集体合同草案
达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案
达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案好啦，今天咱们来聊聊什么是“达成一致的集体合同草案”或者“专项集体合同草案”吧。
听上去有点正式是不是？其实啊，这就是一个简单的概念，大家一起坐下来，聊一聊，商量一商量，最终达成一致，制定出一份大家都能接受的协议。
听起来是不是有点像大家开个家庭会议，讨论如何分配家务的那种感觉？你看，单位里的员工和老板，大家就像是一个大家庭，虽然时不时有点摩擦，但是最终还是要和谐相处。
要说，集体合同草案其实就相当于给这个大家庭定个规矩，大家都得遵守。
就像家里有个“不打架”的规定，工作中有了个“有问题可以说”的协议。
大家知道，集体合同草案有个关键，那就是“达成一致”。
这可不是随便说说的，是真心实意地坐下来谈，听听彼此的想法，看看大家都希望啥。
你不能只是老板一人说了算，也不能是员工们一人决定。
总得是两方坐在一块儿，开诚布公，互相理解，才能形成一个合适的草案。
这个草案，就像是一个框架，大家都按照这个框架来工作，生活，就能让公司更有条理，员工更有归属感。
不管是“集体合同草案”还是“专项集体合同草案”，最重要的就是让大家有个共同的标准，这样大家心里都有底儿，不会产生误解。
说到这，可能有人会问：这是不是就意味着大家得做出妥协呢？其实不全是。
妥协有时候是必须的，但不代表大家就要放弃自己真正的需求。
你看，大家都知道“多一事不如少一事”，但是有些事，咱们得清楚说出来，不然等到事儿大了，后悔就来不及了。
所以说，集体合同草案的形成，虽然有妥协，但绝对是为了更好的合作和发展。
这个“草案”啊，实际上是一个动态的东西。
你今天谈好了一些条款，明天可能就会根据实际情况调整。
它不像纸上写的那样死板，一旦有了新情况，咱们可以继续修改，让它变得更好。
有了草案，大家是不是就能高枕无忧了？其实啊，不是的，草案只是一个开端，接下来的执行才是关键。
如果草案里说了员工的福利要增加，但实际发放的福利却没有变化，那草案就成了空话。
集体合同草案决议模板
集体合同草案决议模板集体合同草案决议。
一、背景介绍。
作为公司/组织的一部分，我们每个人都希望能够在一个公平、和谐的工作环境中工作。
为了确保员工的权益和公司/组织的正常运营，我们需要制定一份集体合同草案，以便明确员工与公司/组织之间的权利和义务关系。
二、制定目的。
1.明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益；2.规范公司/组织与员工之间的劳动关系，确保工作秩序的正常运转；3.建立和谐的劳动关系，促进公司/组织的可持续发展。
三、草案内容。
1.工作时间，规定员工的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、周工作时间、加班安排等。
2.薪酬福利，明确员工的薪酬待遇、奖金福利、社会保险、住房公积金等相关内容。
3.劳动保护，规定员工的劳动保护权利，包括劳动安全、健康保障、工伤保险等。
4.职业发展，明确员工的职业发展规划和晋升机制，包括培训计划、晋升条件等。
5.纪律管理，规定员工的纪律要求和管理制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
四、决议过程。
1.确定草案内容，由公司/组织相关部门负责起草集体合同草案，并邀请代表员工利益的员工代表参与讨论。
2.讨论修改，在公司/组织内部进行集体合同草案的讨论和修改，充分听取员工的意见和建议。
3.决议通过，经过多次讨论和修改后，最终形成集体合同草案，并由公司/组织领导团队审议通过。
五、决议结果。
1.集体合同草案将正式成为公司/组织的内部管理制度，对公司/组织和员工具有约束力。
2.公司/组织将全面执行集体合同草案的相关内容，确保员工的权益和公司/组织的正常运营。
3.员工应当遵守集体合同草案的相关规定，维护公司/组织的正常秩序，共同促进公司/组织的可持续发展。
六、总结。
集体合同草案的制定是公司/组织与员工之间合作共赢的基础，希望全体员工能够认真遵守集体合同草案的相关规定，共同努力，为公司/组织的发展做出积极贡献。
同时，公司/组织也将不断完善集体合同草案，以适应公司/组织发展的需要，实现员工和公司/组织的共同发展目标。
集体合同的制定程序
集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：
1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。
草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。
2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。
在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。
3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。
签字后，集体合同正式生效。
4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。
这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。
5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。
同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。
总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。
只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
集体合同草案
集体合同草案篇一：《集体合同》草案第一届职代会第六次会议文件山东阳光金源置业有限责任公司集体合同（第三期续签草案）（二Ｏ一Ｏ年十二月十六日）第一章总则第一条为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。
第二条本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。
合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。
第三条本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。
公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。
职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。
企业职工要遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新能力，兼顾国家、企业和个人的利益。
第四条本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。
公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。
第五条公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。
企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。
第六条本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。
《重庆市集体合同条例(修订草案)》全文 (12页)
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《重庆市集体合同条例(修订草案)》第一章总则第一条为了推行集体协商、集体合同制度，规范集体协商、签订和履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当建立集体协商、集体合同制度。
职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。
集体协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议，包括综合性集体合同，专项集体合同，区域、行业集体合同。
第四条集体协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第六条市、区县(自治县)人民政府负责领导和推进集体协商和集体合同工作。
市、区县(自治县)人力资源和社会保障行政部门依法对集体协商、签订和履行集体合同实施监督。
市、区县(自治县)地方工会和产业工会指导、帮助职工一方订立集体合同，对集体合同的履行监督检查，参与集体合同争议的协调处理。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
集体合同草案模板
集体合同草案模板第一条总则为了维护双方劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本单位与职工代表举行协商，订立本集体合同。
第二条适用范围本集体合同适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条目的本集体合同的目的是明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进单位和员工的和谐发展。
第四条协商程序1. 单位应当组织召开职工代表大会，选举产生职工代表小组，代表全体职工与单位进行集体协商，制定本集体合同。
2. 协商程序包括确定协商时间、地点、参与人员等。
双方应当诚信合作，积极推动协商过程。
3. 协商结果经职工代表大会审议通过后，生效。
第五条工资福利1. 单位应当按照国家规定支付职工工资，保障职工的基本生活。
2. 单位应当建立完善的福利制度，对职工进行充分保障。
3. 单位应当为职工购买社会保险，确保职工享有基本养老、医疗、生育等权利。
4. 单位应当根据职工实际情况，提供合理的补贴和奖励。
第六条工作时间1. 单位应当严格执行国家规定的工作时间制度，保障职工的合法权益。
2. 单位应当合理安排职工的工作时间和休息时间，保证职工的身心健康。
3. 单位应当加强劳动安全保护，预防工伤事故的发生。
第七条职工培训1. 单位应当制定职工培训计划，提高职工的技能水平和综合素质。
2. 单位应当提供职工培训的必要条件，确保培训效果。
3. 单位应当鼓励职工参加各种培训活动，促进职工的个人发展。
第八条劳动纪律1. 职工应当遵守单位的劳动纪律，完成各项工作任务。
2. 单位应当建立健全的考核机制，对职工的工作表现进行评价。
3. 单位应当严格执行相关规章制度，处理违纪行为。
第九条劳动争议处理1. 单位和职工发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式解决。
2. 如果协商、调解等方式无法解决争议，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 双方均应当遵守调解委员会的调解决定，维护劳动和谐。
第十条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况进行补充协商。
集体合同草案
集体合同草案尊敬的各位合同参与方：为了更好地规范和保障各方在工作中的权益，特制定此次的集体合同草案。
请各方认真阅读并提出意见和建议，共同商议最终版本。
第一章总则第一条为了符合劳动法相关规定，保障劳动者的合法权益，依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益，制定本合同。
第二条本合同适用于我公司所有员工，包括正式聘用的员工和临时工。
第三条本合同内容与劳动法、劳动合同法等相关法律法规、政策规定存在冲突的，以相关法律法规、政策规定为准。
第二章工资待遇第四条公司将按照国家相关规定，及时足额支付员工工资，并提供合理的福利待遇。
第五条员工工资结构以基本工资、绩效工资、奖金等形式组成。
具体的工资标准由员工所在部门制定，并提前向员工公示。
第六条公司将制定合理的调薪机制，根据员工的工作表现、岗位要求等因素进行年度性的调薪。
第三章工作时间和休假第七条公司遵循国家相关规定，合理划定员工工作时间，并保障员工的合法休息权益。
第八条公司规定员工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照国家相关规定支付加班费。
第九条员工享有带薪年假和带薪病假。
具体的年假和病假天数根据员工在公司工作时间的长短进行适当的区分。
第四章职业发展第十条公司将为员工提供职业发展的机会和平台，并制定相应的职业发展规划。
第十一条员工可以根据个人的业绩和能力，申请内部调动或晋升。
第十二条公司将定期组织培训和学习活动，提供员工专业知识和技能的提升机会。
第五章终止合同第十三条员工提前一个月书面告知公司，可以解除劳动合同。
公司有权提前三十天书面告知员工，解除劳动合同。
第十四条到期劳动合同终止的，员工应按照公司要求进行相关手续，并完成工作交接。
第六章争议解决第十五条合同双方如发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
第七章附则第十六条本合同自双方签字后生效，并存档备查。
第十七条本合同如需修改，经各方协商一致，以书面形式补充、修改本合同。
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集体合同草案
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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篇一：《集体合同》草案
第一届职代会
第六次会议文件
山东阳光金源置业有限责任公司
集体合同
（第三期续签草案）
（二O 一O年十二月十六日）
第一章总则
第一条为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。
第二条本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。
合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。
第三条本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。
公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。
职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育
培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。
企业职工要
遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新
能力，兼顾国家、企业和个人的利益。
第四条本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。
公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。
第五条公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。
企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。
第六条本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。
第二章劳动用工
第七条公司在招聘录用职工时，当事双方遵守自愿的原则，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容应经劳动行政部门审查鉴定，劳动合同一经签订，当事人双方必须予以遵守。
第八条录用职工的试用期不能超过半年，职工最少与公司签订一年以上的劳动合同。
职工连续工龄满十年，并同意续延合同者，可允许签订无固定期限劳动合同。
劳动合同除依法可延长、终止、解除外，当事人双方如有特殊、意外情况和严重困难时，需要解除合同时，任何一方均应提前三十天，以书面形式向对方提出。
公司在经营困难确需大虽裁减人员时，应提前三十日向公司工会和全体职工说明情况，并征求其意见，经向劳动保障部门报批后，再行裁员。
裁减人员后，如在六个月内乂录用职工时，须优先录用被裁减的人员。
第九条公司不得录用十六周岁以下的职工。
公司在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；也不能以妇女怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
第三章劳动工资
第十条企业职工的劳动工资在多劳多得、按劳分配的主要分配原则下，结合各种生产要素既要体现按劳分配，乂要体现按岗位、技能、责任风险和其它非劳动因素，制订适合当前实际情况的分配办法，形成适合企业自身特点的分配制度。
本章内只阐述职工工资分配原则，具体标准见《工资集体协议》。
第^一条公司每月以货币形式由各独立核算单位向职工支付上一月的劳动工资。
如遇意外情况和特殊困难原因不能按时发
放工资，应及时向职工说明原因，并报告总公司备案，但所欠工资必须在年终结算时全部付清。
第十二条公司建立工资协商机制，健全职工工资调整制度，不断完善按劳动要素分配的体制。
1、公司应保证在完成全年度各项经济技术指标的情况下，全体职工的年平均收入要高于我市职工年平均收入。
2、公司在经济效益连年增长时，应考虑按不高于经济效益增长的比例提高工资水平，以体现按生产要素具体贡献进行分配的原则。
但当企业人工成本水平超出劳动保障部门发布的同行业人工成本线时，不能提出工资增长的要求。
3、公司规定的各岗位、工种最低工资标准不能低于上年度本地政府颁布的企业最低工资标准。
公司的最低工资标准应随本地政府颁布的企业最低工资标准及时进行调整，并对其它各级工资标准进行相应变动。
4、最低工资标准不包括：加班加点工资报酬，特殊工种、有毒有害等工作条件下的补贴以及国家政策规定的补贴
或公司特殊补贴。
第十三条公司应依法发放国家规定的节假日及经公司同意的各种社会活动、学习培训、参加各种会议期间的工资。
第十四条公司遇到不可预料意外情况或非劳动者造成难以支付劳动报酬时，应由公司和工会通过职工代表大会另行协商约定工资支付标准和方法。