2020年最新托管中心教师聘用合同范本【标准版】
托管学校老师雇佣合同3篇
托管学校老师雇佣合同3篇篇1甲方（雇主）：__________________学校（以下简称甲方）乙方（受雇人）：__________________（以下简称乙方）根据相关法律法规和学校发展的需求，本着平等、自愿的原则，经双方协商，就甲方向乙方聘请教师达成以下协议，共同信守：一、协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
期间内乙方负责甲方托管学生的教学任务，工作内容包括但不限于课堂教学、作业布置与批改等。
合同期满，协议终止。
若双方协商同意续约，应重新签订协议。
二、工作内容及要求三、待遇及支付方式篇2甲方（托管学校）：___________________乙方（受雇老师）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方提供的教学服务达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的托管学校内担任教学工作，教授科目为___________________。
2. 乙方应按照甲方的课程安排和教学计划，提供高质量的教学服务。
三、薪酬和福利待遇1. 甲方应按月支付乙方的工资，具体数额根据乙方的职位、资历和经验等因素确定。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和寒暑假带薪休假。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵循甲方的规定，确保每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
2. 乙方享有国家及甲方规定的休息日、节假日以及寒暑假带薪休假。
五、纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方应尽职尽责，不得擅自缺席、迟到、早退等。
3. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应按照甲方的规定进行赔偿。
六、合同解除和终止1. 在合同期限内，甲乙双方均有权提出解除合同，但应提前通知对方。
托管老师聘用合同3篇
托管老师聘用合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1托管老师聘用合同甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________经甲、乙双方友好协商，就甲方聘用乙方作为托管老师一事，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方的要求，为甲方提供托管老师服务，包括但不限于：托管学生的日常管理和照顾、帮助学生完成作业、与家长沟通、参与学校活动等。
1.2 乙方应具有相关的托管老师资格证书，并有相关的工作经验。
1.3 乙方应认真履行职责，维护甲方的利益，确保学生的安全和健康。
第二条服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，至________________止。
2.2 若需延长合同期限，双方应提前30天书面通知对方，并经协商达成一致意见。
第三条服务报酬3.1 甲方应按照双方约定的服务内容和服务期限，支付乙方相应的服务报酬。
3.2 服务报酬支付方式为每月结算，乙方应于每月底向甲方提交工作报告和服务费用清单。
3.3 如因不可抗力因素，导致无法提供服务的，另行协商解决支付问题。
第四条其他约定4.1 乙方须遵守甲方的工作规章制度，维护甲方和学生的权益，并承担相应的责任。
4.2 乙方在服务过程中发现学生出现身体或心理问题时，应及时报告给甲方，并协助处理。
4.3 若乙方在服务过程中有不当行为或失职行为的，甲方有权终止合同，并追究乙方的责任。
第五条合同的解除5.1 无论甲方还是乙方希望终止合同的，应提前30天书面通知对方，并经过双方协商一致。
5.2 若双方未能协商一致，可通过法律途径解决争议。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充部分与本合同具有同等效力。
6.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________签订日期：_________ 签订日期：_________以上为《托管老师聘用合同》，甲、乙双方经慎重阅读并确认无误后签署。
托管班教师聘用合同（精选10篇）
托管班教师聘用合同（精选10篇）托管班教师聘用合同（精选10篇）随着法律观念的深入人心，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的托管班教师聘用合同（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
托管班教师聘用合同1编号：甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
第一条合同期限乙方试用期为( )个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。
劳动合同期限为xx年，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事xx工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(具体指标和要求按《岗位工作标准》)。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。
3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。
第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资xx元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。
甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。
4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。
5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定)，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
托管中心教师聘用合同书4篇
托管中心教师聘用合同书4篇篇1托管中心教师聘用合同书甲方：（单位全称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）身份证号码：（身份证号码）职务：（现任职务）乙方（教师）：（姓名）居住地址：（地址）联系电话：（电话）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方托管中心需要聘用乙方为教师，经双方友好协商，达成如下协议：第一条聘用内容1. 甲方聘用乙方作为教师，主要任务是在托管中心负责教学、教育及管理工作。
2. 乙方应按照托管中心的教学计划和安排，认真履行工作职责，维护机构声誉。
3. 乙方应积极参加教育培训，提高自身教学水平。
第二条工作时间和待遇1. 乙方的工作时间为每周（工作日），具体工作时间根据托管中心的安排。
2. 乙方的工资待遇为（具体金额），发放时间为每月（具体时间），发放方式为（工资卡或现金等）。
3. 乙方享受托管中心提供的社会保险和福利待遇。
第三条保密条款1. 乙方对托管中心的知识产权和商业秘密负有保密义务，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应立即交还托管中心的一切机构资料和物品，不得留存或复制。
第四条解雇条款1. 如果乙方工作中出现严重失职、违纪、犯错等情况，甲方有权解除本合同。
2. 如乙方自行辞职需提前一个月书面通知甲方，否则应赔偿甲方一个月工资。
第五条合同的变更和终止1. 任何一方需变更本合同内容，应经双方协商一致并签署书面变更协议。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（具体时间）。
3. 合同到期前一个月，甲乙双方如需继续合作，需另行签署新的合同。
甲方（单位名称）：乙方（教师）：法定代表人：（签字）签字：日期：日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2托管中心教师聘用合同书甲方：（托管中心名称）乙方：（教师姓名）根据《中华人民共和国劳动法》《教师法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条聘用事项1.1 甲方同意聘用乙方担任托管中心教师一职，乙方接受甲方的聘用。
托管老师聘用合同5篇
托管老师聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事托管教育工作事宜达成如下协议：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限____年。
试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作岗位与职责要求1. 乙方受聘职位为托管教师岗位。
乙方应按甲方的要求和规定担任教授及教育管理工作。
工作时间与其他员工同步，因工作需要加班的，应服从安排。
2. 乙方的工作范围包括：学生课业辅导、课后托管、组织活动及其他相关工作。
乙方需认真履行工作职责，努力提高教学质量，确保学生的安全和健康。
三、薪酬待遇与福利1. 甲方按照乙方的工作表现和业绩支付工资，具体标准按照甲方规定执行。
试用期满后，甲方将给予乙方相应的奖金和津贴。
2. 甲方根据国家法律法规和当地政策规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有法定节假日休息的权利。
3. 甲方提供必要的培训和实践机会，提升乙方的职业素养和专业技能。
培训期间工资及相关福利待遇按照甲方相关规定执行。
四、合同解除与终止条件1. 合同期内，乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。
2. 合同期内，乙方因个人原因提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方的相关规定办理离职手续。
否则，应承担违约责任。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同即行终止。
如甲方继续聘用乙方的，双方应重新签订合同。
五、违约责任及赔偿标准1. 甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
违约方应按照法律规定支付违约金。
违约金数额根据违约情况确定，包括但不限于赔偿金、违约金等。
2. 因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
托管学校老师雇佣合同5篇
托管学校老师雇佣合同5篇篇1甲方（托管学校）：_________________________乙方（受聘教师）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方向乙方提供教师职位的雇佣事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，经双方协商一致可续签合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的托管学校从事教育教学工作。
2. 乙方的工作内容、岗位及职责要求等详见甲方岗位说明书。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方享有国家法定假期及婚假、产假等法定休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方按照乙方的工作岗位及表现支付薪酬。
具体薪酬标准、支付方式及时间等详见甲方薪酬制度。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方将为乙方办理相关社会保险手续。
五、双方责任与义务1. 甲方应按照合同约定向乙方提供工作岗位及相关待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行教育教学职责，完成教育教学任务。
3. 甲乙双方应保守彼此的商密和机密信息，不得泄露对方商业秘密及相关信息。
4. 甲乙双方应按照相关法律法规及甲方的规定承担各自的安全生产责任。
六、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）故意或重大过失给甲方造成损失的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）未按合同约定提供工作岗位或未按合同约定支付薪酬的；（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意愿订立本合同的。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
教师托管班雇用合同范本(五篇)
教师托管班雇用合同范本（五篇）合同一：教师托管班雇用合同1. 合同目的本合同旨在明确教师托管班的雇佣关系，确保双方权益，并规定了相关的义务和责任。
2. 合同条款2.1 雇佣期限：本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日终止。
2.2 工作内容：教师应负责托管班的教学工作，包括教授课程、备课、批改作业等。
2.3 工作时间：教师应按照托管班的安排，按时完成工作任务。
2.4 工资待遇：教师将按照协议约定的薪资标准支付工资。
2.5 保密义务：教师应对托管班的教学内容和相关信息予以保密。
2.6 解雇条款：任何一方如有违约行为，对方有权解除合同。
3. 合同终止3.1 合同期满：合同期满时，双方可以协商续签合同。
3.2 解除合同：任何一方如有以下情况，对方有权解除合同：- 严重违反工作纪律；- 教学质量严重不合格；- 未按时支付工资。
4. 争议解决本合同如有争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，可向相关法律机构申请仲裁或诉讼解决。
5. 其他条款5.1 本合同的修改、补充应通过书面形式；5.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商；5.3 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
合同二：教师托管班兼职合同1. 合同目的本合同旨在明确教师托管班的兼职雇佣关系，维护双方的权益。
2. 合同条款2.1 雇佣期限：教师托管班兼职合同没有固定期限，双方可随时协商终止。
2.2 兼职内容：教师应按照托管班的安排，完成工作任务。
2.3 工资待遇：教师将按照协议约定的薪资标准支付工资。
2.4 保密义务：教师应对托管班的教学内容和相关信息予以保密。
2.5 解雇条款：任何一方如有违约行为，对方有权解除合同。
3. 合同终止3.1 协商终止：双方可随时协商终止合同。
3.2 解除合同：任何一方如有以下情况，对方有权解除合同：- 严重违反工作纪律；- 教学质量严重不合格；- 未按时支付工资。
4. 争议解决本合同如有争议，双方应友好协商解决。
托管中心教师聘用合同(3篇)
托管中心教师聘用合同（3篇）托管中心教师聘用合同（精选3篇）托管中心教师聘用合同篇1甲方：乙方(辅导教师)：法定代表人：出生年月：______ ___身份证号码: 学历：___ ______电话：职务：________ _电话：地址：身份证号吗：根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。
如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。
变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
第二条聘期本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。
聘任期限另行商定。
第三条工作目标乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1、教学任务(1)乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务。
(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。
(3)乙方在教期间甲方会定期抽查教学情况。
第五条工资待遇在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
工资=基本工资元+全勤奖( 元)+奖金。
奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、抽查情况、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。
第六条中心对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。
2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(1)不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的;(2)不服从中心工作安排的;(3)严重失职，对中心利益造成重大损害的;(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端。
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2020年最新托管中心教师聘用合同范本【标
准版】
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
那么，正规的托管中心教师聘用合同应该如何书写，在签订托管中心教师聘用合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同与劳务合同的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！
2020年最新托管中心教师聘用合同范本
【标准版】
甲方：________________托管中心乙方(辅导教师)：
________________
法定代表人：__________________ 出生年月：
______________________
身份证号码: __________________ 学历：
__________________________
电话：________________________ 职务：
__________________________
QQ：__________________________ 电话：
__________________________
地址：________________________ 身份证号码：
_____________________
风险提示：托管中心教师聘用合同与新入职员工签订的聘用合同一样，都是劳动合同的常见形式。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：
第一条工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。
如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职
务。
变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
第二条聘期
本中心首次聘期为_______天，即自_______年_____月
_____日至_______年_____月_____日，其中试用期期限为
________________。
风险提示：上述条款约定了本劳动合同的期限以及试用期限。
关于劳动合同中的期限，一般是根据该岗位的需求状态由用人单位与劳动者协商约定。
但是需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。
聘任期限另行商定。
第三条工作目标
乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
第四条岗位任务
乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
1、教学任务
(1)乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务。
(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。
(3)乙方在教期间甲方会定期抽查教学情况。
第五条工资待遇及保险福利
在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
工资=基本工资_______元+全勤奖(100.00元)+奖金。
奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、抽查情况、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。
在聘任期间，甲方依照国家相关法律规定为乙方缴纳“五险一金”，乙方按照国家相关规定享有一切福利待遇。
风险提示：关于上述的社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。
用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
“一金”暂不属于强制范围之内。
第六条中心对合同的解除
1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。
2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
(1)不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的;
(2)不服从中心工作安排的;
(3)严重失职，对中心利益造成重大损害的;
(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端。
(5)在本中心任教期间不得以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班(违反本条将不给于任何报酬)。
第七条受聘方对合同的解除
1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;
2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前两个星期向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
第八条违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行。
任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金(_____元-_____元不等)。
第九条合同的终止
如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。
在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
第十条合同的效力
1、本协议一式贰份，甲方、乙方各壹份，每份文件具有同等法律效力。
2、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章/签字)：____________ 乙方(盖章/签字)：
_______________
_______年_____月_____日 _______年_____月_____日
劳动合同与劳务合同的区别：
①主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是
自然人。
劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
②双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
③承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
④法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
⑤适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。