当前人事考试面临的问题及对策

当前人事考试面临的问题及对策
作者：周联晖
来源：《中国集体经济》2018年第03期
摘要：在我国选拔人才的过程当中，人事考试作为重要的一项选拔标准，并有着非常重要的意义，对此，在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求，同时也具有法律性。

人事考试开展当中，应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验，无论是对试卷，还是进行面试时都要确保它的真实性，从而达到理想的目标。

文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析，从而探讨出相应的解决方法。

关键词：人事；考试；问题；对策
人事考试主要是通过国家人事部或者是地方各级的人事部门所组织的系列考试，是国家行政机关根据法律规定通过考试来公正的选拔人才的一种重要手段，通过人事考试能够对人力资源的开发以及公司的管理等发挥重要作用。

在我国各个领域中人才越来越多，对于提高人才战略的目标也在不断的推进，进一步的实施。

在近些年以来，我国的人事考试有了更深入的发展，并且在各个企业和事业单位当中成为招聘和录用的一个重要实施标准。

如果想做好此项工作，就必须要以认真科学的管理态度，严谨考核规定，把考试公平作为根本，杜绝考试当中出现的违纪和安全等问题，营造一个良好的考试环境，从而促进人事考试健康稳定的发展。

一、人事考试的重要意义
在近些年以来，我国由于人事制度发生了很大的变化，在发展的过程当中也在不断的改革，提高人才资源配置，从而在评价人才标准时更加多样化和细致化。

一般在选拔人才时，会通过人事考试，资格认证等多方面作为衡量标准，更具依据，这也为选拔人才时奠定了基础，发挥出管理层的重要作用。

1.在推进人事考试时，最重要的一个目的就是为了进行人事制度改革所设立的。

由于人事制度随着进一步的深化，调整机构人员，招考事业和机关单位的人员时，必须要通过更加规范，更加细致，更加科学的方法进行选拔人才，而人事考试就成为了一个重要标准，从而确保在公开，公平，公证下进行规范。

对于评审职称时，不仅是针对能力的测试，也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径，已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施。

2.社会的发展不仅需要经济建设，也需要对人才的应用，而人事考试则是确保人才应用的一个重要途径。

在现阶段，职称考试已经逐渐的拓展为人事考试，其中包括了招录公务员，职业技术，国家的各种资格考试，以及招聘事业单位人才等各个方面，怎样合理的应用人才，更
加规范化的推动各项资格和职称制度起到了重要的作用。

国家在不断的发展，而开发人才资源就已经成为最有力的支持，人事考试制度就是重要的一项标准。

3.人事考试在我国选拔人才时作为一项重要的考核标准，也是近些年以来政府职能的一项重要内容，发挥出重要作用。

在我国人才服务当中，人事考试是一项重要的服务窗口，也是服务体系的重要内容，所涉及的内容较多，关系到职称考试，招录考试以及聘用事业单位和公务员等方面，同时也影响到技术人员和毕业生的利益，成为社会一直关注的焦点。

无论是从人事考试的业务水平和服务质量，以及执行制度等方面都会直接影响到国家政府的形象，所以，进行人事考试时，必须要透明化，最根本的要求就是公平、公正。

把科学的发展观落实到实处，从而构建和谐的社会发展要求。

二、人事考试存在的问题
1.在我国招录事业单位以及公务员时，一项重要的标准内容就是人事考试，这不仅是对技术人才和选拔专业人才的标准模式，更是趋向于科学化和多元化方面发展，从而促使评价标准更加客观和透明，在一定程度上可以让群众接受，具有公正客观性。

然而，虽然把人事考试作为一项选拔人才重要的发展内容，但存在的问题也更加明显，客观存在的以及主观存在的问题不容忽视，必须要达到真实的衡量标准。

2.在以往的人事考试当中，会存在漏题以及舞弊等相关的问题发生，这也已经成为社会关注的一个焦点，存在非常严重的考核问题。

主要来说，在进行人事考试时，主要分为考试的严肃性和试题的安全性两方面，而安全是根本，又是重中之重，会涉及到很多方面的问题。

比如有试题的编排、命题以及印刷等一系列的安全管理问题。

而在考试过程当中也会涉及很多问题，比如有监考、程序、安全制度等问题，由于没有建设良好的监督机制，就会导致在人事考试当中存在相关的问题发生。

3.由于在人事考试当中，提出命题时，会存在针对性不强的问题，主观性偏小，而更多的是客观问题，这也是不能真实的反映出技术人员水平的一个问题，此外，在招录事业单位人员时，一般会通过笔试内容作为一个衡量，但同时也就忽略了对专业的测试，没有针对性，也就存在不匹配的问题，这对于人才选拔缺乏专业内容，影响人才聘用的真实性。

三、相关问题的解决措施
在我国的人事考试管理当中，缺乏独立的管理制度，导致出现管理混乱的问题，必须要由专门的管理机构建设完善的管理制度，使之健全的完成考试项目。

在此期间，必须要建立一个独立的权力机构，在考试管理和实施方面达到一个统一的标准，严格执行。

虽然人事考试存在混乱的问题，管理相对繁杂，标准要求严格。

但是，面对人事考试制度必须要符合国家标准要求，符合国家的政策性，涉及到人民利益和经济建设的发展工作，应得到各方的重视和关注，从而在科学的统领下，建设起完善有效的管理模式，完善人事考试的管理漏洞。

就其成因而言，从人事考试的问题实际情况分析来看，主要是受到各方面因素的影响法，其中受到利益的驱使有的利用内部成立的人事考试机构来安置自己的人员，这样就会利用自己手中的权力来牟利。

还有就是利用人事考试管理权寻租，造成了人事考试的分散以及多头管理体制的问题日益严重化。

另外从法制法规的因素层面来看，主要就是人事考试的相关法律没有得到完善，使得在人事行政行为上缺乏法律的控制，这样对人事考试也就会造成很大的影响。

1.设立人事考试主要是以国家的精神建设为主，也是国家的意志，必须要应用法律法规进行管理。

在近几年以来，我国思想政治工作主要以构建法制社会为主，而对于人事考试来说，也必须要从法律的角度进行衡量和规范，对各个主体进行保护，在管理当中做到有法可依。

完善各项管理规章制度，把考试的每个环节都应严格规范，落实到实处，有法可依。

在人事管理方面也可强化监督机制，把握好每个环节的管理规范，做到透明化。

2.在人事考试管理当中，可以应用信息技术等方面的管理方法，从而有效提高服务效率和管理水平。

科学技术在不断的应用发展，人事考试管理也应做到全面的信息化，在一定程度上可以推动人事考试管理。

第一，把信息技术融入到人事考试的管理当中，把基础知识和试题，建立数据题库，可以智能化的进行选择。

第二，必须要建立一套完善的考试信息化平台，涵盖考场信息、考生信息以及考试信息等多方面的考试内容体系。

与此同时，建立数据库时也要注意及时更新考试信息，加强权限管理，避免出现漏题等问题。

第三，在建设完善人事考试管理制度时，同时也要推行人事考试的评比方法，把信息技术作为一个重要的载体，在很大程度上可以降低评测时的主观性，结合信息系统的应用，使考试的结果更具准确性。

3.由于人事考试内容的质量会影响到人才的测定，所以，在试题的命题上必须要具有专业性，不能把主观的内容作为评判的标准。

也就是说，在人事考试命题时必须要考虑到考生的特点，再收集相关的专业意见来确定考试的内容。

在确定考试内容时，应把考生的能力作为导向，把考试内容设为多样性，新颖的考试环节，介入多方的热点进行讨论等内容。

另外，对人事考试的内容必须要严格保密，并且把题库的内容及时更新，让试题的覆盖面更加广泛，从多方面来检验考生的能力。

从而评定出考生的真实水平。

在考试内容上也可以适当的增加一些专业知识，从中选拔出更有能力和更加适合的人才。

四、结语
在不断推进的人事考试工作当中，必须要把法律性和原则性融入其中，具有一定的特性。

而人事考试问题又与国家的各项政策有着必然的联系，所以更应注重存在的问题，用科学的发展眼光来看待人事考试工作，从而构建出更加健康的人事考试工作，促进在未来能得到更有利的发展。