品聘猎头软件产品功能列表资料
品聘猎头软件产品功能列表
Word 文档
功能模块 功能点
功能说明 人才库管理 收取简历 可收取指定邮箱的简历并自动提取简历关键信息，自动分类简历。
导入简历 可批量导入简历（eml 、htm 、doc 、rtf 、txt 、xls 、pdf 、mht 、wps 、docx 、
xlsx 、csv ）自动提取导入简历的信息,并可设置导入的简历存放到哪个文
件夹下、设置导入简历的行业和职能。
导入Search List 简历,自动一行信息导成一份简历;导入一个文档有很多
份简历的文件,自动分析成一份份简历;导入一个sheet 是一份简历的
excel 。
导入Outlook 里面的简历。
导入简历时自动按email 或手机来判断简历是否重复,如果手机或email
有一个一样,系统就认为存在重复简历,系统会自动判断两份简历的新旧
层度并自动用新简历替换旧简历,旧简历存成附件。
新增简历 手动新增一份简历,例如从网站上拷贝一份简历粘上分析入库,或是没有
简历原件,只有人才基本信息,也能新增成一份简历。
简历检索
支持全文关键字检索和字段检索,检索速度快、精度高、并智能对简历进
行排序,全文检索支持组合条件例如"财务经理 (用友,金蝶)",关键字在会
简历上高亮显示,支持姓名按拼音检索。
Word 文档
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Word 文档。
2-猎聘网产品-LPT
简历下载
企业通过猎聘通后台根据对于职位的要求，主动寻访优秀的经理人，与其 直接取得联系。可以迅速准确的定位企业需求的人才，加快招聘进程。
一 二 三
简历下载
付费用户 验证 打勾为信息开放
仅对猎头开放
区别：中高端简历，邮箱电话均已验证，付费。 特点：按照中高端候选人求职习惯提供付费服务，可针对目前情况不同程 度开放简历。邮箱电话均可验证，提升简历真实性。 简历下载：100元/份
招聘流程介绍
明确岗位需 选择供应商， 接受简历，
求-JD
发布职位
甄选候选人
பைடு நூலகம்
搜索简历
候选人沟通
邀约面试
评估，发
offer
页面产品 职位发布
邀请 应聘
简历 下载
意向 沟通
企业品牌展示 储备人才
简历不 充足
紧急 招聘
HR部门人手不足 HR不便于直接询问沟通
第一步 第二步
职位发布
按此按钮发布新职位
给猎头 按此按钮发布新职位
意向沟通：200元/次
页面产品
• • • • 找企业频道（名企展示页面广告） 大图168*80 60000元/周 小图120*45 40000元/周 文字链接 2000元/周
页面产品
• • • • 找企业频道（热点行业页面广告） 大图168*80 50000元/周 小图120*45 30000元/周 文字 2000元/周
给经理人
企业可通过猎聘通后台自行操作发布职位，将职位展示在猎聘网网站前台 上，让求职的经理人看到职位向企业投递。或将职位委托给猎聘网猎头进 行猎头寻访人才。
第一步 第一步 第二步
10万以上?
共享到微博
区别：年薪10万以上岗位；填写的职位信息更详细，更完善； 特点： 须发布职位后才可以使用邀请应聘，简历推荐及意向沟通服务。
金略猎头软件产品介绍2015概论
产品展示
财务管理
包括 申请中发票，已开发票，收到 款未分配发票，收到款已分配发票 ，收到款已发放发票,退回发票，退 款发票，审批驳回发。该功能让企 业管理者随时随地了解业务成交情 况。
报表管理
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
产品特点
成熟性与发展性统一 先进性与实用性统一 独立性与开放性统一 金略猎头软件行业的风 向标，不断被模仿，但 是从未被超越。
JLSOFT
产品展示
软件主界面/资源库管理
系统包含人才简历库（CV）管理、LIST库管理、 知识库管理、公司库管理等各种资源的整合集 中管理。它包括了资源如何高效率分类入库， 如何检索所需信息以及如何与项目进行有机结 合的各种管理功能。
JLSOFT
产品展示
OA模块
包括考勤管理、请假管理、外出报备、 公告管理、任务中心以及邮件系统等。 OA模块简化企业线下沟通，提升工作 效率。
知识库管理
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
包括批量导入各种知识类资源，对 知识库可进行标题检索、上传人员 检索、标注检索以及全文检索等， 不仅能辅助业务开展，而且对新员 工培训有极大帮助。
LIST管理
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
包括LIST批量入库、编辑、全文检索 批量提取手机、Email信息、LIST库和 简历库信息匹配等功能，使LIST得到 统一集中管理。
JLSOFT
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功能模块功能点功能说明人才库管理收取简历可收取指定邮箱的简历并自动提取简历关键信息，自动分类简历。
导入简历可批量导入简历（eml、htm、doc、rtf、txt、xls、pdf、mht、wps、docx、xlsx、csv）自动提取导入简历的信息,并可设置导入的简历存放到哪个文件夹下、设置导入简历的行业和职能。
导入Search List简历,自动一行信息导成一份简历;导入一个文档有很多份简历的文件,自动分析成一份份简历;导入一个sheet是一份简历的excel。
导入Outlook里面的简历。
导入简历时自动按email或手机来判断简历是否重复,如果手机或email有一个一样,系统就认为存在重复简历,系统会自动判断两份简历的新旧层度并自动用新简历替换旧简历,旧简历存成附件。
新增简历手动新增一份简历,例如从网站上拷贝一份简历粘上分析入库,或是没有简历原件,只有人才基本信息,也能新增成一份简历。
简历检索支持全文关键字检索和字段检索,检索速度快、精度高、并智能对简历进行排序,全文检索支持组合条件例如"财务经理 (用友,金蝶)",关键字在会简历上高亮显示,支持姓名按拼音检索。
查看简历支持上一封下一封的查看简历或是批量查看几份简历;查看简历时能直接看到简历的批注,简历加入过的项目,简历的面试记录,推荐企业记录,简历录用记录;同时方便的给简历写批注和设置提醒;合适的简历可以直接加入项目或添加到收藏夹;可以直接给简历发送邮件或手机短信。
简历分类支持按文件夹来分类简历,不同行业或职能的简历放到不同文件夹,并且可以按照文件夹要授权简历查看范围。
邮件和短信可以批量给选择的简历发送邮件,也可以批量给选择的简历发送手机短信。
删除可删除或彻底删除简历，可在简历回收站中恢复所删除的简历。
显示设定可设置字段显示方案，每个用户都可以按自己的方式设置显示方案。
其它功能可查看不能自动入库的简历（内容非标准的简历、上传没有读取成功的简历、收取简历时内容重复或没有读取成功的简历、上传简历内容重复的记录）可在简历库管理界面中批量编辑简历字段。
招聘管理中的技术工具和软件推荐
招聘管理中的技术工具和软件推荐随着社会的不断进步和科技的快速发展，各行各业都在积极应用技术工具和软件来提高工作效率和管理水平，招聘管理也不例外。
在现代化的招聘流程中，技术工具和软件的应用已经成为必备的一项重要手段。
本文将介绍几种在招聘管理中常用的技术工具和软件，并对其功能和优点进行详细阐述。
一、在线招聘平台随着互联网的发展，各类在线招聘平台成为了企业和求职者的首选。
著名的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
这些平台提供了一个灵活便捷的招聘渠道，使得企业能够更广泛地发布招聘信息，候选人也能够更高效地找到合适的岗位。
通过在线招聘平台，企业可以快速筛选简历，进行面试安排，还可以通过平台的推荐算法寻找匹配度高的候选人，提高招聘效果和成功率。
二、人才管理系统人才管理系统是针对企业人力资源管理需求而开发的一款软件系统，通过集成各种人才招聘、培养、管理等功能，实现全方位人才管理。
人才管理系统可以将招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个环节有机地连接起来，提高企业的人力资源管理效率和准确性。
著名的人才管理系统包括SAP SuccessFactors、人力资源管理系统（HRMS）等。
三、在线测评工具在线测评工具在招聘管理中起到了至关重要的作用。
通过在线测评工具，企业可以客观、科学地评估候选人的能力、素质和适应性。
常见的在线测评工具包括智联测评、猎云测评等。
这些工具能够根据企业的需求，提供各类职业测评、技能测评、性格测评等，帮助企业挖掘潜能、评估风险，减少招聘过程中的盲目性，提高招聘质量。
四、视频面试软件传统的面试方式往往受制于时间和空间的限制，无法迅速安排面试，特别是对于跨地区或海外候选人。
而视频面试软件的出现解决了这一难题。
通过视频面试软件，企业可以随时随地进行候选人的面试，不仅提高了面试效率，还优化了招聘流程。
知名的视频面试软件有Zoom、Skype、微信视频面试等。
五、数据分析工具数据分析工具对于招聘管理来说尤为重要。
金略猎头软件V4产品功能列表
监控与统计
监控与统计
工作情况 招聘职位统计 部门职位统计 资源月趋势统计 招聘评估
可查看所有员工面试、推荐及录用情况。 职位统计可按日期区间、并可按周区间 可将所有用户进行当期招聘职位数据汇总 可统计月度增加的资源数及趋势的变化 用于招聘网站发来的简历数统计及招聘职位收到简历数 统计。
联系提醒可记录联系记录并再约定时间自动提醒项目管理职位管理候选人列表职位人才库面试记录库录用人选库公司库公司人才金略软件v4产品功能列表可导入简历emlhtmdocrtftxtxlspdfmhtwpsdocxxlsx并可设置导入的简历存放到哪个文件夹下设置导入简历的行业和职能
金略软件V4产品功能列表
导入简历
人才库管理
简历过滤 字段设定
杂项
客户管理
职位管理
职位管理
候选人列表
职位人才库 面试记录库 录用人选库
一键改变候选人状态、面试、录 用及培训。可查看面试清单，并 可新增简历、导入简历、所有附 件。 查看职位人才库、面试记录库、录用人选库信息，可日 期过滤并可按字段、全文检索查找。 可新增编辑删除公司及人才，填 写联系情况备注、设置提醒、上 传附件。 可添加移除互竞公司，并可查看 互相竞争人才的公司 公司及公司所属的人才信息。 公司人才 填写公司备注信息，并上传公司 附件。 可将所属公司的规章制度，新员工培训资料等放目录下 。 可查看到我收藏的简历、最近查看简历、最近查看List 公司信息和附件 、最近查看知识资料，并可模糊搜索、全文检索及按字 段进行搜索。桌面可直接查看最新公告、今日日程、我的项目、最 新提醒。 用于制定日程安排，可以设置提醒功能。并可查询本周 本月日程。 可以查看所有设置过的提醒，并可设置再提醒。 用于发布公告信息，可在工作桌面中查看公告详情。并 可在保存公告后给所有人发送提醒。 可对公司会议室资源进行管理设置。会议室的分配，以 免会议室使用冲突。用户需要使用会议室，在系统中预 定会议室，其他用户无法在重叠时间使用相同会议室。 用于记录部门的基本信息 用于人员档案的维护，编辑人员基本信息，并可查看人 员附表信息。 属性 系统人员可新增人员信息，并可 批量载入员工照片及批量录入人 员子集。 可每个人员的功能进行授权、回 收。并可设置每个员工每天可查 看联系方式的简历份数、每天可 拷贝简历份数、可启用List防拷 贝。 可按字段授权，也可按表授权。 可选择需要的字段进行分配及回 收查看权。
人力资源管理软件产品介绍
人力资源管理软件产品介绍一、产品模块:人事档案+组织结构+职位管理+薪酬福利管理+绩效管理+能力管理+招聘管理+培训管理+人事事务+权限管理二、具体业务功能：1、人事档案管理：1)、对员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职位信息、职位调整信息、职业生涯、奖惩信息、资源使用信息等进行管理，以及一些报表的设计和完善;建立企业内部完整的信息档案，便于适时准确的查询、统计分析内部人力资源信息。
2)、人事档案和部分数据能够和下属公司共享,人事档案证件管理功能；3)、输入人名可以看到有关这个人的所有人事相关信息（档案，绩效，薪酬）;4)、人事资料能够导出，根据使用者设置不同的权限；5)、数据分析：能够按照相关要求对人事信息进行适时数据分析，也可以进行连续数据分析，可以按时间段进行交叉数据分析。
2、组织结构管理：1）、组织结构栏目设置：可以确定组织结构设置需要包含栏目，并进行组织结构的基础数据配置，可以在初始化时倒入数据，自行生成组织结构图；2）、价值链管理：可以对企业价值链、关键增值活动、关键支撑性活动进行管理；3）、组织结构设置：可以进行组织结构设置，进行组织结构图管理，可能涉及组织机构的增删改、合并与分拆等组织结构维护操作；4）、组织结构职责划分：可以根据价值链进行组织结构职责划分，并进行维护；5）、组织结构查询：可以查询以上组织结构数据；可以与职位、绩效关联，如查询部门下设职位及职位任职者；3、职位管理：1）、职位管理基础栏目配置：可以进行职位管理的基础栏目设置与修改；2）、职位族管理：可以根据工作性质归类管理的需要自行设定职位族，并维护；3）、机构职位设置：可以设定组织结构的下设职位，并进行维护，并进行年度、季度编制设置；4）、职位职责分配：可以根据部门职责和职位设置，通过职责分配图进行职位职责分配；5）、职位说明书管理：可以进行职位说明书管理与维护，可能涉及将现有职位说明书倒入系统；6）、职位评估：可以进行职位评估操作，评等职位薪级；7）、职位查询：可以进行相关数据查询，并进行职位编制查询；8）、职位统计分析：可以统计职位人员编制情况和流失情况等；9）、职位管理与薪酬、组织结构、绩效管理、能力管理、培训、招聘等关联4、薪酬管理：1）薪酬栏目设置：这是薪酬管理模块的基础配置，每个企业都需要，并进行薪酬元数据配置；2）薪酬结构：工资构成：分为年薪制、月薪制等多种薪酬结构，或者根据人员职位层级和工作性质划分不同的薪酬结构，最多薪酬结构不超过5个；津贴结构: 可以设定津贴结构；福利:五险+公积金，可以根据员工实际情况选择不同险种和缴费基数股权方案：可以对现有股权方案进行操作3）员工薪酬标准：职级+工作性质，依据薪酬结构根据员工职位职级和工作性质确定员工薪酬标准、津贴标准、福利标准；4）员工薪酬调整：根据我们的经验，企业都需要该功能，对员工薪酬福利调整进行管理；5）薪酬预算管理：可以根据薪酬结构等，按实有人员的实际薪酬和离到岗人员的预计薪酬，进行精准的薪酬预算。
猎聘通产品说明书20140703
创业新秀-企业主页
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此处展示企业亮点，可以通过猎聘通设置
此处CEO相 关信息、公 司相关信息 由运营人员 维护。
展示企业的产品图片及介绍，客户通过 的猎聘通系统维护
1、展示职位的名称，工作地点，年薪范 围，发布日期 2、招聘职位优先展示热招职位，其次是 刷新职位，最后是按照职位发布时间倒 序排列，不区分中高端职位和初级职位。
4(1)
推荐简历
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根据职位所在地区，年薪范围，下载 一份推荐来的简历将扣除30-60个简历 数。
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1、猎聘通基础版、过期版用户可以免费搜索下载初级人才库， 可以每天搜索预览5份中高端人才简历； 2、专业版用户可以搜索下载中高端人才简历和初级人才简历； 3、下载一份初级人才简历扣10积分，每天登陆可以获得积分。
猎聘通各版本说明
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1. 预览版：在猎聘网新注册的，只有用户名和密码，没有提交公司营业执照，可以 搜索预览初级人才库；——完全永久免费，可以提交营业执照免费升级为基础版 2. 基础版：提交了营业执照并被审核通过的，可以免费发布初级职位，免费搜索下 载初级人才简历，免费搜索预览中高端人才库简历；——完全永久免费，联系您 的客户经理购买猎聘通套餐可升级为专业版
1、保存简历：未下载的简历也可以先“保存简历”，保存成word格式的，打印出 来给面试官看过后再来下载联系方式； 2、简历备注：在查看简历时可以对人选的情况进行一个总结或者把关键信息记录 下来； 3、收藏简历：需要长期跟盯的人选可以收藏在自己的收藏夹里，便于以后使用。 4、打印简历：可以直接打印网页格式的简历；
1、发起意向沟通时必须选择需要沟通的职位。 2、填写详细的需要猎聘招服专员与人选沟通的问题，猎聘招服专员会在72小时之内与人选沟 通并把沟通结果在系统里反馈给您。
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导入Outlook里面的简历。
导入简历时自动按email或手机来判断简历是否重复,如果手机或
email有一个一样,系统就认为存在重复简历,系统会自动判断两份简历
的新旧层度并自动用新简历替换旧简历,旧简历存成附件。
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有简历原件,只有人才基本信息,也能新增成一份简历。
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字在会简历上高亮显示,支持姓名按拼音检索。