员工工伤应急处理流程分享
工伤应急处置程序流程
工伤应急处置程序流程工伤应急处置程序流程一、应急处理前的准备工作：1.明确工伤发生地点、时间、受伤人员信息。
2.组织急救人员立即赶往现场，对受伤人员进行紧急救治。
二、受伤人员救治：1.确保受伤人员生命安全，进行紧急救治，如止血、保护伤口等。
2.及时将受伤人员送往医院或诊所就诊，尽快安排专业医生进行详细的诊断与治疗。
三、事故现场保护：1.立即采取措施，确保工伤事故现场的安全，防止事故再次发生，并保护现场证据。
2.组织相关部门对现场进行彻底清理，保障其他员工的安全。
四、事故调查：1.成立临时调查组，负责对工伤事故进行调查。
2.调查范围包括事故发生的原因、相关责任人及责任划分等，将调查结果及时汇报给上级部门。
五、相关报备：1.根据国家相关法规要求，对工伤事故进行报告，并向劳动保障部门和相关保险公司报备。
2.将工伤事故信息录入工伤事故统计系统，保留相关证据。
六、伤残评定与赔偿：1.根据国家相关法规，组织受伤员工进行伤残评定。
2.根据评定结果，进行工伤赔偿相关程序，包括赔偿手续办理、资金支付等。
七、事故处理完毕后的善后工作：1.人力资源部门组织员工进行心理辅导。
2.加强安全教育，提高员工安全意识，预防类似事故再次发生。
八、事故总结与改进：1.对本次工伤事故进行总结分析，找出原因，提出改进措施。
2.改进措施需上报企业领导，经批准后进行实施，并加强相应培训。
以上就是工伤应急处置程序流程的具体内容，通过规范的应急处理和相关程序，可以最大限度地保障受伤员工的生命安全和权益，并对未来预防类似事故产生积极的影响。
员工发生工伤应急预案
一、目的为确保员工在发生工伤事故时能够得到及时、有效的救治和妥善处理，降低事故损失，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有员工在日常工作、生产过程中发生的各类工伤事故。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组成立应急领导小组，负责工伤事故的应急处理工作。
成员如下：（1）组长：公司总经理（2）副组长：公司副总经理（3）成员：各部门负责人、安全管理人员、医务人员等2. 应急救援小组负责现场救援、伤员救治、事故调查等工作。
成员如下：（1）组长：安全管理人员（2）副组长：医务人员（3）成员：各部门安全员、医务人员、保卫人员等四、应急响应程序1. 事故报告（1）发现工伤事故后，事故现场人员应立即向应急救援小组组长报告。
（2）应急救援小组组长接到报告后，立即向应急领导小组组长报告。
2. 应急响应（1）应急领导小组组长接到报告后，立即启动应急预案，组织应急救援小组进行现场救援。
（2）应急救援小组根据事故情况，采取以下措施：①现场救援：对伤员进行初步救治，确保伤员生命安全。
②伤员转运：将伤员迅速转运至医院救治。
③事故调查：对事故原因进行调查，查明事故责任。
3. 应急处置（1）现场处置：对事故现场进行警戒，防止无关人员进入，确保现场安全。
（2）伤员救治：确保伤员得到及时、有效的救治。
（3）事故处理：对事故原因进行深入调查，追究相关责任。
五、后期处理1. 事故调查对事故原因进行调查，查明事故责任，对相关责任人进行严肃处理。
2. 事故总结对事故进行总结，分析事故原因，提出预防措施，完善应急预案。
3. 事故通报将事故情况向相关部门和单位通报，加强安全生产教育。
六、保障措施1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 配备必要的安全防护设施，确保员工安全。
4. 建立健全应急物资储备，确保应急救援工作顺利进行。
人员工伤事故处理流程
人员工伤事故处理流程一、事故发生后立即处理当发生人员工伤事故时，首先要确保现场安全，及时进行伤员救治。
同时，立即通知公司相关负责人和安全管理人员，以便开始处理事故。
二、调查事故原因在处理伤员的同时，要立即展开事故原因的调查工作。
对事故现场进行勘察，收集相关证据和资料，了解事故发生的经过和原因，以便后续的处理工作。
三、报告相关部门在对事故原因进行初步调查后，要及时向相关部门进行报告，包括人力资源部门、安全管理部门等。
同时，要向当地劳动监督部门报告事故情况，履行相关报告程序。
四、对伤员进行医疗救治对受伤员工进行医疗救治是第一要务，要确保伤员得到及时、有效的治疗。
公司要为伤员提供必要的医疗保障，包括送医、支付医疗费用等。
五、进行事故责任认定在对事故原因进行彻底调查的基础上，要对事故的责任进行认定。
要明确事故责任人员，包括直接责任人员和管理责任人员，并依法进行处理。
六、开展事故应对措施在处理完伤员的医疗救治和事故责任认定后，要及时开展事故应对措施，包括加强安全管理、完善安全设施、加强员工安全教育等，以防止类似事故再次发生。
七、做好伤员的后续工作对于受伤员工，公司要做好后续的工作，包括安排伤员的康复护理、帮助伤员进行工伤认定、协助伤员进行工伤赔偿等，确保伤员的合法权益得到保障。
八、总结事故教训，完善制度在处理完人员工伤事故后，公司要及时总结事故教训，完善相关制度和规定，加强安全管理，提高员工安全意识，以防止类似事故再次发生。
以上就是人员工伤事故处理流程，希望公司能够严格按照流程进行处理，保障员工的安全和权益。
公司员工工伤事故应急处理预案
公司员工工伤事故应急处理预案
公司员工工伤事故应急处理预案包括以下几个步骤：
1. 事故发生后，第一时间通知公司相关部门负责人和急救人员，确保有人能够迅速到
达现场处理。
2. 对伤员进行紧急救治，如有必要，立即拨打急救电话或将伤员送往医院进行治疗。
3. 同时，立即通知公司相关负责人、安全保卫部门等，并对事故现场进行封锁，确保
现场安全。
4. 安排专人对事故现场进行调查，查明事故原因和责任，并进行必要的记录。
5. 尽快向相关政府部门报告事故，并按照要求提供必要信息。
6. 在事故调查和处理的过程中，与伤员及其家属保持紧密联系，了解伤员的治疗进展，并提供必要的帮助和支持。
7. 对于确实是公司责任造成的工伤事故，及时启动公司的工伤保险程序，为伤员提供
相应的医疗费用和工伤赔偿。
8. 对于工伤事故的原因进行分析总结，并提出相应的改进措施，以预防类似事故再次
发生。
这些步骤是根据常规情况制定的，具体的应急处理预案还需结合企业实际情况进行制定。
此外，预防工伤事故的发生，提高员工的安全意识和安全培训也非常重要。
工伤事故应急预案(5篇)
工伤事故应急预案工伤事故应急处理预案(草案)“居安思危，思则有备，备则无患。
”编制工伤事故应急预案，完善应急机制，对于提高公司各级管理人员预防和处置突事件的能力，全面履行职责，实现安全生产，意义十分重要，同时也为我们以后处理此类事件提出了一个工作程序。
一、____机构公司成立突发安全应急事故(事件)领导小组。
组长：副组长：组员：安全生产日常管理工作由综合办公室牵头负责，协调各职能部门配合工作。
二、工作流程1、发生人员伤害事故后，由现场班组长及其以上负责任实施紧急救援，情况判定并上报。
手足类受伤，或人员可以移动的，没有生命危险的，受伤人数少的情况，及时上报部门负责人，主管领导及综合办主任。
2、部门负责人和主管领导立即到达现场进行一线指挥。
部门负责人安排一线人员抢险。
抢险的顺序是先人员，后物资设备。
3、主管安全领导安排人员了解事故真相，必要时进行询问(做好笔录)，现场查看(必要时进行拍照)，对事故责任进行初步判定。
事发一周内，完成事故责任认定书。
4、综合办公室准备救助资金，安排车辆，将受伤者送往医院救治，并电话给保险公司报案，收集资料，做好保险理赔的相关工作。
事发部门安排一人随同做好护理工作，并协助做好治疗的辅助性工作。
5、头部或身体脏器严重受伤，身体受困，生命受到严重威胁时，或受伤人数在三人以上时，除及时上报部门负责人，主管安全领导外，主管安全领导还要电话报告总经理，并根据需要拨打120急救电话和119电话求救。
情况十分严重，需要政府部门出面解决的，按总经理决策执行。
三、突发事故应急资金的管理及使用1、应急资金的来源综合办公室建立突发事故应急资金专用账户，由公司财务部一次性划拨给综合办公室应急专项款，专门用于突发事故的应急救援工作。
2、应急资金的管理综合办公室要制定突发事故应急资金管理制度，实行专款专用，任何人不能用作它途。
一旦需要，能够按照程序执行。
3、突发事故应急资金的使用突发事故应急资金的使用，必须按照应急预案及管理制度，在主管领导的监督下使用，它只是用于救急。
工厂员工因工受伤处置流程
工厂员工因工受伤处置流程1. 紧急救助
- 立即呼叫急救人员或将伤员送往就近的医疗机构。
- 视情况采取必要的急救措施,如止血、包扎等。
- 通知相关部门和员工家属。
2. 事故调查
- 成立事故调查小组,了解事故发生的原因和经过。
- 收集相关证据,如现场照片、视频、证人证言等。
- 分析事故原因,制定预防措施。
3. 报案和理赔
- 按照规定向劳动和社会保障部门报案。
- 协助员工办理工伤认定和工伤保险理赔手续。
- 提供必要的证明文件和资料。
4. 工伤待遇
- 根据工伤情况,为员工提供医疗期间的工资待遇。
- 若造成伤残,按伤残等级发放一次性伤残补助金。
- 如导致死亡,支付一次性工亡补助金给遗属。
5. 康复和转岗
- 为重伤员工提供必要的康复治疗。
- 根据员工的身体状况,适当安排工种或岗位调整。
- 给予职业重新培训,帮助重新就业。
6. 追责问责
- 对事故责任人员进行责任追究。
- 视情节轻重给予批评教育、处分或移交司法机关处理。
- 完善管理制度,加强安全生产教育和培训。
7. 心理疏导
- 为受伤员工及其家属提供心理咨询和辅导。
- 营造良好的工作氛围,给予关怀和支持。
- 加强对员工的人文关怀,提高安全意识。
以上是工厂员工因工受伤处置的一般流程,具体操作应根据实际情况和当地法律法规执行。
及时妥善处理,保障员工权益,是企业的责任和义务。
工伤救援步骤
工伤救援步骤工伤是指在工作过程中发生的意外事故或者职业病，对受害者的身体和心理造成了一定的伤害。
在面对工伤事故时，及时的救援和处理显得尤为重要。
下面将为大家介绍工伤救援的步骤。
第一步：确保安全在发生工伤事故时，首先要确保自身和他人的安全。
立即停止一切可能危及他人生命安全的行为，迅速将受伤人员转移到安全地带，避免二次伤害的发生。
第二步：紧急救助在确保安全的情况下，立即对受伤人员进行紧急救助。
首先要判断受伤人员的意识和呼吸情况，进行简单的急救措施，如人工呼吸、心脏按压等，以保证受伤人员的生命安全。
第三步：报警求助在进行紧急救助的同时，要立即拨打急救电话或者向相关部门报警求助。
向急救人员提供准确的事故地点、受伤人员的状况和所需的救援资源，以便他们能够及时赶到现场进行救援。
第四步：现场保护在等待急救人员到达现场之前，要对受伤人员进行现场保护。
包括停止出血、固定伤处、保持呼吸道通畅等，以避免受伤人员状况的恶化。
第五步：伤情评估当急救人员到达现场后，他们会对受伤人员的伤情进行评估。
在这个过程中，要提供准确的事故经过和受伤人员的症状表现，以便急救人员能够做出正确的救援决策。
第六步：转运就医根据急救人员的建议，对受伤人员进行转运就医。
在转运的过程中，要确保受伤人员的伤势得到有效的固定和保护，以避免二次伤害的发生。
第七步：事故调查在受伤人员得到妥善的救治后，要对工伤事故进行调查。
了解事故发生的原因、责任归属和预防措施，以避免类似事故再次发生。
总结工伤救援是一项复杂而又重要的工作，需要我们在事发时保持冷静、迅速有效地救助受伤人员。
通过本文介绍的工伤救援步骤，希望能够帮助大家在面对工伤事故时能够做出正确的应对，及时有效地救助受伤人员，最大限度地减少事故带来的伤害。
班组出现工伤处置流程
班组工伤处置流程
一、发现工伤
1.班组成员发现工地发生工伤情况
2.及时向班组负责人或安全管理人员报告
3.确认伤者的情况和伤势程度
二、现场处置
1.确保伤者的安全和稳定
2.如有必要，进行简单的急救措施
3.将伤者移到安全地点，避免二次伤害
三、报告上级
1.班组负责人或安全管理人员立即向上级报告工伤情况
2.提供详细的工伤现场情况和伤者情况
3.等待上级指示或支援
四、急救与送医
1.如伤者情况危急，立即进行紧急救治
2.调动急救车或其他救护车辆，将伤者送往医院
3.保持与医院的联系，提供伤者的相关信息
五、调查与记录
1.进行工伤事故调查，搜集证据和现场信息
2.记录工伤发生的时间、地点、原因等详细信息
3.形成工伤事故调查报告
六、保障及赔偿
1.根据调查结果，确定工伤赔偿责任
2.向相关部门申报工伤赔偿事宜
3.协助伤者及时办理工伤保险理赔手续
七、跟进和辅导
1.对伤者进行后续的康复跟进和辅导
2.提供必要的心理支持和帮助
3.监督并协助伤者的康复治疗过程。
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集团工伤规定
发生工伤事故现场保护：
• 发生工伤事故，现场有关人员、部门主管、人资单位 应立即采取措施制止事故蔓延扩大，并对受伤者采取 有效措施进行现场救护，迅速送往就近医院进行抢救、 诊治。由安全员负责现场拍照，重伤以上事故须及时 通知政府劳动安全管理部门。
•保守有关单位 商业秘密
进示进行公行，务，出证 出示件 公
务证件
••义义
•保•保守守个个人人隐隐私私
务务
•为提供情况的人
员保密 员工工伤应急处理流程分享
一、工伤认定——认定程序
v
第五步：
•作出时间为60日
•工伤认定决定 •视同工伤认定决定
•决定形式 •工 伤 •认定决定 •办法
•不属于工伤认定决定 •不视同工伤认定决定
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2020/11/7
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主要内容
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•工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》 •集团工伤规定
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主要内容
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•工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》 •集团工伤规定
v 所有工伤事故报告需会签事业群人资单位与人资本部。
v 《工伤事故报告》应对发生事故的单位名称、时间、地点、 伤亡情况、初步分析的事故原因、相关人员的救治状况等 作详细说明。
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一、工伤待遇
•工伤待遇
•工伤医疗救助待遇、 •工伤职业康复待遇
•提起行政诉讼
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二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
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二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
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一、工伤认定——认定范围
•等同工伤之规定：员工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡 • （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害
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PPT文档演模板 事故调查组同意后方可进行。
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集团工伤规定
工伤事故呈报：
v 发生工伤事故后，工伤事故发生单位之直属主管应立即向 安全员、人资单位报告，由人资单位在24小时内向劳动保 障行政部门报告，同时向保险公司备案
v 工伤事故发生单位之直属主管除及时口头向上级主管报告 外，应填报《工伤事故报告》会签安全员、公司人资主管， 于12小时内层级呈报公司、事业群及资材事业相关主管。 轻伤事故报告至事业群总经理，重伤事故、死亡事故、重 大死亡事故上报董事长。
•认定范围 •不认定范围 •认定程序 •工伤医疗救助待遇、工伤职业康复待遇 •工伤经济补偿待遇
•三、存在的问题
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一、工伤认定——认定范围
•员工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害 （四）患职业病 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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二、工伤待遇——工伤经济补偿待遇
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•二、工伤保险基金支出项目
•
• （一）、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经 医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统 筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基 金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规 定 • （二）、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定 后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼 期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 （三）、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
•4
•工伤保险的历史地位
• 工伤保险是世界上五大保险 之中第一个实施的社会保险制 度。1884年，德国宰相俾斯麦 政府实施的《工人灾害赔偿法》 是最早建立的工伤保险制度。
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主要内容
•工伤及工伤保险的概念 •工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》
工伤认定的过程。
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集团工伤规定
工伤事故分类： • 轻伤事故：指员工肢体或某些器官轻度损伤，负伤
后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。 • 重伤事故：指员工肢体或器官受到严重损伤，能引
起长期存在的功能障碍，符合劳动部《关于重伤事 故范围的意见》所列情形之一的事故。 • 死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以 下的事故。 • 重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
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三、存在问题
1、政策强制力不足，缺乏有效监督管理
《工伤保险条例》 第六十条规定：用人单位依照本条例规 定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责 令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付费用。 这说明，企业不参加工伤保险，也不会受到 额外的惩罚或者惩罚非常小。即使雇员发生工伤事故，只 支付其工伤待遇。企业意识到违法成本非常低，也不愿在 为员工参保。
实
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•对职业病诊
断证明书或 •鉴明对书职定或业书鉴病不定诊书断进不证 行进调行调查查核核实实，， 可可要要求求重重新出新具
出具
•进入有关单位和事故现场 •查阅有关资料
•询问有关人员 •记录、录音、录像
和复制有关资料
•调查 核•调实查由核
••权权 利利
实2名由2以名
以上上人人员员
•出示执行公务证件
2、相关政策之间各行其事，缺乏协调
《建筑法》第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险 作业的职工办理意外伤害险，支付保险费。意外伤害险是 一种商业险，应是工伤保险的补充，不具强制力。但建筑 施工企业受行业管制较多，更愿意听从建设部门意见。
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•工伤保险的概念
•1
•工伤的概念：工伤，又称
“职业伤害”，指职工在从 事职业活动或与职业责任有 关的活动时因工作原因遭受 事故伤害或职业病伤害。
•２
•工伤保险的概念：工伤保险
即职业伤害保险，是职工因工 作原因受伤或患病致残暂时或 永久丧失劳动能力，从国家和 社会获得法定的医疗社会保障 以及必要的经济补偿的社会保 险。
三、存在问题
3、工伤认定 程序繁琐 4、工伤保险待遇过低 5、安装辅助器具不便执行 6、职业病管理制度设置不合理 《职业病防治法》第八条规定：县级以上地方人民政府卫生
行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。 那么，职工获取职业病待遇是否意味着由卫生行政部门监 督管理。 《职业病防治法》第四十二条规定：“职业病诊断，应当综 合分析下列因素：（1）病人的职业史；（2）职业病危害 接触史和现场危害调查与评价；（3）临床表现以及辅助 检查结果等。可以看出；职业病诊断的过程，其实质就是
•四、新工伤保险条例（2011年7月1日-至今）
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主要内容
•工伤及工伤保险的概念 •工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》
•集团工伤规定
• 发生重伤以上事故在当地劳动安全监察部门事故调查 组未进入事故现场前，人资单位应协同事故发生单位 主管指派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走 现场物件。因抢救人员和财产，防止事故扩大而需移 动现场部分物件时，必须作出标志，绘制事故现场图， 摄影或录像并详细说明。
• 清理重伤以上事故现场，需经当地劳动安全监察部门
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•工伤保险的概念
•３
•工伤保险的特点： •相同的特征：1、工伤保险 具有强制性。2、工伤保险具 有社会性。3、互济性。4、 福利性、非营利性。 •不相同的特征：1、工伤保 险具有补偿性。工伤保险费 全部由用人单位负担，劳动 者个人不负担。2、工伤保险 具有事故预防与职业康复性。
•集团工伤规定
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工伤保险的发展过程
•一、劳动保险条例（1951年-1996年） •计划经济时期的工伤保险制度
•二、企业职工工伤保险试行办法（1996年-2003 年） •经济体制转变中的工伤保险制度改革
•三、工伤保险条例（2004年-2010年） •适应社会主义市场经济的工伤保险制度
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一、工伤认定——认定程序
v 第三步：
•材料不完整
•当场或15个工作日书 面告知补正材料
•申
请
材
料
审 查
•材料完整
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•受理 •不受理
•申请行政复议
•提起行政诉讼
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一、工伤认定——认定程序