养老保险热点难点解析
浅析城乡居民养老保险制度存在的主要问题及对策
浅析城乡居民养老保险制度存在的主要问题及对策随着我国人口老龄化的加剧和城乡发展的不平衡，养老保险制度成为社会关注的焦点之一。
城乡居民养老保险制度是保障全体居民老年生活的重要保障，但在实践中存在一些问题，需要我们认真思考和探讨。
本文将从制度存在的问题和对策两方面来进行分析，以期能为解决这一问题提供一些借鉴和启示。
一、制度存在的主要问题1. 财政压力巨大目前我国城乡居民养老保险制度面临着巨大的财政压力。
在城市养老保险方面，由于参保人数逐年增加，养老金支出不断增加，养老保险基金面临着支付压力。
而在农村地区，养老保险建设相对滞后，由于农村地区经济水平相对较低，参保人数较少，养老金支付难以满足需求。
这些问题都导致了养老保险基金的资金紧张，无法保障老年人的基本养老需求。
2. 经营管理不规范在城市养老保险制度中，由于监管不力和管理措施不足，一些养老保险基金被挪用或滥用，甚至发生了一些养老保险经营不规范行为。
这些不规范的经营管理行为导致了养老保险基金的损失，严重影响了养老保险制度的稳定和可持续发展。
3. 公平性不足在我国的城乡居民养老保险制度中，由于经济水平和政策落地的不平衡，导致了养老保险制度的公平性不足。
在城市养老保险中，一些高收入阶层可以选择购买商业养老保险，而一些低收入、无固定工作单位的人员往往无法参保，导致了养老保险制度的公平性受到了质疑。
而在农村地区，养老保险待遇和标准也存在着地区差异性，导致了养老保险制度的公平性不足。
二、对策建议1. 完善财政支持针对养老保险制度面临的财政压力问题，政府应该加大对养老保险基金的财政支持力度，增加财政补贴资金，以保障养老保险基金的充足和稳定。
政府还可以通过一些税收政策和财政补助政策来支持和鼓励企业和个人参与养老保险。
3. 提高养老保险制度的公平性政府可以通过完善相关政策和法律法规，增加普惠性政策和措施，为城乡居民提供平等的养老保险待遇和服务。
政府还可以加大对农村地区养老保险制度的支持力度，推动完善农村养老保险制度，保障农村老年人的基本养老需求。
城乡居民养老保险制度的瓶颈与完善分析
城乡居民养老保险制度的瓶颈与完善分析城乡居民养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障老年人的基本生活、促进社会和谐稳定具有重要意义。
当前城乡居民养老保险制度在实践中存在着一些瓶颈和不足，需要不断加以完善和改进。
本文将分析城乡居民养老保险制度的瓶颈，并提出一些完善措施，以期为政府和相关部门提供一些建议和借鉴。
1. 缺乏全面覆盖城乡居民养老保险制度覆盖范围有限，特别是在农村地区，由于老年人口众多且大部分属于农民，自身经济条件较差，因此很多人并没有参与到养老保险制度中。
这导致了制度的覆盖不够全面，老年人的养老保障问题仍然十分突出。
2. 养老金水平不高当前城乡居民养老保险制度下的养老金水平普遍偏低，对老年人的实际生活保障作用不大。
一方面是由于缴费基数较低，另一方面是由于养老金的调整机制不够完善，无法及时根据通货膨胀等因素进行调整，导致养老金的实际购买力逐渐减弱。
3. 资金来源不足城乡居民养老保险制度的资金来源主要依靠个人缴费和财政补贴，但是个人缴费水平低，而财政补贴又面临着财政收支不平衡的问题，导致养老保险基金短缺。
这种情况下，养老保险制度的可持续性受到了挑战，也无法保障老年人的基本生活需求。
4. 养老服务体系不完善除了养老金问题，城乡居民养老保险制度还存在着养老服务体系不完善的问题。
老年人在养老服务方面的需求日益增加，但是目前的养老服务体系却无法满足其需求。
由于资金、人才和机构等方面的问题，养老服务的质量和数量都无法得到有效保障，使得老年人的生活质量得不到提高。
二、城乡居民养老保险制度的完善建议1. 加大制度覆盖力度针对城乡居民养老保险制度覆盖范围不足的问题，可以加大宣传力度，提高农村地区居民对养老保险的认识和参与度，同时加强对农村地区的政策支持，包括提高补贴、降低费率等措施，以鼓励更多的农村居民参与到养老保险制度中。
城乡居民养老保险制度中的养老金水平可以通过多种途径来提高，比如逐步提高个人缴费基数、完善调整机制、加大政府财政支持等，以确保老年人能够获得足够的养老金支持，维护其基本生活水准。
养老存在的问题和困难及对策
养老存在的问题和困难及对策随着人口老龄化的加速，养老问题已经逐渐成为社会关注的焦点。
而伴随着老龄化问题的加剧，养老难题也开始变得愈发棘手、复杂。
因此，现在亟须探讨养老存在的问题和困难，同时提出一些可行的对策，以应对这一难题。
一、养老存在的问题和困难1. 养老金问题：目前我国的养老保险制度无法满足老年人数量增加和寿命延长的需求。
许多人退休后，期望在没有额外收入来源的情况下，能够依靠国家提供的养老金过上富裕的生活。
但由于缺乏足够的经费投入，养老金的数量十分有限，很难满足所有老年人的需求。
2. 养老设施不足：现在的养老机构容纳老年人数量严重不足，而公共养老设施的投资量还远远不够。
这使得许多老年人只能寄身于家中，或是生活质量极其低劣的社区机构中。
此外，由于敬老院、养老院等公共养老设施占地面积不够大，无法承载更多的老年人，许多人还需要付出高昂的价钱去私立养老机构中接受照料和护理。
3. 养老服务缺失：由于巨大人口数量的住宅小区和社区管理服务工作量大，许多社区服务中心都难以承担养老服务的需求。
即使是新建的养老小区，其提供的服务也十分有限，无法满足所有的老年人的需要。
在很多情况下，老年人需要在家庭或是通过自己的努力获得更好的照顾和护理。
4. 儿女过少或不愿意负担：随着现代生活方式的变化和工作压力的增大，许多人无法在家中照顾他们的父母。
而即使他们有时间和能力来照顾他们的父母，也不愿意这样做。
此外，由于夫妻通常仅有一个子女，当父母需要照顾时，压力会更大。
二、对策1. 完善养老保险制度：在增加财政支出的基础上，建立起更加完善的社会保险制度，促进养老保险制度的改革，尽可能扩大政府向老年人提供养老金的规模。
这可以帮助大部分老年人在退休后过上舒适的生活。
2. 加大投入，提高养老设施水平：政府需要更多地投入资金，用于建设新的养老设施，同时需要提高现有设施的维护水平。
投入可参考国外先进养老技术、养老设施的建设标准和常见建筑模式，与社会养老机构共建式养老是有效的养老设施建设途径。
事业单位实施养老保险制度改革的难点思考
事业单位实施养老保险制度改革的难点思考【摘要】随着我国人口老龄化加剧，事业单位养老保险制度也面临着改革的压力。
本文首先讨论养老保险制度改革的背景，指出改革的必要性。
然后分析了事业单位实施养老保险制度改革的难点，包括制度设计、资金缺口等方面的挑战。
接着提出了克服难点的建议，如加强监管、优化投资结构等。
对事业单位养老保险制度改革可能面临的风险进行了预警。
通过本文的探讨，可以更好地理解事业单位实施养老保险制度改革的难点，并针对性地提出解决方案，为推进养老保险制度改革提供参考。
【关键词】关键词：事业单位、养老保险制度改革、难点分析、建议、风险预警、背景、必要性、结论1. 引言1.1 引言养老保险制度在我国的发展历程中扮演着至关重要的角色，尤其是对于事业单位来说，养老保险制度更是承担着重要的社会责任和义务。
随着我国经济的不断发展和社会结构的变迁，事业单位实施养老保险制度改革已经迫在眉睫。
改革过程中充满了重重难点和挑战，需要我们对各种可能出现的问题有清晰的认识和深入的思考。
本文将就事业单位实施养老保险制度改革的难点进行分析和思考，探讨如何克服这些难点，提出相应的建议，并对未来可能出现的风险进行预警。
通过对养老保险制度改革背景和必要性的认识，我们能更好地把握事业单位养老保险制度改革的关键问题，为推动我国养老保险制度的不断完善和发展提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 养老保险制度改革的背景养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障退休人员的基本生活需求。
随着人口老龄化趋势日益明显，养老保险制度也面临着一系列挑战和问题。
为了应对这些挑战，我国政府不断推进养老保险制度改革，不断完善制度，提高保障水平，保障人民的基本生活。
事业单位作为国家机关、事业单位和公益性组织的用工单位，养老保险制度是其重要组成部分。
事业单位实施养老保险制度改革，有助于提高事业单位员工的养老保障水平，增加员工的福利待遇，促进事业单位的稳定发展。
当前养老存在的主要问题和困难
当前养老存在的主要问题和困难一、养老问题和困难的背景随着社会经济的发展和人口结构的变化，养老问题成为越来越重要的议题。
中国正逐渐步入老龄化社会，而养老制度面临着严峻的挑战。
当前养老存在着一系列主要问题和困难，其中包括养老保险缺口加大、医疗保障不完善、养老设施不足等。
本文将对这些问题进行详细分析，并提出相应的解决措施。
二、主要问题与困难2.1 养老保险缺口加大目前，中国养老保险制度中存在着巨大的财务缺口。
由于人口快速老龄化，退休人数剧增，导致缴费人数相对减少，使得养老保险基金供不应求。
据统计数据显示，未来几十年内，我国养老金支付压力将持续加大。
此外，在城乡居民养老保险方面也存在一定差距。
城镇职工在离退休后能够获得较为稳定的退休金待遇，但农村居民则面临着待遇较低和保障不足的问题，造成了城乡养老保险制度之间的分割。
2.2 医疗保障不完善随着人口老龄化和慢性病发病率的上升，健康问题成为老年人面临的重要困扰。
然而，目前我国医疗保障体系仍然存在着一些问题。
首先，医院资源不均衡分布。
大多数优质医疗资源集中在一线大城市，导致农村地区和欠发达地区的老年人无法享受到高水平的医疗服务。
其次，医药费用高昂。
老年人常常患有多种慢性疾病，需要长期服药治疗，但许多老年人无力承担昂贵的药物费用。
2.3 养老设施不足当前，养老设施建设仍然相对滞后。
大部分重点投资放在了经济建设上，对于支出较高、回报周期较长的养老事业投入不足。
许多养老院床位紧张、设施陈旧、敬老院等公共资源供给与需求之间存在不平衡。
此外，养老设施供给地理分布不均也是一个问题。
一些经济发达的地区有充足而高质量的养老设施，但边远地区以及农村地区普遍缺乏良好的养老服务。
三、解决问题的措施3.1 扩大养老保险覆盖范围和提高缴费率针对养老保险缺口加大的问题，应采取措施扩大覆盖范围，并适当提高缴费率。
政府可以通过引导更多企事业单位加入制度，增加参保人数；同时推动建立全国统筹的社会养老保险制度，平衡城乡之间的差距。
养老保险的风险与挑战如何应对不确定因素
养老保险的风险与挑战如何应对不确定因素随着人口老龄化问题的日益凸显，养老保险作为一种重要的社会保障制度，面临着各种风险与挑战。
其中，不确定因素对养老保险的可持续性和稳定性带来了巨大影响。
本文将从人口老龄化、经济变动、政策调整等方面，探讨养老保险面临的风险与挑战，并提出应对不确定因素的解决方案。
一、人口老龄化带来的风险及挑战人口老龄化是养老保险领域面临的最大挑战之一。
随着生育率下降和医疗水平提高，我国老年人口规模日益增长，养老保险支付压力不断加大。
根据统计数据显示，我国60岁及以上的老年人口已超过2.5亿，占总人口比重超过18%。
首先，人口老龄化导致养老保险支付压力加大。
随着老年人口规模增加，养老金的支付量也逐年增加。
而我国养老保险的参保人数相对较少，难以满足老年人的基本养老需求。
其次，人口老龄化使养老保险基金面临投资难题。
养老保险基金的增长离不开投资收益，但老年人对保值、增值的要求较高，传统的投资方式难以满足需求。
而金融市场的不确定性增加，给养老保险基金的投资带来一定风险。
应对不确定因素的解决方案：针对人口老龄化带来的风险与挑战，我们可以从以下几个方面来应对不确定因素。
1. 健全养老保险制度，提高保障水平。
加大养老保险制度改革力度，完善养老保险的参保覆盖范围和待遇标准，确保老年人的基本养老需求得到满足。
2. 加强投资管理，提高资金运用效率。
优化养老保险基金的投资结构，加大对长期投资项目的支持，提高资金的运用效率和长期稳定收益。
3. 创新养老保险产品，满足个性化需求。
根据老年人的个性化需求，推出个性化的养老保险产品，如定制化的养老金计划、健康保险等，提供更全面、更贴合需求的保障。
4. 加强国际经验交流与合作。
借鉴国际上养老保险制度的经验和做法，与其他国家共同探索解决养老保险领域面临的问题，共同应对人口老龄化带来的风险与挑战。
二、经济变动对养老保险的不确定因素经济变动是养老保险领域面临的另一个不确定因素。
养老金面临的挑战与解决方案
养老金面临的挑战与解决方案近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，养老金成为了一个备受关注的话题。
各国政府纷纷面临着养老金体系的挑战，如何解决养老金问题成为了摆在他们面前的一道难题。
本文将探讨养老金面临的挑战，并提出一些可能的解决方案。
一、养老金面临的挑战1.人口老龄化问题：随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人口老龄化问题日益严重。
老年人口的增加将对养老金体系造成巨大压力，使得养老金的支付难以为继。
2.缺乏可持续性：传统的养老金体系通常是基于“现收现付”的模式，即当前工作人员的缴费用于支付当前的退休人员。
然而，随着退休人员数量的增加，这种模式变得越来越不可持续，可能导致养老金的崩溃。
3.经济不稳定：经济的波动性对养老金体系的稳定性产生了直接影响。
经济衰退期间，退休金的投资回报率可能下降，导致养老金的减少，给退休人员带来困境。
二、解决养老金问题的方案1.延迟退休年龄：延迟退休年龄是一种常见的解决方案，可以减轻养老金支付的压力。
通过推迟退休年龄，可以延长工作人员的缴费期限，增加养老金的积累，从而确保养老金的可持续性。
2.提高缴费比例：另一种解决方案是提高缴费比例。
通过增加个人和企业的缴费比例，可以增加养老金的筹资规模，从而确保养老金的充足性。
3.多元化投资：为了应对经济的波动性，养老金基金可以采取多元化的投资策略，将资金分散投资于股票、债券、房地产等不同领域，以降低风险并提高回报率。
4.引入个人账户制度：引入个人账户制度是一种改革养老金体系的方式。
每个人都有一个个人账户，可以在工作期间自愿缴纳养老金，并在退休时享受相应的福利。
这种制度可以增加养老金的灵活性和可持续性。
5.鼓励私人养老金：政府可以通过税收优惠等方式鼓励个人和企业购买私人养老金保险，以减轻公共养老金的压力。
私人养老金可以作为补充养老金，提供额外的退休收入。
三、结语养老金面临的挑战是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和个人共同努力来解决。
事业单位养老保险改革的难点及突破
事业单位养老保险改革的难点及突破【摘要】事业单位养老保险改革是当前社会关注的热点问题，在改革中存在诸多难点。
制度中缺乏市场化管理机制，导致管理效率低下；养老保险基金不足，难以维持养老金发放；职工观念和意识不够健全，影响了制度的执行。
为了突破难点，应推行多元化养老保险模式，激发市场活力和社会参与度。
事业单位养老保险改革的必要性在于提升制度的可持续性和公平性，为此需要寻找突破难点的路径和制定改革方案的实施步骤。
通过深入研究和综合利用各方资源，才能实现事业单位养老保险改革的顺利进行和有效实施。
【关键词】关键词：事业单位养老保险改革、难点、市场化管理、养老保险基金、职工观念、多元化养老保险模式、必要性、突破路径、改革方案实施步骤。
1. 引言1.1 事业单位养老保险改革的重要性事业单位养老保险是我国养老保险体系中的一个重要组成部分。
随着我国人口老龄化加剧，养老保险制度改革亟待加速推进。
事业单位养老保险改革的重要性在于提高养老金收支平衡、保障职工的养老权益、促进经济社会发展等方面具有重要意义。
事业单位养老保险改革可以有效提高养老金收支平衡。
当前我国养老保险体系中存在养老金支出逐年增加、养老金缺口扩大的问题，事业单位养老保险改革可以通过调整缴费机制、提高投资收益率等方式，实现养老金收支平衡，保障养老金的可持续发展。
事业单位养老保险改革还可以促进经济社会发展。
健全的养老保险制度可以提高职工的消费能力，促进内需增长；养老保险基金的合理运用也可以支持基础设施建设、支持科技创新等，推动经济社会发展。
事业单位养老保险改革的重要性不言而喻。
只有加快推进养老保险制度改革，完善相关政策措施，才能更好地应对人口老龄化挑战，保障职工的养老权益，促进经济社会发展。
2. 正文2.1 事业单位养老保险制度存在的难点事业单位养老保险制度的参保人群较为单一，大多数是事业单位工作人员，而不包括其他行业的员工。
这导致制度的覆盖范围较窄，无法满足全社会各个阶层的养老保障需求。
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养老保险统帐结合四大阶段
□劳动合同制工人、临时工试点（1986年10月1日、1989年1月1日）
• 《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》（ 国发[1986]77号 ）北京实施细则京政发[1986]126号 • 北京市国营企业职工退休基金统筹试行办法（京政发[1986]117号） • 《劳动合同制工人劳动手册》单位15%劳动合同制工人3% （1986年10月1日起） • 北京市城镇临时工养老保险暂行办法（京劳险发字[1988]550号） • 《北京市城镇临时工养老保险手册》单位15%城镇临时工3%（1989年1月1日起） • 满15年的按本人当临时工期间的月平均工资总额的40%发给养老生活补助费
X代表缴费工资基数，C代表社平工资 缴费工资指数=Xn/Cn-1 ··········（式一）
□缴费工资平均指数
缴费工资平均指数=（第1年指数+第2年指数+……+第n年指 数）÷N 即=（Xn/Cn-1+……+X3/C2+X2/C1+X1/C0）÷N （式二）
□指数化月均缴费工资
指数化月均缴费工资=退休时上年社平工资×缴费工资平均 指数 ······（式三）
离休、退休、退职等几个概念
□离休：建国前参加革命工作的老干部。注意全国各地解放的时间不一
样，并不是统一在1949年10月1日。离休干部分抗日战争前、解放战争前。
□退休：退出劳动岗位按月领取养老金。正常退休年龄是：男60，女50，
女干部55岁。
□提前退休：即比正常退休年龄（男60，女50，女干部55）提前。这有
养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
• 过渡性养老金G = G同 + G实 G同 = C平×Z同指数×N同×1% G实 = C平×Z实指数×N实98×1%
• 过渡性养老金是为衔接新老人的平衡而设的。只有1998年6月30日 （2号令实施）以前参加工作，2006年1月1日后退休的才有此部分 养老金。
简单算术平均：则甲=乙=（2k+4k+6k）/3=4k
指数化： 第1年 甲指数2.00，乙指数6.00 第2年 甲指数2.00，乙指数2.00 第3年 甲指数2.00，乙指数0.67 缴费平均指数：甲2.00，乙2.89 相对于第3年的水平来说，甲3k*2=6k,乙3k*2.89=8.67k
思考： 1、为什么两种算法会出现差别？ 2、为什么说指数化的方法更科学更准确？
□ 1958年 《关于工人、职员退休处理的暂 行规定》
退休条件（男60/女工人50/女职员55），提前退休比正 常退休的待遇减10%
□ 1978年《关于安置老弱病残干部的暂行 办法》和《关于工人退休、退职的暂行办 法》(国发[1978]104号)
至今有效，对待遇做了提高：离休（90%/80%）退休（6 0%/70%/75%）
第一部分 目录
• 第一部分 养老保险概述 • 养老保险原理 • 三个基本问题 • 1、界限——法定退休年龄 • 2、待遇水平——替代率 • 3、制度手段——社会保险制度 • 离休、退休、退职等几个概念 • 养老保险统帐结合前三大阶段 • 养老保险统帐结合后四大阶段
养老保险原理
年青时， 风华正茂 创造价值 稳定收入来源
实际缴费/对应年社平工资，然后取平均值，从92年10月1日开始
Z同指数（视同缴费工资指数）=1
思考：视同缴费阶段指数均视为1了。——这带了什么影响？
基础养老金计发办法
183号令基础养老金办法：
J =（ C平+C平×Z实指数）÷2×N实+同×1%
指数化月均缴费工资
退休时上年社平工资与历年指数化缴费工资的平均值
4、综合性补贴
2006-2010五年过渡：两两比较就高，增长上限20%，40%，60 %，80%，100%。
指数化（1）
1、指数化实例
绝对数变成 相对数
社保基数÷ 社平工资
与任意一年 水平挂钩， 则还原成可 比的绝对数
第1年 社平1000，缴费基数甲2000 乙6000 第2年 社平2000，缴费基数甲4000 乙4000 第3年 社平3000，缴费基、指数化
两个绝对数之间简单 算术平均不能真实反
映缴费工资水平。 所以我们就把缴费工 资指数化，把绝对数
变成相对数。
社保基数÷社平工资， 所得是一个比值，>1 表示缴费工资高于社 平工资，<1表示低于 社平工资；而比值的 大小，则表明了该职 工在社会经济生活中
的相对位置。
□缴费工资指数
• 过渡性养老金仍参照基础养老金的设计理念：以指数化月平均缴 费工资为基数，每满一年发给1%。考虑了实际缴费工资基数的高 低，以及全部缴费年限的长度。
判断几种流行的说法
请判断以下几种流行的说法：
• 1、缴养老保险还不如我自己投资呢，你看股市多牛，转眼就翻番。 • 2、现在通货膨胀、货币贬值这么厉害，到退休时领的养老金啥也买不上，
□法定退休年龄：
男60，女工人50/干部55岁（国发[1978]104号）
□农民为何没有“退休”？
农民并不脱离生产资料，靠土地养老。（……新变化）
□从二元分化到城乡统筹
农村社会保障体系逐渐开始建立，并和城镇接轨。
养老保险三个基本问题（2）
2、待遇水平——替代率
□养老金替代率公式
劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之 间的比率。 通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一 年度在职职工的平均工资收入”来获得。 如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元 /月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月， 则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100） ×100% = 59.09% 。
□2007年183号令调整（2007年1月1日起）
• 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号） • 《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府[2006]第183号令） • 单位3%不再划入个人帐户、养老金计发办法调整、补缴办法调整等
第二部分 目录
• 第二部分 183号令养老金计发办法讲解 • 183号令养老金计发提纲 • 指数化：1、指数化实例2、指数化 3、Z实指数 • 基础养老金计发办法 • 个人帐户养老金计发办法 • 过渡性养老金计发办法 • 判断几种流行的说法 • 养老金待遇水平影响因素分析(1) • 养老金待遇水平影响因素分析(2) • 养老待遇预测分析(1)预测分析方法概述 • 养老待遇预测分析(2)四个前提假设 • 养老待遇预测分析(3)预测分析讲解 • 几个重要结论
□1992年改革（1992年10月1日起）
• 《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号） • 关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知（京劳险发字[1992]703号） • 《职工养老保险手册》（红本）固定职工和劳动合同制工人2%，城镇临时工3% • 自92.10.1起为实际缴费年限，之前为视同缴费年限
年老后， 丧失劳动能力 必须提供扶助
养老保险原理
Y1 Y2
Y3
未成年期 成年工作期
老年期
X1
X2
三个基本问题：
1、界限： ——法定退休年龄
2、待遇水平： ——替代率
3、制度手段： ——社会保险制度
养老保险三个基本问题（1）
1、界限：——法定退休年龄
□什么叫完全或基本退出社会劳动生活？
完全：劳动者脱离生产资料； 基本：参加生产活动不成为主要社会生活内容。
□1995年统账结合建立（1995年）
• 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)，建立统账结合
□1998年2号令调整（1998年10月1日起）
• 《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号） • 《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府[1998]第2号令） • 单位19%，个人5%逐渐到8%。录入电脑系统，取消《职工养老保险手册》 • 统帐结合的养老金制度：基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+综合补贴
□内退：全称叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”。这
并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部保留劳动关系但又无须 在岗。
养老保险统帐结合前三大阶段
□ 1951年《劳动保险条例》
建国初制定，如今依然部分有效，并未废止。奠定了退 休条件（男60/女50）和退休待遇（50%/60%/70%）基础
两种，一种是在有毒有害工种岗位连续工龄满10年且男满55女满45（这 种叫有毒有害工种提前退休）；一种是因工致残，完全丧失劳动能力且 男满55女满45（这种叫因病提前退休/病退）。
□退职：不具备退休条件，但完全丧失劳动能力的职工按国家规定退职。
退职与病退的主要区别是年龄。退职在距法定退休年龄5年以上。
一点也不保险。 • 3、不是单位不想给你缴养老保险，而是单位缴费3%不再划入，单位20%缴
费全做贡献了，个人一点也享受不到。缴得越多越亏，还不如给你发点钱 呢。 • 4、单位3%不再划入，除以月数也由120增多了，个人帐户缩水了，养老金 待遇水平肯定下降。 • 5、低基数，但是长年限，缴得越长越合适。 • 6、只要缴够了15年，满足了领取养老金必须的缴费年限，就不再缴费了， 等到够退休年龄时候领取就好了。 • 7、间断缴费，也不扣减计发比例了。间断缴费就没影响了。 • 8、越提早退休越合适，还是越晚退休越合适？ • ……
关于养老保险热点难点解析
目录
养老保险是什么？ 养老金如何计算？ 养老保险保不保险？ 养老待遇影响因素 社保不规范的风险
• 养老保险原理 • 养老保险三个基本问题 • 养老保险统帐结合前三大阶段 • 养老保险统帐结合四大阶段 • Z实指数讲解 • 183号令养老金计发办法讲解 • 养老金影响因素说明 • 养老保险成本/收益预测分析 • 几个重要结论 • 其他养老保险热点问题