人力资源文件员工离职内部通知
与员工解除劳动合同通知
尊敬的员工：您好！在此，我们向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
然而，由于公司的业务调整和发展需要，我们遗憾地通知您，公司决定与您解除劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：随着市场的变化和公司业务的发展，公司需要对组织结构进行调整，以适应新的市场环境。
在这个过程中，部分岗位的需求将发生变化，因此，公司经过慎重考虑，决定与您解除劳动合同。
2. 员工绩效评估：在过去的的工作中，公司的业绩受到了一定的影响。
经过对员工绩效的全面评估，我们认为在当前阶段，公司与您之间的劳动合同无法继续履行。
3. 劳动合同到期：您的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。
二、解除劳动合同的相关事项1. 解除劳动合同的日期：本通知发布之日起，公司与您之间的劳动合同解除。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将对您进行经济补偿。
具体补偿金额将根据您的工龄、工资等因素进行计算。
我们将在解除劳动合同后为您办理相关手续。
3. 社会保险和公积金：公司将在解除劳动合同后为您办理社会保险和住房公积金的转移或退款手续。
4. 人事档案：请您在收到本通知后，尽快将个人物品和办公用品清理干净，并将相关资料交予公司人力资源部门。
公司将在解除劳动合同后为您办理人事档案的转出手续。
5. 离职证明：公司将在解除劳动合同后为您出具离职证明。
离职证明将作为您寻找新工作的依据，请您妥善保管。
三、离职后的注意事项1. 保持联系：请您在离职后保持与公司的联系，以便公司为您办理相关手续。
2. 保密协议：请您在离职后继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
3. 法律风险：请您在离职后注意个人行为，避免因违反法律法规而给公司带来不必要的麻烦。
四、感谢您的理解与支持再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
虽然我们要分别，但希望您能珍惜这段经历，将它作为人生路上的宝贵财富。
祝愿您在未来的日子里，事业有成，生活幸福！敬请予以理解，并积极配合公司完成解除劳动合同的相关手续。
员工离职时的通知函
员工离职时的通知函尊敬的各位同事：您好！在此，我们遗憾地通知您，公司员工张三先生因个人原因，将于本月月底正式离职。
张三先生自加入本公司以来，一直担任财务部主管一职，为公司的发展贡献了宝贵的力量。
在此，我们对张三先生在过去几年里的辛勤付出表示衷心的感谢！为确保张三先生离职后工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：一、离职手续办理1. 张三先生将于离职前办理完毕所有工作交接事宜，请各位同事积极配合。
2. 请各部门负责人在本周五前与张三先生确认交接事宜，确保各项工作无缝衔接。
3. 离职手续办理完毕后，张三先生将正式离职，届时公司将不再安排其相关工作。
二、工作交接事项1. 财务部相关业务：张三先生离职后，财务部相关工作将由李四先生接手。
如有疑问，请及时与李四先生沟通。
2. 项目合作：张三先生离职后，所参与的项目将由王五女士接替。
请各位同事与王五女士保持密切沟通，确保项目进度不受影响。
3. 内部事务：如有涉及张三先生负责的内部事务，请及时与人事部联系，我们将协助处理。
三、欢送仪式为表达对张三先生的感谢和祝福，公司将于本周五下午5点在会议室举办欢送仪式，敬请各位同事踊跃参加。
四、联系方式张三先生离职后，如需联系，请通过以下方式：电话：13xxxxxxxxx邮箱：********************五、保密协议请各位同事严格遵守公司保密制度，不得泄露张三先生离职的相关信息，以免影响公司声誉。
再次感谢张三先生为公司做出的贡献，祝愿他在未来的道路上一切顺利，前程似锦！同时，也希望大家能够继续携手共进，为公司的发展共同努力！敬请周知。
顺祝商祺！[公司名称][日期]。
人力资源部门离职手续办理指南
人力资源部门离职手续办理指南随着社会发展和个人职业规划的变化，离职已经成为一种常态。
对于离职员工，顺利办理离职手续是非常重要的一环。
特别是在人力资源部门，准确而高效地办理离职手续对于企业和员工都至关重要。
本文将为您提供人力资源部门离职手续办理的指南，确保整个流程顺利进行。
一、离职申请及通知离职申请是员工提出离职的第一步。
员工应书面向人力资源部门递交离职申请，并明确离职日期。
人力资源部门应及时与员工进行沟通，了解其离职原因，并向员工告知下一步的离职手续办理流程。
二、离职材料准备离职材料的准备是离职手续办理的核心之一。
人力资源部门应向员工提供相应的离职材料清单，并要求员工按要求准备。
常见的离职材料包括：1. 离职申请表：员工应填写离职申请表，如有特殊情况，应在表中详细说明。
2. 离职报告：员工应撰写离职报告，对所负责的工作进行总结并提出建议。
3. 工作交接：员工应与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作能够顺利进行。
4. 公司财产归还：员工应归还公司财产，如手机、电脑、工牌等。
5. 劳动合同解除：人力资源部门应与员工协商解除劳动合同，并草拟解除协议，确保法律程序的合规性。
三、离职手续审批在离职手续办理过程中，人力资源部门需要进行一系列的审批程序，以确保离职手续的合理性和合规性。
具体审批流程根据企业内部规定的程序而定，一般包括：1. 部门主管审批：离职申请表、离职报告等材料需要由部门主管审批。
2. 人力资源部核准：人力资源部门负责对离职手续进行核准和审批。
3. 财务部审批：如有涉及到财务方面的手续，需要财务部门进行审批。
四、离职福利及结算在员工离职之前，人力资源部门需要与员工进行离职福利及结算的核对和交付。
具体离职福利及结算内容根据企业的政策而定，可能包括以下几个方面：1. 工资结算：人力资源部门负责计算、核对员工的工资、加班费等待支付事项，并在离职后结算给员工。
2. 年假结算：根据员工的实际年假余额，进行结算并支付。
员工离职内部通告5篇
员工离职内部通告5篇辞职是员工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
那么具体应该如何写呢?下面是为大家整理的员工离职内部通告5篇，希望大家能有所收获!员工离职内部通告1兹有于年月日至年月日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!原业务交接于我司员工_____联系方式________为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!离职告知函范文篇二：尊敬的客户：您好!我公司原______因个人原因已于×年×月×日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员__负责，其将会及时跟贵公司联系。
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
__公司×年×月×日离职告知函范文篇三：编号：Resignation Notification LetterNumber:_____________:_____________ :你于____年_____月______日向_____________提出解除/不续签双方于_____年___月____日签署的劳动合同。
你正式离职日期为____年____月___日。
在办理离职手续前的_____天内，请根据公司与你签署的劳动合同以及公司的相关制度及要求，进行工作交接。
, you ask _ toterminate/not to renew the employment contract signed between you andtheCompany You are required to formally leave your post on before you handleprocedures for leaving, please hand over your work according to the employmentcontract signed between you and the Company and relevant regulations andrequirements of the Company.根据公司相关制度及要求以及公司与你签署的劳动合同、保密协议等协议，你在离职期间内及离职后对公司承担下述义务：According to relevant regulations and requirements of theCompany, theemployment contract signed between you and the Company and other agreements suchas confidentiality agreement, you have the following obligations during andafter your leave: 1. 保密义务及其他所约定的义务1. Confidentiality obligation and other obligations agreed upon by bothparties2. 竞业禁止义务2. Non-competition obligation3. 其他义务：3.1不得利用在职期间所获得的信息，为自己谋取利益或为第三方服务，该信息包括但不限于：3. Other obligations:3.1 shall not use any information which you obtained in the course of theperformance of the labor contract to get profits for yourself or provideservices to any third party, such as, but not limited to,____________________公司____________________离职人员确认，本人在签收本离职告知函前已仔细阅读过本离职告知函载之内容，并承诺在离职期间及离职后履行本离职告知函规定的内容和义务。
人员变动通知制度模板
人员变动通知制度一、目的为了加强公司内部管理，规范人员变动通知程序，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。
三、人员变动类型1. 招聘：新员工的入职、内部员工的晋升、调整岗位等。
2. 调动：员工在公司内部不同部门之间的调整。
3. 离职：员工因各种原因离开公司，包括辞职、辞退、退休等。
4. 入职：员工恢复工作、复职等。
四、通知程序1. 招聘通知：（1）人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘活动。
（2）部门负责人根据招聘结果，确定录用人员，报人力资源部门备案。
（3）人力资源部门向录用人员发出录用通知书，明确入职时间、岗位等相关事项。
2. 调动通知：（1）部门负责人提出调动申请，说明调动原因、调动人员、调动岗位等。
（2）人力资源部门审核调动申请，报公司领导批准。
（3）人力资源部门向调动人员发出调动通知，明确调动时间、目的地等相关事项。
3. 离职通知：（1）员工向所在部门提出离职申请，说明离职原因、离职时间等。
（2）部门负责人审核离职申请，报人力资源部门备案。
（3）人力资源部门向离职人员发出离职通知，明确离职手续、工资结算等相关事项。
4. 入职通知：（1）人力资源部门向入职人员发出入职通知，明确入职时间、岗位、工资待遇等相关事项。
（2）入职人员按照通知要求，携带相关证件到人力资源部门办理入职手续。
五、通知方式1. 书面通知：以公司文件、通知书等形式，书面通知相关人员。
2. 口头通知：通过电话、面对面等方式，口头通知相关人员。
3. 邮件通知：通过公司内部邮件系统，发送通知邮件。
六、通知时限1. 招聘通知：录用通知书应在录用人员确定后5个工作日内发出。
2. 调动通知：调动通知应在调动批准后5个工作日内发出。
3. 离职通知：离职通知应在离职申请批准后5个工作日内发出。
4. 入职通知：入职通知应在入职人员办理入职手续前发出。
关于开展员工离职面谈的通知模板
关于开展员工离职面谈的通知模板【公司名称】关于开展员工离职面谈的通知尊敬的全体员工：为进一步加强与员工的沟通与交流，提升员工的离职流程体验，公司决定自即日起，开展员工离职面谈工作。
具体安排如下：一、面谈目的离职面谈旨在收集员工对公司工作环境、管理制度、福利待遇等方面的意见和建议，了解员工离职的原因，并为员工提供充分的留任机会与离职须知，以期对公司的人力资源管理进行优化和改进。
二、面谈对象所有有意向离职的员工将作为面谈对象。
公司将提前与员工联系并确认具体面谈时间。
三、面谈方式离职面谈采用一对一的方式进行，面谈地点将设定在公司指定的会议室或者员工个人选择的私密场所。
四、面谈内容1.了解员工离职原因：面谈将重点聚焦于员工离职的原因，以深入了解员工对公司存在的不满情况，并收集员工离职的具体原因，以供公司评估和改进。
2.反馈与解决方案：面谈期间，公司将认真倾听员工的意见和建议，并对于涉及的问题提供相应的反馈和解决方案，努力为员工创造一个更好的工作环境。
3.留任机会与离职须知：公司将向有留任意愿的员工提供留任机会，并为即将离职的员工提供离职须知，包括离职手续办理、工资结清、劳动关系解除等方面的具体内容与要求。
五、保密原则公司将全程保护员工面谈过程中的隐私和个人信息，所得到的信息将仅用于公司内部探索改进管理方式，不会对外公开。
六、面谈安排请各位员工根据公司通知确定面谈时间，并按时参加离职面谈。
届时，请携带个人工牌和离职报告等相关材料。
七、意见与建议如果在面谈过程中，您有任何意见、建议或者疑问，欢迎随时反馈给面谈负责人或人力资源部门。
八、结束语公司将一如既往地重视员工的意见和建议，积极改进管理方式，提高员工的离职流程体验。
相信通过离职面谈，公司与员工之间的相互理解将得到更进一步的加强，共同为公司的发展和员工的福利做出更积极的贡献。
特此通知。
【公司名称】【日期】。
员工辞退通告(15篇)
员工辞退通告(15篇)员工辞退通告1xx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”xx予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京投资基金20xx年x月x日员工辞退通告2xxxx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金20xx年x月x日员工辞退通告3xx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年x月x日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司年月日员工辞退通告4女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx 年1月12日xx)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海xx科技有限公司人事部20xx年x月x日员工辞退通告5休闲会馆全体员工：1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
员工未办理离职手续离职通知(3篇)
第1篇您好！在此，我们代表[公司名称]向您表示诚挚的感谢，感谢您在过去的时间里为公司的发展所做出的贡献。
然而，遗憾的是，根据公司规章制度和您个人的意愿，您决定提前离职。
为了维护公司的合法权益，确保离职流程的顺利进行，现将相关事宜通知如下：一、离职原因根据您提交的离职申请，我们了解到您离职的原因如下：1. [具体原因，如：个人职业规划、家庭原因、追求更好的发展机会等]2. [如有具体原因，可在此列出]我们理解您离职的决定是基于个人发展和生活需求，对此表示尊重。
同时，我们也希望您在离职后能够继续关注[公司名称]的发展，为公司的发展贡献自己的力量。
二、离职手续办理为确保离职手续的顺利办理，请您按照以下步骤完成离职手续：1. 请在收到本通知之日起[具体时间，如：3个工作日内]内，将所有工作交接给接替您工作的同事或部门负责人。
请确保交接过程中，工作内容的完整性和准确性。
2. 请在[具体时间，如：3个工作日内]内，将个人工作资料、办公用品、工作证件等物品退还公司。
如有损坏或丢失，请按照公司规定进行赔偿。
3. 请在[具体时间，如：3个工作日内]内，与人力资源部门联系，办理离职手续。
包括但不限于以下内容：a. 领取离职证明；b. 结算工资及福利待遇；c. 领取社会保险转移手续；d. 其他相关手续。
4. 请在[具体时间，如：3个工作日内]内，将离职证明等相关材料提交给相关部门，以便办理离职手续。
三、离职后注意事项1. 请您在离职后保持与公司的良好沟通，如有疑问或建议，请随时与我们联系。
2. 请您在离职后继续关注[公司名称]的发展，如有合适的机会，欢迎再次加入我们。
3. 请您在离职后，严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉。
四、离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合您在公司的工作表现和实际情况，公司决定给予您以下离职补偿：1. [具体补偿金额及计算方式]2. [如有其他补偿，可在此列出]请您在办理离职手续时，领取相应的离职补偿。