公司文件发放台账
最全企业安全管理台账表格目录140项
生产设施拆除和报废审批表
77
拆除作业危害分析表
78
拆除设施交接手续
79
拆除设施计划及方案
80
安全作业证管理台账
81
吊装安全作业证
82
吊装安全作业证背面的安全措施
83
动火安全作业证（正面）
84
动火安全作业证（背面）
85
动土安全作业证（正面）
86
动土安全作业证（背面）
87
断路作业证（背面）
88
高处安全作业证（正面）
从业人员工伤保险统计表
11
风险评价计划
12
危险源调查表
13
风险控制岗位明细表
14
主要生产设备装置一览表
15
危险源危害因素辨识风险评价清单
16
作业条件危险性分析(LEC)法
17
作业活动清单
18
风险评价会议记录
19
隐患整改通知书
20
隐患整改台账
21
重大隐患档案表
22
重大危险源检查评估表
23
应急预案演练记录
班组日常安全检查表
136
防尘、防毒安全检查表
137
岗位操作人员交接班安全检查表
138
节假日安全检查表
139
监测仪器安全检查表
140
管理人员日常安全检查表
64
关键装置统计表
65
重点部位统计表
66
关键装置、重点部位安全检查记录
67
关键装置、重点部位安全活动记录
68
关键装置、重点部位应急预案演练记录
69
检维修作业风险分析和安全措施
70
年度综合检维修计划
公司文件管理制度(15篇)
公司文件管理制度（15篇）公司文件治理制度11目的为提高公司文件处理工作的效率和质量，使之标准化、科学化、制度化，对公司的文件的格式、编制、编号、审批、公布、归档等文件治理的工作流程和作业标准作出明确规定，实现公司文件治理的标准化、制度化、提高公司文件治理的有效性和适应性。
结合公司实际工作状况，特制定本制度。
2适用范围适用于公司各类文件的起草、审查、审批、公布、执行、修改、废止和备案。
3定义3.1文件：公司文件是在公司治理过程中形成的具有执行效力和标准体式的文书，是公司各项工作开展和进展相关活动的重要依据和工具。
3.2受控文件：需要对文件的分发、更改、回收进展掌握。
随时保持有效版本的文件。
3.3非受控文件：不受更改/修订的掌握，其封面或正文页面无“受控”标识，文件更改/修订后不必通知文件持有人。
3.4外来文件：指来源于公司之外的与公司各项工作开展和进展相关活动有关的文件(法律、法规、标准、行业标准、客户要求等)。
4职责4.1公司人事行政部是公司文件治理的归口部门，负责文件治理制度的制定、修订的起草及制度的宣贯、发放、废止工作，并负责在全公司范围内对制度执行的指导及监视。
4.2各部门产生的内部使用的文件由部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的治理。
4.3文件编制、审批、公布的权责4.3.1各部门负责制定部门职责范围内的制度文件。
4.3.2治理者代表负责组织相关部门和人员负责组织制定公司体系文件、程序文件、治理文件。
4.3.3人事行政部为公司文件标准化统筹治理部门，负责公司文件立、改、废的审核(核稿)、公布、汇总。
5文件分级分类5.1文件分级5.1.1一级文件：公司战略规划具有长期指导性、标准组织行为的概述性文件或制度汇编类文件等的系统文件。
包括但不限于公司员工手册、经营治理标准等。
5.1.2二级文件：标准各专业职能治理、效劳标准治理等方面的文件。
5.1.3三级文件：各职能治理、效劳标准等详细实施的作业指导流程及相关技术文件、操作规定、标准、工程治理文件、公文等，包括详细的作业方法和标准。
企业各类台账
安全生产管理台账台账种类:安全工作文件、会议单位名称:台账编号: 02说明一、企业应严格执行安全培训教育制度：依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，根据不断变化的实际情况和培训目标，定期修正安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
企业应保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
企业应建立从业人员安全培训教育档案。
企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。
企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
二、管理人员培训教育：企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育,经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。
三、从业人员培训教育：企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格方可上岗，从业人员每年应再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定的学时。
企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。
企业从事危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。
企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
四、新从业人员培训教育：企业应按有关规定对新从业人员，进行厂级、车间（工段）级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
企业新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或当地政府规定学时（危险化学品生产岗位的从业人员岗前培训不得少于72学时，每年再培训不得少于20学时。
其他从业人员岗前培训不得少于24学时）。
台账管理制度(10篇)
台账管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业各类台账
企业各类台账 Revised final draft November 26, 2020安全生产管理台账目录安全生产管理台账台账种类:企业基本情况、安全组织机构单位名称:宁夏银光钢构件制造有限公司青铜峡镀锌分公司台账编号:01说明一、企业应成立安委会或安全生产领导小组，设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员。
企业应根据生产经营规模大小，设置相应的管理部门。
企业应建立健全从安委会或领导小组到基层班组的安全生产管理网络。
二、《宁夏回族自治区安全生产条例》第十七条规定矿山、建筑施工单位，危险物品的生产、经营、储存单位，道路和水上客运经营单位，应当设置专门的安全生产管理机构并配备相应的专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构，并按照从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员，但最低不得少于2人；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员提供安全生产管理服务。
生产经营单位有下属单位的，其安全生产管理机构和人员分别独立设置和配备。
三、《注册安全工程师管理规定》第六条从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。
前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务.五、法律责任：（一）《中华人民共和国安全生产法》第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。
表01-1安全生产管理台账台账种类:安全工作文件、会议单位名称:台账编号:02安全生产管理台账台账种类:安全培训教育单位名称:台账编号:03说明一、企业应严格执行安全培训教育制度：依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，根据不断变化的实际情况和培训目标，定期修正安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
二级企业安全生产标准化管理台帐(2021年)
法律法规意识调查表
制表：审核：
年月日
环境/职业健康安全法律法规文件清单（定期更新）
安全生产法律法规、标准和其他要求符合性评价表
年度安全工作目标考核表
安全责任考核制度考核表
现场带班人员安排表
领导现场带班巡查记录表
安全专项费用使用申请表
申请部门：部门负责人：日期：年月日
安全生产费用台账
从业人员工伤保险统计表
风险评价计划
危险源调查表
风险控制岗位明细表
主要生产设备装置一览表
危险源危害因素辨识风险评价清单
附：作业条件危险性分析（LEC）法
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作业条件危险性分析(LEC)法
一、简述
LEC评价法是对具有潜在危险性作业环境中的危险源进行半定量的安全评价方法。
该方法采用与系统风险率相关的3种方面指标值之积来评价系统中人员伤亡风险大小。
这3种方面分别是：L为发生事故的可能性大小；E为人体暴露在这种危险环境中的频繁程度；C为一旦发生事故会造成的损失后果。
风险分值D=LEC。
D值越大，说明该系统危险性大，需要增加安全措施，或改变发生事故的可能性，或减少人体暴露于危险环境中的频繁程度，或减轻事故损失，直至调整到允许范围内。
二、量化分值标准
对这3种方面分别进行客观的科学计算，得到准确的数据，是相当繁琐的过程。
为了简化评价过程，采取半定量计值法。
即根据以往的经验和估计，分别对这3方面划分不同的等级，并赋值。
具体如下：
事故发生的可能性（L）
暴露于危险环境的频繁程度（E）
作业活动清单部门（车间）：。
台账、记录、档案、文件、标准、标准化讲义
台账、记录、档案、 文件、标准、标准 化释义讲义
柳如烟
一、台账
台账的定义： 台账就是明细记录表。台帐，不属于会计核 算中的帐簿系统，不是会计核算时所记的帐 簿，它是企业为了加强某方面的管理、更加 详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助 帐簿，没有固定的格式，没有固定的帐页， 企业可根据实际需要自行设计，尽量详细， 以全面反映某方面的信息，不必按凭证号记 帐，但能反映出记帐号更好。
档案载体的演变
档案是人类历史最重要的载体之一 。 4、简牍档案是指中国古代以竹木为载体而形 成的文字材料，主要用于一般公务文书及国 家重大政事和书写典籍。 5、石刻档案树碑立传的传统习俗，使中国古 代石刻档案的遗存多姿多彩，浩如烟海。历 代都把刻石作为发布政策、记载国政大事的 最好的传世材料 ，因为易于取用和保存久远。
二、档案
档案的最新定义：
档案是组织或个人在以往的社会 实践活动中直接形成的清晰的、 确定的、具有完整记录作用的固 化信息。
档案的形成
档案是直接形成的历史记录。“直接形成” 说明档案继承了文件的原始性，“历史纪录” 说明档案在继承文件原始性的同时，也继承 了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原 始文献。正因为档案继承了文件原始记录性， 具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值 的重要属性，并以此区别于图书情报资料和 文物。 档案是由官方机构、半官方机构、非官方机 构以及一定的个人、家庭和家族形成的。
文件发放、签收台账表
文件发放、签收台账表1. 背景在日常工作中，发放和签收文件是一项重要的事务。
为了确保文件的有效传递以及对文件流转情况进行记录和跟踪，制定一个文件发放、签收台账表是非常必要的。
2. 目的本文档的目的是介绍文件发放、签收台账表的内容和使用方法，以便确保文件的准确发放和签收的记录。
3. 文件发放、签收台账表内容文件发放、签收台账表应包含以下内容：- 文件编号：每份文件应有唯一的编号，方便跟踪和索引。
- 文件名称：清楚标明文件的名称，方便辨识。
- 文件类型：指明文件的性质，如公文、合同、备忘录等。
- 发放人/部门：记录文件的发放人或发放部门。
- 收件人/部门：记录文件的接收人或接收部门。
- 发放日期：记录文件的发放日期。
- 签收日期：记录文件的签收日期。
- 备注：可选项，用于记录与文件发放、签收相关的任何额外信息。
4. 使用方法- 在需要发放文件时，填写文件发放、签收台账表的相应字段。
- 发放人（或发放部门）填写文件编号、文件名称、文件类型、发放人/部门、发放日期等字段。
- 收件人（或接收部门）签收后，填写签收日期。
- 可选择在备注字段中填写与文件发放、签收相关的其他信息，例如收件人的联系方式等。
- 针对重要文件，可要求收件人在签收后返回一份签收回执，以作为文件发放、签收台账表的附件。
5. 文件发放、签收台账表的价值通过使用文件发放、签收台账表，可以实现以下好处：- 便于管理：文件发放和签收的情况可以有序地记录下来，方便跟踪与查询。
- 增加透明度：文件的发放和签收过程能够被记录下来，可以提高工作的透明度和责任感。
- 提高工作效率：通过记录文件的发放和签收，可以减少文件流转过程中的误解和延误，提高工作效率。
6. 注意事项- 请确保台账表的使用规范和一致性，避免填写错误或遗漏。
- 台账表应妥善保存，并且易于查找和归档。
- 如有需要，可以对台账表进行定期检查以确保准确性和完整性。
7. 总结文件发放、签收台账表的制定和使用可以帮助组织有效管理文件发放和签收的情况，提高工作效率和透明度。