习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策车辆驾驶者在行驶中因为一些原因而违反交通规则的现象被称为习惯性违章。
习惯性违章是指一个人总是在驾驶车辆时经常违反交通规则，这种违规行为长期存在，给道路安全和其他车辆驾驶者带来严重的影响。
本文旨在对习惯性违章的原因进行分析，并提出预防对策。
1.个体心理问题人的行为受到自身心理状态的影响，如果一个人一直处于焦虑、紧张、情绪低落等负面情绪中，就可能弱化他们遵守交通规则的决心。
此外，巨大的工作压力、财务问题、家庭压力等外部因素也可能影响个人心理状态，导致违章行为。
2.知识与技能变得滞后知识与技能的过时不仅会影响一个人在道路上的安全性，而且会削弱个人对于交通规则的遵守意识。
学习、理解和遵守交通规则是驾驶过程中最基本的应用，一个没有良好学习和理解交通法规的驾驶者是不可能避免违章的。
3.道路交通安全教育相对薄弱交通安全教育的薄弱是导致驾驶者违规的一个主要原因，特别是缺少深入、系统的交通安全教育，工作日累计驾驶时间过长的驾驶员，可能会产生注意力不集中、驾驶疲劳、对交规的自信不足等问题，导致违规行为。
4.眼镜、视力不良眼镜不清晰或视力不良可能会影响驾驶者对交通标志和指示的识别和理解。
如果驾驶者视力不良而不愿意配好眼镜，或者给自己的眼镜配对不正确的镜片，那么对上路行驶的人、车、标志、标线等信息的感知就会越来越差，最终违规行为难以避免。
5.基础驾驶能力不足基础驾驶能力的不足是导致驾驶者违规的重要原因。
如果驾驶技能差，就很难保证在既有交通设施和车辆制度安排下正确驾驶，容易违规。
1.加强道路交通安全教育，提高驾驶者交通安全意识。
2.建立完善的交通安全培训和考评机制，对新驾驶者和在职驾驶员进行安全教育和常规考核，加强对驾驶员的监管；3.积极做好交通标志和标线的设置，并使这些标志和标线更加人性化，防止驾驶者在驾驶过程中出现误识别和误解的情况。
4.完善道路交通信息系统，为驾驶者提供更加准确和及时的路况信息。
习惯性违章发生的原因分析及对策
习惯性违章发生的原因分析及对策一、关键信息项1、习惯性违章的定义及范围2、习惯性违章发生的主要原因个人安全意识淡薄工作环境不良缺乏有效培训不合理的工作流程监管不力3、针对习惯性违章的对策加强安全教育培训优化工作流程和标准建立严格的监督机制实施激励与惩罚措施营造良好的安全文化氛围二、协议内容11 习惯性违章的定义及范围习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
其范围包括但不限于：不遵守操作规程、忽视安全警示标识、未正确佩戴个人防护用品、在禁止区域内作业、违规使用设备等。
111 习惯性违章的危害习惯性违章行为往往会导致事故的发生，给个人的生命安全和健康带来威胁，同时也会对企业的生产经营造成严重的影响，包括财产损失、生产中断、声誉受损等。
12 习惯性违章发生的主要原因121 个人安全意识淡薄部分员工对安全工作的重要性认识不足，缺乏对潜在危险的敏感度，存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会导致严重后果。
122 工作环境不良工作场所的条件不佳，如照明不足、通风不畅、噪音过大等，可能会影响员工的工作状态和注意力，从而增加习惯性违章的发生概率。
123 缺乏有效培训员工没有接受系统、全面的安全培训，对安全规章制度和操作规程不熟悉，导致在工作中出现违规行为。
124 不合理的工作流程繁琐、复杂或不科学的工作流程可能会促使员工为了提高工作效率而采取违规的操作方式。
125 监管不力现场监管不到位，对违章行为未能及时发现和纠正，使得员工认为违章行为是被默许的。
13 针对习惯性违章的对策131 加强安全教育培训定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程和模拟演练，提高员工的安全意识和技能水平。
培训内容应包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。
132 优化工作流程和标准对现有的工作流程进行评估和优化，简化不必要的环节，制定清晰、明确的工作标准和操作指南，确保员工能够按照规范进行作业。
133 建立严格的监督机制设立专门的安全监督人员，加强对工作现场的巡查和监控，及时发现并处理习惯性违章行为。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策近年来，交通违法行为在社会生活中频繁发生，并且有一部分人经常性地违规行为习以为常。
习惯性违章行为的存在给交通安全带来了巨大的威胁，并且给行人、驾驶者和乘客的人身安全带来了极大的风险。
本文将对习惯性违章行为的原因进行分析，并提出相应的预防对策。
一、原因分析1.心理因素：习惯性违章行为的一个主要原因是驾驶人员的心理因素。
一些驾驶人员在长期驾驶过程中，会形成一些不规范、危险的行为习惯，例如闯红灯、超速行驶等。
这些习惯性违规行为的形成与个体的心理特点有关，如冲动性、自信心过于强等。
2.社会因素：社会环境也是导致习惯性违章行为的重要原因之一。
一方面，交通规则的执行力度不够，交通执法不严，许多违规行为未能得到及时的制止和处罚，从而形成了一种“违法成本低”的心理，使一些驾驶人员产生了侥幸心理。
社会道德水平下降，一些人自私自利，缺乏对他人生命安全的尊重，习惯性违章行为因此得以滋生。
3.道路条件：道路条件的不理想也是习惯性违章行为的一大原因。
有些道路存在着设计缺陷、标志不清晰等问题，给驾驶人员带来不便和困扰。
在这种情况下，一些驾驶人员为了节省时间和金钱，违反交通规则成为其常态。
二、预防对策1.教育宣传：加强交通安全教育宣传，特别是针对驾驶人员的宣传，增加其对交通规则的了解和认识。
通过广告、宣传片、社区活动等形式，向驾驶人员普及交通安全知识，并有针对性地解读交通法规，引导驾驶人员树立正确的交通安全观念。
2.加强执法力度：对习惯性违章行为加大执法力度，加强交通监控设备的安装和使用，提高违规行为的查处率和处罚力度。
建立健全交通违法行为信息共享平台，加强不同执法部门之间的协作和配合，形成合力打击习惯性违章行为。
3.改善道路条件：加大对道路条件的改善和维护力度，解决道路设计不合理、标志不清晰等问题。
通过道路改造、标志标线更新等措施，提高驾驶人员对道路的适应性和安全性，减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因可以较为全面地从个体层面和环境层面进行分析。
从个体层面来看，习惯性违章的发生可能与以下几个方面有关：1. 心理因素：一些人可能存在冲动、好胜和冒险的心理倾向，他们倾向于犯规行为以展示自己的能力或获得更大的自主感。
2. 个人动机：有的人可能因为争取眼前效益或获得个人利益而违反规章制度，例如不顾安全进行加班，以获得更多的加班费。
3. 规则意识薄弱：一些人对道路交通规则的理解和遵守程度较低，对于违章行为的危害性和后果认知不足，导致频繁违章。
4. 规则执行缺乏有效性：有的地区或单位对交通违章行为的执法力度不够，对违章行为的查处和处罚不力，缺乏有效威慑作用。
在环境层面上，习惯性违章的发生与以下几个原因相关：1. 道路环境问题：道路设计和管理存在缺陷，例如交通标志标线不明确、路况不良等，导致驾驶员容易违章。
2. 执法力度不足：一些地区的交通执法力度较低，导致交通违章行为容易得逞，习惯性违章行为难以遏制。
3. 惯性影响：周围环境中存在大量的违章行为，例如频繁超速、闯红灯等，某些人受到这种环境的影响，产生模仿效应，形成习惯性违章。
针对习惯性违章的预防对策，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育宣传：通过开展道路交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识和规则遵守意识，增强道路交通安全法规的宣传力度。
2. 加强执法力度：提高交通违章行为的查处率和处罚力度，加强道路交通执法队伍的建设，形成严密的违章查处网络，形成强力震慑。
3. 完善道路环境：改善道路标志标线设置，提高道路安全性和通行效率，减少交通违章的诱因。
4. 加强监管：建立完善的交通违章信息管理系统，实时监控交通违章行为的发生情况，及时采取相应的处罚和教育措施。
5. 建立奖惩机制：对遵守交通规则的驾驶员给予相应的奖励和优惠政策，对习惯性违章的驾驶员进行惩罚措施，并记录其违章行为，形成信用体系。
习惯性违章的发生与个体心理和环境因素都密切相关，预防对策需要从个体教育引导、执法力度加强、道路环境改善等多个方面入手，形成完善的交通管理机制，使交通违章行为得到有效的遏制和纠正。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指某些驾驶员在长时间内频繁违反交通法规的行为。
这种行为不仅是严重违反交通规则，严重威胁到了行车安全，而且还会导致严重后果的发生，如交通事故、人员伤亡等。
造成习惯性违章的原因有以下几个方面。
一是对违章的认识不够深刻。
有些驾驶员对交通规则认识不够深刻，认为交通规则只是一些条条框框，不一定要严格遵守。
这种观念是错误的，违反交通规则不但破坏了公共秩序，而且还会危及自身和他人生命安全。
因此，要树立正确的交通安全观念，认识到交通规则的重要性，严格遵守交通规则。
二是驾驶员心理素质不稳定。
有些驾驶员在行车中经常遭遇路况不良、交通拥堵等情况，容易产生焦虑、不耐烦等情绪，从而形成“习惯性违章”。
这种情况下，驾驶员应该调节自己的心理状态，保持冷静理智，严格遵守交通规则，保障行车安全。
三是驾驶员缺乏安全意识。
有些驾驶员只注重车辆的外观和速度等方面的表象，而忽略了行车安全的重要性。
在高速公路上，行驶过程中，如果没有意识到自身安全接受的情况，会导致很多问题的发生，如超速行驶，不按规定车道行驶等。
因此，驾驶员应该重视安全教育，提高安全意识，严格遵守交通规则。
四是社会风气和管理方式不健全。
一些驾驶员处于过分强调商业利益的公司，为了完成任务及提高效益，违规行为便会成为常态。
另外，一些地区交通管理方式不够有效，执法人员缺乏力量，交通违法者情有可原。
针对这种情况，需要加强对驾驶员的教育和管理，营造公正、公平的交通管理环境。
为了防止习惯性违章发生，需要采取以下预防措施：一是加强教育和宣传。
要让驾驶员充分认识到交通规则的重要性，增强安全意识，确保遵守交通规则；同时、营造良好的道德风尚，树立合规素质和安全的行车习惯。
二是加强监管和管理。
要加强交通执法力度，对违规行为予以处罚，使驾驶员守规待法。
加大力度清理恶性驾驶等行业乱象，确保行车环境。
三是提供更好的交通出行环境。
加强对道路交通设施的建设和改善，在车道、隧道、地下通道等改善设施的基础上继续加强道路绿化，增加交通频率，优化出行经验。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指拥有一定经验的司机在行驶过程中不遵守交通规则的行为。
此类司机通常已经习惯了这种违反规定的行为，长期下来，不仅会加剧道路交通事故的发生频率，而且对司机自身和其他交通参与者的安全都是一种威胁。
那么，引起这种现象的原因是什么，又如何防范习惯性违章现象的发生呢？一、原因分析1.心理原因：司机往往因为时间、目的等因素，对行车任务产生不耐烦，心态变差，容易发生违规行为。
2.驾驶技能不足：当驾驶技能不足，司机难以准确处理复杂的路况，从而产生违规行为。
3.法律意识淡薄：某些司机对法规的知识掌握不足，他们不知道哪些行为是违法的，因此更容易犯违规行为。
4.个人态度不端正：某些司机对团队合作没有认识，太重个人主义，将个人生命安全看得过重，他们认为安全只与自己有关，而忽略了压抑其他交通参与者的安全。
二、预防对策1.加强法规意识宣传：向司机宣传法规，加强司机对交通安全的认识，建立司机责任意识，让他们了解非法行为所带来的后果和风险。
2.驾前检查的必要性：在司机出车前，应检查车辆状态和功能的运行情况，严格检查与关注安全，保证车辆的良好状态，减少因车辆问题而发生的违法行为。
3.优化培训机制：为司机提供实际操作指导，加强对驾驶技能的培训。
通过采用先进的驾驶培训技术，培养司机对法规的遵守和对自身行驶技能的提升。
4.持续性的压力教育：通过持续的压力教育，建立司机的服务意识和安全意识。
对于交通安全问题，从立法、执行力度，以及对司机的质量考核机制上下功夫，打造司机安全意识和高质量安全意识教育体系。
综上所述，习惯性违章行为的发生主要源于人的自身原因。
为防止习惯行为带来的安全威胁，我们应该将司机的安全素质提升作为维护交通安全全局的基础工作。
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）第一篇：习惯性违章的原因分析及对策习惯性违章的原因分析及对策〔摘要〕分析了产生习惯性违章的各种心理状态，以及影响习惯性违章产生的客观因素，提出了防范习惯性违章的对策。
〔关键词〕习惯性违章；主观因素；客观因素；防范对策习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1 侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2 取巧心理在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3 逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4 偷懒心理认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5 逞能心理作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6 帮忙心理在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
1.7 冒险心理在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。
如在消除用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策违章行为是指在交通运输过程中，不遵守交通法规和规章制度的行为，如闯红灯、超速行驶、违规停车等。
习惯性违章是指某些司机或行人在长期的驾驶或行走过程中，对违章行为产生了习惯性的依赖，导致频繁违章的行为习惯。
习惯性违章的发生不仅危害了个人和他人的生命财产安全，也破坏了社会交通秩序。
以下将从多个方面分析习惯性违章的原因，并提出相应的预防对策。
习惯性违章的原因之一是对交通法规和规章制度理解不到位。
一些驾驶员或行人可能对交通法规和规章制度存在模糊认识，或者对其重要性缺乏足够的认识。
这导致他们无法正确理解和遵守交通法规，容易产生习惯性违章行为。
预防对策是加强交通法规和规章制度的宣传教育，提高公众对交通法规的认识和重视程度。
可以在学校、社区、企事业单位等场所开展交通法规的宣传教育活动，提高大众对交通规则的了解和理解。
习惯性违章的原因之二是心理因素。
一些人追求刺激和快感，对违章行为有一种不正确的认识，认为违章行为可以带来一种特殊的满足感。
这种心理需求使得他们在驾驶或行走过程中频繁违规，形成了习惯性违章。
预防对策是加强道德教育和道德引导，引导人们树立正确的交通安全观念。
可以通过开展各类道德宣传活动，如广告、讲座、宣传册等，向公众传递正确的交通安全观念，教育人们明辨是非，养成守法交通的好习惯。
习惯性违章的原因之三是缺乏执法力度。
如果对于违章行为的执法力度不够，司机或行人将感觉到可以逃脱惩罚，从而更加放任自己的违章行为。
这导致他们对违章行为形成了习惯，频繁违规不受约束。
预防对策是加强交通执法力度，提高违章行为的查处和处罚力度。
可以增加执法人员的数量，加强交通执法设备的配备，提高违章行为查处的准确率和效果。
还可以建立违章行为的积分制度，对于累计达到一定程度的违章者，采取相应的强制性措施，如停驶、罚款等。
习惯性违章的原因之四是缺乏交通安全意识。
一些司机或行人对自己的安全和他人的安全缺乏足够的重视，不将交通安全放在首要位置。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)一、习惯性违章的心理原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果的追求程度。
即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在计件、计进尺、计量、计时工作中）为了追求高额记件、计进尺工资和高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
4、偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。
（二）行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
公司近年来发生的一系列事故中，不少就是队长、大班、司钻等生产技术骨干违章违纪造成的。
分析违章者的违章心理有以下几种情况。
1、逞能心理。
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场检查设备、制定措施等，但是自持自己熟悉现场设备系统，此项作业实施过多次，就逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。
2、帮忙心理。
在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、某设备配件更换不下来等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，就有可能在不了解设备状况或失去监护的情况下，盲目帮忙去操作，此行为极容易造成事故。
3、冒险心理。
在生产作业过程中，会经常出现生产现场的条件或气候较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们现场作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为自己完全有能力让现场不会出事而前去冒险作业。
4、自负心理。
当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障。
而不是停止操作或作业，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是的认定是生产设备存在问题，强行将防误装置或保险系统打开，冒险进行操作。
从而造成事故。
（三）文化氛围对个体的影响。
任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。
下面具体分析一下文化氛围对违章者心理的影响。
1、从众心理。
当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应该不会出现问题，于是某些人会对违章违纪习以为常，这样就会对小集体内其他人员起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事儿，自己常常也跟着别人违章违纪，这样长期下去违章作业成为一种时尚，按章操作反倒成为阻力。
2、盲从心理。
在企业的生产安全培训过程中或者在平时的交谈过程中，一些经验老道，技术强的老师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
有些老师傅往往也自觉不自觉的扮演着这类角色。
3、好奇心理。
在钻井作业过程中，当运用一些新设备、新技术等平日难得一见的情况下，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），没有操作责任的作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
以上对违章人员的心理进行了分析，我认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是起决定作用的。
行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。
但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。
其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。
二、环境因素对习惯性违章的影响分析前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。
作为安全、技术管理人员不能忽视物的不安全因素对人员的影响作用。
（一）设备陈旧、设备操作设计落后及不合理。
现场使用的有些设备陈旧及使用的工具用具落后，不符合现代化安全操规程、不符合安全、高效、方便、宜人的操作要求是引发人员违章操作的一个重要原因，由于管理层对配置的安全器具或劳动保护用品、作业设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，员工在使用过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章。
（二）作业环境不适。
作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的高噪音、高温度、高湿度、异味等使作业人员难以忍受，导致员工急于避开那个让人难受环境。
或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。
正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量难以保证，另一方面就极易引发员工冒险违章违纪作业等。
（三）生产管理不善。
生产管理不善是产生违章的重要原因，系统安全理论特别强调“管理”的作用。
认为产生事故的间接原因是管理不到位，实质上是产生事故直接原因，管理上缺陷或不善，是根本性的事故隐患。
生产管理不善具体表现以下方面：1、生产组织不当。
管理人员在组织生产、安排班组成员作业时，由于安排不当使班组与班组之间或班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不好、信息不通或工作安排时间过长易造成工人疲倦等。
这些都容易引起人员有意违章的事故发生。
2、生产管理不当。
管理人员的职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该管理好班组的安全工用具，否则，当员工使用了因质量存在问题或因检验过期而失效的工用具，就容易造成人身伤亡。
3、违章指挥。
管理人员安全意识不强或自身素质不高，就容易在作业过程中违章指挥，有的管理人员带头违章。
其影响是相当恶劣的，也是极难以纠正的。
例如管理干部自身不熟悉危险作业的安全规定，冒险让员工从事危险作业或野蛮施工、无证上岗、违章操作等。
三、习惯性违章的特性分析习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥。
如不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、安全管理方面的原因。
安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
心存侥幸的思想，违章作业容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，或者有些人不愿意认识这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
一些员工进入作业现场后，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
这一类员工往往信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的工作时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老队长、老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
还有一些员工存在着无知盲从的思想。
这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。
在作业过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。
在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。
习惯性违章能够长期在作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。
1.习惯性违章具有顽固性。
习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。
支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。
2.习惯性违章具有潜在性。
就是平时的违章作业变成了习惯，这种习惯存在于潜意识中，某些人平时说的头头是道，干起活来就自觉不自觉的去违章作业，这些人往往是“安全说起来重要、干起了次要、忙起来不要、急起来乱套”。
所以习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果，3.习惯性违章具有感染性。
某些领导或员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全有影响，同时对其身边的其他员工具有极大的影响性。
主要原因是某些管理者给习惯性违章披上了“合法”的外衣，这是最可怕的感染特性。
4.习惯性违章具有排他性。
有些习惯性违章严重的职工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，对别人的监督作用置若罔闻。