建设保险中介富有特色的企业文化
保险业的企业文化和价值观如何塑造一个成功的保险公司
保险业的企业文化和价值观如何塑造一个成功的保险公司在当今竞争激烈的保险市场中，保险业的企业文化和价值观对于塑造一个成功的保险公司起着重要的作用。
企业文化是指公司内部形成的一种共同的价值观念、行为准则和工作方式，而价值观则是指公司员工对于核心价值的认同和追求。
本文将探讨保险业的企业文化和价值观如何塑造一个成功的保险公司。
一、建立以客户为中心的企业文化和价值观保险业的核心是为客户提供保障和风险管理服务，因此，以客户为中心是保险公司成功的关键。
建立以客户为中心的企业文化和价值观，能够帮助保险公司保持高品质的客户服务，并确保客户的满意度和忠诚度。
首先，保险公司应该确立“客户至上”的价值观。
这意味着公司的每个员工都要理解并实践以客户为中心的理念，在服务过程中时刻关注客户需求，提供个性化的保险解决方案，并持续改进产品和服务。
其次，保险公司需要建立一套完善的客户反馈机制，以便及时收集和反馈客户的意见和建议。
这有助于公司了解客户需求的变化，并及时作出调整，提升产品质量和服务水平。
二、强调团队合作和创新的企业文化和价值观团队合作和创新是塑造成功的保险公司的关键要素。
保险业务往往需要多个部门和员工之间的紧密协作，而创新则是推动保险公司在竞争中取得优势的重要驱动力。
企业文化和价值观应该强调团队合作的重要性。
这可以通过鼓励员工之间的沟通和合作，设立跨部门的工作小组和项目组，推动知识共享和经验交流来实现。
此外，建立奖励制度，肯定团队合作的杰出表现，也能够激励员工合作共赢。
同时，保险公司也应该建立创新的企业文化和价值观。
这意味着鼓励员工提出新的想法和解决方案，提供创新的产品和服务，不断适应市场变化和客户需求的变化。
公司领导层应该为创新设立激励机制，鼓励员工参与创新项目，并及时评估和奖励创新成果。
三、树立专业和诚信的企业文化和价值观保险业是一个需要高度专业知识和信任的行业，所以树立专业和诚信的企业文化和价值观是保险公司成功的基石。
各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化 This manuscript was revised on November 28, 2020各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
保险公司的企业文化建设
保险公司的企业文化建设保险公司作为一种特殊的金融机构，不仅需要具备商业竞争力，还需要建立起一种独特的企业文化。
保险公司的企业文化是其核心价值观、行为准则和员工精神的综合体现，对于提高员工的凝聚力和公司的竞争力具有至关重要的作用。
本文将探讨保险公司的企业文化建设，以及如何有效地塑造和传承企业文化。
一、企业文化的重要性保险公司的企业文化对于公司的长远发展和可持续竞争力具有决定性的作用。
首先，企业文化可以激发员工的积极性和责任心。
通过明确的企业核心价值观和行为准则，员工更容易理解和认同公司的目标，并将其内化为行动指南。
其次，企业文化对于公司的品牌形象和声誉具有重要影响。
一家拥有积极向上文化的公司，更容易得到客户和合作伙伴的认可和信任。
最后，企业文化还可以帮助公司吸引和保留优秀人才。
具备良好企业文化的公司，往往更能吸引那些有追求、有创新力的人才加入。
二、构建积极向上的企业文化1.明确核心价值观保险公司应该明确自己的核心价值观，即公司所追求的价值取向和理念。
这种价值观应该与公司的使命和愿景相一致，例如，强调客户至上、诚信守信、创新精进等价值观。
明确的核心价值观可以引导员工的行为和决策，为公司的发展提供有力支撑。
2.打造良好的工作氛围保险公司应该创造一个积极、和谐的工作氛围，使员工能够充分发挥个人才能。
公司可以通过举办员工活动、组织团队建设等方式，增强员工的凝聚力和向心力。
此外，公司还应该关注员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激发员工的工作动力。
3.加强内部沟通和协作保险公司要建立起良好的内部沟通机制，确保信息的流通和员工之间的协作。
公司可以采用定期召开会议、建立内部专属网站等方式，促进各个部门之间的交流和合作。
通过分享工作经验和互相学习，可以加强员工之间的联系和合作，并且提高工作效率。
4.员工奖励与激励机制保险公司应该建立一套完善的员工奖励与激励机制，激励员工为公司的发展做出更多贡献。
这包括物质奖励（如薪资福利、股权激励等）和非物质奖励（如表彰、晋升机会等）。
中国人寿企业文化
中国人寿企业文化中国人寿是一家拥有悠久历史的国内大型保险公司，成立于1949年。
多年来，中国人寿一直致力于提供优质的产品和服务，不仅在保险领域取得了巨大的成就，还在企业文化建设方面取得了突出的成绩。
中国人寿的核心价值观是"诚信、创新、团队、共赢"。
这四个核心价值观凝聚了中国人寿员工的力量和智慧，成为了企业文化建设的重要支撑。
首先，诚信是中国人寿的立身之本。
诚信是一个人做人的基本准则，也是一个企业发展壮大的重要因素。
中国人寿以诚信为根本，始终以客户利益为最高准则，坚守诚信原则，保护客户利益，赢得了广大客户的信任和支持。
创新是中国人寿追求卓越的动力。
保险行业竞争激烈，要不断创新才能在市场中立于不败之地。
中国人寿注重创新，在产品研发、销售渠道、服务方式等方面进行不断探索和创新，不断追求卓越，满足客户的多样化需求。
团队合作是中国人寿成功的基石。
中国人寿认为，团队的力量是无穷的，只有团结协作才能取得更大的成功。
为此，中国人寿建立了一套完善的团队合作机制，倡导员工之间互相帮助、互相学习，形成了团队合作的良好氛围。
在团队合作中，各个岗位之间的相互配合和相互支持发挥着关键的作用。
共赢是中国人寿企业文化的最终目标。
中国人寿认为，企业与客户、员工、股东以及社会各方之间应该是一个共赢的关系。
中国人寿通过提供优质的保险产品和服务，实现客户满意度的提升；通过为员工搭建一个良好的发展平台，分享企业的成功与成果；通过与股东和社会各方的合作，实现企业的可持续发展。
中国人寿希望通过共赢的关系，实现企业、员工和社会共同发展。
在企业文化建设方面，中国人寿注重员工培训和发展。
公司为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会，鼓励员工多学习、多实践，不断提升个人能力和素质。
同时，中国人寿还注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利和奖励制度，激励员工发挥出更好的工作效能。
此外，中国人寿还积极履行社会责任，关注公益事业的发展。
公司将保险服务与社会公益事业相结合，积极参与抗灾救灾、扶贫济困等公益项目，传递爱心和温暖，为社会做出贡献。
保险企业文化建设
保险企业文化建设在保险企业中，文化建设是一个至关重要的方面。
一个良好的企业文化不仅可以提高员工的工作积极性和凝聚力，而且可以为企业的长期发展奠定坚实的基础。
为此，保险企业应该注重以下几个方面的文化建设。
首先，保险企业应该注重员工的价值观培养。
保险是一个服务性行业，员工对客户的态度直接关系到企业的形象和声誉。
因此，保险企业应该通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观，明确以客户为中心的服务理念，提高员工的职业道德水平和服务质量。
只有员工自身具备正确的价值观，才能够真正地将企业文化落实到实际工作中。
其次，保险企业应该注重团队精神的培养。
保险行业的工作特点决定了员工需要密切合作，形成一个高效的团队。
为此，保险企业应该鼓励员工之间的交流和协作，建立起积极向上的工作氛围。
同时，企业应该建立完善的激励机制，奖励与团队合作相关的成果，以激发员工的团队意识和积极性。
此外，保险企业还应该注重创新思维和学习型组织的建设。
保险行业的竞争异常激烈，企业只有不断创新才能够在市场上立于不败之地。
为此，保险企业应该鼓励员工提出创新的想法，并为其提供创新的平台和机会。
同时，企业应该鼓励员工不断学习和提升自己的能力，建立起学习型组织，以适应市场的变化和发展。
最后，保险企业应该注重员工的福利和关怀。
保险业务的特点决定了员工需要付出较大的心理和精力投入。
为此，保险企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，提供必要的培训和发展机会。
只有员工感受到企业的关怀和支持，才能够更好地为企业效力。
综上所述，保险企业文化建设是一个综合性的工程，涉及到多个方面。
只有保险企业在价值观培养、团队建设、创新思维和员工福利等方面进行全面建设，才能够打造出良好的企业文化，为企业的长期发展提供坚实的支撑。
保险企业文化建设是保持企业持续发展的关键因素之一。
一个良好的企业文化可以提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和市场影响力。
为此，保险企业应该注重以下几个方面的文化建设。
保险公司文化打造方案
保险公司文化打造方案保险公司文化打造方案保险公司作为金融服务行业的重要组成部分，其文化打造是公司长期发展和竞争力的关键。
以下是一份保险公司文化打造方案，旨在建立一种积极向上、专业高效的企业文化。
首先，保险公司应确立明确的价值观。
这包括对于客户的承诺、员工的奉献和公司的社会责任等方面的价值观。
通过制定并执行相关政策和规范，确保员工对这些价值观的认同和遵守。
其次，保险公司应注重培养员工的专业素养。
公司可以设立培训计划，包括市场、技术和管理等多个层面的培训，提高员工的专业知识和实践能力。
此外，公司还应为员工提供成长和晋升的机会，激励他们不断学习和进步。
同时，保险公司应鼓励团队合作和内部沟通。
建立开放和互助的工作环境，鼓励员工积极参与并分享意见和建议。
定期组织团队活动和培训，增强团队凝聚力和协作能力。
此外，保险公司还应强调客户导向。
公司可以通过简化流程、提高服务质量、增强客户体验等方式，不断满足客户的需求和期望。
定期收集和分析客户反馈，不断改进和优化产品和服务。
同时，保险公司应注重企业社会责任的履行。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展和环境保护等方面的工作。
通过表达对社会的关爱和回馈，建立积极的企业形象和社会声誉。
最后，保险公司应建立一套完善的激励和奖励机制。
根据员工的工作表现和贡献，设立合理的激励和奖励制度，激励员工做出更大的努力和贡献。
这可以包括薪资福利、晋升机会、优秀员工表彰等多个方面。
综上所述，保险公司文化打造方案需要从明确价值观、培养专业素养、鼓励团队合作、客户导向、履行社会责任和建立激励机制等多个方面入手。
通过一系列的措施，建立一种积极向上、专业高效的企业文化，提升公司的综合竞争力和市场地位。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，一直以来致力于构建积极向上、健康发展的企业文化。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心价值观、文化特点、文化建设和文化传播等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：阳光保险始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供优质的保险产品和服务，满足客户的多样化需求。
2. 诚信正直：阳光保险倡导员工诚实守信，以诚信为基础建立与客户、合作伙伴和员工之间的长期合作关系。
3. 创新进取：阳光保险鼓励员工积极创新、不断进取，推动企业持续发展和提升竞争力。
4. 共享共赢：阳光保险强调团队合作和共享，鼓励员工互助互励，实现企业和员工的共同发展和共赢。
三、文化特点1. 共同成长：阳光保险注重员工的个人成长和发展，提供丰富的培训和学习机会，搭建良好的晋升通道，帮助员工实现自我价值。
2. 开放包容：阳光保险鼓励员工积极表达自己的意见和建议，倡导开放的沟通和包容的工作氛围，提供一个自由、和谐的工作环境。
3. 关注社会责任：阳光保险积极履行企业社会责任，关注环境保护、慈善公益等社会问题，推动社会进步和可持续发展。
4. 人文关怀：阳光保险注重员工的身心健康，提供完善的福利制度和员工关怀措施，关心员工的生活和工作，营造温馨的企业文化氛围。
四、文化建设1. 建立文化理念：阳光保险明确企业文化的核心价值观和文化特点，并将其融入到企业的发展战略和各项管理决策中。
2. 培育文化氛围：阳光保险通过组织各类文化活动、建立文化交流平台等方式，培育积极向上、团结协作的企业文化氛围。
3. 建设文化载体：阳光保险将企业文化融入到企业标识、员工手册、内部宣传物料等各类载体中，形成一套完整的文化符号和标识。
4. 培养文化人才：阳光保险注重培养和选拔具有良好文化素养的人才，建设一支具备文化传承和传播能力的专业团队。
五、文化传播1. 内部传播：阳光保险通过内部刊物、员工大会、内部培训等方式，向员工传递企业文化的核心价值观和文化理念。
保险公司的文化建设与团队合作
保险公司的文化建设与团队合作一、引言保险公司作为金融行业的重要组成部分，其文化建设和团队合作对于公司的发展至关重要。
本文将从保险公司的文化建设和团队合作两个方面展开讨论，探讨如何建立积极向上的企业文化和有效的团队合作机制。
二、保险公司的文化建设1. 企业文化的重要性企业文化是保险公司的精神支柱，是员工行为的引导和规范。
良好的企业文化可以提升员工的归属感和凝聚力，促进员工的积极性和创造力，推动公司的持续发展。
2. 建立积极向上的企业文化（1）价值观塑造：明确公司的核心价值观，如诚信、专业、服务等，将其融入公司的各个方面，包括招聘、培训、激励等，让员工深入理解和践行。
（2）沟通交流：建立畅通的沟通渠道，鼓励员工表达意见和建议，并及时给予反馈。
定期组织员工座谈会、团队建设活动等，增进员工之间的互动和理解。
（3）奖惩机制：建立公正的奖惩机制，激励员工积极向上的行为，同时对违反公司价值观的行为进行惩罚，确保公司文化的贯彻执行。
三、团队合作的重要性1. 团队合作的优势团队合作可以发挥集体智慧，提高工作效率和质量。
通过合作，员工可以互相学习、互相补充，形成协同效应，共同实现公司的目标。
2. 建立有效的团队合作机制（1）明确角色和职责：明确团队成员的角色和职责，避免重复劳动和沟通不畅的问题。
每个人都应清楚自己的工作职责，并与团队其他成员密切配合。
（2）培养团队精神：鼓励团队成员之间的互助和支持，提倡分享和协作。
通过团队建设活动、培训等方式，增进团队成员之间的信任和凝聚力。
（3）有效的沟通与协调：建立良好的沟通机制，确保信息的及时传递和共享。
同时，通过协调和解决团队内部的冲突，保持团队的和谐和稳定。
四、文化建设与团队合作的关系1. 文化建设促进团队合作良好的企业文化可以为团队合作提供有力支持，激发员工的团队意识和合作精神。
共同的价值观和目标使团队成员更容易形成共识，更好地协同工作。
2. 团队合作推动文化建设团队合作是文化建设的重要组成部分，通过团队合作，员工可以更好地理解和践行公司的价值观，进一步加强对企业文化的认同和支持。
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• 寻求平安文化演进轨迹，大致可分为五个 阶段：1988——企业精神；
• 1992——儒家思想（思想观形成）；
• 1994——国际战略（发展观形成）；
• 1999——价值文化（价值观形成）；
•
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2002——执行‖制度（行为观形成）
建设保险中介富有特色的企业文化
•平安保险的文化演进轨迹很值得我们保险中 介公司学习。我国的保险中介企业，早期成立 的也只有8年，大多数都在3-5年之间，真正意 义上创立了企业文化的公司少之又少！
建设保险中介富有特色的企业文化
•抓住建设企业文化是关键这一环，推动公 司快速成长，使之成为保险市场上的主流企 业，并率先成为中国保险营销渠道的整合者， 中国风险管理服务的领导者，中国保险服务 标准的制定者！
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建设保险中介富有特色的企业文化
•E篇.未来保险中介企业文化走 向
•（一）适应“结盟取胜，双赢模式”新战略
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建设保险中介富有特色的企业文化
• 谢谢您！
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建设保险中介富有特色的企业文化
•大连欢迎您！
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建设保险中介富有特色的企业文化
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/14
建设保险中介富有特色的企业文化
•我在此呼吁：没有创立企业文化的单位要立
马创立；已初步创立并已有了实施纲要的公司 不能束之高阁，要下工夫再去感性，去感悟， 去深层次地理性思索，并在此基础上使自己公 司的文化做到不断创新，与时俱进！
• 保险中介公司应紧紧围绕“集团化是方向，
专业化是特色，规范化是形象，市场化是主旋
律”，
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•（二）注重个人与团•• 体学习氛围的良好搭配
•（三）生态文化要有••• 机地融合 •（四）更注重于企业形象的良好树立（“王老吉”
与“万科”的经验与教训值得汲取• ）
•（五）更注重于企业• 精神与企业价值观的人
格化
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•
建设保险中介富有特色的企业文化
• 企业文化绝对不是片面的发掘职工体力， 更重要的是发掘员工的智力资源，更注重人 的因素。
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建设保险中介富有特色的企业文化
• 2、选用勤奋、敬业、有头脑、有智慧的执行人
才；
• 3、培育迎难而上、百折不挠、勇于献身励约束机制；
• 5、明确快速通达的• 反馈渠道。
•第六，要选择好战略合作伙伴（满足四个
标准） • ——信誉品牌好------有经济实力------有共同投
•4、对社会负责------
•*价值观------
•*愿景、抱负和品牌------
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•——中华联合------ •
•员工座右铭：“优质服务、尽职尽责、开拓
奋进、司兴我荣”
•企业观：“公司是学校，教人要育；
•公司是军队，治司要严；
•公司是家庭，同仁要爱”
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•
优秀而富有特色的保险企业文
化
•
是需要经过长时间的吸纳、
•
充 实、和创新，企业文化的底
蕴才会逐渐丰厚起来!
•
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建设保险中介富有特色的企业文化
•如，当今的中国平安保险企业文化，它经历了 20年的打磨，凝聚了领导人的个性和众多人的
智慧不断的完善升华，才始终能够与时俱进， 在战略和策略上永葆先知先觉先行！
•1、注重积累过程；2、适度梳理筛选；
•3、尊重员工话语权；
•4、提炼提升，博采众长；
•5、重视个性，合理定位。
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•C篇.保险中介企业文化的执行
•首先，在培训中让企业文化落地； •其次，在传播中广泛宣传、扩大影响； •第三，强化员工企业意识和主人翁责任感； •第四，尊重和遵守企业游戏规则； •第五，构筑强有力的执行系统(从五方面入手） • 1、构筑简捷、有力、高效的执行组织架构；
A篇.保险企业文化之现状
（一）企业文化不是一种口号 （二）企业文化不是一个圆圈 1、企业文化四个层次：物质文化、制度文化、
精神文化、行为文化； 2、企业文化五大要素：企业价值观、企业精
神、企业理念、企业形象、企业行为准则。 （三）保险企业文化的内涵
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•第一，保险企业文化是一种经济文化；
•—泛华保险代理
•使命“助力创业者实现财富梦想，促成所
有家庭的财务自由”；
•宣言“四个一流”：人才、风范、团队、
绩效；
•价值观“朴实、包容、分享、卓越”；
•经营理念“价值创造、成本领先”
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—鑫恒保险经纪
愿景“务实图强，兴业报国”； 精神“同心同德、艰苦创业、坚守理
•要永远记住“人是第一位的！”
•没有“人”不成“企”；
•没有“人”，“企”（业）就会
（停）“止”保险企业文化最终要靠人
去创新，去执行！“只要有了人，什么人间 奇迹都可以造出来！”
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•水是生命之源，文化是企业灵魂； •水源枯竭，生命终结； •文化缺失，基业不长！ •保险中介企业不求500强，但求500年！ •为建设保险中介富有特色的企业文化作出 新贡献！
想、共创辉煌”； 理念“守则诚信、专业领先、管理科
学、合作共赢’; 共享“让我们携手奋斗的日子成为人
生中永远回味的时光！”
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•B篇.保险中介企业文化的创立
•一、解决观念、走出误区------
•二、摸清团队、形成共识------
•三、掌握技巧、形成体系------
资偏好------有利于提升自身的企业价值------
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•D•篇.保险中介企业文化的创新
• 创新就是打破思维定势，不墨守成规，破 旧立新，不同凡响，独出心裁。
• 保险企业文化是一种不断丰富和发展的文 化。成功的保险企业文化不是一朝一夕就能 塑造出来的。
•
•第二，保险企业文化是一种组织文化；
•第三，保险企业文化是一种管理文化； •第四，保险企业文化是“旗手文化”；
•第五，保险企业文化核心是精神价值观 文化；
•第六，保险企业文化是一种不断丰富和 发展的文化。
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•（四）保险企业文化的四大特征 •保险企业文化它具有无形性、软约束性、 独特性和相对稳定性等特征。 •（五）保险企业文化的四大功能 •1、同化功能；2、维系功能； •3、激励功能；4、阻抑功能
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•（二） 保险中介• 企业文化
•—江泰保险经纪
•旗帜“合作万岁！”；目标“客户首 选”；
•崇拜“客户是上帝！”宗旨“客户至尊、
服务至上、技术领先、质量第一”；精
神“诚信、合作、创新、卓越”；市场
定位“三高三大”；战略思想：用明天
思考今天；心有多大，舞台就有多大；
A篇.保险企业文化 之现状
一、什么是保险企业文化
企业文化是企业在发展中逐步形成的 一种为全体员工所认同并遵守的、带 有本企业特点的使命、愿景、宗旨、 精神、价值观和经营理念，以及这些 理念在生产经营实践、管理制度、员 工行为方式与企业对外形象体现的总 和。
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•—正大保险公估
•被评为“全国诚信建设示范单位”的正大保 险公估公司提出：“以公平、公正和诚信为 宗旨；以公估质量为生命”；企业精神“客 户至上、诚实为本、求实创新、铸造品牌”； 企业目标“立足东北、服务全国、技术精湛、 争创一流”
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成人达己”；企业宗旨“诚信为本，稳健经
营”；企业精神“创• 新、拼搏、务实、奉
献”；企业精神“与时俱进、争创一流”； 企业价值观“与客户同忧乐”
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•——中国平安------
•*使命“四大责任”
•1、对客• 户负责------
•2、对员工负责------
•3、对股东负责------
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建设保险中介富有特色的企业文化
•二、保险企业文化面面观
•（一）保险公司企业文化
•—人保文化-----使命“人民保险，造福人
民”；核心价值观“诚信立业、稳健经营、 创造卓越、回报社会”；经营理念“以市 场为导向，以客户为中心”
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建设保险中介富有特色的企业文化
•—• —中国人寿------文化核心“成己为人、
建设保险中介富有特色 的企业文化
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2020/11/14
建设保险中介富有特色的企业文化
目录
A篇.保险企业文化之现状 B篇.保险中介企业文化的创立 C篇.保险中介企业文化的执行 D篇.保险中介企业文化的创新 E篇.未来保险中介企业文化的
发展趋势
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