光华-目标管理试题

学习课程：目标管理

单选题

1.下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是回答：正确

1. A 企业经营任务分解到人，责任到人

2. B 建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系

3. C 以提高业绩为工作重点，强调工作过程

4. D 自上而下逐级制定目标

2.“个人自扫门前雪”是（）管理形态的表现回答：正确

1. A 放任型

2. B 官僚型

3. C 专制型

4. D 贯彻型

3.“摸高试验”属于回答：正确

1. A 双向沟通型目标管理

2. B 提高业绩型目标管理

3. C 开发能力型目标管理

4. D 个人自主型目标管理

4.以下会谈沟通技巧中，不合适的是：回答：正确

1. A 没有预先通知讨论的目的

2. B 力求会谈气氛和谐融洽

3. C 保持会场安静

4. D 诱导部属多思考、多发言

5.下列不属于目标管理特征的是回答：正确

1. A 目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

2. B 强调下级目标与对上级目标的服从

3. C 成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

4. D 让员工自己当老板，自己管理自己

6.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：回答：正确

1. A 适当授权

2. B 不与下属交换意见

3. C 给予下属支持和协调

4. D 提高下属的工作意愿

7.在推行目标管理的各部门中，具有全局眼光和责任制考核职能的是回答：正确

1. A 跨部门委员会

2. B 人力资源部

3. C 管理企划部

4. D 总经理办公室

8.企业业务综合程度高，适用的管理方式是回答：正确

1. A 综合式

2. B 急进式

3. C 渐进式

4. D 分散式

9.宣传训练工作的主要对象是回答：正确

1. A 最高层领导

2. B 中上层管理人员

3. C 一般的员工

4. D 所有人员

10.运用个人能力型目标管理法，总的要领是回答：正确

1. A 自主控制

2. B 扬长避短

3. C 加强宣传

4. D 提高质量

11.在下列部门中最便于集思广益的部门是回答：正确

1. A 管理企划部

2. B 跨部门委员会

3. C 人力资源部

4. D 总经理办公室

12.引进和推行目标管理工作，重在做好回答：正确

1. A 规划和执行工作

2. B 宣传工作

3. C 教育工作

4. D 沟通工作

13.开发能力型目标管理的重点是完成经营目标回答：正确

1. A 完成经营目标

2. B 提高个人业绩

3. C 提高个人能力

4. D 建设企业文化

14.离高层最近，能领会领导意图的部门是回答：正确

1. A 跨部门委员会

2. B 管理企划部

3. C 人力资源部

4. D 总经理办公室

15.在下列情况中企业的目标需要修正的是回答：正确

1. A 行动发生偏差

2. B 完成目标的方法发生改变

3. C 出现暂时的困难

4. D 月度执行进度与计划进度不一致