北京婚假国家规定2018_北京婚假
全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四十二条
整工资、晋升级别、计算工龄。
男方护理假
可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。
按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四卜二条
全国及
地区
种类
天数
具体规定
假期待遇
依据
1国家
婚假
1至3天
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
产假
98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
育儿假
210天/人
三周岁以卜婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
子女护理假
»20天
独生子女父母年满六十周岁的，在住院治疗期间，给予其子女每年累计不少于二十日护理假。
未明确。
《山东省人口与计划生育条例(修正草案)》
(2022)第三十五条
17
河南
婚假
21天
28天
除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
期间工资福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》(2021)第三卜七条
16
山东
婚假
3天
产假
158天
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。
北京国家法定婚假多少天
北京国家法定婚假多少天
每对新⼈都可以依法享受婚假，但是许多⼈对其中的法律规定和具体天数都不了解。
国家的法定婚假天数为三天，取消了晚婚假，但是每个地区的具体婚假时长不同，各位新⼈需要加以区分。
想了解更多关于北京国家法定婚假多少天的知识，就快跟店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、北京国家法定婚假天数
3天
北京地区对法定婚假时长进⾏了调整，取消了7天的晚婚假，所以北京地区的法定婚假时长为统⼀的3天。
另外国家法定婚假天数为3天，各位新⼈需要注意这⼀具体时长，避免出现任何问题。
⼆、国家婚假最新规定
1、国家⽬前取消了晚婚假期，所以不论是否满⾜晚婚的年龄条件，法定的婚假时长均为3天。
但是有些地区⽬前仍然保留着晚婚假的制度，所以每个地区具体的婚假时长是不⼀样的，各地区的新⼈需要加以区分，确定⾃⼰所在地区的最准确时长。
2、请婚假的时候需要注意其有效期，⼤多数地区的婚假有效期都为半年，所以⼤家需要在领证的有效期内休婚假，否则超时会被视为⾃动放弃这⼀福利;除此之外婚假不可以叠加和顺延，意味着婚假中如果有法定假期、周末，⾃动算⼊总体时长内，不可以顺延或者增加总体时长。
3、休婚假的时候为带薪休假，任何单位不得违法国家的这⼀法律规定。
但是各位新⼈最好提前⼀个⽉向所在单位发起休婚假的申请，让整个过程顺利进⾏，更加万⽆⼀失。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于北京国家法定婚假多少天的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
2018-201X年北京婚假多少天-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年北京婚假多少天导语：201X年北京婚假多少天？婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是每个劳动者都会遇到的情况，对于在北京工作的人来说，北京婚假几天是他们都很关心的问题，下面我就对此进行解答。
201X年北京婚假多少天一、婚假规定婚假的具体天数，在基本法律上没有规定。
但根据宪法、劳动法等法律规定，劳动者享有婚假的权利。
各省区市关于婚假的天数规定不尽一致，但大同小异。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
二、晚婚婚假规定关于晚婚假。
因为晚婚属于计划生育鼓励政策，所以假期比普通婚假要长，各地晚婚假总天数10-30天，多在各省市人口与计划生育条例中加以规定。
人口与计划生育法：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
3.[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按3天计算。
三、再婚的婚假1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
内容推荐：律师观点：3天婚假虽短，但可减轻企业负担东方金源律师事务所的婚姻专业律师金焰表示，3天婚假对普通上班族来说的确短了一些，勉强可在工作的城市举办一场婚礼。
北京市各种假期规定及依据文件
7
病假（医疗期）
医疗期
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
6、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。
晚育奖励假30天由《北京市人口与计划生育条例》规定；女职工产假工资由社保发放，不足部分由单位补足，且上述两项待遇仅限于具有北京户口或持有北京市工作居住证职工享受，如未参加生育保险，由单位承担相关费用。
4
陪护假
北京无此方面规定，其他地方依照当地具体规定执行
女职工产假期间工资照发，工资按生产前12个月的平均数发放，不影响其享有的福利待遇，享受女职工生育保险待遇。
1、《女职工劳动保护规定》；
2、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》；
3、《北京市人口与计划生育条例》；
4、《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》；
5、《北京市工资支付规定》；
《女职工劳动保护规定》
6
带薪年休假
1、员工工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、已满10年不满20年的，年休假10天。
3、已满20年及以上的，年休假15天。
享受与正常工作期间相同的工资收入
1、《职工带薪年休假条例》；
2、《企业职工带薪年休假实施办法》。
1、休假规定的天数是工作日，不含法定节假日；
4、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
2022年北京市婚假规定是什么
2022年北京市婚假规定是什么休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
那么2022年北京市婚假规定是什么？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。
请大家阅读并了解我带来的文章。
一、婚检后延长假期的规定《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假期。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、2022年北京市婚假规定是什么往年北京市规定的婚假期限为10天。
绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的，仅有3天法定婚假。
即婚假3天（已取消晚婚假）的省份有：广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、安徽、天津、山东。
甘肃：婚假30天山西：婚假30天河南：婚假=21天（若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共28天）黑龙江：婚假15天（若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共25天）新疆：婚假23天内蒙古：婚假18天云南：婚假18天河北：婚假18天青海：婚假18天重庆：婚假5天+10工作日吉林：婚假15天福建：婚假15天陕西：婚假3天（若参加婚前医学检查的，增加婚假10天，即总共13天）江苏：婚假13天海南：婚假13天贵州：婚假13天上海：婚假10天辽宁：婚假10天西藏：婚假10天三、再婚婚假的规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)
家层面的规定，而结婚请假又是人之常情“理所当然” 的，结婚休婚假也符合我国的国情。所以，除国营企业 以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，
一般给3天婚假。 2、奖励婚假 除正常婚假外，全国大部 分地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假 天数，提高员工结婚时的婚假福利。 奖励
婚假有以下三种情形： （1）直接奖励，不加任何前置条 件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定
婚假攻略（附全国31省市婚假天数表） 文 / 谢炳城 结婚 是我们人生中一辈子的大事，无论贫富，都会在结婚时 摆酒庆贺一番。那么待遇是如何的呢？ 一、婚假天数 1、正常婚假 根据我国原劳动总局、财政 部于1980年2月20日发布的《关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪 字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母
假的，比如重庆就规定需给予路程假。 4、晚婚假 先看 国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第 二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长
婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是，全国人 大常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚 婚假，也就是说，从2016年1月1日
起，我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。 再 看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订 后，各地纷纷修订地方规定，取消晚婚假，
截止至今，除西藏还保留晚婚假外，全国各地区均已取 消晚婚假。 二、婚假工资 对于员工结婚期间所请婚假的 工资待遇，根据《劳动法》第五十一条规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。 除此之外，各地 的人口与计生条例也都有相应的规定，描述大多
婚礼纪：18年北京婚假多少天 北京婚假规定
18年北京婚假多少天北京婚假规定打算在18年结婚的小伙伴注意了，关于婚假的相关事项小编为您送来福利哦！如果在北京结婚婚嫁有多少天？北京的婚假有哪些规定？让我们一起开看看吧！根据法律规定北京婚假为3天，一、北京婚假国家规定1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、自2016年起取消晚婚假奖励，因此已经没有晚婚假喽。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样，均应享受相同的婚假待遇。
用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，婚假为3天。
二、产假、陪产假第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，配偶享受陪产假十五天。
当女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
三、婚假工资如何计算根据法律规定，在婚假的问题上确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
四、婚假怎么请？1、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚嫁条即可；2、婚假修完后，需向单位提供结婚证明，以保证婚假期间工资的正常发放。
五、婚假请假条范文：本人于2018年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受X天婚假。
现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批，特此申请。
申请人：夜华2018年X月X日本人白浅定于2018年X月X日结婚，依据国家有关规定可以享受XX天婚假，现申请于2018年X月X日，至2018年X月X日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：白浅2018年X月X日以上就是2018北京婚假制度的一系列介绍了，如果你打算请婚假的话，可以先做相关的了解，合理的利用按假期就好了！/bai_ke/detail_7091。
北京婚假劳动法怎么规定的范文
北京市婚假劳动法是针对在北京市的员工在婚姻登记后享受的一项法定假期。
因为婚假是对员工生命中重要的阶段之一的利益保障，所以相关法律法规给予了婚假一定的保障。
北京市婚假规定：
按照《中华人民共和国劳动法》及北京市人民政府规定，北京市员工的婚假享受如下规定：
1.天数：婚假天数为3天；
2.享受对象：男女员工在劳动合同终止前结婚的，均可依法享受婚假；
3.享受条件：婚假的享受必须有以下情况之一：①结婚；②办理离婚登记；③夫妻双方
补办结婚证书；
4.婚假的计算方式：婚假开始时间为员工结婚登记证件上的有效婚姻登记日期，结束时间
为开始之日起3天。
值得注意的是，如果员工同时具备多项享受法定节假日的规定，工资待遇应按照较高一项的规定执行。
对于未按照法律规定享受婚假权益，用人单位应当按照规定赔偿员工双倍工资待遇。
以上就是北京市婚假制度的法定规定。
此外，因法律法规定时能性，这里需提醒您，在实际操作中，公司或企业还可能会对婚假进行额外或个性化的待遇，比如可能会给予更长的假期或会发放一定的额外津贴。
在享受婚假时，员工应认真履行相关规定，按照规定时间进行请假提交，如有需要，提供相关证明材料。
企业应严格依照相关规定履行婚假申请流程，保证员工享受到婚假福利。
同时，员工也应该认真履行请假申请手续，如实提供相关证明材料。
企业和员工应该一同维护规定婚假的权益和利益，在相互合作和守信的基础上，才能最大化的发挥婚假的效益。
总之，北京市的婚假制度是对员工在婚姻登记后享受的一项法定假期。
这项制度不仅仅是对员工的保障，也是对企业的挑战，只有认真履行制度规定，做好防范措施，才能在企业员工关系中取得优秀的成绩。
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北京婚假
晚婚假拟取消增加配偶陪产假15天
8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为本月28日。
征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。
这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。
但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。
并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。
至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原
则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。
此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。
《北京市人口与计划生育条例修正案》
一、将第十条第二款修改为“本市各级卫生和计划生育、发展改革、公安、民政、统计、劳动和社会保障等行政部门应当建立信息通报制度，促进人口信息资源的综合开发和利用，实现人口信息共享。
”
二、将第十一条第二款修改为“机关、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作，接受卫生和计划生育行政部门的指导、监督、检查;其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。
”
三、删去第十二条第三款。
将第七款修改为“科技、文化、新闻出版广播电视等行政部门应当组织开展人口与计划生育的宣传教育。
”
四、将第十四条第二款修改为“流动人口的计划生育工作，按照《流动人口计划生育工作条例》和本市有关规定执行。
”
五、删去第十六条。
六、将第十七条修改为“提倡一对夫妻生育两个子女。
符合下列情形之一的，夫妻双方可以向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女
再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;
再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的;
夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。
要求安排再生育子女的夫妻持相关材料经一方户籍地乡镇人民政府、街道办事处核实后,报区卫生和计划生育行政部门确认。
”北京婚假。
七、删去第十八条。
八、删去第十九条。
九、将第二十条修改为“机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。
休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
”
十、将第二十一条修改为“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女且已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,凭证继续享受以下奖励和优待
(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;
(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;
(三)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;
(四)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。
农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;
(五)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第(三)项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。
”
十一、删去第二十二条。
十二、删去第三十三条。
十三、将第三十九条第二款修改为“已享受本条例规定的各项奖励和优待的夫妻再生育子女的，停止其奖励和优待，收回《独生子女父母光荣证》。
”
十四、删去第四十一条。
十五、删去第四十二条。
十六、将原条文中“市和区、县”修改为“市、区”、“区、县”修改为“区”、北京婚假。
“计划生育行政部门”修改为“卫生和计划生育行政部门”。
《北京市人口与计划生育条例》的有关条文序号根据本修正案作相应调整。
本修正案自2016年月日起施行。