员工培训技术规范
工厂员工培训规范
工厂员工培训规范工厂员工培训是提升员工技能和知识，提高工作效率和质量的重要途径。
为确保培训的顺利进行，以下是工厂员工培训规范的要点。
一、培训目标工厂员工培训的目标是增强员工技能和知识，提高工作效率和质量，以适应企业发展和市场竞争的需要。
培训目标要明确具体，符合员工发展和工作岗位需求，并与企业目标相一致。
二、培训计划1. 培训需求分析：根据岗位职责和能力要求，进行员工的培训需求分析。
可以通过工作评估、岗位分析和员工反馈等方式来获取准确的培训需求信息。
2. 培训内容制定：根据培训需求分析结果，制定培训内容。
内容应包括技术培训、安全培训、沟通能力培训以及团队合作等方面的内容，确保全面提升员工能力。
3. 培训计划编制：根据培训内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训方式等信息。
同时，合理安排培训周期，确保培训进度合理。
三、培训方法1. 集中培训：定期安排员工参加集中培训课程，由专业培训师进行授课。
集中培训可以提供统一的培训内容和标准，适用于基础知识和技能的培训。
2. 职场实训：组织员工进行实际操作练习，培养实际工作中所需的技能和经验。
职场实训可以与具体岗位工作相结合，帮助员工快速适应工作环境。
3. 外部培训：鼓励员工参加外部培训课程，提高员工的综合素质和专业能力。
4. 内部培训：鼓励有能力的员工向其他员工分享自己的经验和知识，开展内部培训活动。
内部培训可以加强员工之间的交流和合作。
四、培训评估对培训效果进行评估是工厂员工培训的重要环节，可以帮助企业了解培训效果和员工满意度，及时改进培训方案。
1. 培训评估指标：定义明确的培训评估指标，如员工技能提升情况、工作表现改进等。
2. 培训评估方式：可以采用问卷调查、实际操作考核、面试评估等方式进行培训评估。
3. 培训改进措施：根据培训评估结果，及时调整培训方案，完善培训内容和方法，提高培训效果。
五、培训记录与档案建立健全员工培训记录与档案，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训师和培训评估等信息。
员工培训操作规章制度模板
员工培训操作规章制度模板第一章总则第一条为了提升员工的综合素质，提高工作效率，本公司制定了《员工培训操作规章制度》，旨在规范员工培训活动的开展，保证培训的质量和效果。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等各类培训。
第三条公司将根据员工的工作岗位、岗位要求和个人发展需求，制定相应的培训计划，并组织实施。
第四条员工培训是公司对员工的一种投资，员工应当积极参与培训活动，提高自身能力和素质。
第五条员工培训应当遵循科学合理的原则，根据员工的实际情况和工作需求进行有针对性的培训。
第六条公司将建立健全员工培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式和评估标准，确保培训活动的顺利进行。
第二章培训计划第七条公司将根据员工的工作岗位和发展需求，制定年度培训计划，并及时通知员工参加培训。
第八条员工培训计划应当包括培训的主题、内容、时间、地点、培训对象、参与人员等相关信息。
第九条培训计划应当根据公司的实际情况进行调整，确保培训活动的效果和实用性。
第三章培训内容第十条员工培训内容主要包括以下几个方面：（一）岗位技能培训：包括员工在工作岗位上所需掌握的技能和知识。
（二）管理培训：包括员工如何管理自己的工作，提高自身的管理能力。
（三）职业发展培训：包括员工如何规划个人职业发展，提升自身的综合素质。
（四）安全培训：包括员工在工作中如何保障自身安全，预防事故的发生。
第十一条公司将根据员工的实际需求和公司的业务发展情况，确定培训内容，并邀请专业讲师进行讲解。
第十二条培训内容应当结合实际工作情况，注重理论与实践相结合，提高员工的工作能力。
第四章培训方式第十三条公司将采取多种方式进行培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式。
第十四条内部培训是由公司内部的专业人员进行培训，主要针对公司内部员工进行。
第十五条外部培训是由外部专业机构或专业讲师进行培训，旨在引入外部资源，提高培训质量。
第十六条在线培训是利用网络技术进行培训，方便员工随时随地学习，提高学习效率。
技术规范培训计划
技术规范培训计划一、培训目的本培训旨在提高员工对技术规范的理解和遵守能力，以确保工作质量和效率，促进企业的持续发展。
通过本培训，员工将了解公司的技术规范要求，掌握相关操作规程，提高技术规范的执行能力，确保工作过程中的质量可控。
二、培训内容1. 公司技术规范概述- 公司技术规范的意义和目的- 公司技术规范的内容和范围- 公司技术规范的执行体系和责任分工2. 技术规范的重要性- 技术规范对产品质量的影响- 技术规范对生产效率的影响- 技术规范对企业形象的影响3. 技术规范的执行要求- 相关操作规程和流程- 技术规范的遵守和执行要求- 相关岗位的责任和义务4. 技术规范的实际操作- 具体工作中的技术规范执行方法- 技术规范的检查和监督机制- 技术规范的持续改进和优化三、培训方式培训分为理论课程和实际操作两个部分，理论课程采用讲解和讨论的形式，实际操作采用现场演示和实战模拟的形式，结合实际情况进行培训。
四、培训时间本次培训计划分为三个阶段，每个阶段持续一个月，具体安排如下：第一阶段：理论课程，时间为一个月第二阶段：实际操作培训，时间为一个月第三阶段：实战演练和检查，时间为一个月五、培训对象本次培训对象为公司全体员工，包括生产部门、质检部门、管理部门等各个岗位的员工。
六、培训评估培训过程中将通过考试、实际操作和演练等形式对培训效果进行评估，确保培训的有效性和可行性。
七、培训成果通过本次培训，员工将了解公司的技术规范要求，掌握相关操作规程，提高技术规范的执行能力，确保工作过程中的质量可控，为企业的发展打下良好的基础。
八、培训指导本次培训将由公司的技术专家和相关部门负责人指导和管理，确保培训的有效性和顺利进行。
九、培训成本培训成本将由公司全权承担，包括培训场地、培训材料、讲师费用等。
十、培训安排公司将制定详细的培训计划，包括时间安排、人员安排、场地安排等，确保培训的顺利进行。
十一、总结技术规范培训对于提高员工的专业素质和业务水平具有重要意义，有助于规范员工的工作行为，提高企业的竞争力和持续发展能力，是企业发展的重要举措。
先进员工培训规范与礼仪
先进员工培训规范与礼仪在现代企业中，培训员工是保持企业竞争力和提高员工综合素质的重要手段之一。
而员工培训的规范与礼仪，更是保证培训质量的基础。
本文将就先进员工培训规范与礼仪进行探讨。
一、培训前准备在员工培训之前，企业应该对培训的目标进行明确的规划与制定，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
同时，应事先通知参加培训的员工，确保他们能够做好充分的准备。
另外，培训场地也是重要的准备工作之一。
培训场地应该宽敞明亮，设备齐全，并提供必要的教学工具和材料。
还要考虑员工的就餐和休息安排，确保员工能够在培训期间得到充分的休息和照顾。
二、培训开展在员工培训的过程中，培训师应该做到以下几点：第一，语言清晰明了，表达准确。
培训师应该尽量使用简单易懂的语言，不使用行业术语或者难以理解的词汇。
第二，要有良好的教学技巧。
培训师应该注重培训的方法和手段，采用多种教学手段，如小组讨论、案例分析、角色扮演等。
第三，与员工建立互动。
培训师应该主动与员工互动，鼓励其提问、发表观点，让员工参与到培训中来。
同时，员工在培训过程中也应该遵守一定的培训礼仪。
他们应该保持专注，不应该做与培训无关的事情，如使用手机、看书、涂鸦等。
同时，员工应该保持良好的态度，积极参与培训，与培训师保持良好的互动。
如果有问题或者疑问，应该及时向培训师提出。
三、培训后总结在员工培训结束后，应该进行培训效果的总结和评估。
这可以通过培训师与员工的互动讨论、考试测试等方式进行。
同时，还应该对培训过程中存在的问题和不足进行整理与总结，为下一次培训提供经验和借鉴。
除了培训效果的总结，员工还应该积极运用所学知识，并将其应用于实际工作中。
这不仅是对自己培训成果的巩固，也是对企业培训投入的最终回报。
四、员工培训的重要性员工培训对于企业的发展起着至关重要的作用。
首先，员工培训可以提高员工的综合素质和能力，使其更好地适应企业的发展需求。
其次，培训可以增强员工的工作动力和归属感，激发员工的创造力和潜力，提高工作效率和质量。
人员技术培训制度范文(4篇)
人员技术培训制度范文第一章总则第一条为提高员工的技术能力和综合素质，满足企业的发展需要，制定本制度。
第二条培训对象为我公司的所有员工。
第三条培训内容包括专业知识、技能培训和综合素质提升。
第四条培训形式包括内部培训和外部培训。
第五条本制度适用于我公司全体员工。
第六条培训计划由人力资源部门制定，经公司领导批准后执行。
第七条培训费用由公司承担。
第八条培训成果应用于员工的日常工作中，并进行考核。
第九条员工应积极参与培训，提高自身的能力和水平。
第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二章内部培训第一条内部培训形式包括内部讲座、经验分享、工作交流会等。
第二条内部培训按照岗位类别进行划分，针对不同的岗位需求进行培训。
第三条内部培训由人力资源部门负责组织和安排。
第四条内部培训的培训内容由相关岗位的主管人员提供，内容包括技术知识、业务流程、工作方法等。
第五条员工参加内部培训后，需填写培训反馈表，评估培训效果以及对培训内容的建议和意见。
第六条培训成绩将纳入员工个人绩效考核的依据之一。
第三章外部培训第一条外部培训形式包括课程培训、考察交流、研讨会等。
第二条外部培训由人力资源部门负责组织和安排。
第三条外部培训的培训内容由人力资源部门组织相关部门和合作机构进行策划和设计。
第四条外部培训的费用由公司统一支付，员工参加培训期间享受正常工资和福利待遇。
第五条员工参加外部培训后，需填写培训反馈表，评估培训效果以及对培训内容的建议和意见。
第六条培训成绩将纳入员工个人绩效考核的依据之一。
第四章培训考核第一条培训考核包括参加培训的积极性、考核成绩等。
第二条参加培训的积极性由各部门主管人员进行考核，评估员工的参与度和学习态度。
第三条考核成绩由培训部门进行评估，采用定量和定性相结合的方式进行评分。
第四条培训成绩将作为员工个人绩效的一项评估指标。
第五条优秀的培训成绩将作为员工晋升和加薪的重要依据。
第六章培训记录第一条培训记录包括个人培训档案和培训成绩。
员工培训要求5篇
员工培训要求5篇第一篇：员工培训要求1、站姿站立服务是优质服务的基本要求，站姿要优美文雅，体现员工素质、修养和风度。
站立时，做到挺胸、收腹、眼神自然、两眼平视前方或注意服务客人。
不凝视一个固定位置而显呆滞。
双肩保持水平放松，身体重心向下，不偏左偏右，嘴微闭。
两的自然下垂或体前交*。
身体正直平稳，保持微笑状态，头部端正，微收下颌。
2、行姿行走时，在正确站姿基础上，两脚自然前后移动，两臂前后自然摆动。
同时，遵循“右行定律”，走直线。
路遇客人，面带微笑，主动问好，侧身礼让。
3、手势对客服务，手势运用正确、规范、优美、自然。
给客人指示方向，手臂伸直，手指自然并拢，手掌向上，以肘关节为轴心指示目标，眼睛兼顾客人和目标。
面带微笑，配合语言运用。
4、坐姿保持正确坐姿，重心垂直向下。
平稳自然入座。
不前俯后仰，身体扭曲，不摇腿跷足。
5、员工必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不私自换班或调休。
未与下一班当面接班前，不准擅自离岗。
6、服从领导工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
7、热爱企业，爱店如家，勤奋工作，尽职尽责。
8、团结协作，互帮互助，虚心好学，求实上进；要容许别人犯错误。
9、工作务求准确、精确、圆满、高效，切忌拖拉疲塌，丢三拉四，漫不经心。
10、不串岗、脱岗、溜岗、打堆闭聊。
站立服务，不倚不*。
11、不准在工作时间接待亲友、做与工作无关的事、阅读与工作无关的书刊杂志、处理个人私事、不准打私人电话，更不准利用工作之便假公济私。
12、勤洗澡、勤换衣，勤理发，勤刷牙，勤剪指甲，保持个人清洁卫生。
不使用香味过浓的香水或发油。
13、上班时不饮酒，不吸烟，不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防治口臭。
14、员工上下班下走员工通道。
15、行走不得三人并行，不得手插衣裤袋，不能手挽手或勾肩搭背。
16、工作中，行走只能用小碎步，不得大步行走或一路小跑。
17、员工在工作场所内，与远距离的客人、熟人或同事打招呼，只能用目光示意、点头或简单手势，不得大声呼叫，如同事间在事相问，只能走近再讲。
公司员工培训规范
公司员工培训规范公司员工培训是为了提升员工的专业技能、知识积累和职业素养，从而更好地适应和适应于公司的发展需求。
为了规范员工培训，提高培训的有效性和效率，制定一系列的培训规范是必要的。
一、培训需求调研和分析在制定培训计划之前，公司应该进行员工培训需求调研和分析。
通过调研，了解员工的培训需求和优先级，从而制定出合理的培训计划，并满足公司和员工的需求。
调研可以通过问卷调查、座谈会等方式进行，调查结果应当得到充分的分析和评估。
二、制定培训计划基于调研的结果，公司应制定详细的培训计划。
培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的安排。
培训计划应考虑到公司的战略和发展需求，同时也要满足员工个人的发展需求和兴趣。
培训计划要充分考虑到培训资源的利用和合理配置，确保培训的有效性和效率。
三、培训师资选择与培训材料准备培训师资的选择是培训的核心环节。
公司应该根据培训内容和要求，选择具有相关专业背景和丰富实践经验的培训师。
培训师资的选择要经过严格的评估和审核，确保其能够提供高质量的培训服务。
同时，公司应该准备好相关的培训材料，包括培训课件、手册等，以便培训师能够有针对性地进行教学。
四、培训评估与反馈培训结束后，公司应该对培训效果进行评估和反馈。
评估可以通过员工的考核成绩、岗位能力提升等指标来衡量。
同时，公司应该组织员工对培训进行反馈，了解员工对培训内容和师资的满意度，并采纳员工的建议和意见，不断改进和优化培训计划和方式。
五、培训成果的跟踪和应用公司应该对员工的培训成果进行跟踪和应用。
通过跟踪，可以了解员工在工作中是否能够将培训内容和知识应用起来，提高其工作的效率和质量。
同时，公司应该为员工提供机会，将培训成果转化为能力和绩效的提升，并给予相应的奖励和激励。
六、培训规范的持续优化和改进公司应该持续优化和改进培训规范，及时反馈和总结培训的经验教训，以便提高培训的质量和效果。
公司可以定期召开培训经验分享会，让培训师之间相互学习和交流，不断提升培训师的教学能力和专业水平。
公司新员工培训规范
对于踏上一个全新的工作环境的新员工，对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化；对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标，疏忽不得。
为公司留住优秀人才、建立企业文化、提高组织绩效，特制定新入职员工培训规范。
一、员工培训工作目标1.理解和认同公司的企业文化和发展战略；2.熟悉公司的各项规章制度、岗位职责；3.提升员工的综合素质和知识水平；4.提高员工的任职能力和工作绩效；5.改善员工的工作态度，提高团队精神和工作热情；6.发挥员工潜能，促进企业发展；7.根据员工需求分析有针对性地进行培训。
二、员工培训工作准则1.培训最需要培训的员工；2.适应公司发展的整体性、计划性；3.员工职业生涯及发展规划；4.全员的积极参加与经验分享；5.全方位的效果评估和反馈；6.注重提升能力而不是酬赏。
集训→分散→跟踪→反馈→评估.→再训三、上岗前的集中培训新来的员工，要经过公司领导讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中培训，然后再正式分配到各个单位。
岗前集中式的训练由人力资源部组织，企业文化部、企业管理部协助，时间根据具体情况而定。
培训的目的是解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉了解公司的基本情况。
可采用主题讲解、音像授课、互动培训、在线教育、内部刊物发行等方式来实现。
四、培训内容包括以下几个方面：1.树立对公司的认同感讲述公司发展史及未来发展规划，公司领导及部门负责人介绍，组织机构介绍，人事制度、业务介绍，宣讲企业理念系统，研讨企业行为和视觉系统，教唱公司司歌，市场与竞争对手介绍等等。
2.交流文化观、价值观在上述活动的基础上，要求新员工确定自己的工作态度和人生目标，并提供有关的《员工手册》等，帮助其尽快完成角色转换。
3.职业发展规划设计明确新员工对公司的感想，了解新员工对本岗位的认识及其下一步发展目标。
对个人职业发展规划，公司提供有力的支持。
4.员工业务礼仪树立观念：员工代表的是企业形象。
5.增强对公司行为准则：“由理念起步，按规则行动，以创新生存，靠团队发展”的理解。
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优秀指导教师或团队
按最高获奖选手奖励标准的一半给 予奖励，不累加
通过竞赛破格晋升取得职业资格者
高级技师奖励1万元，技师5000元
技能竞赛 优秀组织奖
生产矿井 地面单位
一等奖20万元、二等奖10万元、 三等奖6万元、优秀奖3万元
一等奖10万元、二等奖6万 元、 三等奖3万元、优秀奖2
万元
பைடு நூலகம்
员工培训 1 范围 本规范规定了员工培训的技术要求。 本规范适用于我矿的各类员工培训。 2 规范性引用文件 国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规 定》 国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培 训考核管理规定》 国家安全生产监督管理总局令第44号《安全生产培训管理办法》 国家安全生产监督管理总局令第52号《煤矿安全培训规定》 晋煤办发〔2011〕108号《关于转发煤矿瓦斯抽采工等三个特种作 业工种《安全技术培训大纲及考核要求》的通知》 晋煤办发〔2011〕86号《关于转发《国家煤矿安监局关于印发 〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》的通 知》 晋煤规发〔2012〕502号《关于印发《山西省煤矿管理标准》的通 知》 晋煤集人字〔2011〕731号《关于印发《晋城煤业集团员工职业教 育培训管理办法》的通知》 晋煤集人字〔2012〕380号《关于印发《晋煤集团员工培训激励工 作实施方案》的通知》 3 培训技术要求 3. 1主要负责人、安全生产管理人员安全培训技术要求 3.1.1主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培 训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格， 取得安全资格证书后，方可任职； 3.1.2主要负责人参加安全资格培训的初训时间不少于72学时，再 培训时间不少于24学时。安全生产管理人员参加安全资格培训的初训时 间不少于90学时，再培训时间不少于24学时。 3.1.3生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培 训，必须由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构 实施。 3.1.4煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、煤矿 矿长资格证有效期为3年。 3.2特种作业人员、特有工种培训技术要求
800
400
240
3.7.2.2专业技术人员津贴发放标准：
月津贴标准 （元）
首席专家
技术专家
高级技术 主管
120 技术主管
60 主管技术员
井下
1500
800
400
200
100
井上
800
400
240
120
60
3.7.3技能竞赛奖励 3.7.3.1技能人才通过参加各级各类职业技能竞赛或被推荐评选获得
各级各类荣誉称号的，集团公司按以下标准进行奖励：
3.5.2安全生产培训时间不少于 72学时，每年接受再培训不少于20
学时。
3.5.3煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年） 重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
3.5.4煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应 当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训；经培训合格后，方可上岗 作业。
奖励项目
奖励标准
中华技能大奖
20万元
全国技术能手
竞赛获得
第一名10万 元、 第二名8
万元、第三名5万元
评选获得
8万元
三晋技术能手、煤炭 行业技术能手及其它 同等级别荣誉称号
竞赛获得 评选获得
5万元 3万元
山西省“岗位能 手”及其它同等级别
荣誉称号
竞赛获得 评选获得
1万元 5000元
其“岗位能力、安全行为、劳动纪律、职业道德、工作绩效”等项目进行
综合评价，考核合格者，在下一年度对应享受岗位津贴；对考核不合格
者，取消其下年度岗位津贴。
3.7.2津贴发放标准
3.7.2.1技能人员津贴发放标准：
月津贴标准 （元）
首席技师 高级技师
技师
高级工
中级工
井下
1500
800
400
200
100
井上
3.2.1基本条件： 3.2.1.1年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； 3.2.1.2经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事 相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、 震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； 3.2.1.3具有初中及以上文化程度； （2015年底，特种作业人员必 须具备煤炭相关专业中专以上学历；特有工种必须具备高中以上学历或 经过中专等职业（含技校）教育并取得毕业证书） 3.2.1.4具备必要的安全技术知识与技能；（2015年底，特种作业人 员必须具备中级以上职业技能；特有工种必须具备初级以上职业技能） 3.2.1.5相应特种作业规定的其他条件。 3.2.1.6危险化学品特种作业人员、通风安全监测工除符合前款 3.2.1.1、3.2.1.2、3.2.1.4和3.2.1.5规定的条件外，应当具备高中或者相当 于高中及以上文化程度。 防突工除符合前款3.2.1.1、3.2.1.2、3.2.1.3、3.2.1.4和3.2.1.5规定的 条件外，还需从事过三年及以上煤矿井下工作。 3.2.2特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得 《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后， 方可上岗作业。 3.2.3特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试 两部分。考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加 相应的安全技术培训。 3.2.4特种作业人员安全生产培训时间不少于90学时，复审和延期复 审培训不少于8学时。 煤矿瓦斯抽采工、防突工、通风安全监测工、探放水工初次培训时 间不得少于90学时，复审培训时间不得少于24学时。 危险化学品初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的 时间不得少于20学时； 特种设备作业人员培训按工种分类，初训不少于100-120课时，复 训不少于40课时;进网电工初训160课时，复训不少于40课时。 3.2.5特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。 3.2.6特种作业操作证每3年复审1次。 特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以 上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所 在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1 次。
集团公司技术能手
参赛30人以上 参赛不足30人
第一名2万元、 第二名1万元、第三名6000元
第一名1万 元、 第二名
8000元、第三名5000元
集团公司优胜选手
参赛30人以上 参赛不足30人
5000元 3000元
集团公司技能标兵
5万元（含当年“技术能手”奖励额）
优秀裁判员
国家级8000元、省级或行业级6000元、 集团公司级3000元
3.6学历教育技术要求
3.6.1员工经集团公司批准，根据集团公司所需和岗位要求，经基层
单位、集团公司人力资源管理中心审核同意，参加在职学历教育的，学
费按以下政策执行：
3.6.1.1员工参加企业所需专业在职硕士、博士学位学习，学习期满 取得毕业证书或学位证书者，企业支付全部学费（含课题费）；
3.6.1.2员工参加集团公司组织的企业急需专业学历培训，按专项文 件执行；
3.2.7特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人 或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关 提出申请，并提交下列材料：
（一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； （二）从事特种作业的情况； （三）安全培训考试合格记录。 特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定 申请延期复审 3.2.8特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当 参加必要的安全培训并考试合格。 安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故 案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。 3.2.9特种作业人员有下列情形之一的，复审或者延期复审不予通 过： （一）健康体检不合格的； （二）违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为，并经查证 确实的； （三）有安全生产违法行为，并给予行政处罚的； （四）拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的； （五）未按规定参加安全培训，或者考试不合格的； （六）具有本规定第三十条、第三十一条规定情形的。 3.2.10离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行 实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。 3.3从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长安 全培训技术要求 3.3.1初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不 得少于20学时。 3.4新招入矿从业人员安全培训技术要求 3.4.1初次安全培训脱产时间不得少于72学时，每年接受再培训的时 间不得少于20学时。 3.4.2新招入矿的井下作业人员应当在有经验的职工带领下实习满4 个月后，方可独立上岗作业。 3.5其他从业人员安全培训技术要求 3.5.1未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业
3.6.1.3员工参加与本岗位专业对口的高等函授、网络学历教育，取 得本科毕业证书者，由企业支付50%学费。
3.6.2非集团公司所需专业，或未经集团公司人力资源管理中心批
准，自行参加各层次后续学历教育的，各项费用自理。
3.7发放专业技术、职业技能津贴技术要求
3.7.1每年度末，由员工所在基层单位人力资源管理部门牵头对