关于领导干部形象问题的几点思考
关于领导班子和干部队伍建设的几点思考
关于领导班子和干部队伍建设的几点思考文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-关于领导班子和干部队伍建设的几点思考一、关于树立正确的用人导向问题坚持正确的用人导向，对于选准用好干部、提高选人用人公信度，具有决定性作用。
中央指出：要坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”6个方面用人导向。
需要达到的目标是：“使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者获利”。
在具体工作中，如何树立正确的用人导向，应注意把握“三个坚持、一个注重”：一是坚持从党的事业需要出发选干部。
把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，以岗择人，不以人择岗。
二是坚持正确的政绩观，凭能力业绩用干部。
在以德为先的基础上，优先选拔能力业绩突出的干部。
三是坚持公道正派选拔干部。
坚持公道正派，必须公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，绝不让老实人吃亏。
“一个注重”即注重在基层一线培养选拔干部。
要把基层和急难险重岗位作为培养锤炼干部的重要渠道，对经受住考验、表现突出的优秀干部，优先安排使用。
通过树立正确的用人导向，要在全社会形成一种共识：干部的提拔重用，必须靠自身的综合素质，靠扎实苦干干出来的成绩，靠广大干部群众的公认程度。
只有导向正确，才能焕发出各级领导班子和广大干部群众干事业的积极性，才能为滦平美好的明天埋头苦干、甘于奉献。
一、关于干部选拔任用标准问题坚持什么样的标准，选拔什么样的的人，是判断一个政党是否先进的重要标准。
当前我县干部队伍正处于新老交替的重要时期，改革开放以后成长起来的干部成为干部队伍的主体，特别是经过县乡党委、政府换届后，大部分年轻干部进入各级领导班子，他们的学历层次比较高，知识面比较宽，思路比较活跃，开拓创新精神比较强，但由于部分干部缺乏严格的党内生活锤炼，在党性修养、作风养成、道德品行等方面存在明显欠缺，许多干部出问题，不是出在“才”上，二是出在“德”上。
关于怎样当好干部中副职的几点思考
关于怎样当好干部中副职的几点思考副职是一个单位领导班子的重要成员，是受正职委托分管某一方面事务的负责人，在一个领导班子中，副职作用发挥得好差，直接影响到班子的凝聚力和战斗力。
笔者所在的是一家中型国有企业，有中高层干部42人，其中副职28人，占总数的67%。
那么，怎样才能当好副职，当好副职需要注意哪些问题？笔者通过调研，谈以下几点看法。
一、准确定位，充分发挥参谋助手作用在一个班子中，正职是核心，副职是正职的助手和参谋，所以身为副职，正确把握自己的角色，对自己有个准确的定位极为重要。
第一、要有强烈的配角意识。
现实生活中，有的副职不能把自己的角色规范在从属的位置上，有的越权行事，本来不属于自己决定的问题，却自己定了；本来不该自己表态的话，自己先说了；本来该请示报告的，不经请示报告便擅自处理，还有的先斩后奏，甚至斩了不奏，这些现象必然危害班子内部的团结，影响班子战斗力的发挥。
作为副职，一定要对自己有一个清醒的定位，时刻提醒自己是“绿叶”，不是“红花”，只有当好陪衬，作用也会明显。
第二，要自觉维护正职的核心地位。
有的副职认为一把手是从其他单位调来的，对本单位工作不是很熟悉，有的认为能力不如自己，还有的认为新来的一把手堵了自己提升的路，而故意给一把手设“隔离墙”，在一把手面前摆老资格，甚至我行我素不服从管理，这都是不对的。
作为一名明智的副职，应该牢记自己的从属地位，自觉维护正职的领导地位：在正职作出决定时，应全力响应和担当；在正职工作出现失误时，应主动补台；在取得成绩时，应不争名利，谦虚礼让。
只有这样，才能形成和谐良好的共事氛围，推动事业的发展进步。
第三，要积极主动地当好参谋。
为正职当好参谋是副职的根本职责，也是衡量副职是否称职的重要标准。
副职在集体决策时也是当仁不让的主角，应站在全局的角度提出富有创造性、实效性的见解，对考虑成熟、符合实际建议应大胆直陈；对一些不理解、不赞同的意见也应勇于进谏，深入剖析这些意见的原因所在，以统一加深班子成员的认识。
提升干部作风形象调研报告
提升干部作风形象调研报告【调研报告】一、调研目的提升干部作风形象对于党风廉政建设和全面从严治党具有重要意义。
本次调研旨在深入了解当前干部作风形象存在的问题和原因，为进一步完善干部作风作出科学的建议和决策。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式，对广泛的单位干部进行了调研。
三、调研结果1. 干部形象滞后：部分干部作风形象滞后，个人形象与岗位要求不相符，造成了不良影响。
2. 官僚主义和形式主义问题：一些干部在工作过程中存在官僚主义和形式主义问题，办事效率低下。
3. 倾向性问题：少数干部存在个人恩怨和偏袒的问题，工作不公正。
4. 马虎敷衍问题：一些干部工作态度不端正，敷衍了事，对群众的需求不放在心上。
四、调研分析1. 原因分析：干部作风问题的根源主要在于个人素质的缺失，以及监督制度的不完善。
2. 影响因素：政治觉悟、道德素质、群众观念、工作负荷等都是影响干部作风的重要因素。
五、调研建议1. 加强干部教育培训：通过加强培训，提高干部的政治觉悟和道德素质。
2. 完善监督制度：建立健全的监督机制，加大对干部作风的监督力度。
3. 推行绩效考核：建立科学的绩效考核机制，倒逼干部改进工作作风。
4. 增加激励措施：通过激励机制，调动干部积极性，提高工作效率。
5. 加强对党风廉政建设的宣传教育：加大对党风廉政建设的宣传力度，提高干部对廉政建设的认识和意识。
六、调研结论通过本次调研发现，干部作风形象存在一些问题，主要原因是个人素质缺失和监督制度不完善。
为解决这些问题，我们提出了一系列建议，包括加强干部培训、完善监督制度、推行绩效考核、增加激励措施和加强党风廉政宣传教育等方面的措施。
希望相关部门和领导能够认真对待这些问题，并采取相应的措施来完善干部作风形象，提高工作效率。
对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考
对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考提高领导干部的执政能力，是我们党执政以来常抓不懈的一项根本性任务。
党的十六大对提高各级领导干部执政能力再一次提出总体要求，为新时期加强党的执政能力建设指明了方向。
提高领导干部的执政能力涉及到方方面面，笔者谨从以下五个方面谈谈自己的认识。
一、掌握科学理论，提高理论武装能力。
重视理论建设、理论创新和理论武装，是我们党的一条重要政治经验，是提高领导干部素质的灵魂。
领导干部学习科学理论，应讲究学习的系统性和经常性，增强学习的自觉性和主动性，不断加强理论修养，提高为人民服务的本领和水平。
我们正处在一个终身学习的时代。
作为领导干部必须增强与时俱进的学习意识，把“讲学习”摆在重要地位，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力、领导水平的现实需要和时代要求，有计划、有重点地研读一些马克思主义的经典和毛泽东、邓小平同志的著作，刻苦学习党的基本理论和基本路线，学习国内外政治、经济、历史、管理、科学文化以及党性修养等方面的知识，以学习“三个代表”重要思想为轴心，认真研读十六大报告和党章，研读江泽民同志一系列重要著作和讲话，真正用“三个代表”重要思想武装头脑，成为懂理论、懂专业、会执政的行家里手。
理论是领导者执政的金钥匙，知识是领导者腾飞的翅膀。
没有雄厚的理论基础，没有历史知识，没有对于实际情况的深刻了解，就不可能有正确的执政方向和目标。
只有奠定了厚实的理论基础，才能树立正确的世界观、方法论，工作才能出成果出成效。
理论武装的根本目的在于运用，要做到学以致用，把学与思、知与行结合起来，学用相长、融会贯通，把学到的新理论新知识充分运用到工作中去，把理论与当地的具体实际、当前的工作和社会矛盾联系起来，提高分析和解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性，真正把理论水平转化为执政能力。
二、正确分析形势，提高战略思维能力。
关于加强企业领导干部作风建设的几点思考
实践 ・ 思考
几点思考 关于加强企业 领 导干部作风建设 的
郭 强
（ 宿州市立医院 １ ２ ０办公 室。 安徽 宿 州 ２ ３ ４ ０ ０ ０ ）
摘 要： 介绍企业领 导干部作风建设存在 的问题及 改进 的途径 。 关键词 ： 领导干部 ； 作风建设 ； 思想 对企业来说 ， 领导干部是企业的中坚和骨干 ， 是推动企业经济发 展的领路人 ， 加强企业领导干部作风建设， 对于树立 良好 的社会风气 ， 亲和干群关系， 促进企业持续 、 健康 、 稳定 、 和谐发展有着重要 的现实 意义Ⅲ 。下面 ， 笔者就如何加强－ ＆＿ ， ｌ ｉ ｔ 领导干部作风建设， 谈几点粗浅的
１ ． １ 加强领导干部作风建设是落实科学发展观的必然要求 作作风极大地影响着职工队伍的士气。 企业领导干部只有牢固树立重 全面贯彻落实科学发展观， 必须在思想 、 组织 、 作风和制度上形成 实际、 讲实话 、 干实事 、 求实效 的Ｔ作作风 ， 才能得到职工群众的信赖 坚实有力的保障。作风方面的保 障， 需要领导干部真抓实干 、 务求实 和支持 ， 也才能团结和带领广大职工群众 ， 共同搞好企业的生产 、 经营 效， 勤奋好学 、 学 以致用。 要体现以人为本 ， 切实解决关系职工生产、 生 与管理 ， 推进企业各项工作。 因此 ， 企业领导干部要以求真务实的工作 活的实际问题， 确保职工共享企业改革发展的成果。 作风 ， 经常深入基层， 认真查找和解决本单位 、 本部门在生产和工作 中 １ ． ２ 加强领导干部作风建设是构建和谐社会的必然要求 遇到的难点问题。 要深入群众， 倾听群众呼声 ， 通过建立职工群众联系 领导干部只有具有 良好的思想作风 、 工作作风 、 领导作风和学风 ， 点制度 、 走访谈心制度等 ， 加强与职工群众的沟通联系 ， 广泛听取职工 才能准确把握和谐企业的基本特征 ， 合理选择构建和谐企业方法与路 群 众意见 ， 切实 解决 职工 群众 生活难 题和 普遍 关心 的现 实 问题 。 径， 从而担负起构建社会和谐的历史重任。 ３ ． ３ 完善制度， 建立健全领导干部作风建设的长效机制 １ ． ３ 加强领导干部作风建设是新形势下廉洁从业 的必然要求 习近平总书记多次强调 ：制度建设对党风廉政建设和领导干部 领导干部的作风是其世界观 、 人生观 、 价值观的外在反映， 是抵御 作风建设的根本 『 生 作用， 要把“ 权力” 关进制度的“ 笼子” 里。逐步形成 腐败 、 廉洁从业的重要保障。 干部一旦作风上放松了要求 ， 就会降低甚 用制度管权 ， 按制度办事， 靠制度管人的有效机市 。
中国公职人员形象问题及修养方案
中国公职人员形象问题及修养方案作为中国的公职人员，在今天这个时代里，我们身上所承载的责任与使命不仅仅是为人民服务，更是代表着中国国家的形象。
我们所呈现出来的公职形象不仅是一个人的形象，更是一个国家的形象，它关系到整个国家的形象和信誉。
在这个背景下，我们必须要高度的重视起公职人员形象问题，并且制定一个完美的修养方案，以确保整个公务员队伍的形象得以最大限度地提升。
首先，因为中国历史悠久，所以我们的公职人员必须从中受益，学习中华文化中博大精深的部分，并将这些元素在日常工作中贯穿始终，以展现出自然大气、文化、庄重、神圣的形象。
其次，中国公职人员的言行举止必须得体，简捷有理。
当我们与人沟通时，务必注意口吻，表达出去的话语必须恰当明白，沟通必须得到各方认同，积极确保沟通在语言清晰的情况下，您深入人心，展现出高尚的气质和儒雅的风度。
而且，我们要让人们知道，我们永远是简单直接的。
我们的行动也必须贯彻于此，必须符合效率和公正。
只有这样，我们才能真正地做到“稳定、繁荣”就是国家政策，必然也是中国公务员的使命。
公职人员的素质是整个修养的核心。
只有高素质的公职人员才能展示出实际的行动，体现出其威慑和亲和力，并令人感到它的可靠性和深远的影响力。
这就是为什么每一个公职人员都必须继续努力，每时每刻都在提升自己的素质，对国家的意识和责任感要始终如一，对国家的文化和传统要有一份平和的、坚定的、时刻关注的心态，这是公职人员必须要有的重要素质，这让我们更好的去做好我们的工作。
在工作中，中国公职人员必须时刻注意整体责任。
公职人员不仅是为个人服务，更是为国家、为公众服务。
我们必须时刻把自己融入事业的整体中，以更高的崇高感、更纯洁的自觉感和更坚定的责任感来使自己不分昼夜地投入到这份事业之中。
只有时刻将责任放在自己心中，我们才能筑起汇聚众智的有效桥梁，真正的提升国家的实力和威望，同时，我们也可以保障国家事业的发展，以保护民生为己任，服务社会大众。
对领导干部如何解放思想的几点思考
对领导干部如何解放思想的几点思考当前，领导干部面临的挑战和机遇不断，而领导干部自身的思想解放就显得尤为重要。
作为现代化社会的一份子，领导干部需要不断拓展视野，提高认知能力，以便好的引领和服务群众。
本文将从几个角度探讨如何对领导干部进行思想解放。
一、打破思维定势，拓宽思路领导干部要在日常工作中避免沉湎于传统思想的束缚和思维定势的困扰，打破思维定式，拓宽思路，接触不同领域和行业的人才和经验，从而吸收新鲜的思想和思路，提升自己的领导智慧。
领导干部应该去更多地接触民意，了解民间思潮，聆听不同群体的声音，把握为民服务的尺度和重点。
同时，也要摆脱命令式的思维方式，多鼓励下属自我激励和构思，减轻对下属的监察感，增强团队间沟通的灵活性。
领导者应该认识到，智者不一定都在团队里，随时倾听不同层级的声音，大胆借鉴对方的优点，在团队内形成合力，实现互补优势，创造出更好的业绩。
这样不仅能极大地提高工作效率，也有助于激发员工创造力和工作积极性，为整个企业的发展奠定了基础。
二、开阔视野，多元思维领导干部更需要具备多元思维，包括文化、行业、国际视野等。
领导干部应该不断充电、学习，增强自己的内涵，吸收多元元素，不断开启自我更新之门。
特别是要了解全球化、信息化和网络化浪潮所带来的深刻变化，根据新的社会趋势和政策方向进行有针对性的调整，以针对性的措施满足新的政策需求，为企业发展赢得更大的优势。
此外，领导干部也要有条不紊地掌握新科技的发展趋势和应用，发挥先导作用，构建先进的现代信息基础设施，实现科技与产业的结合，促进产业升级和创新，推进经济发展和社会进步。
三、打破的思想障碍，实现共赢领导干部是企业最核心的管理层，其思想解放关系着企业的命运和前途。
但在实际工作中，领导干部也会遇到思维盲点、狭隘思维等障碍，为了更好地拓展思路，打破障碍，建立共赢的理念十分重要。
领导者应该敢于挑战自己的观念，打破常规的思路，好好研究一些新思想和力量，继续思考和探究，提高多方面的认知水平，有助于领导干部思维层次的提升。
进一步加强干部作风建设的几点思考
马琦 郭宏声 （ 龙 矿业 股集 ； 龙 鹤岗 公司 １ 煤 控 团２ 煤 分 ） ． ．
摘要 ： 作人 以正 ， 为官以廉 。这是各级领导干部安身立命 的根本。要认真 上来。要 不断拓宽选拔使用干部视野 ，组织推荐、 公开竞聘等选拔使用 干部 方式 方 法 ， 格 履 行 选 拔 使 用 干 部 程 序 ， 确 分 析 和 运用 民 主推 荐 、 严 正 民主 ０ 引言 测 评 结 果 ， 善 处 理 民主 推 荐 、 织 考 核 和 用 人 单 位 意见 的 关 系 ， 妥 组 进 党 的 十 七届 四 中全 会 强调 ： 要管 党 ， 党 从严 治 党 。 党要 管 党 ， 关键 步 增 强 选 拔 使 用 干部 的科 学 性 和 ； 性 。要 不 断 完 善 干 部考 核 制 隹确 要管好干部 ， 从严治党， 重点是严格管理干部。 近期 ， 中共 中央办公厅 度， 建立健全符合科学发展要求的考核评价干部体 制机 制， 坚持年度 下发了《 关于 进一步从严 管理 干部的意见》 对从严管理各级领导 干 ， 考 核 领 导 班 子和 领 导 干 部 与 任 前 考核 相 结合 ， 考核 中要 如 实 反 映 、 了 部 提 出 了明确 要 求 。 为贯 彻 落 实 中央 精 神 ， 笔者 就 从 严 管 理 干 部作 如 解、 掌握干部 的各种情 况， 对故意 隐瞒情 况或不能如 实反 映的， 要予 下思考。 以严 肃的组织 处理 ； 考核 中要注重干部的德才表现和履职情况， 注重 １ 充分 认 识 从 严 管理 干部 的重 要 意 义 工作业绩 ， 注重职 工群众公认 ， 对考核结果优秀的干部及时予 以表彰 个 时期 以来 ，国 有企 业 各 级 党 组织 认 真 按 照 中央 和省 委 的统 奖励、 提拔使 用 ； 对考核测评 中优 秀和称职 得票率达不到三分 之二、 要求 ， 不断加强干部队伍建设 ， 持对党员领导干部严格要 求、 坚 严 各 级 组织 认 定 为不 胜 任 现 职 岗位 的 ， 要及 时进 行 组 织 调 整 ， 不 称职 对 格 教 育 、 格 管理 、 格 监 督 ， 严 严 各级 领 导 干 部 身 先 士卒 ， 改革 发 展 稳 在 得票率超 过三 分之一、 各级组织认定 为不称职的 ， 要及时予以免职 、 定 等 各项 工 作 中 发挥 了骨 干 带 头作 用 ， 干部 队伍 总 体 状 况 是 好 的。 但 降职 等 组 织 处 理 。 面对新形势新任务新情况 ， 认真查找反思各级干部现实表现， 在个别 ３ 从 严 管 理 干 部 、 强 干 部 作 风 建设 具 体 要 求 加 领 导 干部 身 上还 不 同程 度 地 存 在 一 些 突 出 问题 ：有 的领 导 干 部 政 治 ３１各级领 导干部必须讲政治。 ． 讲政治 ， 现领导干部的政治素 体 意识、 大局 意识 、 责任 意 识 不 强 ， 能 在 思 想 、 动上 和 上 级 党 委 保 持 不 行 质 ， 是 决定 干部 行 为 的 思 想 基础 。各 级 领 导 干 部 必须 讲 政 治 ， 立 更 树 高 度一 致 ， 位 主 义 、 部 思 想 严 重 ， 至 有 时 有 令 不 行 、 禁 不 止 ； 本 局 甚 有 强烈 的政 治 意 识 、 局 意识 ， 企 业 忠诚 ， 组 织 放 心。 大 对 让 个 别领 导 干 部 工 作 紧 迫 感 不 强 ， 行 力 不 足 ， 能 求真 务 实 ， 头 苦 执 不 埋 ３２ 各级 领 导 干 部 必 须讲 学 习 。 七 届 四 中 全 会 提 出 ， ． 十 要建 设 学 干， 工作中推 一推 ， 动一动 ， 谋划工作 、 破解难题 、 推进改革发展 的积 习型 政 党 。 落 实 到企 业 ， 是 要 大力 开 展 学 习 型 党组 织 、 习型 领 导 就 学 极 性 不 高 ： 的干部 领 导 企 业 科 学 发展 能力 不 强 ， 力 素 质 不 适应 企 班 子 、 习型 领 导 干部 创 建 活动 。 只 有 领 导 干 部 带头 加 强 学 习 ， 能 有 能 学 才 业 改革发展需要 ； 别基层领导干部办 事不讲程序 ， 个 工作质 量不高 ， 不 断 增 强 我们 领 导 科 学 发 展 、 驭 复 杂 局 面 的 能 力。 驾 工作效率低 下等等。 这些 问题 虽然 发生在少数干部身上 ， 但不及时解 ３３ 各 级 领 导 干 部 必 须讲 规 矩 。没 有规 矩 ， ． 不成 方圆 。企 业 经 营 决 克 服 ， 会 进 一步 影 响 广 大 干部 职 工 的积 极 性 ， 重 影 响企 业 改 革 管 理 、 就 严 日常 行 为都 必须 讲 制 度 、 规 范 、 程 序 ， 讲 讲 一切 行 为都 要 按 照 规 发 展 进程 ， 弱 各级 组 织 的 战 斗力 、 聚力 和 创 造 力 。 削 凝 章 制度 来 办 。 政治路线确定之后 ， 干部就是决定 的因素。 能否实现企业又好又 ３４ 各 级 领 导 干 部 必须 讲 务 实 。 务 实 的 干 部 作 风 是 推 进 各 项 事 ． 快 发 展 ， 在 干部 ， 点 在 落 实 。 这 关 键 的 历史 发 展 时 期 ， 级 党 业 的 重 要保 证 。 级领 导 干 部 必 须 端 正 工作 指 导 思 想 ， 终 站 在 大局 关键 重 在 各 各 始 组 织 必须 认 真 贯彻 落 实十 七 届 四 中全 会 精 神 ，大 力加 强 干部 队 伍 建 的 高度 想 问题 、 决 策 、 工作 ， 对上 负责 和 对 企 业 负 责 、 领 导 负 做 抓 把 对 设 ， 严管理干部 ， 一步转变干部作风 ， 从 进 以优 良 的作 风 ， 聚 人 心 ， 责和 对 职 工 群 众 负 责 、对 当前 负责 和 对 企业 长 远 发 展 负 责 紧 密结 合 凝 鼓舞士气 ， 真抓实干 ， 务求实效 ， 不断开创集 团公司又好又 快发展新 起来 ， 真正做到想实招、 实劲、 使 干实事 、 求实情 、 务实效。
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关于领导干部形象问题的几点思考
形象是一个人的思想、品德、作风、知识、能力、气质等综合素质的外在表现，是一个人的言谈举止在其他人们心目中形成的印象。
形象是主观和客观的统一，每个人都有自己的形象，或是好的，或是坏的。
当然同一个人的形象会因为人们看问题的标准不同而有区别，但就其普遍性而言，人们总是趋向于社会的统一标准，对真善美和假恶丑做出正确的判断。
形象实质上是一种社会关系，一个人如果不同社会接触，形象也就无从谈起了。
领导者的形象体现的是领导者与被领导者的关系，处在支配地位的领导得的形象，无时无处不在领导工程中对领者产生影响力，好的形象产生积极的影响，坏的形象则起消极的影响。
所以研究领导干部形象这个命题的意义又是不言自明的，笔者对此引发几点思考求教读者。
一、领导干部形象问题是关系党和国家生死存亡的大问题
建设有中国特色社会主义的伟大事业是人民群众的伟大实践，人民群众的伟大实践是由领导干部来组织的，领导干部以什么样的姿态，什么样的形象来履行职责，决定人民
群众社会实践的发展方向，是党的意志和主张得以实施和实现的保证，正确的政治路线研究之后，干部就是决定的因素就是这个道理。
我们党从建党以来，培养造就了一代又一代各级领导干部，正因为有了一支好的干部队伍，才使我国的革命和建设事业取得了一个又一个的胜利。
实践证明，哪个时期干部队伍素质好，作风硬，领导干部与群众同甘苦、共命运、心连心，哪个时期和地方的事业就发展顺利，否则就向反面。
应该肯定的说，过去我们有一支素质非常好的干部队伍，现在干部队伍主流是好的，但现在的干部具有两重性，一方面向孔繁森、陈金山、吴天祥式的党的好干部层出不穷，另一方面，由于社会条件、环境的变化，一些领导干部包括象陈希同、王宝森那样的高级干部在主观上没有筑起反腐反面。
人们呼唤战争年代的形象不满意，我们必须正视这样的现实。
领导干部形象，是党风和社会风气的集中反映，它关系到党和国家的生死存亡，并不是危言耸听，我们正处在新旧世纪之交，面临着改革开放和发展市场经济的考验，执政的考验，西方敌对势力对我们进行“西化”和“分化”的挑战，我们对干部形象问题绝不可放任，必须把一支合格的干部队伍带到21世纪，让理想的干部形象成于21世纪，这样才能保证国家长治久安，兴旺发达。
二、把好用人关是解决干部形象问题的基础
中国的根本问题是用人问题，要使我们的干部形象好起来，必须保证各级领导干部的领导权掌握在马克思主义者手里，真正使德才兼备、年轻化、知识化、专业化的干部充实到领导岗位上来，这是摆在全党面前的重大问题。
政治的腐败，用人的腐败，比经济的腐败更加可怕，它将带来无穷的后患。
在提拔使用干部问题上的不正之风，也是损害领导机关和领导干部形象的重要方面。
必须遏制任人为亲、拉帮结派：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行；不说不送原地不动，光说不送平级调动，也说也送提拔重用现象。
我们党在提拔使用干部方面，已形成了比较完整的机制，推行公务员制度，以使干部使用和管理走上了民主化、科学化、规范化的轨道，这对保证干部队伍纯洁、素质的提高、选贤任能，杜绝不正之风具有重要意义。
采取有力措施把好用人关，对立良好的干部形象就大有希望。
三、加强“三观”教育是解决干部形象问题的根本
形象问题说到底是个世界观、人生观、价值观问题。
有什么样的世界观、人生观、价值观，必然有什么样的行动，形成相应的形象。
共产党培养的各级领导干部，是要树立科学的世界观、人生观、价值观。
江泽民同志指出“面对改革开放和现代化建设这场深刻而伟大的历史变革，全党同志必须改选主观世界，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，发扬为人民的利益甘于奉献
的精神。
这样我们的党组织才能增强战斗力、凝聚力。
我们的干部和党员才能经得起各种风流的考验，经得起权力、金钱、美色的考验。
我看一些人栽跟头、犯错误、出问题，都出在这六个字上。
我们的干部要经得起考验一个重要的办法，还是提倡学习、提倡修养、引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民服务，为我们的事业献身。
”树立正确世界观、人生观、价值观，才能有勤政廉政的思想基础，才能做一个金钱打不动人，美色迷不住的人、人情压不跨的人，权力用不偏的人。
古今中外，凡是干一番大事的人，受人尊重的人，无不是在世界观、人生观、价值观上加强修养，成为自律的楷模的。
敬爱的周总理逝世时，联合国秘书长提议下半旗致哀，有人提出异议，但秘书长讲到，“有哪一个国家的总理终生只有一个妻子，哪一个国家的总理在外国没有一分钱存款”顿时谁也不再提反对意见了，可见高尚品德感染力是何等巨大。
党的好干部孔繁森的名了和他的模范事迹传遍祖国大地，绝大多数人和他没有接触过，但他为什么能在全国引起强烈反响，感人至深，催人奋进，是他的崇高精神，高贵品德，人格力量的感召力，是他把正确的世界观、人生观、价值观变成了实际行动。
相反一个领导干部如果没有树立正确的世界观、人生观、价值观，必然会不能正确对待功名利禄、以权谋私、拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想就会滋长，最终不但损害了领导干部的形
象，自己也会以身败名裂而告终。
进行“三观”教育必须和领导干部自我学习修养结合起来，领导干部的形象终究掌握在自己手里，就看怎样选择了，要想树立正确的世界观、人生观、价值观就要付出牺牲和代价。
并有持之以恒的毅力才能实现。
四、加强法制建设是解决形象总是的关键
树立领导干部的良好形象，应该坚持标本兼治，一方面要坚持教育引导在思想上解决问题，这是治本。
另一方面，也要加强法制严惩腐败分子，当然这也是一种教育。
社会主义的法制原则是有法可依、有法必依、执法必来、违法必究。
教育并不是万能的，对不珍惜人民赋予的权力的领导干部，以身试法、肆意损害干部队伍形象的领导干部吸有绳之以法，严惩不怠。
最起码能创造一种让某些领导干部想搞歪门邪道而不敢搞的氛围。
近年来，党和政府对领导干部的约法三章已经不少，可说是有法可依了，但有法不依、执法不严、违反法不究的现象时有发生。
这对某些猎错误的领导干部是一种纵容，对树立正气极端不利，同时从另一个方面重新损害了领导机关和干部的形象。
使广大群众对根治腐败丧失信心，资本主义的腐朽生活方式的侵蚀还存在，我国的社会主义市场经济机制还不健全，人民的物质生活水平还不够够高，这些都是滋生拜金主义、享乐主义，产生腐败的因素和条件，在党员干部中，甚至是高级干部中出现个别腐败分子
不足为怪，中要我们把坚持两手抓两手硬，开展反腐败斗争做为一次长期的战略方针，领导干部的形象问题是能够逐步解决的，我们的建设有中国特色社会主义伟大事业是能够取得胜利的。