薪资管理子系统
薪资管理
:::ERP工程师网站:::薪资管理该模块有单选题：20道每题：5分(请从备选答案中选择一个正确答案，漏选或错选均不得分)1、薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D）。
(单选)A多工资类别B多币种工资C计件工资和计时工资D实物工资2、薪资管理系统与下列（D ）系统之间不存在关联关系。
(单选)A成本管理B生产制造C人事管理D存货核算3、下列（A）的类型与其他三项不同。
(单选)A纳税工资B代扣税C养老保险D扣款合计4、工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（D）。
(单选)A部门设置B银行设置C工资项目设置D人员信息复制5、定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中，（D）需要最后定义。
(单选)A缺勤扣款B应发合计C应纳税工资D实发合计6、张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列___C_项目设置可以达到该功能。
(单选)A删除该职员信息B将该职员类别改为“不参与工资计算”C禁用该员工信息D将该员工信息加上备注7、下列工资系统操作流程正确的是（D）。
(单选)A工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理8、系统默认的个人所得税计税依据为（D）。
(单选)A应发合计B纳税工资C收入合计D实发合计9、修改人员类别档案的时候，下列（C）不能修改。
(单选)A档案级别B档案名称C档案编码D上级代码10、某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（D）。
(单选)A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别11、在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（B）。
(单选)A第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提B第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额C第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次D不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提12、下列（D）操作只适用于多类别工资管理。
会计信息系统课后思考题参考答案
《会计信息系统》习题参考答案汪刚（整理）第一章会计信息系统导论1.什么是会计信息系统？会计信息系统的特点是什么？会计信息系统，是指由会计软件及其运行所依赖的软硬件环境组成的集合体。
会计信息系统是管理信息系统的一个子系统，它以现代信息技术为基础，以人为主导，充分利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行企事业单位会计业务数据的收集、存储、传输和加工，输出会计信息，并将其反馈给各有关部门，为企业的经营活动和决策活动提供帮助，为投资者、债权人、政府部门提供财务信息的系统。
会计信息系统的特点：(1)会计信息系统以计算机和互联网信息技术为主要工具，采用人、机结合方式，进行相互操作。
(2)数据采集要求标准化和规范化。
(3)数据处理方式集中化和自动化。
(4)会计信息载体无纸化。
(5)财务和业务的协同处理。
2.计算机会计信息系统分为哪几类？(1)电子数据处理系统（Electronic Data Processing System）(2)管理信息系统（Management Information System）(3)决策支持系统（Decision Support System）3.会计信息系统的发展经历了哪几个阶段？1）1979-1988年，会计信息系统理论研究与定点开发阶段2）1989-1995年，商品化会计软件面市3）1996-2000年，会计软件由核算向管理转型4）21世纪，向企业全面管理信息系统发展4.会计信息系统与手工会计核算的区别是什么？1）改变了原有的组织体系2）改变了会计核算形式和方法3）改变了原有的内部控制制度4）改变了账表存储方式和增加了输出过程5）强化了会计的管理职能5.与核算型会计信息系统相比，管理型会计信息系统有哪些改进？⑴会计软件向广度和深度发展。
⑵集成度更高。
⑶会计信息系统的各项业务划分更加合理，业务处理模块更加完善。
6.会计信息系统的功能结构包括哪些内容？工业企业会计信息系统解决方案的特点是什么？内容：（1）财务部分：财务部分主要由：总账（账务处理）、工资管理、固定资产管理、应付管理、应收管理、成本核算、会计报表、资金管理等子系统组成。
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
第五章 工资管理子系统
一、单项选择题1．关于薪资管理系统哪种说法不正确。
( )A 系统默认固定工资项目为“应发合计”,“扣款合计”,“实发合计”。
B 若在参数设置中选择了代扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C 若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”，“上月扣零”两个项目。
D 薪资系统只提供处理单个工资类别功能。
二、多项选择题1. 在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
( )A 在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
B 单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。
C 使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。
D 以上说法都对。
2. 关于薪资系统反结账的说法正确的是( )。
A 总账系统已经结账，不允许反结账。
B 成本核算系统已经结账，不允许反结账。
C 汇总工资类别的会计月份＝反结账会计月份，且包括需要反结账的工资类别，不允许反结账。
D 只有账套（类别）主管才能使用反结账功能。
三、填空题1．工资数据可以在( )时直接录入，需要计算的内容在工资变动功能中进行计算；也可以在( )中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
2. 薪资管理系统提供的个人所得税计算是为普遍使用的( )设置的。
3. 采用现金发放方式的用户，可以使用薪资管理系统的( )功能；采用银行代发方式的用户，可以使用系统提供的( )功能。
4. ( )是对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
5. 薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到( )。
四、判断题( )1. 在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等可以更改。
( )2. 在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别（或未建立工资类别之前）的情况下进行设置。
( )3. 工资项目名称必须惟一，一经使用，数据类型不允许修改。
薪酬体系
前言薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。
它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。
薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。
薪酬体系设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。
薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。
因此，一个有效的薪酬体系不应是僵化和死板的，而应该根据需要随时进行监控和调整。
第一章薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。
薪酬管理的主要目的如下：1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率地工作。
3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。
4、吸引和留住组织需要的优秀员工。
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现状，特制定本规定。
第二章薪酬管理原则第一条、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
第二条、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
第三条、与绩效相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
第四条激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
第五条、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。
《会计信息系统》课程教学大纲
《会计信息系统》课程教学大纲课程代码：150442课程名称：会计信息系统／Accounting Information Systems学时学分：48学时/3学分适用专业：会计学专业、工商管理专业开课部门：经济管理系一、课程定位（一）课程性质本课程属于会计学专业培养方案中确定的学科专业核心课程。
这门课程同时也是工商管理专业的专业选修课。
（二）课程在人才培养过程中的作用计算机的应用改变了传统会计核算方法和核算程序，拓展了会计信息系统的功能和作用，从而给会计信息质量、内部会计控制、会计组织机构、会计档案管理和审计工作等都带来了巨大的影响，所以，计算机会计信息系统的原理和实务操作是会计学、工商管理本科毕业生必须掌握的一门知识和基本技能。
课程以最新的会计软件为工具进行会计核算作为学习目标，以会计、财务的基本理论、基本核算程序为基础，精选企业会计资料，指导学生完成会计核算过程，并试图建立一个实践与理论相结合，着重培养学生实际动手能力为主的理论与实践紧密结合的课程教学体系。
通过本课程的学习主要是使学生了解电算化会计的基本内容、方法，了解会计信息系统的构成与实施；掌握用计算机替代手工来完成如记账、算账、报账等会计核算工作，实现预测、计划、控制、决策之类的财务管理工作信息化。
培养学生的会计信息系统实施部署和操作应用能力。
（三）本课程与其它课程关系该课程可使学生了解企业电算会计的基本理论知识和会计信息系统的构成、与手工会计的区别、发展阶段、发展趋势等，使学生掌握会计信息系统的实施和操作应用能力，使学生熟悉会计信息系统各子系统之间的数据传递关系，是会计学专业学生在学习了《基础会计》、《财务会计》、《成本会计》、《管理会计》、《财务管理》、《审计》等理论课程后培养专业实践工作能力的必修课程。
作为工商管理专业的选修课，其先修课程主要有《管理学原理》、《会计学》、《成本会计》、《财务管理》、等，后续课程主要是生产实习，以及为学生毕业实习和走向工作岗位奠定基础。
工资子系统数据处理的主要内容
工资子系统数据处理的主要内容
1.员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、薪资调整等，需要对员工信息进行录入、修改、查询等操作。
2. 薪资计算管理：根据员工的薪资结构进行计算，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。
需要实现自动计算、手动调整等功能。
3. 社保福利管理：包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，通过系统实现员工缴费、报销等操作。
4. 税务管理：根据国家税法规定，对员工的个人所得税进行计算和申报。
5. 薪资报表输出：生成各种薪资报表，如工资条、个税申报表、社保缴费表等。
可以实现自动输出和手动调整等功能。
6. 统计分析：对薪资数据进行统计和分析，生成各种统计报表，方便管理人员进行人力资源规划和决策。
以上是工资子系统数据处理的主要内容，需要充分考虑数据的安全性、准确性和及时性。
同时，需要根据公司的具体情况进行相应的定制和开发，以满足实际需求。
- 1 -。
管理子系统
管理子系统管理子系统是企业信息化系统中的核心部分，它主要用于协调和管理公司的各项业务，包括人力资源管理、财务管理、供应链管理、销售管理等。
在信息化时代，管理子系统的作用变得更加重要，因为它们不仅可以提高企业效率、降低成本，还可以为企业的发展提供战略性的信息支持。
一、人力资源管理子系统人力资源管理是企业管理的一个重要领域，它涉及到员工的招募、培训、薪酬、绩效评估等方面。
人力资源管理子系统可以帮助企业优化招聘流程、提高员工素质、减少人员流动等问题。
其具体功能如下：1. 招聘管理：人力资源管理子系统可以帮助企业在网络上发布招聘信息、筛选简历、生成面试报告、约定面试时间等。
2. 绩效管理：有效地绩效管理可以提高员工的积极性和工作效率，人力资源管理子系统可以帮助企业实现这一目标，包括制定目标、设定绩效指标、评估绩效、访谈等。
3. 培训管理：对于企业来说，员工培训是非常重要的，因为它可以提高员工的知识水平和技能，人力资源管理子系统可以帮助企业制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。
4. 薪酬管理：薪酬是员工的重要激励因素，企业可以通过人力资源管理子系统来管理员工的薪资，并进行福利管理等。
二、财务管理子系统财务管理是企业管理的重要组成部分，主要涉及公司的财产和资金的管理。
财务管理子系统可以帮助企业实现自动化管理，最大限度地提高工作效率和准确性。
其具体功能如下：1. 预算管理：预算管理是有效的企业财务管理的基础，可以帮助企业在各方面实现大量节省，人力资源管理子系统可以帮助企业编制财务预算、实时监控预算执行情况、提供预算分析等。
2. 会计管理：会计是企业财务管理的重中之重，财务管理子系统可以帮助企业实现自动的记账、查账、凭证管理等。
3. 财务报表管理：财务报表是企业最重要的财务信息来源之一，财务管理子系统可以帮助企业生成各种报表，例如利润表、资产负债表等。
4. 税务管理：税务是企业不可避免的财务管理问题，财务管理子系统可以帮助企业处理税务申报、缴纳税款等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.1 1.222 0.11.2 2Sund ay, November 22, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。 17:04: 3717: 04:37 17:04 11/22 /2020 5:04:37 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.22 17:04 :3717 :04N ov-20 22-No v-20
资管理系统，单击“业
账，不允许反结账；
务处”→“反结账”， （3）汇总工资类别的会计
选择反结账的工资类别，
月份＝反结账会计月份，
再单击【确定】完成反
且包括需要反结账的工
结账；
资类别，不允许反结账。
账表
凭证查询
显示所选业务类型单张凭证 显示所选业务类型的原始凭证 将标志已记账的凭证冲销 将标志为“未审核”的凭证删除 实质是在总账系统中将凭证打上“作废”标记
固定工资 数据文件
汇 总 工资汇总文件 输 出
财务处理系统 成本子系统 工资费用分摊一览表 个人所得税申报表 银行代发一览表
票面分解清单
人员档案 其他基础工资
输入
基础信息文件
输出
薪资管理系统的数据流程图
部门工资汇总表 工资变动汇总表 工资变动明细表
工资发放条 工资增长情况表
薪资管理子系统与其他系统的关系
数据上报 人员调动 数据接口管理 数据采集 人员信息复制
自定义报表查询 各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表
凭证查询
生产部门
产量、质量统计数据
工资结算单记录
成本记录
产量、质量统计数据
工资汇总
员工调入调出等数据
人事部门
工 资
车间科室
员工考勤数据
计 算
员工房租、水电费等代扣数据
综合行政部门
工资结算单
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。17:0 4:371 7:04: 3717: 04Sun day, November 22, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 1.222 0.11.2 217:0 4:371 7:04: 37Nov embe r 22, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月22 日下午 5时4分 20.11. 2220. 11.22
（一）账表 （我的账表、工资表、工资
分析表） （二）凭证查询
工资分摊操作步骤
生成凭证操作步骤
此项工作需要账套主管登录 系统管理执行操作！
月末处理
反结账
1.只有账套（类别）主管才 能使用反结账功能；
2.操作步骤：
3. 注意事项：
（1）总账系统已经结账， 不允许反结账；
以要反结账的次月登录薪 （2）成本核算系统已经结
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午 5时4分 37秒下 午5时 4分17: 04:37 20.11 .22
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.222 0.11.2 217:0 417:0 4:371 7:04: 37Nov -20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 2日星 期日5 时4分37 秒Sun day, November 22, 2020
2.系统提供的固 定工资项目也不能 被修改和删除；已 经被使用的工资项 目不能删除。
“增项”：应发合计的组成项目 “减项”：扣款合计的组成项目 “其他”：既不计入应发合计，也不计入扣款合 计
计件工资标准设置
计件工资方案设置
1.计件工资标准和 方案一经使用，不 能随意删除其中的 数据；
2.方案的停用状态可 以随时被修改，但只有 未停用的计件工资方案 才可以显示在计件工资 统计中的录入卡片中。
五、数据接口管理 六、汇总工资类别
——使用此功能时应先关闭所有打开的工资类别
工资数据维护
【本章小结】
通过对薪资管理子系统的学习，掌握薪资管理子系统 的初始设置、日常业务处理及期末处理的操作流程。
1. 初始设置是对有关薪资的相关基础参数和基础数据 的设置，保证薪资管理子系统功能的发挥。
2. 日常账务处理的重点在于对薪资数据的编辑和计算， 在此基础上才能由系统自动形成各种工资报表，为用户提 供分析和决 亲密， 破坏友 谊。20 .11.22 2020 年11月 22日星 期日5 时4分3 7秒20 .11.22
谢谢大家！
银行代发
首次进入银行 代发功能，系统自 动弹出“银行文件 格式设置”对话框！
第四节 薪资管理子系统的月末处理
一、工资分摊
对当月发生的工资 费用进行工资总额计 算、分配及各种工资 附加费用的计提
二、生成凭证
即将工资分配及附加费用 分摊的结果通过凭证的 形式传递到总账系统
三、月末处理 四、反结账 五、工资数据统计分析
第三节 薪资管理系统的日常管理
一、工资类别管理
建立薪资账套进行参数设置
工资类别的建立、打开、关闭及删除
二、人员档案管理
人员档案增加、修改、删除、数据替换等
三、设置工资项目的计算公式
增加工资项目（见本章基础设置）
设置工资项目计算公式
四、工资数据管理
现金发放工 资
工资 所得
银行代发工 资
工资变动管理、工资分钱清单、扣缴所得税、银行代发
第一节 薪资管理子系统概述
章 第二节 薪资管理系统初始设置 节 第三节 薪资管理系统的日常管理 内 第四节 薪资管理子系统的月末处理 容
第五节 工资数据维护
第一节 薪资管理子系统概述
一、薪资管理子系统的目标和特点
（一）薪资管理子系统的目标 1. 工资计算； 2. 工资发放； 3. 工资分摊； 4. 工资分析。
第五节 工资数据维护
一、数据上报（ .SBP） ——多个工资类别核算需需关闭所有工资类别才可使用
二、数据采集 ——人员编号重复、已结账月份、不存在的部门编码或部门非末级、 不存在的人员类别或人员类别非末级等情况下不能导入
三、人员调动 四、人员信息复制
——若启用了人力资源产品且当前打开的工资类别是其指定了对应 关系的，此功能菜单不可见
二、基础设置
人员附加信息设置（如人员性别、民族等） 工资项目设置
部门设置（见第二章基础信息设置） 计件工资标准设置 计件工资方案设置
前提：在建立薪资账套时在“是否核算计件 工资”前的复选方框中打“√” ！
人员附加信息设置
2 1
3
工资项目设置
本月扣零 上月扣零 计件工资
代扣税
数字型 字 符型
1.工资项目名称 必须惟一，一经使 用，数据类型不允 许修改；
2.建立薪资账套
启用薪资管理系统后，选择“企业应用平台”窗口左下角的“业务”选项
卡，切换到“业务工作”窗口，单击“人力资源”→“薪资管理”，首次使 用，
系统参自数动设进置入建账向导扣，税建设账置步骤如图所扣示零：设置
人员编码
启用薪资管理系统
1 2 3 4
建立薪资账套
1 2
3 4
第二节 薪资管理系统初始设置
是否核算计件工资 工资核算的币种 个人所得税处理
人员附加信息设置 人员档案设置
计件工资标准设置 部门设置
自定义工资项目及公式 计件工资方案设置
薪资管理 子系统的 主要功能
工资报表管理及统计分析
人员增减、工资变动进行处理 计件工资核算 工资类别数据的汇总 工资类别数据的汇总 自动完成工资分摊、
计提、转账业务
工资类别的建立、打开、关闭及删除
只有主管才能删除工资类别， 且工资类别在删除后数据将不可恢复！
人员档案的增加
设置工资项目计算公式
②
文本框
①
3
4 公式参照
系统自动给出固定工资项目的计算公式（如“应发合计”、“扣 款合计”、“实发合计” ，不能修改和删除 ！
工资变动管理
工资分钱清单
扣缴所得税
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年1 1月22 日星期 日下午 5时4分 37秒1 7:04: 3720.1 1.22
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020年 11月 下午5时 4分20 .11.22 17:04 Nove mber 22, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11 月22日 星期日 5时4分 37秒1 7:04: 3722 November 2020
（二）薪资管理子系统的特点 1．政策性强，涉及面广； 2．原始数据来源分散；薪资项目繁多； 4．计算重复，方法复杂；数据量大； 5．时间性强；精确性高。
二、薪资管理子系统的主要功能 三、薪资管理子系统的数据流程
薪资管理子系统的主要功能
薪资业务处理 数据维护
初始设置
薪资账套参数设置 基础档案设置
多类别工资核算 扣零处理
第五章 薪资管理子系统
【学习目标】 了解薪资管理子系统的目标及特点、数据流程； 理解薪资管理子系统的主要功能； 掌握薪资管理系统的操作流程:初始设置、日常管理和月末处理 【章节重点】 薪资管理子系统的基本操作流程：
初始化设置——日常业务处理——期末处理 【章节难点】 设置工资项目和计算公式； 工资分摊和自动转账凭证的生成、删除及冲销； 期末薪资管理子系统生成数据向总账系统的传递。 【教学方法】 多媒体教学；讲授法与演示法结合
系统管理
基础信息
成本管理 子系统
人 工 费 用
薪资管理 子系统
记账凭证 对账
账务处理 子系统
第二节 薪资管理系统初始设置
一、建立薪资账套