解决策略
解决问题的策略

解决问题的策略(1)知识点:1.用倒过来推想的策略解决问题2.用替换的策略解决问题3.用假设的策略解决问题4.用转化的策略解决问题一.用倒过来推想的策略解决问题在解决实际问题的过程中,学会用倒过来推想的策略寻求解决问题的思路,并能根据具体的问题确定合理的解题步骤,从而有效的解决问题。
2.提高解决特定问题的价值,进一步发展分析,综合和简单推理能力。
例1:40个同学分成了两组做游戏,如果从第一组调4人到第二组,那么两组的人数就相等了。
原来的两组各有多少人?根据题意,解决这个问题的关键有两点:1,是根据给出的条件计算出现在两组各有多少人;二是从现在两组各有的人数,倒过来推算出原来两组各有多少人?【完全解答】40=÷(个)22020+4=24(个)第一组20-4=16(个)第二组答:原来的第一组有24人,第二组有16人。
举一反三:1:小红和小明共有16张邮票,如果小红给小明2张,那么两人的邮票同样多,原来两人各有多少张?2:甲乙丙三堆黄沙共72吨,如果甲堆,乙堆各给6吨给丙堆,三堆就同样重了,原来的甲乙丙各有黄沙多少吨?例2:车上原来有一些乘客,到和平桥站下去了12人,到十字街站又上来了17人,现在车上共有52人,车上原来有多少人?思路:现在车上共有52人--->十字街站没有上来17人—>和平桥站没有下去12人——>原来有多少人?【完全解答】52-17+12=47人。
答:车上原有47人。
举一反三:1.三(7)班图书角有一些书,先被同学们借出了8本,后来又被借出了26本,这时还剩24本,图书角原来多少本书?2.商场有一些电视机,上午售出总数的一半多10台,还剩200台,商场原有电视机多少台?二.用替换的策略解决问题1,学会用替换的策略理解题意,分析数量关系,并能根据问题的特点确定合理的解题步骤。
知识点1:两个量是倍数关系的替换例1:买1张桌子和4把椅子共用去120元,已知一把椅子的价钱是1,求每把桌子和每把椅子各多少元?一张桌子的21,可以把1张桌子的价方法一:根据1把椅子的价钱是一张桌子的2钱替换成2把椅子的价钱,如果120元全部买椅子,可以买(2+4)把椅子,每把椅子的价钱是120÷6=20(元),每张桌子的价钱是20⨯2=40(元)1,可以把4把椅子的钱方法二:根据1把椅子的价钱是1张桌子的2替换成2把桌子的价钱,如果120元全部买桌子,可以买(1+2)把,每张椅子的价钱是120÷3=40(元),每把椅子的价钱是402÷=20(元)思路:根据一把椅子和一把桌子的价钱关系进行替换,两个量是倍数关系的替换,总量没有变。
解决问题的策略六种方法

解决问题的策略六种方法
1.沟通协商:通过双方协商达成一致,共同解决问题。
双方可以利用沟通和协商的方式及时发现问题,在周密的沟通下也可以找出解决方案,从而达到双方满意的解决方案。
2.问题分析:进行初步的问题分析,找出问题的根本原因,对根本原因进行深挖,从而找出解决方案。
3.联络专家:在解决疑难问题时,可以请教专家的建议,专家可以根据公司的特殊情况,及时出现有效的解决方案。
4.联合协作:将双方的解决方案进行整合,把需要解决的问题进行统一,从而达到双方都能满意的解决方案。
5.寻求第三方:在解决问题时,可以请教第三方的专业意见,第三方专业人士可以帮助双方拓展思路,及时找出解决方案。
6.试错法:解决棘手的问题,可以采取多次试错的方法,及时找出有效的解决方案。
应对工作不满意的解决方案与策略

应对工作不满意的解决方案与策略工作是我们日常生活中必不可少的一部分,然而,在职场中工作不满意却是大多数人难以避免的问题。
而面对工作不满意,我们需要采取一些解决方案与策略来有效应对,以改善工作状态和提升个人幸福感。
本文将探讨几种应对工作不满意的解决方案与策略。
一、反思与分析当我们面对工作不满意时,首先要做的是反思和分析。
我们需要仔细思考工作不满意的原因,是因为工作内容不适合自己,还是因为与同事之间存在矛盾,亦或是因为工作环境不良等等。
通过深入分析和反思,我们可以更准确地找到问题所在,为后续的解决方案提供指导。
二、积极沟通沟通是解决问题的重要手段。
如果我们对工作不满意,应该勇于与上级或者同事进行积极沟通。
在沟通过程中,我们要注意表达自己的观点和想法,但也要倾听他人的意见,尊重他人的想法。
通过进行有效的沟通,我们可以找到解决问题的共同办法,协商出更好的工作模式或者解决方案。
三、寻求变革如果我们发现自己对当前的工作状态和环境无法满意,可能需要考虑寻求变革。
变革可以是转换职位,换一个工作环境,或者是从事更适合自己的工作。
当然,在做出变革决定之前,我们需要深入思考和调查,确保变革的方向和目标符合个人的兴趣和能力,以避免重复陷入不满意的状态。
四、寻求个人发展机会工作不满意往往源于个人对于工作内容和挑战的需求无法得到满足。
在此情况下,我们可以主动寻求个人发展机会。
这包括积极参加培训课程、学习新的技能或知识,以提升自身的能力和竞争力。
通过不断学习和成长,我们可以获得更多的工作机会和挑战,从而更好地满足自己的工作需求。
五、保持积极态度面对工作不满意,保持积极的态度非常重要。
我们要学会从积极的角度看待问题,寻找到工作中的乐趣和价值。
同时,通过积极地参与团队活动、与同事建立良好的关系,我们也能更好地适应工作环境,减少不满意的情绪。
六、寻求心理支持如果工作不满意的情绪持续时间较长,会对个人的心理状态产生负面影响。
此时,我们可以寻求心理支持,寻找专业的心理咨询师或者与亲朋好友进行沟通。
五种有效的冲突解决策略

五种有效的冲突解决策略冲突是人际关系中常见的问题,无论是在个人生活中还是职业领域中,冲突都可能会产生不良影响。
因此,学会有效地解决冲突是非常重要的。
本文将介绍五种有效的冲突解决策略,帮助人们处理和解决冲突,并维护关系的和谐。
一、合作解决策略合作解决策略是指寻找互惠互利、共同满足各方利益的解决方法。
这种策略鼓励各方积极参与对话和寻找解决方案,追求双赢的结果。
合作解决策略的关键在于倾听和理解对方的观点,并通过协商和合作达成共识。
通过合作解决冲突,各方能够建立更健康、更持久的关系,并促进团队的协作。
举个例子,假设在团队中有两名成员对一个项目的执行方案存在分歧。
他们可以采取合作解决策略,共同探讨并整合各自的想法和建议,最终制定一个整体性的、全面考虑的方案,以满足双方的需求。
二、妥协解决策略妥协解决策略是指在各方之间达成妥协,双方都放弃一部分自己的利益以换取整体上的平衡。
妥协解决策略适用于双方利益相对均衡、时间紧迫或双方无法达成全面一致的情况下。
通过妥协,各方可以迅速解决冲突并继续推进工作。
例如,在商业谈判中,双方可以通过妥协来解决价格争议。
双方可以相互妥协并在双方可以接受的范围内,制定一个中间价格作为最终的解决方案,从而达到一个双方都能接受的结果。
三、避免解决策略避免解决策略是指对冲突的存在选择回避或推迟解决,可能在某些特定情况下是一种有效的冲突管理方法。
这种策略适用于冲突问题相对较小,或者在处理冲突可能会引发更大问题的情况下。
避免解决策略可能适用于暂时平息局势,让各方冷静下来并寻求合适的解决时机。
例如,如果在会议上发现某个问题可能引发争议,可以选择先暂时搁置,寻找更好的时机和方法来解决。
这样可以避免争吵和紧张局势的产生。
四、竞争解决策略竞争解决策略是指一方通过斗争、争夺、竞争来解决冲突,追求个人或团队的利益最大化。
这种策略主要适用于紧急情况或者当一方对自己的利益非常重视时。
然而,过于强调竞争解决策略可能会导致关系破裂和合作机会的丧失。
四年级解决问题的策略知识点整理

四年级解决问题的策略知识点整理一、知识点一:列表法解决问题。
1. 学校食堂购买了一些大米和面粉,大米买了5袋,每袋25千克;面粉买了3袋,每袋30千克。
大米和面粉一共多少千克?- 解析:首先用列表法整理信息。
物品袋数每袋重量(千克)大米5 25。
面粉3 30。
然后计算大米的重量为5×25 = 125千克,面粉的重量为3×30 = 90千克,两者一共125+90 = 215千克。
2. 小明去商店买文具,铅笔每支2元,买了3支;笔记本每本5元,买了2本。
小明买文具一共花了多少钱?- 解析:文具数量单价(元)铅笔3 2。
笔记本2 5。
铅笔花费3×2 = 6元,笔记本花费2×5 = 10元,总共花费6 + 10=16元。
3. 四年级有3个班,一班有45人,二班有48人,三班有42人。
四年级一共有多少人?- 解析:班级人数。
一班45。
二班48。
三班42。
总人数为45+48 + 42=135人。
4. 果园里种了苹果树、梨树和桃树。
苹果树有120棵,梨树比苹果树少30棵,桃树比梨树多20棵。
桃树有多少棵?- 解析:果树种类数量关系。
苹果树120棵。
梨树120 - 30 = 90棵。
桃树90+20 = 110棵。
5. 一辆汽车从甲地开往乙地,上午行驶了3小时,速度是每小时60千米;下午行驶了2小时,速度是每小时70千米。
甲乙两地相距多少千米?- 解析:行驶时段时间(小时)速度(千米/小时)上午3 60。
下午2 70。
上午行驶的路程为3×60 = 180千米,下午行驶的路程为2×70 = 140千米,甲乙两地相距180+140 = 320千米。
二、知识点二:画线段图解决问题。
6. 甲仓库有货物150吨,乙仓库的货物比甲仓库的2倍少30吨。
乙仓库有货物多少吨?- 解析:先画线段图,以甲仓库货物量为一段,乙仓库货物量是甲仓库的2倍少30吨。
- 甲仓库:150吨。
冲突处理的策略范文

冲突处理的策略范文冲突处理是在个人、社会、工作等不同领域中都普遍存在的问题。
有效地处理冲突可以帮助我们解决问题、提高协作能力和促进关系的和谐发展。
在实际生活和工作中,我们可以采取多种策略来处理冲突。
以下是几种常见的冲突处理策略:1.合作解决策略:合作解决冲突的策略是双方共同努力找到一个双赢的解决方案。
这种策略通常包括明确问题、彼此倾听和尊重对方意见、共同探索解决方案等。
2.妥协策略:妥协策略是指双方在彼此利益和需求之间找到一个折中的解决方案。
妥协可以是时间、资源、权益或其他方面的妥协。
虽然妥协可能不是最理想的解决方案,但它可以在双方都能接受的基础上推动冲突解决。
3.顺从策略:顺从策略是指一方或多方放弃自己的观点或需求,接受对方的意见或要求。
这种策略可能是为了维护和谐的关系、避免争吵或追求长远利益。
4.领导策略:领导策略是指寻找具有权威或专业能力的人来引导冲突的解决。
这个人可以发挥中立的角色,促进双方的对话和理解,帮助他们找到共同的解决方案。
5.团队协商策略:团队协商是指双方或多方参与讨论和解决冲突的策略。
在团队协商过程中,成员可以分享自己的观点和需求,并互相倾听和尊重对方。
通过协商,团队可以达成共识,并找到满足双方利益的解决方案。
6.第三方介入策略:第三方介入是指请一个中立的人或组织来帮助解决冲突。
这个第三方可以是一位领导、一位专业协调者或一位独立的仲裁员。
第三方可以提供客观的观点和建议,促进双方的对话和理解,并推动冲突的解决。
无论是哪种策略,处理冲突的关键在于双方或多方的沟通、理解和尊重。
以下是一些建议来帮助有效地处理冲突:1.倾听和尊重对方的观点和需求:理解对方的想法和感受,保持对话的开放和尊重。
2.明确问题和利益:准确定义冲突的本质和双方的利益,避免模糊和误解。
3.寻找共同的目标和利益:尝试找到双方都能接受的共同目标与共同利益,为合作和解决冲突打下基础。
4.提出多种解决方案:鼓励双方或多方提出各自的解决方案,为冲突解决提供更多的选择。
解决问题的策略心得体会
解决问题的策略心得体会
在解决问题时,采取简单策略并避免法律纠纷是非常重要的。
作为合法硕士,我愿意分享一些我在处理问题时的心得体会。
1. 明确问题
首先要明确问题的本质和范围。
仔细分析问题,确定关键的因素和要素。
只有准确地理解问题,才能做出有效的解决策略。
2. 寻找合理解决方案
针对问题,寻找合理且可行的解决方案。
考虑到所有可能的选择,评估它们的优缺点,并选择最适合的方案。
确保解决方案简单明了,并避免引入不必要的法律复杂性。
3. 整体评估和风险管理
在决策过程中,要对解决方案进行整体评估,并进行风险管理。
评估解决方案的可行性和潜在影响,以便预测可能面临的风险和挑战。
经过全面的分析,可以更好地应对未来可能出现的问题。
4. 沟通和协商
有效的沟通和协商是解决问题的关键。
与相关方保持良好的沟通,充分表达自己的观点和解决方案,并倾听他们的想法和意见。
通过协商和合作,可以达成共同的解决方案,并减少潜在的纠纷。
5. 避免法律纠纷
在制定解决策略时,务必牢记法律纠纷应尽量避免。
确保所采
取的策略合法、合规,并遵守适用的法律和法规。
如果有必要,寻
求法律专业人士的意见和帮助,确保决策不会引发法律风险。
6. 持续研究和改进
不断研究和改进是成为更好问题解决者的关键。
通过对问题解决过程的反思和总结,找出可改进之处,并持续提升解决问题的能力。
以上是我在解决问题时的策略心得体会。
希望这些简单而实用的策略对您有所帮助。
如果您需要更多帮助,请随时告诉我。
试述问题解决的策略并加以比较分析
试述问题解决的策略并加以比较分析问题解决的策略包括算法式和启发式两种。
(一)算法式算法策略是将所有可能的针对性问题解决的方法都一一列举出来并进行尝试,直到最终从根本上解决问题。
很明显,算法策略需要在解决问题时进行大量的准备工作,需要花费较大的精力和较多的时间,但是优点就是能够确保找到问题解决的途径。
例如,解锁密码箱时每一位密码都有0——9个数字,那么把所有数字组合一个一个进行尝试,直到找到打开密码箱的正确密码,这一过程就是在使用算法策略。
(二)启发式启发式策略是运用已有的知识经验,在问题空间内只做少量的搜索就能解决问题的策略。
它可以迅速地解决问题,但不排除失败的可能。
启发式的策略包括以下几种:(1)手段-目的分析法所谓的手段——目的分析就是将需要达到的问题的目标状态分成若干子目标,通过实现一系列的子目标最终达到总目标。
它的基本步骤是:①比较初始状态和目标状态,提出第一个子目标。
②找出完成第一个子目标的方法或操作。
③实现子目标。
④提出新的子目标,如此循环往复,直至问题的解决。
手段——目的分析是一种不断减少当前状态与目标状态之间的差别而逐步前进的策略。
但有时,人们为了达到目的,不得不暂时扩大目标状态与初始状态的差异,以便最终达到目标。
在日常生活中,手段——目的分析是人们比较常用的一种解题策略,它对解决复杂的问题有重要的应用价值。
例如,对某些学生而言,写一篇20页的论文是一件很头疼的问题,但如果把该任务划分为几个子任务,如选题、查找资料、阅读资料、组织材料、编写提纲、分段写作等,他们就可能表现的好一些。
(2)爬山法爬山法是类似于手段——目的分析的一种解题策略。
它是采用一定的方法逐步降低初始状态和目标的距离,以达到问题解决的一种方法。
这就好像登山者,为了登上山峰,需要从山脚一步一步登上山峰一样。
例如,医生给慢性病人用药时常常用这种方法来确定药的剂量。
(3)逆向反推法逆向搜索就是从问题的目标状态开始搜索直至找到通往初始状态的通路或方法。
5个让你更好地解决问题的策略
5个让你更好地解决问题的策略解决问题是我们在日常生活和工作中经常面对的任务。
然而,有些问题可能会让我们感到困惑和无措。
为了更好地解决问题,我们需要采取一些策略和方法。
在本文中,我将分享5个让你更好地解决问题的策略。
策略一:明确问题第一步是明确问题。
在解决问题之前,我们需要准确地了解问题的本质和背景。
这可能需要花费一些时间来收集信息和进行调查。
通过明确问题,我们可以更有针对性地制定解决方案,并避免走弯路。
策略二:制定计划一旦问题明确,我们需要制定解决问题的计划。
这个计划应该清晰明确,并包含具体的步骤和时间表。
在制定计划时,我们需要考虑可能遇到的障碍和风险,并制定相应的对策。
一个好的计划能够帮助我们更好地组织和管理解决问题的过程。
策略三:多角度思考在解决问题时,我们应该从多个角度来思考。
有时候,一个问题可能有多个解决方案,但我们可能只看到其中的一部分。
通过多角度思考,我们可以发现更多的解决方案和可能性。
这可以通过与他人讨论、寻求反馈和思维导图等方法来实现。
策略四:实践和反馈解决问题需要实践和实施计划。
这意味着我们需要采取行动,并不断调整和改进我们的方法。
在实践的过程中,我们还应该寻求反馈。
反馈可以来自他人的意见和建议,也可以是我们对自己行动的评估。
通过不断实践和反馈,我们可以不断优化解决问题的过程和结果。
策略五:保持积极心态解决问题可能会遇到各种挑战和困难。
然而,保持积极的心态是解决问题的关键。
相信自己能够解决问题,并保持坚持和努力的态度。
同时,学会从失败中吸取经验教训,并看到问题解决过程中的成长和进步。
积极心态可以帮助我们克服困难,坚持到最后。
通过明确问题、制定计划、多角度思考、实践和反馈以及保持积极心态,我们可以更好地解决问题。
这些策略可以在各个领域和情境中适用。
当我们面对问题时,不妨尝试一下这些策略,并根据具体情况进行调整和优化。
相信通过不断的实践和努力,我们能够成为更好的问题解决者。
问题解决策略的举例
问题解决策略的举例
问题解决策略的举例有很多,以下是其中几个常见的策略:
1. 试错法:这是一种通过不断尝试和错误来解决问题的方法。
例如,在数学中解决一个复杂的方程时,可以尝试不同的方法来找到正确的答案。
或者,在修复电子设备时,可以尝试更换不同的部件,直到找到问题所在。
2. 分治法:这种策略将一个大问题分解成若干个小问题,然后分别解决这些小问题。
例如,在编写大型软件项目时,可以将项目分解成多个模块或子任务,然后分配给不同的开发团队或个人来完成。
3. 逆向思维法:这种方法从目标出发,逆向推导出达到目标所需的步骤或条件。
例如,在解决一个逻辑推理问题时,可以从结论出发,逆向推导出前提或条件。
4. 类比法:这种方法通过比较类似的问题或情境来找到解决问题的方法。
例如,在科学研究中,科学家们常常通过类比已知的现象或实验结果来推测未知的现象或实验结果。
5. 头脑风暴法:这是一种集体讨论和创造性思维的方法。
在一个团队中,成员们可以自由地提出想法和建议,通过集思广益来找到解决问题的最佳方案。
这种方法常用于商业策划、广告创意等领域。
6. 归纳推理法:这种方法通过观察和分析一系列具体的事实或数据,从中归纳出一般性的规律或结论。
例如,在科学研究中,科学家们通过观察和实验收集数据,然后归纳出自然界的某些规律或原理。
这些策略并不是孤立的,它们在解决问题时经常是相互结合和交叉使用的。
根据问题的性质和难度,可以选择合适的策略或策略组合来解决问题。
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西南政法大学企业诊断案例分析报告案例:海归“妙妙”的烦恼管理学院工商管理专业 2013 级 4 班第十组成员:陈康瑞 2013062105耿慧慧 2013062110陈智红 2013062116白凡 2013062118成绩第一部分.案例概述海归生物学博士葛利与弟弟葛龙以及商学院教授桑妮创办了古巢茶叶公司,想用酿茶新技术帮家乡脱贫致富,并为中国茶叶在海外市场创一条路。
然而,产品上市后未能引起预期的反响,致使公司现金流一次次陷入困境。
创业团队认识到古巢酿茶若想生存下去,必须建立自己的品牌,可是缺钱的他们如何以最低成本的来做品牌?“外脑”林妲提出利用网络平台——网站和网购。
那么,在设计网站时是应该针对经销商的需求,力求产品信息完整详尽?还是应该针对消费者的需求,注重美感和体验呢?第二部分:公司经营现状:一.SWOT分析1、优势:1)茶博士拥有祖传的独门酿茶技术,自己在实验室通过生物技术检验,有其独特性。
从美顿公司愿意开价的角度看,酿茶技术应有其市场开发价值,葛利的创业想法也是基于对酿茶的信心。
2)桑妮教授有丰富的营销理论知识,能够在营销方面提供可行性建议,其MBA学生也提供了很多企业发展的建议。
3)公司的产品健康养生,消费者正日益提高对其认可度。
2、劣势:1)拥有独门酿茶技术,却没有申请相关专利。
2)公司推出的新产品实不是新产品,只是包装上的设计。
产品去普洱茶化,仍是一个艰难的过程。
古巢酿茶没有采用“益生酿茶“为新品类名来抢占顾客的心智认知。
3)古巢公司的营销渠道和营销策略受到现实的挑战,虽然之前推出了中秋佳节团购,但却未能深挖团购和礼品营销这个渠道。
4)现存的网络营销没有专业的人员管理,公司网络的设计缺乏对消费者的认知。
5)茶博士对自己的融资能力,自由资金的充足性没有做评估,对资金的风险性也没有做过预测、评估。
6)创业团队不健全,只有酿茶技术拥有者葛利、做五金生意的葛龙和商学院教授桑妮,没有邀请行业内的人加盟,也没有行业内的一些销售精英。
7)公司现在的资金问题凸显,现金流高度紧张。
8)古巢公司对自己未来的发展方向和发展前景并没有清晰的定位和认识。
3、机会:1)美顿公司有意购买酿茶技术,美顿公司有完善的销售渠道和雄厚的资金实力。
2)家乡政府邀请并建议和当地的企业合作,政策支持,可解决眼下的公司问题。
3)有获得天使投资的机会。
4)现在酿茶市场对酿茶技术缺乏深知,酿茶工艺和市场拥有巨大的市场潜力。
5)消费者日益认识到健康养生的重要性,益生茶迎合了市场对美容养生的需求。
6)国家出台了相应的政策扶植酿茶行业的发展。
4、威胁:1)眼下的3个解决方案都面临同一个问题:失去对技术的控制权。
2)酿茶市场进入门槛低,一旦被一些人窥探到商机,面临整个行业竞争激烈的局面。
3)现存市场有3大普洱茶品牌,消费者对其有较高的认知度和忠诚度,要想消费者改喝“新生代普洱茶“存在难度。
消费者对益生茶也没有足够的认知。
4)酿茶市场建设不足,由于产品没有市场信息指导,没有畅通无阻的渠道销售。
5)酿茶市场整个行业管理水平不高,对管理科学缺乏重视,现有企业潜力发挥不出来。
5、不难发现,古巢公司面临的最主要的问题有三点:第一,资金问题,怎样解决资金流紧张的现状。
第二,公司的未来发展方向和发展前景是怎样的,面对可供选择的三个方案,公司该何去何从。
第三,公司该怎么组建一个成熟、专业的创业团队。
二.三个方案的利弊:方案一:天使投资利:1)解决古巢公司当下的资金困境,同时降低了创业所带来的风险。
2)天使投资人的加入对公司在业内的名气,地位等有重要影响,给企业接近顶级投资者的机会,带来非常宝贵的创业突破机会。
3)天使投资人不仅仅是把钱投出去做了一次慈善,可能还会不断传授给他们成功的技巧,甚至是投资人的人脉和资源,让企业快速成长。
弊:1)天使投资人喜欢控股,感觉自己的话能受到重视,对公司的实际运作能掌控。
很多投资人以前是实体企业的老板,取得的成功许多靠磨练和艰苦的努力,自然喜欢有话语权,很难以不在乎资金的心态去投资。
2)喜欢投后干预和管理,而不是服务。
在不断的干预下,投资者和团队的目标可能出现分歧,矛盾自会显现。
投资者可能派个人过去创业团队,可能影响创业者的激情和源动力,最后不欢而散。
3)经调查表明,国内天使投资的成功概率仅仅10%.古巢等到天使投资的时间可能会很长,因为投资人要对企业进行各方面的评估,天使投资解决不了燃眉之急。
方案二:将技术转让给美顿。
利:1)美顿拥有雄厚的资金实力,可以解决现下的资金问题。
2)美顿有完善的渠道,能更好的推广酿茶产品,让酿茶技术走向市场。
弊:将技术转让,整个创业偏离了葛利创业的初衷,创业可能就此结束。
方案三:家乡企业合作:利:1)家乡企业的资金支持和其他各方面的渠道、推广的支持。
公司进入积淀期的时间大大缩短,产品能更好地推向市场。
2)家乡政府的政策支持,酿茶技术出自葛利的家乡,政府自然重视将其发展成为家乡的特色产业。
弊:1)创业团队瓦解,如果会家乡江西的话,桑妮会离开团队,团队失去重要的“智慧锦囊”。
2)家人的极力反对。
第三部分:解决策略案例中古巢酿茶公司的创始人葛利面临的三个选项,一是将技术转让给美顿公司,二是接受家乡政府的邀请和建议,与当地企业合作,三是等待天使投资。
就以上对三个方案的分析来看,三个方案中古巢酿茶公司都始终处于一个比较被动的状态。
但是,就葛利而言,他最大的优势就是拥有着一个比较好的产品,完全还有机会扭转局面,使自己处于一个相对有利的地位。
(一)组建一支专业性的团队案例中葛利的团队主要由几个人构成:酿茶技术拥有者的葛利,负责营销的商学院教授桑妮教授,曾作五金生意的弟弟葛龙。
首先,就创业者本身来说,属于典型的高学历技术人才,抱有极大的创业热情,但是对管理和企业经营知之甚少;其次,桑妮教授虽然是商学院教授,且有咨询公司实战经验,但是对茶行业的了解比较少;最后一位是曾从事五金生意的葛龙仍停留在传统的销售方式上,并且意欲退股。
可以看出,整个组合中业内人士较少,同时缺乏销售精英。
然而,一个团队往往是一个创业项目成败的关键,同时,也是风险投资者最为关注的因素之一。
因此,建议葛利应该完善自己的管理团队:首先,葛利可以劝说葛龙放弃退股的决定,以解决目前面临的资金难题。
但是,如果葛龙仍旧执意退股,葛利可以先借款偿还葛龙的退股资金。
或者,葛利可以引进新的合伙人,引进新的资金以解决目前面临的退股资金问题。
其次,可以由桑妮教授推荐优秀的MBA学员参与创业,对公司有信心的可以以较低的价格认购股份。
尤其是注意茶市场销售精英的人才引进,以解决公司目前面临的渠道问题。
(二)对酿茶技术进行注册和认证酿茶技术不是专利,属于传承工艺。
但是,酿茶技术一直没能够被产业化,一定存在着生产工艺方面的问题。
葛利对酿茶工艺进行了改进,使得酿茶变成了“安全绿色的、有益将康的、品质稳定的、制作工艺可控的、物流方便的、饮用简单地,口感独特”的产品。
因此,葛利应该对酿茶工艺的改进和关键步骤进行专利注册和保护,将技术掌握在自己手里,才有筹码和其他企业进行谈判和联盟。
(三)产品定位,做细分市场的领导者葛利将自己的酿茶定位成“新生代普洱茶”,但是,目前的普洱茶市场已经有了三大品牌,新品牌要想让消费者放弃三大品牌的普洱茶,改喝“新生代普洱茶”是比较困难的,尤其是在公司面临资金问题,无法投入大量资金进行产品宣传的情况下。
因此,鉴于古巢酿茶具备的独特口感和功效,可以根据消费者的真实需求来连接细分市场和品牌。
比如,鉴于酿茶有益健康,养生保健的功能,以及结合现代人注重养生的特点,可以将其定位成“益生茶”,开创新品类市场,以案例中“酿好茶,益众生”的产品观念打动消费者,抢占蓝海市场,做细分市场的领导者。
(四)寻求合作,形成战略性合作伙伴从案例中可以看到,葛利的强项是技术研发,而经营是他的弱项。
因此,葛利可以以研究成果寻求对外合作。
就案例中而言,天使投资太过遥遥无期和虚无缥缈,与家乡企业合作也存在风险,而美顿公司刚好遇到食品安全卫生的问题,加上Bruce先前也给予酿茶极大的认可,所以茶博士可以借机将美顿发展为战略性的合作伙伴,让美顿为其项目带来市场化的人才和运作茶叶市场的国际经验。
第一个合作方案是,葛利不妨尝试着和Bruce的公司谈判,寻求深度的合作机会,比如组建合资公司,以技术入股,把自己的产品技术和美顿的市场和渠道进行市场开拓。
借助合资公司里面的股权,既可以享受到自己的研究成果带来的高收益,也能让祖传酿茶技术走向市场。
另一方面,对于美顿公司来说也极具吸引力,葛利酿茶技术的入驻,解决了美顿公司目前在中国市场面临的食品安全卫生问题,同时也避免了花费高价钱收购技术的风险。
两者可以形成战略性合作伙伴,形成互利共赢的新局面。
第二个方案合作是,古巢酿茶公司在上海已经有了生产线,葛利可以在不卖技术的前提下,成为美顿公司的合格产品供应商,既解决了公司目前面临的资金流和销售渠道的问题,同时还可以充分利用现有资源,比如发展家乡企业成为其原材料供应商,仍然利用家乡政府提供的政策优惠,不失为一个两全其美的方法,可以使得公司的业务可以在短时间内得到扩张。
对于美顿公司而言,好处仍是那两点:解决目前在中国市场面临的食品安全问题和花费高价钱的投资风险。
而对于葛利而言,更重要的是可以在很好完成美顿公司的生产任务之外,在与美顿公司没有业务冲突的前提下来培育自己的酿茶市场,即“益生茶”。
这也许需要比较长的时间,但是可以作为一个长远战略来执行,同时也满足了葛利创业的初衷。