敬业协议和竞业协议
竞业协议是什么意思
竞业协议是什么意思竞业协议，又称为非竞争协议，是指员工在离职后在一定时期内不得从事与原雇主相竞争的工作，或者不得利用原雇主的商业秘密和客户资源从事竞争性活动的协议。
竞业协议是一种法律文件，旨在保护雇主的商业利益，防止员工离职后对原雇主进行不正当竞争。
竞业协议通常包括以下几个重要内容：首先，竞业禁止范围。
竞业协议会明确规定员工在离职后的一定时期内不得从事与原雇主相竞争的工作范围，以及不得利用原雇主的商业秘密和客户资源从事竞争性活动的范围。
这一条款旨在限制员工在离职后的行为，以保护原雇主的商业利益。
其次，竞业禁止期限。
竞业协议会规定离职员工在离职后的一定时期内不得从事竞争性活动，这一时期通常为6个月至2年不等。
禁止期限的长短取决于行业特点、公司规模以及员工的职位等因素。
另外，竞业违约责任。
竞业协议一般会规定员工违反协议的后果，包括可能面临的经济赔偿、法律责任等。
这一条款旨在提醒员工遵守协议，同时也给予雇主一定的法律保护。
最后，竞业协议的签署。
竞业协议通常在员工入职时或者离职前与员工签署，必须是自愿签署的，不得强制执行。
双方签署协议后，即表示员工同意在离职后遵守协议的相关规定。
竞业协议的意义在于保护雇主的商业利益，防止员工离职后对原雇主进行不正当竞争。
同时，竞业协议也给予员工一定的保护，避免雇主滥用竞业协议限制员工的就业自由。
在实际操作中，雇主和员工双方应当合理约定竞业协议的内容，确保协议的合法性和有效性。
总之，竞业协议是一种重要的法律文件，对于雇主和员工双方都具有重要意义。
雇主应当合理制定竞业协议，保护自身的商业利益；员工则应当遵守协议的相关规定，以避免可能面临的法律责任和经济赔偿。
竞业协议的签署应当是双方自愿的，合法有效的，以实现雇主和员工的双赢局面。
标准同行竞业协议范本7篇
标准同行竞业协议范本7篇竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义务。
鉴于乙方作为公司的董事，知悉甲方的商业秘密，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方的竞业行业1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;2、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;3、不得同时在与甲方有竞争关系的单位兼职;4、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
二、竞业禁止期限竞业禁止期限：从________年____月____日乙方就职日起至劳动合同终止。
风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
因为竞业禁止是法定义务，所以甲方无需支付乙方经济补偿金。
风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。
更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
三、违约责任董事违反了法定的义务，将会受到一定的制裁。
1、请求权。
公司董事如违反竞业禁止义务，公司即享有请求该董事停止其竞业行为的请求权。
2、归入权。
即公司将违反竞业禁止义务之董事从事竞业行为的收入视为公司的收入。
3、造成公司损失，将要承担相应的赔偿责任。
竞业协议(精选3篇)
竞业协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*******（企业）营业执照码：*******乙方：*******（员工）身份证号码：*******鉴于乙方知悉的甲方商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2不论因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
1.3不论因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。
二、甲方义务从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。
补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。
如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。
同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。
四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。
五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。
双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方：*******（签章）乙方：*******（签名）竞业协议（第二篇）合同标题：竞业协议摘要：本竞业协议（以下简称“本协议”）由下列双方共同签订，旨在明确双方之间在竞业限制范围内的权利与义务。
本协议的目的是保障双方之间的竞业关系，限制一方在协议期间内从事与对方在相同领域的竞争活动，以维护双方的商业利益。
竞业协议有哪些竞业协议
竞业协议有哪些竞业协议一、竞业协议是什么一、竞业协议是什么竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、违反竞业限制是什么竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在终止或解除劳动合同后的；一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
违反竞业限制就是劳动者违反与单位的上述约定，从事与原单位存在竞争关系的工作的行为。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的；一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
三、电竞是否有竞业协议电竞有竞业协议，电竞公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制协议，又称竞业禁止协议，它是指公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
公司竞业协议(竞业协议)
公司竞业协议(竞业协议)竞业协议是一种雇佣合同，是公司与员工签订的，约束员工在离开公司后不得从事与公司业务相竞争的行业或者职业，以保护公司商业利益的措施。
下面就竞业协议进行详细的介绍。
一、竞业对手的定义竞业协议中的“竞业对手”指的是与公司在同一行业或领域从事同样或相似的业务的公司、企业或组织。
针对不同行业和业务，竞业对手的定义不同。
二、竞业协议的目的目的在于保护公司的商业机密和专业知识，维护公司在市场上的利益和品牌形象。
竞业协议的主要条款包括：1. 离职后的时间限制：约束员工在离开公司一定期限内(通常为一年)，不得从事与公司业务相竞争的行业或职业。
2. 竞业对手的定义：列举公司所处的行业及业务领域中的竞争对手，使员工了解到什么样的公司、企业或组织视为竞业对手。
3. 机密资料的保护：约束员工在离开公司后不得泄露公司的机密资料。
4. 惩罚措施：制定违反竞业协议的惩罚措施，如货币赔偿、实施禁止令等。
三、双方的权利和义务公司方的权利和义务：1. 竞业协议的起草和签署：由公司起草和签署竞业协议。
2. 竞业协议的执行：保证竞业协议的执行和实施。
3. 保护公司的机密资料：保护公司的商业秘密和专业知识，防止员工泄露机密。
4. 竞业协议的解释权：拥有解释竞业协议并制定相应的惩罚措施的权利。
员工方的权利和义务：1. 遵守竞业协议：遵守竞业协议中的各项条款和规定。
2. 保守公司机密：保守公司业务机密，不得泄露公司的商业秘密和专业知识。
3. 离职前的咨询和申诉：对于竞业协议中的条款和规定有异议或需要咨询时，可以向公司提出申诉并进行协商。
4. 提前通知：提前通知公司自己离职的时间，为公司的流程安排留出时间。
四、竞业协议的风险对于员工而言，竞业协议可能会对其职业发展产生负面的影响。
签署竞业协议后，员工可能不能在离开公司后在同一个行业找到理想的工作，也可能影响其薪资水平。
因此，员工应当认真考虑是否签署竞业协议。
另外，竞业协议也可能违反国家法律，如妨碍公平竞争和自由创业，也可能侵犯员工的个人权利和自由。
竞业协议 竞业限制协议书范本(优秀6篇)
竞业协议竞业限制协议书范本(优秀6篇)在我们平凡的日常里，协议与我们的生活息息相关，签订协议是提高经济效益的手段。
一起来参考协议是怎么写的吧，下面作者为大家整理了6篇竞业限制协议书范本，希望可以帮助您更好的写作竞业协议。
竞业限制协议书篇一合同编号：合同签订地：甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者)身世分量证号：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。
根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：一、乙方承诺1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；3、不论因何种原因从甲方离职，离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。
风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。
竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意较长期限不得超过。
二、竞争业务____区域乙方向甲方保证不在同行业企业中从事和甲方或其关联企业经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
在甲方及其关联企业划定的地理范围内履行竞业限制的义务。
三、甲方的义务解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。
风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。
若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
竞业协议书范本(推荐6篇)
竞业协议书范本(推荐6篇)# 竞业协议书范本（一）甲方（用人单位）：______乙方（员工）：______鉴于乙方在甲方任职期间可能接触到甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，为保护甲方的合法权益，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本竞业限制协议。
第一条竞业限制范围1. 乙方不得在与甲方业务相同或相似的任何企业、机构或个人中任职或提供咨询服务。
2. 乙方不得直接或间接参与任何与甲方业务竞争的活动。
第二条竞业限制期限本协议的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期____年。
第三条竞业限制补偿甲方同意在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前12个月平均工资的____%。
第四条违约责任如乙方违反本协议，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。
第五条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第六条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______乙方（签字）：______日期：______# 竞业协议书范本（二）甲方（用人单位）：______乙方（员工）：______为保护甲方的商业秘密和知识产权，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方离职后的竞业限制达成如下协议：第一条竞业限制内容1. 乙方不得在与甲方业务直接竞争的企业、机构或个人中任职或提供服务。
2. 乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
第二条竞业限制期限本协议的竞业限制期限自乙方离职之日起至____年____月____日止。
第三条竞业限制补偿甲方应于乙方离职后每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前12个月平均工资的____%。
第四条违约责任乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。
第五条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
竞业协议(最新6篇)
竞业协议(最新6篇)竞业限制协议篇一合同编号：合同签订地：甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。
二、竞业的区域区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的义务1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。
四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。
五、义务的履行和解除1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。
双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
六、经济补偿金1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
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敬业协议和竞业协议
引言
在现代职业生涯中，敬业协议和竞业协议被广泛应用于保护雇主和员工的双方利益。
敬业协议旨在确保员工对工作的忠诚和专业，而竞业协议则限制员工在离职后在相同或相似行业中的竞争行为。
本文将详细介绍敬业协议和竞业协议的定义、内容和实施方法。
1. 敬业协议
敬业协议是雇主与员工之间达成的一种合同，要求员工在任职期间对工作表现出忠诚、勤奋和尽职尽责的态度。
敬业协议通常包括以下内容：
1.1 行为规范
敬业协议规定了员工在工作中应该遵守的行为规范，包括但不限于：
•忠诚：员工应该对雇主的利益保持忠诚，不从事损害雇主利益的行为。
•保密：员工应该妥善处理并保护雇主的商业机密和敏感信息。
•诚信：员工应该以诚实、正直的态度对待工作和合作伙伴。
•尽职尽责：员工应该完成分配的工作任务，并尽力提供高质量的工作成果。
1.2 知识产权
敬业协议通常规定了关于知识产权的规定，包括：
•所有与工作相关的发明、创作、发现等知识产权属于雇主。
•员工在工作期间和离职后对知识产权保密。
1.3 离职规定
敬业协议中还包含了员工离职的规定：
•员工应提前通知雇主，并履行相应的离职手续。
•员工应协助雇主平稳过渡，交接工作任务给相关人员。
2. 竞业协议
竞业协议是雇主与员工之间的一种合同，要求员工在离职后，在一定的时间和地域范围内不从事与原公司竞争的业务。
竞业协议通常包括以下内容：
2.1 竞争禁止
竞业协议明确规定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或相似的业务，以防止员工对原公司的竞争。
2.2 时限和地域范围
竞业协议规定了竞业禁止的时限和地域范围，禁止范围应合理、明确，并符合当地法律法规的要求。
通常竞业禁止的时限为6个月至2年不等，地域范围为具体的城市或特定区域。
2.3 补偿
竞业协议通常规定了雇主向员工提供相应的补偿，以换取员工同意不从事竞争行为。
这通常包括离职后一定期间内的工资、奖金或其他福利。
3. 敬业协议与竞业协议的实施方法
敬业协议和竞业协议的实施方法包括以下几个方面：
3.1 合同签订
雇主和员工双方应在雇佣关系开始时或合同续签时，明确约定敬业协议和竞业协议。
合同应包含明确的条款和详细的内容，以确保双方的权益和义务。
3.2 法律合规
敬业协议和竞业协议应符合当地法律法规的要求。
在签订合同前，建议雇主咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
3.3 监管和执行
雇主应建立相应的监管机制和流程，以确保员工遵守合同中的约定。
如果发现员工违反了合同，雇主可以采取法律措施维护自身的利益。
结论
敬业协议和竞业协议在现代职业生涯中起到了积极的作用，能够保护雇主和员工的权益。
雇主应合法合规地制定和执行这些协议，而员工也应积极遵守合同中的规定，以维护良好的职业道德和职业形象。