廉洁自律方面存在的问题廉洁自律个人查摆问题

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廉洁自律存在的问题范文(3篇)

廉洁自律存在的问题范文(3篇)廉洁自律存在的问题篇1按照区纪委的要求，现将本人在廉政建设上存在的不足和今后努力的方向自我剖析如下：第一，要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。

领导干部不仅仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导职责。

加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争。

真正转变党风，树立正气，这是全党共同的任务，抓党风廉正建设是我们每个党的领导干部义不容辞的职责。

要纠正那种，认为抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，与己无关的片面思想。

按照中央的要求，建立党委统一领导，党政齐抓共管纪委组织协调，部门各负其责依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。

突出抓好人大常委会及其机关的廉政建设。

按照中央、国务院《关于实行党风廉正建设的职责制的规定》进一步细化领导班子和领导个人的职责，认真贯彻省、市关于党风廉政建设职责追究制的文件精神，从制度上遏制不廉现象的发生。

第二，对反腐倡廉的思想认识有待加强。

原先，我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。

透过集中警示教育学习，我认识到，反腐倡廉工作是当前一项十分紧迫、十分重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业，事关党的生死存亡，事关小康社会建设，事关国家的长治久安。

一个腐败分子，个性是一个腐败的领导干部，将遗误一个单位乃至一个地方的发展。

因此，今后务必提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。

第三，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强反腐倡廉的职责感和紧迫感。

反腐败斗争和党风廉政建设取得了新的进展，但是反腐败斗争的形势依然严峻，端正党风的任务依然繁重。

目前，经过全党上下的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成果。

但党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势不容乐观。

能够说，我们此刻是处于反腐败和腐败对立力量之间，遏制与反遏制的较量之中，而且两种较量有齐头并进的态势。

一方面，反腐败的声势、措施、力度在加大;另一方面，腐败的抗拒性也在增强，它的具体资料、表现方式和手段也在发展。

个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)

个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)篇一：个人廉洁自律方面存在的问题个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施一、问题分析廉洁自律是每个人应该具备的一种道德品质，对个人、组织和社会的发展都具有重要意义。

在我个人的生活和工作中，我也存在一些廉洁自律方面的问题。

主要表现在以下几个方面：1.贪污受贿问题在一些工作和生活中，我可能会面临一些经济利益的诱惑，导致产生贪污受贿的问题。

比如，在工作中可能会面临压力，通过收受他人的好处来换取个人利益，以牺牲公共利益为代价来谋求个人的私利。

2.违规行为问题在一些规章制度中存在一些漏洞或者灰色地带，导致我可能会违反规定来谋取一些便利或者利益。

比如，在工作中可能会以滥用职权、徇私舞弊的方式来谋取一些私人利益，破坏公平公正的原则。

3.私欲膨胀问题在一些情况下，我会因为个人私欲的膨胀而偏离正确的道路。

比如，在一些生活和工作中，我可能会因为贪图享受或者过度追求物质的满足而失去对社会公义的责任感，以及对个人行为后果的忽视。

4.不良道德行为问题在一些日常生活中，我可能会表现出一些不良的道德行为。

比如，可能会经常不守信用，不遵守社会公德，对他人的权益不敬。

以上是我在廉洁自律方面存在的问题，在整改之前，我需要深入分析这些问题的原因，以及对个人和社会造成的负面影响。

二、问题原因分析1.缺乏良好的道德教育缺乏良好的道德教育是导致我存在廉洁自律问题的一个重要原因。

如果从小学阶段就能够接受到系统、全面的道德教育，对培养我廉洁自律的意识和品质会起到很大的促进作用。

2.心理上的诱惑心理上的诱惑也是导致我存在廉洁自律问题的一个原因。

人的心理是复杂的，诱惑的欲望会在某些时候占据上风，导致人们做出不道德的行为。

3.制度和环境因素制度和环境因素也会影响个人的廉洁自律意识和行为。

如果在一个缺乏监督和制约的环境中，个人很容易违反规定来获取利益。

三、整改措施要解决个人在廉洁自律方面存在的问题，必须采取一系列的整改措施来加以纠正。

廉洁自律查摆问题及整改措施精选

廉洁自律查摆问题及整改措施精选廉洁自律是党员干部应当具备的基本素质和行为准则，也是党风廉洁建设的重要内容。

查摆问题、整改措施是廉洁自律工作的重要环节，需要通过查找问题、分析原因、制定整改措施等步骤来推动廉洁自律工作的不断深入。

以下是我为您精选的一些廉洁自律查摆问题及整改措施，供您参考。

一、查摆问题1. 不廉洁行为1.1 贪污受贿问题：包括收受贿赂、违规接受礼品礼金等。

1.2 挪用公款问题：包括将公款进行非法私用、借用或挪作他用等。

1.3 财产来源不明问题：包括财产来源无法合理解释、涉嫌非法经营等。

1.4 私欲膨胀、享乐主义问题：包括追求奢华生活、过度消费等。

1.5 不守纪律问题：包括违反组织纪律、工作纪律等。

2. 不正当行为2.1 不公平竞争问题：包括利用职务便利进行不正当竞争等。

2.2 违规处置公事私利问题：包括将公事用于私利等。

2.3 违反规定问题：包括违反工作制度、违反程序规定等。

2.4 纪律松弛问题：包括懈怠敷衍、不作为、拖延等。

3. 机构管理问题3.1 领导干部不作为问题：包括不负责任、不履职尽责等。

3.2 工作程序不规范问题：包括违反法定程序、违规操作等。

3.3 绩效评价失真问题：包括偏袒、虚报、弄虚作假等。

二、整改措施1. 建立健全制度1.1 完善廉政风险防控制度：建立健全反腐败工作责任制，明确权责边界，加强廉政风险排查。

1.2 加强财务管理制度建设：健全财务制度和审计制度，规范资金使用和监督管理。

1.3 健全激励约束机制：建立科学合理的激励和约束机制，激发党员干部的工作积极性，同时落实严格的问责制度。

2. 强化教育培训2.1 加强廉洁自律教育：组织党员干部参加廉洁自律教育培训，提高其廉洁自律意识和水平。

2.2 加强法律法规培训：加强对党员干部的法律法规培训，提高法律意识和法治素养。

2.3 进一步加强党风廉洁建设宣传教育，深入推进党风廉洁建设宣传教育。

3. 加强监督管理3.1 完善监督管理体制：加强党内监督和对党员干部的监督管理，形成有效监督机制。

廉洁自律方存在的问题及整改措施

廉洁自律方存在的问题及整改措施一、廉洁自律方存在的问题1.1 缺乏法制意识廉洁自律方存在的问题之一是在一些地方和部门，廉洁自律意识不强，人们对法律法规缺乏深刻的理解和尊重。

1.2 制度不健全在一些单位和组织中，廉洁自律的制度建设还不够完善，相关的管理规章和制度缺乏制约力和约束力。

1.3 考核机制不够严格对廉洁自律工作的考核不够严格，一些地方和单位还存在形式主义、官僚主义的表现。

1.4 法纪意识淡薄一些党员干部和公职人员对廉洁自律的重要性认识不足，法纪意识淡薄，因而出现了一些廉洁自律方面的问题。

二、整改措施2.1 加强教育培训加强对干部的党性教育和职业道德培训，提高他们的廉洁自律意识和法律法规意识。

2.2 健全制度建设加强对廉洁自律制度的建设，健全相关管理规章和制度，提高廉洁自律的执行力和规范性。

2.3 严格考核监督加强对廉洁自律工作的考核和监督，建立起严格的考核机制，确保廉洁自律工作的实效和效果。

2.4 强化宣传倡导加强对廉洁自律意识的宣传和倡导，营造风清气正的良好舆论氛围，推动全社会形成廉洁自律的良好风气。

个人观点和理解：在我看来，廉洁自律是每个公民、每个党员干部都应该具备的基本素质。

要想实现我们伟大事业的目标，就必须坚持廉洁自律，维护党和人民的根本利益。

要加强对廉洁自律工作的教育宣传，切实加强廉洁自律的制度建设和执行，提高工作的规范性和实效性。

只有这样，我们才能更好地做好廉洁自律工作，建设一个更加美好的社会环境。

总结回顾：廉洁自律方面存在的问题主要包括缺乏法制意识、制度不健全、考核机制不够严格以及法纪意识淡薄。

而要解决这些问题，可以采取加强教育培训、健全制度建设、严格考核监督和强化宣传倡导等整改措施。

只有这样，我们才能更好地推动廉洁自律工作向更高水平迈进，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，做出更大的贡献。

廉洁自律方面存在的问题，是一些制度和观念上的深层次矛盾。

在一些地方和部门，廉洁自律意识不够强烈，党员干部和公职人员对法律法规缺乏深刻的理解和尊重。

个人廉洁自律方面存在的问题三篇

个人廉洁自律方面存在的问题三篇个人廉洁自律方面存在的问题存在问题：一是八项规定执行不严。

有的同志下乡调研时对书记、镇长同时陪同的现象碍于面子，没有及时制止。

有些会议未履行审批程序，超规格超范围现象时有发生。

有的同志对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严，导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距，2017 年全县仍有 58 人因违反中央八项规定和实施细则精神被查处。

二是制度机制不够健全。

中央八项规定和实施细则涵盖面很广，有些问题需要从体制机制上解决，有些需要建立协作沟通、协调联动的工作格局。

但在制度建设和机制创新方面，县委班子重视不够、研究不够、创新不够，存在不全、不细、不严的问题。

还有一些制度和机制尽管制定了、印发了，但是执行的不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实现把权利关进制度的笼子。

三是思想认识还需提升。

一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，在廉洁自律方面做的很不错，有一种自我满足的心态，无形中放松了对自身的要求，个别时候难以推脱，会抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。

还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。

二、问题原因分析1、学习上不主动。

有的同志对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强。

2、认识上有差距。

少数党组织对党风廉政建设的重要性认识不足，认为党风廉政建设工作务虚的较多，重视不够，注重抓其它较实在的见效快的工作，因而对党风廉政建设工作过问较少而导致措施不到位，责任不落实，制度不健全。

3、教育管理工作相对滞后。

农村基层党组织除上级统一部署和集中学习外，大部分党支部对党风廉政宣传教育工作流于形式，脱离实际，形式老套，缺乏针对性和说服力，效果不佳。

4、自律意识不强。

一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强错误地认为当今社会吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。

个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇

个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇从专项治理取得效果看，廉洁自律和反腐败工作的实效性还不够强。

下面是由本文库为大家整理的＂个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇＂，仅供参考，欢迎大家阅读。

个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇【一】针对20**年度全省党风廉政社会评价工作反馈指出的＂xx区工商、税务等行政执法和公、检、法等司法部门个别人员对企业公司等经营者采用非法手段叫人送钱送礼，不送就不办事＂的有关问题，青云谱分局党委高度重视，将它列入队伍教育整顿活动查纠整改突出内容进行重点纠查，还专门召开了党委扩大会专题研究对策措施，召开中层干部会议进行动员部署，重点整治索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象财物，向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务等行为，营造辖区公正执法、依法行政的法制环境和便民、利民的服务环境和营造为民、务实的廉政环境。

一、建立专项工作领导体制和责任机制。

由分局分管领导担任组长，纪检监察室、政治处主要负责同志任副组长，抽调纪检监室和政治处各一名民警负责日常事务协调管理，所属各单位均成立相应的组织，指定一名联络员负责各类事项协调，形成统一协调、逐级负责、覆盖全体民警、协警及工勤人员。

对分局可能存在的＂吃、拿、卡、要＂问题进行为期一个月的肃整，解决＂不给好处不办事、给了好处乱办事＂的不正之风。

二、结合专项活动平台强化集中治理。

结合当前开展的队伍教育整顿活动和群众路线教育实践活动，开展针对性教育整治：一是进一步加强对民警的教育。

加强思想、法制和警示教育，强化人民警察世界观和人生价值观的改造，强化民警的法纪意识，提高民警依法执法素质和遵纪守法的能力，确保警钟长鸣，长抓不懈。

二是深入搞好＂为何从警、如何做警、为谁用警＂大讨论，切实回答从警的深层目的、做警的严格标准、用警的严肃规范，不断提升人民警察理想人生的思想境界。

三是对执法办案单位重新组织一次针对性的自查自纠活动。

个人在廉洁自律方面存在的主要问题及表现

廉洁自律是指官员、公务员等国家工作人员要恪守职业道德，不利用职权谋取私利，不以任何方式接受礼金、现金等财物，不违反规章制度，不违法行为，按照法规和制度要求进行行为规范的一种表现。

而在个人廉洁自律方面存在的主要问题及表现，是一个需要认真探讨并加以解决的重要议题。

一、缺乏对廉洁自律的认识和理解在个人廉洁自律方面存在的主要问题之一是缺乏对廉洁自律的认识和理解。

在日常工作和生活中，一些人对廉洁自律的概念模糊，对职业道德的要求不够清晰，容易出现违纪违法行为。

在公共场合随意接受礼品、礼金、或者利用职权为自己谋取私利等行为，都是对廉洁自律缺乏理解的表现。

这种行为不仅是对个人职业道德的伤害，也会对社会、组织和个人形象造成不良影响。

二、利益输送和违规收受礼金另一个个人廉洁自律的问题是利益输送和违规收受礼金。

一些人在工作中利用职权为他人谋取私利，收受贿赂、礼金等不正当利益。

这种行为不仅是对廉洁自律的严重违反，也会损害公共利益和社会公平，破坏正常的市场秩序，严重影响国家的政治生态和社会风气。

利益输送和违规收受礼金的行为必须严肃追究，加强责任追究和监督管理，形成有效的震慑。

三、违反规章制度和法律法规个人在廉洁自律方面存在的主要问题还包括违反规章制度和法律法规。

在工作和生活中，一些人出于私利或其他目的，违反规章制度和法律法规，以不正当手段谋取利益。

违规参与经商办企业、擅自干预司法活动、徇私舞弊等行为，都是对廉洁自律的严重违反。

这些行为不仅损害公共利益，也损害个人的声誉和形象，甚至可能受到法律的制裁。

结语个人在廉洁自律方面存在的主要问题是一个需要深入思考和严肃对待的议题。

缺乏对廉洁自律的理解和认识、利益输送和违规收受礼金、违反规章制度和法律法规等问题，都需要引起我们的高度重视和警惕。

在日常工作和生活中，我们应当自觉提高廉洁自律意识，自觉抵制各种不正之风和行为，真正做到廉洁自律、秉公执法、清正廉洁，为建设美好社会、实现我国梦贡献自己的力量。

个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施

个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施篇1一、存在问题和不足在学习实践中，过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。

总是浅尝辄止、一知半解。

从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

二、整改措施（一）、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀一是加强理论学习，不断提高自身素质。

为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。

认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

二是牢记“两个务必”。

不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。

（二）坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀作为药监系统工作人员，我认真遵守机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照党风廉政的有关要求，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。

一是在工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。

二是坚持严以律己，不搞以权谋私，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。

在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题:因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

廉洁自律查摆问题及整改措施

廉洁自律查摆问题及整改措施廉洁自律查摆问题及整改措施引言廉洁自律是一项重要的行为准则，旨在保持公共机关和组织的廉洁、公正和透明。

然而，在现实生活中，人们不可避免地会存在一些廉洁自律方面的问题。

本文将廉洁自律中的问题进行深入探讨，并提出相应的整改措施。

一、廉洁自律存在的问题1.虚假宣传虚假宣传是廉洁自律领域的一个常见问题。

许多机关和组织在宣传中夸大事实，误导公众。

这种行为不仅损害了公众的利益，还破坏了廉洁自律的原则。

2.贪污腐败贪污腐败是廉洁自律面临的一大挑战。

一些公职人员滥用职权，收受贿赂。

这不仅损害了公共利益，也破坏了组织的形象和声誉。

3.不公正行为不公正行为也是廉洁自律中的一个重要问题。

一些人利用职务之便，对待公民不公平，或是利用职权迫使他人接受不公正待遇。

这种行为严重违背了廉洁自律的原则。

二、廉洁自律问题的原因1.制度缺陷廉洁自律问题背后存在着制度性的原因。

一些机关和组织的制度存在缺陷，容易导致贪污腐败等问题的发生。

制度改革是解决廉洁自律问题的关键。

2.道德缺失廉洁自律问题还与个人道德缺失有关。

一些人在面临诱惑时缺乏自律能力，从而陷入贪污腐败的漩涡。

加强道德教育，提高个人道德素质，可以有效遏制廉洁自律问题的发生。

三、廉洁自律问题整改措施1.加强制度建设加强制度建设是解决廉洁自律问题的关键。

机关和组织应建立健全的廉洁自律制度，明确职责和权益，加强监督和问责机制，确保廉洁自律的落实。

2.强化教育培训加强廉洁自律教育培训是解决廉洁自律问题的有效途径。

通过培训，提高公职人员的法律意识和廉洁意识，增强他们的自律能力，有效预防和遏制廉洁自律问题的发生。

3.加大监督力度加大监督力度是解决廉洁自律问题的关键。

应建立起有效的监督机制，确保廉洁自律的落实。

同时，加强舆论监督和公众参与，形成廉洁自律的合力。

结论廉洁自律是保持公共机关和组织廉洁、公正和透明的重要原则。

然而，在现实生活中，廉洁自律存在一些问题，如虚假宣传、贪污腐败和不公正行为。

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廉洁自律方面存在的问题廉洁自律个人查摆问题精品文档，仅供参考廉洁自律方面存在的问题廉洁自律个人查摆问题加强党风廉政建设，是每一名党员干部都务必时刻坚持的方针和原则。

以下是本站分享的廉洁自律方面存在的问题，希望能帮助到大家!廉洁自律方面存在的问题1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。

3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。

4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。

5.存在讲排场、论规格、怕丢面子的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。

6.有的班子成员抓党风廉政一岗双责落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是软指标软任务，抓不抓无所谓，没有构建整体联动、齐抓共管工作机制。

7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。

8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。

9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。

10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束，可以歇歇脚、松口气。

11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。

12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。

有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。

13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被围猎的风险也在不断增加。

比如，有的对围猎手段的隐蔽性认识不足。

14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。

放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。

面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。

有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。

15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、见怪不怪，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到严于修身、严于用权、严于律已，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性糖衣炮弹的毅力不够。

16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。

有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。

17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在只要自己不做，就不要多管闲事的思想，不抵制、不斗争，当好好先生。

有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。

18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。

19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。

20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。

21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，显性减少、隐形渐深，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、一桌餐等隐形变异问题时有发生。

22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。

23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。

主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束，可以歇歇脚、松口气。

24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。

另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓主体责任不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。

上头热，下面冷。

一些一把手对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合一把手抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。

26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。

比如，在整治文山会海上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。

27.履行一岗双责有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。

28.领导班子能带头执行中央八项规定和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。

29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。

同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。

30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。

比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。

有的虽然知道要落实一岗双责，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。

同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理失之于宽、失之于软。

31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设，对一岗双责履行要求提得多、督促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。

对干部作风方面存在的一些问题，提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，红脸还不够红，惩戒极少数、教育大多数力度小，导致个别同志放松要求，出现违规违纪行为。

32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。

对干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。

虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的生活圈、社交圈的监督，仍缺乏有效管理办法。

33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。

比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。

班子成员在落实一岗双责上还没有真正把党风廉政建设作为自己的责任田和份内事，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。

指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

34.执行八项规定和实施细则不自觉。

中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。

贯彻落实的信心不足。

对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。

文件多、会议多的问题时有反弹。

督查惩处力度不够。

监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。

35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。

36,干部为官不为现象突出，不作为慢作为乱作为和四风问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，四风问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执行力还存在短板。

37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。

比如文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们精简压缩会议、严格控制参会范围。