中兴购房补贴管理办法
中兴待遇
帖子1：刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很多，另加午餐费15/d2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五4.第一批的话最晚下周三要签三方协议帖子2：首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。
具体结束时间hr自己也不清楚，只能说本周内。
周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇：试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，年终奖怎么发各部门不同。
每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2-3k2、福利：四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。
公司有另外的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内3、职位：具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也就这么说说而已吧4、其他：协议一签3年安家费一次性发放3k进去后先培训2周，就在工作地点三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200 元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
住宅津贴管理规定2023
住宅津贴管理规定20231. 引言本文档旨在详细说明2023年的住宅津贴管理规定。
住宅津贴是为了帮助员工支付住房费用而设立的福利制度。
本规定适用于所有公司员工，旨在确保住宅津贴的公平分配和合理使用。
2. 住宅津贴申请条件2.1 入职时间：员工必须在公司连续工作满一年后才有资格申请住宅津贴。
2.2 住宅情况：员工必须提供住房合同或租赁协议作为住宅津贴申请的证明文件。
3. 住宅津贴发放标准3.1 住宅津贴金额：住宅津贴的金额根据员工所在城市的房价水平和公司的薪酬政策进行确认。
具体金额将在每年的预算计划中确定。
3.2 发放频率：住宅津贴将每月发放一次，于每月底或次月初通过工资发放渠道支付给符合条件的员工。
3.3 调整机制：住宅津贴的金额将根据房价水平的变动和员工表现进行调整。
调整机制将在每年的绩效考核中确认，并在次年执行。
4. 住宅津贴使用要求4.1 住房类型限制：住宅津贴只用于支付员工的住房费用，包括租金、房贷、水电费等相关费用。
4.2 使用期限：住宅津贴只能用于员工居住期间。
若员工不再居住于租赁住房，需及时通知公司，并停止住宅津贴发放。
4.3 住宅津贴审核：公司将定期审核员工的住宅津贴使用情况，确保津贴的合理使用和效果。
5. 违规处理任何对住宅津贴管理规定的违反行为都将受到相应的处理，包括但不限于以下措施：- 要求员工归还违规使用的住宅津贴金额；- 对违规员工进行警告、扣减绩效分数等纪律处分；- 若发现严重违规行为，公司有权暂停或终止员工的住宅津贴资格。
6. 附件- 住宅津贴申请表格：用于员工申请住宅津贴，须填写并提交给人力资源部门。
以上为住宅津贴管理规定2023的内容，如有疑问或需要更多信息，请咨询人力资源部门。
2024年购买新建商品房补贴实施细则
2024年购买新建商品房补贴实施细则根据《市人民政府办公室关于印发＜市2023年促进房地产市场平稳健康工作方案〉的通知》，为确保“购房补贴工作”落实落细，更好满足购房者的刚性和改善性购房需求,促进我市房地产业良性循环和平稳健康发展，制定本实施细则。
一、补贴范围和标准（一）三孩家庭购房补贴：对三孩家庭在市范围内购买首套或首次购买改善性新建商品住房（改善性商品住房是指仅有一套商品住房且家庭人均住房面积小于30平方米，无法满足住房需求，购买第二套商品住房的），《商品房买卖合同》网签时间在2023年9月1日至2024年3月1日期间（且在30日内完成备案）的，市财政一次性给予购房总价的1.5%,最高不超过3万元的购房补贴。
（二）购买新建商品住房契税补贴：对购买市范围内新建商品住房，《商品房买卖合同》网签时间在2023年9月1日至2024年3月1日期间（且在30日内完成备案）的购房人，按购房人购买商品房缴纳契税在市本级地方留存部分的50%给予补贴。
（三）以下情形不在补贴范围：1.非自然人购房的；2.购买独院式住宅、联排式住宅、商铺、车库、车位、储藏间、二手房等的；3.2023年9月1日前已经购买，在2023年9月1日后以补办、换签方式办理合同网签备案的；3.2023年9月1日前已办理合同网签备案，通过撤销或变更备案,在2023年9月1日后由购房者本人或直系亲属为同一房源重新办理或变更网签备案的。
二、资格认定三孩家庭申请购房补贴应同时符合以下两个条件：（-庆妻至少有一方为市户籍,且第三孩已落户市的家庭;（二）孩次计算应符合《省人口与计划生育条例》相关规定;（三）以下情形均不计入子女数：1.已死亡的子女或失踪且经法定程序宣告死亡的子女；2.婚姻存续期间与配偶之外的人生育的子女。
三、申请补贴办理程序申请补贴受理时限：自本实施细则实施之日起至2024年5月31日止，以购房合同网签和备案时间以及成功缴税时间为有效时间，超期未提交申请视为自动放弃补贴资格。
公司员工购置住宅奖助办法
公司员工购置住宅奖助办法
一、背景
为了鼓励公司员工稳定居住，提高其生活质量，并提高员工对公司的归属感和忠诚度，制定了《公司员工购置住宅奖助办法》。
二、适用范围
本办法适用范围为公司除高层管理人员外的全体员工。
高层管理人员购置住宅应按公司规定和约定办理。
三、奖助标准
1.购买首套住房的员工
（1）购房价值在100万元以下的，公司给予万元的购房奖助。
（2）购房价值在100万元至150万元之间的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（3）购房价值在150万元以上的，公司给予2万元的购房奖助。
2.购买二套住房的员工
（1）购房价值在200万元以下的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（2）购房价值在200万元至300万元之间的，公司给予2万元的购房奖助。
（3）购房价值在300万元以上的，公司不予补助。
3.购房补贴的发放
（1）购房补贴在员工购房时一次性发放。
（2）员工购房所提供的金额及房产证等材料必须符合国家法律法规及公司要求，经公司审批后方可发放。
四、申请
员工应当在购房后三个月内，向公司提交购房申请书及相关证明材料。
公司将在申请材料齐全并经过审批后，在一个月内发放购房奖助。
五、奖助追回
（1）员工购房后离职的，已发放的购房奖助需追回。
（2）员工在公司工作时因其违纪行为而被开除的，已发放的购房奖助需追回。
（3）员工购买住房后不再符合奖助条件的，已发放的购房奖助需追回。
六、办法解释权
本办法的解释权归属于公司。
七、生效时间
本办法自发布之日起生效。
对于之前已经发放的奖助，不再调整。
【薪酬管理)中兴工资大全
（薪酬管理）中兴工资大全中兴工资大全壹、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项于工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为12 00元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何见工资条员工于网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。
(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，和个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所于部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月于公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统壹办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人仍借款等工会费之外的扣款。
例如：近期工会办理的意外保险扣款。
请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分于承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
员工购房补贴管理制度
员工购房补贴管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极进取、促进企业发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章补贴对象第二条公司全体在职员工均可申请购房补贴，但需符合公司规定的条件。
第三章补贴条件第三条符合以下条件的员工可以申请购房补贴：1. 在公司连续工作满三年以上；2. 家庭年收入不高于公司规定的标准；3. 购房地址位于公司所在城市；4. 未享受过其他购房补贴政策。
第四章补贴标准第四条购房补贴标准根据员工岗位、工龄等因素确定，由公司设定统一的标准，并经集体协商确定。
第五条公司将购房补贴资金以一次性发放的方式发放给符合条件的员工，并提供必要的指导和帮助。
第五章申请程序第六条符合条件的员工可以向公司提交购房补贴申请，申请需提供以下材料：1. 申请书；2. 购房合同、发票等购房证明材料；3. 家庭收入证明。
第七章审批程序第七条公司设立专门的购房补贴审批委员会，负责对员工的购房补贴申请进行审批。
第八条购房补贴审批委员会应当根据公司制定的条件和标准，对申请人提交的申请材料进行认真审查，并对符合条件的员工进行购房补贴审批。
第九章管理与监督第九条公司应当建立购房补贴档案，妥善保存员工的申请资料，审核审批意见等相关材料，保护员工的个人隐私。
第十条公司应当对购房补贴的使用情况进行监督和检查，确保购房补贴资金的合理使用。
第十一条公司应当对购房补贴管理制度进行定期评估，根据实际情况进行必要的调整和完善。
第十二条公司对违反购房补贴管理制度的行为，将给予适当的处理和处罚。
第十三章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归公司人力资源部。
2024年个人购房财政补贴资金发放与管理的实施方案
2024年个人购房财政补贴资金发放与管理的实施方案一、前言随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，个人购房需求日益增长。
为了更好地满足广大市民的住房需求，政府决定实施个人购房财政补贴政策。
本文将针对2024年个人购房财政补贴资金的发放与管理制定实施方案。
二、政策目标1. 增加住房供给，促进居民居住权益的稳定和提高；2. 促进经济稳定增长，推动住房市场健康发展；3. 降低普通居民购房负担，提高居民购房能力；4. 提升居民生活质量，促进社会和谐稳定。
三、补贴资格和条件1. 购房补贴资格：凡是在申请前三年内无房且居住证明在本市的合法居民均可享受购房补贴。
2. 购房补贴面积：按居住人口数量和所在区域划定的住房面积标准进行补贴，标准由市住房保障管理部门确定并公布。
3. 购房补贴额度：购房补贴额度根据购房人购房面积和所在区域划定的补贴标准确定，具体额度由市住房保障管理部门根据市场价格确定。
四、补贴资金来源1. 财政拨款：市财政将在预算中拨款用于个人购房财政补贴资金。
2. 盈余利用：市房地产行业协会将捐赠部分盈余用于购房补贴资金。
3. 社会资金支持：充分发挥社会力量，吸引社会资金的参与，增加购房补贴资金来源。
五、补贴资金发放及管理1. 申请条件：符合购房补贴资格的居民可向市住房保障管理部门申请购房补贴，申请时需提供购房合同、身份证明等相关证明文件。
2. 申请材料审核：住房保障管理部门负责对申请材料进行审核，确保申请材料的真实性和完整性。
3. 补贴资金发放：经审核符合条件的申请人将获得购房补贴资金，购房补贴资金直接发放至购房人指定的个人银行账户。
4. 资金使用管理：购房补贴资金仅限购房人用于购房支付首付款和偿还住房贷款等与住房相关的费用，购房人需按规定用途使用补贴资金。
5. 资金使用监督：市住房保障管理部门将加强对购房补贴资金的使用情况进行监督和检查，确保补贴资金的合理使用。
六、补贴资金信息公开及查询1. 信息公开：市住房保障管理部门将定期公布购房补贴资金的发放情况，公开信息包括补贴资金总额、发放对象及金额等相关信息。
购房与住房补贴管理制度
购房与住房补贴管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业购房和住房补贴管理工作，保障员工的住房权益，提高员工的生活质量和工作乐观性，依据国家有关法律法规和公司内部管理要求，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全部本公司正式员工、合同制员工和临时员工。
第二章购房管理第三条购房政策1.公司鼓舞员工购房，供应购房贷款利率优惠政策及相关辅佑襄助服务。
2.员工购房需经过公司审核，并供应购房合同、办理房产权证等相关文件备案。
第四条购房申请1.员工购房前需向公司提交购房申请，包含购房目的、所需资金、估计购房时间等必需信息。
2.购房申请应由员工个人填写，并附上购房意向书及购房资料。
3.公司将对购房申请进行审核并在15个工作日内给出回复。
第五条购房补贴1.符合购房政策及申请要求的员工，可获得购房补贴。
2.购房补贴发放标准由公司依据员工工作年限、岗位等级等因素进行评定，并在购房申请获批后予以确定。
3.购房补贴由公司一次性发放至员工指定的银行账户。
第六条购房贷款1.公司将帮助员工办理购房贷款，员工可依照个人情况选择商业银行或其他合作金融机构办理贷款。
2.员工所贷款项应用于购房目的，严禁挪用或违规使用。
第七条购房后管理1.员工在购房后需将房产登记信息及贷款还款情况等必需信息及时上报公司。
2.购房后，员工应当自发遵守城市、小区或公司住房管理规定，保持房屋乾净，不乱堆放杂物，不擅自转变房屋结构，不违法使用房屋。
第三章住房补贴管理第八条住房补贴申请1.符合条件的员工可申请住房补贴，员工应填写住房补贴申请表，并附上相关证明料子。
2.公司将对住房补贴申请进行审核，并在10个工作日内给出回复。
第九条住房补贴标准1.住房补贴标准依据员工职务、级别、工作地方以及房租水平等因素进行评定。
2.住房补贴标准将依据员工职务和级别不定期进行调整。
第十条住房补贴发放1.住房补贴按月发放，发放日期为每月的15日。
2.住房补贴将直接发放至员工的工资账户。
购房补贴管理制度
购房补贴管理制度一、引言近年来，我国房地产市场持续升温，房价居高不下，购房成本逐渐成为社会关注焦点。
为了应对这一挑战，政府纷纷出台各种购房补贴政策，以降低购房压力，帮助更多家庭实现自住需求。
然而，在实施购房补贴政策的过程中，也出现了一些问题，比如资金管理不规范、补贴对象不明确、审核程序繁琐等。
因此，建立一套科学、合理、透明的购房补贴管理制度势在必行。
二、购房补贴的种类根据购房补贴的用途和对象不同，购房补贴可以分为以下几类：1. 首付补贴：针对首次购房的购房者，政府可以给予一定比例的首付补贴，以缓解其购房资金压力。
2. 利息补贴：购房者在贷款购房时，政府可以给予一定比例的贷款利息补贴，以降低贷款成本。
3. 税费补贴：购房时需要缴纳的契税、印花税等税费可以由政府给予一定比例的补贴，以降低购房成本。
4. 增值税补贴：购房者在卖房时需要缴纳的增值税可以由政府给予一定比例的补贴，以降低购房成本。
5. 租金补贴：对于在特定区域购房的人员，政府可以给予一定期限的租金补贴，以帮助其稳定生活。
以上仅是购房补贴的一些基本种类，实际应用中还可能有其他类型的购房补贴。
购房补贴政策的具体使用，需要根据当地经济、人口和房地产市场的实际情况来进行调整和制定。
三、购房补贴管理制度的建立为了保证购房补贴政策的有效实施，政府需要建立一套科学、合理、透明的购房补贴管理制度。
以下是一些可能的管理制度建设方向：1. 补贴对象的明确：政府需要对购房补贴的对象进行明确划定，包括购房补贴的范围、资格条件和申请程序等。
同时，政府还需要建立完善的购房补贴对象信息库，确保补贴对象的真实性和准确性。
2. 资金管理的规范：政府需要建立健全的购房补贴资金管理制度，包括资金的申请、审批、发放和使用等环节。
在资金使用环节，政府需要对购房补贴的具体用途进行明确规定，确保补贴资金使用的透明性和合法性。
3. 审核程序的简化：为了提高购房补贴政策的灵活性和实施效率，政府可以适当简化购房补贴的审核程序，鼓励购房者自主申请购房补贴。
公司购房补贴管理制度
公司购房补贴管理制度第一条简介随着经济的快速发展，房价也越来越高，买房已经成为很多人的梦想。
为了更好地激励员工，提高员工的生活质量，公司特制定购房补贴管理制度，为有购房需求的员工提供一定的经济补助。
第二条适用范围本制度适用于全公司的正式员工，包括全职员工和合同制员工。
第三条补贴标准1.员工购房补贴的标准按照员工的工作年限和职务等级来确定，具体如下：（1）工作年限在1年以下的员工：不予购房补贴；（2）工作年限在1年以上3年以下的员工：购房补贴为5000元；（3）工作年限在3年以上5年以下的员工：购房补贴为10000元；（4）工作年限在5年以上的员工：购房补贴为20000元。
2.购房补贴的发放方式为一次性发放，员工需提供购房合同等相关证明材料，公司财务部审核通过后进行发放。
第四条申请流程1.员工需要在购房前向公司人力资源部门提交购房补贴的申请，填写相关表格并递交购房合同等证明材料；2.人力资源部门将收到的材料进行审核，审核通过后将材料转发至财务部门；3.财务部门收到材料后核实无误，将购房补贴发放给员工。
第五条注意事项1.购房补贴仅限于购买自住房，不包括商业房产、出租房屋等；2.员工若因私下原因擅自解除购房合同，须将购房补贴返还给公司；3.员工在购房补贴发放后，如因个人原因离职，需按照公司规定的返还政策将购房补贴返还给公司。
第六条其他本制度自发布之日起正式实施，在执行过程中如有问题或建议，请及时向人力资源部门反馈，公司将不断完善制度，使其更符合员工实际需求。
总结购房补贴管理制度的出台，不仅可以激励员工积极工作，增加员工的福利待遇，更能增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展注入新的活力。
希望全体员工积极参与购房补贴计划，共同谱写公司更加辉煌的未来！。
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中兴购房补贴管理办法
中兴购房补贴管理办法
1.目的
为解决员工住房问题，调动员工积极性，依据国家住房制度改革精神，特制定本办法。
2.适用范围
公司正式录用且与公司累计签订三年及以上合同、薪资级别在职员薪资标准1a或职工薪资标准Ea及以上员工。
从公司购买了中兴
花园住房的，不再列入享受补贴范围内。
（不含返聘人员）
3.内容
3.1管理职责
3.1.1公司设立购房补贴审批小组，负责审核、批准申请人资格。
3.1.2财务中心财务管理部负责资金计划审批，财务中心证券财
务部负责购房补贴的资金运作。
3.1.3总裁办法律部负责有关房屋产权的法律咨询，房屋产权归属、公证以及购房材料的合法性、有效性的审核，奖励性员工保证
合同及住房购房补贴协议的签订及保管。
3.1.4人事中心HR部负责购房补贴的具体操作实施。
3.2购房补贴标准
3.2.1购房补贴金额最高为六万元人民币。
3.2.2夫妻双方均在本公司工作，只能一方享受购房补贴。
3.2.3购房补贴不得重复申请，同一套住房只能享受一次补贴。
3.2.4购房地的范围：
A.员工目前工作所在城市；
B.南京、上海、深圳三个城市；
C.员工本人户口所在城市；
D.员工配偶户口所在城市。
3.3购房补贴类别
3.3.1奖励性补贴：公司正式录用，在公司工作满一年以上且薪资级别在4a及以上的技术、业务、管理骨干，购房后可申请“奖励性补贴”，补贴金额为本人
企业制度ZD/ZX04.0312-2002名下购房款的20%，最高六万，并与公司签订累计六年或以上的劳动合同。
3.3.2一次性补贴：公司正式录用且在公司工作满六年，个人已购房。
可申请“一次性补贴”,补贴金额最高六万；如购房款不足六万，以实际购房款予以补贴。
3.3.3按揭补贴：公司正式录用，且在公司工作二年及以上，可申请“按揭补贴”。
每月公司按本人月等级薪资总额的13%打入员工个人工资帐户，购房补贴累计金额最高六万。
3.3.4员工无论采用何种方式购房，如符合申请要求，并提供有效购房证明，可选择三种补贴类型中的一种申请，中途不得更改补贴类型。
3.4购房补贴的申领
3.4.1符合公司购房补贴条件，本人需申领购房补贴，应填写《购房补贴申请表》，经所在系统领导批准，HR部审核后，报购房补贴小组审批。
3.4.2审批通过后，由HR部通知本人提供有关材料，并依据本人所选定的补贴方式，填写《奖励性补贴审批表》、《一次性补贴审批表》或《按揭补贴审批表》，按程序审批。
3.4.3申请购房补贴需提供的有关材料
①身份证
②毕业证、学位证
③户口本
④结婚证
⑤购房材料：
A．一次性付款方式购房，须提供：购房合同、购房发票、房产证，如暂未办理出房产证，须提供发展商证明。
B．贷款按揭方式购房，须提供：购房合同（复印件）交首期的
发票或收据，与银行签订的“借款合同”。
C．房产证、购房合同或购房发票必须置于员工本人名下，如置
于夫妻双方共同名下，按本人实际产权比例换算。
3.4.HR部对员工的申请和个人条件逐一进行审核，并负责身份证、毕业证、学位证、户口本、结婚证等的验证，法律部负责购房
材料的验证；各研究所人事室、各办事处人事负责人负责对本辖区
申请购房补贴员工的材料原件进行审核，HR部、法律部审核复印件，对符合条件的人员，在补贴审批表上填写意见，报领导
企业制度ZD/ZX04.0312-2002审批。
3.4.5核准、审批后，HR部通知财务中心综合部付款。
3.4.6申请人在办理奖励性购房补贴时,必须签订购房补贴协议
及提供担保，担保方式原则上以本人的房产权证作抵押，如本人房
产证已做抵押或暂时还没有房产证，必须选择以下其中一种方式作
为担保。
3.4.6.1以不少于申请补贴额的定额存单、国库券、企业债券作
为质押，要求必须是属于员工本人名下财产；
3.4.6.3经公司认可的第三人提供的`连带保证或其他担保，如
果是第三人提供保证的，该担保人必须符合以下条件：
A．担保人的人事档案必须在我公司；
B．两人同时申请奖励性购房补贴时，不能互相提供担保；
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