国家规定婚假休几天
婚假国家规定
婚假国家规定
概述
婚假，指的是员工因结婚需要请假的时间。
在中国，婚姻自由，
而婚假也是每个员工应该享有的权利。
婚假是员工享有的法定假期之一，在劳动用工关系中扮演着重要的角色，保障员工休息、生育、生
活和日常工作的顺利开展。
国家规定
根据中国劳动法和《国务院关于做好新形势下就业工作的若干意见》规定，员工在结婚当天可以享受1天婚假。
婚假的天数是由员工
与用人单位商定，一般不超过3天，其中包括结婚当天的1天假期。
若员工需要请3天及以上的婚假，则需要提交结婚证明材料并向
用人单位提出申请。
用人单位在收到申请后，应当尽快批准员工的婚假。
注意事项
1.员工要提前向用人单位申请婚假，否则可能无法获得批准；
2.员工请婚假期间，应当提前告知用人单位，方便用人单位
调整工作安排；
3.员工请婚假期间，应当以结婚为主，并注意自身形象和行为，不要给用人单位带来不良影响；
4.婚假期间，员工依旧享有劳动合同的权利和义务。
结语
婚假是保障员工权益的一项重要制度，也是保障员工休息和生活的规定。
在享受婚假的同时，我们应当充分认识自己的权利和义务，维护公司形象，保证工作的正常进行。
同时，用人单位也应当充分尊重员工的权利，营造和谐的工作环境。
国家对婚假的规定
国家对婚假的规定婚假是指为了结婚而休假的一种特殊假期，它是对婚姻生活的一种重视和保障。
不同国家对婚假的规定会有所不同，下面将以几个国家为例，简单介绍一下各国对婚假的规定。
首先，中国对婚假的规定是比较宽松的。
根据《劳动法》的规定，中国的婚假可以达到10天，这是基本标准，具体的婚假期限和工资标准还可以根据不同城市和地区的规定有所不同。
此外，《国家人事局关于延长女职工产假期限的通知》规定，女职工结婚、丧偶、家庭重大变故等情况下，还可以享受10个工作日的婚假。
总体来说，中国的婚假制度还是相对完善的。
其次，美国对婚假的规定则相对较少。
美国联邦法律并没有规定公司必须提供婚假。
然而，根据《家庭和医疗休假法案》，在满足一定条件下，美国员工可以申请12周的无薪婚假。
另外，根据所在州的法律规定，一些雇主可能会提供有薪的婚假，具体的假期和工资标准则要根据个体公司的规章制度来确定。
日本对婚假的规定相对较为严格。
根据《劳动基准法》的规定，日本的员工可以享受10天的婚假，但是必须满足以下两个条件：首先，只有在工作满6个月后才有资格享受婚假；其次，必须在结婚当日开始休假的30日内休完所有的婚假。
此外，根据公司的规定，有可能提供额外的有薪婚假。
德国对婚假的规定相对较长。
德国的员工可以享受3个月的婚假，且是全额工资。
此外，如果员工已经在同一雇主工作满1年，并且年龄在25岁以上，还可以享受6天的有薪婚假。
不过，也有一些雇主根据公司的规定提供更长的婚假。
综上所述，不同国家对婚假的规定有所不同，这是因为不同国家对婚姻和家庭的重视程度和文化传统不同，所以对婚假的规定也会不同。
无论如何，婚假都是对员工婚姻和家庭生活的一种重视和保障，合理的婚假制度对于员工的幸福感和生活质量有着积极的促进作用。
希望各国在未来的发展中，能够进一步完善婚假制度，让员工在享受婚姻生活的同时，也能够得到更多的关怀和照顾。
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
法定婚假15天还是3天
法定婚假15天还是3天法定婚假15天还是3天中国的法定婚假通常为3天。
具体天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，婚假为3天，包括2天的带薪假期和1天的路程假。
在某些特殊情况下，如晚婚或再婚，可能会增加婚假的天数。
婚假是领证多久后有效婚假通常是在领取结婚证后一定时间内有效的。
具体有效期可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，婚假的有效期为半年到一年左右。
这意味着在领取结婚证后的半年到一年内，员工可以享受婚假。
如果员工在有效期内没有使用婚假，那么可能会视为自动放弃。
婚假怎么休，是从什么时候算婚假的具体休假方式和时间可能会因地区和政策的不同而有所差异。
一般来说，婚假可以一次性连续休完，也可以分次休。
婚假的具体休假时间通常是从结婚登记日开始计算的，通常是提前一个月到半年申请。
具体的休假方式和时间需要以用人单位的内部规定和安排为准。
婚假有工资吗在法定规定的情况下，婚假期间是有工资的。
根据中国的劳动法规定，员工在享受法定假期时，用人单位应当按照国家规定支付工资。
因此，在婚假期间，员工可以享受带薪假期，工资按照正常工资标准计算。
婚假10天包含周六日吗婚假的具体天数不包括周六日。
婚假的天数是按照自然日计算的，不包括法定节假日和休息日。
因此，如果婚假为10天，那么这10天内是不包括周六日和法定节假日的。
如果需要连续休婚假，需要避开这些时间段，以免影响工作和生活。
婚假工资发放标准婚假工资的发放标准因地区和政策的不同而有所差异。
根据《劳动法》和《国务院关于修改〈中华人民共和国劳动法〉部分条款的决定》，员工在结婚时可以享受3天连续休息的正式带薪休假时间。
若遇到节假日或周末顺延至之后第一个工作日。
在休婚假期间，员工可以按照自己的基本工资(不包括加班费等其他补助)来计算婚假工资，并在次月15号支付到个人银行卡账户上。
请注意，如果因客观原因无法安排连续3天的带薪休息时间，应将剩余未安排完成之天数折算为该员工的日薪，并在次月15号与当月基本工资一并发放。
婚假病假丧假分别是多少天
婚假病假丧假分别是多少天我们知道⼈⽣中有很多的⽇⼦是⽐较特殊的，⽐如结婚，这个时候国家规定有假期给员⼯，那么国家规定的婚假病假还有丧假分别是多少天呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、婚假病假丧假分别是多少天1、婚假：符合民法典规定的员⼯结婚时，享受3天婚假。
2、丧假：若是员⼯因配偶、⽗母、⼦⼥、岳⽗母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
若是外地的员⼯涉及路程的,路程假另给，但路费⾃理。
4、病假：按劳动者在本⽤⼈单位的⼯作年限设置，第1年为3个⽉，后每增加1年为1个⽉，但不超过24个⽉，合同约定长于上述期限的从约定。
经鉴定劳动者完全丧失劳动能⼒，应当延长医疗期，总计不得低于24⽉(即不受⼯作年限限制)。
⼆、假期待遇规定1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期⼯资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%⽀付。
假期⼯资不得低于最低⼯资。
2、病假⼯资:连续休假在6⽉以内的病假⼯资：⼯作不满2年按本⼈⼯资60%⼯作不满4年按本⼈⼯资70%⼯作不满6年按本⼈⼯资80%⼯作不满8年按本⼈⼯资90%⼯作满8年以上按本⼈⼯资100%连续休假在6⽉以上的由企业⽀付疾病救济费：⼯作不满1年按本⼈⼯资40%⼯作不满3年按本⼈⼯资50%⼯作满3年以上按本⼈⼯资60%本⼈⼯资按正常出勤⼯资的70%计算。
病假⼯资及疾病救济费不得低于最低⼯资的80%。
其中不包括四⾦。
通过上⽂的解释，我们可以了解到国家所规定的假期都是有⼀定的标准的，法定的婚假⼀般是三天了，在假期的时候⼯资待遇是不变的。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
国家规定婚假几天
国家规定婚假几天
根据我国《劳动法》和《婚姻法》，国家规定婚假的天数为3天。
以下将对婚假的规定进行详细介绍。
根据我国法律，婚假是对于结婚的劳动者来说的一项福利，是国家为了保护劳动者婚姻生活权益而设立的。
婚假的目的是使劳动者能够更好地享受婚姻喜悦，处理婚礼相关事务以及适应新婚生活。
因此，国家规定婚假的天数为3天。
具体的婚假安排如下：劳动者在结婚登记当日可享受1天的婚假。
之后，根据实际情况，劳动者可以选择在结婚前或者结婚后的连续2天内休假。
婚假一般指的是连续休假，如果特殊情况下需要分开休假，需与雇主协商并取得同意。
值得注意的是，婚假的计算不包括节假日。
如果结婚的日期碰巧与法定节假日相重叠，婚假将不从节假日算起，而是挪到节假日结束后的第一个工作日开始计算。
对于劳动者来说，婚假的时间是不可以累积的。
如果婚假未能休完，剩余的婚假将会失效。
不过，有些企业或单位会根据实际情况给予额外的婚假福利。
这些额外福利可能因企业、单位而有所不同，需要具体咨询所在的公司或机构。
在享受婚假期间，劳动者将可以全额保留工资待遇。
根据《劳动法》的规定，婚假期间，雇主应当按照正常工资支付标准支付劳动者的工资，不得减少或者停发工资。
总之，国家规定婚假的天数为3天，旨在保护劳动者的婚姻权益。
婚假的时间安排需要根据实际情况，与雇主协商并取得一致。
劳动者在享受婚假期间可以全额保留工资待遇。
希望这些规定能够使劳动者充分享受结婚的喜悦，顺利适应新婚生活。
国家规定婚假是几天
国家规定婚假是几天
根据中国的《劳动法》，婚假是指雇主给职工的婚姻登记或结婚仪式所需而发放的假期。
具体的婚假天数由各国家和地区的法律法规所规定，在不同的国家可能存在差异。
中国的《劳动法》规定，婚礼当日可以享受婚假一天，但在实际生活中，很多地方将婚假的天数延长到2到3天。
具体婚假的天数在各地区的规定中可能略有不同。
除了中国，其他国家和地区对婚假的规定也存在差异。
以下是一些国家婚假的例子：
1. 美国：美国联邦法律并无规定婚假的天数。
但是，美国的一些州制定了规定，例如加州规定结婚时可享受3天的婚假。
2. 德国：德国的法律规定，职工结婚后可以享受3天的婚假。
3. 法国：法国法律规定，职工结婚可以享受4天的婚假。
4. 日本：日本的劳动法规定，职工结婚可以享受最多5天的婚假。
5. 英国：英国没有规定婚假的具体天数，但是很多公司会根据自身的政策给予员工一定的婚假。
需要注意的是，这些国家或地区的婚假天数仅供参考，具体的婚假天数还是要根据各个国家或地区的法律法规来确定。
除了婚假，在一些国家还存在其他与婚假相关的假期。
例如，中国的《劳动法》规定，如果职工的配偶、父母、子女等重要亲属因故去世，职工可以享受3到7天的丧假。
美国的一些州也规定了丧假的天数，通常为3到5天。
总结而言，不同国家和地区对婚假的规定可能有所不同。
婚假的具体天数应遵循当地的法律法规为准，同时也要注意公司内部的政策规定。
对于准备结婚的职工来说，提前了解相关的法律规定，合理安排婚假是很重要的。
国家规定婚假13天
国家规定婚假13天
婚假是指员工因结婚而享受的假期。
根据我国现行的国家规定，婚假通常为13天。
婚假的设立是为了保障员工在结婚时能够有充分的时间安排婚礼和新婚生活，同时也是对员工个人幸福生活的关心和支持。
根据国家规定，婚假的天数为13天，一般情况下婚假应连续
休假使用。
婚假可以根据个人的实际情况和需要在一定范围内调整使用具体的休假时间。
这13天的婚假时间是指在结婚登
记日起连续休假使用的假期，包括结婚登记当天在内。
员工在享受婚假期间，可以获得正常的工资待遇，不会因为请婚假而影响工资发放。
此外，员工在享受婚假期间，享有法定的福利待遇，如社会保险等。
婚假期间，双方家庭可以有更多的时间在一起，共同安排婚礼和新婚生活，为两人的未来打下良好的基础。
同时，根据国家规定，员工结婚后还可以享受一次性的结婚费用补助。
根据不同地区和单位的具体情况，结婚费用补助的标准可能会有所不同，但通常都是一定金额的补贴。
这一补贴旨在帮助员工缓解结婚带来的经济压力，更好地开始新的家庭生活。
总之，国家规定的婚假天数为13天，这是为了保障员工在结
婚时有足够的时间进行婚礼和新婚生活的。
婚假期间员工可以享受正常的工资待遇和法定的福利待遇，同时还能享受一次性
的结婚费用补助。
这些规定的出台，体现了国家对员工幸福生活的关心和支持。
对于员工和家庭来说，婚假的设立无疑是一种重要的福利，有助于他们平稳度过婚姻的变化和适应新的生活。
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国家规定婚假休几天你知道国家规定婚假能休几天吗?下面就让小编来告诉你国家规定的婚假是几天，一起来了解一下吧。
最新国家法定婚假规定(2017)国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假包括周末吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算?法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末的。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。
婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
婚假有效期是多久?国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
婚假什么时候开始休?婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。
休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。
不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。
但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
再婚可以享受婚假吗?再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。
劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
”因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
29省市婚假/产假/陪产假天数汇总(2017版)地区婚假/产假/陪产假天数国家女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》北京依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第十六条、第十八条上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例（2016修正）》第三十一条广东符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
《广东省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例（2015修正）》第三十五条浙江2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假；（二）男方享受十五天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条江苏依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条天津符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
《天津市人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条湖北对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。
《湖北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条四川符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。
《四川省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十六条山东符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
《山东省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十五条福建依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条山西依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
《山西省人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条宁夏对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条广西符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条江西符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
《江西省人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条重庆依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日。
《重庆市人口与计划生育条例（2016修订）》第二十六条海南依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。
《海南省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十条、第四十三条内蒙古依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条安徽对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
《安徽省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条云南机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《云南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条湖南符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
《湖南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十一条甘肃依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。
《甘肃省人口与计划生育条例（2016修订）》第十九条吉林符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；......女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《吉林省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条河北依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
《河北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十八条辽宁依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。
《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条贵州国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。
《贵州省人口与计划生育条例（2016修订）》第五十五条陕西依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
《陕西省人口与计划生育条例（2016修订）》第四十八条河南依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
《河南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条黑龙江依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
《黑龙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条青海依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。