病区工休座谈会制度修订稿
病区工休座谈会
急性上呼吸道感染简称上感，俗称“感冒”。主要是鼻、咽、喉部急性感染。是婴幼儿时期最常见的疾病，主要是空气飞沫传播，会反复患病，以冬春季节及气候骤变多见。中医感冒是感受风邪或时行病毒（流感），引起肺卫功能失调，出现鼻塞、流涕、喷嚏、咳嗽、头痛、恶寒、发热及全身不适等为主要的一种外感病证。感冒有轻重之分。轻者为伤风或冒风、冒寒;重者因感受非时之邪所致，称为重伤。时行感冒：是感受时行疫毒（流感），具有较强的传染性，且在一段期内广泛流行。
3.告知患儿家属说话声音减小，夜间门诊及新入院患者告知其减小说话声音，避免影响其他孩子休息。
护士长签字
XXX
二、消毒隔离制度：1、病房物品摆放整齐，每日定时通风换气，卫生员每天对病房桌面、床档、地面等使用84消毒液进行擦拭消毒。2、医务人员严格执行手卫生消毒，晨间护理做到一人一巾一消毒，避免交叉感染。
三、健康教育：1、冬春季气候变化快，家属要根据天气变化及时为患儿增减衣物，以防加重病情。2、家属不得随意乱串病房，避免交叉感染。注意患儿的手卫生，饭前便后及时洗手。3、饮食需清淡易消化，水果要加热，勿食过冷、过硬、辛辣刺激类食物。
最满意/不满意护士
最满意护士:最不满意护士:
意见反馈情况
1.保洁人员打扫卫生过早，影响患儿休息。
2.有些护理人员扎针技术稍差。
3.病人太多，病区过于吵杂，夜间患儿休息不好。
处理结果
1.及时与保洁人员进行沟通，在打扫卫生时动作轻柔，工作时时间尽量稍晚一些。
2.护士长关于扎针问题及时召开学习会议，并加强对低年资护士进行培训，提高穿刺技术。
健康教育：1，慎起居，适温寒。适时增减衣物，汗出后及时擦干，避免汗出当风。2、加强锻炼，增强体质。芳逸结合，避免过芳。易感者，可每天坚持按摩迎香穴，并服用防治方药。3、感冒时应多饮水。饮食宜清淡，忌油腻、辛辣、煎炸之品。虛人进补要慎重，不可误补或过补留邪。时行季节少去公共场所，防止交叉感染。4、婴幼儿提倡母乳喂养，增强婴幼儿呼吸道抗病能力。5、流行病季节，避免到公共场所。6、在医生指导下使用退热药，不可盲目使用退热药物。
急诊病区工休座谈会
4.运动锻炼:时间：清晨、傍晚天气较凉爽时方式：运动量较小或适中的运动，如游泳、散步、慢跑、太极拳等衣着：松软、宽大、穿脱方便调护：运动后适当饮用凉白开，切勿冷水冲头、洗澡.
患者或家属意见及建议
1、病房里空调时冷时热。2、卫生间气味大。
1.责护向患者及家属介绍急诊科病房分布、开水房及卫生间位置，指导患者及家属正确佩戴口罩及六步洗手法。
2.介绍陪护制度：住院患者固定一位陪护，家属凭核酸阴性结果佩戴绿腕带，住院期间限制其他家属探视、患者及家属不得擅自离开病区，严格落实闭环管理。病人及陪护在院期间要佩戴好口罩，每日为病人及家属测量体温，每周一、三、五免费普查所有住院患者及家属核酸。
5.XXX为大家讲解脑卒中的相关知识。
6.六、互动环节：患者及家属提出宝贵意见。
健康宣传内容
1.夏季中医养生:夏季健康隐患：易加重心脏负荷、易出现脱水、中暑易发生、脾胃受损易出现、皮肤问题易发生日照射损害。
2.起居调养：用热除热、不要怕晒太阳（晒太阳的方法：头遮住，晒后背）、不要怕出汗、夜卧早起，适当午休。
3.护士每天早上7:30和下午14:30会为患者整理床单位，床单位有污渍时我们会及时更换。大家要避开这个时间段就餐，以免影响患者进食。保洁员每天会用84消毒液擦拭我们病房的物品及地面，请大家注意保持卫生。
4.每日清晨护士会为大家发放前一日清单，若有不清楚的地方可以随时反应，我们的办公班会为大家解释，若有欠费我们会通知大家请及时缴费，以免影响病人用药。
最满意/不满意护士
最满意护士:----------------最不满意护士:-----------------
意见反馈情况
工休座谈会制度
工休座谈会制度
一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。
一、工休座谈会由各病区护士长主持，每月召开一次，病区可走动的病人或家属参加。
二、工休座谈会主要内容：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议；学习住院注意事项，如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求及保健知识等。
三、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有问题，必须由专人做好记录，负责落实。
四、对于病人和家属的合理意见和建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。
五、工休座谈会制度纳入每月护理质控检查内容，由护理部组织人员定期检查，纳入科室的绩效考核。
公休座谈会制度范文（3篇）
公休座谈会制度范文日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。
为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。
您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。
2、胰腺炎是由于各种刺激因素导致胰腺分泌多种消化溶解酶，从而引起胰腺及其周围组织“自身消化”的炎症病变，可分为急性和慢性两种。
急性胰腺炎的病因甚多，但大多与胆道疾病和饮酒有关。
胆石或蛔虫嵌顿于胆管的壶腹部，发生炎症、水肿和痉挛，均可导致胆汁通过共管逆流入胰管，激活胰酶；胆石排泄过程中，oddis括约肌麻痹性弛缓，引起十二指肠内容物，主要是胆汁返流入胰管，激活胰酶；胆汁中的毒性物质，如游离胆汁酸、细菌毒素、非结合胆红素和溶血卵磷脂等可直接损害胰腺。
膳食治疗目的是通过严格控制饮食，避免对胰腺的刺激，抑制胰腺的功能性活动，减少酶类分泌，以促进胰腺恢复，缓解疾病的症状。
(1)、在急性发作期，为了抑制胰腺的分泌减轻胰腺负担，应禁止一切饮食，病人所需的能量可依靠肠道外营养供给。
(2)、急性发作后，尿、血淀粉酶和白红细胞值恢复正常时可给予以碳水化物为主的流质饮食。
碳水化物对胰腺外分泌无刺激作用，同时急性胰腺炎患者对碳水化物类食品的消化吸收良好，故可作为急性胰腺炎的主要能量来源。
(3)、蛋白质有利于胰腺损伤的修复，但供应应适量。
(4)、胰腺炎症存在时，胰腺胰脂肪酶的分泌发生障碍，影响脂肪的消化吸收，故在急性发作期，应限制一切含脂肪的食物，急性发作后可适量逐渐地增加一些低脂食物。
工休人员座谈会制度标准版本(2篇)
工休人员座谈会制度标准版本
1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休人员座谈会制度标准版本（二）
1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
病区工休座谈会制度
病区工休座谈会制度
一、参会对象。
病区工休座谈会的参会对象是在我院住院的患者及其家属，从每个诊疗组住院病人及其家属中随机抽选，每组2-3人。
二、召开时间。
病区每月召开一次工休座谈会，每月最后一周择日进行，具体日期由各病区结合实际情况而定，特殊情况随时进行。
三、会议内容。
主要征求患者在院治疗期间对医疗及护理服务技术、服务质量、后勤服务及医德医风、行风建设等方面的意见和建议。
四、落实整改。
对座谈会上征求到的意见和建议，科室应及时归纳整理，并向相关职能部门反馈。
医疗技术、护理技术、后勤服务、医德医风及行风建设等方面的问题分别向医务科、护理部、总务科、监察室等部门反馈。
对合理化建议，及时采纳；对存在问题，限期整改；涉及到违纪违规问题，严肃查处。
五、做好记录。
科室应指定专人做好病区工休座谈会记录。
详细记录病人及家属提出的各项意见和建议及科室对意见和建议的反馈情况（包括向有关职能部门的反馈和相关问题处理结果向病人或家属的反馈）。
工休(病员)座谈会制度
工休（病员）座谈会制度
工休（病员）座谈会是医院了解服务质量、服务态度直接、有效的手段之一。
通过工休（病员）座谈会，可以零距离接触病人及家属，听取他们的意见和建议，从而改进服务质量，提高病人对医院的满意度，为人民群众提供更好的医疗保健服务。
为了更好地向住院病人和家属征询意见、建议,及时沟通情况，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意率，特制定本制度。
一、工休（病员）座谈会医院每季度召开一次；各临床科室每月召开一次。
二、医院召开的工休（病员）座谈会由院领导主持，有关职能部门负责人参加。
三、各临床科室召开的工休（病员）座谈会由护士长召集，科主任、有关医护人员和可行动的患者或陪护家属代表参加。
四、工休（病员）座谈会主要内容是：介绍有关情况及住院事项，宣传保健知识；听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议。
五、各病区要设专用记录本，每次工休（病员）座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，对提出的意见及时梳理报医德医风办公室。
六、对于住院病人和家属的合理意见、建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给医德医风办公室及有关部门加以解决。
七、工休（病员）座谈会制度纳入医院每月的综合目标责任制考核内容，由医德医风办公室等职能部门定期检查,将各病区执行情况与该病区当月绩效工资挂钩。
八、本制度自下发之日起执行。
公休座谈会制度范文（三篇）
公休座谈会制度范文【导言】座谈会是一种重要的交流和沟通方式，通过座谈会可以汇集各方力量，集思广益，共同研究解决问题的路径和方法。
公休座谈会作为一种特殊形式的座谈会，更加注重对公休制度的探讨与改进。
本文将就公休座谈会的制度范本进行详尽介绍。
【一、座谈会背景】现代社会快节奏的生活方式使得人们越来越需要在工作之余得到充分的休息。
而公休制度就是为了满足人们的合理休息需求而设定的一种制度，旨在提高员工的工作效率和幸福感。
为了进一步完善公休制度，实现企业与员工的双赢，特举办此次公休座谈会。
【二、座谈会目标】1. 了解员工对公休制度的需求和反馈；2. 探讨公休制度的创新与改进方向；3. 建立高效沟通机制，促进企业与员工关系的和谐稳定。
【三、座谈会议程】时间：XX年XX月XX日上午9:00-12:00地点：XX会议室会议议程：1. 开场致辞2. 员工代表发言3. 领导发言4. 自由讨论5. 总结与下一步行动计划【四、座谈会议程细节】1. 开场致辞：主持人介绍会议背景和目的，强调公休制度的重要性，鼓励与会人员积极参与讨论，真实表达自己的观点和建议。
2. 员工代表发言：邀请一位或多位员工代表就公休制度的问题与建议进行发言，鼓励代表们真实反映员工的诉求和困扰，希望代表们提出切实可行的解决方案。
3. 领导发言：领导层代表就企业对公休制度的考虑和规划进行发言，阐述企业的方针政策和改进措施，为员工代表与企业之间的沟通搭建桥梁。
4. 自由讨论：会议开启自由讨论环节，鼓励与会人员积极参与，就公休制度的具体问题和改进措施进行深入交流和讨论，激发创新思维，争取达成共识。
5. 总结与下一步行动计划：主持人总结座谈会讨论的主要观点和建议，提炼出具有实施意义的改进方案，并制定下一步的行动计划，确保座谈会取得实际成果。
【五、座谈会组织与参与者】座谈会组织方：公司人事部主持人：人事部经理参与人员：1. 公司高层领导2. 人事部相关人员3. 各部门代表4. 员工代表【六、座谈会宣传与准备工作】1. 宣传：通过公司内部通知、邮件等方式提前通知员工参与座谈会，并说明会议目标和议程。
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病区工休座谈会制度 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
病区工休座谈会制度
(1)凡有住院患者的病区，应每月召开一次工休座谈会，有特殊情况可临时召开。
(2)工休座谈会由护士长负责组织和主持，科室主任和住院总医师参加，必要时可邀请护理部或其它相关科室（如总务、后勤部门）参会。
(3)参加座谈会的患者、陪护人员代表可由各病室推选，人数不限。
(4)会议的主要内容为：
①介绍我院和科室的各项规章制度和《住院患者须知》。
②听取患者和陪护人员对病区管理、诊治和护理等工作的意见和建议。
③宣传卫生法规。
④宣传健康、卫生常识和疾病防治的知识。
(5)认真做好座谈会的记录、对患者提出的意见认真考虑，并提出改进措施。
(6)医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。