关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]
卫生局开展“岗位练兵、技术比武”活动实施方案
卫生局开展“岗位练兵、技术比武”活动实施方案各区、县卫生局，市卫生局直属各单位，各医学院校附属医院，中央驻津医疗机构，部分部队、企事业单位医院，局机关党委：为落实市委工作要求，按照xx年卫生工作总体部署，市卫生局党委、市卫生局决定在全市卫生行业开展“岗位练兵、技术比武”活动。
一、目标任务全市各级各类医疗卫生机构根据工作任务和各类人员岗位职责，紧密结合本单位实际，按照“干什么练什么，什么弱强什么”的原则，以“岗位练兵、技术比武”为活动平台，不断提升医疗技术水平和服务能力，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，使卫生职工工作作风明显改进，技术水平和专业素质明显提高，服务质量和能力明显增强。
二、参加范围全市各级各类医疗卫生机构全体职工。
三、方法步骤活动分四个阶段。
（一）准备阶段（xx年xx月-xx月xx日）市卫生局将召开动员大会，对“岗位练兵、技术比武”进行部署。
在此基础上，各单位要做好全员发动，参照练兵比武大纲，按照工作任务和岗位职责要求，细化方法步骤和练兵比武活动载体，明确不同岗位人员练什么、怎么练和所达到的目标，制定出符合本单位实际的具体实施方案。
要突出针对性，提倡创造性，做到广泛性，确保人人参与、人人提高。
（二）基层练兵比武阶段（xx月xx日-xx月xx日）各单位按照本单位方案，依据既定工作目标，开展针对性训练。
各区县卫生局负责组织指导所属机构练兵比武活动。
非医疗单位可结合单位实际，采取不同的方式开展练兵比武活动。
各单位要参考练兵比武大纲，采用灵活多样的练兵形式，既结合日常工作、有所创新，又体现竞争比拼，评选出本单位不同岗位的技术能手。
各单位在练兵比武活动结束后要在单位内部进行总结表彰。
局党委将督查各单位比武情况，适时组织观摩，总结推广各单位先进做法和创新性举措。
（三）全市技术比武阶段（xx月xx日-xx月xx日）市卫生局将对特定项目，在全行业范围组织开展“岗位练兵、技术比武”.局职能部门在总结、借鉴各单位练兵比武经验基础上，制定全市技术比武具体实施方案。
岗位大练兵和技术比武活动实施方案
岗位大练兵和技术比武活动实施方案为贯彻落实市教育局“关爱每一名学生，关心每一位教师，办好每一所学校“的工作思想，扎实推进我校教师教书育人的能力与水平，促进我校教育质量又好又快发展，特制定本方案。
一、指导思想以提高教师专业能力为主线，以“构建有效课堂，提升实践能力”为主题，开展基于岗位、基于问题、基于教师发展需求的学习与研究，为学生的全面发展服务。
二、活动目标1、通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高教师适应新课程要求的专业能力。
2、通过开展教师岗位大练兵活动，构建有效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性。
3、通过开展教师岗位大练兵活动，全面提高教育教学质量。
三、基本原则1、以校为本，全员参与。
教师岗位大练兵活动是我市我区教育改革与发展的客观需求，是教师队伍建设的重要内容。
我校要求教师人人参加，人人练兵，通过岗位练兵，深化校本研修的内涵，拓展校本研修的外延。
2、注重过程，强化实效。
教师岗位大练兵活动必须在过程上下功夫，注重过程的针对性和连续性。
立足教师岗位确定练兵的内容，真正提高教师教学的有效性。
使练兵的成效体现在课堂教学中，落实到每位学生的身上。
四、途径与内容我校依据《哈尔滨市中小学教师岗位大练兵内容与标准》，结合我校实际，制定练兵的.内容，采取分步实施，分模块达标的原则。
大练兵的主战场离不开课堂教学，离不开学年组与学科组，我校要充分利用有效的研修方式开展练兵活动。
1、同伴互助。
开展有效的听课、说课、评课和反思活动，建立团队型学习模式，对课堂教学进行深度研究。
以教学课例为载体，以课标研读、教材分析为重点，加强同伴交流，促进教师的专业成长。
2、青蓝互助。
充分发挥骨干教师的辐射作用，加强对青年教师的引领，强弱整合，优势互补，共同提高。
我校骨干教师带领青年教师备课，帮助青年教师指导参加区级竞赛课。
3、实践反思。
教师要制定“学科教学工作计划”，确定发展目标，通过专业阅读、课堂教学实践，撰写教育叙事，开展反思性教学，将岗位练兵活动贯穿与课前系统，课中系统，课后系统，实现教学技能的提高与自我超越。
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案神华神东乌兰木伦煤矿文件神东乌矿〔20xx〕93号乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知各单位：为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。
矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。
1三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：张悦副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚领导小组下设四个工作组（一）综合组组长：刘鸣副组长：蔚福奎成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗良、庞俊峰负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。
（二）机电组组长：原长锁副组长：邬永权成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（三）采掘组组长：李云飞副组长：梁国君成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳郭润祥、葛海军、张勇负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（四）瓦检组组长：范文亮成员：王宇、陈建军、周永利、丁爱云负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于广泛开展企业岗位练兵技术比武活动的通知
编 辑戚成
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十二 开展企业技能人才表彰奖 励工作 按照国家有关规定 ,探索建立 以政府奖励为导向, 企业奖励为主体 , 社会奖 励为 补充的 高技能 人才 奖励 制度 , 对企业杰出技能人才给予崇高 荣誉并实行重奖 � 鼓励企业根据市场 需求和经营情况 , 建立并完善对技能
充分发 挥国 有企业 特别 是中央 企业 在高技 能人 才培养 中的 典型示 范作 用 � 企业要建立职工培训档案 , 记录 职工参加职业培训情况 , 要将技能人 才队伍 建设 情况作 为企业 经营 管理 者业绩考核内容 , 定期向职工代表大 会报告 �
尚未开展高技能人才培训的企业 , 县 级以 上地方 人民 政府可 依法对 其职 工教育经费实行统筹 , 统筹部分纳入 本地区就业专项资金 , 由人力资源社 会保障部门会同有关部门 , 利用当地 公共 职业培 训实训 基地 或委托 指定 培训机构 , 统一组织培训服务 �
人才的奖励办法 � , 对优秀高技能人才 � � 十四 发挥行业主管部门和行业 十六 加强基础工作 各地区 ,各 实行特殊奖励政策 � 对于职工个人所 取得的 , 有一定价值的工 艺创新和科 技发明等 , 按照国家有关规定给予表 彰奖励 ,对于技能人才的绝技绝活 , 特 殊操作方法 , 可以其姓名进行命名 , 支 持通过申请专利 , 采取保密措施等方 式获得知识产权保护 , 激发广大企业 职工提升技能 , 钻研业务的主动性和 创造力 � 五 � 切实做好组织实施工作 组织作用 行业主管部门和行业组织 要做好本行业技能人才需求预测 , 指 导本行业企业完善职工培训制度 , 落 实技能人才队伍建设相关政策措施 � 鼓励相 关行 业协会 通过 开展智 力援 助和提 供专家 咨询 , 技术指 导 , 人才 培训 , 劳务输 出 , 对 口帮 扶等形 式的 服务 , 加强不同地域 , 不同所有制 , 不 同规模企业和行业间的技能交流 , 信 息互通 , 促进资源薄弱地区 , 行业 , 企 有关 部门要 加强对 企业 技能人 才队 伍现状 , 职工培训进展情况以及企业 培训资源等方面的统计 , 调查 � 建立企 业岗位技能培训的实时监测 , 统计和 报告制度 � 密切跟踪企业新技术新职 业发展需求 , 促进国家职业标准与企 业岗位要求更加紧密结合 � 加快做好 职业标准和补充 ,修订和完善工作, 加 快开 发符合 企业 职工培 训和技 能人 才培养需要的教材及教学辅导材料 �
岗位大练兵通知2
1．活动目的：为激发全员立足本职、岗位学习专业技术的热情，提高全员岗位技能水平，提升服务质量，树立“莲花温泉”服务品牌形象，根据2011年度工作计划和市旅游工作会议精神，决定在集团内开展“岗位技能大练兵”活动，现将有关事宜安排如下：2.活动宗旨：强化“宾客至上，亲情个性，超前细微，竭力尽心”的服务理念，全力提升服务质量，锻炼和培养一批高素质、高技能的服务团队；同时为全市在旅游企业中开展的“激情迎农运，岗位大练兵”主题活动选拔和推荐人才。
3.活动形式：3.1 “岗位技能大练兵”活动分为集团级和部门级两个层级进行。
3.2集团级由集团公司组织实施；部门级由部门组织实施。
3.3集团级、部门级“岗位技能大练兵”比赛项目分为理论考试和实际操作两部分。
3.3.1理论考试分为温泉应知应会知识（题目有集团质量管理部在原温泉知识三百问基础上精选五十题）和专业技能知识。
3.3.2实际操作项目、标准集团级由集团大赛组委会制定；部门级由部门制定。
3.3.2.1集团级参赛项目暂定为中式铺床、中餐宴会摆台、倒酒、键盘输入等。
3.2.2.2部门级参赛项目由各部门＼公司根据自身的工作特点拟定比赛项目（包括理论和实操），比赛项目应结合自身工作实际，具备本单位特点，对部门工作有代表性的比赛项目。
4.活动时间：本次3月30日-4月30日。
此后部门级活动将作为一项常项活动每月举办一次（时间每月1日-30日）。
集团级每季度举办一次（时间每季初1日-30日）。
5.组织机构：为确保“岗位技能大练兵”活动蓬勃开展、扎实有效，切实起到提高服务意识技能与提升服务技能、增加水平的目的，特成立“莲花温泉旅游集团岗位技能大练兵活动组织委员会”。
机构设置及人员组成如下：5.1主任：钟贞喜副主任：刘为盛则栓张晓雷成员：刘为张庆亚刘莉菲李廷亚邢万里高中纪胡红。
5.1.1下设办公室具体负责“岗位技能大练兵”活动的组织和实施工作。
办公室主任：胡红（兼）副主任：马萍谢艳峰办公室设在行政人事部114房间5.2下设4个职能小组：5.2.1策划宣传组：组长：马全辉成员：赵泽月任平平具体负责活动宣传、推广和协调工作。
酒店会务组岗位比武的宣传稿范文
酒店会务组岗位比武的宣传稿范文关于开展岗位练兵、技能比武活动的宣传酒店各部门：为进一步贯彻落实新规范、新标准，提高全员服务技能，培育懂标准、技能精，守纪律、责任心强的复合型员工，全面推进酒店服务质量建设，经酒店研究，决定开展“岗位练兵、技能比武”活动，现将有关事项通知如下：一、活动主题根据《旅游饭店星级的划分与评定释义》（GB/T14308-2010）的标准，以全员参加“岗位练兵、技能比武”活动，提高员工岗位操作技能为重点，促进饭店总体服务水平提高，鼓励员工立足本职，苦练技术，掌握技能，促进酒店良好发展，迎接酒店2周年店庆。
三、活动内容1、此次“岗位练兵、技能比武”，以部门为单位，由各部门负责人牵头落实本部门岗位练兵活动，结合部门具体岗位的特点、要求，学练结合，内容上坚持“缺什么，补什么”，“弱什么，强什么”，形式上提倡部门与班组相结合的培训方式，采用行之有效、生动活泼的方式、方法，营造全员学习、全面学习的氛围。
2、酒店将开展仪容仪表、劳动纪律整顿，各部门要认真组织员工学习酒店《员工手册》，深入查找员工在岗期间仪容仪表、劳动纪律、工作作风等方面存在的问题。
总经理室将采取定期与不定期对各部门在岗员工的仪容仪表、劳动纪律、工作作风进行检查，凡发现管理人员、员工仪容仪表不规范、作风纪律松懈、思想涣散、对客接待态度恶劣、无故脱岗、串岗、迟到、早退，利用上班时间办理私事及违纪违规现象，一律予以惩处。
3、为了检验各部门岗位练兵、技能比武活动成果，酒店将于12月中旬开展“望湖楼大酒店第一届服务技能大赛”，具体实施细则见附表。
四、要求1、各部门应认真按照酒店要求，对此次活动高度重视，快速行动，精心组织、认真落实“岗位练兵、技能比武”活动，掀起岗位练兵和提高服务质量的高潮，促进酒店服务质量全面提升。
2、各责任部门要按照比赛规则及评分表，在12月15日前将参赛人员名单报总经理室。
3、针对“岗位练兵、技能比武”活动，暴露出来的问题，制定整改措施，巩固部门整体工作质量，确保年度各项总结工作圆满完成。
员工岗位大练兵大比武通知及相关方案
关于开展全员岗位大练兵大比武活动的通知各职能组、基层队：为全面提高岗位员工的整体技能素质，切实提高冬季安全生产管理水平,促进岗位培训质量，按照大队培训工作要求，经研究决定，在全大队范围内开展冬季岗位大练兵大比武活动。
特此通知：一、指导思想培育先进的岗位练兵理念，实践与理论充分结合，紧密围绕油气上产核心工作,充分体现安全是最主要工作的练兵思路.在全大队职工队伍中掀起学技术、练技能的大练兵大比武热潮，提高岗位员工的标准化操作能力。
二、工作目标通过冬季大练兵大比武，提高全员标准化操作能力，形成基层岗位自我培训的模式，夯实冬季安全生产基础。
三、组织机构及分工要求为了加强本次大练兵大比武的组织管理工作,特成立作业大队大练兵大比武组织委员会。
主任：XX XX副主任:XX XX XX成员:XXX XXX XXX负责岗位练兵、技能比武工作的督导、协调和检查。
1、组织委员会办公室设在工程组，副大队长兼任办公室主任.负责练兵活动的组织策划，协调各职能组制定专业练兵计划，并定期组织检查，开展讲评通报。
负责大比武组织策划工作。
2、为确保练兵活动取得实质性效果,设立专业岗位练兵组.工程组为基础岗位练兵组，负责基础岗位理论、技能操作的培训，考核工作；安全组为安全技能练兵组，负责各岗位的安全培训、考核工作；资产组为操作岗位练兵组,负责操作手岗位理论、实际操作的培训、考核工作;党群组为支部书记岗位练兵组，负责支部书记岗位公文写作能力的培训及考核工作;经营组、调度室为生产经营管理练兵组，负责提升管理干部的生产经营能力，对其进行培训和考核工作。
四、基本原则(一）全员参与。
本届大练兵重点考核大队员工的岗位知识的全面性,操作技能的规范性及熟练程度。
（二）突出重点。
在开展全员岗位练兵的基础上,突出重点岗位，选拔优秀人才。
（三)立足岗位。
以岗位为平台,将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。
（四)注重实效.重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核,提高岗位业务素质和技术水平。
XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知
XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知矿属各单位：为进一步提升全矿安全生产、经营管理工作的科技含量和管理水平，以提高全矿职工队伍整体素质、质量标准化建设水平和经济效益为目标，促进员工养成自觉学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提高理论素养和业务水平，努力培养出一批高技术、高技能人才。
经研究决定在全矿范围内开展岗位技术练兵竞赛活动，现将具体事宜通知如下：一、组织机构为加强对各单位技术工种岗位练兵竞赛活动的领导，成立竞赛领导小组。
组长：副组长：成员：活动领导小组下设办公室，设在矿工会，其职责是在领导小组的直接领导，负责组织、指导、督促各项技术比武。
技术指导：主任：工作人员：二、活动时间及要求从五月到十月末，具体分为三个阶段。
第一阶段（五月一日至五月十日）：宣传发动阶段。
要求各单位广泛宣传岗位技术练兵的重要性和意义。
动员全矿广大岗位员工积极踊跃地投入到岗位技术练兵活动中来。
第二阶段（五月十日至五月二十日）：制定实施方案，为岗位培训、理论考核和业务提高阶段。
要求各单位、区队、车间、班组，层层举办理论培训学习，要学用结合，苦练内功，打好基础，严禁流于形式、走过场。
第三阶段（五二十一日至十月末）：实际操作，总结评比阶段。
要求各单位由下至上层层选拔，全面提高全体职工的业务水平，促进职工队伍整体素质的提高，并评选出练兵状元和岗位能手，参加全局技术比武、技能大赛。
三、比赛项目四、工作要求1、本次练兵活动的重点是生产单位及生产辅助单位的技术工种进行岗位练兵比武。
各单位接此通知后，要立即根据方案，指导本单位开展岗位练兵活动。
２、加强宣传，广泛动员。
各单位广泛宣传岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动的意义，并动员和组织本单位职工积极参赛，做到人人皆知、家喻户晓。
３、各单位练兵活动要真抓实练，务求实效，要结合全矿中心工作，把练兵活动作为推动全矿各项工作上台阶的重要手段，与安全生产创水平相结合，与质量工作达标准相结合，与班组建设促发展相结合，与全体员工提素质相结合。
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第一篇：关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知各位班员：为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本年度“岗位练兵、技术比武”活动。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。
二、活动内容1、岗位练兵活动。
报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以年度安规考试、年度规程考试为考评方法。
班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。
2、技术比武活动。
报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。
主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。
通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。
（具体内容另行通知）三、参加范围天然气管道运行班全体员工。
四、具体要求1、统一思想，提高认识。
开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。
班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。
2、合理安排，突出重点。
各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。
在活动中要突出“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，处理好“学与用”、“练与干”、“点与面”的关系，要结合本岗位的实际，有的放矢的加强学习，使活动开展得既丰富多彩又扎实有效。
3、密切合作，寻求支持。
在开展“岗位练兵、技术比武”活动中班长（班委会负责人）将积极向燃机分部党政工领导汇报工作，与燃机分部安全员、技术员及其他相关部门积极合作，争取各方面在人力、物力上的支持。
班委会要把开展此活动与提高职工素质结合起来，与激发班内员工工作热情结合起来，与推进本岗位业务工作结合起来，切实组织开展好“岗位练兵、技术比武”活动。
4、加强宣传，注重总结。
班委会将充分利用各种安全生产简报、手写台帐、电子台帐、召开有关会议、举行相关培训等手段，宣传开展“岗位练兵、技术比武”活动的目的意义和作用，把工作做深做细，形成人人参与活动的良好氛围。
将大力宣扬活动中涌现出来的典型人物，总结推广典型经验，使其他员工学有榜样，赶有目标。
活动结束后要注重总结工作，为以后持续开展“岗位练兵、技术比武”活动积累经验。
天然气管道运行班班委会2010-2-25第二篇：岗位练兵和技术比武活动管理办法岗位练兵和技术比武活动管理办法一、目的为进一步提升员工岗位操作技能，提高劳动生产效率，推动安全生产、产品质量、节能降耗等工作的深入开展.二、组织领导为加强对岗位练兵活动、技能比武的组织领导，特成立领导小组。
组长：李士得副组长：刘利、曹智广成员：曾启停、罗勇煌、何洪文、孙延舟、韩飞、李宇安、沈红、王刚三、活动内容及时间安排（一）参与活动的岗位1、制版车间岗位练兵2、印刷车间岗位练兵3、裱啤车间岗位练兵4、装订车间岗位练兵5、手工车间岗位练兵6、物控部岗位练兵7、品管部岗位练兵8、印前车间岗位练兵第1 页共3 页（二）时间安排1、策划阶段（2011年9月1日—9月30日）：工厂各车间部门应制定具体的策划活动方案。
2、练习阶段（2011年10月1日—10月30日）：参与练兵比武的员工在本岗位进行实操，熟练掌握相关操作、技术要领，学习相关知识，为下一步参赛作准备。
3、比赛阶段（2011年11月1日起）：按照策划好的具体方案进行正式比赛。
届时生产部组织人员参加，监督比赛过程的公平性和结果的有效性。
四、奖励办法根据参与某项练兵人数的多少和达到的技能水平，确定奖励名额。
通过开展练兵比武活动，对确实取得显著成效并长期保持成果的员工，公司评先时优先考虑。
五、安全保障措施1、加强安全培训，以班组为基础导入安全文化。
2、安全管理的关键在现场，管理、骨干人员都要深入现场排查不安全因素，及时发现和整改安全隐患。
3、要重视员工现场作业的行为规范，严肃查处习惯性违章作业行为，对高温设备等危险作业现场必须重点加强安全监护，预防人的不安全行为造成事故的发生。
六、活动要求1、练兵比武活动要坚持“安全第一，生产第二”的原第 2 页共3 页则。
2、要本着“干什么、学什么、练什么”的原则开展活动，做到理论学习与实际工作相结合，既要动手，又要动脑；既比效率，又比质量；既比业务又比技能。
3、练兵比武活动以先学（学理论）后练、先练后比为顺序，以稳步提高、保持成果为目标。
通过开展活动达到锻炼队伍、提高员工素质的作用，营造学技能、钻业务的浓厚氛围。
制作：审核：核准：第3 页共3 页第三篇：修理工“岗位练兵技术比武”活动方案“岗位练兵技术比武”活动方案为了加快集团公司骨干修理工的培养步伐，构建修理工成长激励机制，进一步推进高素质修理工队伍建设，同时为广大职工提供展示自我的平台，努力培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才，技术设备部针对集团公司国Ⅳ电控发动机维修保养技术制定此次“岗位练兵，技术比武”活动。
具体方案如下：一、成立“岗位练兵、技术比武”领导小组：组长；王**副组长：许有建、孙丘林成员：周成义、干剑、闵立新、**陵、覃小军、刘军、杨贤明、冯德志、刘涛考评人员：玉柴厂家技术人员、李念二、活动目标任务：通过岗位练兵、技术比武活动掀起主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，逐步使修理工养成良好的学习新知识、掌握新技术的学习习惯，并积极运用到实际工作中，为集团公司的车辆维修、经营目标的顺利完成提供有力的技术支持。
第四篇：职工岗位技术练兵比武活动方案职工岗位技术练兵比武活动方案为了实现“消灭亡人事故”、杜绝“一通三防”事故，实现安全生产的奋斗目标，综掘一队基层工会要在提高员工安全素质上下功夫，主要任务是积极开展职工岗位练兵、技术比武活动。
为扎实开展好这项工作，制定员工岗位学技术练兵比武活动方案及措施：一、领导小组：组长：副组长：李凯祥张加祥教师：二、参加班组及员工：四个生产班组及电钳班组，主要技术工种：输送机司机、矿井电工、矿井钳工、掘进工、耙斗机司机、凿岩机司机等岗位工种。
三、责任划分：理论培训及考核由技术员李凯祥负责，每月一次员工安全培训和岗位练兵培训，按培训计划有目的有选择的进行重点培训，力争在理论上有所提高，取得好成绩。
实践现场由xxx、xxx、xxx、xxx共同指导，xxx负责刮板输送机、矿井钳工培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。
Xxx、xx负责矿井电工平时培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。
Xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx负责各班组全体支护工、综掘机的平时培训与指导工作。
按照主要工种重点培训的原则，以点带面，达到预期目的，力争为矿技术比武选送优秀人才，同时为提高我队员工技术水平做出应有贡献。
四、培训安排和要求：1. 每季度举办一次技术比武活动。
2. 要求每名学员按时参加，不参加者罚款50元。
3. 要求每名学员培训时认真听讲，做好培训笔记。
4. 培训时不准聊天、睡觉、躺卧，不遵守者罚款10元。
五、奖励措施：为了认真搞好这项提高员工技术素质的基础工作，队里已召开了专门会议，对具体工作都做了详细分工，我们将按期、按工种进行培训与考核选拔，以竞赛的方式选拔出优秀人员参加矿比赛活动，同时为鼓励员工学技术，采取以下奖励措施：1、对获得队工种技术第一名的人员队给予奖励200元，并列为下半年评选技术能手的择优条件，同时参评各种先进优先考虑。
2、对获得队工种技术第二名的人员队给予奖励100元，同等条件下评选先进等优先考虑。
3、对获得队工种技术第三名的人员队给予奖励500元，评选先进优先于一般员工。
4、对参加矿、公司取得名次的员工视成绩情况队予以奖励500元、400元、300元，同时优选优先做为评优条件。
5、凡班组获得2名以上参加矿技术能手比赛的奖班组500元，获得名次的另外加奖。
同时也做为评选先进班组的条件之一。
第五篇：青年岗位练兵技术比武活动总结青年岗位练兵技术比武活动总结为深入贯彻落实公司团委的会议精神，完成公司百日攻坚各项任务指标，团结带领广大青年团员振奋精神、凝心聚力，投身企业转型升级、加强岗位练兵实践，为企业实现由大到强新跨越充分发挥青年生力军作用。
分厂立足现有条件，结合生产实际，开展了“岗位练兵，助力转型”主题活动。
活动以分厂团员青年为主，主要目的是培养青年团员成长成才，鼓励青年员工创新创效，掌握必须的岗位技能，在今后的工作中能够立足岗位，有所担当，做一名知识丰富、技能过硬的合格共青团员。
本次活动分厂团支部精心组织、细致安排、严格考核，使本次活动达到了预期效果。
活动主要从三个方面进行，首先是对青年团员的专业理论知识进行测评，对其中不足之处由分厂技术人员给予纠正和讲解，保证每一位青年团员都能够学会、学到。
第二方面就是现场实操测评，由生产一线的团员在现场操作设备加工零件，每一个过程都由技术人员监督打分，保证测评的准确性。
最后一项就是邀请分厂富有经验的老职工给青年团员进行现场讲解，从技术工艺上入手，对其重点难点进行深入剖析，达到了以老带新、以强促弱、互帮互学、共同提高的目的。
活动的展开，在分厂内营造了浓厚的学习氛围，丰富了团员青年的文化生活，搭建了团员青年之间相互学习、互相交流的桥梁，进一步提高了分厂团员青年岗位成才的积极性，同时也在分厂百日攻坚活动的氛围中起到了良好的模范作用。
分厂2018年11月17日。