什么样的劳动合同时无效的
什么是无效劳动合同
什么是无效劳动合同无效劳动合同是指不符合法律规定的劳动合同，它自始无效，不产生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，无效劳动合同的情形主要包括以下几种：1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：如果劳动合同的内容违反了国家法律或行政法规的强制性规定，该合同将被认定为无效。
例如，合同中约定的工时超过法定工时，或者工资低于当地最低工资标准。
2. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同：如果一方在签订劳动合同时使用了欺诈或胁迫的手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，该合同将被认定为无效。
3. 恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的劳动合同：如果合同双方恶意串通，签订的合同损害了国家利益、社会公共利益或他人的合法权益，该合同同样无效。
4. 以合法形式掩盖非法目的的劳动合同：如果合同表面上看似合法，但实际上是为了掩盖非法目的而签订的，这样的合同也是无效的。
5. 未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同：根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，因此，与未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的。
6. 未经授权代表用人单位签订的劳动合同：如果签订劳动合同的代表没有得到用人单位的授权，那么该合同也是无效的。
7. 其他法律规定的无效情形：除了上述情形外，如果合同违反了其他法律规定，也可能导致合同无效。
无效劳动合同的法律后果通常包括：- 劳动者和用人单位之间的劳动关系不成立，双方不享有和承担劳动合同约定的权利和义务。
- 劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按照实际工作情况支付劳动报酬。
- 因无效劳动合同造成的损失，根据双方的过错程度，由有过错的一方承担相应的赔偿责任。
了解无效劳动合同的概念和情形对于劳动者和用人单位都非常重要，它有助于双方在签订劳动合同时遵守法律规定，避免因合同无效而产生的法律风险和经济损失。
同时，如果遇到无效劳动合同的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
关于劳动合同作废和无效的解释
关于劳动合同作废和无效的解释劳动合同是用于规范雇佣关系的一种法律文书，它是劳动双方之间约定权利和义务的重要依据。
然而，在现实生活中，有些劳动合同可能存在作废或无效的情况。
本文将就劳动合同作废和无效的概念、原因、法律适用以及相关补救措施进行详细解释。
首先，我们来解释劳动合同作废和无效的概念。
劳动合同作废是指合同当事人在合同成立时就存在某种违法情形或者违反了法律、行政法规的规定，因而从合同成立时起便失去法律效力的情况。
劳动合同无效是指合同成立时的违法情形在后来得到确认或者根据法律、行政法规的规定，当事人请求法院或者仲裁机构裁定无效的情况。
接下来，我们来探讨一下劳动合同作废和无效的原因。
1. 合同当事人不符合法定条件：合同当事人在签订劳动合同时，可能未满18周岁，或者是不能完全辨识自己行为能力而被法律认定无行为能力或限制行为能力人，这样的合同是作废的。
此外，合同当事人也可能是以强力、欺诈、威胁等不正当手段达成的合同，这样的合同也是无效的。
2. 合同内容违法：劳动合同中的内容如果违反法律、法规或者行政规章的规定，例如未按照法定劳动制度约定工作时间、工作方式、工资支付等，合同也将无效。
此外，合同中存在过于苛刻的约定、侵犯劳动者权益的条款，也会导致合同的无效。
3. 合同形式违法：劳动合同的形式是多样的，可以书面形式、口头形式或者其他形式。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一般应当采用书面形式。
如果劳动合同以非书面形式达成，将导致合同的无效。
但是，即使是口头合同，只要能够证明其存在，合同依然是有效的。
然后，我们来看一下在发生劳动合同作废和无效的情况时，应如何进行法律适用和补救。
1. 法律适用：鉴于劳动合同作废和无效的情况属于合同法范畴，一般适用合同法的相关规定。
2. 补救措施：对于劳动合同作废的情况，当事人可以向劳动行政部门或者法院申请撤销合同，要求对方返还给付的报酬或者赔偿损失。
对于劳动合同无效的情况，无效合同被认定后，两个当事人需要恢复到原有的法律关系。
劳务合同无效的12种情形包括
劳务合同无效的12种情形包括
劳务合同无效的12种情形包括：
一、未具备签订劳务合同的条件，如未达法定年龄、无民事行为能力等；
二、未经双方当事人自愿达成的合同；
三、被迫签订劳务合同的情况，如被威胁、利益诱导等；
四、未经劳务者亲自签字或盖章的合同；
五、未注明劳务期限或期限不明确的合同；
六、劳务报酬未达到最低工资标准的合同；
七、未明确劳务性质或劳动内容的合同；
八、未设定法定试用期或试用期超过法定期限的合同；
九、劳务合同违反法律法规的强制性规定的合同；
十、双方协议的内容与国家法律法规及国家政策相抵触的合同；
十一、没有书面形式或书面形式不合法的合同；
十二、其他法律、法规规定的无效合同情形。
各方的基本信息包括劳务者姓名、身份证号码、居住地等信息，用人单位名称、住所地、法定代表人、联系方式等信息。
各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任包括劳务者和用人单位的身份、要求、权利和义务、劳务合同的履行方式、期限、违约责任等内容。
需遵守中国的相关法律法规，明确各方的权力和义务，法律效力和可执行性等。
其他内容包括国家规定的合同条款、风险提示、争议解决等详情。
劳动合同无效的情形及后果
劳动合同⽆效的情形及后果合同⽆效分为合同全部⽆效和部分⽆效两种情况，⽆论是全部⽆效，还是部分⽆效，⽆效的合同从订⽴的时候起，就不具有法律效⼒。
劳动合同同样如此。
我国劳动法律针对劳动合同的⽆效的情况规定了不尽相同的法律后果。
下⾯就让店铺⼩编带领⼤家⼀起来了解⼀下。
⼀、劳动合同⽆效的情形及后果1、劳动合同全部⽆效(1)劳动关系归于消灭。
劳动合同的订⽴违背了当事⼈⼀⽅或双⽅的真实意思，或者违反了法律、⾏政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部⽆效的情况下，双⽅当事⼈之间的劳动关系⾃然归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应⽀付报酬。
劳动合同被确认⽆效，⽆论是哪⼀⽅的过错，只要劳动者已经付出劳动的，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付劳动报酬，但是劳动者与⽤⼈单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的除外。
劳动报酬的数额，可以参考⽤⼈单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;⽤⼈单位⽆相同或相近岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。
如果⽤⼈单位与劳动者在合同中约定了⼯资条款的，除⼯资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双⽅当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事⼈约定的⼯资条款是双⽅真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双⽅约定的条款确定。
(3)有过错的⼀⽅承担赔偿责任。
劳动合同被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错⼀⽅应当承担赔偿责任。
(4)⽤⼈单位为劳动者提供合同被确认⽆效以前的各项福利待遇。
如果⽤⼈单位对劳动合同⽆效有过错的，⽤⼈单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认⽆效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积⾦等，但是劳动合同因主体不适格⽽⽆效的除外。
如果劳动合同⽆效是因为劳动者的原因，⽤⼈单位则⽆须向劳动者提供各项福利待遇。
2、劳动合同部分⽆效劳动合同部分⽆效是指劳动合同的部分条款虽然被确认⽆效，但并不影响其余部分的效⼒。
在部分⽆效的劳动合同中，⽆效条款如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效，对双⽅当事⼈仍有约束⼒。
合同无效的五种情形举例
合同无效的五种情形举例合同无效的五种情形举例：
一、合同涉及非法或违反公序良俗的内容。
例如，合同涉及赌博、卖淫等违法行为，或者合同规定违反社会道德、伦理等公序良俗的行为，都将导致合同无效。
二、合同缺乏真实意思表示。
例如，签署合同时存在欺诈、胁迫、威胁等情况，或者一方的真实意思被误解、篡改等情况，都将导致合同无效。
三、合同违反法律法规强制性规定。
例如，合同涉及劳动、消费者保护、知识产权等领域，如果违反相关法律法规的强制性规定，都将导致合同无效。
四、合同约定不合理导致损害当事人合法权益。
例如，合同约定明显不合理、损害一方的合法权益、或者对一方违背公平原则的指导，都将导致合同无效。
五、合同违反公序良俗的程序。
例如，由于违反合同各项程序，导致合同缺乏合法的成立、存续和变更，都将导致合同无效。
此外，所有的合同都需要遵守中国的相关法律法规，必须明确各方的权力和义务、履行方式、期限和违约责任。
在合同签署时，必须保证合同的法律效力和可执行性。
同时，要确保各项条款是符合法律要求的。
无效的合同有哪些
无效的合同有哪些1. 缺乏必要的要素：合同缺乏必要的要素，例如合同当事人、合同目的、合同内容、合同约定的履行时间和地点等，都会导致合同无效。
2. 违反法律法规：合同内容违反法律法规或公序良俗的，合同将被视为无效。
3. 虚假陈述：合同当事人在签订合同时有虚假陈述，导致对方误解真实情况，合同也将被视为无效。
4. 违反强制性规定：合同中的条款违反了强制性规定，例如违反了消费者权益保护法等，合同也将被视为无效。
5. 欺诈行为：合同当事人之间存在欺诈行为，导致对方误解真实情况，合同也将被视为无效。
6. 违反公序良俗：合同内容违反公序良俗，损害社会公共利益的，合同将被视为无效。
7. 违反合同约定：合同当事人未按照合同约定履行义务，严重影响合同目的的实现，合同也将被视为无效。
8. 无效原因：其他导致合同无效的原因，例如合同违反了法律规定的形式要求等。
无效合同详细格式无效合同合同编号：______甲方（委托方）：______乙方（受托方）：______第一条合同目的甲方委托乙方______，乙方应按照约定的时间和要求完成______。
第二条合同内容1.______2.______3.______第三条合同履行地点______第四条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至______止。
第五条合同解除1. 若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
2. 若一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，对方有权解除合同。
第六条合同争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁解决。
第七条合同变更本合同如需变更，须经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。
第八条其他1. 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：______ 乙方（盖章）：______签订日期：______。
合同无效的五种情形
合同无效的五种情形
一、违反强制性法律规定
合同是双方自愿达成的协议，但是有些法律规定是强制性的，单方面的协议无法对其产生约束力。
比如，个人之间的劳务合同，必须遵循国家法律、法规和劳动合同法的规定，不得违反强制性规定，否则该合同就会被认为是无效的。
二、双方意思表示不真实
合同的形成必须满足双方真实意愿，如果双方一方或双方都不是真正的意愿来达成某种协议，那么合同就是无效的。
比如，一方决定签订合同只是为了达到某种目的，而不是真的愿意履行协议的内容，那么合同就是无效的。
三、重大误解
重大误解是指当事人订立合同时，因为互相理解、表述有误而出现的根本性错误，导致合同无效。
比如，列明时间不对、交付物品的数量或品质不符、对合同内容理解有偏差或者不同等情况，这些都可能导致合同无效。
四、违反公序良俗
与公序良俗相违背的合同是无效的。
这种情况可能涉及到合同的违法性、道德性或者抵触公共秩序等方面。
比如，涉及卖淫、嫖娼、赌博等行为，与公共利益相抵触的合同都是无效的。
五、合同格式不规范
合同的格式需要具备特定的要素，如双方当事人、合同签订时间、合同的
条款和内容、合同的签订地点、合同的签署方式等。
如果缺少这些要素之一，
那么合同就是无效的。
在制定合同时还需要注意合同的诉讼条款、争议解决方式、法定代表人签约等方面的规定。
综上，合同的形成必须符合法律的规定，必须是双方真正意愿的达成的协议，并且必须符合公序良俗。
同时，合同的格式也需要满足法律规定的要素，
否则合同就是无效的。
在签署合同时，要特别注意这些因素，以避免合同无效。
劳动合同的无效
劳动合同的无效劳动合同的无效11、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。
”该合同期限为__年6月至20__年6月，试用期为3个月。
__年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。
此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。
仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。
最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。
点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。
在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。
如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。
如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。
2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。
”该合同期限为__年1月至20__年1月。
__年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。
孙某不得已而提起仲裁，仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并协助其办理社保转移手续，并且对公司进行了批评教育。
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什么样的劳动合同时无效的
《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：一违反法律、行政法规的劳动合同;二采取
欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
”
订立劳动合同应遵循合法原则。
当事人必须具备合法资格。
作为用人单位，应是依法
成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
作为劳动者，
必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中
国人、外国人;无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。
但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合
同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。
当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有
权确认。
但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。
如劳动合同中约定试用期为
一年，则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效，不影响其余合法部分有效。
什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢?
最高人民法院<关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》试行第69条
规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的
名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示，可以认定为胁迫
行为。
”笫70条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对
方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定乘人之危。
”
据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对关于如何理解无效劳动合同有关问题的
请示的复函》劳办发[1995]268号中指出：“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表
明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。
《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》试行第68条规定：“一方当
事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
那么用人单位若提供信息不真实，口头许诺某些并不准备实践
的优惠条件：诱使劳动者签订的劳动合同，属于被欺诈订立的劳动合同。
”
根据上述最高人民法院贯彻《民法通则》的意见第72条：“一方当事人利用优势或
利用对方没有经验，致使权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以议定为显失公平。
”在签订劳动合同中往往用人单位处于优势地位，加之劳动者求职心切，没有经验，
致使合同中往往存在对劳动者明显不公的条款，如收取押金，交存身份证明等。
对于上述情形，依据《意见》第73条：“对于重大误解或者显失公平的民事行为，
当事人请求变更的，人民法院应当予以变更;当事人请求撤销的;人民法院可以的酌情予以
变更或者撤销。
”《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一
致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。
出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。
”。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。