单位招聘会议领导讲话
领导招聘会上的讲话稿（精选11篇）
领导招聘会上的讲话稿（精选11篇）领导招聘会上的篇1各位领导、各位企业代表、同志们、朋友们：大家好!今天，我们在这里隆重举办20xx年“春风行动”、“首席技师评选”活动启动仪式暨就业专场招聘会，是受金融危机影响下，我市全面贯彻落实党中央、国务院和党委、政府关于进一步做好就业再就业工作要求的重要举措，同时也是主动为企业排忧解难、为求职者服务，落实市委、市政府“33816”人才计划实施意见的具体行动。
这次启动仪式和招聘会得到了社会各界尤其是人力资源和社会保障厅、广大企事业用人单位的大力支持。
在此，我谨代表市委、市人大、市政府、市政协表示衷心的感谢!对前来应聘的广大求职者表示热烈的欢迎!我市是一个劳动力资源大市，每年有大批大中专毕业生，还有许多从企业下岗失业的专业技术人才和熟练工，特别是农村有大量的富余劳动力需要转移就业。
就业是民生之本、生活之源，关系到千家万户。
长期以来，市委、市政府高度重视就业工作，坚持把促进就业尤其是大中专(技校)毕业生、城镇失业人员、农民工就业作为改善民生、构建和谐社会的重要内容，积极实施扩大就业的发展战略,大力促进以创业带动就业。
今年，我市就业与再就业形势依然严峻，同时，部分企业用工也出现缺工现象。
面对新形势、新情况，我们将抓好已出台的一系列稳定和扩大就业政策措施的落实，努力开发新的岗位，拓宽就业渠道，把就业工作放在首位，认真落实农民工进城务工和返乡创业的扶持政策，大力实施职业技能培训，提高劳动者职业技能，为贵港市的经济发展发现、培养更多高技能人才，努力推进我市就业和再就业工作。
今天在这里举办的就业专场招聘会，共组织了家企业进场招聘，提供就业岗位个，涉及的工种有普工、有多个。
这是广大大中专(技校)毕业生、城镇失业人员、农民工一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的良机。
希望广大求职人员要转变择业观念，树立就业和创业必须从最低岗位做起，在磨练中成长的理念，增强就业谋生的意识和创业能力，按照市场要求，不挑不拣、不等不靠、自谋职业、自主创业、灵活就业，找到适合自己的就业岗位和施展自己才华的舞台。
单位招聘会议领导讲话
单位招聘会议领导讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我代表单位向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和各位同事在百忙之中抽出时间参加今天的招聘会议。
在这个重要的时刻，我要向大家通报一下最近单位的工作情况，并就未来的招聘工作向大家做一些动员和部署。
近年来，单位的发展取得了长足的进步，我们充分发挥自身特色和优势，不断创新科研成果，提升服务质量，实现了跨越式发展。
这一切的成就都离不开每一位同事的辛勤付出和默默奉献。
特别是在新冠疫情期间，我们单位积极投入到疫情防控工作中，出色完成了各项任务，为疫情防控作出了重要贡献。
这次招聘会议的召开，是为了进一步加强单位人才队伍建设，为单位的可持续发展打下坚实基础。
当前，我们面临着严峻的形势和巨大的挑战。
虽然单位取得了很多成绩，但我们也应该清醒认识到，我们还存在一些不足和问题。
人才队伍作为单位发展的重要支撑和基础，亟需优秀人才的加入和培养。
因此，我们迫切需要加大招聘力度，引进更多高层次、高素质的人才。
首先，我们要招聘更多的科研人才。
科研是单位的核心竞争力所在，是推动单位发展的重要驱动力。
我们要加大对科研项目的投入，提高科研人员的待遇，搭建更好的科研平台，吸引更多的优秀科研人才加入我们的团队。
希望大家能够积极参与科研项目，提高科研能力，为单位的发展贡献力量。
其次，我们要招聘更多的技术人才。
当前，技术发展日新月异，我们要紧跟时代潮流，培养一支精湛的技术团队。
我们要加大对技术培训的投入，提供更多的培训机会，培养更多的高技能人才。
同时，我们也要提高技术人才的待遇，激发他们的创新潜能，为单位的技术创新提供强有力的支持。
再次，我们要关注青年人才的引进和培养。
青年人才是单位的未来和希望，在他们身上寄托着单位的发展希望和责任。
我们要为青年人才提供更多的发展机会和平台，注重他们的培养和成长。
同时，我们也要加大对青年人才的关怀和激励，为他们打造良好的工作环境和发展空间。
招聘员工领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行招聘员工大会，旨在选拔一批优秀的人才加入我们的团队，共同为实现公司的发展目标而努力。
首先，请允许我代表公司全体员工，向各位领导和应聘者表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济持续快速发展，各行各业都呈现出蓬勃的生机。
在这样的背景下，我们公司也取得了令人瞩目的成绩。
然而，我们也深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开一支高素质、高效率的团队。
因此，今天我们在这里举行招聘大会，旨在为公司选拔一批优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
在此，我要对本次招聘活动提出以下几点要求：一、明确招聘目的本次招聘活动旨在选拔一批具有专业素养、敬业精神、团队协作能力的人才，为公司的发展提供有力的人才支持。
我们希望通过本次招聘，优化公司人才结构，提高整体竞争力，实现公司的可持续发展。
二、严格招聘程序为了保证招聘活动的公平、公正、公开，我们将严格按照招聘程序进行。
具体流程如下：1. 发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，广泛吸引优秀人才。
2. 初步筛选：根据应聘者提交的简历，对符合岗位要求的人员进行初步筛选。
3. 面试：对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其综合素质和实际能力。
4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康。
5. 试用期：对正式录用的员工进行试用期考核，试用期结束后，根据表现确定是否正式录用。
三、注重人才素质在招聘过程中，我们将重点关注以下几方面的人才素质：1. 专业素养：具备与岗位要求相符的专业知识和技能。
2. 敬业精神：热爱本职工作，具有强烈的责任感和使命感。
3. 团队协作能力：善于沟通、协调，能够与团队成员共同完成工作任务。
4. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断充实自己，提升自身素质。
5. 良好的道德品质：诚实守信、遵纪守法、廉洁自律。
四、优化招聘环境为了给应聘者提供良好的招聘环境，我们将做到以下几点：1. 确保招聘活动的公开、透明，让每位应聘者都有公平竞争的机会。
人才招聘会上的领导讲话
人才招聘会上的领导讲话尊敬的各位企业领导、各位求职者，大家好！
今天，我们在这里举行的是一场人才招聘会。
这是一次将企业招聘需求与人才供给对接的大型交流会，也是为了打造更加优秀的团队而举办的一次活动。
我们今天的招聘会，吸引了众多企业的参与，同时也吸引了众多优秀的人才前来应聘。
在场的企业代表和求职者们，你们都是我们今天的重要角色，也是为了实现人才流动和快速匹配企业需求而共同参与这次盛会。
首先，我想告诉各位企业代表，在当前社会竞争日趋激烈的背景下，如何才能在招聘中取得胜利呢？我认为，针对当前的用人需求，我们需要加强自身的品牌建设，提高企业和岗位的吸引力，创造更加优雅、美好的工作氛围，同时，我们也需要加大对人才的引进和培养力度，吸纳更多高素质的人才加入进来，用最优秀的员工打造最好的企业。
同时，对于在这次招聘中的求职者来说，我也要说几句话。
在如今这样一个人才引进日益增加的时代，我们需要做好自己，不断学习和提升自己的专业技能和综合素养，增强自己的竞争力。
不断准备和学习，让自己成为企业和市场需要的优秀人才，正所谓“机遇只青睐有准备的人”。
我们知道，在这个世界上，人才是最宝贵和最重要的资源。
在招聘的进程中，我们需要寻找到最适合我们企业的人才，给
他们充分的发挥空间，让他们充分发挥自身的才华和创造力。
这样才能发挥员工的最大贡献，让企业走向更加兴旺发达的未来。
最后，我祝愿本次招聘会取得圆满成功，同时也祝愿每一个企业和每一位求职者都能够找到最适合自己的岗位和人才，实现自己的发展和成长。
谢谢大家！。
招聘动员会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重召开本次招聘动员大会，旨在全面贯彻落实我国人才强国战略，加强企业人才队伍建设，为公司发展注入新的活力。
在此，我谨代表公司领导，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同事们表示衷心的感谢！同时，也对即将加入我们团队的优秀人才表示热烈的欢迎！首先，让我们回顾一下公司的发展历程。
多年来，在公司领导的正确领导下，全体员工团结一心、奋力拼搏，公司业务不断拓展，市场份额稳步提升，综合实力显著增强。
这一切都离不开一支高素质的人才队伍。
今天，我们举办这次招聘动员大会，正是为了进一步加强人才队伍建设，为公司未来发展储备更多优秀人才。
下面，我就本次招聘工作提出以下几点要求：一、提高认识，高度重视。
人才是企业发展的核心动力，我们要充分认识到人才工作的重要性，把人才招聘作为一项重要工作来抓，切实加强组织领导，确保招聘工作顺利开展。
二、严格标准，确保质量。
在招聘过程中，要严格遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位要求，选拔出德才兼备的优秀人才，为公司发展提供有力的人才保障。
三、拓宽渠道，扩大宣传。
要充分利用各种渠道，加大招聘宣传力度，让更多的人了解公司、关注公司，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
四、优化流程，提高效率。
要简化招聘流程，提高工作效率，确保招聘工作顺利进行。
五、强化服务，营造良好氛围。
要关心关爱应聘者，为他们提供良好的服务，营造一个温馨、和谐的招聘环境。
亲爱的同事们，本次招聘动员大会的召开，标志着我们公司人才队伍建设迈上了新的台阶。
让我们携手共进，为实现公司发展目标而努力奋斗！最后，预祝本次招聘工作圆满成功！祝愿各位领导和同事们身体健康、工作顺利！祝愿公司未来更加辉煌！谢谢大家！。
招聘发言稿领导致辞范文
招聘发言稿领导致辞范文
各位员工：
大家好！非常感谢大家能参加今天的招聘活动，也非常欢迎各位应聘者能够加入我们公司的大家庭。
作为公司的领导，我深知员工是公司最宝贵的财富，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和智慧贡献。
我们正在寻找各个岗位上的优秀人才，希望能够通过这次招聘活动找到真正适合我们公司的人才。
我们坚信，只有优秀的员工才能带来企业的优秀表现，带来企业的创新和发展。
不管您是应届毕业生还是有丰富工作经验的专业人士，只要您有梦想、有能力，并且愿意为公司的发展做出贡献，我们都将竭诚欢迎。
我们公司提倡团队合作，注重个人的成长与发展，我们相信每一位员工都有无限的潜能等待挖掘。
希望在这里，您能够找到自己的归属，找到自己的舞台，让我们一起携手并进，共同创造美好的未来！
最后，再次感谢大家的到来，也祝愿每一位应聘者都能够找到满意的工作，实现自己的人生价值。
谢谢！。
人才招聘会上的领导讲话
人才招聘会上的领导讲话欢送词尊敬的各位来宾、各位求职者：大家下午好！首先，我代表企业XX集团，向大家表示热烈的欢送！也感谢大家能够腾出珍贵的时间参加今天的人才招聘会。
在这里，我想对今天到场的各位求职者致以最真挚的问候和敬意。
首先，请允许我简单介绍一下企业XX集团。
我们是一家在IT行业领域拥有20多年历史的企业，以创新技术和高质量效劳闻名于业界。
多年来，我们致力于推动科技的进步和应用，为客户提供卓越的解决方案，成为了业界的佼佼者。
为了跟上市场需求和开展趋势，我们急需大量高素质的人才参加我们的团队。
招聘需求当前，随着科技的快速开展，数字化转型已经成为各个行业的共同需求。
我们在这里招聘的岗位主要集中在技术研发、市场营销、人力资源等方面。
我们希望能够招聘到有技术专长、有创新思维和团队合作精神的人才。
具体来说，我们方案招聘的岗位包括但不限于：•软件工程师：负责软件的开发和维护，熟悉常用的编程语言和开发工具；•销售经理：具备丰富的销售经验，能够拓展市场和维护客户关系；•人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作；•数据分析师：具备数据分析和挖掘的能力，为企业决策提供支持等。
我们的优势为了吸引更多优秀的人才参加我们的团队，我想介绍一下企业XX集团的优势。
首先，我们拥有一支充满活力和创造力的团队。
公司注重人才培养和开展，提供广泛的晋升空间和职业开展时机。
我们非常重视员工的自我成长，并为其提供良好的学习环境和培训时机。
其次，我们具有雄厚的技术实力和优秀的产品。
多年来，我们不断地投入和创新技术。
我们的产品获得了广阔客户的认可，并广泛应用于各个行业。
参加我们，你将有时机参与到创新的过程中，与顶尖的技术人才一起工作。
此外，我们关注员工的福利和工作条件。
我们提供具有竞争力的薪酬福利待遇，灵巧的工作时间和舒适的工作环境。
我们相信，只有员工感到满意和幸福，才能够全身心地投入到工作中。
公司愿景和使命企业XX集团的愿景是成为全球领先的科技公司，以技术创新和务实的精神，为客户提供最正确的解决方案，推动社会的进步和可持续开展。
2024年人才招聘会上的领导讲话
2024年人才招聘会上的领导讲话尊敬的各位招聘会的参会者、企业代表和各位嘉宾们：大家上午好！首先，我代表组织者表示热烈欢迎和诚挚的感谢！感谢各位领导、企业代表和广大求职者们对我们此次招聘会的大力支持和关注。
作为每年一度的人才招聘会，我们的目标是为广大求职者和企业搭建一个良好的交流平台，让合适的人才与适合的岗位相互结合。
我们始终将人才和企业的发展作为我们的核心，致力于促进经济的持续健康发展和社会的进步。
当前，世界正处于快速变革的时代，科技的发展给各行各业带来了前所未有的机遇和挑战。
新一轮科技革命和产业变革已经深刻影响了各个行业和领域，数字经济、人工智能、云计算、大数据等新兴产业迅速崛起，不断改变着我们的生活和工作方式。
这也给我们带来了机遇与挑战。
在这样的背景下，人才的作用显得尤为重要。
人才是企业的核心竞争力，是推动企业创新发展和持续增长的关键。
企业需要具备高素质的人才队伍来适应市场的变化和挑战，而人才也需要发现适合自己发展的平台和机会。
因此，我想借此机会，向广大求职者们发出诚挚的邀请：不论你是毕业生还是在职人员，不论你是从事何种专业或行业，都欢迎你参与到我们的招聘会中来。
通过我们的平台，你将有机会与各个行业的企业进行充分的沟通和交流，了解行业发展的最新动态和人才需求，并争取到理想的职位和发展机会。
同时，我也要向各位企业代表们发出诚挚的邀请：我们希望在这个招聘会上，您能够充分展示贵企业的特色和优势，让更多的优秀人才了解、认可和选择贵企业。
我们将提供一个高效、便捷的平台，让您与求职者们进行面对面的交流和深入的了解。
我们相信，优秀的企业和优秀的人才能够在这样的平台上相互吸引和结合，从而共同实现发展与成长。
当然，面对急剧变化的时代，企业也要时刻保持敏锐的洞察力和创新能力。
只有不断进行内外部创新，不断推进技术研发和业务创新，才能够保持竞争优势和持续增长。
同时，企业也要注重人才培养和人才引进，搭建一个良好的人才发展环境和机制，吸引和留住优秀的人才。
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三是要认真总结事业单位公开招聘工 作的经验和教训，不断探索新途径和新方法。 近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推 进，有经验也有教训。从明年开始，我州各 级人事部分要在《关于进一步完善我州事业 单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认 真探索新方法、新途径。任何规定、制度的 出台实施都存在一个不断探索、总结、完善 的过程，不可能一劳永逸。从历史上看，国 家在选拔人才的方式方法上从来就没有一 成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯 辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。 秦同一后的官吏，也就多出于战功。汉朝建 立了察举、征召等一整套的选官制度;魏晋 南北朝时期实行九品中正制;从隋唐至明清
事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能 会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产 生制约。但总体框架必须在规范化、制度化 之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台 《关于进一步完善我州事业单位公开招聘 职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面 的需要。
二是要把“坚持公平正义”作为当前 一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子， 提升政府公信力。“公平正义”是当代社会 对人事工作提出的基本要求。当前国内就业 形势严重，从年中心在确立社会主义市场经 济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分 配原则，到党的十六届五中全会夸大“更加 注重社会公平”，二者之间的转换是时代发 展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正 义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下， 特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政 策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要 服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升 政府人事部分公信力。规范化、制度化的招 聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但
部分承担责任，州人事局对各县市人事部分 因工作不认真细致导致违规录用的职员一 律不予批准录用。此外，在事业单位公开招 聘工作中，各级人事部分要互通讯息、加强 联系、共同探索，为构建和谐社会，维护公 平正义做好人事部分的工作。单位招聘会议 领导讲话
四是要认真细致、科学公道地做好事业 单位公开招聘工作。细节决定成败，我州事 业单位公开招聘工作开始前要认真细致做 好每一个环节的工作。对招录程序、专业设 置要科学公道，充分考虑考生的实际情况， 比如专业设置一个大项里面会有几个小项， 各大项之间的小项又会有交叉，这些在设置 《简章》时都要充分考虑，避免因设置条件 不公道使考生难以参加报名。同时，报名资 格审查要严格，审查标准要同一，认真细致 做好每一个环节的工作。因专业设置不当、 资格审查不严出现题目的一律由县市人事
单位招聘会议领导讲话
同志们： 今天，我们召开年事业单位公开招聘工 作会，针对年全州事业单位公开招聘工作， 我讲四点意见： 一是各级人事部分要从“维护社会公 平正义”的高度，重视和规范事业单位公开 招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开 招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完 善我州事业单位公开招聘职员实施意见》， 从年 1 月 1 日起，我州事业单位公开招聘工 作将实行全州同一组织综合素质笔试。这是 我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化 的重要举措。规范化、制度化是人事工作发 展的必然规律，规范工作势在必行。无论是 招录程序还是方式、方法都要进行规范。针 对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究 相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察 等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口 试方式。正如任何事物都具有两面性一样，
一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁， 说明国家在人才选拔方式上始终是一个不 断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全 科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目 前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队 伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活， 如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活 有效的，可以看出一个人的能力、人品等素 质，但又不能完全回避人情关系，如何进一 步规范还需要不断探索。