车间安全教育培训计划实施
车间生产安全培训方案
车间生产安全培训方案•相关推荐车间生产安全培训方案（精选5篇）为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编帮大家整理的车间生产安全培训方案（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
车间生产安全培训方案1一、培训要求：1、必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。
二、培训内容：1、“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。
如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。
2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。
（有毒有害气体、触电、片帮冒顶、机械伤害等）3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。
4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。
5、《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《民用爆炸物品储存证》、《民用爆炸物品使用证》、《采矿许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。
6、特种设备监测检验规定进行培训。
（空压机、钢丝绳、安全阀、绞车等）7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
三、培训准备1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
2、制定“培训计划安排表”。
（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。
）3、制定培训管理制度。
2024年检修车间安全生产目标及实施计划
2024年检修车间安全生产目标及实施计划一、目标设定1. 提升安全意识：通过培训和宣传，使全体员工形成安全第一的意识，认识到安全生产对个人和企业的重要性。
2. 减少事故发生率：将事故发生率降至最低，严格执行安全操作规程，加强管理措施，确保作业过程中的安全风险得到有效控制。
3. 建设安全文化：建立健全安全管理制度，促进全体员工形成共同的安全文化，注重安全行为的培养和养成。
4. 提高紧急事故应急响应能力：完善应急预案，加强预案演练，提高应对紧急事故的能力和效率。
5. 完善安全生产责任制：明确各级管理人员的安全责任，并加强对责任的追究和考核制度，形成安全生产的长效机制。
二、实施计划1. 安全培训教育（1）组织各类安全培训，包括安全操作技能培训、应急救援培训等，确保员工具备相应的安全知识和技能。
（2）定期开展安全教育活动，向员工传达安全生产的重要性和员工个人在安全生产中的责任。
（3）加强安全意识培养，通过安全知识竞赛、安全演讲等形式，提高员工对安全生产的重视程度。
2. 安全管理措施加强（1）制定完善安全管理制度，明确各项安全工作的责任和要求，以确保制度的有效实施。
（2）加强日常安全巡查，发现安全隐患及时整改，并建立安全巡查记录和处理制度。
（3）建立事故隐患排查制度，定期进行安全隐患排查，及时整改，防患于未然。
（4）加强对设备设施的安全管理，定期进行巡检和维护，确保设备的安全可靠性。
3. 安全生产监管（1）建立健全安全生产监管机构，明确各级管理人员的职责和权限。
（2）加强对作业人员的培训和考核，确保员工按照规定的操作程序进行工作。
（3）加强对承包单位和外来员工的安全监管，确保外来人员的安全操作和工作条件。
4. 应急预案及演练（1）评估现有应急预案的有效性，完善应急预案，确保各类突发情况能够迅速、有序地得到处理。
（2）定期组织演练，提高员工的应急处理和逃生自救能力。
（3）建立应急事件响应机制，做好事故处理和信息发布工作，最大限度地减少事故损失。
车间人员安全生产培训计划
车间人员安全生产培训计划
一、背景
近年来，车间生产事故频繁发生，为了保障车间人员的生命安全和生产秩序，公司制定了此安全生产培训计划。
二、培训目的
通过培训，提升车间人员的安全意识和生产技能，降低事故风险，保障生产安全。
三、培训内容
1.安全管理制度培训
–学习公司安全管理制度和规章制度
–熟悉应急预案和安全管理流程
2.操作规范培训
–学习各类机械设备的操作规范
–熟悉化学品的储存、使用和处理规范
3.应急处置培训
–学习突发事件的应急处置流程
–掌握应急设备的使用方法
4.职业健康知识培训
–了解职业病防护知识
–学习职业病预防的方法
四、培训计划
•培训对象：所有车间人员
•培训方式：定期集中培训和现场演练相结合
•培训周期：每季度进行一次培训
•培训时间：每次培训不少于4小时
•培训地点：公司会议室和生产车间
五、培训评估
•培训结束后进行知识考核和技能演练
•培训成绩纳入考核体系，与员工绩效挂钩
六、培训效果监测
•定期对车间人员的安全意识和操作规范进行监测
•总结评估培训效果，做好持续改进
七、总结
通过车间人员安全生产培训计划的实施，提升了车间人员的安全意识和操作技能，有效降低了生产事故的发生率，保障了生产安全和生产秩序。
以上是车间人员安全生产培训计划的具体内容和实施方案，希望每位车间人员认真对待，共同维护生产安全，共创企业发展新辉煌！。
安全生产教育和培训实施计划
安全生产教育和培训实施计划一、前言为了保障企业员工的生命安全和工作环境的良好，提高生产效率和质量，加强安全生产教育和培训变得尤为重要。
本文将就安全生产教育和培训实施计划进行详细阐述。
二、培训目标1. 提高员工对安全生产的认识和意识，使之成为每个员工的自觉行为；2. 提升员工安全操作水平，降低事故发生的概率；3. 规范员工在生产现场的行为，确保其安全和健康；4. 加强团队协作和沟通，形成共同维护安全生产的氛围。
三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规及政策的学习，包括《安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规；2. 企业安全生产管理制度和安全标准的学习；3. 生产现场安全操作规程的学习，包括设备操作、紧急疏散等；4. 事故应急处理和处置流程的学习；5. 健康知识和职业病防护知识的培训；6. 紧急救护知识和技能的培训。
四、教育和培训方式1. 组织开展安全教育和培训课程，包括专题讲座、培训班、安全知识竞赛等形式；2. 制定安全生产教育培训手册，员工必须学习并掌握其中的内容；3. 利用多媒体技术进行安全生产教育，结合现场实际情况进行案例分析、知识普及；4. 配备专业的培训师资力量，进行现场辅导和技能培训，确保员工获得实际操作技能。
五、教育和培训计划1. 制定年度安全生产教育和培训计划，包括培训时间、内容、形式和参与人员等；2. 每月组织一次安全生产培训，重点围绕当前工作中存在的安全隐患进行针对性的培训；3. 不定期组织专题讲座，邀请相关专家进行安全生产知识的讲解和交流；4. 及时更新安全生产教育材料，确保员工接受到最新的安全生产知识；5. 定期组织安全生产应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
六、教育和培训效果评估1. 设立安全生产教育和培训考核机制，每年进行一次考核；2. 定期对员工进行安全生产知识测试，确保其掌握相关知识；3. 对培训后的员工进行跟踪调查，收集员工对培训效果和需求的反馈意见，及时调整培训方案；4. 与员工进行诚信沟通，了解他们对安全培训的想法和建议。
电解车间安全培训计划
电解车间安全培训计划一、前言电解车间是一种涉及高温、高压和化学品等危险因素的工作环境，要求工作人员具备一定的安全意识和应急处理能力。
为了保障员工的安全和健康，提高工作效率，现就电解车间的安全培训计划进行制定。
二、目的本培训计划的目的是通过系统的培训，提高电解车间员工的安全意识，掌握安全操作规程，增强危机处理能力，减少事故发生概率，确保员工的安全和健康。
三、培训内容1. 电解车间特殊危险因素及安全保障措施2. 安全操作规程及操作技巧3. 事故应急处理程序及逃生自救方法4. 个人防护装备的选择和使用5. 化学品安全知识和危险源的识别6. 电解车间相关设备的安全使用和维护四、培训方式1. 理论教育：通过讲解、讨论、视频资料等形式，让员工了解电解车间的特殊危险因素和安全保障措施，掌握相关安全操作规程和技巧。
2. 案例分析：通过实际发生的事故案例，分析事故原因和应对措施，引导员工了解事故的严重性，增强防范意识和危机处理能力。
3. 模拟演练：组织员工进行模拟演练，包括事故应急处理、逃生自救、个人防护装备的使用等方面，提高员工面对危险的应对能力。
4. 实地指导：由专业人员对员工进行实地指导，让员工亲自操作电解车间的相关设备，掌握安全使用和维护技巧。
五、培训周期本次培训计划将分为两个阶段进行，第一阶段为理论教育和案例分析，为期3天；第二阶段为模拟演练和实地指导，为期2天。
共计培训周期为5天。
六、培训考核培训结束后，将对员工进行考核，考核内容包括但不限于安全操作知识、应急处理能力、个人防护装备的使用等方面。
考核成绩合格者方可取得电解车间的上岗资格。
七、继续教育为了保持员工的安全意识和技能水平，将定期进行安全教育和技能培训。
同时，要求员工不断提升自身的技能和知识，积极参加相关的培训班和考核，不断提高安全防范意识和危机处理能力。
八、总结通过本次培训计划的实施，相信能够提高电解车间员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生，确保员工的安全和健康。
车间安全生产教育培训计划(三篇)
车间安全生产教育培训计划为加强我公司安全生产管理，不断提高职工安全意识和安全素质，全面____“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，特制定____年度安全生产教育培训计划。
一、基本思路1、加强“一岗双责、岗岗有责”的安全意识教育培训，对公司各级管理人员及各岗位员工进行全员培训，提高全员参与的积极性。
2、将安全生产教育培训贯穿于生产的全过程中，确保培训的长期性，并结合“安全生产月”、“消防日”等开展特色主题培训活动。
二、培训目标通过安全生产教育培训，增加全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性，从而实现我公司安全生产教育培训工作规范化、制度化、科学化管理，有效地促进我公司的安全生产事业的发展，为确保安全生产打下良好的理论基础。
三、指导思想加强安全第一、预防为主的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极将安全生产教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到全员、全面、全过程的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进公司的员工，应严格按要求进行厂级安全教育（公司级、车间组、班组级安全教育）并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。
四、培训人员及培训标准公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员，持证上岗率为____％。
新进员工参加公司级安全培训，转岗换岗员工，培训合格率为____％。
特种作业人员，特种设备操作人员，持证上岗率为____％员工每年安全再培训率为____％一次培训合格率大于等于____％。
五、安全教育的形式车间安全生产教育培训计划（二）一、指导思想认真____集团公司“三会”和安全一号文件精神，围绕中心，把握大局，坚持“安全第一、预防为主”的方针，以“营造安全氛围，建设平安企业”为主题，着力建设本质安全型企业，大力开展安全宣传教育和安全文化创建活动，全面提升干部职工安全工作意识和安全文化素质，为推动____公司安全经营持续稳定发展、构建和谐文明企业提供强有力的安全思想保障。
车间年度安全培训计划范文
车间年度安全培训计划范文一、背景介绍为了提升车间员工的安全意识和技能，保障生产过程中的安全，减少事故的发生，车间决定制定年度安全培训计划。
本计划旨在针对不同岗位的员工，制定相应的安全培训内容，通过培训提升员工的安全意识和技能，确保生产过程中的安全稳定。
二、培训对象全体车间员工，包括生产人员、技术人员、管理人员等。
三、培训时间本年度安全培训计划将在每月的第一个工作日进行，持续进行12个月。
四、培训内容1. 安全法规知识培训：向员工传授相关的安全法规知识，包括国家、行业和公司的安全法规要求，让员工明白自己在工作中应该遵守的安全规定和标准。
2. 隐患排查与安全防范培训：通过案例分析和实地演示，指导员工识别生产过程中可能存在的安全隐患，以及如何采取相应的措施进行预防。
3. 事故应急处理培训：向员工提供事故应急处理的基本知识和技能，让员工明白在发生事故时应该如何迅速有效地进行应急处理，减少事故带来的损失。
4. 动态作业安全培训：针对特殊的动态作业环境，培训员工相关的安全技能及预防措施，如高空作业、机械作业等。
5. 特种设备操作培训：对机械、设备等特种设备操作人员进行专门的培训，确保在操作过程中的安全可靠。
6. 个人防护用品使用培训：向员工介绍各种个人防护用品的使用方法和要点，强调在工作中要时刻做好个人防护措施。
7. 安全生产管理培训：向管理人员介绍相关的安全生产管理知识和技能，确保他们能够有效地进行安全生产管理工作。
8. 安全意识培训：通过案例分析和实地观摩，培养员工的安全意识，使他们能够在日常工作中时刻保持高度的安全警惕。
五、培训方式1. 线上培训：利用公司内部网络平台进行安全培训课程的在线播放，让员工可以在空闲时间进行学习。
2. 线下课堂培训：安排专业的安全培训师进行线下课堂培训，通过讲解、互动和实践操作，提升员工的安全技能。
3. 现场演练：组织现场实地演练，让员工能够亲身体验和学习安全应急处理的技能。
工厂培训计划(通用6篇)
工厂培训计划(通用6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全教育培训计划实施措施
安全教育培训计划实施措施一、培训目标通过本次安全教育培训，使员工了解安全生产的基本知识和安全操作规程，提高员工的安全意识和危险防范能力，确保生产过程中的安全稳定。
二、培训内容1. 安全生产法律法规2. 安全生产基本知识3. 危险源辨识和风险评估4. 紧急救援知识和技能5. 安全操作规程6. 安全事故案例分析7. 个人防护用具的选择和使用8. 安全文明生产意识培养三、培训计划1. 培训形式本次安全教育培训采取集中统一培训的形式，由专业的安全培训机构进行培训，同时也结合现场实际操作和案例分析，使培训内容更加贴合实际。
2. 培训时间本次培训将持续为期一周，每天安排 4 小时左右的集中学习时间，以便保证员工可以充分吸收和消化所学知识。
3. 培训地点培训地点将选择公司内部的培训室进行，确保培训环境的良好和舒适。
4. 培训资料培训资料将由专业培训机构提供，包括教材、案例分析资料等，以便员工能够更好地学习和理解所学内容。
5. 培训师资培训师资将由安全生产专家和资深培训师组成，他们将结合自身的实际工作经验进行授课，使员工更容易理解和接受所学知识。
6. 培训形式本次培训将采取多种形式进行，包括讲座、案例分析、实际操作示范等，使员工可以更加直观地理解和掌握所学内容。
四、培训实施措施1. 培训前员工调查在进行培训前，将对员工进行一次调查，了解员工对安全生产的了解和掌握程度，以便针对性地进行培训内容设置和安排。
2. 安全教育宣传在培训前将进行安全教育宣传工作，包括张贴标语、发放宣传资料等，以提高员工的安全意识和重视程度。
3. 培训班级设置根据员工的工作性质和岗位特点，将培训内容划分为不同的班级，进行分层次、分专业的培训教学，以提高员工的学习积极性和主动性。
4. 实践操作训练在培训中将设置实践操作环节，通过实际操作和模拟练习，使员工更加熟悉安全操作规程和技能，并学会正确使用个人防护用具。
5. 案例分析与讨论将安排一定的时间进行案例分析和讨论，通过真实的案例，使员工了解安全事故的危害性和其产生的原因，从而引起员工的重视和警醒。
车间安全教育培训细则(3篇)
车间安全教育培训细则1. 培训目的：- 了解车间安全管理制度和规定；- 掌握车间安全操作程序和技能；- 提高车间员工的安全意识和自我保护能力。
2. 培训内容：- 车间安全管理制度和规定：介绍车间安全管理的基本原则和准则，包括相关法律法规、公司政策、车间安全操作规程等；- 风险识别和评估：教育员工识别车间内潜在的危险因素，并进行评估和控制；- 事故案例分析：通过分析真实的事故案例，让员工认识到安全事故的严重性和可能的后果，以及避免类似事故的方法；- 安全设施和装备使用：介绍车间内的安全设施和装备的使用方法和注意事项，确保员工能正确使用和保养这些设备；- 灭火和急救知识：培训员工基本的火灾防范和急救技能，包括火灾的扑灭方法、疏散逃生程序、心肺复苏等；- 应急预案和演习：教育员工了解车间的应急预案和演习计划，并进行演习，检验应急响应的能力和效果。
3. 培训方式：- 理论培训：通过讲座、PPT等方式进行理论知识的传授；- 实践培训：组织员工进行安全设施和装备的实际操作，模拟应急情况进行演练。
4. 培训周期：- 新员工培训：新员工入职时进行车间安全教育培训；- 定期培训：每年至少进行一次定期培训，更新员工对车间安全管理的理解和掌握。
5. 培训效果评估：- 考核测试：培训结束后进行考核测试，评估员工对培训内容的掌握程度；- 实操考核：对员工进行相关实操考核，如正确使用灭火器材、进行急救措施等。
6. 培训记录：- 培训记录：记录员工的培训时间、内容及效果等信息，作为员工档案的一部分；- 复训提醒：根据培训记录，定期提醒员工进行复训，保持安全知识的更新与巩固。
7. 车间安全教育培训的要求：- 全员参与：包括管理人员、操作人员和临时工等；- 有效传达：培训内容要简明扼要、易于理解；- 定期更新：根据安全管理的变化和员工需求，及时更新培训内容；- 持续跟进：定期对员工进行培训效果的跟进和评估，确保培训的持续性和有效性。
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.车间安全教育培训计划为严格贯彻安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针，根据《安全生产法》规定，按照强教育、严培训、提素质全员培训活动要求，不断提高职工的安全意识及安全素质，提升车间安全职业健康保障能力，进一步打牢安全管理基础，使车间安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合实际制定XX年安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象:仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。
二、安全培训目标:从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。
三、培训主要内容:1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、专业资料．.《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
2.《应急处臵》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
ykmh/gj-yb(安·培计划)-001-(XX)page2of83.化工企业安全卫生知识的学习，包括职业危害、危险源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。
5.事故案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。
6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及dcs系统安全联锁等知识技能。
7.职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。
8.及时传达上级安全文件，机动进行培训学习。
四、落实车间安全培训措施及要求:1.建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员比学习、比业务、比素质、比技能的浓厚氛围。
按照季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提高员工的安全技能。
车间、班组、岗位制定实施培训工作计划和考核办法。
2.成立培训领导小组，主要负责人部署，分管负责人全力监督、考核，责任到人，确保活动顺利开展。
组长:专业资料．.副组长:成员:ykmh/gj-yb(安·培计划)-001-(XX)page3of83.领导小组职责:充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训学习和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与日常安全生产管理有机统一、有序推进，以富有成效的培训活动促进现场管理，以稳定受控的现场管理保证培训活动顺利进行。
车间管理干部要以高度的自觉性，严格要求自我，充分利用业余时间，主动结合工作实际强化学习，切实在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。
要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、全面学习与重点学习相结合、理论学习与现场实践相结合。
共412344.技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化学习，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识学习，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训学习，全面提升业务素质和综合管理能力。
5.班长制定班组安全培训计划，充分利用班前、班后会等时间，重点加强班组安全管理技能、班组文化建设、职业病防治与劳动保护、风险辨识和隐患排查治理、灾害防治及应急处理、自救互救、安全生产技术等知识培训，强化班组安全技能素质和安全管理素质的提升。
专业资料．.6.员工按照干什么、学什么，缺什么、补什么原则，重点是岗位安全操作技能、岗位必知必会安全知识、职业安全健康、灾害预防、应急避险、自救互救等内容培训学习，对薄弱人员实行监控体系，对新员工实ykmh/gj-yb(安·培计划)-001-(XX)page4of8行老师带徒弟的思路，加强新人员的培训，提高对危险有害因素辨识、防范能力，增强自保、互保意识。
7.车间教育:根据车间实际、各岗位的作业环境及特点，以安全知识、危险因素分析及预防措施、公司危险源的分布位臵及防范措施、触电、中毒急救、消防知识等为内容，采用理论实际知识教育现场模拟示范演练相结合的方式。
7.1.重点培训本车间生产特点、性质。
如车间人员结构，安全生产组织及安全活动情况。
7.2.车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。
7.3.车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。
7.4.事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。
7.5.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。
7.6.介绍消防安全知识、消防通道、应急疏散等。
7.7.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。
8.调岗人员:调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应专业资料．.由接收单位进行相应工种的安全生产教育。
教育内容参照三级安全教育的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全ykmh/gj-yb(安·培计划)-001-(XX)page5of8教育。
调整后特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。
9.复工人员:工伤后的复工安全教育。
首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。
10.休假后复工安全教育。
职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生。
因此，针对休假的类别，进行复工安全教育等。
共41234五、培训地点及时间安排:1.培训地点为车间职工书屋(会议室)、岗位值班室。
2.三级安全生产教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训不少于20学时。
车间级培训不得少于24学时，班组培训不得少于32学时。
3.采用脱产培训和岗位培训相结合的方式，利用班前班后会、事故分析会、每日一题等多种形式开展安全教育培训，车间每月开展一次安全活动，班组每周一的安全活动日活动。
4.各班组按照班组实际制定本班组安全活动计划并组织岗位培训。
5.根据公司系统运行及检修情况和技改、项目建设的需要，仪表车间根据不同季度的重点防范对象不同，把培训计划划分为四个阶段，每个阶段组织全员安专业资料．.全成绩存档。
ykmh/gj-yb(安·培计划)-001-(XX)page6of8第一季度:加强公司文件的落实学习，坚持持证上岗。
节假日较多，且冬季最寒冷的季节，冬季四防工作非常重要，提高员工的防火、防中毒、防滑、防冻安全意识，进行消防安全知识的学习，重点是防火部位、灭火器的使用、逃生的方法等。
对公司下发的安全文件认真组织学习，让员工熟悉对企业生产区域的危险因素的辨识，加强业务学习，提高员工的安全防范意识;重点对冬季四防应急预案学习培训及《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》仪表安全的培训。
第二季度:为提高公司高效的安全运行，加强安全用电管理，提高安全运行。
加强岗位安全作业规程业务学习，学习各种作规程及了解工艺流程，开展安全职业健康知识学习，开展好夏季四防演习。
重点组织观看化工企业四十一条禁令课件，开展好安全活动月。
第三季度:进入夏季，雨水较多，保证生产用电，学习夏季四防应急预案及安全规章制度学习，进行安全案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训，重点对火灾报警系统、有毒有害监控系统、dcs断电应急预案知识进行培训。
第四季度:对冬季四防应急预案加强学习，化工企业安全职业健康知识、消防知识学习.加强防火、防中毒、防滑、防冻工作，严格现场检查，排查隐患进行整改，开展防中毒的演习工作，重点是对仪表的防冻知识和技术教育及排查工作，做好防滑工作，严防死守，确保安全目标的实现。
六、安全培训计划和安全活动划:专业资料．.ykmh/gj-yb(安·培计划)-001-(XX)page7of8附表1、附表2七、安全培训考核办法:1.仪表车间所有在岗人员应严格按照排定的安全学习培训计划参加培训，违反车间安全学习培训教学纪律无故缺席的，每人次扣罚10分。
2.听课人员应严守课堂纪律，尊重授课教师，有疑问时可向授课教师提出，态度要谦虚，要做好听课记录，听课结束，应清理听课地点卫生，人离椅正。
不符合要求的每人次扣罚5分。
3.本班组学习方式可适当灵活，但不能影响实际学习效果，有实际动手操作内容的，每一听课人员均应实际动手操作，班组级培训教案、试卷由班长收集，统一存放于班内，供大家查阅及车间检查。
不符合要求的每人次、项扣罚班组10分。
4.班组按照班组安全活动计划组织岗位培训，缺少每人次考核5分。
5.按时参加安全考试，确有不可避免的理由非请假不可，经车间领导批准而缺考的，每人次扣罚10分，无故缺考的，每人次扣罚20分。
共41234 对于各类防护用品、器具及消防器材必须熟练正确佩戴、使用，实际佩戴、使用不熟练或不合格的每人次扣罚20分。
6.车间安全培训实行月度学习，季度综合闭卷考试，严格考试纪律，作弊一次进行警告，两次取消考试资格并考核20分，考试成绩满80分为合格，低于80分的，每人次处罚10分，并进行补考，直至成绩合格。
7.成绩发布:试卷成绩经分管领导确认无误后，即在全车间范围内发布，分管技术员保管试卷存挡，并对当季度职工安全培训成绩上报人力资源部或安监处。
专业资料．.ykmh/gj-yb(安·培计划)-001-(XX)page8of88.在车间组织的考试考核中成绩突出的，车间给予奖励，奖励标准视具体情况而定。
9.命题/监考/阅卷/分数统计/试题保密等工作中的人为过错处罚标准按照车间规定执行。