埃摩森猎头公司怎么样
为什么很多人不愿意当猎头
为什么很多人不愿意当猎头埃摩森猎头机构:猎头行业发展迅速，这个为企业猎寻人才的行业也面临人才短缺的情况也许大部分人很不理解，而且，猎头行业有一个普遍的特征那就是年轻化。
工作三五年的猎头顾问，大部分已经是城市总，或者区域经理了。
不管是大的猎头公司还是小的猎头公司。
优秀顾问都是“一人难求”那么是什么原因导致猎头顾问如此难招呢?主要原因有一下几个方面一、行业发展太过迅速。
目前中等规模以上企业95%以上或多或少都与猎头公司有合作，促使猎头行业在近几年得到了快速发展。
但就国内猎头行业的专业顾问人才储备量来说，远不如行业发展的如此之快。
二、猎头顾问这活，用句东北老话“好汉不愿意干，赖汉干不了!”。
1、猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，几乎所有的猎头公司都有量化的KPI考核指标，从Researcher做到Associate Consultant,再到Consultant，三个月不开单就可能被开掉。
本质上，猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，之所以称其为“半销售”，是因为其它销售是卖产品，打电话是让客户掏钱买你的产品，而猎头顾问打电话是给“产品”——候选人，不但不要钱，还可能让你通过一个职业机会赚到更多的钱。
虽然一些大公司也有专门的Business Development人员，但也和普通销售不同，只针对少量目标客户。
而小猎头公司，老板基本是公司最大的BD。
2、一般销售人员需要具备沟通能力并了解自己销售的产品就可以了，但猎头顾问不一样。
猎头顾问不仅要具备良好的沟通能力，同时要了解一、二个或更多行业，假如你是互联网行业顾问，你不能说只能推荐Jave工程师，而不能推荐C++工程师，你也不能说只做技术岗位而不做管理岗位，或只做管理岗位，而不能做渠道、市场等岗位。
每一份JD你需要分析，分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解;每一份简历也需要评估，评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份;每一个“产品”——候选人也都是不一样的，所以，你的沟通能力也要随机而变，并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。
埃摩森猎头发展势头迅猛 已经涉及事业单位
埃摩森猎头发展势头迅猛已经涉及事业单位国内猎头从萌芽到现在仅20年的时间，很多人对猎头的印象是神秘的，并不了解猎头行业的运营模式。
猎头主要为各大中高端企业物色人物，多为企业骨干、领导。
猎头行业正处于发展期，离成熟仍需要时间，猎头网然而20年所积累的资源和运营模式，以及中国经济不断发展下，国内对高级人才的需求也更加强烈，猎头行业也迎来了难得的发展契机。
近日一则新闻引起各界对猎头的广泛关注。
中办《事业单位领导人管理规定》（以下简称《规定》），明确指出选任事业单位领导新方向。
《规定》提出：“选拔事业单位选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。
”猎头行业储备的大量高端人才，是国家的重要宝库，相信将成为事业部领导选拔的重镇基地。
经过发展，猎头行业市场已经接近成熟，加上国家庞大的市场需求，猎头行业渐渐被业内人士及国家所认可。
记者采访了国内知名的埃摩森猎头机构，了解到在国家出台《规定》以来，已有上海发电设备研究院、浙江水利水电设计院等多家国家事业单位寻找猎头聘请事业部领导，由此可见猎头已受到国家事业部的高度重视。
猎头发展仍需建立长远发展战略记者采访埃摩森运营总监陈国达Clyde了解到，上海猎头网猎头行业在国内有很大的市场潜力，然而当前许多猎头企业运营缺乏战略性和长期规划性。
一些猎头企业比较注重战略资源占领，追求短期利益，而忽略了市场定位、品牌运营和公司治理等战略层面的思考。
陈国达建议猎头市场应立足区域性市场，创新盈利模式，运用大数据充实人才库，树立自身品牌。
埃摩森对未来猎头发展给出以下发展意见：首先，优化组合，加强竞争，适应市场变化。
随着国内对人才的需求不断增大，自身服务需要不断完善，从单一的猎头服务到综合性的市场调查、人才评测、企业管理咨询等一体式服务，并与国际猎头机构合作，学习先进的经验和交流渠道，扩展国际人才市场通道。
青岛猎头公司排名(2015年知名10大猎头公司)
人力资源2015猎头企业排名榜单，该榜单由人力咨询行业的综合实力，企业营收额，业界影响力三部分评审而来。
NO1埃摩森咨询是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。
NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。
大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，至今已有11年在中国的招聘经验、知识。
沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。
安励顾问自成立以来，始终遵循专业化的发展方向。
随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。
NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
NO7科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。
NO8万宝盛华万宝盛华为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。
埃摩森猎头精英跳槽的真正原因
埃摩森猎头:人才的选、用、育、留一直是人力资源从业者的痛点。
引进卓越人才、避免人才流失成为热议话题。
作为精英招聘的参与者，这4名埃摩森猎头道出了精英跳槽的真正原因。
有人说猎头就是挖墙脚，把人才从一个公司挖到另一个公司。
这么说对也不对，对的是人才确实是经过猎头的引荐跳槽的，不对的是没有人能挖走一个不想跳槽的人。
精英人才跳槽的原因在哪里?1.跟leader契合度不高Shirley，埃摩森资深猎头，人力资源专业科班出身，谈起“金三银四”，她印象最深刻的一个案例，是前不久经手的互联网家装公司的设计总监项目。
目标候选人L先生当时在西安工作，有意考虑北京的工作机会，各方面条件都十分符合Shirley客户公司的要求。
第一通电话沟通后，过了好几天都没有敲定面试时间。
经了解才知道，电话沟通的第二天，L先生的祖母去世，家事缠身，无法抽身。
客户了解情况之后，表示愿意等，这才有了进一步接触的可能。
候选人L先生是一位出色的设计总监，想寻求更大的发展平台，同时也对薪资有一定的期许。
跟Shirley 沟通时他表示，从西安到北京，薪资必须double。
L先生与企业客户的CEO面谈之后，表示认可CEO和发展平台，企业认可L先生的作品。
面谈之后，企业的CEO出差，HRM因故请长假。
3天后，企业给出了薪酬待遇，低于L先生的期待。
再看下一个机会，还是降低薪资期待?候选人L先生最终选择了后者。
他表示，之所以对目前的工作不是百分百满意，就是跟目前公司的高管思路不契合，而眼下这家企业的CEO与他具备较高的契合度，而且他看好客户企业的发展平台和发展前景，是个难得的机遇，相信未来会合作得不错。
他选择先接受挑战，用实力证明自己，再要求满意的薪酬待遇。
2.雇主品牌吸引力不大候选人C先生在知名连锁企业工作，精通行业企业的运作模式和商业模式，从业多年之后，他期待有一个更大的舞台让他施展、一个实力更强的单位让他为之奋斗，共图突破外资企业的封锁，崛起并引领行业的发展。
合肥埃摩森人力资源有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告合肥埃摩森人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:合肥埃摩森人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分合肥埃摩森人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-人力资源服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
猎头公司是如何赚钱的(埃摩森)
猎头公司是如何赚钱的很多人对猎头公司是如何赚钱的很不解，主动去找人才中介还要交付中介费，而猎头主动帮人才找工作，反而不收取人才的费用，那猎头公司如何赚钱呢?怎么维持日常的公司消费呢?其实，猎头公司提供的猎头服务费用是很高的，只是不向个人收取而已。
比如埃摩森猎头机构，16年的营业额就超过了一亿元。
猎头的发展史猎头公司最早成立于二战后的美国，据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾问公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍,1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。
如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司(Kom/Ferry Intemational)、海德里克-司特拉各斯国际有限公司(Heidrick & Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)，等等。
猎头公司由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
目前，究竟谁先进入中国猎头市场已经无关紧要，重要的是服务的层次和品质。
如火如荼的中国商业社会，从陌生到熟悉，猎头公司呈现星火燎原之势，只花了不到十年。
当中国职业经理人开始以独立群体获得越来越大的话语权，猎头公司也水到渠成地赢得更为广阔的舞台，无论是国际知名猎头公司的入驻、还是本土猎头公司雨后春笋般的钻出地面，面对公众——猎头行业正由神秘、低调转向理性和公开。
在这个每年产生上百亿价值的行业，它的发展速度可以用“爆炸式”来形容，仅在上海，据不完全统计，从事猎头相关业务的公司不下两千家。
中国猎头市场发迅速，据不完全统计，国内猎头企业已经达到数万家之多。
中国本土的猎头公司已经由幕后走向前台，由隐秘变得公开。
85%以上经理人近两年与猎头公司有过接触，23%的经理人有超过8次以上的频率，说明猎头公司活动相当频繁，猎头公司对于经理人来讲已经不再神秘，那种接到猎头电话然后很奇怪地问“你怎么会有我电话”的问题，大概会越来越少，因为猎头离我们越来越密切。
猎头公司收费标准(埃摩森)
猎头公司收费标准(埃摩森)“猎头服务”作为近年才在中国开始发展的新兴行业，随着中国经济的突飞猛进和外资企业的涌入，已经进入了快速发展和不断探索的阶段。
猎头服务已然成为企业获取高级人才的主要渠道。
那么猎头服务的收费标准是什么?下边就由埃摩森猎头机构的专业猎头来讲解一下。
启用猎头招聘的优势企业委托猎头公司招聘中高级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。
通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。
大部分客户会感觉这个费用很贵。
但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。
如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。
同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。
预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。
其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
万家猎头公司哪家好,你选对了吗
埃摩森猎头一份针对企业招聘部门的数据调查显示，70%左右的企业在招聘中高端人才时愿意选择猎头公司。
这意味着企业意识到时间成本的巨大，宁愿支付服务费用委托专业的猎头物色合适的人才;也说明我国猎头行业将是千亿级的市场，根据权威数据，我国猎头公司每年大概有2000亿的市值，目前尚无一家本土猎头公司突破了1%的市场份额。
我国猎头的发展始于上世纪50年代，至今已渐变成数万家猎头公司的行业，70%以上聚集在一线城市。
有的猎头公司靠谱，公司有人才需求就找他们准没错，漂漂亮亮地完成任务，bingo!有的猎头公司有点悬，有时候推荐的人选很好，有时候就不是那么回事了，情况对半开。
有的猎头公司合作了一次，就不会再有下一次。
目前我国猎头行业的门槛不高，每年新增猎头公司可达30%，大部分是猎头公司的骨干成员另立山头，资源、资本和经验有限;也有人脉资源丰富的企业高管自主创业，在短时间内赢得了不少客户。
整体上，我国猎头从业人员平均经验为2-3年，行业内宽进宽出的人才状态导致了猎头行业每年有20%以上的猎头公司濒临倒闭，只有经得起考验才能多年屹立市场。
选择什么样的猎头公司来合作招聘，你心里有数吗?如果已经有合作的猎头公司，你是否选对了呢?埃摩森资深猎头分享，做好这5步，不愁没有好的猎头公司与你合作。
1.建立猎头公司甄选标准并不断修正大多数企业都是临时找猎头公司，完全依赖老板或者招聘负责人的人脉关系，缺乏严格的甄选标准。
不仅选不到好的猎头公司，而且可能引起回扣、返点等腐败现象。
埃摩森猎头建议企业从硬件和软件方面设立选择合作伙伴的标准：猎头公司硬件：猎头团队的专业性、猎头公司的规模、猎头公司历史合作客户、擅长操作的行业、猎头公司人力资源服务许可证、创始人背景等猎头公司软件：对行业的研究深度、职位的把控能力、行业薪酬动态的研究、行业人才现状及人才分布状况等方面的研究等2.严格挑选负责项目的猎头经理与你合作的猎头项目经理不合适，猎头公司再牛逼也没有用。
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埃摩森猎头公司怎么样
埃摩森猎头机构
猎头行业进入中国市场已经20多年了，在这20年里有些猎头公司逐渐发展壮大，成为猎头行业的标杆，同时也有很多的猎头公司在残酷的市场竞争力迷失了自我，最后退出了历史的舞台。
埃摩森猎头公司自2007年成立至今也有10年时间，这十年里，埃摩森经历了种种考验，最终成为了拥有2000名猎头顾问，年营业额超过1亿的超级猎头公司。
既然埃摩森一直在向好的方向发展，那么就必然有其优势。
埃摩森猎头公司怎么样呢?
千名资深顾问
埃摩森顾问规模排名领先，有近2000名资深顾问分区域分行业地为企业提供中高端人才寻访服务，平均寻访周期比同行平均水平快11-15天，如有必要，可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。
强大的猎头团队拥有了更广的人际交往圈，拥有了更多的人才资源。
业务覆盖全国
埃摩森设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的独立办公室为企业客户提供服务，累积超50000平米的办公面积。
行业领航品牌
埃摩森的中高端人才招聘服务客户满意率超过95.4%，多次荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣，正以雷霆万钧之势问鼎中国猎头机构第一品牌。
24小时客服中心
埃摩森拥有60多人的专业客服团队仅负责客户满意度提升，专业猎头顾问随时随地响应企业客户需求，提供为期12个月的候选人跟踪服务及其他增值服务，确保候选人能够持续稳定地为企业服务。
10年行业积累
埃摩森依照ASEC国际标准服务中国企业客户近10年，是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了1000万以上精英人才数据库，50000多家客户，80000多例中高端岗位推荐的成功案例。
以上就是埃摩森猎头机构能在十年间成为猎头行业领航者的优势所在，不忘初心，坚持自我，不断完善服务流程，都成为了埃摩森猎头公司发展壮大的必要因素。
埃摩森猎头公司怎么样?体验过后就会明了!。