人员档案管理制度
流动人员档案管理规章制度（三篇）
流动人员档案管理规章制度第一章总则第一条为了加强流动人员档案管理工作，建立规范的制度，保护流动人员的合法权益，维护社会稳定和发展，根据《中华人民共和国人事档案管理条例》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有涉及流动人员档案管理的机构和个人。
第三条流动人员档案管理应坚持依法、科学、规范原则，做到公开、公正、公平。
第二章流动人员档案的建立和归档第四条流动人员档案的建立应在流动人员进入单位时进行，包括以下内容：个人身份信息、学历及工作经历、社会关系等。
第五条流动人员档案的归档应按照规定的期限和程序进行，归档后应定期进行整理、更新和维护。
第六条流动人员档案的存放应选择安全、防火、防潮的环境，采取符合保密要求的措施。
第三章流动人员档案的查询和使用第七条流动人员档案的查询应遵循以下原则：身份证明、目的明确、程序合法。
第八条流动人员档案的使用应遵循以下原则：事实真实、保护隐私、合法合规。
第九条机构和个人在查询和使用流动人员档案时，应根据档案管理部门要求提供必要的材料和证明，并承担相应的法律责任。
第四章流动人员档案的保密和安全第十条流动人员档案的保密和安全是档案管理的基本要求，任何单位和个人不得泄露、篡改、盗用他人档案信息。
第十一条档案管理部门应建立完善的流动人员档案管理制度，加强对档案保密和安全工作的监督和检查。
第十二条机构和个人在办理流动人员档案相关事宜时，应严格遵守相关的保密规定和程序，确保档案信息不被非法获取和使用。
第五章制度的执行和监督第十三条机构应建立健全流动人员档案管理责任制，明确档案管理人员的职责和权力，保障规章制度的执行。
第十四条档案管理部门应加强对流动人员档案管理制度的宣传和培训，提高流动人员档案管理的意识和能力。
第十五条档案管理部门应定期对流动人员档案管理工作进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
第六章法律责任第十六条任何单位和个人违反本规章制度的规定，泄露、篡改、盗用他人档案信息的，将承担相应的法律责任。
科室人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强科室人员档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，结合本科室实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本科室所有在职人员的档案管理。
第三条科室人员档案管理应遵循以下原则：（一）真实性：档案内容必须真实反映科室人员的基本情况和工作表现；（二）完整性：档案资料应齐全，无遗漏；（三）安全性：加强档案的保密工作，确保档案的安全；（四）规范性：档案管理应遵循国家档案管理的规范要求。
第二章档案收集与整理第四条档案收集（一）档案收集应包括科室人员的基本情况、工作表现、考核、奖惩、培训等资料；（二）档案收集应按照档案管理的规范要求，确保档案资料的完整性和准确性；（三）档案收集应定期进行，如有特殊情况需及时补充。
第五条档案整理（一）档案整理应按照档案管理的规范要求，对收集到的档案资料进行分类、归档；（二）档案整理应保持档案的整洁、有序，便于查阅；（三）档案整理应定期进行，确保档案的完整性和准确性。
第三章档案保管与利用第六条档案保管（一）档案保管应按照档案管理的规范要求，确保档案的安全；（二）档案保管应设置专门的档案柜，配备必要的防火、防盗、防潮、防虫等设施；（三）档案保管人员应定期对档案进行检查，确保档案的完好无损。
第七条档案利用（一）档案利用应遵循档案管理的规范要求，确保档案的安全；（二）档案利用应办理借阅手续，不得擅自复制、摘抄、传播档案内容；（三）档案利用应按照档案的保密级别，严格控制档案的知悉范围。
第四章档案归档与销毁第八条档案归档（一）档案归档应按照档案管理的规范要求，对档案资料进行整理、分类、归档；（二）档案归档应定期进行，确保档案的完整性和准确性。
第九条档案销毁（一）档案销毁应按照档案管理的规范要求，对已满保管期限的档案进行销毁；（二）档案销毁前，应进行严格审查，确保档案内容的安全性；（三）档案销毁应办理销毁手续，确保档案的销毁过程合法、合规。
人事档案管理制度(通用10篇)
人事档案管理制度（通用10篇）人事档案管理制度篇1为贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施细则》,加强学校档案的科学管理,逐步实现人事档案管理工作的标准化、规范化、科学化,为学校教学及各项工作服务,特制定本制度。
1.凡属归档的各种文字材料,必须要求字迹、图像清楚,书写工整,禁用圆珠笔、铅笔或纯蓝墨水书写。
2.立卷时应将材料收集齐全,核对准确,按文件自然形成规律,系统整理,并在封面上填写档案名称,编写卷内目录,确定密级。
3.档案室的库房应坚固安全,并加强防光、防尘、防虫、防火、防盗工作。
4.案卷多柜存放的应绘制案卷存放示意图,建立健全案卷,以积累案卷的立卷说明方案,鉴定报告,交接凭证,检查记录等材料。
5.定期对档案保管情况进行全面检查,作好记录,发现问题,及时向分管领导汇报。
6.建立档案借阅制度,根据档案的机密程度,确定利用范围,规定不同的审批手续,“借阅档案证明单”,经领导同意签字后,方可借阅,借阅人不得擅自拆卷抽取、拍照、复制卷内文字材料,借阅人不得泄密遗失、涂改或污损,违反规定者,按有关规定予以处理。
7.档案的鉴定工作在校长的领导下,由档案鉴定小组定期实施鉴定工作,确定保管期限和密级,编制销毁清册。
8.鉴定工作结束后,鉴定小组应写出“档案鉴定工作报告”。
9.在学校形成的各类永久性档案,保管二十年后,连同“案卷目录”(一式三份)和有关检索工具一并向上级档案部门移交。
人事档案管理制度篇21.充分认识干部档案收集工作的重要性，按照《干部人事档案材料收集、归档规定》所确定的范围收集材料。
2.建立网络，形成主动向档案部门移交干部人事档案的制度。
各部门兼职档案员要在正式材料形成后的一个月内，按要求把应归档的材料送交组织人事部门审核，由组织人事部门向档案部门归档。
3.经常了解和掌握形成干部档案材料源的信息，拓宽沟通渠道，建立联系制度。
4.组织人事部门应及时充实、完善干部人事档案材料。
公司员工档案管理方法与制度模版（3篇）
公司员工档案管理方法与制度模版一、员工档案管理方法1. 建立统一的档案管理系统建立一个统一的员工档案管理系统，包括员工信息录入、档案查询、档案储存和档案归档等功能。
可以借助电子化的手段来建立档案管理系统，方便员工信息的录入和查询，同时也可以确保档案的安全性和可靠性。
2. 建立档案管理制度制定一套完善的档案管理制度，明确员工档案管理的流程和要求。
包括员工信息录入的标准、档案归档的时间和方式、档案的保密措施等。
制度要简明扼要，易于实施和操作。
3. 完善员工档案资料建立员工档案的完整资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、评价考核等内容。
同时还应有员工签订的各类合同、协议和保密承诺书等重要文件的复印件。
4. 定期更新员工档案定期跟进员工的变动情况，及时更新员工档案中的信息。
包括员工晋升、调岗、转正、离职等变动情况的记录，以及相应的档案调整和归档。
5. 档案保密措施建立档案保密制度，涉及员工个人隐私的信息要得到保护。
制定相关的保密措施和权限分级，确保档案信息的安全性。
6. 存档备份与存储建立档案备份与存储制度，确保档案的备份工作定期进行。
可以选择将档案备份存储在云端服务器上，同时也要建立实体档案存储库，确保档案的安全保存。
7. 定期审查档案质量定期开展档案质量审查工作，检查档案的准确性和完整性。
发现问题要及时进行修复和调整，确保员工档案的质量。
二、员工档案管理制度模板公司员工档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工档案管理工作，建立员工档案的完整和准确性，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工档案的管理工作。
第三条定义1. 员工档案：指公司对员工个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等进行记录的档案。
2. 员工档案管理人：指负责公司全体员工档案管理的专职人员或相关部门。
第二章档案管理的流程第四条档案录入1. 员工入职时，应按照公司要求，提交个人信息及相关材料，由人力资源部门进行档案录入。
公司员工档案存档管理制度
一、目的为加强公司员工档案管理，确保员工档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据国家有关档案管理的法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
三、档案管理职责1. 人事部：负责员工档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
2. 部门负责人：对本部门员工档案的完整性、准确性、安全性负责。
3. 员工本人：配合人事部完成档案的收集、整理和更新工作。
四、档案收集与整理1. 新员工入职时，由人事部负责收集以下档案资料：（1）身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）专业技术资格证书复印件；（4）劳动合同；（5）入职登记表；（6）其他相关证明材料。
2. 员工档案整理应按照以下要求进行：（1）按照员工入职时间顺序排列；（2）档案材料应分类存放，便于查阅；（3）档案材料应装订整齐，标签清晰；（4）档案材料应使用A4纸打印或复印。
五、档案归档与保管1. 归档：员工档案收集整理完毕后，由人事部进行归档。
2. 保管：档案应存放在安全、干燥、防潮、防火、防盗的档案室，由专人负责保管。
3. 利用：员工档案仅限于公司内部查阅，查阅时需填写查阅登记表，并经相关部门负责人批准。
六、档案销毁1. 档案销毁前，由人事部进行审核，确认档案已无利用价值。
2. 档案销毁时，应严格按照国家有关法律法规和公司内部规定执行。
3. 档案销毁后，应做好销毁记录，并存档备查。
七、监督检查1. 公司领导应定期对员工档案管理工作进行检查，确保档案管理的规范性。
2. 人事部应定期对档案管理工作进行自查，发现问题及时整改。
八、附则1. 本制度由人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、注意事项1. 员工档案是公司的重要资料，各部门应高度重视，加强档案管理。
2. 员工档案管理人员应具备一定的专业知识，确保档案管理的质量。
3. 员工档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作，应严格按照本制度执行。
人员纸质档案管理制度
一、总则为了规范人员纸质档案的管理工作，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 人员纸质档案包括：个人基本信息、人事档案、劳动合同、奖惩记录、职称评定、培训记录、离职证明等。
2. 档案管理范围涵盖全体员工，包括在职、离职人员。
三、档案管理制度1. 档案收集（1）档案收集应遵循真实性、完整性、准确性和及时性的原则。
（2）各部门应按照规定时间将员工纸质档案材料报送至档案管理部门。
（3）档案管理部门对收集到的档案材料进行审核、整理、归档。
2. 档案整理（1）档案整理应遵循统一标准，分类有序。
（2）档案整理应确保档案内容的真实性、准确性和完整性。
（3）档案整理后，应按照档案目录进行编号、装订。
3. 档案保管（1）档案保管应确保档案实体和信息安全。
（2）档案管理部门应设立专门的档案库房，库房应具备防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防光、防高温等条件。
（3）档案管理人员应定期对档案进行检查，发现问题及时处理。
4. 档案查阅（1）档案查阅应遵循合法、合规、合理、公开的原则。
（2）查阅档案需填写查阅申请，经审批后方可查阅。
（3）查阅档案时，应遵守档案保密规定，不得泄露档案内容。
5. 档案利用（1）档案利用应遵循档案法律法规，确保档案安全。
（2）档案管理部门应根据单位工作需要，提供档案利用服务。
（3）档案利用应遵循档案保密规定，不得泄露档案内容。
四、档案销毁1. 档案销毁应遵循档案法律法规，确保档案安全。
2. 档案销毁前，应进行严格审核，确保档案无利用价值。
3. 档案销毁应采取焚烧、粉碎等方式，确保档案内容无法恢复。
4. 档案销毁后，应做好销毁记录，存档备查。
五、档案管理责任1. 档案管理部门负责人员纸质档案的收集、整理、保管、查阅、利用和销毁等工作。
2. 各部门负责人对本部门档案管理工作负总责，确保档案安全、完整。
公司员工档案管理方法与制度（5篇）
公司员工档案管理方法与制度1、要保证有专人(专职或兼职)管理、有制度规范、有场地存放，即做到有人熟悉档案管理工作，档案保管要保密安全，档案管理工作有制度约束、规范及保障。
2、要确保所存档资料:复印件和原件相符;资料是原始且有价值的;以蓝色或蓝黑钢笔或碳素笔填写;名字、日期等内容填写规范;存档所用纸张规范工整。
3、存档资料要分类按顺序存放。
例如可分为基本情况类、合同协议类、证书证件类、培训学习类、考核考察类、岗位变动类、奖惩类、薪酬类、其它及离职类等。
顺序可以按照时间顺序或自定顺序来存放。
4、档案一人一档，用档案盒按员工编号存放，不建议用档案袋和档案夹存放，不建议按部门存放。
5、电子档案要与纸质档案同步更新，不用每次查询资料都需要翻纸质档案。
注意:电子档案并非是将纸质档案扫描，而是将纸质档案信息保存在一些软件工具中，如E-HR系统、E____CEL表格等，如果有时间和精力再进行扫描的工作。
6、其它档案与员工档案资料有重叠的，原则上员工档案保存原始资料。
员工档案的作用1、为员工晋升提供依据通过对员工档案的员工的薪酬情况、绩效情况、培训情况和技能情况等进行记录和分析，可以制定相对应的激励和培养方案，为员工晋升提供通畅的渠道，激发员工的工作积极性。
2、对人力资源进行盘点员工档案记录了员工的基本情况，进公司后的学习培训情况、岗位变动情况、薪酬情况、考核情况等。
通过对员工档案记录的情况进行人力资源状况分析，对制定人力资源计划或规划起着至关重要的作用。
3、促进人力资源配置通过对员工档案的查阅和整理，对员工的德、能、勤、绩进行全面分析，因事择人，因人治事，将人才的使用更加合理化和最大化，实现人力资源的优化配置。
4、提供历史资源查询了解员工发展情况，制订符合员工发展的培训计划和成长规划;了解员工的需求点，以便更好的关怀员工;记录员工在公司的轨迹，在做企业文化宣传或其它宣传方面，能提供一定素材，同时也给予员工自豪感;离职的员工可能再回来，档案资料可以接续使用。
医院人员档案管理制度
一、目的为了规范医院人员档案管理工作，保障医院档案的完整、准确和安全性，提高医院档案管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医、药、护、技、工及其他类别人员。
三、档案管理职责1. 医院综合办公室负责制定人员档案管理相关规定，对全院人员档案进行统一管理。
2. 各科室负责本部门人员档案的收集、整理和归档工作。
3. 人力资源部负责人员档案的审核、备案和移交工作。
4. 各部门负责人对本部门人员档案的完整性和准确性负责。
四、档案收集与归档1. 档案收集（1）新入职员工：自入职之日起一个月内，各科室需将新员工的相关资料收集齐全，包括身份证、学历证书、资格证书、劳动合同等。
（2）人员变动：员工调动、晋升、辞职、退休等情况下，各科室需及时收集相关资料。
2. 档案整理（1）各科室对收集到的档案资料进行分类、整理，确保档案的完整性和准确性。
（2）档案整理应按照档案管理相关规定进行，包括编号、分类、装订等。
3. 档案归档（1）各科室将整理好的档案资料按照规定时间报送综合办公室。
（2）综合办公室对归档的档案进行审核、备案，并负责档案的保管工作。
五、档案保管与利用1. 档案保管（1）综合办公室负责档案的保管工作，确保档案的完整、安全和保密。
（2）档案室应配备必要的防火、防盗、防潮、防虫等设施，确保档案安全。
2. 档案利用（1）档案利用需遵循“合法、合理、保密”的原则。
（2）档案利用需经档案管理人员审核批准，并办理借阅手续。
（3）档案利用过程中，应妥善保管档案，不得擅自涂改、损坏、遗失档案。
六、档案销毁1. 档案销毁需遵循国家档案管理相关规定。
2. 档案销毁前，需经档案管理人员审核，并报请相关部门批准。
3. 档案销毁应采用符合国家规定的销毁方式，确保档案信息安全。
七、奖惩1. 对认真履行档案管理职责，成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理规定的单位和个人，根据情节轻重给予批评教育、罚款或纪律处分。
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人员档案管理制度一、施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时刻为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身缘故不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。
2、每日例会由相关项目经理召集，施工员、养护班长及施工班组负责人参加。
工程秘书记录归档。
项目经理可依照具体问题扩大参加例会人员范畴。
3、施工中发觉的问题必须提交例会讨论，报分管副总批准。
例会中做出的决定必须坚决执行。
4、各班组间和谐问题提交日例会解决。
例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。
5、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参加，工程秘书记录归档。
分管副总可依照具体问题，扩大参加人员范畴。
6、各生产部门间的和谐问题、甲乙双方的和谐问题提交周例会解决。
例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。
三、施工现场档案治理制度1、工程秘书应严格城建档案治理要求，做好资料档案工作。
2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。
临时现场会议记录。
3、现场工作人员登记造册。
施工班组人员身份证复印件整理归档。
4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。
5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。
6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。
同时建立相关电子文档，便于查阅。
7、借阅档案资料需办理借阅手续。
填写工程资料借阅表，并及时归还。
四、施工现场仓库治理制度1、材料入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。
2、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进帐。
填写材料入库单。
同时录入电子文档备查。
3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。
4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识治理。
并留有足够的通道，便于搬运。
5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。
并配备足够的消防器材,不得使用明火。
6、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，幸免造成缺失。
7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。
仓库重地严禁闲杂人员入内。
8、材料出库必须填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签名。
9、工具设备借用，建立借用物品帐。
严格履行借用手续，并及时催收入库。
实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系修理或更换。
五、施工现场文明施工理制度1、施工作业时不准抽烟。
2、施工现场大小便必须到临时厕所。
临时厕所使用后要随时清洗。
3、材料构件等物品分类码放整齐。
领用材料、运输土方，沙石等，不沿途遗洒及时清扫爱护。
4、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运。
做到工完料清。
5、现场施工人员的着装必须保持整洁。
不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。
6、工棚必须保持整洁，轮番打扫卫生，生活垃圾，生产废物及时清除。
7、团结同志，关怀他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。
8、对施工机械等躁声采取严格操纵，最大限度减少躁声扰民。
六、施工现场安全生产治理制度1、新工人入场，道德同意“安全生产三级教育”。
2、进入施工现场人员配戴好安全帽。
必须正确使用个人劳保用品。
如安全带等。
2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。
上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。
3、专门工种持证上岗，专门作业配戴相应的劳动安全爱护用品。
4、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。
切割材料时用力平均,被切割件要夹牢。
5、高空作业时，要系好安全带。
严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。
6、深槽施工保持做到坡度稳固，及时完善护壁加固措施。
7、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖，及设置必要的安全警示灯。
8、按规定设置足够的通行道路，马道和安全梯。
9、装卸堆放料具，设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。
10、大中型施工机械（吊装运输碾压等）指派专职人员指挥。
11、小型及电动工具由专职人员操作和使用。
注意用电安全。
12、施工人员必须遵守安全施工规章制度。
有权拒绝违反“安全施工治理制度”的操作方法。
13、施工现场地需挂贴安全施工标牌。
14、严禁违章指挥和违章操作。
七、施工现场临时用电治理制度1、工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。
2、施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。
3、临时用电，执行三相五线制和三级漏电爱护。
由专职电工进行检查和爱护。
4、所有临时线路必须使用护套线或海底线。
必须架设牢固，一样要架空，不得绑在管道或金属物上。
5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严格处罚。
6、所有插头及插座应保持完好。
电气开关不能一擎多用。
7、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。
8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。
9、接驳电源应先切断电源。
若带电作业，必须采取防护措施，并有三级以上电工在场监护才能工作。
八、施工现场保卫治理制度1、保卫人员必须必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。
爱护施工现场财产不受缺失。
2、项目经理应依照现场的实际情形，设置符合标准的档栏，围栏等。
尽可能实行封闭施工。
3、项目经理应对露天的原材料、成品半成品进行安全检查，必要时增设安全防护设施。
或派专人看管。
4、所有施工人员必须佩戴工号牌，外来人员无项目经理许可，不得进入施工现场。
5、夜间值勤的保卫人员，必须巡视整个施工区域，不得睡觉。
6、保卫人员现场巡视时，紧密注意原材料、成品半成品、机具设备等。
发觉专门情形及时向公司汇报。
7、施工班组自带的所有设备、工具等应进行登记，登记清单由工程秘书保管。
以备相关人员查阅。
8、施工班组离场时，携带的工具、设备出场，必须有项目经理部的批条方可带出。
九、施工现场消防治理制度1、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
2、保卫人员每天必须检查消防器材的完好性，如有损耗应及时补充。
3、消防器材安放处必须有明显的标记。
4、消防器材的设置地点以方便使用为原则，不得随意变更消防器材的放置。
5、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
6、漆类等易燃品存放在危险品仓库。
油漆工施工时要躲开火源、热源。
7、施工现场所有使用明火的地点，必须保证有专人值守，做到人走火灭。
8、保持消防道路通畅，一旦发生火警应赶忙组织人员扑灭，必要时向消防部门报告。
9、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。
定期进行防盗防火教育，经常进行检查及时排除隐患。
十、施工现场成本治理制度1、实行成本考核制1.1由项目经理第一与上级领导签订责任书，明确自己在工程施工过程中遇到不同情形时所应承担的责任。
在明确责任的同时要确定责任成本（责任成本是指按照责任者的可控程度所归集的应由责任者负责的成本）。
在责任成本范畴内假如显现成本人为超耗视具体情形按百分比扣除项目经理奖金；假如成本损耗低于成本推测打算即工程成本降低了则按百分比一次性奖励项目经理。
1.2成本操纵目标层层分解，层层签订责任书，并与经济利益挂钩，以强化全员经济意识。
可将责任书上墙，时刻提醒工程部内成员。
1.3具体考核措施：能够在工程部内部成立一个考核小组在每道工序完成后，依照工程部内成员责任成本完成情形，进行商量考核。
在各自责任成本范畴内，成本节约了则所节约成本的2%作为奖金奖励给相关人员。
假如成本超耗且是人为超耗则按超耗成本的1%扣除奖金。
1.4施工前，做好项目成本推测和打算。
1.5定期召成本分析会。
要紧分析内容为：①现场已完工程量，监理已签字工程量。
②人工消耗及费用，以后一周的每日用工打算。
③材料消耗、运输费用，周转材料，修旧利废，材料节超情形及缘故，以后一周材料需用种类及数量。
④机械费用发生额，修理折旧费用，以后一周机械需用种类及数量。
⑤对费用操纵提出整改措施。
2、强抓材料治理和使用2.1做好材料采购前的基础工作。
工程开工前，项目经理、施工员必须反复认确实对工程设计图纸进行熟悉和分析，依照工程测定材料实际数量，提出材料申请打算，申请打算应做到准确无误。
2.2各分项工程都要操纵住材料的使用。
专门是石材材、木材、砂石等严格按定额供应，实行限额领料。
2.3在材料领取、入库出库、投料、用料、补料、退料和废料回收等环节上专门引起重视，严格治理。
2.4关于材料操作消耗专门大的工序，由项目经理直截了当负责。
具体施工过程中能够按照不同的施工工序，将整个施工过程划分为几个时期，在工序开始前由施工员分配大型材料使用数量，工序施工过程中如发觉材料数量不够，由施工员报请项目经理领料，并说明材料使用数量不够的缘故。
每一时期工程完工后，由施工员清点、汇报材料使用和剩余情形，材料消耗或超耗分析缘故并与奖惩挂钩。
2.5对部分材料实行包干使用，节约有奖、超耗则罚的制度。
2.6及时发觉和解决材料使用不节约、出入库不计量，生产中超额用料和废品率高等问题。
2.7实行专门材料以旧换新，领取新料由材料使用人或负责人提交领料缘故。
材料报废须及时提交报废缘故。
以便有据可循，作为以后奖惩的依据。
2.8关于周转材料在每项工程中的成本摊销方式，我们能够尝试采纳以下公式进行成本核算：摊销量=一次使用量×（1＋损耗率）/周转次数一次使用量：依照施工图纸进行运算的供申请备料和编制施工作业打算使用量。
周转次数：指新的周转性材料，从第一次使用，到这部分材料不能再提供使用的使用次数。
损耗率：指周转性使用材料，在某项工程中，依照使用的频繁程度、工程对象特点、工期长短等情形，制定的该部分周转性使用材料在该工程中应计取的材料摊销的数量。
3、劳动力资源治理3.1在施工开始前，不仅要排施工进度打算，也应该据施工进度打算排出每道工序民工用工打算，依照用工打算运算人工费。
在开工前与民工负责人商量此份用工打算，做到民工负责人心中有数。
3.2项目经理依照每道工序民工用工打算事先拟订民工使用成本目标，并提交上级领导审查。
依照民工使用成本目标向生产副总通告人工费拨款打算。
工程完工后，人工费在事先拟订的目标基础上降低了，则将节约资金的1%奖励给相关人员。
3.3在工程开工后，要严格操纵劳动力定额，出勤率，加班加点等问题；及时发觉和解决人员安排不合理，派工不恰当，时紧时松，窝工、停工等问题。