我国高校辅导员专业化发展思考
高校辅导员队伍专业化建设存在的问题与对策
高校辅导员队伍专业化建设存在的问题与对策高校辅导员队伍专业化建设存在的问题与对策近年来，随着各种思潮纷纷涌入校园，大学生的人生观、价值观受到强烈的冲击，思想日趋多元化、复杂化，思想问题的诸多和高校扩招带来的就业压力，使得大学生的思想教育和稳定工作遇到了挑战，而高校辅导员队伍建设却发展缓慢，难以适应新的教育形势，加之目前高校普遍存在着这样一种现象:辅导员是非职业化的，是从业人员人生职业历程中的过技性职业，因此严重影响了高校辅导员队伍的建设以及大学生思想政治教育的效果。
1、队伍不稳定。
现行制度使辅导员几乎成为高校教育管理中一个阶段性岗位，对辅导员的安排存在短期思想。
在此制度之下，相当数量的辅导员在服务期满后，面临着要么从学生工作转岗到党政工作，要么转向专业学术领域的选择，而前者的岗位容量有限，后者在专业基础和学术储备方面要求较高。
加之学校制度方面对辅导员的职业发展缺乏较好的解决方案，从事辅导员工作得不到认同，社会地位与待遇无法与专业教师相比，因此，辅导员无法从同行和工作中找到可能自我实现的价值，这些导致了为数不少的辅导员只是把现有工作看作跳板或临时性职业，他们无力拓展职业空间，缺乏职业归属感，难以坚定从业方向并明确努力目标。
目前，在对昆明理工大学专职辅导员的调查中发现，辅导员工作中遇到四个最主要的困扰问题是:个人前途与出路，学历职称的提升，事务性工作与专业理论提升相矛盾，工作付出得不到理解和认同。
可见，诸多辅导员都没有把此工作当作是终身的职业，找不到认同感。
这种非职业化的现状，往往导致辅导员职业发展空间狭小，人员非正常性流动过快，岗位任期短，队伍严重不稳定。
2、职责不明确。
目前各高校普遍感到在一线从事学生教育管理工作的专职辅导员配备不足，辅导员的配备比例很难达到1:200，如昆明理工大学现有在册本科学生2回49人，而从事辅导员工作人数为101人，远远达不到规定比例。
因此在具体工作中往往有意或无意地把辅导员当作多面子来使用，仅思想政治教育就包括了思想教育、政治教育、道德教育、心理教育、职业发展教育、就业咨询、素质能力拓展引导等;日常管理工作又包括了从学生入学到离校整个在学阶段事务的管理，如学籍注册、档案管理、党团建设、违纪处理、学风建设、帮困助学、学费催缴、安全管理、学生社会实践活动指导等等。
高校辅导员队伍专业化建设存在的问题与对策范文(精选6篇)
高校辅导员队伍专业化建设存在的问题与对策范文(精选6篇) 范文1：高校辅导员队伍是教育教学中的重要一环，其专业化建设直接关系到学生的发展和学校的教育质量。
然而，目前高校辅导员队伍存在一些问题，主要包括队伍结构不合理、队伍素质不高以及培训体系薄弱等。
为了解决这些问题，需要采取相应的对策。
首先，高校辅导员队伍结构不合理，主要表现为人员配备不足和岗位职责不明确。
对策是根据学校的规模和特点，合理配置辅导员人员，同时明确各个岗位的职责和工作内容。
此外，应加强辅导员团队的协作机制和内部交流，形成辅导员队伍互相补充、协同配合的良好态势。
其次，高校辅导员队伍素质不高，这主要体现在辅导员个人的专业知识和职业技能上。
对策是通过加强辅导员的培训和进修，提高其专业素养和工作能力。
学校可以组织定期的培训班和研讨会，邀请相关专家和优秀辅导员分享经验，培养辅导员的专业知识和职业素养。
再次，目前高校辅导员的培训体系相对薄弱，这导致辅导员们难以获取系统、全面的培训。
对策是建立健全高校辅导员培训体系，包括培训内容、培训方式和培训评价等方面。
培训内容应涵盖辅导员工作的各个方面，同时注重培养辅导员的创新思维和实践能力。
此外，培训方式可以多样化，既包括集中培训，也包括线上学习和实地实训等形式。
最后，应加强高校辅导员队伍的评价和考核机制，对辅导员的工作进行全面、客观的评价。
评价指标应包括辅导员的专业素养、工作成果和学生评价等方面。
这样一来，不仅可以鼓励辅导员们提高自身素质和工作表现，还可以明确辅导员的工作目标和责任。
综上所述，高校辅导员队伍的专业化建设是一个系统性工程，需要学校的重视和支持。
通过合理配置辅导员人员、加强培训和进修、建立健全的培训体系，以及加强评价和考核机制等措施，可以提升高校辅导员队伍的专业化水平，为学生的成长和发展提供更好的支持和服务。
范文2：近年来，高校辅导员队伍专业化建设成为教育界关注的焦点，然而存在的问题也逐渐凸显出来。
高校辅导员专业化发展的路径探索
高校辅导员专业化发展的路径探索随着我国高等教育的不断发展和深化改革，高校辅导员的角色和作用日益受到重视。
作为高等教育体系中非常重要的一部分，高校辅导员既承担着学生心理健康、学业发展、职业规划等方面的指导工作，又需要具备一定的专业知识和能力。
高校辅导员的专业化发展显得尤为重要。
本文将从培养途径、发展路径和专业素养等多个维度对高校辅导员专业化发展的路径进行探索。
一、培养途径高校辅导员的专业化发展需要有一定的培养途径，培养途径包括专业教育、职业发展、学科研究等多个方面。
首先是专业教育。
高校辅导员的专业教育主要包括心理学、教育学、社会工作等相关专业知识的学习。
通过系统的学习和培训，能够帮助高校辅导员掌握相应的理论知识和实践技能，提高对学生的辅导水平。
通过参加相关的专业认证考试，也能够对高校辅导员的专业化发展起到一定的促进作用。
其次是职业发展。
高校辅导员需要通过实际的工作经验不断提升自己的辅导技能和专业素养。
在长期的辅导实践中，高校辅导员可以逐步积累经验，形成自己的辅导风格和方法论，并不断完善和提升自己的专业水平。
最后是学科研究。
高校辅导员需要关注学术前沿和研究动态，不断深化学科研究，提高自己的学术水平和综合素养。
通过参与学术交流和学术研究，能够使高校辅导员在专业领域里获得更多的认可和提升，为专业化发展奠定坚实的基础。
二、发展路径高校辅导员的专业化发展路径主要包括工作实践、学术研究和专业培训。
最后是专业培训。
高校辅导员可以通过参加各类专业培训活动，提高自己的辅导能力和专业素养。
专业培训能够帮助高校辅导员了解最新的理论和技术动态，提高自己的辅导水平，适应不断变化的工作环境。
三、专业素养高校辅导员的专业化发展需要具备一定的专业素养，主要包括专业知识、辅导技能、职业操守和综合素养。
首先是专业知识。
高校辅导员首先需要具备扎实的心理学、教育学、社会工作等专业知识，了解学生心理发展规律、教育规律和社会工作原理，从而能够进行科学的辅导工作。
关于新形势下高校辅导员队伍专业化建设的思考
现象 ， 的老 ， 的小 。年 轻 辅导 员 大 多是 刚毕业 参 加 工 老 小 作不久 的大学生 ， 管他们精力 充 沛 ， 尽 工作 热情 高 ， 因为 但 职能部 门的“ 勤务兵 ” 院系的 “ 、 服务员 ” 的角色 。由于对 辅 缺乏工作 经验 ， 往往 自身思 想 还欠 成 熟 ， 从 事思 想 教 且 在 导员的多 重管 理 、 重 考核 ， 辅 导员 整 天 忙 于事 务 性 工 育管理 和处理 突发事件是 往往 处理不 当 ， 犯错 误 。等有 多 使 易 作， 且工作 任务繁杂 、 时限规定 紧、 工作 强度大 ， 这使 得他 们 了经验 往往又 转 到其 他 岗位 了。而年 龄 大 的辅 导员 受 年 感到每天 奔忙 于 日常事务 中 ， 以继续 学习和 提升 自己， 难 无 龄、 精力及家庭等因素影响 ， 思想意识上相对保守 ， 工作方 法对学生 的思 想 、 习动 态认真 调研 、 学 系统 分 析 ， 从而 弱 化 法单一 ， 难有创 新 ， 而且大 多辅导 员都 是工 科毕 业 ， 有经 没 了 自己的核心 工作—— 对学生进行思想政治 教育。 过专 门系统 的学 习和训 练 ， 乏科学 管 理知 识和 思想 政治 缺 因而 很难发挥 辅导员 政 治思 想教 育工 作本 （ ） 二 高校普 遍缺 乏 对辅 导 员队伍 的 系统 培训 和 教 育 教育专业 技能 ， 计 划 身的 职能。 多年来 ， 校辅 导员 队 伍 出现 了只 “ 高 挤奶 ” “ 料 ” 不 喂 二、 辅导 员 队伍 建设专 业化的必 要性 的现象 ， 前 ， 目 在高校 中发展定 位 和实 际工作 中 ， 普遍 存在 大部分高校 由于对辅 导员工 作 的不重 视 ， 致辅 导员 导 长期处于多人用 、 少人管的状态 ， 只 着只把教学、 科研作为学校的中心工作 ， 而把思想政治教 成为了学校的边缘人 ， 育工作降到辅助和附属的地位， 由于高校的管理者普遍轻 有遇 到重大安全 稳 定 形势 或 出现 紧 急突 发 事件 才 认识 到 视学 生工 作 ， 致 对辅 导员 队伍 的专业 学 习 、 导 进修 等 方 面 辅导员 工作 的重 要作用 ， 校管理者 对 辅导 员工 作 的肯定 学 缺乏有力 的保 障措施 ， 使辅导员 得 不到 学习 和提高 的机 也大 多停 留在 口头 上 ， 致 让人 产 生 “ 起 来 重 要 ， 用 用之 后 次 会， 加上 辅 导员 整 日面对 繁杂 的事 务性 工作 ， 几乎 无 暇学 要” 的感觉 ， 极大 的挫 伤 了广 大辅 导 员对 本 职工 作 的 积极 成 习和提高， 大多凭经验工作或靠 “ 吃老本” 。由于没 有理 性和 自豪感 。而 且辅导员 不能象 专业 教 师一样 ， 为一项 论 、 策和方 法 的更新 ， 政 辅导员 面对 社会 上 的新思潮 、 新思 可 以长期 从事 的职业 ，非 专业化 ” “ 的辅 导员 管理制 度极大 （ 下转第 １０页） １ 想、 新情况及热点和难点问题， 存在困惑和不解 ， 更不能站
高校辅导员专业化发展的路径探索
高校辅导员专业化发展的路径探索
随着高校教育的不断发展，学生的心理健康问题越来越受到重视。
辅导员这一职业的重要性也日益凸显。
当前我国高校辅导员队伍的整体专业化水平仍有待提高，亟需探索一条专业化发展的路径。
本文将从培训、职称评定、工作机制等多个方面探讨高校辅导员专业化发展的路径，并提出相关建议。
一、培训
高校辅导员专业化发展的第一步是通过系统的培训提升技能和知识水平。
相关教育部门可以制定统一的培训大纲，明确辅导员的培训内容和要求，确保培训实效。
可以邀请具有丰富经验的资深辅导员或心理学专家开展专业知识讲座和实践案例分享，让在岗辅导员不断充实自己的知识储备和工作经验。
还可以通过和相关专业协会合作，开展专业技能竞赛和实践活动，激发辅导员的学习积极性和创新能力。
二、职称评定
辅导员的专业化发展需要有一个科学合理的职称评定体系。
当前，高校辅导员的职称评定往往偏重学历和工作年限，而忽略了实际工作表现和专业能力。
需要建立以工作业绩和专业技能为主要评定指标的职称评定机制，为辅导员的专业化发展提供保障。
还要鼓励辅导员参与学术研究和教学实践，为其提升职称提供更多的渠道和机会。
三、工作机制
高校辅导员的专业化发展还需要建立完善的工作机制。
学校可以建立起一套健全的岗位职责和工作流程，明确辅导员的工作范围和责任，增强辅导员的工作自信心和责任感。
要推动学校建立起辅导员与教师、家长、学生和社会资源的有效沟通渠道，促进团队合作和资源共享，提升辅导员工作的整体效能。
还要加强对辅导员的绩效考核和激励机制，鼓励他们以更高的工作热情和责任心为学生提供更优质的服务。
新时期高校辅导员队伍专业化建设存在的问题与对策
一、引言辅导员是高校学生思想政治教育的骨干力量，肩负着引导大学生健康成长、培养德才兼备人才的重要职责。
随着我国高等教育事业的快速发展，辅导员队伍在高校管理中的地位和作用日益凸显。
然而，在辅导员队伍专业化建设过程中，仍存在一些问题，制约着辅导员队伍的整体素质和专业化水平。
本文将分析新时期高校辅导员队伍专业化建设存在的问题，并提出相应的对策。
二、新时期高校辅导员队伍专业化建设存在的问题1. 专业化程度不高部分辅导员缺乏系统的专业知识和技能，难以满足学生思想政治教育工作的需求。
一些辅导员对党的基本理论、基本路线、基本方略掌握不牢，对社会主义核心价值观的内涵理解不深，导致思想政治教育工作缺乏深度和广度。
2. 工作压力大辅导员工作涉及学生事务、班级管理、心理健康教育等多个方面，工作任务繁重。
在实际工作中，辅导员往往需要应对突发事件，处理学生矛盾，加之缺乏有效的激励机制，导致工作压力大，影响了辅导员队伍的稳定。
3. 继续教育体系不完善部分高校辅导员继续教育体系不完善，缺乏针对性的培训课程和考核机制，导致辅导员在专业知识和技能方面难以得到提升。
4. 职业发展空间有限辅导员职业发展通道相对狭窄，晋升空间有限，部分辅导员对职业发展缺乏信心，影响了辅导员队伍的稳定性。
三、对策建议1. 加强辅导员专业化培训高校应加强对辅导员的培训，提高辅导员的专业素养。
一是加强思想政治教育培训，使辅导员掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二是加强心理健康教育、班级管理、学生事务等方面的培训，提高辅导员的专业技能。
2. 完善辅导员激励机制建立健全辅导员考核评价体系，将工作实绩与薪酬、晋升等挂钩，激发辅导员的工作积极性。
同时，加大对辅导员岗位的投入，改善工作条件，提高辅导员待遇。
3. 建立健全辅导员继续教育体系高校应建立健全辅导员继续教育体系，为辅导员提供多样化的培训课程和考核机制。
高校辅导员队伍专业化和职业化建设的若干思考分析
☆ 教 育 理 论 研 究 ☆
高辅员 伍业 和业 建 的干考析 校 导 队专化 职化 设若 思分
李 滨 妇ｐ
（ 哈尔滨师范大学 西语学院 ， 哈尔滨 １ ０ ２ ） ０ ５ ５
摘 要 ： 随着高等教育 的普及和大学生思想的 日 益活跃， 对高校辅导员的思想政治教育提 出了更高的标准和要求。 高校辅
导员队伍 的专业化、 职业化建设成为高等学校教 育的重要内容 ， 成为大学生完善 自我、 提升素质 的必然选择。面对新的形 势、 的变化， 新 必须重视和加强高校辅导员队伍 的专业化、 职业化建设 ， 进一步改进大 学生思想政治教育工作。 关键词 ： 高校辅导员队伍 ； 专业化职 业化建设； 问题及对策
中 图分 类号 ： 章编号 ：０２ ２ ８ （０ １ ２ ０ ２ — ４ １ ０－ ５９ ２ １ ）１ － ２ １ ０
２０ ０ ６年 ， 教育部出台了《 普通高等学校辅导员 队伍建 设规定 》进一步规范 了高校辅导员队伍 的建设 。 ， 在新 的形 势下 ，需要认真分析当前高校辅导员 队伍建设的现状 ， 积 极探索高校辅导员专业化和职业化建设的有效途径。 高校辅导员队伍建设 的现状和存在的问题 随着高等学校教育的不断深入 ， 高校辅导员 队伍建设
一
和职责进行了界定 ， 明确了辅导员具有教师和管理 干部 的 双重身份 。但在实际工作中 ， 导员 的身份和职责无法得 辅 到真正 的明确 ， 辅导员整 天忙于 日常事务 ， 自觉或不 自觉 地成 为学校领 导和有关 部门的办事员 ， 成为学校 的“ 万金 油” 干部 ， 产生不稳定情绪。同时 ， 以有更 多的精力和充 难 分 的时 间深入 到学 生当中 ， 了解学 生的思想 、 习和生活 学 情 况 ， 展 思 想教 育 工作 缺 乏 针对 性 。 开 ４辅导员配备不足。 ． 关于高校辅导员的配备 ， 国家教育 部有相关 的规定。但随着学生规模的急剧增长 ， 受学校领 导 对 大 学 生 思 想政 治工 作 重 视 程 度 的 影 响 ， 校在 辅 导 员 学 的配备上没有按国家的标准和要求执行 ， 辅导员与学生 的 比例严重失调 ， 无法保证辅导员开展思想教育的时间和精 力， 就无 法 保 证思 想 政 治 教育 工 作 的 效 果 。
关于高校辅导员职业化发展的思考
存在 的问题 以及对策 ， 以期对辅导 员职业化问题有 更深入的认识。 关键词 ： 高校辅 导员； 职业化 ； 发展 ； 机制 中图分类号 ： Ｇ ６ ４ ２ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ９ ７ ４ ９ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４ 一 Ｏ １ １ ９ — ０ ３
２ ０ １ ３年 ８ 月
关于高校辅导 员职业化发展 的思考
王 超
（ 哈 尔滨理工大学 马克思主义学院， 黑龙 江 哈尔滨 １ ５ ０ ０ ８ ０ ）
摘
要： 高校辅导 员工作是 高校学 生管理和 学生思想政 治教 育工作 的重要组成部分 ， 目前 高校 的辅 导员队伍总体
来看 ， 存在着队伍不稳 定、 工作职 责不明确 、 专业性 不强等 问题 ， 成 为了制约辅导员队伍健康发展的重要 因素。究其
提高德育工作 的效果 ， 为提 高辅导员的职业美誉度而
基金项 目： 黑龙 江省人文社会科学项 目“ 大学生思想认同与马克思 主义大众化问题研究 ” （ １ ２ ５ １ ２ ０ ３ ５ ）
作者简介 ： 王 超（ １ ９ ８ ２ －） ， 男， 黑龙江哈 尔滨人 ， 哈 尔滨理 工大学马克思主义学院辅 导员。
大学生形成起 正确的价值观 。 推进高校辅导员队伍职 业化 建设是要建设一支专业化水平 高 、业务精通 、 思 想过硬 、 纪律严 格 、 作风正派的辅导员 队伍 ， 是大学 生 思想政 治教育工作水平能否提高和加强的关键。 大力
、
高校辅导员职业化发展的客观必然性
高校辅导员职业化发 展 ， 是指辅导员作 为一 种稳 定 可长期从事 的职业 ， 并 且可在本 岗位 中不 断提高个
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关于我国高校辅导员专业化发展的思考
【摘要】高校辅导员是我国高等教育教师队伍中重要的组成部分，在高校的各项管理中发挥着重要作用。
本文分析了现阶段我国高校辅导员在专业化发展过程中出现的问题以及造成这些问题的主要原因，并提出相应的解决对策，以期能促进辅导员的专业化发展。
【关键词】辅导员专业化对策
清华大学在1953年首创了我国高校的政治辅导员制度，这为国家人才培养战略目标的实现、培养高素质人才提供了保证。
随着教育事业的不断发展，教育改革的不断深化，高校辅导员的发展出现一些弊端，不能适应现代社会高等教育发展的要求。
一、我国高校辅导员专业化发展中存在的问题
（一）专业化水平普遍偏低，知识结构单一
专业化是指从事该工作的人员经过特定培训后具有该方面专业的知识，并在工作实践中不断的提高专业知识平水。
从我国目前高校辅导员的来源看，部分是本校的学生直接留任，部分是从外校招聘过来的学生。
多数的高校辅导员不是学习的思想政治教育专业、心理学专业、管理学专业或者是教育学专业，缺乏对思想政治教育专业技能、心理健康教育咨询方面的知识和科学管理知识，分析和解决问题的能力都比较弱，对学生中的一些热点和难点问题存在困惑和不理解。
（二）辅导员流动性大
我国高校辅导员流动过快。
学校对辅导员工作不重视，多数高校辅导员看不到职业前途，往往将辅导员工作作为继续发展的跳板，有好的工作机遇就离职。
专业岗位上的高校辅导员才对本职工作有了经验和认识，就走掉，这就导致了整个教育系统缺乏对辅导员工作的长远、清晰的规划和明确的目标。
（三）辅导员缺乏系统的培训
我国《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确指出，省、自治区、直辖市教育行政部门要建立辅导员培训和研修基地，承担所在区域内高等学校辅导员的培训，对高校辅导员的专业化知识进行辅导与培训，开展与高校辅导员工作相关的科学研究。
从我国高校目前的情况看，多数高校并没有给辅导员提供相关的培训，高校辅导员凭着自己的主观认识去处理事务。
高校辅导员长期没有系统培训，出现了行政上没有升职、学术上也没有造诣的现象。
这不仅严重影响了辅导员工作的积极性，也不利于辅导员队伍的整体素质的提高。
二、高校辅导员专业化缺乏的原因
（一）思想观念的落后
高校辅导员作为高等院校教师队伍和管理队伍的重要组成部门，应当受到社会的尊重，但很多高校辅导员甚至不承认自己辅导员的身份。
造成这种偏见的原因，主要是对高校辅导员的工作性质没有清晰的认识。
高校不注重高校辅导员的工作，辅导员待遇低于任课老师待遇，没有充分意识到高校辅导员在高校教育的重要地位，认
为高校辅导员的工作仅仅就是日常的学生事务管理，没有看到对学生思想教育工作的重要性。
（二）角色定位的偏差
高校辅导员的工作应该以思想政治教育为主，帮助学生树立正确的人生观、价值观，为就业学生提供就业指导，协助学院完成管理工作。
高校辅导员在实际工作中，工作内容本末倒置，高校辅导员成了学生的保姆、院系的服务员、学校的勤务兵，工作内容杂、乱、多。
三、高校辅导员专业化建设的策略
（一）转变观念
新时期我国高校辅导员担负着指导学生思想工作、管理学生专业学习、维持学校基本秩序、服务学生日常生活等重要职责，在培养大学生过程中起到重要作用。
高校应该转变观念，充分认识到高校辅导员工作的重要性。
高校辅导员转变观念，意识到自己在大学生健康成长过程中、在我国高等教育事业发展过程中的重要地位。
（二）准确定位，明确职责
高校辅导员是兼具教师和管理者这双重身份的高校教师。
高校辅导员工作，是学校学生管理中最基层的管理工作，学校的各项规章制度、教学任务多数要通过辅导员来落实。
高校辅导员的主要工作职责应该是教育职责、管理职责以及组织职责。
学生日常事务管理与专项辅导工作明确分化，实现辅导员角色从事务型向专业型的转换。
辅导员负责学生某一方面的专业性咨询与辅导工作，学生综合
性事务由其他人员处理，保证高校辅导员逐渐往专家化的方向发展。
（三）完善高校辅导员培训制度
高校应完善辅导员的培训制度，注重辅导员培训过程的系统性、时效性、多样性，注重多层次和全方位。
培训应该包括岗前培训、定期培训、专题培训、工作交流等。
培训内容应该侧重在辅导员的思想政治素质的提高以及与教育学、心理学等相关的专业知识。
（四）健全激励、评估机制
建立科学合理的高校辅导员工作考核体系。
辅导员工作量大，工作性质复杂，既有硬任务，又有软要求。
高校辅导员工作的考核内容应侧重于总体工作效果的把握，侧重于在重大事件、重要任务和主要工作上的表现，不宜过于细化、量化。
高校辅导员的职称晋升问题可以参考教学系列评聘专业技术职称。
鉴于辅导员工作的特殊性，学校应该进一步拓宽辅导员职称晋升的路径，使辅导员职称晋升更加顺畅，同时注意辅导员与专业课教师之间的平衡，注重辅导员内部的公平和平衡。
【参考文献】
[1]冯森.高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设思考[j].教育与职业，2007（9）.
[2]许文英.论新形势下高校辅导员工作[j].贵州民族学院学报·哲学社会科学版，2007（4）.
[3]普通高等学校辅导员队伍建设规定.中华人民共和国教育部，
2007.
[4]黎小萍，唐燕.高校学生事务管理[m].中山大学出版，2005.。