对外贸易公司管理制度大纲
进出口贸易公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司进出口贸易业务，提高工作效率，降低经营风险，确保公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有进出口贸易业务，包括但不限于采购、销售、运输、报关、检验检疫、结算等环节。
第三条公司进出口贸易业务应遵循国家法律法规、国际贸易规则及公司内部管理规定。
第二章组织架构第四条公司设立进出口贸易部，负责公司进出口贸易业务的策划、实施和管理。
第五条进出口贸易部下设以下岗位：1. 部长：负责部门整体工作的统筹规划和协调；2. 采购经理：负责商品采购、供应商管理；3. 销售经理：负责产品销售、客户关系维护；4. 运输经理：负责货物运输、仓储管理；5. 报关员：负责货物报关、检验检疫；6. 结算员：负责货款结算、财务管理。
第三章采购管理第六条采购经理应根据市场需求、产品特点、价格因素等，制定采购计划。
第七条采购经理应选择信誉良好、实力雄厚的供应商，签订供货合同，明确质量、数量、价格、交货期等条款。
第八条采购经理应定期对供应商进行评估，确保供应商符合公司要求。
第四章销售管理第九条销售经理应根据市场需求，制定销售策略，拓展客户资源。
第十条销售经理应与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供优质服务。
第十一条销售经理应定期对客户进行回访，维护客户关系。
第五章运输管理第十二条运输经理应根据货物运输需求，选择合适的运输方式、运输工具和承运人。
第十三条运输经理应确保货物运输安全、及时、高效。
第十四条运输经理应定期对运输过程进行跟踪，及时发现并解决运输问题。
第六章报关与检验检疫第十五条报关员应熟悉进出口贸易相关法律法规，确保货物报关合法、合规。
第十六条报关员应与检验检疫部门保持良好沟通，确保货物检验检疫顺利通过。
第十七条报关员应妥善保管报关单据，确保货物通关顺畅。
第七章结算管理第十八条结算员应根据合同约定，及时办理货款结算。
第十九条结算员应确保货款结算准确、及时。
第二十条结算员应定期对结算情况进行核对，确保财务数据准确。
进出口贸易公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司进出口贸易业务流程，提高工作效率，确保业务质量和公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有进出口贸易业务及相关人员。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、严谨的原则。
第二章组织架构与职责第四条公司设立进出口贸易部，负责公司进出口贸易业务的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条进出口贸易部设部长一名，副部长若干名，负责以下职责：1. 制定和实施进出口贸易战略规划；2. 组织和协调进出口贸易业务；3. 监督业务流程，确保业务合规；4. 指导和培训业务人员；5. 定期向上级汇报工作。
第六条业务人员负责以下职责：1. 负责具体进出口贸易业务操作；2. 按照规定流程办理业务手续；3. 保持与客户的良好沟通，维护公司形象；4. 定期向部门汇报工作。
第三章业务流程第七条业务流程包括以下环节：1. 市场调研与客户开发；2. 货源组织与采购；3. 货物运输与保险；4. 税务申报与外汇结算；5. 质量检验与售后服务。
第八条市场调研与客户开发：1. 业务人员负责收集国内外市场信息，分析市场趋势，为公司决策提供依据；2. 业务人员负责开发潜在客户，建立长期合作关系。
第九条货源组织与采购：1. 业务人员负责寻找优质货源，确保产品质量；2. 业务人员负责与供应商协商价格、交货期等事宜。
第十条货物运输与保险：1. 业务人员负责安排货物运输，确保货物安全、及时到达目的地；2. 业务人员负责办理货物运输保险，降低风险。
第十一条税务申报与外汇结算：1. 业务人员负责办理进出口关税、增值税等税务申报；2. 业务人员负责办理外汇结算，确保资金安全。
第十二条质量检验与售后服务：1. 业务人员负责安排货物质量检验，确保符合国家标准；2. 业务人员负责处理客户投诉，提供优质的售后服务。
第四章管理与监督第十三条公司对进出口贸易业务实施全过程管理，确保业务合规、高效。
第十四条业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和业务流程，不得违规操作。
进出口贸易公司的管理制度
第一章总则第一条为加强公司进出口贸易管理，规范业务流程，提高工作效率，降低风险，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有进出口贸易业务，包括但不限于货物进出口、技术进出口、服务进出口等。
第三条公司进出口贸易管理遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，遵循国际贸易规则；2. 诚实守信，公平竞争，维护公司及客户的合法权益；3. 严谨规范，高效运作，降低经营风险；4. 重视人才培养，提升团队整体素质。
第二章组织机构与职责第四条公司设立进出口贸易部，负责进出口贸易业务的统筹、规划、实施和监督。
第五条进出口贸易部的主要职责：1. 负责制定进出口贸易业务发展规划，组织实施年度计划；2. 负责收集、分析国内外市场信息，制定市场开拓策略；3. 负责进出口贸易合同的签订、履行和结算；4. 负责进出口货物、技术、服务的质量监督、安全检查和运输安排；5. 负责进出口贸易业务的财务管理、税务处理和风险控制；6. 负责与政府部门、行业协会、客户等相关单位的沟通协调。
第六条公司各部门应积极配合进出口贸易部的工作，共同推进进出口贸易业务的发展。
第三章进出口贸易业务流程第七条进出口贸易业务流程主要包括以下环节：1. 市场调研与产品选型；2. 货物采购或销售；3. 合同签订与履行；4. 货物运输与保险；5. 结算与收汇；6. 质量检验与售后服务。
第八条各环节具体操作如下：1. 市场调研与产品选型：进出口贸易部负责收集国内外市场信息，分析市场趋势，为公司提供产品选型建议；2. 货物采购或销售：根据市场调研结果，进出口贸易部负责联系供应商或客户，洽谈价格、质量、交货期等事宜；3. 合同签订与履行：进出口贸易部负责与供应商或客户签订合同，明确双方权利义务，确保合同履行；4. 货物运输与保险：进出口贸易部负责安排货物运输，办理保险手续，确保货物安全；5. 结算与收汇：进出口贸易部负责办理结算手续，确保收汇及时、安全；6. 质量检验与售后服务：进出口贸易部负责组织货物质量检验，确保产品质量，提供售后服务。
外贸公司管理规章制度大纲
外贸公司管理规章制度大纲第一章总则第一条为规范外贸公司的管理行为，保障公司正常运营以及员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体外贸公司员工。
第二章入职管理第三条外贸公司的招聘要求、程序和办法。
第四条入职手续和工作环境的安排。
第五条新员工的培训和考核。
第六条实习生的管理和培养。
第三章工作时间和休假第七条工作日的工作时间安排。
第八条加班管理规定。
第九条休假制度的安排和调整。
第十条福利假、病假和产假等特殊休假的管理。
第四章绩效管理第十一条绩效考核和评定标准。
第十二条绩效考核的程序和方法。
第十三条绩效考核结果的奖励和处罚。
第十四条绩效考核的监督和申诉。
第五章薪酬管理第十五条薪酬的构成和支付方式。
第十六条薪酬福利的调整和发放。
第十七条加班工资和奖金的管理。
第六章奖惩管理第十八条奖励的种类和条件。
第十九条处罚的种类和程度。
第二十条奖惩的程序和方式。
第七章安全与保密第二十一条工作场所的安全管理。
第二十二条保密制度和管理措施。
第二十三条保护员工人身安全的措施。
第八章人事变动管理第二十四条人员晋升和调岗的程序和条件。
第二十五条人员调动和解聘的流程和程序。
第二十六条离职员工的交接和离职手续。
第九章其他规定第二十七条公司资产和财务的管理。
第二十八条信息系统的使用和维护。
第二十九条其他违纪和违法行为的处理。
第十章附则第三十条本制度解释权归外贸公司所有。
第三十一条本规定自公布之日起施行。
以上为外贸公司管理规章制度大纲，具体内容可根据实际情况进行详细制定。
外贸公司管理制度完整版
外贸公司管理制度完整版第一章公司组织与职责1.1 公司概况外贸公司是一家致力于国际贸易的企业，主要从事进出口业务。
公司成立于XXXX年，注册地位于XXXXX。
公司的经营范围包括XXXXX。
1.2 公司目标公司的目标是建立稳定的国际贸易渠道，拓展业务领域，并提升客户满意度。
为了实现这一目标，公司将秉承以下原则：务实、创新、诚信、合作。
1.3 组织结构为了有效管理和协调公司各部门的工作，公司建立了以下部门和岗位：1.3.1 总经理办公室总经理办公室是公司的决策和执行机构，负责制定公司的战略规划和决策，并监督各部门的运营。
1.3.2 采购部采购部负责与供应商进行谈判、签订合同，并确保所采购产品的质量和交付时间。
1.3.3 销售部销售部负责开拓市场、与客户洽谈业务，制定销售计划，并跟进销售和客户关系的管理。
1.3.4 财务部财务部负责公司的财务管理和统计工作，包括预算编制、资产管理、报销审核等。
1.3.5 进口部进口部负责海外采购和进口事务，协调国内物流和海关清关手续。
1.3.6 出口部出口部负责海外销售和出口事务，协调国内物流和报关手续。
1.4 职责分工公司各部门和岗位的职责如下：1.4.1 总经理办公室- 制定公司发展战略和业务计划；- 审核公司重要决策；- 协调各部门之间的工作。
1.4.2 采购部- 寻找和筛选供应商；- 谈判、签订和管理采购合同；- 监督产品质量和供应进度。
1.4.3 销售部- 开拓潜在客户和市场；- 跟进销售业绩和客户满意度；- 分析市场趋势和竞争对手。
1.4.4 财务部- 编制和执行公司财务预算；- 监督公司资产和财务风险；- 审核和支付费用和报销。
1.4.5 进口部- 调研和挖掘潜在进口产品；- 协调海外供应商和国内物流商；- 办理海关报关手续。
1.4.6 出口部- 发掘海外市场和客户资源；- 协调国内生产和物流商；- 办理海关报关和出口手续。
第二章工作流程与规范2.1 业务流程为了确保公司各部门之间的协作和高效运作，公司制定了以下业务流程：2.1.1 采购流程- 采购需求确认：各部门提出采购需求，采购部进行确认并编制采购计划；- 供应商选择：采购部根据采购计划选择合适的供应商，并与其进行谈判；- 合同签订：谈判成功后，采购部与供应商签订采购合同；- 供货管理：采购部跟进供应商的供货进度，并确保产品的质量。
外贸公司管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释和修订。
第二章组织机构与职责第四条公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
2. 经理层：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
3. 各部门：负责各自职责范围内的具体工作。
第五条各部门职责：1. 人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
2. 财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金管理等工作。
3. 销售部：负责公司产品销售、客户关系维护、市场拓展等工作。
4. 采购部：负责公司原材料采购、供应商管理、库存管理等工作。
5. 生产部：负责公司生产计划、生产组织、质量管理等工作。
6. 物流部：负责公司货物运输、仓储管理、物流协调等工作。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：1. 事假：需提前1天向部门负责人请假，经批准后方可休假。
2. 病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 婚假：男方请假3天，女方请假30天。
4. 产假：女员工产假为90天。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可请假3天。
第四章薪酬福利第九条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、工作业绩等因素确定薪酬。
第十条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定。
4. 节假日福利：公司按照国家规定发放节假日福利。
外贸贸易公司管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司外贸贸易业务管理，提高工作效率，降低经营风险，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事外贸贸易业务的人员及部门。
第三条公司外贸贸易业务管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则。
第二章组织架构与职责第四条公司设立外贸贸易部，负责外贸贸易业务的规划、执行和监督。
第五条外贸贸易部的主要职责包括：（一）制定外贸贸易业务发展规划和年度计划；（二）组织市场调研，收集和分析国内外市场信息；（三）负责与客户洽谈、签订合同、履行合同等业务活动；（四）管理外贸贸易业务相关的财务、物流、法务等事务；（五）负责外贸贸易业务的培训和考核；（六）完成公司领导交办的其他工作。
第六条各部门在业务开展过程中应相互配合，协同工作，确保外贸贸易业务顺利进行。
第三章业务流程管理第七条市场调研与产品定位（一）外贸贸易部应定期进行市场调研，了解市场需求和竞争态势；（二）根据市场调研结果，确定公司产品定位和市场策略。
第八条客户管理（一）建立客户信息档案，包括客户的基本信息、交易记录等；（二）定期与客户沟通，了解客户需求和反馈；（三）维护客户关系，提高客户满意度。
第九条合同管理（一）合同签订前，需经外贸贸易部审核，确保合同条款的合法性和合理性；（二）合同签订后，及时办理合同备案手续；（三）合同履行过程中，跟踪合同执行情况，确保合同条款的履行。
第十条财务管理（一）严格按照财务制度进行外贸贸易业务的收支管理；（二）定期进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性；（三）合理控制成本，提高经济效益。
第十一条物流管理（一）选择合适的物流合作伙伴，确保货物安全、及时送达；（二）跟踪货物运输过程，确保货物安全抵达目的地；（三）处理货物运输过程中出现的异常情况。
第十二条法务管理（一）对外贸贸易业务涉及的法律法规进行研究和解读；（二）处理外贸贸易业务中的法律事务，维护公司合法权益；（三）提供法律咨询，指导业务开展。
外贸贸易公司管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司外贸贸易管理，规范业务流程，提高工作效率，确保公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外贸贸易业务，包括但不限于市场调研、询价、报价、谈判、合同签订、货款结算、售后服务等环节。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，确保外贸贸易业务的顺利进行。
第二章市场调研与客户开发第四条市场调研部门负责对公司所涉及的市场进行调研，包括产品需求、竞争对手、市场趋势等。
第五条市场调研部门应定期向公司管理层汇报调研成果，并提出针对性的市场开发策略。
第六条销售部门负责客户开发，包括新客户开发和老客户维护。
第七条销售部门应定期对客户信息进行更新，确保客户信息的准确性。
第三章询价与报价第八条销售部门在接到客户询价后，应及时向采购部门或生产部门询价。
第九条采购部门或生产部门应根据市场行情、成本等因素，制定合理的报价方案。
第十条销售部门应将报价方案及时传达给客户，并根据客户反馈进行谈判。
第四章合同签订与执行第十一条合同签订前，销售部门应与客户充分沟通，明确合同条款。
第十二条合同签订后，相关部门应严格按照合同执行，确保合同条款的履行。
第十三条如遇特殊情况导致合同无法履行，相关部门应及时与客户沟通，寻求解决方案。
第五章货款结算第十四条货款结算部门负责货款的收付工作。
第十五条货款结算部门应严格按照合同约定，及时办理货款收付手续。
第十六条货款结算部门应定期对货款收付情况进行核对，确保资金安全。
第六章售后服务第十七条售后服务部门负责客户售后服务工作。
第十八条售后服务部门应定期对客户进行回访，了解客户需求，并及时解决问题。
第十九条如遇客户投诉，售后服务部门应及时处理，确保客户满意度。
第七章监督与考核第二十条公司设立外贸贸易业务监督管理小组，负责监督本制度的执行情况。
第二十一条对违反本制度的行为，公司有权进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条公司定期对外贸贸易业务进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
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外贸公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公室管理制度
为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
业务管理制度
一、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
三、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应在接件后即时报送。
四、外发的文件经经理审核、签发后在当日下午五时统一安排发送，传真等文件在审核后可
立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。
五、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
六、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
七、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。
八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
九、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离
开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
工作时间为9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-20:30三个时段
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写
请假条。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工
半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，
扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达
10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给
予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每
月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天含（3天）以上，扣发当月基本工资并予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、员工病假期间凭病假证明发给基本工资。
十、经经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助30元；
保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；
5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
6、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；
7、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。
如外出需携带须经理同意，并妥善保管。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。
差旅费管理制度
结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2、
膳宿费系指膳食费及宿费。
3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；
员工出差报支表的处理程序如下：1、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
四、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。
交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。
出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。
五、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
六、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第五条）。
六、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。