及定义:(一)公司级工作微信群:由公司总经办或行政管理部牵头发起建立。

主要用于公司层级上传下达、联络沟通及各部门间关于某特定工作事项联络用途,受行政管理部监督;包括但不限于以下几类:2、部门级工作微信群:由各部门发起建立,并自行负责运营管理,主要用于部门内部工作联络用途,受各中心负责人及行政管理部共同监督。

如“人事行政中心工作群”“质量管理部工作群”;3、专项工作微信群:由专项工作牵头部门发起建立。

主要用于某长期性专项工作沟通联络用途,由群管理员自行管理监督。

如“办公用品工作群”、“宿舍联络工作群”;4、临时性工作微信群:因某临时性事项组建的微信群,主要用于短期内某工作事项沟通用途,事项结束后即解散,由群管理员自行管理监督。

如“XX部门团建临时联络群”。

三、工作微信群管理员职责工作微信群管理员负责微信群日常维护和监督管理,包括:1、微信群名称的设定;2、成员入群验证功能的设置,微信群成员的准入、准出管理;3、定期检查群内成员,及时清理离职人员和非相关人员;4、对微信群成员聊天内容进行监督、违规处理等。

对群成员发布非工作相关内容有权予以制止,及时终止不合时宜的话题和言语;四、工作微信群建立与解散(一)微信群的建立1、各单位可根据公司或部门工作需要建立工作微信群;2、公司级工作微信群、部门级工作微信群需由申请单位填写《工作微信群备案表》(附件1),以邮件形式发送至行政管理部备案;3、微信群成员需遵循实名入群。

公司级微信群昵称统一修改为:“姓名+部门”格式,如“XX-行政管理部”;部门级微信群、专项工作微信群昵称统一修改为:“姓名+岗位”格式,如“XX-行政主管”(二)微信群的解散1、因临时工作群对应工作事项结束,或其他原因导致微信群功能丧失的,均需于工作事项结束后5日内解散群组,如有特殊需求的允许适当延后解散时间;2、微信群解散需提前在群内进行公告,要求明确微信群解散原因、解散时间及操作人,如:“本工作群因专题项目完结,将于X月X日解散,望大家知悉,操作人:XXX”。

工作微信使用管理制度范文

工作微信使用管理制度范文

工作微信使用管理制度范文工作微信使用管理制度第一章总则第一条为加强工作微信的使用管理,规范员工在工作微信上的行为,提高工作效率,特制定本管理制度。

第二条工作微信是指公司内部使用的微信平台,供员工之间进行工作沟通和信息交流的工具。

本管理制度适用于全公司员工在工作微信上的一切行为。

第三条在工作微信上,员工应严格遵守国家法律法规以及公司的相关规定,不得散布违法信息、淫秽、色情、暴力、恐怖、侮辱他人等不良信息。

第四条公司将对员工在工作微信上的行为进行监督,并依法予以处理。

员工在工作微信上的一切行为都将被留存作为证据,公司有权查阅和使用。

第二章员工的权利和义务第五条员工有权使用工作微信进行工作沟通和信息交流,可以根据工作需要建立和参与相应的微信群组。

第六条员工可以向上级或相关部门提出使用工作微信的意见和建议,公司将认真考虑并及时处理。

第七条员工应对工作微信账号和密码进行妥善保管,不得将账号和密码泄露给他人,否则造成的一切后果由员工自行负责。

第八条员工有义务遵守本管理制度和工作微信的使用规定,尊重他人的权益,不得恶意侵犯他人的隐私和造谣诽谤他人。

第九条员工应确保工作微信的安全,不得利用工作微信传播病毒、木马等恶意程序,防止给公司的信息系统造成损害。

第十条员工应及时查看工作微信的通知,不得故意或无理由地忽视他人的信息和工作任务。

第三章工作微信的使用规定第十一条员工在工作微信上的言论应遵循公序良俗,不得编造、散布谣言和虚假信息。

第十二条员工在工作微信上的言论不得涉及公司商业机密和敏感信息,不得公开对公司的负面言论。

第十三条员工不得利用工作微信从事与工作无关的活动,不得在工作微信上发布广告和推销信息。

第十四条员工在工作微信上的行为应符合公司的价值观和行为准则,不得违背公司的规定和决策。

第四章违规处理和救济第十五条对于违反本管理制度的行为,公司将按照情节轻重予以相应的处理,包括口头警告、书面警告、扣除奖金、迟到早退或停职等。

公司微信群管理制度[2]

公司微信群管理制度[2]

公司微信群管理制度1. 引言为了加强公司内部通信管理,规范员工在微信群中的行为,保护公司和员工的合法权益,特订立本《公司微信群管理制度》。

本制度适用于公司全部微信群的管理和使用,并对群成员的行为进行规范和管理。

2. 管理标准2.1 群成员管理1.公司微信群的创建和添加成员应经过相关部门的批准,并由公司法务部门进行备案。

未经批准,任何员工不得私自创建微信群。

2.微信群应依据功能和目的进行分类,确保每个员工加入的微信群数量不超过其工作需要的合理范围。

3.员工离职后,应适时从相关微信群中移除。

2.2 群信息管理1.在微信群中禁止发布任何违法、淫秽、暴力、诽谤、羞辱等不良信息,严禁发布公司机密和他人隐私。

2.禁止在微信群中散布虚假信息,造成不良影响。

3.禁止使用微信群进行商业广告宣扬,包括但不限于销售产品、聘请、推销等。

2.3 群内容管理1.微信群的内容应以工作为主,禁止讨论与工作无关的话题。

2.员工在微信群中的发言应遵守公司的内部规定和相关法律法规,不得违反公司的价值观和企业文化。

3.禁止在微信群中进行辱骂、人肉搜索、恶意攻击等行为。

2.4 群负责人管理1.每个微信群应指定一位负责人,负责监督和管理微信群的日常运作。

2.微信群负责人应确保群成员的行为遵守本规章制度,适时处理违规行为并报告公司法务部门。

3.微信群负责人在处理违规行为时应重视公正、客观的原则,不得进行偏私和滥用职权。

3. 考核标准3.1 群成员考核1.每个员工应依照工作需要合理加入和退出微信群,并保持适度的活跃度。

2.员工在微信群中的发言应符合公司的价值观和企业文化,积极参加讨论和交流。

3.2 群负责人考核1.微信群负责人应适时监督和管理群内行为,确保微信群的规范运作。

2.微信群负责人应积极搭配公司法务部门的工作,适时处理违规行为并报告相关情况。

3.3 违规处理考核1.对于违反本规章制度的行为,公司将依据情节轻重进行相应的处理,包括但不限于警告、罚款、调离群负责人职务、停职、解雇等。

公司微信群管理暂行办法全

公司微信群管理暂行办法全

公司微信群管理暂行办法第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好,结合公司实际,特制定本暂行办法。

第二条本制度适用于君创平台及所属单位的全体员工。

第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动,让企业信息上下贯通为目的,用于工作交潮口任务部署的工作群体。

公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循"统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

(一)微信群分为平台(部门)工作群组、交流群组、自主人(军嫂)工作群组、自主人(军嫂)交流群组。

(二)平台决策工作群组主要分为股东工作群组、创始合伙人股东群组,由公司董事会负责建立和维护。

平台层面工作群组主要分为君创工作总群、总裁工作群、运营中心工作群,君创交流总群由公司层面负责建立和维护。

部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。

项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。

第五条工作微信群成员范围(一)决策层工作微信群成员范围1、股东群成员范围:所有股东2、君创董事群成员范围:所有董事及创始合伙人股东、主要投资人。

(二)运营管理层工作微信群成员范围1、总裁工作群组(创始合伙人股东群)成员范围:董事长、总裁、副总裁。

2、运营中心工作群组成员范围:董事长、总裁、副总裁、运营中心总监、咨询策划中心总监、财务中心总监、运营中心、综合事务部总监及运营中心全体员工。

3、君创平台工作群组:全体工作人员。

(Ξ)部门工作微信群组成员范围公司主要领导(董事长、总裁、副总裁)、部门总监、经理、部门全部人员。

(四)项目工作微信群组成员范围咨询单位、公司综合事务部、运营中心、财务中心、咨询策划中心等参与人员。

(五)君创业务合伙人工作群组1.君创自主军人代理群:副总裁以上、全体签约在用的自主择业军人、综合事务部总监及相关人员。

2、君创平台自主军人群:签约未使用的自主择业军人,副总裁以上、综合事务部总监及相关人员。

(完整版)公司微信工作群管理规定

(完整版)公司微信工作群管理规定

企业微信工作群管理规定为保证我司微信工作群的运转高效、内容规范、信息通畅、互动优秀,联合我司实质,特拟订以下规定:1、本群由企业人事行政部专人专管,负责本群的平时保护和监察管理工作,实时做好群成员的加入、移出等工作。

2、禁止邀请没关人员加入本群,邀请新成员加入须经群主权限赞同,新员工入职须满 3 个工作日方可邀请进群。

3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称,格式一致为:真切姓名- 所属部门 - 联系电话。

4、全体家人一定学会并灵巧使用微信,以保证企业指令传达到位。

企业领导及有关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效劳,有关人员应实时予以答复或办理。

5、严格自律,着重言行,文明用语,本群沟通一定恪守国家法律法例及相关网络信息管理规定,不得公布与国家的法律、法例、制度、政策相反抗的言论,禁止出现不良政治偏向、色情、暴力等内容。

6、沟通中,禁止诽谤企业及其各部门和职工形象,禁止出现有违社会公德、不文明、欺侮性及涉人身攻击性语言。

7、禁止在群内公布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告,一经发现,予以警示处罚。

8、本群作为企业工作群,应踊跃流传正能量,能够把好的图(照)片或链接发到群里分享,禁止散布负面信息,不赞同公布未经公然报导,未经证明的小道信息。

9、严格守旧企业奥密,对业务通告、群内信息、工作内容等敏感信息,严禁公布到个人朋友圈或转发给非有关人员,一经发现企业势必严苛处罚。

10、凡是波及个体工作请示、报告、指示、命令及涉密类等内容,应严格按照企业流程制度履行,加强工作流程意识,防止因过分依靠微信群进行工作流程推动,造成信息误会、丢掉、泄密、贻误工作。

11、企业向来倡议“家”文化,我们每一位都是这家中的一份子。

当碰到每一份文件下达,每一条信息宣布,每一次问题被询问时,我们都应当踊跃赐予回应和支持,你的一声“感谢”,你的一个“收到”答复,都将暖人心,沁心脾。

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