贵州省公益性岗位管理办法
贵州省公益性岗位管理办法
一、公益性岗位的界定
公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安臵就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务，并通过劳动获得一定劳动报酬的各类岗位，主要包括：（一）基层人力资源和社会保障管理。
具体包括劳动保障协管、劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。
（二）基层农业服务。
具体包括村支书（主任）助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村扶贫开发、农房建设技术服务指导、失地农民专项服务协理等。
（三）基层医疗卫生服务。
具体包括乡村医疗卫生辅助服务、基层计划生育服务协管、乡村卫生院护理服务、乡村（社区）公共卫生监督协管、乡村（社区）卫生防疫协管、乡村（社区）妇幼保健、社区护士、社区卫生服务等。
（四）基层文化科技服务。
具体包括乡村（社区）文化服务、乡村（社区）文化室管理、乡村（社区）文化宣传、乡村（社区）科技服务、乡村（社区）体育服务等。
（五）基层法律服务。
具体包括司法协理、普法宣传、民事调解协理等。
（六）基层民政、托老托幼、助残服务。
具体包括民政助理、社区托（助）老服务、社区托幼服务、社区居家养老服务、社区助残服务等。
（七）基层市政管理。
具体包括道路交通协管、消防安全协管、环境保护协管、城市规划协管、市场协管、流动人口协管、治安维护协管等。
（八）基层公共环境与设施管理维护。
具体包括乡村道路维护、乡村水利设施维护、廉租房配套设施维护、社区（村）公共环境绿化、社区公共设施维护、社区（村）公共卫生保洁等。
（九）其他。
具体包括社区主任助理、低保协管、残疾工作协管、社区矫正协管等，以及基层机关企事业单位的后勤服务等岗位。
二、公益性岗位安臵的对象
在公共就业服务机构进行了失业登记并持《就业援助卡》的，有劳动能力和就业愿望，在劳动年龄内，符合下列条件之一的人员：
（一）男年满50周岁、女年满40周岁及以上失业人员。
（二）享受最低生活保障的失业人员。
（三）持《残疾证》的残疾失业人员。
（四）连续失业一年以上的长期失业人员。
（五）失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。
（六）省人民政府同意确定的就业困难高校毕业生。
（七）夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业人员（即零就业家庭）。
（八）省级以上人民政府确定的其他就业困难对象。
三、公益性岗位的申报、核实、认定和备案
本《办法》所列的九类公益性岗位，按照属地管辖或分级管辖的原则，由用人单位向所在的市（州、地）或县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门、财政部门申报，具体申报办法由各地自行确定。
县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门、财政部门对申报的公益性岗位及时核实、认定和汇总后，按季向市（州、地）人力资源和社会保障部门、财政部门申报。
各市（州、地）人力资源和社会保障局、财政局审核批准后，报省级人力资源和社会保障、财政部门备案，并将认定的公益性岗位信息输入贵州省劳动就业信息管理系统，建立公益性岗位动态管理数据库，实行动态管理。
四、公益性岗位从业人员的招聘
新增公益性岗位人员招聘时，应坚持“公开、公正、公平”的原则择优聘用。
招聘工作由市（州、地）人力资源和社会保障部门负责，县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门具体承办，用人单位协办，相关部门配合，按照以下程序进行：（一）新增公益性岗位在招聘前，必须由用人单位提出具体用工条件，县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门负责招
聘，办理招聘登记手续，发布招聘信息，内容包括岗位介绍、拟聘人数、招聘时间、聘用条件等。
（二）招聘工作采取“面向社会、自愿报名”的方式进行公开招聘。
可由乡（镇、街道）劳动保障事务所或社区劳动保障工作站组织报名，也可由市、县公共就业服务机构组织报名，并报认定其设立公益性岗位的人力资源和社会保障部门进行审核。
审核合格者经考核，由用人单位按照择优聘用原则公示一周后聘用。
五、公益性岗位人员的待遇
（一）对提供了正常劳动的公益性岗位人员，有条件的用人单位除提供岗位补贴外，应给予其适当补贴，具体办法由各用人单位自行确定，并报人力资源和社会保障部门备案。
（二）对开发公益性岗位安臵的就业人员，要由用人单位与其签订1年以上期限的劳动合同，并为其办理社会保险接续手续，按规定缴纳各项社会保险费。
对劳动合同期满的，根据实际情况，双方协商一致可以续签劳动合同。
达到法定退休年龄并办理退休手续的不再续聘
合同期满，年终考核不合格者；合同期内严重违反用人单位规章制度或公益性岗位考核办法的，由各用人单位报认定其设立公益性岗位的人力资源和社会保障部门审核备案后解除劳动关系。
公益性岗位人员在合同期内，经用人单位考核两次以上不能胜任本职工作的，报认定其设立公益性岗位的人力资源和社会保障部门审核备案后直接辞退，并解除劳动关系。
六、岗位补贴和社会保险补贴标准及资金来源
（一）岗位补贴：用人单位在公益性岗位安排符合条件的人员就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用人数，在相应期限内给予岗位补贴，其他公益性岗位补贴标准为当地最低工资标准。
基层劳动保障协管员按黔府办发（2009）102号文件规定执行。
（二）社会保险补贴：用人单位在公益性岗位安排符合条件人员就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用人数，在相应期限内给予社会保险补贴。
补贴标准按单位应为所招人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险计算，个人应缴纳部分由本人负担。
（三）公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险补贴由用人单位和各地就业专项资金承担，就业专项资金不足的，由同级财政部门统筹安排。
七、岗位补贴及社会保险补贴申领程序
（一）公益性岗位人员的岗位补贴由用人单位向人力资源和社会保障部门申请，申请材料应附：符合享受公益性岗位补贴条件的人员名单及登记证复印件、上季度为这部分人员发放工资的明细账（单）、单位在商业银行开立的专户等凭证材料，经认定
其设立公益性岗位的人力资源和社会保障部门审核、财政部门复核后，将所需资金按季拨付到用人单位的账户上，用人单位按月通过商业银行统一发放到公益性岗位人员开设的工资账户上。
公益性岗位资金实行专项管理，不得挪作他用。
（二）社会保险补贴的申领程序由各地根据实际情况自行确定。
（三）对在公益性岗位工作的人员享受社会保险补贴和岗位补贴的期限最长调整至退休。
八、公益性岗位的空岗申报和统一调配
（一）空岗申报及岗位调整。
各用人单位及岗位调整如出现空岗，必须在每月5日前将岗位空岗情况报认定其设立公益性岗位的人力资源和社会保障部门，由人力资源和社会保障部门审核后重新组织招聘补员。
（二）统一调配。
市（州、地）人力资源和社会保障部门负责本辖区内各用人单位公益性岗位的统一调配工作。
各市（州、地）应加强对公益性岗位开发的指导，要按照本地区就业资金的规模及所辖各县（市、区、特区）的具体情况，确定每年度公益性岗位的开发数量和具体分布，并将相关信息及时下达给县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门，由县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门在不突破下达公益性岗位总数的前提条件下，推荐符合条件的就业困难人员上岗。
各地应建立公益性岗位储备制度，实
行托底安臵。
要按照各地人口状况、就业状况等储备不低于本地已安臵公益性岗位总量的10%，保持动态平衡。
九、公益性岗位的管理
公益性岗位人员的岗位培训、工作任务安排、考核、考勤、服装、袖标、工作牌、劳动工具等由各用人单位负责。
（一）由各用人单位制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法。
（二）各用人单位将在岗的公益性岗位人员，调整至不属于原招收的公益性岗位工种范畴之内的，不得再享受社会保险补贴、岗位补贴。
（三）公益性岗位就业人员按街道（乡镇）进行档案备案管理，由各县（市、区、特区）街道（乡镇）劳动保障事务所或社区（村）劳动保障服务站负责，按公益性岗位工种建立本辖区内公益性岗位就业人员基础档案及台帐，做到一人一档。
县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门建立本辖区内公益性岗位人员台帐，作为公益性岗位专项目标考核依据。
（四）对在岗的公益性岗位人员，建立定期检查制度。
县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门、财政等部门对本辖区内公益性岗位管理情况每季度至少进行一次检查。
市（州、地）人力资源和社会保障、财政等部门每半年至少进行一次抽查，并将抽查结果记入就业责任考核内容。
对出现弄虚作假、人岗分离、把专项资金挪作他用的单位，一经查实，将追究单位领导的责任。
（五）各级人力资源和社会保障、财政等部门要密切配合，通力合作，结合就业专项资金的规模，合理有序地开发和设臵公益性岗位。
建立和完善公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴发放等各项管理制度，加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和管理工作，对玩忽职守的工作人员要严肃处理，并追究领导责任。
（六）严肃处理违法违规行为。
对虚报冒领、骗取岗位、社保补贴的单位和个人，除追回所有补贴资金外，还要按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）进行处理，情节严重，构成犯罪的，依法追究有关人员法律责任。
十、本办法自印发之日起执行。
贵州省公益性岗位绩效考核办法
贵州省公益性岗位绩效考核办法一、总则公益性岗位在贵州省的普及和发展中发挥着重要作用。
为了更好地评估公益性岗位工作人员的工作表现和绩效，制定本办法。
二、考核内容1. 工作任务完成情况主要评估岗位工作人员在指定的工作任务和项目中的完成情况，包括工作量、工作质量和工作成果等方面的绩效。
2. 工作态度与职业道德评估岗位工作人员的工作态度和职业道德表现，包括敬业精神、责任心、团队合作和工作纪律等方面的绩效。
3. 创新能力和学习进取评估岗位工作人员的创新能力和学习进取精神，包括独立思考、问题解决能力和自我学习能力等方面的绩效。
三、考核方法1. 定性考核通过岗位工作人员日常表现、工作报告和汇报材料等方式，综合评估其在工作任务完成情况、工作态度与职业道德以及创新能力和学习进取等方面的表现情况。
2. 定量考核根据工作任务的工作量和质量指标等具体要求，对岗位工作人员的工作成果进行量化评估，采用评分制或评级制进行绩效评估。
四、考核周期1. 年度考核按照贵州省公益性岗位的工作安排和周期，每年进行一次绩效考核。
2. 季度考核根据工作任务的情况，可以对重点岗位或特定岗位进行季度绩效考核。
五、考核结果处理1. 绩效优秀评估结果达到优秀水平的岗位工作人员，应给予表彰和奖励，提供晋升、培训等机会。
2. 绩效合格评估结果达到合格水平的岗位工作人员，应进行及时反馈和沟通，提供必要的培训和支持。
3. 绩效不合格评估结果不达标的岗位工作人员，应进行整改和指导，并进行再次考核，必要时给予警告、调整岗位或解除聘用等处理。
六、考核结果的运用1. 绩效考核结果将作为岗位工作人员年度绩效考核和职业发展的重要参考依据。
2. 绩效考核结果将作为绩效激励和奖惩机制的重要参考依据。
七、考核监督与评估1. 考核机构设立专门的公益性岗位绩效考核机构或委托专业评估机构进行绩效考核工作。
2. 考核监督建立绩效考核的监督和申诉机制，确保绩效考核工作公平、公正、公开。
关于《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的实施意见》的政策解读
关于《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的实施意见》的政策解读一、《贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅关于做好公益性岗位开发管理有关工作的实施意见》制定出台的背景是什么答：根据就业形势的需要，2019年人力资源社会保障部、财政部制定出台了《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）文件，对公益性岗位的开发管理工作提出了新的更高要求，考虑到《贵州省公益性岗位管理办法》2010年出台至今，有的内容需要根据新形势进行丰富完善，为此，结合我省工作实际，制定了《贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅关于做好公益性岗位开发管理有关工作的实施意见》（黔人社发﹝2020﹞4号），以下简称《实施意见》，旨在充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的作用，强化用人单位的主体责任，加强后续服务，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性、公益性”属性，避免福利化、长期化倾向，为广大困难群众谋福祉，为经济社会发展稳定做贡献。
二、公益性岗位有哪些类别答：本次公益性岗位，分为城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。
城镇公益性岗位是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，以实现社会公共利益和过渡性安置就业困难人员为主要目的，通过劳动获得一定劳动报酬的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，其类别按《贵州省公益性岗位管理办法》规定执行。
乡村公益性岗位是指在乡村范围内，以极贫乡镇、深度贫困村和易地扶贫搬迁安置点为重点，由各类单位开发并经人力资源社会保障部门认定，以优先安置建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力中的就业困难人员以及实现乡村振兴发展为目的的公共服务类岗位。
三、城镇公益性岗位安置对象范围有哪些答：城镇公益性岗位安置对象为就业困难人员和零就业家庭成员，即在公共就业服务机构进行了失业登记并持《就业创业证》，有劳动能力和就业愿望，在劳动年龄内的，男年满50周岁女年满40周岁及以上的失业人员、享受最低生活保障的失业人员、持《残疾人证》的残疾失业人员、连续失业一年以上的长期失业人员、失去土地的农民及难以安置的退捕渔民转为城镇常住人口的失业人员、就业困难高校毕业生、法定劳动年龄内的家庭成员均处于失业状态的城镇居民家庭的失业人员（即零就业家庭成员）以及省级以上人民政府确定的其他就业困难对象共八类。
2024年贵州省公益性岗位管理办法(二篇)
贵州省公益性岗位管理办法（二）贵州省公益性岗位管理办法（二）第一章总则第一条为贯彻落实国家公益性岗位管理政策，加强对公益性岗位的管理和服务，便于公众了解公益性岗位相关信息，根据《贵州省公益性岗位管理办法》的基础上，制定本办法。
第二条本办法适用于贵州省范围内的公益性岗位管理和服务。
第三条公益性岗位是指由政府或社会组织设立的为了满足社会公益需求，不以盈利为目的的岗位。
第四条全省范围内的公益性岗位管理工作由省公益性岗位管理委员会负责。
第二章公益性岗位管理机构和职责第五条设立贵州省公益性岗位管理委员会，负责全省公益性岗位的管理工作。
第六条贵州省公益性岗位管理委员会的职责包括但不限于：（一）制定和完善公益性岗位管理相关制度和政策；（二）指导和监督各级公益性岗位管理工作；（三）组织公益性岗位的评估和认定工作；（四）协调解决公益性岗位管理中的重大问题；（五）组织开展公益性岗位培训和交流活动；（六）开展公益性岗位相关信息的收集、整理和发布工作。
第七条贵州省公益性岗位管理委员会设立办公室，具体负责公益性岗位管理日常工作。
第三章公益性岗位的设置和调整第八条公益性岗位的设置应当符合社会公益需求和公益性岗位管理规定，并经合法程序依法设立。
第九条公益性岗位的调整由省公益性岗位管理委员会负责，具体程序和要求另行制定。
第十条公益性岗位的调整应当根据社会公益需求的变化情况、岗位工作实际情况和公众意见，经过评估和认定后进行。
第四章公益性岗位的管理第十一条公益性岗位的管理应当严格按照法律、法规和规章制度进行。
第十二条公益性岗位的管理责任由设立单位或社会组织负责，具体职责和要求另行制定。
第十三条公益性岗位的管理应当注重岗位工作的实际需求和服务效果，落实岗位标准和绩效评价机制。
第十四条公益性岗位的管理应当加强对岗位人员的培训和考核，提高服务质量和水平。
第五章公益性岗位的评估和认定第十五条公益性岗位的评估和认定由省公益性岗位管理委员会组织进行。
贵州省公益性岗位聘用期限规定
贵州省公益性岗位聘用期限规定1. 引言随着社会进步和经济发展，人们对公益性岗位的需求与日俱增。
为了保障公益性岗位的稳定和持续性，贵州省制定了一系列的聘用期限规定。
本文旨在介绍贵州省公益性岗位聘用期限规定的相关内容。
2. 聘用期限的定义在贵州省的公益性岗位中，聘用期限是指雇主与雇员签订的劳动合同中约定的工作期限。
聘用期限可以是固定期限、非固定期限或者无固定期限。
•固定期限：指雇主与雇员事先约定的工作期限。
一旦期限到期，劳动合同自动终止。
•非固定期限：指雇主与雇员未事先约定工作期限，雇员可以长期工作，但在特定条件下可以终止劳动合同。
•无固定期限：指雇主与雇员未事先约定工作期限，雇员可以长期工作，双方都可以随时终止劳动合同。
3. 贵州省公益性岗位聘用期限规定3.1 固定期限与非固定期限对于贵州省公益性岗位的聘用，固定期限和非固定期限均可采用。
雇主可以根据具体岗位需要和预算状况进行选择。
固定期限的劳动合同适用于项目期限明确、任务明确、经费有保障的岗位，而非固定期限的劳动合同适用于项目期限不确定、任务不明确、经费不稳定的岗位。
3.2 无固定期限贵州省公益性岗位在特定情况下也可以采用无固定期限的聘用方式。
例如，对于表现优秀、符合一定条件的员工，可以与其签订无固定期限的劳动合同，以激励其在公益事业中更好地发挥作用。
3.3 终止劳动合同贵州省公益性岗位的聘用期限到期或劳动合同终止时，双方应按照合同约定解除劳动关系。
对于固定期限劳动合同的终止，雇主应提前告知雇员并依法支付相应的经济补偿；对于非固定期限和无固定期限的劳动合同的终止，双方应协商解决。
4. 聘用期限管理的重要性聘用期限管理对于贵州省公益性岗位的稳定和长期发展至关重要。
合理的聘用期限规定可以为雇主提供管理和预算的便利，同时也能为雇员提供稳定的工作环境和福利待遇。
5. 总结贵州省公益性岗位聘用期限规定对于公益事业的发展起到了积极的促进作用。
通过固定期限、非固定期限和无固定期限等不同的聘用方式，可以更好地满足不同岗位的需求，保障公益性岗位的稳定和持续性。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强公益性岗位人员管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府投资或社会筹集资金开发的，为社会提供公共服务的非营利性就业岗位。
包括社区服务、公共设施管理、社会福利、教育培训、环境保护等方面的岗位。
第三条本办法所称公益性岗位人员，是指在公益性岗位上从事就业援助的劳动者。
第四条公益性岗位人员的管理，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条各级人力资源社会保障部门是公益性岗位人员管理的行政主管部门，负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核、补贴等工作。
第二章招聘与培训第六条公益性岗位人员的招聘，应当向社会公开发布招聘信息，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。
招聘对象为就业困难人员，优先安排符合岗位要求的建档立卡贫困劳动力、零就业家庭成员、残疾人员等。
第七条公益性岗位人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。
招聘单位应当根据岗位特点和应聘者的综合表现，确定招聘人员。
第八条公益性岗位人员应当接受岗前培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。
培训内容包括政策法规、岗位职责、服务规范、安全知识等。
第三章考核与补贴第九条公益性岗位人员应当接受定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。
考核结果作为发放补贴的依据。
第十条公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴。
岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，社会保险补贴标准按照当地规定执行。
补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至退休。
第十一条公益性岗位人员应当按时领取补贴，如有违反规定的情况，应当退还已领取的补贴。
第四章退出与补充第十二条公益性岗位人员有下列情形之一的，应当退出岗位：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除劳动合同的；（三）因身体健康原因不能从事岗位工作的；（四）其他应当退出岗位的情形。
贵州省公益性岗位福利政策
贵州省公益性岗位福利政策概述贵州省公益性岗位福利政策是为了鼓励和支持公益事业发展而制定的一系列政策措施。
该政策旨在通过提供有竞争力的福利待遇，吸引更多的人才从事公益性岗位工作，促进社会公益事业的繁荣和发展。
福利政策内容薪酬待遇贵州省公益性岗位的薪酬待遇较为优厚，与员工从事同等工作岗位的市场薪酬相当。
公益性岗位员工的薪酬由贵州省政府直接拨款，并按照一定的标准进行调整和发放。
薪酬的具体数额根据员工的工作能力、工作经验和绩效等因素来确定。
社会保险贵州省公益性岗位员工享受与市场就业人员相同的社会保险待遇。
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
贵州省政府为公益性岗位员工缴纳各项社会保险费用，并保障其享受相应的社会保险福利。
住房公积金贵州省公益性岗位员工享受住房公积金福利。
根据员工的工作年限和月薪等因素，贵州省政府按照一定比例和标准为公益性岗位员工缴纳住房公积金。
员工还可以根据自己的实际情况选择提取和使用住房公积金，用于购买住房或偿还住房贷款等。
假期休假贵州省公益性岗位员工享受带薪年休假制度。
按照工作年限的不同，员工有不同的年休假天数，最高可达到15天。
员工可以根据个人的实际情况和工作需要选择合适的时间休假，享受充分的休息和放松。
培训发展贵州省公益性岗位员工享受培训发展机会。
贵州省政府会定期组织各类培训和学习活动，提供岗位培训、职业发展规划和能力提升等方面的支持和帮助。
员工可以通过参加培训和学习来提升自己的专业水平和能力，为公益事业做出更大的贡献。
申请条件与流程1. 具备相关专业知识和技能；2. 热爱公益事业，具有一定的社会责任感和奉献精神；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
申请方式如下：1. 登录贵州省人力资源和社会保障网站，申请表格；2. 填写个人信息、教育背景、工作经历等相关材料；3. 将填写完整的申请材料提交到指定的部门或机构；4. 部门或机构将对申请材料进行审核和筛选；5. 通过审核的申请者将进入面试环节；6. 面试通过后，须缴纳一定的报名费用，并完成相关手续。
贵州省公益性岗位违纪违规处理规定
贵州省公益性岗位违纪违规处理规定一、总则为规范贵州省公益性岗位的管理，维护公益性岗位的正常运行，提高公益事业的效益和公信力，特制定本规定。
二、违纪违规的定义未履行岗位职责，工作敷衍塞责；未按规定参加下级岗位考核或考核不合格；违反公益性岗位的保密规定；擅自离职或不按规定离职；接受请托、纳贿、收受礼品等违反公务员纪律的行为；侵占、挪用、私分公款公物；贪污、受贿、挪用资金、侵占财物；违反职业操守和社会道德准则；其他违反国家法律法规、规章制度的行为。
三、违纪违规的处理措施通报批评：对履职不力、工作敷衍塞责的公益性岗位工作人员，可以给予口头或书面通报批评。
诫勉谈话：对一般性的违规行为，公益性岗位工作人员将受到书面诫勉谈话。
岗位调整：对在岗位工作中严重违纪违规的人员，可以进行岗位调整，重新分配岗位。
降职处理：对在岗位工作中故意违反工作纪律，给公益事业带来重大损失的人员，可以给予降职处理。
开除处理：对在岗位工作中涉嫌犯罪、滥用职权等严重违法违纪的人员，将被开除出公益性岗位，并移送司法机关处理。
四、处理程序接到违纪违规举报后，应立即进行调查核实工作，并记录证据。
对于初步查证属实的违纪违规行为，应按照规定的程序进行处理。
进行处理前，应充分听取被处理人员的申辩意见，并进行合理的解释说明。
根据不同情况，可以采取单独处理、集体处理或集中处理的方式。
处理决定应当予以书面通知，并告知被处理人员享有的申诉权利。
五、申诉权公益性岗位工作人员对处理决定有异议的，可以向上一级管理单位提出申诉，上级管理单位应及时回复并进行复核处理。
六、附则本规定自颁布之日起实施，并适用于贵州省范围内的公益性岗位工作人员。
结语。
贵州省公益性岗位聘用期限规定
贵州省公益性岗位聘用期限规定1. 引言贵州省公益性岗位是指为了服务社会公共利益、推动社会发展而设立的特殊岗位。
为了确保公益性岗位的稳定性和持续性，贵州省制定了一系列规定，明确了公益性岗位的聘用期限以及相关事宜。
2. 聘用期限2.1 短期聘用短期聘用是指公益性岗位的聘用期限在半年以内的情况。
短期聘用主要适用于临时项目或特定活动期间所需岗位。
在聘用期满时，根据具体情况，可以重新评估岗位的需求，并决定是否延长聘用期限或终止聘用。
2.2 中期聘用中期聘用是指公益性岗位的聘用期限在半年至1年之间的情况。
中期聘用主要适用于需要较长时间进行项目实施或需要持续性工作支持的岗位。
在聘用期满时，根据岗位绩效和项目需求，可以决定是否延长聘用期限或终止聘用。
2.3 长期聘用长期聘用是指公益性岗位的聘用期限超过1年的情况。
长期聘用主要适用于长期项目或公益性组织的常设岗位。
在聘用期满时，根据岗位绩效和组织需求，可以决定是否延长聘用期限或终止聘用。
3. 聘用期满与续聘3.1 聘用期满处理对于短期聘用岗位，可以重新评估岗位的需求，并决定是否延长聘用期限或终止聘用。
对于中期聘用岗位，需要对岗位绩效进行评估，并根据项目需求和绩效结果，决定是否延长聘用期限或终止聘用。
对于长期聘用岗位，需要对岗位绩效进行评估，并根据组织需求和绩效结果，决定是否延长聘用期限或终止聘用。
3.2 续聘规定续聘需重新评估岗位的需求，并根据实际情况进行决策。
续聘的期限一般不应超过原聘用期限的一半，同时必须符合贵州省有关规定。
续聘过程中，应根据岗位绩效、工作表现、继续需求等因素进行全面评估，确保岗位的稳定性和持续性。
4. 结束语贵州省公益性岗位聘用期限的规定是为了确保公益性岗位的稳定性和持续性，同时也为公益事业的发展提供了保障。
相关部门和组织应根据具体情况，合理安排公益性岗位的聘用期限，并进行适时的续聘或终止处理，以达到最佳的工作效果和社会效益。
贵州省公益性岗位管理规定
贵州省公益性岗位管理规定一、总则公益性岗位是指为满足特定社会群体的基本生活需要、保障社会公共利益和维护社会稳定所设立的岗位。
为规范贵州省公益性岗位的管理，保障公益性岗位的合法权益，特制定本管理规定。
二、管理范围本管理规定适用于贵州省所有公益性岗位的管理。
公益性岗位包括但不限于社会救助岗位、环境保护岗位、文化传承岗位等。
三、岗位设立与审核1. 公益性岗位的设立应首先经过岗位设立申请，由有关部门审核。
申请材料包括岗位需求证明、岗位职责描述、招募计划等。
3. 审核通过的公益性岗位应根据实际需要及时设立，并在相关媒体公示。
四、公益性岗位的管理机构贵州省设立公益性岗位管理委员会，负责公益性岗位的统筹和协调工作。
委员会由相关政府部门、行业协会、非营利机构代表组成。
五、公益性岗位的招募与选拔1. 招募公益性岗位的人员应当依法公开、公正、公平的进行。
岗位需求广告应当明确公益性岗位的职责、待遇、工作时间、要求等信息。
2. 公益性岗位的人员应当经过面试、能力测试等选拔程序，招募具有相关专业知识和技能的人才。
3. 招募的人员应当按照合同约定的工作内容和职责履行职务，如履行不到位应当承担相应的责任。
六、公益性岗位的劳动权益保障1. 公益性岗位人员享有与正式职工相同的劳动权益保障，包括社会保险、劳动合同、工资待遇等。
2. 公益性岗位人员的工资待遇应当按照相关法律法规和合同约定支付，并定期进行调整，确保合理。
3. 公益性岗位人员的劳动时间应当符合国家法定劳动时间的规定，且应当合理安排岗位的工作内容和工作时间。
七、公益性岗位的评估与考核1. 公益性岗位的绩效评估和考核应建立科学合理的指标体系，全面客观地评价岗位人员的工作成果和表现。
2. 绩效评估和考核结果应当及时反馈给岗位人员，并用于工资待遇的调整和奖励的确定。
3. 绩效评估和考核结果应当为岗位人员的职业发展提供参考，有针对性地提供进修培训机会。
八、公益性岗位的退出机制1. 公益性岗位人员的合同期满或者工作任务完成后，应当按照合同约定或者相关规定及时清退。
贵州省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知
贵州省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.12•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文贵州省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知各市（州）、县(市、区、特区)人民政府：《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》已经省人民政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅贵州省林业局贵州省水利厅贵州省交通运输厅贵州省农业农村厅贵州省乡村振兴局国家统计局贵州调查总队贵州省生态移民局2021年12月12日目录第一章总则第二章岗位类别和职责第三章补贴标准和资金渠道第四章岗位开发和申报第五章人员聘用和补贴申领第六章人员管理和退出第七章附则贵州省乡村公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范我省乡村公益性岗位开发管理工作，接续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，结合工作实际，制定本办法。
第二条乡村公益性岗位是指在乡村范围内（含易地搬迁安置区），由各类单位开发使用，行政主管部门或当地人民政府认定，以实现公共利益、促进乡村振兴和安置乡村就业困难人员为目的的非营利性公共服务类、公共管理类岗位。
乡村的范围按照《中华人民共和国乡村振兴促进法》的规定执行。
第三条乡村就业困难人员为有劳动能力和就业意愿，通过市场渠道难以实现稳定就业的乡村常住人口，主要包括以下类别：1.脱贫劳动力；2.易地搬迁劳动力;3.农村低收入劳动力;4.零就业家庭劳动力;5.持《残疾证》的劳动力;6.乡村大龄劳动力（女年满45周岁及以上、男年满50周岁及以上的劳动力）；7.其他类型乡村就业困难人员。
根据年龄、身体状况、家庭等因素，优先安排符合条件的大龄、残疾和零就业家庭成员等特殊困难群体。