成功人士七种习惯(原稿)
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成功人士的七个习惯
她完全错了！她怎能仅凭手 上材料就得出这样的结论？ 我要立刻阻止她，然后着手 解决核心问题
双赢的思维方式
我从没有看过有人用这样的方式 来诠释材料。我很高兴能学到新 的观点。这种新的诠释可能使我 们有新的发现和见解。
他真是个急性子，很难与他 他只不过是急于告诉我一些事情， 相处 我最好耐心听他讲完。
习惯四：双赢思维
双赢关系
1、始终如一地以诚实、正直及忠诚的品德来服人。 他们的行动与态度、决策、立场完全一致。 2、善于发现他人的长处 3、发现-帮助别人了解他们的立场、行为与决策。 4、清楚表达期望 5、理解别人看法，用同理心倾听。 6、正确、及时、忠实地表达观点。 7、尊重别人，满足别人的要求 8、专注于事情积极的一面，但同时对需要改进的地 方提出建设性意见。
习惯五：知己解彼
知 己 解 彼 Seek first to understand, then to be understood
沟通有两大原则
自己充分表达意思
而且对方容易了解真义
听人说话，很简单
设身处地的倾听，却非易事 聆听、回馈与表达因而同等重要
同 理 心 沟 通 的 习 惯
习惯五：知己解彼
基本原则
职业人士必备的七个好习惯 ——与 成 功 有 约
习惯一：主动积极
习惯一：主动积极 ----别指望谁能推着你走
• 主动积极即采取主动，为自己的行为负责，
并依据原则及价值观，而非情绪或外在环 境来下决定。 • 主动积极的人发挥了人类四项独特的禀赋 自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由 内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
习惯二：以终为始
以 终 为 始 Begin with the end in mind
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量 个 人 领 导 的 习 惯
双赢的思维方式
我从没有看过有人用这样的方式 来诠释材料。我很高兴能学到新 的观点。这种新的诠释可能使我 们有新的发现和见解。
他真是个急性子，很难与他 他只不过是急于告诉我一些事情， 相处 我最好耐心听他讲完。
习惯四：双赢思维
双赢关系
1、始终如一地以诚实、正直及忠诚的品德来服人。 他们的行动与态度、决策、立场完全一致。 2、善于发现他人的长处 3、发现-帮助别人了解他们的立场、行为与决策。 4、清楚表达期望 5、理解别人看法，用同理心倾听。 6、正确、及时、忠实地表达观点。 7、尊重别人，满足别人的要求 8、专注于事情积极的一面，但同时对需要改进的地 方提出建设性意见。
习惯五：知己解彼
知 己 解 彼 Seek first to understand, then to be understood
沟通有两大原则
自己充分表达意思
而且对方容易了解真义
听人说话，很简单
设身处地的倾听，却非易事 聆听、回馈与表达因而同等重要
同 理 心 沟 通 的 习 惯
习惯五：知己解彼
基本原则
职业人士必备的七个好习惯 ——与 成 功 有 约
习惯一：主动积极
习惯一：主动积极 ----别指望谁能推着你走
• 主动积极即采取主动，为自己的行为负责，
并依据原则及价值观，而非情绪或外在环 境来下决定。 • 主动积极的人发挥了人类四项独特的禀赋 自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由 内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
习惯二：以终为始
以 终 为 始 Begin with the end in mind
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量 个 人 领 导 的 习 惯
高效能人士的7个习惯(标准版)
原则
不取决于我们是否
。
效能
习惯1：主动积极 关于选择的习惯
思维
低效能：我是环境的产物。 高效能：我是我自己选择的结果。
结果
影响力增加 加强自我认识 更大的主动性 创造生活的力量
行为
根据原则，三思而行。 使用主动积极的语言。 扩大你的影响圈。 成为转型人
根据原则，三思而行
消极被动的行为
被动消极的关注点 当人们把注意力放在他们不能控制的事情上的时 候，他们只会把更少的时间和精力放在自己能控 制的事情上。因此，他们的影响圈就缩小了。
影响圈与关注圈
下列内容中哪些属于关注圈？哪些属于影响圈？
部门经费削减 我过去的错误 我的选择 我的出身 工作安全感 航班延误 实践7个习惯 我的快乐 别人的弱点 我在交通上花的时间 别人对我的看法
习惯2：以终为始 一个关于愿景的习惯
思维
低效能：我随波逐流地活着。 高效能：我设计我的人生。
结果
清晰地定义所期望的结果 更好地理解什么叫“意义”和“目的” 判断重要与次要的标准 更好的结果
行为
行动之前先展望结果 创造个人使命宣言并以 它为人生蓝图
心智创造先于实际创造
凡事皆经两次创造。第一次是心智创造或计划；第二次是实际创造或实践。 高效能人士在行动前能清晰地看到自己在人生各个方面所期望的结果。
1、找出7个你认为最重要的角色（包括工作和生活上的）
2、写出每个角色所对应的最重要关系人的姓名 3、想象在你80大寿的生日晚会上，以上这些重要关系人都来到现场。在“祝辞” 一栏里你写下你希望每个关系人如何评价你。例如“你希望某人如何评价你对他 /她的人生带来的影响。
没有什么快乐和奖赏能比得过彻底改变一 个人的命运。 Mary Rose McGeady 修女（美国）
高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf
高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf 习惯一：积极主动---“为自己的人生负责”；即采取主动，人性的本质是主动而非被动，不要再等待，不要再拖延，一切就从这一刻开始，自己想要的东西要自己主动伸手获取。
习惯二：以终为始---“不忘初心”；做任何事之前都要先认清方向，所有的事情都需要经过两次创造----先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造；我们经常会在行动中迷失方向，忘了为什么出发。
习惯三：要事第一---“二八原则”；以要事为中心，重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊；多关注第二象限的事情，它会让你每天的事情有条不紊，避免“身心疲惫”。
习惯四：双赢思维---“合作共赢”；基于互敬、寻求互惠的心态，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争；当今想要成功，最好的就是与人合作，团队才能走得更远。
习惯五：知彼解己---“多听少说”；这是人际关系中最重要的一点，先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己；想让别人怎么对你，就要怎么对别人，多听别人说的内容，不要自己想当然，了解对方真正的需求和困惑，才会建立信任。
习惯六：统合综效---“求同存异”；尊重不同的看法，敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法；判断和尊重差异，要懂得取长补短。
习惯七：不断更新---“身体、精神、智力、情感”；要有健康的体魄，有耐力、有力量，在精神上相信自己可以做到，知道自己
的方向并坚持，大脑需要吸收养分，最好的办法是阅读和写作，刷手机只会让大脑更空虚，情感上对待他人是诚实正直、守信承诺。
成功人士的7种习惯
不断调整和优化目标
反馈与调整
在实现目标的过程中，成功人士会不断收集反馈，并根据实 际情况调整计划和目标。他们知道计划不是一成不变的，需 要灵活应对变化。
优化目标
随着经验和知识的积累，成功人士会不断优化自己的目标。 他们不仅关注目标的实现，还关注如何更好地实现目标，提 高效率和效果。
03 习惯三：持续学习
他们勇于尝试新事物，不害怕失 败，而是将失败视为成长的机会。
他们反思失败的原因，总结经验 教训，并不断完善自己的思考和
行为方式。
与他人分享和学习经验
成功人士通常具备开放的心态和良好 的沟通能力，他们愿意与他人分享自 己的经验和知识。
他们倾听他人的经验和观点，从中汲 取智慧和启示，以丰富自己的知识和 见识。
约束的习惯，克服拖延症。
07 习惯七：保持激情
对工作和生活充满热情
成功人士通常对工作和生活充满热情，他们积极面对挑困难和挫折时，也能保持 积极的心态和行动。
他们将工作视为一种乐趣，不断发掘生活中的美好，享受工作和生活的 过程。
不忘初心，保持激情
和受伤。
05 习惯五：建立人脉
与优秀的人交往
成功人士通常会主动与优秀的人建立联系，并寻求与他们交 流和学习的机会。他们明白，与优秀的人交往可以获得更好 的思路、经验和资源，有助于提升自己的能力和视野。
他们不仅关注与行业内的人建立联系，也会积极拓展与其他 领域的人才的交流。这种跨行业的交流可以带来新的灵感和 创意，有助于拓宽思路和发现新的机会。
保证每天有足够的睡眠时 间，有助于恢复体力和脑 力，为第二天的工作和生 活储备能量。
注重饮食平衡
营养均衡
成功人士注重饮食的营养均衡， 摄取适量的蛋白质、脂肪、碳水
成功人士的七个习惯
1、不仅为自己也为别人谋福利
2、通过互赖合作，而不是独立竞争来加强人际
关系 3、在勇气与体谅之间实现平衡，以寻求共同利 益 4、尽管过去互有输赢，我们仍应坚持寻求双赢
的解决方法
人际交往的六种思维模式
不成交 高 低 我 损己利人 （输赢） 你 损人不利己 低 赢 （输输） 高 利人利己 （赢赢）
损人利己
目标状态
成就状态
27% 60% 10%
3%
没有目标 目标模糊 有清晰但比较短期的目标
有清晰且长期的目标
社会最底层 社会中下层 社会中上层
顶尖成功人士
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目 标的结果！
习惯三：要事第一
1、“要事绝不应为小事所牵绊” 2、“我将会更关注事情的重要性而非紧急性” 3、把焦点放在真正重要的事情上，勇于对不重要 的事说“不” 4、依照你的使命宣言、角色定位、目标及优先顺 序来规划每周的时间并逐日实践
成功人士的七个习惯
什么是成功人士
有明确的目标 有详细的计划
立即采取行动
修正你的行动
坚持到底
习惯的力量
美国成功学大师拿破仑· 希尔说：“习惯 能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”
好习惯
比较守时；
作事有主有次；
做事抓紧时间； 对人和蔼 ……
坏习惯
工作间混乱；
做事不分主次；
不能自我控制情绪；
随便指责别人
高效时间管理法
方法一：要勇于说“不”
有些人往往不能拒绝他人的请求而牺牲自己的时 间和精力，他们工作的优先以及对于任务的接受以取 悦他人为转移。
方法二：务必守时
守时是有效进行时间管理的必备要素。
高效时间管理法
2、通过互赖合作，而不是独立竞争来加强人际
关系 3、在勇气与体谅之间实现平衡，以寻求共同利 益 4、尽管过去互有输赢，我们仍应坚持寻求双赢
的解决方法
人际交往的六种思维模式
不成交 高 低 我 损己利人 （输赢） 你 损人不利己 低 赢 （输输） 高 利人利己 （赢赢）
损人利己
目标状态
成就状态
27% 60% 10%
3%
没有目标 目标模糊 有清晰但比较短期的目标
有清晰且长期的目标
社会最底层 社会中下层 社会中上层
顶尖成功人士
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目 标的结果！
习惯三：要事第一
1、“要事绝不应为小事所牵绊” 2、“我将会更关注事情的重要性而非紧急性” 3、把焦点放在真正重要的事情上，勇于对不重要 的事说“不” 4、依照你的使命宣言、角色定位、目标及优先顺 序来规划每周的时间并逐日实践
成功人士的七个习惯
什么是成功人士
有明确的目标 有详细的计划
立即采取行动
修正你的行动
坚持到底
习惯的力量
美国成功学大师拿破仑· 希尔说：“习惯 能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”
好习惯
比较守时；
作事有主有次；
做事抓紧时间； 对人和蔼 ……
坏习惯
工作间混乱；
做事不分主次；
不能自我控制情绪；
随便指责别人
高效时间管理法
方法一：要勇于说“不”
有些人往往不能拒绝他人的请求而牺牲自己的时 间和精力，他们工作的优先以及对于任务的接受以取 悦他人为转移。
方法二：务必守时
守时是有效进行时间管理的必备要素。
高效时间管理法
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯
【成功者必备的七个良好习惯】
1）善分享：别人好才能自己好；
2）乐观心态：好心态易使人爽大家爽；
3）人脉管理：人脉是财富，好人脉贵人助；
4）激情：气场有多大，舞台就有多大；
5）计划：凡事预则立,不预则废；
6）高效：工欲善其事，必先利其器；
7）执行力：执行力即竞争力，没执行力，一切都是空谈！【人生十点需牢记】
1、知人不必言尽，留些口德；
2、责人不必苛尽，留些肚量；
3、才能不必傲尽，留些内涵；
4、锋芒不必露尽，留些深敛；
5、有功不必邀尽，留些谦让；
6、得理不必争尽，留些宽容；
7、得宠不必恃尽，留些后路；
8、气势不必倚尽，留些厚道；
9、富贵不必享尽，留些福泽；
10、凡事不必做尽，留些余德。
【人生十点需牢记】
1.办事：先讲心情，再讲事情。
2.生意：先赚人，再赚钱。
3.男女：先入眼，再入怀。
4.成功：先含泪，再含笑。
5.职场：先升值，再升职。
6.沟通：先求同，再求异。
7.执行：先完成，再完美。
8.事业：先成长，再成功。
9.股市：先恐贬，再恐惧。
10.山寨：先创市，再创造。
成功人士七种习惯
1、灯塔的故事； 原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。 我们不可能打破法则，只能在违背法则的时候让自己头破血流。 ——塞西尔.B.德米尔 2、如： （拔苗助长、方仲永）
公平——平等与正义由此而来；诚信、正直——人类相互信任的基础。
服务——贡献自我，讲求品质，追求卓越；潜能——成长进步施展才华； 3、原则不等于实践；原则也不是价值观（盗贼）；
个 人 愿 景 的 习 惯
与成功有约
习惯一：主动积极
在刺激与回应之间，人有选择的自由 ——维克多.弗兰克尔（美国神经 与精神病学教授）
选择的自由包括人类四种特有的天赋：
1、自我意识；2、想象力；3、良知；4、独立意志；
高效能人士在任何环境中都应具备的、首 要的，也是最基本的习惯——“积极主动”
刺激
1、它是存在你内心世界中的一张地图；
2、去青岛，拿的是浙江的地图——你内心要有幅正确 的地图；
3、世界的本来面目——你的思维定式绘制出来的（你 的个人价值观）； 4、看图——
条件作用对人类认知和思维定式的强大影响力；
思维定式还说明了思维定式是行为与态度的源头；
乐于聆听和接受别人的看法
1、地球是宇宙的中心——托勒密； 太阳是宇宙的中心——哥白尼
习惯五：知彼解己（Seek first to understand,then to be understand）
当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正 的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认 可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自 然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提 高沟通的效率。
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极与被动消极的语言
成功人士的七个习惯阅读版
改变自己是成功的起点 卓尔不群的个人管理策略 得道多助的人际关系策略 螺旋上升的均衡发展策略
51 成功人士的七个习惯
c
从独立到互赖
你不是一座孤岛， 所以要营造良好的人际关系； 其间，重要的不是技巧， 而是诚信。
52 成功人士的七个习惯
c
人际篇 得道多助的人际关系策略
习惯四 双赢思维，合作共好 习惯五 设身处地，高效沟通 习惯六 统合综效，整合差异
如果想要有重大的改变，我们必须先转变我们的观念。事实上，几 乎所有的科技突破都来自于打破传统、旧的思考方式或旧的思维观点。
所以，有效能的人创造观念转移的机会，试着去了解别人的思维， 且愿意以同理心放开胸怀，让别人自由地表达自己。
7 成功人士的七个习惯
c
8 成功人士的七个习惯
c
观念的转移
历史典故
如果仅仅期望一点点进步，那么只需要改变人们 的行为和心态即可；但若要追求重大的改变和进步， 则一定要改变观念。
66 成功人士的七个习惯
c
倾听的原则
接 纳
专注
完整
同理心
67 成功人士的七个习惯
c
避免自传式的回馈
44 成功人士的七个习惯
c
帕雷托原则
菜 销售 病假 电话
20% 菜色 20% 客户 20% 员工 20% 发话人
财富 TV时间 外出吃饭 ………
20% 富人 20% 节目 20% 餐馆 20% ……
45 成功人士的七个习惯
c
深入思考
有哪些事，你经常做会对个人生活产生重 大的正面影响？ 有哪些事，你经常做会对你的事业产生重 大的正面影响？
17 成功人士的七个习惯
c
个人篇 卓尔不群的个人管理策略
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高效能人士的七种习惯 The 7 Habits of Highly Effective People
----绿叶制药集团管理人员培训课程 Training Course for Managers of Luye Group
与成功有约
• 思想决定行动 • 行动决定习惯 • 习惯决定品德 • 品德决定命运
要事第一
双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新
与成功有约
请思考：
你个人生活或工作中的重要难题或挑战
是什么？
你想发展哪些知识、技能和意愿来应付
这些难题或挑战？
与成功有约
由内而外全面造就自己
•你希望在工作上享有更多的自主吗？ •你希望获得信任吗？ •阿司匹林式的建议只能暂时解决问题，
与成功有约
习惯二：以终为始
现场演练：撰写个人使命宣言
连续不停笔写5分钟，写下你觉得重要并想要
的东西； 确认出以上所写中最重要的5项； 列出7种你生活中的主要角色和主要对象，你 希望他们将来怎样评价你 回顾对你有影响的重要人士，列出他们让你崇 拜和敬佩的品格、性格等因素 撰写个人使命宣言 评估使命宣言
与活， 从而使组织更有效
摒弃无效的习惯及倾向
创造高度的信任
发展强有力的互赖关系
与成功有约
只有致力于建立高效 能团队坚固基础的组织才 能稳健的走向组织的理想
Where to go? How to do?
与成功有约
组织的成功离不开个人的成功
我能．．．．
我打算．．．．
我无能为力
他就是这样一个人
试试看有没有其他可 能性
我可以控制自己的情 绪
除非．．才能．．
他们是不会接受的
与成功有约
习惯一：积极主动
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。 ——————Viktor Frankl
主动积极的人焦点在影响范围，消 极被动的人焦点在关切范围。
与成功有约
习惯一：积极主动
名 言
•不管对方做什么来伤害我们，
往往是我们所选择的回应伤害了自己 •如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的 思维就是问题的所在． •你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后
果是被自然法则或原则所主宰．
与成功有约
NO company can succeed until individuals within it succeed.
个人达成目标才能促使组织达
成目标
No group can achieve its objectives until its people achieve theirs.
与成功有约
以终为始：个 人
领 导 的 习 惯
Begin with the end in mind：
Brings projects to completion and unites teams and organizations under a shared vision, mission, and purpose。
以原则为重心
当我们将自己的愿望与原则联盟，我
们会更成功，我们更能在多变的环境
中做有效的预测和选择
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
我究竟是什么样的人？ 我最强的才能及天赋是什么？
当.... , 我感到真正的快乐。
我想成为什么样的人？
有哪些品格是我想拥有的？
有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
•独立：着眼“我”的观点---我可以自立；
我为自己负责；我可以自由选择。
•互赖：从“我们”的观念出发---我们自
主，合作，集思广益，共同开创伟大的 前程。
与成功有约
七大习惯与成长三层次的关系
七大习惯 Ž
个人的成功
依 赖
人际关系的成功
独 立
主动积极 以终为始 要事第一
双赢思维 知己解彼 统合综效
以期望的结果及个人重要的价值观来前瞻 引导我们的活动
与成功有约
习惯二：以终为始
你有哪些角色？以什么为重心？
一．以配偶为重心 六．以享乐为重心
二．以家庭为重心
三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
七．以朋友为重心
八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
与成功有约
习惯二：以终为始
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使 命 宣 言 的 益 处
•鼓励你更深入的思考人生； •协助你检视你内在最深层的思想及感受； •澄清什么对你是真正重要的； •扩展你的展望视野； •将自我抉择的价值观及目的牢记心中； •提供方向及价值； •协助你每天朝长期的目标来进展； •提供你对人生期望结果的第一个心智创作。
附：案例讨论 针对这种情况，有哪些是消极被动 的回应？ 2. 这些消极回应对你的同事、上司及 其他部门的情感帐户会有什么影响？ 3. 有哪些主动积极的回应？ 4. 如果采取主动积极的回应，将对你 整个部门的效能有什么影响？
1.
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 被动消极 我必须去．．．．
互 赖
均衡发展
不断更新
与成功有约
----基本原则
思维转变
基本改变模式：
观----------做----------得 个人思维转变： 回想你个人生活或工作中发生思维上 重大转变的经历或事件，与大家分享你 之所得。
与成功有约
----基本原则
为圆满人生做准备
除了自己，没有人能为你开门
我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”
惟有反求于己，从思维与品德做起，
由内而外的全面造就自己，才能使你
在人生各个层面表现出众
与成功有约
----基本原则
品格与能力
良好品格的人展现正直、成熟以及富足心态 高能力的人在专业的范围内具备知识与技能
个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高
品格及高能力的均衡。能均衡发展这两个元素
的人，便能成为可信赖的人。
习惯一：积极主动
没有你的同意,没有人可以让你觉得是次等的。 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。 如果我们依附记忆而生活，我们会被过去束缚
且进展有限；当我们由想象力来生活，我们便 活在无限中。
过去是杂念，未来是希望。
与成功有约
习惯一：积极主动
总结：
我们能自由地在刺激与回应的空间中,选择最能反应 我们价值观的回应。
锁定生命的坐标：
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边, 却为时以晚
因此，我们务必掌握真正的使命
并借思索使命的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量
与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则
我可以选择自己的未来及创造一个愿景
我在开始任何活动前先做先做心智创作
主要思维与流程
明确你的角色并选择生活和工作的重心 创造及应用个人和组织的使命宣言
方式。
要对缺席的人忠诚，你才能留住出席的
人。
与成功有约
----基本原则
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极 ：
个 人 愿 景 的 习 惯
Be Proactive：Fosters courage to take risks
and accept new challenges to achieve goals.
与成功有约
----基本原则
三人教学模式
• 掌握——了解基本内容或想法
• 扩展——分析及加入个人经验或知识
• 应用——身体力行，分享应用的实例
选定至少两位愿意课后
分享的对象
与成功有约
----基本原则
持续成熟模式
•成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；
你为我的成败负责；事情若有差错，我 便怪你。
----概念介绍
什么是习 惯 ？
习惯是均衡发展以下三个元素的结果。
•知识（Knowledge） ： 做什么（what to） •技巧（ skill）： 如何做（how to） •意愿（Desire）： 技巧 习 惯 意愿 知识
想要做（want to）
与成功有约
----概念介绍
如何理解七项习惯？
主动积极 以终为始
主动积极的力量：
客观条件受制于人，并不足惧
重要的是，我们有选择的自由
可以对现实环境积极回应
为生命负责，为自己创造有利的机会
做一个真正“操之在我”的人
与成功有约
习惯一：积极主动
基本原则
个人拥有选择的自由并且为自己的选择负责
主要思维
我为自己的行为及一生所做的选择负责
我可以透过主动积极来扩展自己的自由度和影响力
只要你愿意敞开心灵
抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
----基本原则
产 出&产 能
产出是预期产出的结果，如鸡下的蛋； 产能是维护、保存、强化能产出预期结果 的资源，如鸡。 从你个人和你所管理的组织出发，谈 一谈如何维持产出/产能的平衡？
与成功有约
----基本原则
主要流程
认知被动消极的倾向，开发主动积极的回应 增加个人的影响范围 成为转型人——一个会停止传播负面行为给别人的人
刻意运用人类特有的四种天赋潜能
与成功有约
习惯一：积极主动
刺激回应模式
----绿叶制药集团管理人员培训课程 Training Course for Managers of Luye Group
与成功有约
• 思想决定行动 • 行动决定习惯 • 习惯决定品德 • 品德决定命运
要事第一
双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新
与成功有约
请思考：
你个人生活或工作中的重要难题或挑战
是什么？
你想发展哪些知识、技能和意愿来应付
这些难题或挑战？
与成功有约
由内而外全面造就自己
•你希望在工作上享有更多的自主吗？ •你希望获得信任吗？ •阿司匹林式的建议只能暂时解决问题，
与成功有约
习惯二：以终为始
现场演练：撰写个人使命宣言
连续不停笔写5分钟，写下你觉得重要并想要
的东西； 确认出以上所写中最重要的5项； 列出7种你生活中的主要角色和主要对象，你 希望他们将来怎样评价你 回顾对你有影响的重要人士，列出他们让你崇 拜和敬佩的品格、性格等因素 撰写个人使命宣言 评估使命宣言
与活， 从而使组织更有效
摒弃无效的习惯及倾向
创造高度的信任
发展强有力的互赖关系
与成功有约
只有致力于建立高效 能团队坚固基础的组织才 能稳健的走向组织的理想
Where to go? How to do?
与成功有约
组织的成功离不开个人的成功
我能．．．．
我打算．．．．
我无能为力
他就是这样一个人
试试看有没有其他可 能性
我可以控制自己的情 绪
除非．．才能．．
他们是不会接受的
与成功有约
习惯一：积极主动
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。 ——————Viktor Frankl
主动积极的人焦点在影响范围，消 极被动的人焦点在关切范围。
与成功有约
习惯一：积极主动
名 言
•不管对方做什么来伤害我们，
往往是我们所选择的回应伤害了自己 •如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的 思维就是问题的所在． •你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后
果是被自然法则或原则所主宰．
与成功有约
NO company can succeed until individuals within it succeed.
个人达成目标才能促使组织达
成目标
No group can achieve its objectives until its people achieve theirs.
与成功有约
以终为始：个 人
领 导 的 习 惯
Begin with the end in mind：
Brings projects to completion and unites teams and organizations under a shared vision, mission, and purpose。
以原则为重心
当我们将自己的愿望与原则联盟，我
们会更成功，我们更能在多变的环境
中做有效的预测和选择
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
我究竟是什么样的人？ 我最强的才能及天赋是什么？
当.... , 我感到真正的快乐。
我想成为什么样的人？
有哪些品格是我想拥有的？
有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
•独立：着眼“我”的观点---我可以自立；
我为自己负责；我可以自由选择。
•互赖：从“我们”的观念出发---我们自
主，合作，集思广益，共同开创伟大的 前程。
与成功有约
七大习惯与成长三层次的关系
七大习惯 Ž
个人的成功
依 赖
人际关系的成功
独 立
主动积极 以终为始 要事第一
双赢思维 知己解彼 统合综效
以期望的结果及个人重要的价值观来前瞻 引导我们的活动
与成功有约
习惯二：以终为始
你有哪些角色？以什么为重心？
一．以配偶为重心 六．以享乐为重心
二．以家庭为重心
三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
七．以朋友为重心
八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
与成功有约
习惯二：以终为始
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使 命 宣 言 的 益 处
•鼓励你更深入的思考人生； •协助你检视你内在最深层的思想及感受； •澄清什么对你是真正重要的； •扩展你的展望视野； •将自我抉择的价值观及目的牢记心中； •提供方向及价值； •协助你每天朝长期的目标来进展； •提供你对人生期望结果的第一个心智创作。
附：案例讨论 针对这种情况，有哪些是消极被动 的回应？ 2. 这些消极回应对你的同事、上司及 其他部门的情感帐户会有什么影响？ 3. 有哪些主动积极的回应？ 4. 如果采取主动积极的回应，将对你 整个部门的效能有什么影响？
1.
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 被动消极 我必须去．．．．
互 赖
均衡发展
不断更新
与成功有约
----基本原则
思维转变
基本改变模式：
观----------做----------得 个人思维转变： 回想你个人生活或工作中发生思维上 重大转变的经历或事件，与大家分享你 之所得。
与成功有约
----基本原则
为圆满人生做准备
除了自己，没有人能为你开门
我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”
惟有反求于己，从思维与品德做起，
由内而外的全面造就自己，才能使你
在人生各个层面表现出众
与成功有约
----基本原则
品格与能力
良好品格的人展现正直、成熟以及富足心态 高能力的人在专业的范围内具备知识与技能
个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高
品格及高能力的均衡。能均衡发展这两个元素
的人，便能成为可信赖的人。
习惯一：积极主动
没有你的同意,没有人可以让你觉得是次等的。 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。 如果我们依附记忆而生活，我们会被过去束缚
且进展有限；当我们由想象力来生活，我们便 活在无限中。
过去是杂念，未来是希望。
与成功有约
习惯一：积极主动
总结：
我们能自由地在刺激与回应的空间中,选择最能反应 我们价值观的回应。
锁定生命的坐标：
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边, 却为时以晚
因此，我们务必掌握真正的使命
并借思索使命的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量
与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则
我可以选择自己的未来及创造一个愿景
我在开始任何活动前先做先做心智创作
主要思维与流程
明确你的角色并选择生活和工作的重心 创造及应用个人和组织的使命宣言
方式。
要对缺席的人忠诚，你才能留住出席的
人。
与成功有约
----基本原则
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极 ：
个 人 愿 景 的 习 惯
Be Proactive：Fosters courage to take risks
and accept new challenges to achieve goals.
与成功有约
----基本原则
三人教学模式
• 掌握——了解基本内容或想法
• 扩展——分析及加入个人经验或知识
• 应用——身体力行，分享应用的实例
选定至少两位愿意课后
分享的对象
与成功有约
----基本原则
持续成熟模式
•成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；
你为我的成败负责；事情若有差错，我 便怪你。
----概念介绍
什么是习 惯 ？
习惯是均衡发展以下三个元素的结果。
•知识（Knowledge） ： 做什么（what to） •技巧（ skill）： 如何做（how to） •意愿（Desire）： 技巧 习 惯 意愿 知识
想要做（want to）
与成功有约
----概念介绍
如何理解七项习惯？
主动积极 以终为始
主动积极的力量：
客观条件受制于人，并不足惧
重要的是，我们有选择的自由
可以对现实环境积极回应
为生命负责，为自己创造有利的机会
做一个真正“操之在我”的人
与成功有约
习惯一：积极主动
基本原则
个人拥有选择的自由并且为自己的选择负责
主要思维
我为自己的行为及一生所做的选择负责
我可以透过主动积极来扩展自己的自由度和影响力
只要你愿意敞开心灵
抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
----基本原则
产 出&产 能
产出是预期产出的结果，如鸡下的蛋； 产能是维护、保存、强化能产出预期结果 的资源，如鸡。 从你个人和你所管理的组织出发，谈 一谈如何维持产出/产能的平衡？
与成功有约
----基本原则
主要流程
认知被动消极的倾向，开发主动积极的回应 增加个人的影响范围 成为转型人——一个会停止传播负面行为给别人的人
刻意运用人类特有的四种天赋潜能
与成功有约
习惯一：积极主动
刺激回应模式