评定表内公示内容添写式样
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一、评奖评优对象
根据公司相关规定，现对公司内有突出表现并有资格评奖评优的员工进行公示，具体情况如下：
二、评奖评优标准
评奖评优的标准主要包括但不限于以下因素：
- 工作绩效：表现优异、成绩突出；
- 职业操守：遵守公司规定、尽职尽责；
- 团队贡献：积极协助、共享经验；
- 创新能力：提出有益于公司发展的建议和创新方案。
三、公示期限
该公示自发布之日起持续7天，期间如有异议，请向公司人力资源部门反映。
四、其他事项
- 本次评奖评优结果以公司人力资源部门的最终决定为准；- 评选结果将作为员工晋升、职称评定等重要依据之一。
特此公示。
日期：xxxx年xx月xx日
公司人力资源部。
绩效公示模板
绩效公示模板根据我公司的规章制度及考核标准要求，现将本次考核的结果进行公示，公示时间为XX日（据实填写公示的时间）。
又如异议请联系公司人力部XXX（据实填写联系人姓名），联系方式：XXXXXXX（据实填写联系电话），电子邮箱：***********（据实填写电子邮箱地址）。
公示期满后，本绩效结果立即生效，将作为奖金、提成的考核依据。
具体公示内容如下：一、非常称职（考核评分91～100分）XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；二、基本称职（考核评分81～90分）XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；三、一般（考核评分71～80分）XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；四、不称职（61～70分）XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；五、非常不称职（60分以下）XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；XXX（据实填写员工姓名），XX分（据实填写员工评分）；公示时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日特此公示！XXX有限公司（据实填写公示公司全称）（盖章）20XX年XX月XX日。
广东省职称评审表(表二)填写范本(建筑、市政路桥专业)
广东省职称评审表（表二）填写范本（建筑、市政路桥专业）申报评审广东省专业技术资格评审表姓名 ___________ XX _________________ 身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX工作单位广东XXXXXX 有限公司现专业技术资格市政工程施工管理专业工程师资格申报专业技术资格市政路桥施工专业高级工程师资格填表时间____________________ 201X年8月8日___________广东省人事厅制填表说明1、本表适用于除教师及体育教练员等系列以外的各类专业技术人员申报评审各级别（档次）专业技术资格。
2、本表应用钢笔或毛笔以正楷字填写或计算机打印。
申报人应按我省专业技术资格条件的规定及表内各项目注释的要求认真填写，内容务必真实可靠、客观准确，字迹应端正、清晰。
如内容较多，可酌加附页。
表内各栏项目不得空白，如某项无内容则应在该栏注明“无”字样。
3、本表由单位出具意见栏目，须待评前公示结束之后方可填写。
各项评价或审核意见不与申报人见面。
4、申报时提交本表一式一份。
经评委会评审通过并经人事部门核准后，由申报人人事档案保管单位存入个人人事档案。
本表不退回申报人。
5、本表共16页，用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
XX 出年年X9X政治党员最高本科广东X市政工程施工管理工程师公舒有限得得间现聘任~市政工程施工程师;无及任职时现资取得方嚨7广州市人事可口/管08 年11月项目经理现资15，合计:现从事何专业技术工作市政现申报何路桥施工专业技术资格累4年市政路桥施工专业高级工程师资格有无同时或不同时申报其他系列（专业）资格及其名称学历（学 位）交易 中心学M 历 教 育学历 （ 学位 ） 教 育情 况 要 工 作 简历 起止年月 1995.9 1998.72000.9- 2003.7 2007.3 -2010.1起止年 月1998.7 200372003.8 2006.112006.11 2009.2 2009.3 - 现在2012.6 - 现在 毕业院校广州市XXX 学校 广东XXX 大学 XXX 理工大学学习内容办学 形式 建筑经 济 工程管 理 土木工 程课时仕何地、何单位从事何广州市XXX 建筑工程有 限公司从事市政路桥施工广东XXX 建设工程有限 公司从事市政路桥施工 广东XXX 建设工程有限 公司从事市政路桥施工广东XXX 有限公司从事 市政路桥施工XX 市从事市标（兼职）中专 大专 本科全日 制 业余 大 函大取得何证 书办学 单位任职 施工 —员— 主办 施工 员 项目 副经理 项目 经理 评标 专家XX XX XX XX重要兼帀 ＜口 1 【、一—士‘ "、亠职国 起止内 时间国别、省评审第别、单位学 习 内 容口技术人员进修情况指导研究生和专专业实践能力考试成绩 （属于考评结合专业方需填写）属政考试 时间是否 「Z J、考试时成绩通注：职称外语和计算机应用能力考试属政策倾斜或免考范围的，需列明倾斜或免考的具体原因。
教师职称评审表填写范本
上海市中小学教师职称评审申报表工作单位上海闵行颛桥中学姓名李飞虎现任何专业技术职务语文中学二级教师申报何任职资格语文中学一级教师申报时间 2020年2月26日上海人力资源和社会保障厅广东省教育厅制填表须知１.本表适用于中小学教师申报评审教师职称。
２.本表内容打印或用钢笔(签字笔)填写。
内容要真实、准确，字迹要端正、清晰，教育教学业绩与成果力求用具体数据表述。
内容不得随意涂改,凡有填错后确需涂改的,须加盖单位公章(校长章)。
办学形式工作简历学历教育情况中的办学形式指全日制或电大、函大、业余大、职大、夜大、自学考试、网络教育。
工作简历从参加工作开始时填起，时间首尾要接上。
任现职前主要教育教学情况担任班主任工作情况自参加教学工作起填，凡工作单位、任教学科、任教年级变动的均须另起一行填写清楚。
教研员、电教教师填括号内课题研究项目，指导开展教研活动的层次、范围、效果和参与示范课或试验课教学情况。
教研员、电教教师无需填写担任班主任工作情况。
教学工作情况教研员、电教教师无需填写课程教学情况，但应填写人事年度考核结果。
（公章）人事部门负责人签名：年月日1.申报人须如实填写各栏。
若对取得现资格以来专业技术工作中既往过错隐瞒不报的，评前公示阶段受举报查实，取消当年申报资格并通报批评；评后公示阶段受举报查实，评审结果无效或注销已获资格，三年内不得再次申报。
2.“本人负面情况申报”栏下方文字说明，系对本人工作出现的过错的具体表述。
例如勾选“论著一稿多投”，则列明哪几篇论著投于哪些刊物、发表时间等。
3.“本人对工作过失的陈述”栏如实填写出现过失的原因、处理方式及本人的认识。
4.“单位意见”栏由单位人事部门针对申报人工作作风、态度、过失因果等，如实加具对其申报评审的意见；如有其他本人未申报的负面情况亦一并开列，并具公章。
贴资格证相片说明：申报者贴近期小一寸免冠照片。
中小学教师职称（职务）评审表单位：姓名：任教学科：现任专业技术职务：申报专业技术职务：填表时间：年月日广东省省职称改革办公室制填表说明1．本表用于普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教学研究机构、教师进修学校和校外教育机构的在职教师申报专业技术职务任职资格时填写。
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评优标准
本次评优按照以下标准进行评分：
1. 工作表现：评估员工在岗位上的工作表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 创新能力：评估员工在工作中的创新能力，包括提出新的工作方法、解决问题的能力等方面。
3. 团队合作：评估员工在团队中的表现，包括与同事合作的能力、帮助他人的热情等方面。
评分结果
根据上述评优标准，经过评委会评审，我们对各位员工进行了评分，并按照得分从高到低进行了排名。
以下是评分结果：
1. 员工A：得分 95
2. 员工B：得分 92
3. 员工C：得分 88
4. 员工D：得分 85
5. 员工E：得分 80
公示方式
为了确保评优结果公正透明，我们将采取以下公示方式：
1. 在公司内部公示栏上张贴评分结果公示通知，公示时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2. 在公司内部通讯工具（如企业微信）上发布评分结果公示通知，通知内容与公示栏上的内容一致。
3. 向所有员工发送电子邮件，告知评分结果及公示时间。
请所有员工前往公示栏查看评分结果，如有疑问或异议，请在公示期内向人力资源部门提出申诉。
申诉期截止后，评优结果将正式公布。
感谢各位员工的辛勤付出，希望能继续保持良好的工作表现，共同推动公司的发展。
人力资源部
日期：XX年XX月XX日。
公示表格式样
公示表格式样（一）公交式样（二）商品房价目表第1 页商品房销售价目表（样式）房地产开发企业名称或中介服务机构名称：项目名称：预售许可证号码或确权证明书号码：最后更新日期：供气、通讯、有线电视、安全监控系统、信报箱等建设费用，一律计入开发建设成本，不得在房价外另行收取。
监制机关：企业物价员：价格举报投诉电话：12358 企业投诉电话：第2 页商品房销售价格相关信息公示表（样式）房地产开发企业名称或中介服务机构名称：预售许可证号码或确权证明书号码：注：代收代办由购房者自愿选择监制机关：企业物价员：第3 页价格举报投诉电话：12358 企业投诉电话：附件3：《商品房销售价目表》、《商品房销售价格相关信息公示表》填写说明一、《商品房销售价目表》（一）户型：指商品房套内的区间间隔，即×厅×房×卫；（二）建筑面积=套内建筑面积+分摊的共有建筑面积；（三）套内建筑面积销售单价=总售价÷套内建筑面积；（四）优惠折扣及其条件：享受优惠折扣的条件、折扣比例、折扣的计算具体办法；（五）销售状态：如已销售、未销售等。
二、《商品房销售价格相关信息公示表》（六）座落位置：指楼盘所在地点，应具体标明市、县（区）行政区域，所在路段；（七）建筑结构：如钢筋混凝土结构、砖混结构等；（八）装修状况：如毛胚房、装修房等，装修房应标明具体装修标准；（九）基础设施配套情况：指供水、供电、燃气、供暖、制冷、固定电话、网络宽带、有线电视等的配套情况；（十）前期物业服务：服务内容：指提供物业服务的具体事项；服务标准：指按照行业规范提供的物业服务所达到的标准；第4 页收费标准：指业主委员会成立以前的物业服务收费标准；（十一）代收代办费用：指商品房交易及产权转移过程中向购房者代收代付的各项费用；（十二）其它相关信息：指上述各项之外，须诚实信用地告诉购房者的有关价格事项或与价格密切相关事项。
（三）物业管理公示样式XX物业管理服务收费公示收费单位名称：管理处负责人：价格投诉电话：12358 区住宅投诉电话：管理处联系电话：第5 页第6 页第7 页第8 页说明：1、服务标准见物业管理公司服务承诺；2、收费对象是服务项目相对应的业主（租用户）；3、未经公示的项目不得收费，本公示栏之外的其他市场调节价项目另行明码标价。
职称评定材料公示表(参考范本)
职称评定材料公示表(参考范本)
一、基本信息
- 申请人姓名：
- 职务/职称：
- 所属单位：
- 联系
- 申报职称类别：
二、个人简介
- 学历背景：包括学位、授予单位、毕业时间等
- 工作经历：包括从事职业、工作单位、担任职务、工作时间等
- 专业职称及任职资格：包括取得的职称、职称评定机构、评定时间等
- 学术成果：包括发表的论文、参与的研究项目、获得的专利等
- 职业荣誉：包括获得的奖项、荣誉称号等
- 参加的专业培训：包括培训机构、培训内容、培训时间等
三、职称评定材料
1. 申请表格：请将填写完整的申请表格附上。
2. 身份证明：请提供有效身份证明文件的复印件。
3. 学历证明：请、毕业证书等相关学历证明文件的复印件。
4. 工作单位证明：请提供所在单位开具的工作证明信。
5. 岗位职责说明：请提供所在单位对申请人的岗位职责描述。
6. 学术成果证明：请提供发表论文、参与研究项目和获得专利等的相关证明材料。
7. 推荐信：请提供个人的学术或职业推荐信。
四、其他补充材料
请附上任何能够支持职称评定的其他相关材料。
五、公示期限
本公示表将在提交后的十个工作日内进行公示，公示期限为五个工作日。
六、联系方式
如对公示内容有疑问，请联系以下人员：
- 联系人姓名：
- 联系
- 电子邮箱：
注意事项：请在公示期限内提出异议或纠正错误信息。
公示期满后，公示内容将作为职称评定的参考依据。
*以上为参考范本，请根据具体要求进行填写和修改。
*。
绩效评估公示模板
绩效评估公示模板
1. 绩效评估概述
本文档旨在公示公司员工的绩效评估结果，为员工提供对其工
作表现的客观评价。
绩效评估是提升员工工作动力和优化公司运营
的重要工具。
2. 绩效评估标准
本次绩效评估采用以下指标进行评定：
- 工作质量：评估员工在工作中完成任务的准确性和质量；
- 工作效率：评估员工在规定时间内完成工作的能力；
- 团队合作：评估员工与他人合作的积极性和贡献度；
- 创新能力：评估员工在工作中提出创新和改进的能力。
3. 绩效评估结果
根据以上绩效评估标准，现公示公司员工的绩效评估结果如下：
4. 绩效奖励措施
为激励员工提升绩效，公司将根据绩效评估结果进行相应的奖励措施：
- 绩效优秀（A级）员工将获得奖金和晋升机会；
- 绩效良好（B级）员工将获得奖金和培训机会；
- 绩效合格（C级）员工将获得奖金。
5. 绩效改进计划
对于绩效评级较低的员工，公司将制定个别的绩效改进计划，为其提供必要的培训和辅导，并设立跟踪机制以监督改进情况。
6. 公示期限及申诉渠道
本次绩效评估的公示期限为3个工作日。
员工如对绩效评估结果有异议，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证据。
人力资源部将认真核实并重新评估，公正处理。
如有任何疑问，请与人力资源部联系。
（公司名称）（日期）。