管理制度的兼顾公平与效率
我国正确地处理效率与公平的关系,必须遵循的原则有哪些？ 简答题 (1 分)
我国正确地处理效率与公平的关系,必须遵循的原则有哪些简答题(1 分)
答案要点:(1)效率优先、兼顾公平的原则;(2)平等原则;(3)公平分配的原则;(4)机会均等、能者优先的原则。
(1) 公共行政的目的是效率,公共行政的价值是公平;
(2) 公平和效率历来就是一个矛盾的统一体。
一方面,说两者矛盾是指在追求效率的同时,会一定程度上影响公平的实现, 相反,追求公平时又会或多或少妨碍效率的提高; 另一方面,说两者统一则是因为效率是最终实现事实上公平的基础和主要途径, 公平是效率的保证。
公平程度愈高,社会愈稳定,也就愈能提高效率。
(3)长期以来,我国虽然也十分重视效率和公平问题,但却把公平放在了优先地位,并且对其错误的理解为平等、“平均主义”的同义词,致使在很大程度上影响了效率的提高。
所以,就我国目前的情况而言, 如何正确地处理效率愈公平的关系, 效率,就必须遵循以下的原则:第一,效率优先、兼顾公平的原则;公平分配的原则;第四,机会均等、能者优先的原则;
(4)效率和公平的关系的问题涉及到社会发展与稳定的大问题势必会影响到发展和稳定, 一些发展屮国家的倒退甚至解体, 无不在说明这一问题的重要性。
因此,正处于发展中的我国,更要重视这一问题并要积极采取一定措施来正确有效地处理两者的关系。
“效率优先、兼顾公平”与“效率优先、注重公平”
形成。在强势群体方面， 经济精英、 政治精英和知识精英已
经形 成 了一 种 比较 稳定 的结盟 关 系 ， 公共 政策 的 制定和 执 对
行过程有很强的影响， 对社会公共舆论和话语也有影响。 而 在弱势群体方面， 则是 由人口众多的贫困农民、 城市中的农
公 平 的程度 相对 也高 。 因此 ，如 果没 有 生产 力的高 度 发达 、
政治和文化上也呈弱势。 在利益已经高度分化的情况下， 这 些群体没有相应的组织形式表达自己的利益要求， 除用上访 等形式 申诉外，很难在媒体上发出他们 的声音。 不公平往往会损害到大多数人的利益。 势必降低 了整个 社会的效率。世界发展报告说到， 在国与国之问 ， 在国家内 部， 财富和机会不平等的巨大鸿沟 ， 造成 了极度贫困的持续 存在。 这种现象不但浪费 了人的潜力 ， 而且在很多情况下会
赋， 因而也就默认不同等的工作能力是天然特权。 以就它 所
率 ， 了很好的作用。目前， 起 我国经济社会发展 已进人 了以 全面建设小康社会、 构建社会主义和谐社会为目标的历史新 阶段， 其局限性 日益明显， 需要及时加以调整。以胡锦涛同
志为总书记的党中央根据我国经济社会发展的新形势， 提出
经济补贴（ 如刘贫困地区、基础产业和失业人群等的补贴） ． 表面上看来， 不符合市场投人与产出的短期效率的要求． 但 却有利于提高宏观的动态的效率。 因此． 效率同样也不是抽 象的、 绝对的和永恒不变的． 甚至也不完全是客观的。正如
自的学者指出的那样 ，经济增长和效率与自由和公平一样 都是同一价值观或目标 ， 被不同的群体赋予了不同的意义而
是用于解决贫困还是用于增加资本积累，是用干维护政权的
怎样坚持效率优先兼顾公平的原则
小结
效率的含义
效率与公 收入分配方式对效率的影响
兼 顾
平
我国为什么要坚持效率优先
效
公平的含义
率 与
坚持收入公平分配的意义
公 平
效率与公平的辨证关系
正确处理 效率优先、兼顾公平原则的
效率与公 基本含义
平的关系 怎样坚持效率优先、兼顾公平
的原则
②什么是兼顾公平？
指将收入差距控制在合理范围内，使分配结果 能促使人们奋进，社会具有生机和活力。
（3）怎样坚持效率优先、兼顾公平的原则？
①允许和鼓励一部分地区和个人诚实劳动和合法 经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终 达到共同富裕。
②既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊； 既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励 人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后 富。
二、兼顾效率与公平
1、效率与公平 （1）效率 ——经济活动中投入与产出的比率， 表示资源有效利用的程度。
（2）收入分配方式对效率的重要影响
这组漫画说明了收入分配方式是否合 理，对于一个企业的兴衰存亡至关重 要。如果分配方式有利于调动人民的 积极性，就会提高效率，促进生产的 发展；反之，则会降低效率，阻碍生 产的发展。
西部地区某落后村庄
③必须正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平 的关系
初次分配
国民收入在物质生产部门内部进 行分配，形成国家、集体（企 业）、和劳动者个人的原始收入。
再次分配
国家参与的分配，在全社会范围 内进行，目的在于保证满足非物 质生产部门、重点建设项目资金、 社会消费和集体福利事业、各地 区经济平衡发展、社会后备基金 的需要等。
2、正确处理效率与公平的关系
（1）效率与公平的辩证关系
深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则
深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则党的十*大报告指出：“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。
再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。
“坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。
”如何把效率与公平协调一致，处理好二者的关系，一直是理论与实践中的难题。
党的十*大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平，这为我们在深化分配制度改革中正确处理效率与公平的关系，提出了新的思路。
一．效率与公平存在着相互制约的辩证关系效率是公平的基础，公平是效率的前提。
实现效率和公平的正确结合，是社会主义市场经济的基本要求。
所谓效率，是可以按经济生活中劳动数量、质量同劳动成果的比率来度量的，多劳多得，少劳少得，不劳不得；也可以按投入的生产要素同所得的经济成果的比率来度量，投入多，效率高，收入高，反之就收入低，甚至没有收入，发生亏损。
所谓公平，是指人们之间利益和权利分配的合理化。
无论是劳动者和生产要素投入者，在收入分配过程中都应遵守机会均等、规则平等的原则，并允许合理拉开差距，但要防止两极分化。
效率和公平作用于不同的分配过程。
在市场经济条件下，经过市场进行的分配是初次分配。
在这个过程中，各种生产要素是按其在经济活动中的贡献来获得收入的。
效率高，则收入高；效率低，则收入低。
假如市场上不需要你所提供的生产要素，就得不到收入。
各种生产要素贡献的大小，是由市场这只看不见的手作出判断的。
在初次分配中，个人的收入取决于个人拥有的生产要素的数量和要素的市场价格。
初次分配以效率为原则，可以引导人们不断提高效率，增加社会财富，解决如何把蛋糕做大的问题。
但是，经过市场实现的初次分配，还不能解决如何把蛋糕分得更公平合理一些。
比如市场机制的作用造成一些人很富有，一些人连基本需要都无法保障。
绩效考核制度的公平与效率之间
绩效考核制度的公平与效率之间导言：绩效考核作为企事业单位管理的重要方式之一，对于员工业绩的评估和激励具有十分重要的作用。
然而，如何在绩效考核中既兼顾公平又保证效率一直是管理者们面临的挑战。
本文将从多个角度来探讨绩效考核制度的公平与效率之间的关系。
一、背景分析绩效考核制度是企事业单位中科学评价员工工作业绩的一种管理方式。
其目的主要是为了提高员工的工作动力和潜力，在激励员工的同时，也能够客观地评估员工的贡献和能力。
二、公平的概念与要求公平是绩效考核制度的核心概念之一。
公平主要包括过程公平和结果公平两个方面。
过程公平指的是在绩效考核的整个过程中，对每个员工平等对待，以及评价的透明和公正性。
结果公平则意味着考核结果反应了员工的实际表现，不偏袒任何一方。
三、效率的概念与要求效率是绩效考核制度的另一个重要概念。
效率主要包括管理者对员工的评价效率和员工的工作效率两个方面。
评价效率指管理者能够准确、及时地评估员工的表现，并做出相应的激励或惩罚措施。
工作效率则关乎员工在工作中的产出成果是否高效。
四、公平与效率的辩证关系公平与效率是两个互为表里的概念。
公平是绩效考核的前提条件，而效率则是绩效考核的目标之一。
在绩效考核中，必须既保证公平又提高效率，才能充分发挥绩效考核的作用。
因此，公平与效率之间并不是完全对立的关系，而是需要进行权衡与平衡。
五、公平与效率的冲突与妥协在实际操作中，公平与效率之间常常会出现冲突。
一方面，为了保证公平，可能需要采用较为复杂的考核程序和评价标准，从而增加了考核的时间和成本；另一方面，为了提高效率，可能需要简化考核程序和标准，但这很容易造成评价的不准确和不公正。
因此，在公平与效率之间，管理者需要进行妥协，找到一种既能确保公平又能提高效率的平衡点。
六、对公平与效率的权衡原则为了更好地权衡公平与效率，管理者可以考虑以下原则：1.透明度原则：确保评价标准和绩效考核制度的透明度，使每个员工都能了解到评价的标准和流程。
公司公平的管理制度
公司公平的管理制度作为公司的管理者，要确保公司内部的管理制度能够健康有序地运行，最重要的一点就是要保证公司的管理制度是公平公正的。
公司内部的管理制度如果不公平，将会导致员工之间的不满和不信任，最终影响到公司的整体发展。
因此，建立一套公平的管理制度是每个公司都必须认真对待的事情。
一、招聘与晋升制度在公司的招聘与晋升制度中，公平是最基本的原则。
招聘应该完全按照人才的能力和素质来决定，而不是关系网或其他不正当手段。
公司应该建立严格的招聘流程，确保每一个应聘者都有公平的机会。
晋升制度也应该完全按照员工的能力和表现来确定，避免出现任人唯亲或是任人唯贵的情况。
二、薪酬制度公司的薪酬制度也是一个重要的管理制度。
薪酬应该完全按照员工的工作表现和贡献来确定，而不是按照职位或其他因素。
公司应该建立透明公正的薪酬制度，让员工清楚地知道自己的工资是如何决定的。
同时，公司也应该定期评估薪酬制度的公平性，确保员工的薪酬能够与其所做出的贡献相匹配。
三、奖惩制度公司的奖惩制度也是影响员工积极性和工作态度的重要因素。
奖惩应该严格按照员工的实际表现来决定，避免出现偏袒或是歧视的情况。
公司应该建立公平公正的奖惩机制，让员工明确知道什么样的表现会受到奖励，什么样的表现会受到惩罚。
同时，员工也应该有申诉的途径，确保每一个员工都能够得到公平的对待。
四、培训与发展制度公司的培训与发展制度是促进员工个人发展和公司整体发展的基础。
公司应该建立完善的培训计划和晋升机会，让员工有机会不断提升自己的能力和技能。
同时，公司也应该鼓励员工积极参与各种培训活动，并根据其表现和需求来为其提供相应的培训机会。
所有的培训与发展机会都应该完全按照员工的实际表现和需求来确定，保证每一个员工都能得到公平的机会。
五、沟通与反馈制度公司的沟通与反馈制度是保证员工与管理层之间信息畅通的重要手段。
公司应该建立开放透明的沟通机制，让员工有机会表达自己的意见和建议。
同时，公司也应该建立有效的反馈机制，及时向员工反馈其工作表现和改进建议。
坚持效率优先、兼顾公平
坚持效率优先、兼顾公平①效率优先，兼顾公平是社会主义初级阶段的一个原则。
效率优先，实质就是发展生产力优先，有两层含义：一、把个人劳动报酬同劳动效率挂钩。
二、把生产要素的收益和各要素的经济效率挂钩。
坚持效率优先，就必然要求一部分人、一部分地区先富起来。
当然，强调效率优先的同时，也要兼顾社会公平，不能出现两极分化，这是效率优先原则实现的社会条件。
②我国现阶段的收入政策时，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向，在促进效率的前提下体现公平。
效率，是指人们工作中所消耗的劳动量与所获得的劳动成果的比率。
公平，是伦理学的概念，是指如何处理社会经济中各种利益关系，也就是所谓合理分配。
提高效率主要通过发挥市场机制优化资源配置的基础性作用来实现，实现公平则主要依靠政府对收入的宏观调控。
效率与公平上一种对立统一的关系。
从统一性来看，效率是公平的基础，公平的最终实现要以效率的较大提高为基础。
另一方面，公平是提高效率的重要条件，公平合理的收入分配有利于形成稳定的社会环境，从而调动各方面的生产积极性，促进效率的提高。
从对立性方面看，两者存在着此长彼消，此消彼长的一面。
收入差距较小，固然公平了，但对经济社会中的主体刺激作用不大，不利于效率的提高。
收入差距过大，固然能刺激效率的提高，但又会出现社会的不稳定与不和谐，反过来又会影响效率。
坚持效率优先,兼顾公平，要处理好三个关系：（1）、既要提倡奉献精神,又要落实分配政策的关系；（2）、既要反对平均主义,又要防止两极分化的关系；（3）、初次分配注重效率，再分配注重公平的关系。
国民收入初次分配应注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。
国民收入再分配应注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。
具体措施：①保护合法收入，②取缔非法收入，③整顿不合理收入；④调节过高收入。
通过以上措施逐步形成高收入者和低收入者占少数，中等收入者占多数的收入分配格局。
社会治理中如何兼顾效率与公平
社会治理中如何兼顾效率与公平在当今社会，社会治理是一个复杂而又关键的议题。
如何在社会治理中实现效率与公平的兼顾，是我们需要深入思考和探索的重要问题。
效率，通常指的是在单位时间内完成的工作量或者取得的成果；公平，则更多地侧重于资源分配的合理性和平等性。
在社会治理中，若只追求效率，可能会导致资源分配不均、社会贫富差距加大等问题；而若只注重公平，可能会在一定程度上牺牲发展的速度和效率。
因此，找到两者之间的平衡，是实现社会可持续发展的关键。
首先，完善法律法规是兼顾效率与公平的重要基础。
法律法规应当明确规定各类社会行为的规范和准则，既要保障个体和企业在合法范围内能够高效地开展活动，又要防止不正当竞争和违法行为对公平竞争环境的破坏。
例如，在知识产权保护方面，健全的法律制度能够激励创新者积极投入研发，提高创新效率，同时也确保了创新成果能够得到公平的保护和回报。
教育公平是社会公平的重要基石，也是提升社会治理效率的关键因素。
我们应致力于提供均等的教育机会，不论地域、家庭背景，让每个孩子都能接受良好的教育。
这不仅有助于培养更多高素质的人才，为社会的发展提供持续的动力，提高社会的整体效率，而且从公平的角度来看，能让每个孩子都有机会通过自身的努力改变命运，缩小因教育资源不均衡而导致的社会差距。
在经济领域，税收政策的合理制定和执行对于兼顾效率与公平至关重要。
一方面，通过适当的税收优惠和激励措施，可以鼓励企业加大投资、创新和扩大生产，提高经济运行的效率。
另一方面，通过累进税制等方式，对高收入群体征收更高比例的税款，用于社会公共服务和扶贫等领域，促进社会财富的再分配，实现公平。
社会保障体系的建立和完善也是社会治理中兼顾效率与公平的重要手段。
一个健全的社会保障网络可以为弱势群体提供基本的生活保障，减轻他们的后顾之忧，使他们能够在相对公平的环境中参与社会活动。
同时，这也有助于稳定社会秩序，为经济发展创造良好的环境，从而提高社会治理的整体效率。
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工作总结中的观点归纳与经验总结
一、引言
工作总结是每个人在职业生涯中必不可少的一环，通过总结工作经验和归纳观点，可以帮助我们发现问题、改进工作方式以及提升个人能力。
本文将从几个方面展开，探讨工作总结中的观点归纳与经验总结的重要性及方法。
二、工作观点归纳
观点归纳是将工作过程中的所见所闻、所思所想进行整理和梳理，总结出关键问题、核心观点的过程。
将各种观点进行分类整理，不仅有助于我们系统地理解问题，还能为我们提供更深入的思考和行动指南。
三、经验总结的重要性
经验总结是在工作过程中不断积累的宝贵财富。
通过总结工作经验，我们可以发现成功与失败的原因，领悟到工作中的规律及潜在机会，从而提高工作效率和质量。
四、经验总结的方法
1. 反思与记录：每天工作结束后，花一些时间进行反思和记录工作中的亮点、问题和感悟，从个人行为、团队协作、项目管理等方面进行归纳总结。
2. 参考他人经验：积极借鉴他人的经验，与他人交流、分享工作心得，从中吸取优点和经验教训。
3. 定期总结：每隔一段时间，例如一个月或一季度，进行定期的经验总结，对自己的工作进行回顾、分析和总结。
五、工作总结的益处
1. 发现问题：工作总结可以帮助我们发现平时容易忽略的问题，及时解决，并避免类似问题再次发生。
2. 加强学习：总结工作经验，可以增加对工作的认识和理解，促进个人学习和进步。
3. 持续改进：通过总结工作经验，我们可以不断地改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。
4. 凝聚团队：共同总结工作经验有助于加强团队协作和凝聚力，增加团队的归属感和成就感。
六、经验总结的内容
1. 工作目标：总结自己在工作中的具体目标并评估达成情况。
2. 工作流程：总结工作流程中的问题、亮点和优化点，调整和改进工作步骤和流程。
3. 团队合作：总结团队合作中的协作方式和沟通问题，探讨如何提升团队合作效果。
4. 项目管理：总结项目管理中的经验教训和成功经验，提出建议并完善项目管理的方法和工具。
七、观点归纳的方法
1. 分类整理：将各种观点按照不同的类别进行整理，形成分类结构。
2. 数据分析：通过对关键数据的收集和分析，总结出数据背后的重要观点。
3. 矛盾对立：对于工作中的矛盾和问题，分析其对立面并提出解决方案。
八、总结的重要性
总结是一种对于工作经验的提炼和提升，只有通过总结才能够不断进步。
总结
的过程中，我们能够发现自己的优点和不足，并逐渐克服自己的不足之处，提高工作能力和业绩。
九、总结
工作总结中的观点归纳与经验总结是一个系统思考和提炼经验的过程，通过总
结我们可以发现问题、改进工作方式和提升个人能力。
合理的总结方法和正确的总结心态对于我们的成长至关重要。
希望通过本文的介绍，能对大家在工作总结中有所帮助。
十、参考文献
（注：根据实际情况添加适当的参考文献）。
总结：
工作总结中的观点归纳与经验总结对于个人和团队的发展至关重要。
通过观点
归纳和经验总结，可以不断优化工作流程和提升个人能力。
通过总结，我们能够更好地发现问题和机遇，并采取相应的措施。
因此，每个人在工作中都应该重视总结，不断完善自己，追求进步。