培训师模拟试题
企业培训师模拟考试题含参考答案
企业培训师模拟考试题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。
A、培训计划B、项目计划C、需求计划D、说明部分正确答案：D2.不属于物质系统主要功能的是（）。
A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案：C3.备课要特别把握的要素不包括（）。
A、备课的基本原则B、备课的基本要领C、备课环境与课堂气氛D、备课的目的任务正确答案：C4.在某项教学活动的过程中，为使活动效果更好而不断进行的评价称为（）。
A、总结性评价B、定量性评价C、阶断性评价D、形成性评价正确答案：D5.制定和实施企业战略的基本保证是（）。
A、产品管理B、组织管理C、形象管理D、科技管理正确答案：D6.管理咨询的主体是（）。
A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案：D7.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的把关、（）。
A、修正B、教导C、指导D、诊断正确答案：C8.实现质量目标的保证是（）。
A、质量策划B、质量管理C、质量控制D、质量方针正确答案：C9.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。
A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以团队接管为特征的D、以长期合作为特征的正确答案：A10.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。
A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的整理D、评估数据的分配正确答案：C11.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。
A、转岗培训B、资格培训C、在岗培训D、晋升培训正确答案：C12.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、企业培训领域B、学科教育领域C、学科教学领域D、公司培训领域正确答案：A13.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（）。
企业培训师模拟习题含参考答案
企业培训师模拟习题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项属于行业环境分析的内容( )。
A、股东B、替代品C、雇员D、政府正确答案：B2.职业素质是指劳动者从事职业工作所必须具备的（）的水平，也就是一个人的综合职业能力A、知识、能力和态度B、态度、技能和能力C、态度、技能和知识D、技能、知识和能力正确答案：C3.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调理论知识为（）服务。
A、专业建设B、素质教育C、技能培养D、人的发展正确答案：C4.在管理策划中，( )决策点，是指设计部门之间和岗位之间的业务流程。
A、业务流程B、岗位设置C、机构设置D、岗位标准正确答案：A5.以下哪个融资策划的创新专法，是利用产品技术或市场容量融入其它资源( )。
A、资本融资B、品牌融资C、产品融资D、以上都不是正确答案：C6.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者想要达到满意的程度。
( )。
A、标准B、条件C、理想D、对手正确答案：C7.多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。
A、优化教学效果B、学员激励C、突出技能展示D、展示知识的体系正确答案：A8.策划者因其( )不同需要确定不同身份。
A、权利和义务B、权利和职务C、义务和职务D、职务正确答案：A9.评估不到位不包括（）。
A、评估流程不全面B、经费投入不足C、评估人员缺乏D、结果反馈不全面正确答案：C10.本地影像视频格式，不包括（）。
A、MPGB、AVIC、MOVD、ASF正确答案：D11.以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。
A、需求顺序法B、宏观微缩法C、模块连接法D、预计降解法正确答案：D12.能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的（）来看的。
企业培训师考试模拟题含参考答案
企业培训师考试模拟题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、测验考核B、评估效果C、实践应用D、回顾要点正确答案：D2.从受众接受方式上分，商业广告有_____、听觉广告、味觉广告。
A、杂志广告B、视觉广告C、电视广告D、报纸广告正确答案：B3.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。
这是培训评估方案( )内容。
A、评估目的B、评估权重集C、量表和评判依据D、评估标准集正确答案：B4.“在管理过程中，要下功夫狠抓单位的薄弱环节；否则，单位的整体工作就会受到影响。
”这句话体现了企业管理的哪个法则？（）。
A、刺猬法则B、抽屉法则C、海豚法则D、木桶法则正确答案：D5.员工激励的特点不包括（）。
A、任何一种激励方法都不是万能的B、激励不一定达到满意效果C、激励不一定会产生直接反应D、员工做出相应反应需要一定时间正确答案：B6.调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和( )。
A、准确原则B、相斥原则C、系统原则D、整理原则正确答案：B7.培训( )是为课程的实施制定的具体行动方案。
A、项目计划B、教学计划C、课程教学大纲D、实施计划正确答案：C8.案例教学法（FAllstuDiEn）是学习者利用个人的亲身经验和知识的获得，通过对案例的分析和研究来进行学习，达到为实践行为作（）的目的。
A、检验B、操作C、准备D、学习正确答案：C9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D10.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
企业培训师模拟考试题与参考答案
企业培训师模拟考试题与参考答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.狭义的人力资源开发主要指A、建立学习型组织B、教育和培训C、建立人才和劳动市场D、招聘人才正确答案：B2.培训质量管理的作用之一是有利于()对培训工作的监督和指导。
A、公民B、培训师C、学员D、政府和社会正确答案：D3.培训质量管理的基本要求体现在()。
A、总体性要求B、客观性要求C、准确性要求D、以上都是正确答案：D4.开发培训项目的核心和最基础工作是()。
A、建立基本素材台账B、建立生产流程台账C、建立员工基本素质台账D、建立相关新信息台账正确答案：C5.()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
A、企业培训教学B、项目开发C、课程开发D、职业资格培训正确答案：A6.培训项目开发基础性台账的建立包括:建立基本素材台账、()和建立相关新信息台账。
A、建立收支情况台账B、建立生产流程台账C、建立生产设备基本台账D、建立员工基本素质台账正确答案：D7.岗位职务描述中的()、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具。
A、《职业明细表》B、《职责明细表》C、《人员情况明细表》D、《任务明细表》正确答案：A8.柯氏四级评估的第四级为()。
A、培训学习评估B、培训行为评估C、“4R”评估D、培训成果评估正确答案：D9.拓展培训或体验式培训,其理论基础主张“从做中学”的含义是（）A、通过实际操作获得经验B、获得分析和解决问题的能力C、掌握技能D、要好的学习理论知识正确答案：A10.以下各项中．不属于培训师聘任约定事项的是：()A、对具体的教学任务和教学效果的基本要求B、培训师违约责任C、培训课时和培训主办方提供的支持D、讲课费的标准,支付方式、时间正确答案：B11.在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。
企业培训师考试模拟题与参考答案
企业培训师考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.培训需求系统的主体部分是组织、( )和人员三个层面的培训需求分析。
A、工作B、绩效C、创新D、文化正确答案：A2.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、气质艺术C、形象艺术D、接待艺术正确答案：D3.《商业计划书》是由三个大的部分构成的：( ) 。
A、《策划报告》、《可行性分析报告》、《商业计划》B、《策划报告》、《策划案》、《可行性分析报告》C、《策划报告》、《可行性分析报告》、《动员方案》D、《策划案》、《可行性分析报告》、《商业计划》正确答案：D4.我国公司法规定股份有限公司，它是由一定数量（）以上的股东出资设立。
A、2人B、5人C、4人D、3人正确答案：B5.下列不属于现阶段的特殊就业群体是（）A、大中专毕业生B、复员转业军人C、城市郊区占地农转非群体D、残疾人群体正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.人的职业成长过程的四个阶段中，每阶段所要完成的工作任务的难度都不相同，因而每阶段所需要学习的内容也不同，其中“系统的工作任务”学习相当于（）阶段人员的学习任务。
A、专家B、能手C、初学者D、提高者正确答案：D8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、题目B、纲要C、目录D、详细资料正确答案：B9.培训质量管理报告中，分析原因不必( )。
A、分析原因要彻底B、分析原因要展示问题的全貌C、正确、恰当的应用统计方法D、以先进的理论为指导正确答案：D10.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D11.学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、认同感B、仪式感C、幽默感D、使命感正确答案：A12.下列说法中正确的是( )。
企业培训师模拟练习题与参考答案
企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。
A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。
A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。
A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。
A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。
A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。
企业培训师考试模拟题+参考答案
企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习并不以理解学习为主C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：B2.( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。
A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则正确答案：D3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。
A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。
A、稳妥性B、稳定性C、统一性D、具体性正确答案：B5.（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。
A、讲授法B、案例法C、互动教学法D、角色扮演法正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.策划整理的对象是程序和( )。
A、策略B、步骤C、方法D、原理正确答案：B8.下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。
A、用对比方法看课程开发的重要性B、通过课程开发赚钱C、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作D、积极参与培训项目实施计划的实施活动正确答案：B9.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的时间地点C、培训的范围和组织D、培训的目的目标正确答案：A10.教学评价关注的是学员在具体的教学情境中主动地( )知识，发展自己探究知识的能力和思维技能，以及运用知识解决工作生活中的实际问题的能力。
A、记忆B、复述C、收获D、建构正确答案：D11.培训质量管理的基本要求不包括（）。
A、灵活性强B、协调配合性强C、组织性强D、实用性、系统性强正确答案：B12.能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时，应首先看其（）。
企业培训师模拟题(含参考答案)
企业培训师模拟题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
A、职业认知B、职业品格C、职业态度D、职业素质正确答案：B2.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。
这是培训评估方案( )内容。
A、量表和评判依据B、评估权重集C、评估目的D、评估标准集正确答案：B3.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。
( )。
A、标准B、理想C、对手D、条件正确答案：C4.又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。
A、归纳论证B、演绎论证C、类比论证D、因果论证正确答案：B5.不属于职业胜任的要素（）A、业余兴趣爱好B、动机水平C、技术能力D、知识水平正确答案：A6.“过程”是指通过利用资源和( )将输入转化为输出的活动。
A、技术B、渠道C、服务D、管理正确答案：D7.提供商品或者服务的经营者，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具_____。
A、商品、服务标价目录B、购货平整或服务单据C、购货、服务单据D、产品质量保证书或服务质量保证书正确答案：D8.一般成年人可以在( )分钟的聆听中保持理解力，但却只能记住其中20分钟的内容。
A、30B、90C、120D、60正确答案：B9.培训质量管理的基本要求不包括（）。
A、协调配合性强B、实用性、系统性强C、灵活性强D、组织性强正确答案：A10.在营业员职业语言艺术中，接待语强调_____的表达技巧。
A、协调性B、示意性C、正确性D、灵活性正确答案：D11.主动学习主要有八个策略不包括（）。
A、敦促学员发问B、演讲C、让学员相互学习D、鼓励生动与聚焦的讨论正确答案：B12.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、接待艺术B、形象艺术C、气质艺术D、语言艺术正确答案：A13.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的范围和组织B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的实施方案正确答案：D14.营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。
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企业培训师模拟试题1.3）是了解员工岗位信息最好的方法（单选题）A.问卷调查B.面谈法C.关键事件法D.工作实践与工作日写实法2.（B）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一（单选题）A.时间维度B.事务职能维度C.空间维度D.绩效职能维度3.工作实践与工作日写实法是了解^）的最好方法（单选题）A.岗位信息B.岗位性质C.岗位工作D.岗位责任E.岗位范围4.以下哪项是培训评价方案包括的基本内容小）（单选A.评价主持人B.评价标准集C.评价结果D.评价理论体系5.在制定评价指针体系后，还必须确定（A）才能进行正确的分析与判断（单选题）A.指针的权重B.指针的分类C.指针的分配D.指针的框架6.年度评价集的核心内容是培训的（C），其具体标准是对口就业率和工作效率。
（单选题）A.培训目标B.培训评价C.教学质量D.教学方法E.教学内容7.美国哈佛大学首创的（人）教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎（单选题）A.案例8.实践C.互动D.学科8.（B）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法（单选题）A.互动教学法8.讲授法C.案例法D.角色扮演法9.（A）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学” 的方式的综合（单选题）A.教学方法B.教学原则C.教学方针D.教学方向10.编写教案的基本要求（A）（单选题）A.反复修改教案B.检查教案C.设计教案D.比较教案E.审查教案11.培训时间选定包括二方面的内容：一是（B）是否得当; 二是具体时间安排是否合适（单选题）A.培训周期安排B.培训时机的选择C.培训课时的确定D.培训时间的长短12.以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（A）（单选题）A.知识性原则B.学科性原则C.理论性原则D.综合性原则13.（A）决定课程的设计方向和形式（单选题）A.教学目标B.教学目的C.课程模式D.课程结构14.岗位规范书的设计包括（ACDE）（多选题）A.经验因素B.技能条件C.教育因素D.个人特质因素E.岗位责任15.进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（ACDE）（多选题）A.岗位工作目标B.岗位工作技艺C.岗位工作内容D.岗位工作性质.范围E.岗位责任F.岗位工作态度16.岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（ADE）（多选题）A.对已收集到的信息进行审核B.编制调查提纲.问卷C.重点收集员工的特征信息D.归纳总结岗位描述的工作要点E.针对岗位描述提出的问题,提出改进意见17.常见的岗位描述信息搜集方法有（ACDE）（多选题）A.观察法B.跟踪法C.功能性工作分析法D.关键事件法E.面谈法18.下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（AC）（多选题）A.比较B.劝导C.创新D.服务E.指导19.岗位职务描述准备阶段的工作主要有（ABCDE）（多选题）儿了解基本情况B.确定调查样本C.建立相关联系D.设计调查方案E.进行有关人员培训20.岗位分析操作基本文件的内容包括（ABCDE）（多选题）A.工作内容B.工作环境C.工作时间D.工作负责人E.如何操作及操作理由21.培训评价方案包括的基本内容有（ACDE）（多选题）A.评价标准集B.指针结构C.量表和评判依据D.各类图表E.评价目的22.确定评价指标体系中，各指标权重的方法（CD）（多选题）A.拍脑瓜法B.层次分析法C.调查统计法D.德尔菲专家咨询法23.作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（ABCDE）（多选题）A.培训项目评价B.培训课程评价C,学员培训效果评价D.教师工作业绩评价E.培训管理评价24.培训评价方案的基本内容包括（ABC）（多选题）A.评价目的B.评价标准集C.评价权重集D.评价方式E.评价实施25.智能教育的方法有（ABCD）（多选题）A.教授事实的教育培训方法B.教授概念的教育培训方法C.提高解决问题能力的教育培训方法D.促进创造性的教育培训方法E.感性教育培训方法26.以下属于角色扮演者教学法不足之处有（ADE）（多选题）A.需要很长时间B.牵涉很多的人力.物力C.需要特定的场所D.进行过程中会有停滞E.扮演者有可能成为个人批判的对象27.以下哪些因素对职业培训教师的教案的编写质量产生影响（ABDE）（多选题）A.教师对于大纲的钻研程度B.教师对教材研究详尽程度C.教师对组织者选择时机的理解D.教师对于教学目标的理解和把握E.教师对教学情景的了解F.教师对相关数量了解程度28.教学过程主要包括（BCDE）（多选题）A.测试教学B.导入新课C.讲授新课D.巩固新课E.布置课后练习29.讨论法的基本类型有（BCDE）（多选题）A.类型化讨论法B.自由讨论法C.集团思考法D.小组讨论法E.论坛讨论法30.教学模式的结构包括（ABCDE）（多选题）A.理论依据B.目标C.实现条件D.操作程序E.评价31.集团思考法的规则有（ABCDE）（多选题）A.不对他人的想法进行批判B.自由地提出想法C.提出大量的想法D.由他人的想法产生联想E.参加者一般为3-6人32.在职业培训中模拟训练法主要包括（ACD）（多选题）A.经营演习法B.讨论法C.体验学习法D.角色扮演法E.讲授法33.角色扮演法的主要优点有（AB）（多选题）A.课堂气氛活跃B.可进行感受性训练C.需要的时间D.教学安排紧凑E.可进行仿真性训练34.职业培训教师的特性包括（ACE）（多选题）A.教学活动的组织者B.教学活动的管理者C.学员疑问的解答者D.学员生活的监督者E.实习活动的指导者35.课程设置包括（ABCDE）（多选题）儿内容及范围B.顺序C.培训技法D.时间分配E.指导方案36.确定培训对象应注意的问题有（ACE）（多选题）A.确定企业急需人才B.同企业主管排出急需人才重要程序顺序C,按照培训内容选定培训对象D.培训的时间.地点E.按培训对象.以有知识.技能基础分层次37.培训教学设计的基本内容包括（ABCE）（多选题）A.教学目标的确定B.教学策略与教学媒体的选择C.教学进度的安排D.教学内容的实施E.教学评价的实施38.培训教学设计就遵循（ABC）原则（多选题）A.系统综合原则B.针对性原则C.最优化原则D.实践性原则E.灵活性原则39.（D）是课程开发的核心（单选题）A.制约机制B.社会需求C.个性发展D.企业发展40.职业培训课程的评价主要采用（口）（单选题）A.背景评价B.输入评价C.过程评价D.成果评价41.教育培训培养人才具有（A）的特点，要求课程开发具有超前性（单选题）A.前瞻性B.多元性C.实践性D.周期性42. 4.职业技术课程内容选择的主要方法是（E）（单选题）A.职业需求B.职业活动C.职业目标D.职业标准E.职业分析43.企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（B ）（单选题）A.时效性B.前瞻性C.有效性D.能动性44.培训项目和课程开发是（A）的关系（单选题）A.全局和局部关系B.出口和入口的关系C.问题和结果的关系D.内容与形式的关系45.以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（）（单选题）A.严肃性与灵活性相结合原则B.以管理者意图为核心C.教师主体性原则口.学以致用原则以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（D）（单选题）A.严肃性与灵活性相结合原则B.以管理者意图为核心C.教师主体性原则口.学以致用原则46.（C）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距（单选题）A.绩效差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测47.（D）要回答为什么培训.培训谁.以及培训什么的问题（单选题）A.培训需求预测B.培训需求分析C.培训项目选定D.培训项目策划48.（A）是培训活动的首要环节（单选题）A.培训需求预测B.培训目标预测C.培训需求分析D.培训目标分析49.绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（A）（单选题）A.产生差距的原因B.个人能力的差距C.组织绩效差距D.行为动机模式50.在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（。
的原则（单选题）A.以学员为中心B.调动多方面积极性C.计划严肃性与灵活性相结合口.学以致用51.培训需求预测的基本目标就是（B）（单选题）A.收集需求方法B.确认差距C.市场需求D.决定培训价值E.进行前瞻性分析52.教材开发的基本方法是（A）（单选题）A.自编自制教材B,学员提供C.拼接法D.移花接木法53.特殊板的运用是教学的（B）（单选题）A.主要形式B.辅助形式C.创新形式D.陈旧形式54.编辑培训教材要遵循以下哪项原则（C）（单选题）A.突出理论性原则B.固定性原则C.创新性与新颖性原则D.注重学科体系原则55.列入教材的内容，特别注重吸纳新技术和技能，做到教材的核心内容与当代科技保持步，这是教材编辑的（D）原则。
（单选题）A.实用性B.系统性C.创新性D.反映最新科技成果E.新颖性56.计算机网络由网络（A）两部分组成（单选题）A.硬件和软件B.传输和接受C.设备和线路D.操作和结果57..（B）是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输.加工.持发.变换等工作（单选题）A.资源子网B.通讯子网C.网络协议D.通讯线路58. .（B）就是目前被各方面遵从的网际互授标准（单选题）A.ISPB.TCP/IP 协议C.IP地址D.DNS59.课程开发的基本原则（CDE）（多选题）A.学科性原则B.单一性原则C.超前性原则D.灵活性原则E.技能性原则60.以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则（ABCD）（多选题）A.系统性原则B.客观性原则C.指导性原则D.需求性原则E.随机性原则F.思想性原则61.培训课程开发的基本特征是（ABCD）（多选题）A.以能力者学为核心B.以操作目标体系为框架C.以满足共性与个性同步发展为主体D.以便于评价管理为标准E.以有效利用为功能62.课程开发与培训项目是（ABD）（多选题）A.全局与局部B.统领和被统领C.被统领和统领D.任务与载体E.载体与任务63.以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（C）（多选题）A.选择移植法B.整体移植法C.能力中心法D.任务分析法E.多元化开发法64.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（ABCD）（多选题）A.员工的业绩考核记录B.员工的技能测验成绩C.个人填写的培训意愿申报D.员工个人的职业生涯规划E.组织的人力资源规划65 .培训动员的意义在于（ABDE）（多选题）A.告知有关培训的详细情况B.调动学员强烈的动机和学习积极性C,做好培训资源的准备D,了解特殊要求E.强调培训纪律66.策划培训项目的基本方法（ABDE）（多选题）儿研究项目.明确目标B.分析资源.做好安排C.根据需求制定流程计划D.制定计划.保障动作有序E.撰写策划书.提供决策67.组织实施培训计划的基本原则是（ACD）（多选题）A.严肃性与灵活性相结合原则B.以培训计划为中心原则C.因人施教原则口.学以致用的原则68.好的培训教材具有以下哪些作用（ABCD）（多选题）A.指导作用B.导向作用C.师生双方的良师益友D.传承优秀技能.知识69.企业策划包括（ACE）（多选题）A.价格策划B.新闻传播策划C.公共关系策划D.广告策划E.渠道策划70.开发培训项目的基本方法有（ABDE）（多选题）A.搜集信息.把握趋势B.发现问题.提出设想C.进行绩效分析.确定重点D.识别机遇与需求.给出项目提案E.进行可引性研交.做出决策71.策划具有（ABCE）功能（多选题）A.竞争功能B.决策保证功能C.预测未来功能D.评定功能E.管理创新功能72.培训项目的内容包括（ABCDF）。