关于毕业生就业问题的思考五篇-毕业生就业会遇到的问题
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
2024对大学毕业生就业问题的思考
2024对大学毕业生就业问题的思考一、大学毕业生就业现状随着高等教育的大众化，越来越多的大学毕业生面临着就业问题。
当前，大学毕业生就业形势不容乐观，就业压力日益增大。
尽管政府和社会各界都在努力为大学毕业生提供更多的就业机会和就业服务，但仍有许多毕业生难以找到合适的工作。
二、大学毕业生就业难的原因高校扩招：自1999年以来，高校开始大规模扩招，使得高等教育由精英教育向大众教育转变。
然而，这也导致了毕业生数量的急剧增加，使得就业市场供过于求。
经济发展速度放缓：随着经济全球化和贸易保护主义的抬头，我国经济发展速度逐渐放缓，这直接影响了企业对人才的需求，进而影响了大学毕业生的就业。
产业结构调整：我国正在进行产业结构调整，传统产业逐渐衰退，而新兴产业尚在发展阶段，这导致部分专业与市场需求不匹配，进而影响了毕业生的就业。
大学生自身原因：部分大学毕业生在专业技能、实践经验、职业规划等方面存在不足，难以满足企业的需求，进而影响了其就业。
三、解决大学毕业生就业问题的对策政府层面（1）加强政策引导：政府应制定相关政策，鼓励大学毕业生到基层、农村及边远地区就业，同时为其提供相应的政策和待遇保障。
（2）加大创业扶持力度：政府应出台相关政策，鼓励大学毕业生自主创业，为其提供创业指导、资金支持等方面的帮助。
（3）提高人才培养质量：政府应加大对高等教育的投入，引导高校根据市场需求调整专业设置和人才培养模式，提高人才培养质量。
高校层面（1）加强实践教学环节：高校应加强实践教学环节，提高学生的实践能力和动手能力，使其更加符合企业的需求。
（2）加强职业规划教育：高校应加强职业规划教育，引导学生树立正确的职业观念和职业目标，提高其职业规划意识和能力。
（3）加强与企业的合作：高校应积极与企业合作，了解市场需求，调整专业设置和人才培养模式，同时为企业提供技术支持和人才支持。
大学生自身层面（1）提高自身综合素质：大学毕业生应注重提高自身的综合素质，包括专业技能、实践经验、沟通能力、团队协作能力等方面。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
关于大学生就业难解决方案5篇
关于大学生就业难解决方案5篇关于大学生就业难解决方案（精选篇1）1、大学生自身作出调整和努力其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃"社会精英"的情结，树立大众化的就业观，目前社会上还有许多空闲岗位。
小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求。
大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能。
还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。
其二，提高自身素质，掌握就业主动权，面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素，优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。
其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。
2、高校的改革其一，高校应根据市场需求。
合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学，调整专业结构，使之与招生毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。
其二，加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用，这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水__和综合素质，同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
大学生就业的问题与建议
大学生就业的问题与建议现代社会，大学生就业问题一直备受关注。
虽然大学生拥有相对高的学历和知识水平，但找到一份合适的工作并不总是容易的。
下面我们就来探讨一下大学生就业的问题与建议。
一、就业困难的原因1. 教育体制不尽完善大部分学校更注重学生的理论知识，而忽视了学生的实践能力，因此大学生毕业后也不能熟练运用所学知识。
此外，一些专业的就业前景较差，也会加大大学生找工作的难度。
2. 求职技能不足许多毕业生在求职过程中存在自我定位不清、职业规划不清、求职技巧不佳等问题，导致了出现流于表面的应聘简历和没有感觉的面试表现。
3. 其他因素除了教育体制和求职技能以外，就业需求、市场需求、经济发展等各种因素都会影响大学生的就业难度。
二、解决方法1. 完善教育体系学校应当注重提高学生的实践运用能力，促进学生与社会和企业的互动，让大学生变成一个拥有多重技能的多面手。
2. 提高求职技能学生在校期间可以参加职业培训和考证，适当地开拓自己的专业范围，提高自己的竞争力，从而有更好的机会拿到一份理想的工作。
3. 强调与企业的沟通学校应该积极与用人单位建立联系，加大与企业沟通的力度，了解市场最近的就业形势、需求方向和职业规划，以便为学生提供更好的就业指导。
4. 积极参与各种活动学生可以积极参与各种实习、实训和志愿活动，积累一定的基础经验、实践能力和人脉资源。
在未来的求职过程中，这些都会成为它强有力的背景支撑。
总之，大学生就业问题已成为一项重要问题，我们需要继续深入探讨，并对其进行有计划地解决。
学生也应该更加重视自己的就业形势，努力实践和提高自己，为将来的就业奠定坚实的基础。
大学生就业难的反思（有参考内容）（推荐五篇）
大学生就业难的反思（有参考内容）（推荐五篇）第一篇：大学生就业难的反思(有参考内容)大学生就业难现状的思考2011年12月3日，双选会如期举行。
游走在人群中，第一次产生了危机感。
从1978年我国恢复高考制度以来，截止2011年夏季，我国已铸造大学生成品近1.2亿，意味着每十个中国人，就有一个大学生。
人活着就要衣食住行，就要生存，就要工作——大学生就业。
目前，我国劳动力资源丰富，在相当长的一个时期内，就业形势依然严峻，保持着“劳动力供大于求”的状态，供需结构性矛盾十分突出，主要表现在：1.劳动力供给过剩与供给不足并存从总量看目前仍存在劳动力供给过剩状况，而另一方面，又存在着劳动力供给不足现象。
随着科技的进步和产业结构的升级优化，一部分在职劳动力由于技能或经验知识即人才资本存量不能适应新的产业及其带来的新就业岗位，造成结构性失业，成为新的失业群体；同时由于人力资本质量水平低下，造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。
2.二元经济结构下，农村和城市两个“市场”的非对称性。
与其他多数发展中国家不同，我国的城乡二元结构并非主要取决于经济发展因素，而是明显受到体制和人为因素的制约。
3.劳动力市场失灵。
劳动力供求不平衡，必然出现就业难的社会现状。
事物的成因有内外之分。
大学生就业难的成因，内因是主要因素。
1.毕业生专业实力不强，社交能力欠缺，缺乏社会实践经验，自身综合素质达不到用人单位的要求。
2对个人的合理长远的职业生涯规划有所欠缺。
调查结果显示，目前毕业学生对未来职业虽然有所明确，但在具体细化和长远规划上仍存在一定的缺陷，目标不够明确。
3.其他因素。
例如：缺乏挑战精神、创新能力匮乏等都是当代大学生普遍的弱点。
更有甚至因为诚信缺失而造成就业危机。
再者，毕业生就业观念存在选地域，挑单位，重薪酬的误区。
从外因看，1.国家政策因素。
首先，大学生就业壁垒重重。
我国在劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面的不完善是导致大学毕业生就业难的一个外部原因。
大学生就业问题总结
\# 大学生就业问题总结引言大学生就业问题在当前社会中备受关注。
随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业形势愈发严峻。
然而，许多大学生在毕业后面临着就业困难和就业压力。
本文将对大学生就业问题进行总结，分析存在的主要问题，并提出相应的解决办法。
问题一：就业观念不合理大学生就业观念的不合理往往是导致就业问题的主要原因之一。
在过去的观念中，大学生普遍认为只有进入知名企业或政府机关才算是成功就业。
然而，当前社会的就业形势已经发生了巨大变化，只有几个优秀学生能找到理想工作的时代已经过去。
大学生需要更加理性地面对就业，不应片面追求知名企业的工作，而应注重个人能力和发展潜力。
解决办法：大学生应该加强对就业观念的正确引导。
学校、家长和社会应共同合作，加强对大学生的就业教育，引导他们树立正确的就业观念，认识到就业的多样性和灵活性，培养实用的技能和才能，提升自身综合素质。
问题二：就业途径单一目前，大部分大学生为了求职仅局限于应聘招聘会或通过网络投递简历。
然而，这种就业途径的单一性导致了竞争的激烈和机会的减少。
同时，很多行业的就业岗位并不会通过招聘会等传统方式进行招聘，因此大学生应该积极主动地开拓更多的就业渠道。
解决办法：大学生应加强就业信息的搜集和了解，广泛地参加各类招聘活动，包括企业宣讲会、职业规划讲座、社会实践等，寻找更多就业机会。
此外，可以利用互联网平台，积极参与各类专业社交网站和招聘网站，充分利用好互联网资源。
问题三：缺乏实践经验大学生在校期间大部分时间都花在了学习上，缺乏实践经验成为就业过程中的一大障碍。
现在，许多企业更注重应聘者的实际操作能力和实践经验，而非纸上谈兵的理论知识。
解决办法：大学生应该注重实践能力的培养和实践经验的积累。
在校期间，可以积极参加社会实践、实习和创业实践等活动，争取更多的实践机会。
此外，大学生还可以利用假期时间参加工作岗位，锻炼工作能力和实践经验，提升竞争力。
问题四：职业规划不清晰许多大学生在就业前没有明确的职业规划，盲目地找工作，缺乏明确的发展方向。
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关于毕业生就业问题的思考五篇:毕业生就业会遇到的问题【篇一】**年，**市采取多项措施，拓展就业空间，搭建就业平台，促进高校毕业生就业创业，帮助毕业生实现“成才梦，就业梦”。
截至目前，全市实名登记应届高校毕业生6040人，登记率100%。
实现就业5289人，高校毕业生总体就业率达到88%。
一、工作现状一是继续实施大学生创业引领计划。
将大学生创业引领计划纳入“双创”工作总体安排，加强就业创业培训，提高其市场竞争力。
年内举办未就业大中专毕业生就业能力提高培训15期，750人参加培训，举办大学生自主创业培训18期，560人参加培训。
二是积极落实各项扶持政策，增强高校毕业生的就业信心。
及时为各类高校毕业生提供政策咨询、就业失业登记、职业指导、职业技能培训、职业介绍等一站式服务，积极引导高校毕业生就业创业。
共为77名自主创业高校毕业生支付一次性创业奖励77万元，为92名自主创业高校毕业生支付首次创业补贴18.4万元，为高校毕业生创业人员发放创业担保贷款共74户，发放金额1178万元，极大地鼓舞了高校毕业生的创业热情。
三是举办双创活动，营造良好氛围。
举办了以“青春喜迎十九大，创业共圆中国梦”为主题的**市第三届创新创业大赛。
各县（区）精选30个创业项目参加比赛，使创业大赛成为了创业者们培养创新意识、展现创新才能的有效平台。
四是加大招录力度，夯实基层队伍。
先后组织了4个批次1048人的考录工作，其中公开考录主任科员以下职位公务员44名，公开招聘事业单位工作人员584名，公开招聘中小学教师和医护人员321名（中小学教师199名、医护人员122名），招聘**年政府雇员99名。
二、存在问题一是就业观念存在偏差。
许多高校毕业生的就业期望值过高，缺乏自谋职业、自主择业的观念,对就业形势认识不到位，适应能力和竞争能力不强，不愿意到环境艰苦、条件较差的岗位就业，也不愿到个体、私营等非公有制企业就业，一心向往党政机关和高收入单位。
二是本地就业渠道不宽。
在经济增速放缓的大背景下，全市经济发展对就业拉动的作用不明显，新增就业岗位不多，高校毕业生大多首选在毕业地和外地大中城市就业，即使在本地就业的，多数人也只是选择参加录用招聘。
三是供大于求的结构性矛盾仍然突出。
近年来高校连年扩招，高校毕业生人数远高于同期新增就业岗位的数量，加之农村劳动力转移就业和城镇失业人员就业创业，增加了城镇就业压力。
三、对策一是加强政策宣传和落实。
结合党的十九大精神的宣传工作，广泛开展新时期促进高校毕业生就业创业各项政策的宣传，提高政策的知晓率。
二是加大创业扶持。
加强创业担保贷款工作。
积极搭建融资服务平台，放大创业担保贷款规模和覆盖面。
加强创业扶持和服务，全面兑现落实扶持政策。
组织开展创新创业大赛及双创系列活动，激发高校毕业生的创业热情，营造良好环境。
三是组织开展专项服务活动。
紧紧围绕“服务民生、促进就业”主题，以帮助高校毕业生就业为重点，组织开展公共就业和人才专项服务活动，搭建供需对接服务平台，促进高校毕业生充分就业。
四是加强重点群体就业创业。
加强高校毕业生就业创业实名登记工作，及时录入金保工程信息管理系统。
加大就业困难群体就业创业各项扶持政策的宣传和落实，实施好高校毕业生服务基层就业项目，鼓励引导高校毕业生面向城乡基层就业和自主创业就业。
**年，**市采取多项措施，拓展就业空间，搭建就业平台，促进高校毕业生就业创业，帮助毕业生实现“成才梦，就业梦”。
截至目前，全市实名登记应届高校毕业生6040人，登记率100%。
实现就业5289人，高校毕业生总体就业率达到88%。
一、工作现状一是继续实施大学生创业引领计划。
将大学生创业引领计划纳入“双创”工作总体安排，加强就业创业培训，提高其市场竞争力。
年内举办未就业大中专毕业生就业能力提高培训15期，750人参加培训，举办大学生自主创业培训18期，560人参加培训。
二是积极落实各项扶持政策，增强高校毕业生的就业信心。
及时为各类高校毕业生提供政策咨询、就业失业登记、职业指导、职业技能培训、职业介绍等一站式服务，积极引导高校毕业生就业创业。
共为77名自主创业高校毕业生支付一次性创业奖励77万元，为92名自主创业高校毕业生支付首次创业补贴18.4万元，为高校毕业生创业人员发放创业担保贷款共74户，发放金额1178万元，极大地鼓舞了高校毕业生的创业热情。
三是举办双创活动，营造良好氛围。
举办了以“青春喜迎十九大，创业共圆中国梦”为主题的**市第三届创新创业大赛。
各县（区）精选30个创业项目参加比赛，使创业大赛成为了创业者们培养创新意识、展现创新才能的有效平台。
四是加大招录力度，夯实基层队伍。
先后组织了4个批次1048人的考录工作，其中公开考录主任科员以下职位公务员44名，公开招聘事业单位工作人员584名，公开招聘中小学教师和医护人员321名（中小学教师199名、医护人员122名），招聘**年政府雇员99名。
二、存在问题一是就业观念存在偏差。
许多高校毕业生的就业期望值过高，缺乏自谋职业、自主择业的观念,对就业形势认识不到位，适应能力和竞争能力不强，不愿意到环境艰苦、条件较差的岗位就业，也不愿到个体、私营等非公有制企业就业，一心向往党政机关和高收入单位。
二是本地就业渠道不宽。
在经济增速放缓的大背景下，全市经济发展对就业拉动的作用不明显，新增就业岗位不多，高校毕业生大多首选在毕业地和外地大中城市就业，即使在本地就业的，多数人也只是选择参加录用招聘。
三是供大于求的结构性矛盾仍然突出。
近年来高校连年扩招，高校毕业生人数远高于同期新增就业岗位的数量，加之农村劳动力转移就业和城镇失业人员就业创业，增加了城镇就业压力。
三、对策一是加强政策宣传和落实。
结合党的十九大精神的宣传工作，广泛开展新时期促进高校毕业生就业创业各项政策的宣传，提高政策的知晓率。
二是加大创业扶持。
加强创业担保贷款工作。
积极搭建融资服务平台，放大创业担保贷款规模和覆盖面。
加强创业扶持和服务，全面兑现落实扶持政策。
组织开展创新创业大赛及双创系列活动，激发高校毕业生的创业热情，营造良好环境。
三是组织开展专项服务活动。
紧紧围绕“服务民生、促进就业”主题，以帮助高校毕业生就业为重点，组织开展公共就业和人才专项服务活动，搭建供需对接服务平台，促进高校毕业生充分就业。
四是加强重点群体就业创业。
加强高校毕业生就业创业实名登记工作，及时录入金保工程信息管理系统。
加大就业困难群体就业创业各项扶持政策的宣传和落实，实施好高校毕业生服务基层就业项目，鼓励引导高校毕业生面向城乡基层就业和自主创业就业。
【篇二】近日，央视新闻报道:今年的高校毕业生将达到834万，再创新高，就业问题面临着严峻形势。
如何促进这一群体的就业创业，如何为企业就业减负担、增活力、出实招、办实事、求实效呢？这个问题引人深思！高校毕业生是每年新增就业的重要群体，针对国际形势不确定因素带来的压力，从今年1月1号起，“三年百万青年见习计划今年启动实施”，就业见习补贴范围扩展至到16-24岁的失业青年，高校毕业生就业创业计划、基层成长计划、青年就业启航计划等专项计划等将共同发力，多渠道促进高校毕业生就业创业。
当前我国就业总压力仍不减，在城镇就业的新增劳动力仍然保持在1500万人以上。
去年全年新增就业的总数是1361万，连续第六年每年新增就业1300万以上，去年年末全国的城镇登记失业率是3.8%，这是近几年来的新低，就业岗位总体上是供大于求。
针对国际形势不确定因素影响下的部分企业生产经营困难和用工压力，国家相关部门表示：为企业减负担、增活力，要一降低一提高，企业有活力，就业就有保证，加快会同有关部门，研究企业降低社保费率的实施方案，提高创业贷款额度，个人的贷款额度由10万提高到15万，小微企业由200万提高到300万。
就业优先，社保兜底。
社会保障网将继续实施全民参保计划，合理均衡地方养老保险基金负担，将深入实施基金中央调剂制度，为实现养老保险基金保值增值，提升抗风险能力，还将继续推进市场化、多元化、专业化的投资，多层次养老保障体系正在建立，为满足不同群体的养老提供保障！【篇三】又是一年毕业季，对毕业生来说，最重要的事情就是——就业！据市教育局统计，今年我市大中专毕业生预计达1.1万人。
为促进毕业生就业，我市积极实行各种带动就业创业政策，给稳定毕业生就业夯实了基础。
本报自今日起推出毕业季·就业季系列报道，共同关注毕业生就业创业现状。
如今5月过半，不少毕业生已经找到了去处，而没有找到工作的人也在四处奔波，希望尽快找到一份满意的职业。
毕业生希望找什么样的工作？他们最关心的是什么？遇到哪些难题？需要什么帮助？记者随机采访了几位市内应届高校毕业生，听他们说说自己的求职经历。
毕业季找工作面临挑战：难关重重自身存在诸多不足“首先是专业不对口，很受限。
其次是缺乏经验，竞争力不够。
”今年来，周新颖已经面试了七八家企业，但都以失败而告终，她有些疲惫了。
“出去面试了才知道自己的见识太少，应对能力也不行，比如面试被问到薪酬问题，根本不知道该怎么回答。
怕说多了给对方留下不好的印象，说少了又违心。
”她苦笑道，有很多职位都要求有工作经历，也是一道跨不过去的门槛。
“很多地方根本不考虑应届生。
”六盘水职业技术学院护理专业的蒋泽颖也很苦恼，因为实践经验的不足，也曾被拒之门外，好在如今她已经与钟山区的一家医院建立了劳动关系，正式走上工作岗位。
期待希望更多好政策，更有针对性在就业的大潮中，毕业生们在政策的帮助下、学校的帮助下，通过自己不断地努力去争取就业的机会，在表达感激的同时，希望获得更多的帮助和支持。
“希望学校多开设一些有实操性的讲座，来提升我们的面试能力。
”周新颖告诉记者，政府和学校引进招聘的企业很多，但是很多专业要求很高，希望企业能够适当放宽条件，提供更多的岗位，给应届生更多的机会。
【篇四】重新审视我们的发展思路与发展导向，坚持就业优先的经济发展战略。
治理失业和扩大就业，应当成为政府经济政策的一个独立目标，而不能被淹没在经济增长目标之中。
对各级政府业绩的考核和政策效果的评价，应该把就业问题的解决放在优先位置。
大力发展第三产业，中小企业，增加就业机会。
实践证明，最能够吸纳就业的，不是尖端高的大企业，而是技术含量相对较低的中小企业。
凡是中小企业多、第三产业发达的地区，就业压力均较小；凡是大企业多的地区，就业压力反而较大。
我国的江浙和东北地区就是典型的例子。
因此，要扩大就业，必须更加重视支持和发展第三产业、中小企业。
采取更加积极的促进大学毕业生就业政策。
各级政府要通过宏观调控这只“手”，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策。
积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位，鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。
要引导大学毕业生转变就业观念，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区。