百货商场运营管理专题培训(王孝民)
中国购物中心培训课程之一——运营管理

品为主,自有品牌占 相当部分,商品在 4000种左右,实行
客为主
低价、批量销售
自选销售,出 入口分设,在 收银台统一结 算
设相当于营 业面积的停 车场
程度较高并对 顾客实行会员 制管理
2 购物中心经营管理
业态
基本特点 选址 商圈与目标顾客 规模 商品(经营)结构 商品售卖方式 服务功能 管理信息系统
建 5米万筑 以平面 内方积大专20型卖-4综店0个合、租超他饮赁市店食店、服,专务包业及括店其、各开个展租经赁营店活独动立
停车位 300-500 个
各个租赁店使 用各自的信息 系统
市区购物中心 Regional Shopping Center
40-100个租赁店,包
市级商 业中心
商圈半径为1020公里
2 购物中心经营管理
2.3.1 中国零售业态分类 2.3.2 中国零售业态特点比较
2 购物中心经营管理
零售(Retailing)是一系列商业活动,它通过向消费者出售商品和服务来创造价值。 零售业态(Retail Format):零售企业为满足不同消费需求进行组合而形成的经营形态。 《零售业态分类》(GB/T18106-2004)按零售店铺的结构特点分为17种零售业态。 国内目前主流零售业态包括百货公司、综合超市场、购物中心。
市场动态、资讯的收集、公关工作。
2 购物中心经营管理
工程部: 购物中心机电设备日常运行及维修事项、工程项目施工管理与监督、检修维护保
养购物中心机电设备、设备损坏评估。
行政部: 行政事务日常管理、企业文化宣扬、人力资源管理、员工培训管理、文档管理、
后勤服务管理、规章制度完善。
财务部: 会计业务、出纳业务、租金、物管费、水电费及停车费等各项费用跟踪及报表编
商场管理培训商户百货员工培训课件

--易触及 --有吸引力 --合理的空间 --品牌整体性 --保持环境及产品整洁
商场管理培训商户百货员工培训
C、店铺里的最佳位置
- 店铺外的主人流面对的陈列位置; - 店铺内前面两侧的陈列位置; - 正对门口,前面没有遮挡的陈列位置;
面向商场主通道 客流方向商场管理培训商户百货员工培训
,做到无异味、无口臭、无烟味; • 精神饱满,眼睛不充血; • 时时微笑,笑不露齿。
商场管理培训商户百货员工培训
1)站立姿势;
• 抬头挺胸,精神饱满; • 双手位置:右手掌轻握左手背自然下垂(男员工手交叠在身
后,女员工手在身前); • 保持工作准备姿势和立刻服务的态度; • 严禁任何“休闲”的姿态在商场出现,如斜靠货架、柜台等等
商场管理培训商户百货员工培训
四、投诉处理原则
商场管理培训商户百货员工培训
8、就餐安排;
商场管理培训商户百货员工培训
1、仪容仪表:
• 着统一工服,穿戴整洁卫生,工牌佩戴正确; • 女员工上岗前需化淡妆,头发不盖眉,不染发,发型简洁,
干净整齐; • 男员工头发侧不盖耳,后不盖领,干净整齐,不留长胡须; • 工作期间除手表、戒指外,其他饰物一律不得佩带; • 注意个人卫生,不留长指甲,不涂抹指甲油,保持口腔清洁
商场管理培训商户百货员工培训
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“该有的”和“不该有”的行 为
• 该有的
– 鼓励顾客将异议表述得更详细 点
– 对顾客异议内容表示理解
– 对顾客的情绪需要积极回应
– 回答顾客真正的问题
– 运用恰当的例证
– 促使顾客对您的回答予以积极
肯定
商场管理培训商户百货员工培训
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百货商场营运管理 培训

百货商场营运管理制度大全第1章门店各岗位责任一、店长岗位责任1负责完成超市下达的各项经营指标。
2、分析个柜组销售情况,掌握门店销售动态。
3、及时与采购部经理协调处理滞销品、淘汰商品和破损商品。
4、及时与财务部协调处理报损商品。
5、严格执行店长作业流程。
6、落实促销方案的门店执行情况。
7、受理顾客投诉事宜。
8、组织实施定期盘点工作。
10处理突发事件。
11、管理店内供应商的驻场人员。
12、负责门店人员的调配、考核、考勤管理二、店长工作流程(附表1)三、店长每日检查项目表(附表2)四、柜组长岗位职责1.负责本部门人员的考核、考勤管理。
2.负责检查本部门商品陈列、补货、卫生状况、标价签、POP牌及商品状态。
3.负责本部门商品的接货、验货及将单据交由电脑录入、入库并确定。
4.负责本部门淘汰商品、滞销商品、破损商品、过期商品、退货商品的上报。
5.负责退货商品的整理。
6.负责组织本部门商品的盘点。
五、柜组长工作流程1、负责商品的补货、陈列、使商品充足,排面整齐美观。
2、维持卖场商品、陈列设施的清洁,并维护商品包装的完整。
3、检查商品的标价签、POP、条形码是否正确完整。
4、管理商品的库存及退换货协助处理。
5、负责商品的盘点,若差异大,找出原因,以应对策。
6、清查、更换变价商品的标签。
7、检查商品的保质期。
8、新进人员的培训及沟通。
9、协助顾客大宗购物。
10、负责整理修复破损包装及不良品分检汇报。
11、对顾客询问应热情回答,并指引商品,提供协助。
12、对顾客及员工破损商品、偷吃偷拿商品,应及时报告,及时制止并协助处理。
13、整理收集孤儿商品,并分析原因,并主动处理七、服务台岗位责任1、负责顾客的存、取包工作。
2、负责顾客的退换货工作,严格执行退换货流程。
3、负责顾客投诉及抱怨处理。
4、集团购买的接待。
5、为顾客开具发票。
6、负责本区域的清洁卫生。
7、负责失物招领及登记工作。
8、负责赠品发放、承办各种卡券。
八、收银员岗位责任1、态度和蔼、积极主动的服务顾客。
王孝民:直面商业购物中心客服管理及投诉困惑

王孝民:直⾯商业购物中⼼客服管理及投诉困惑“⽤⼼服务,倾听投诉”直⾯商业购物中⼼客服管理及投诉困惑要想脱颖⽽出、接受强化培训、现场⾯对现场、在于实战经验技能管理提⾼、领会实战经验、回顾展开⼯作、得⼼应⼿熟练努⼒在于训练、功劳在于实现、个⼈价值提⾼、成长迅速见效课程内容靠什么才能使企业在激烈竞争的市场上独树⼀帜呢?不同的服务性企业可能有⾃⼰不同的答案。
有的服务性企业认为是商品。
但在今天,仅仅靠优良的商品质量已不能吸引更多的顾客,因为,在商品⽇益丰富的今天,商品不是顾客做出购买决策的唯⼀依据,各服务性企业之间商品的差距正在逐步缩⼩、⽇趋⼀致。
企业再没有别的办法了吗?如果市场上的所有企业都提供同样⾼质量的商品,⼜都向顾客提供同样的让利折扣,都是同样的⼴告投⼊,那么⼀家企业如何才能脱颖⽽出呢?出路就在于塑造⼀个强势企业并长久管理它!但塑造并管理好⼀个服务性企业的最薄弱的环节在哪⾥呢?实践证明,是顾客服务,即增值销售。
因此,全⽅位服务是⼆⼗⼀世纪塑造强势服务性企业,从⽽获得竞争优势,保持长期发展的最有效⼿段,树⽴这种理念并建⽴全⽅位服务管理体系也就成为当今企业⼀个急迫的任务。
核⼼内容⼀、服务是什么?1、服务这个概念?不是⼀件物品,⽽是⼀系列活动过程,其⽣产和消费在很⼤程度上是同时进⾏的。
2、服务体系最基本的分类哪⼏个部分?经销服务和⽣产服务属于“商品导向型服务”社会服务和个⼈服务属于“消费导向服务”3、服务的定律是什么?在服务过程中,服务交易双⽅选择地位存在明显的不平等,服务提供者与服务消费者的接触带有强迫的性质,服务提供者必须为任何顾客提供服务⽽不得以其个⼈好恶为转移,但是顾客往往按照⾃⾝的消费偏好选择服务的提供者。
核⼼内容⼆:顾客的概念及权益1、顾客是什么?顾客是⽼板?顾客是亲朋?顾客是⼉童?2、顾客的权益安全权知情权选择权公平权尊重权3、服务体系的基本构成?礼貌态度专业知识业务动作4、礼貌的表现形式员⼯形象店⾯形象语⾔礼仪5、礼貌服务规范6、基本服务⽤语7、基本服务程序8、积极的⼯作态度9、如何热情服务?10、回答顾客问询时要注意核⼼内容三:为什么会有顾客投诉及如何预防顾客投诉1、“投诉”的定义(⼀)有期望才有投诉我们的观点:所谓顾客的投诉是顾客对于某企业的信赖与期待,同时也是该企业的弱点所在。
如何做一名成功的超市店长培训课程

不受礼
1.3 店长的基本素质与技能
——十项技能
沟通能力
领导能力
企划能力
培训能力 财务能力
店长
客服能力
组织实施 能力
学习能力
计划能力
经营能力
1.4 店长的基本素质与技能 ——十五项基本工作
1. 完成总公司下达的门店经营指标。 2. 门店人员的管理和培训。及成本的控制。 3. 促销计划的确认与有效执行。 4. 提供门店的营业额、毛利,加快商品周转次数。 5. 门店商品库存金额及其损耗的控制。 6. 控制商品毛利。 7. 商品陈列标准的规范执行及提高。 8. 维持商品的续订量,保证卖场不缺货。
应活泼生动易懂:多用图案,少用文字。 POP应及时更新:例11月仍国庆,三月仍春节
1.7 店长的基本素质与技能
——店面管理
店长的主要职责——前台现场管理(销售的保障)
资产
•资产分类: 有形—设备 无形—商标\流程\技术\文化\数据\商誉 •资产管理:计划\采购\维护\更新\处理
•专业部门:工程部与电脑部 每时\日周月年计划:检修保证运转 •灯管:永远能发现不亮的 追踪:无配件\懒\无人提要求 太忙\忘了!!? •采购:市调、招标、比价单、合同、过收货处 •闲置设备:坚决立即处理 •权界问题:工程与店面(主管)的有效配合 •巡店、例会、报修单
陈列
•包括排面\端架\堆头等,遵循陈列原则见《培训—陈列〉 让商品说话,商品本身是最好的装饰物。堆头要常创新, 不可过于整齐,货架顶摆商品(家乐福)或遮挡,陈列要 素:量\位置\方式 量:销量 位置:角色 方式:美观方便。
变化:位置不动变面凸起,充分利用空间:柱\墙\顶 交叉陈列:啤酒与剃须刀 集中陈列:儿童天地\单身天地 早市特区等
王孝民《新零售商业模式下的全数字化的营销与运营管理》

《新零售商业模式下的全数字化的营销与运营管理》一、课程描述本期课程旨在持续更新和提高购物中心企业和营销企划人员的推广能力,促进购物中心在筹建与开发期、招商与开业前期以及购物中心开业运营期整体的营销推广、运营业务领域的协同整合,以实现新零售环境下更佳的创新运营和营销效果。
本次培训课程采用实操和案例式沙盘推演方式,内容在兼顾购物中心创新运营管理同时,着力体现大数据和新科技在购物中心运营和营销推广中的应用,提供运营及营销推广业务中的新思路和新做法。
二、课程大纲(一)新零售背景下的营销新特点1、什么是新零售2、大数据对营销的指导作用3、线上线下营销场景的整合4、大会员:营销的客户资产视角(二)营销计划1、营销计划制定2、筹建期和开发期营销计划3、招商期营销计划4、运营期营销计划5、创新期(优化期)营销计划(三)营销推广的实施1、活动的类型与目标策略1.1、PR活动与IP化1.2、话题类活动:被传统零售忽视的重要类型1.3、场气活动:借力打力1.4、跨界类活动:与艺术、时尚、文化的结合1.5、销售爆发力的形成1.6、商户活动与场地销售2.1、媒体工作的基本策略2.2、行业传播与关系维护2.3、自媒体:内容打造与创意活动3.1、传统会员工作的基本逻辑3.2、会员体系的打造3.3、会员活动:商户活动与互动活动3.4、新零售:客户资产管理与大会员体系3.5、会员的创新打法(四)营销计划执行1、消费者和市场调研2、目标客户与营销推广的整体策略3、营销预算4、营销效果评估和财务管理(五)大数据时代的营销策略:营销场景的全渠道化1、创新接触点管理与第三方连接2、线上平台的运营与创新打法3、数据库营销:营销与数据的结合4、精准营销推动会员活跃(六)购物中心的创新运营(运营也营销)1、商户推广的新思路-创新运营2、商户推广与第三方资源的整合(七)智慧商业场景营销与流量经营1、智慧图如何把握“新零售”时代脉搏在新一轮的市场竞争中立于不败之地?构建了面向泛会员、大数据管理的会员管理系统2、制定完整的客流经营组合方案3、紧抓客流经营本质4、灵活应用场景营销与精准营销(八)购物中心经营指数型增长模式探索和思考1、如何进行新零售或线上线下融合2、如何去实现指数型增长模式?--从交易型平台转型为赋能型平台3、如何构建消费者关系(1)重构买卖关系,重构体验逻辑(2)重构消费场景服务,重塑消费体验路径4、如何构建租户关系(1)重构经营关系,重构时空经济(2) 打造租户卖货新模式(3) 营运智慧化提升租户经营能力和持续盈利能力5、新零售下如何构建合作伙伴关系(1)重构合作关系,打造流量共享平台。
中国购物中心培训课程——运营管理

有上网能,追求快捷 性的消费者
与市场上同类商品相比,同 质性强
通过互联网络进行买卖 活动
送货到指定地点
4.自动售货亭 Vending Machine
1 前言
结业证书(一级课程) 学分
专科证书(二级课程) 学分 答辩 专业经理认证证书
购物中心运营经理AOM
10分 购物中心运营经理AOM 15分 5分
30分
购物中心租赁行政经理ALM 10分 购物中心租赁行政经理ALM 10分 5分
25分
购物中心开发经理ADM 10分 购物中心开发经理ADM 10分 5分
实际营业面 大众化衣、食日用品
积6000平方 齐全,一次性购齐,
米以上
注重自有品牌开发
自选销售,出 入口分设,在 收银台统一结 算
设不低于营 业面积40% 的停车场
程度较高
辐射半径5公里以
以大众化衣、食、用
6.仓储式会员店
Warehouse Club
城的乡 交结 通合 要部 道上 小 集, 零 团目 售 购标 店 买顾 和、客流餐以动饮中顾店、营平业方面米积以上600
总经理
租赁部 运营部 工程部 市场部 行政部 财务部
2 购物中心经营管理
租赁部: 负责购物中心商铺、广告位等与出租有关的招租工作、服务现有租户、开发新租
户、做好租户储备工作。
运营部: 购物中心日常运营管理、购物中心安全管理、购物中心清洁卫生、内部及周边环
境保养、客户关系维护、客户问题处理。
市场部: 购物中心形象总体策划与发展工作、品牌打造、传媒推广及社会公益活动安排、
7.百货店 Department Store
市、区级商 业中、历史 形成的商业 集聚地
百货商场营运管理 培训

百货商场营运管理制度大全第1章门店各岗位责任一、店长岗位责任1负责完成超市下达的各项经营指标。
2、分析个柜组销售情况,掌握门店销售动态。
3、及时与采购部经理协调处理滞销品、淘汰商品和破损商品。
4、及时与财务部协调处理报损商品。
5、严格执行店长作业流程。
6、落实促销方案的门店执行情况。
7、受理顾客投诉事宜。
8、组织实施定期盘点工作。
10处理突发事件。
11、管理店内供应商的驻场人员。
12、负责门店人员的调配、考核、考勤管理二、店长工作流程三、店长每日检查项目表四、柜组长岗位职责1.负责本部门人员的考核、考勤管理。
2.负责检查本部门商品陈列、补货、卫生状况、标价签、POP牌及商品状态。
3.负责本部门商品的接货、验货及将单据交由电脑录入、入库并确定。
4.负责本部门淘汰商品、滞销商品、破损商品、过期商品、退货商品的上报。
5.负责退货商品的整理。
6.负责组织本部门商品的盘点。
1、负责商品的补货、陈列、使商品充足,排面整齐美观。
2、维持卖场商品、陈列设施的清洁,并维护商品包装的完整。
3、检查商品的标价签、POP、条形码是否正确完整。
4、管理商品的库存及退换货协助处理。
5、负责商品的盘点,若差异大,找出原因,以应对策。
6、清查、更换变价商品的标签。
7、检查商品的保质期。
8、新进人员的培训及沟通。
9、协助顾客大宗购物。
10、负责整理修复破损包装及不良品分检汇报。
11、对顾客询问应热情回答,并指引商品,提供协助。
12、对顾客及员工破损商品、偷吃偷拿商品,应及时报告,及时制止并协助处理。
13、整理收集孤儿商品,并分析原因,并主动处理七、服务台岗位责任1、负责顾客的存、取包工作。
2、负责顾客的退换货工作,严格执行退换货流程。
3、负责顾客投诉及抱怨处理。
4、集团购买的接待。
5、为顾客开具发票。
6、负责本区域的清洁卫生。
7、负责失物招领及登记工作。
8、负责赠品发放、承办各种卡券。
八、收银员岗位责任1、态度和蔼、积极主动的服务顾客。
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王孝民现任河源商业中心运营中心运营总监中国购物中心(中购联)ASM职业经理人国际(香港)购物中心规划及管理专业协会注册专业会员国际工商管理研究生、国际(香港)购物中心规划及管理专业协会注册专业会员、中国购物中心(中购联)ASM职业经理人、国家注册企业培训师、中华管理培训网高级顾问合作讲师、<<中国品牌讲师大全>>推荐及收录讲师、中华讲师网特聘讲师、中国培训师大联盟注册讲师、中国(深圳) 第四、五届消费商品采购大会特邀演讲嘉宾、中国卓越管理专家、总裁网网络商学院特聘专家、中国企业教育十佳讲师等。
曾在家乐福、深圳民乐福集团、志健MALL、港惠MALL等大国内外知名大型连锁超市、百货及购物中心任营运经理、店长、总助、营运总监、副总、总裁助理、企业高级顾问等职位;现任河源商业中心(粤东最大综合体80万㎡)——运营中心运营总监(副总) 。
十年多年来一直专注和从事零售商业的大型百货、连锁超市、购物中心、商业地产及城市综合体的定位规划、运营管理、开业筹备、招商规划、营销策划、品牌策划、客服管理、地产开发等方面的管理工作。
2006年到2007年期间,先后多次到新加坡和香港学习购物中心管理和和商业地产方面的培训学习,并对零售商业的不同业态和模式进行深度研究,成为一流的商业终端实战专家。
结合几大领域实战经验,吸收世界先进企业的经营管理精华,形成自己独有的理论体系和实战体系。
为多家中型零售企业建立完善自有培训体系,并编写了规范、系统、科学、实用的培训体系手册。
不断完善企业内部培训师的培训、考核(评估)等制度,建立企业课程开发、整体培训计划实施等的工作。
在长期企业培训工作中为多家企业培训出一大批优秀中、高层管理人员,多次为大、中专院校毕业生和其他零售企业高、中层管理人员进行培训、指导和顾问工作。
曾多次被深圳市零售行业协会、深圳市商业联合会、湖南省郴州市技术学院、广西省梧州市商贸学校、惠州商校、香港百佳超市、深圳恒波通讯、ITAT、燕汇MALL、中华广场、惠州港惠MALL、江苏苏杭时代、深圳海岸城、深圳金莎(志健)MALL、康师傅深圳区、广西南宁商会、茵佳尼服饰(深圳、贵州分公司)、巴蒂鞋业(惠州分公司)\、惠东美汇城等多次邀请授课,并为深圳市万盈佳百货、深圳市鸿泰集团及下属大富豪百货、惠州丽日集团、惠州帝景购物广场、惠州天天润购物广场、惠东爱尚百货、惠州港惠MAL、广东坚基集团等多家公司中高层管理人员进行授课并为他们建立和完善了公司内部培训制度。
主讲课程:《商业地产规划设计招商运营市场营销策划管理-7天》《百货商场策略性营运零售管理管理人员营运管理技能训练》《百货商场提升商务谈判的技巧增强感染力》《百货商场运营管理专题》《城市综合体商业地产项目管理与营运》《购物中心发展与管理》《购物中心现场运营服务管理技能》《商业地产营销策划招商谈判技能管理技能》《直面商业购物中心客服管理及投诉困惑》《百货商场运营管理专题培训课程介绍》要想脱颖而出、接受强化培训、现场面对现场、在于实战经验技能管理提高、领会实战经验、回店展开工作、得心应手熟练努力在于训练、功劳在于实现、个人价值提高、成长迅速见效课程设置全面避免纸上谈兵打造商业通才实际操作亲身体验实话实说避免空谈课程设置联系实际活学活用从中体验【培训特点】整个培训采用MBA教学模式及互动与案例相结合的方式1、讲师特聘由具有多年在世界知名及国内企业从事高层管理工作并具有咨询工作经验的专家进行培训,透过现身说法以实战经验为重;2、从开店定位,到店铺规划,到经营诊断,提供一整套开店、经营的宝贵实战技术;3、特别重视实况演练结合实际案例的分析,手把手教会学员对门店的经营与管理的具体方法;4、采用小组讨论方式活泼教学,配合现场的实习课程,倍增学习效果;5、涉及零售企业各部门管理的关键技术,全面提升零售行业中高层管理人员职业素质;6、若您在培训后对难点问题仍不能解决,您可以与我们的咨询顾问沟通,寻求指导性意见。
【培训目的】旨在提升百货商场经营管理者的专业素质与能力,提高百货商场运营管理技能、培养百货商场复合型人才,让你在百货商场行业中得到可持续的发展。
【课程目标】为百货商场打造专业知识丰富、管理技能过硬、综合素质良好的专业管理团队。
【课程方式】理论讲解+经验介绍+问题研讨+案例分析+模拟演练【目标学员】在百货商场企业中从事经营管理工作,渴望系统地更新管理理念、提高管理技能的商业零售管理人员。
【培训对象】总经理、副总经理、策划(推广)总监、招商总监、营运总监、招商经理、营运经理等商业零售中高层管理人员,有志于在商业地产新领域发展的人士。
【课程特色】多年的操盘手担任课程讲师,课程设置体现了操作性、系统性、实用性、互动性的特点。
【课程内容】百货商场营运管理课程内容:核心内容一:百货商场运营管理基本技能1、百货商场业态管理的原则2、百货商场服务管理原则;3、营运管理是商场稳定经营的重要基础;4、看起来简单做起来难,营运基本职能都包括那些;5、为什么说现代的百货商场要坚持多业态发展;6、现代的百货商场招商行不行业绩说了算;7、百货商场运营中的难题是什么;8、结合分析国内几家百货商场成功与失败的案例来提高你现场营运管理的能力;9、为什么主题促销活动开始和结束后总是让我们高兴不起来;10、对竞争对手的调查,我们到底主要调查的细节是什么;11、我们现场运营的规范化服务从那些具体细节来做;12、百货商场营运管理的内容的细节是什么;14、百货商场营运标准规范;15、百货商场成功连锁经营的要素表;16、百货商场的经营管理上所必须具备的要求;17、百货商场目标管理要点;18、百货商场要坚持多业态发展;19、让大型百货商场变成景点。
核心内容二:百货商场促销的策划技巧当促销成为我们必要的营销手段的时候,在如何突破促销传统观念的基础上,需要更加关注促销的内在需求,促销是一种可以为企业展望未来的平台,也是提供信息的良好窗口,所以在使用促销上面,应该把促销的各项功能发挥出来。
1、百货商场节日促销与一般的促销意义不同;2、百货商场装扮;3、百货商场促销产品;1、百货商场促销台面;2、百货商场促销环境;3、百货商场促销人员;4、百货商场促销定性;5、百货商场动态促销;10、百货商场促销技巧;11、百货商场促销时限;12、百货商场促销量化;13、百货商场促销特点;14、百货商场促销目标;15、百货商场促销氛围16、百货商场成功促销的八个到位核心内容三:百货商场管理特点1、百货商场规模特点;2、百货商场规划特点;2、百货商场运营特点;3、百货商场商铺的特点;核心内容四:百货商场现场统一管理规范1、百货商场管理的理念;2、百货商场招商管理规范;3、百货商场营销管理规范;4、百货商场服务监督规范;5、百货商场高效运转规范;6、百货商场物业管理规范;7、百货商场娱乐休闲空间管理规范;8、百货商场业态管理规范;9、百货商场租赁政策与承租服务规范;10、百货商场注意引进国外品牌规范。
核心内容五:百货商场品牌商品引进的策略问题:1、百货商场要想实现永续经营的目的,除了不可缺少的硬体设施、环境及优秀的管理团队外,为什么更需要有高品质的商品来赢得顾客的惠顾哪?问题:2、为什么说百货商场建立的关键是必须有大批高品质的商品存在,没有这些商品的保证,保证百货商场的永续经营也可以说只能是纸上谈兵?问题:3、为什么说百货商场要引进好的品牌商品是一项很复杂的工作,需要具备很多的条件,不是靠那一个人的魅力就可以解决的问题?核心内容六:如何提高百货商场的核心竞争力面对新的零售业态的迅猛发展、国外商业的步步紧逼,百货商场欲顶住挑战,摆脱困境,重新走向辉煌,关键在于构建新时期的核心竞争力。
对于目前的百货商场的核心竞争力是指适应消费者需求变化趋势,符合商场经营目标和发展实力,能够持续增强在零售市场竞争地位的业务优势。
问题:1、为什么今后百货商场将以时尚及休闲类商品为重心?问题:2、信息沟通、社会交往、心理互动的多元化活动是什么?问题:3、为什么今后百货商场要挑起了休闲化、个性化、多样化消费浪潮?问题:4、为什么今后百货商场要在提供名优新特商品的同时配以高质量的服务跟进?问题:5、今后百货商场要在需求多元化、消费个性化的买方市场,更适应环境变化才有优势可言?问题:6、为什么今后百货商场要强化团队关系,提高员工素养?问题:7、如何提高百货商场管理干部的综合能力?问题:3、如何提高百货商场管理干部的经营意识?问题:3、如何提高百货商场管理干部的有创新能力?问题:3、怎样让百货商场管理干部坚持工作质量和工作标准?问题:3、怎样让百货商场管理干部要体现领导的能力?问题:3、怎样让百货商场管理员工要保持积极的心态?问题:3、怎样让百货商场管理干部要注意培育下属的意识和思维?问题:3、怎样让百货商场管理干部要不断增强目标意识?核心内容七:重塑百货商店的核心竞争能力目前中国的百货业正处于衰退阶段:百货商场数量的增加并没有带来其销售份额在整个社会商品零售总额中比例的上升,而是趋于下降。
面对消费需求的变化、其他业态的冲击、新的同业的分割、经营管理的落后等,百货商业要想在新一轮的竞争中站稳脚跟,需要成功建立核心竞争能力和竞争优势。
1、怎样看待百货商场从产品竞争到能力竞争2、什么是百货商场业态竞争与核心能力■主力商品■服务特色■企业形象3、什么是百货商场直接竞争与核心能力■市场定位■优势商品■企业形象核心内容八:如何做好百货公司专柜评比及奖惩百货商场的营运部门应在每月或每季度对各楼层及专柜进行绩效考核,并定期开展绩效评比,以期提升公司总体的绩效水平。
1、百货商场考核的原则和目的2、百货商场专柜绩效考核的制定方式3、百货商场专柜评比的重要性4、百货商场专柜评比的重点考评标准5、百货商场业绩评定标准6、百货商场商品质量及物价评定7、百货商场服务评定8、百货商场货品调配能力9、百货商场参与统一促销活动10、百货商场专柜的违纪行为11、百货商场专柜评比的程序精彩案例分析深圳、香港百货商场促销全集。