区域性、行业性工资集体合同范本
2024年工资专项集体合同范例（三篇）
2024年工资专项集体合同范例甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本协议由（单位）（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方），依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规及省、市相关条例，结合本企业实际情况，经企业方代表与职工方代表平等协商，达成一致后签订。
本协议对甲乙双方均具有法律约束力，双方应严格遵循并履行协议的各项条款。
第一条甲方必须依据国家相关法律法规，构建并完善安全生产责任制，制定安全生产规章制度与安全技术操作规程，同时编制安全生产事故应急救援预案。
甲方应提供符合国家标准的生产环境与作业条件，并持续改进；同时，提供符合国家标准（或行业标准）的劳动防护用品，以预防劳动过程中的事故发生，并降低职业危害。
第二条甲方应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持实施“三级安全教育”制度，并建立相应的教育培训档案与台账。
未经安全生产教育培训并考核合格的人员，不得安排其上岗作业。
对于特殊工种作业人员，必须经过国家相关部门的培训并取得相应资格操作证后，方可安排其从事相关工作。
第三条在进行新建、扩建、改建以及技术改造，或引进、推广新技术、新设备、新工艺时，甲方应确保劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
乙方将依照国家规定参与“三同时”的审查验收工作，并有权提出意见及进行监督检查。
第四条甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等信息如实告知职工，并在劳动合同中明确记载。
对于有毒有害等作业场所，应设立警示、警告标志，并定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。
对于直接从事有毒有害作业的职工，甲方应组织其进行上岗前和离岗时的职业健康体检，并按要求每年定期进行健康体检，同时建立个人职业卫生健康档案。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，将按照国家和省、市的相关规定执行。
第五条当甲方在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，应按照国家规定及时向相关部门报告，并同时通知乙方。
工资专项集体合同格式范本(4篇)
工资专项集体合同格式范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
区域(行业)工资专项集体合同(范本)
区域（行业）工资专项集体合同（范本）区域（行业)组织名称：区域(行业）组织机构代码证号：填受委托方企业代表的组织机构证号（填企业名称)经济类型：协商代表产生方式：区域（行业)协商首席代表：职工工会主席或协商首席代表：本合同覆盖区域（行业）的企业共家，涉及职工总数人。
区域（行业)企业协商代表人数: 人，职工协商代表人数: 人。
区域(行业）协商地址：邮编：联系电话：区域（行业)职工（代表）大会审议通过日期：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本区域（本行业)实际，经区域工会和产业（行业）工会应当组织职工代表与本区域（行业)内企业代表组织进行平等协商，签订区域（行业）工资专项集体合同。
第二条本合同有效期年。
从年月日起至年月日止。
合同有效期间,本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。
第三条区域（行业）工资专项集体合同对本区域（行业)的用人单位和职工具有同等的法律效力。
第四条薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。
第五条薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第六条薪酬管理对外能吸引一流人才，对内体现公平，激励员工的积极性,有利于提高公司的市场竞争能力.第七条薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则,将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩.向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。
第八条区域（行业)企业实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度，经与乙方协商确定：对部门实行岗位标准工资制，对部门实行计件工资制。
岗位工资标准如下：公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。
基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的50%.其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
工会区域工资专项集体合同8篇
工会区域工资专项集体合同8篇篇1鉴于双方——即甲方：[工会或企业名称]，与乙方：员工区域代表组织——基于对公平、和谐劳动关系的重要性以及对员工工资福利的共识，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，特此签订本工会区域工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范本区域内工会组织与用人单位之间的工资调整、支付及相关福利待遇，确保双方权益得到平等保护，维护正常的劳资秩序。
在合同的制定与实施过程中，双方坚持平等协商、共决共享、维护劳动者合法权益的原则。
二、工资制度1. 工资标准：根据本区域的经济发展状况、物价水平及行业平均水平，结合本单位的实际经营状况，制定合理工资标准。
2. 工资增长：每年至少进行一次工资水平评估，并根据评估结果适当调整工资增长幅度。
3. 工资支付：用人单位应按月足额支付员工工资，不得拖欠或无故克扣。
三、工资调整机制1. 定期调整：根据企业经营状况及市场变化，每年定期评估并调整工资标准。
2. 特殊调整：因不可抗力或其他特殊情况影响企业正常经营时，经双方协商可对工资进行临时调整。
四、福利待遇1. 基本福利：包括但不限于法定节假日休假、带薪年假、婚丧假等。
2. 社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用。
3. 福利待遇增长：随着企业经营效益的提高，员工福利应得到相应增长。
五、工资专项集体协商1. 协商机制：双方应定期就工资问题开展专项集体协商，确保工资制度的公平、合理。
2. 协商内容：包括但不限于工资标准、增长幅度、支付办法及福利待遇等。
3. 协商程序：双方应按照法定程序进行协商，确保决策的透明度和公正性。
六、合同的执行与监督1. 执行：双方应严格遵守本合同规定，确保合同的顺利执行。
2. 监督：设立专门的监督机构或人员，对合同的执行情况进行监督与评估。
3. 纠纷处理：如在执行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
行业(区域)性工资专项集体合同
行业（区域）性工资专项集体合同（该范例仅供参考请酌情修改后再使用）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）及各用人单位实际情况签订本合同，经××行业（××区域）用人单位一方（甲方）和××行业（××区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同共同遵守执行。
本合同覆盖××行业（××区域）用人单位共？户，涉及职工？人，工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过，需经各用人单位负责人认可。
（附签章表格）第一条本合同有效期为年月日（近期）到年月日（最长三年），在合同终止前60日，双方协商代表进行协商，重新订立本专项集体合同。
第二条合同的内容1、基本工资制度：（实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
）2、工资标准：3、根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、职工月最低工资达到元：（现阶段应高于720元/月，甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右）。
5、以法定货币（人民币）形式，于每月？日前支付职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：（职工完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
工资专项集体合同(16份范本)
工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。
2、企业内部工资标准：_____。
3、企业工资分配形式：_____。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。
2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。
区域性性集体合同
区域性性集体合同篇一：区域性集体合同范本区域性（行业性）集体合同甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。
就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。
第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
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区域性、行业性工资集体合同范本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
（范本）
区域、行业名称： _________________________ 区域、行业覆盖企业（单位）数：
区域、行业职工人数： _____________________
甲方（行政方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：
联系方式：乙方（职工方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：
联系方式：
第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内
等____ 家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的
区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110%。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价咯指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体虽化目标，签订本企业的工资集体协商协议。