第十一章 劳动力市场理论的演变和发展
第11章 劳动力市场理论
第十一章劳动力市场理论考点一:劳动力需求及其影响因素
—、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线
1.劳动力需求属于间接需求或派生需求。
2.劳动力需求曲线
二、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
其他条件不变:
1.工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量减少。
2.工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量增加。
三、产品需求对劳动力需求量的影响
1.规模效应
其他条件不变:
(1)产品需求上升，劳动力需求增加。
(2)产品需求下降，劳动力需求减少。
2.不会产生替代效应
四、资本价格对劳动力需求量的影响
1.规模效应
具他条件不变：
(1)资本价格上升，劳动力需求减少。
(2)资本价格下降，劳动力需求增加。
2.替代效应
其他条件不变:
(1）资本价格上升，劳动力需求增加。
(2）资本价格下降，劳动力需求减少。
3.结果
其他条件不变:
(1)如果资本价格上升的规模效应大手替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降，反之则上升。
(2）如果资本价格下降的规模效应天于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升﹔反之则下降。
劳动力市场的发展与社会经济结构的变迁
劳动力市场的发展与社会经济结构的变迁随着时代的变迁，劳动力市场的发展对于社会经济结构的变革起到了重要的推动作用。
在过去几十年中，全球范围内的劳动力市场发生了巨大的变化，从传统的农业劳动力市场转向了多元化和技术化的现代劳动力市场。
社会经济结构随着劳动力市场的发展而发生了重要的变迁。
首先，从农业到工业的转型使得农民纷纷涌向城市，劳动力市场得到了大规模的增加。
这使得农村地区人口减少，城市人口迅速增加，城市化进程加快。
同时，大规模的工业生产也为社会经济结构的发展提供了强大的支持。
其次，现代科技的飞速发展也对劳动力市场和社会经济结构产生了巨大的影响。
随着信息技术的普及，劳动力市场的需求也发生了变化。
传统的体力劳动正在逐渐被社会智能化和技术化的工作所取代。
这对于劳动者来说，需要不断提升自己的技能和知识水平，以适应不断变化的劳动力市场需求。
此外，劳动力市场的发展也加剧了城乡差距和收入差距的问题。
随着城市化进程的不断推进，城市经济的快速发展吸引了大量的劳动力流向城市，尤其是较发达的地区。
而农村地区的劳动力供给逐渐不足，导致农民失去了经济来源和社会保障。
这使得城乡差距日益扩大，社会经济结构的稳定和公平性受到了挑战。
劳动力市场的发展还引发了社会保障体系的变革。
在过去，社会保障主要依赖于单一的雇主提供的福利和保障。
但随着自由职业、远程办公和非传统就业等新型就业形式的出现，传统的社会保障模式已经不再适应现代劳动力市场的需求。
因此，政府和社会组织需要一系列改革来适应新的劳动力市场需求，为劳动者提供更加全面和灵活的社会保障。
总之，劳动力市场的发展对于社会经济结构的变迁起到了重要的推动作用。
在全球化和技术进步的背景下，劳动力市场变得越来越多元化和复杂化。
这对于劳动者来说既是机遇也是挑战，需要不断提升自身能力和适应能力。
同时，社会经济结构的变迁也需要政府和社会各界共同努力，以更好地解决劳动力市场带来的社会问题，建设更加公平和可持续的社会经济结构。
劳动力市场发展过程
劳动力市场发展过程
摘要
本文旨在论述劳动力市场的发展过程，首先，综述劳动力市场的概念
和定义，分析了劳动力市场的发展概况，探讨了劳动力的供给与需求、政
府政策的变化以及劳动力的结构演变，接着，从劳动力市场的发展历程出发，回顾劳动力市场发展中的主要挑战，总结出劳动力市场的发展规律，
最后，根据发展现状和展望对劳动力市场的未来发展提出展望。
关键词：劳动力市场发展历程挑战
1、劳动力市场概述
劳动力市场（Labor Market）是指一个国家或地区的劳动力供给与劳
动力需求的动态平衡，也就是劳动力供求状态下的报价和供给的协调过程，以及劳动力的流动性。
它反映了社会经济变化以及经济结构变化的实质内容，是政策制定者评估劳动力市场状态以及影响劳动力市场政策制定的重
要参考。
2、劳动力市场的发展
2.1劳动力的供给与需求
劳动力市场的发展使劳动力供给与需求发生了变化。
随着人口结构的
变化，劳动力供给量成为经济发展的重要动力。
有人指出，劳动力市场的
发展主要源于人口结构、政府政策以及经济结构的变化。
首先，人口结构
的变动影响了劳动力供给，如随着教育水平提高、就业率上升，劳动力供
给量会有所提高；。
中级经济师(人力 笔记)劳动力市场理论
第十一章劳动力市场理论高频考点：劳动力市场（一）劳动力市场的特征①特殊性；②多样性；③不确定性；④交易对象的难以衡量性；⑤交易的延续性；⑥交易条件的复杂性；⑦出售者地位的不利性。
（二）劳动力市场的结构（1）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场。
①全国性劳动力市场指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。
②地区性劳动力市场指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。
③总结：相比全国性招聘，可以节约招募和配置成本的需要。
无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，关键都取决于劳动力供求双方相互进行搜寻的地理范围大小。
（2）外部劳动力市场和内部劳动力市场。
①外部劳动力市场外部劳动力市场即一般性劳动力市场，指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。
②内部劳动力市场，指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
企业只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者。
内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。
（3）优等劳动力市场和次等劳动力市场。
贫穷、歧视以及受教育程度不同导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
高频考点：效率工资和晋升竞赛（一）效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
1.企业愿意支付效率工资的理由①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；③高工资往往能够更容易让人产生公平感（提高外部公平感和内部不公平感的忍受度）。
2.效率工资有效的前提条件是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
因此，只有内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才可能出现。
（二）晋升竞赛1.晋升竞赛的基本特点：（1）在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。
中级经济师-人力讲义-第十一章-劳动力市场
第十一章劳动力市场【考情分析】本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求，以及劳动力市场均衡与非均衡。
本章的重点和难点是对劳动力供给与需求理论的理解。
【考试重点】1.劳动力市场的特征2.优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征3.效率工资与晋升竞赛4.个人劳动力供给5.市场劳动力供给6.劳动力供给弹性7.经济周期中的劳动力供给8.劳动力需求曲线9.产品需求与资本价格对劳动力需求的影响10.劳动力需求的自身工资弹性11.派生需求定理12.劳动力需求的交叉工资弹性13.劳动力市场均衡及其破坏14.政府促进就业的宏观经济政策15.最低工资立法的影响【重点剖析】3.效率工资与晋升竞赛（1）效率工资企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
理由：吸引更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工离职率，强化实际生产率；更容易让人产生公平感。
（2）晋升竞赛特点：获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
能否得到比赛资金，关键取决于相对绩效。
所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。
4.个人劳动力供给某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
工资率上升会给个人劳动力供给决策产生两个方面的作用——收入效应和替代效应。
劳动力供给的最终决定工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。
收入效应小于替代效应，供给时间增加。
5.市场劳动力供给（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（常见）（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）6.劳动力供给弹性供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]结果举例＞1 富有弹性30%/20%＝1.5＜1 缺乏弹性20%/30%＝0.67＝1 单位弹性30%/30%＝1.0＝0 无弹性0/20%＝0∞无限弹性30%/0＝∞7.经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应：家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持原先的效用水平。
劳动力市场学-名词解释
劳动力市场学-名词解释第一章绪论 (1)第二章劳动力需求分析 (1)第二章劳动力供给分析 (2)第四章劳动力市场均衡分析 (2)第五章劳动力流动 (2)第六章劳动力市场分割与一体化 (3)第七章政府对劳动市场的调控与规制 (3)第八章非正规就业与灵活就业 (4)第九章劳动力市场中的弱势群体 (4)第十章公共就业服务 (4)第十一章劳动力市场理论的演变与发展 (5)第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿使用权转让与购买的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。
4.劳动力：主要有三层含义。
一是指人的劳动力。
二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。
三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。
5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
第二章劳动力需求分析6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
中级经济师-人力资源-强化练习题-第十一章劳动力市场理论
中级经济师-人力资源-强化练习题-第十一章劳动力市场理论[单选题]1.在劳动力交易中，劳动者只是将劳动力使用权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()。
A.多样性B.不确定性C.特殊性（江南博哥）D.交易条件的复杂性正确答案：C参考解析：劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。
在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
[单选题]3.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在工资上升到了()。
A.20元B.24元C.30元D.35元正确答案：B参考解析：劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。
假设工资上升到X元，则：10%/[（X-20）/20X100%]=0.5。
经计算，X=24（小时）。
[单选题]4.导致女性劳动力参与率下降的因素是()。
A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升正确答案：C参考解析：出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。
[单选题]5.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。
A.2B.4C.5正确答案：C参考解析：劳动力需求弹性＝劳动力需求量变动／工资率变动，本题中，劳动力需求弹性为1，劳动力需求量变动／工资率变动＝1，（△L/10）/（5/10）＝1，△L＝5，由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因此，劳动力的需求总量减少5万小时，该市对此类劳动力的需求总量会变成5万小时。
中级经济师-人力-11、第十一章劳动力市场(一)
第三部分劳动力市场【劳动力市场近五年考情】
【本章教材结构】
【本章考情分析】
【本章主要考点】
第一节劳动力市场概论考点1：劳动力市场的层次与特征
考点2：优等劳动力市场和次等劳动力市场
：效率工资
考点3
考点4：晋升竞赛设计要点
第二节劳动力供给考点1：经济中的劳动力供给总量
考点2:劳动年龄内人口和劳动年龄外人口
考点3:劳动力参与率
考点4:个人劳动力供给数量影响的因素（包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好）
考点5:工资率上升对于个人劳动力供给决策的作用
考点6:工资率上涨对劳动力供给（S）产生的收入效应和替代效应其作用方向是相反的。
劳动力供给时间（工作时间S）变动
个人劳动力供给曲线
1.劳动力供给弹性概念和计算公式
2.劳动力供给弹性的种类。
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第五节 理性预期学派的劳动力市场理论 • 一、理性预期学派的理论基点 • （一）理性预期 • （二）市场出清 • 二、菲利普斯曲线的无效 • 三、理性预期学派的政策主张 • （一）政府应制定长期不变的政策规则 • （二）政府的政策目标只应是解决通货膨胀问题。
第六节 供给学派的劳动力市场理论 • • • • • 一、供给学派的理论基点 （一）对古典后弯曲线的暗示性否定 （二）向上流动与就业动力 二、拉弗曲线 拉弗曲线描述的是税收与税率的关系，即存在一个最佳税 率E。当时机税率小于E时，提高税率会增加财政收入；税 率为E时，财政收入最大；当税率大于E点，提高税率会减 少财政收入；税率为1和0时，财政收入都为0.
第七节 新凯恩斯主义劳动力市场理论
• 四、新凯恩斯主义的政策主义
• 新凯恩斯主义的就业理论在微观经济学的基础上解释了工 资粘性和失业问题，并提出了若干就业政策建议。主要有： • 1、更多的考虑长期失业者的利益，多为他们提供就业机 会。 • 2、干预劳动工资合同，提高工资弹性，提高就业率。 • 3、制定和实施促进就业政策。
第十一章 劳动力市场理论的演变和发展
第一节 新古典完全竞争劳动力市场模型
• 新古典学派以马歇尔和庇古为主要代表， 该学派从完全竞争的市场结构出发，认为 在这种市场上产品价格和货币工资可以根 据市场供求状况灵活调整。
一、劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说 • 这一假说的基本内容：工资会适应劳动力市场供求的变动 而变动。供大于求，工资下降，供不应求，工资上升。通 过工资水平这种迅速而及时的变动，说明经济就总处于充 分就业状态。 • • • • 这一假说有几个假说： 1、完全竞争市场。 2、供求取决于实际工资水平。 3、工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的。
第三节 新古典综合派业均衡
• 二、菲利普斯曲线 • 三、关于滞涨的结构性失业解释和对策
第四节 货币主义的自然失业率假说 • 一、自然失业率的概念 • 二、自然失业率理论 • （一）适应性预期 • （二）短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线
三、货币主义的政策主张 • （一）单一政策规则 • （二）降低自然失业率
第二节 凯恩斯失业均衡劳动力市场模型 • 一、非自愿失业的提出。 • • • • • • 二、劳动力市场的失业均衡。 （一）就业量决定理论 （二）三大心里规律造成有效需求不足 1、边际消费倾向 2、对于资本未来收益的预期 3、灵活偏好
三、有关劳动力市场的政策主张
• （一）非自愿性失业不能通过削减货币工资来解 决。 • （二）凯恩斯的政策主张
第六节 供给学派的劳动力市场理论
• • • •
三、供给学派的政策主张 （一）减税以刺激供给 （二）减少社会福利开支 （三）减少政府对劳动力市场的不适当干预。
第七节 新凯恩斯主义劳动力市场理论 • 新凯恩斯主义者坚持凯恩斯的基本信条，用粘性理论取代 了其他凯恩斯学派的刚性理论，并从经济当事人利益最大 化和理性预期的角度对这种粘性做出了解释，提出了独特 而又新颖的劳动力市场理论。 • 一、隐含合同理论 • 二、内部人——外部人理论 • 三、效率工资论
二、劳动力市场的均衡：就业量的决定 • • • • （一）短期生产函数 （二）劳动的需求函数 （三）劳动的供给函数 （四）劳动力市场的均衡与就业量的决定
三、劳动力市场的失业问题 • 1、摩擦性失业：在生产过程中，由于季节性停工、消费 者偏好的变化、技术革新等原因，原有工作不断消失，心 工作不断出现，因此造成的就业者在转换工作期间所产生 的临时性失业。 • 2、自愿失业：由于工人自己不愿就业而引起的失业。